國企管理人員作風建設論文

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通過認真學習黨的十八大精神，從系列講話中，深深感到經常提到、反復強調的一個話題，就是轉變和改進作風問題。作風是素質的體現，國企管理人員提升素質，必須在轉變作風上高度自覺、狠下功夫。否則，我們就難以應對嚴峻形勢，面對的發展改革也會落空。筆者認為：國企管理人員要保持先進性，就要樹立良好作風。而切實轉變作風，就要自覺運用自律、自警、自信、自勵，有力促進作風轉變，使自己成為作風素質過硬的管理人員。

一、轉變作風，需要自律

自律，就是要嚴于律己，自覺規范和約束自身言行，保持黨所要求的良好形象。黨的十八大報告指出：堅持以人為本、執政為民，是檢驗黨一切執政活動的最高標準。報告中所提出的面臨的“四個考驗”、存在的“四種危險”、“三項建設”主線、“五項建設”內容以及“三型政黨”建設的重大任務，始終強調的是黨與人民群眾的關系，始終貫穿作風建設的內容。可見作風建設的重要和緊迫。筆者認為，必須自覺堅持艱苦奮斗、勤儉節約、密切聯系群眾等優良傳統和作風，堅決克服形式主義、官僚主義以及慵懶散等不良風氣。而在實際工作和生活中，個別管理人員無視職工群眾，遇事推諉，無所作為等，不僅與黨的優良傳統作風背道而馳，而且嚴重損害了黨員干部的形象。究其原因，就是這些國企管理人員放松了自身要求，從內心降低了應有標準，淡化了自律意識。自己要在這方面嚴格約束自己，時時事事堅持嚴于律己。只要自律的信念不倒塌，作風才不會出現慵懶拖沓。

二、轉變作風，需要自警

自警，就是保持頭腦清醒，以“三日自省吾身”的態度，經常查找作風上的問題和不足，及時矯正和改進，以警示自己。在新的歷史條件下，加強黨性修養的一個突出要求就是保持和發揚黨的良好作風。我們不僅要自律，而且要自警。經常反省自己，查找問題和不足。我黨歷來重視作風建設，在長期的革命和建設事業中，形成了理論聯系實際、密切聯系群眾、批評和自我批評的三大作風，以及勤儉節約、艱苦奮斗等一系列優良傳統。這些優良的傳統和作風，任何時候都要牢牢地堅持和發揚，推進企業轉型發展更加需要堅持和發揚。在當前社會主義市場經濟條件下，作為國企管理人員，應該大力發揚腳踏實地、埋頭苦干的實干作風，時時處處堅持重實際、說實話、辦實事、求實效。在推進企業轉型發展的實踐中，就要敢想、敢說、敢干，立足本職崗位，積極進取，充分發揮主觀能動性和創新精神，為實現發展目標而不懈努力。因此，特別需要我們時時保持自警狀態，慎獨慎微，防微杜漸，以便及早發現和解決自身作風問題。

三、轉變作風，需要自信

黨的優良傳統和作風，是全黨包括黨的各級組織和黨員在實踐過程中形成的比較穩定的反映黨的特征和品格的整體精神風貌，也可以說是黨的馬克思主義的思想作風、工作作風和革命戰斗風格。我們要想保持和發揚黨的優良傳統和作風，必須堅信自己所做的是正確的，是黨的事業、企業發展要求和崗位盡責所必須，要一如既往地不懈堅持。要切實加強國企管理人員作風建設，就要著力解決好“以老大自居，思想僵化，懶惰低效、辦事效率低”等不良傾向。作風體現黨性和素質，作風出戰斗力，作風出執行力。作為國企管理人員，要堅定地貫徹落實企業的工作部署和要求，堅持努力奮斗、積極進取的思想作風，堅持扎實工作、求效求實的工作作風，堅持艱苦樸素、勤儉節約的生活作風，堅持廉潔勤政、履職盡責的廉政作風，認真做表率，努力做模范，為實現企業發展目標作貢獻。

四、轉變作風，需要自勵

轉變和改進作風，需要增強自己激勵意識。就是要緊密結合崗位職責，不斷與黨的要求、企業發展要求和先進典型加以對照，與自身良好作風實踐相聯系，鼓舞和激勵自己不斷優化作風。轉變和改進作風，需要增強自己激勵意識。對作風問題《黨章》有標準，形勢任務有需求，先進典型有榜樣，廣大員工群眾有企盼。國企管理人員要從企業發展大局出發，不斷激勵自我，弘揚優良傳統，樹立良好作風，必須以做好工作、發揮保證促進作用激勵自己。明確認識，堅定信心，立足本職，舉力盡責，為實現企業發展目標而齊心奮斗。唯物辯證法認為，內因是事物發展變化的根據，外因通過內因而起作用。轉變和改進作風，最根本的是依賴于黨員干部自身。自律、自警、自信、自勵，強調的都是國企管理人員自身的意識和行為約束，是內因，是根據。自身強健，何懼病菌侵蝕肌體？只要我們積極提升素質，發自內心地真實轉變作風，就能夠形成適應企業發展的良好作風，影響和帶動廣大員工群眾萬眾一心，實現企業既定的發展目標。

作者:楊旭 單位:唐山開灤趙各莊礦業有限公司