國企意識形態工作總結范文

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篇1

【關鍵詞】思想多元化；思想問題；實際困難；思想政治工作；創新發展

解決思想問題與解決實際問題相結合是思想政治工作的有效途徑和工作方法。新形勢下，隨著經濟體制深刻變革、社會結構深刻變動、利益格局深刻調整，企業職工群眾思想意識、價值取向、道德觀念多元多樣多變的特點更加突出。企業思想政治工作只有堅持做到以人為本，深入分析和把握職工群眾的思想脈搏，從職工具體的困難和訴求出發解決問題，才能更好地理順情緒、化解矛盾，增強一人一事思想政治工作的針對性，全面提升企業思想政治工作的實效性。

一、把握解決實際問題與解決思想問題辯證關系是提升企業思想政治工作水平的前提

思想問題往往是實際利益問題的反映，解決思想問題，就必須要抓住思想問題背后的實際問題。作為油田企業思想政治工作者，就必須要深刻認識和把握好解決實際問題與解決思想問題的辯證關系，以實際問題的解決推動思想問題的解決，夯實企業思想政治工作根基。

解決思想問題與解決實際問題有機結合，是辯證唯物主義和歷史唯物主義的基本要求。辯證唯物主義的基本原理告訴我們，物質決定精神，精神對物質有能動的反作用，這就要求我們要把解決思想問題同解決實際問題很好地結合起來。特別是在經濟利益的驅動下，企業職工思想復雜多元，給思想政治工作加重了任務，帶來了難度，只靠過去那種一般性的政治灌輸、做說教式的教育顯然不能跟上時代的節拍，就需要結合解決實際問題因人制宜、因事制宜、因地制宜、因時制宜開展思想教育，既講道理又辦實事，既以理服人又以情感人，在辦實事中貫穿思想教育，通過解決現實問題引導職工群眾提高精神境界。解決思想問題與解決實際問題有機結合，也就成為時期思想政治工作的客觀要求。

解決思想問題與解決實際問題有機結合，就能實現個人利益與集體利益的有機統一。社會主義物質利益原則，是社會主義物質利益關系的反映，是社會主義勞動者爭取日益全面實際地實現國家、集體、個人三者物質利益的行為規范。它要求把勞動者的個人利益與公共利益、目前利益與長遠利益、暫時利益與根本利益、局部利益與全局利益結合起來，使每個經濟單位和勞動者，從切身利益關心生產經營和整個社會主義事業的發展。共享不是平均，公平也不是平均，沒有共建就沒有共享。因此在解決實際問題的同時，企業要高度重視職工共同價值觀的培育，通過大張旗鼓地宣傳引導，讓職工群眾認識到自身的利益從哪里來，認識到油田利益與職工長遠利益的一致性，讓職工群眾看到服務企業、創新管理不僅有利于企業，也有利于自己，在貢獻和奉獻中得到收獲與收益，從而形成主流思想，自動自發的推動企業發展。

解決思想問題與實際問題有機結合，就能更好地調動職工群眾實干自覺。集中民智是企業思想政治工作創新思路、改進工作的源頭活水。群眾處在生產實踐第一線，對崗位工作、生產情況了解更細致、更深切、更深刻。在實際工作過程中，思想政治工作者要調查需要、激發動機、引導行為，就必須把職工群眾的目標和個體的需要有機結合起來，以調動職工的積極性。須細致地體察職工群眾的物質需要，把生產目標和職工群眾的具體利益結合起來，做到在實現生產目標的同時，滿足群眾的合理需要，不斷激勵群眾的積極性和創造力。同時，企業要著力提高職工崗位技能素質，著力健全依靠職工群眾辦企業的機制，著力加強廠務公開和民主監督工作，努力提高職工群眾的參與程度，調動廣大職工的積極性創造性，為企業打造世界一流、實現率先發展多做貢獻。

二、把握職工群眾的訴求和實際困難是增強企業思想政治工作實效的基礎和保障

隨著社會的發展與進步，企業職工群眾的思想觀念、意識形態都發生了翻天覆地的變化。企業思想政治工作者更需要科學地把握職工群眾思想脈搏，才能有針對性的分析問題、解決問題，實現思想政治工作水平的新提升。

一是認識上存在不足。在油田企業，部分職工認為原油產量與自己的收入無多大關系，認為企業發展與個人收入不能同步，表明他們思想上認識不足，安于現狀，不求進取的惰性較大，缺乏緊迫感、壓力感和事業心，甚至存有應付現象。在學習上，部分職工政治學習的自覺性不夠，積極性不高，說明部分職工在思想上存有惰性，理論素質不高，離企業發展要求還有差距。

二是管理上有漏洞。調查顯示，一些職工的工作壓力來源于直接領導，說明基層干部管理工作不能做到因人施教，因事施管，方法簡單，使思想政治工作的說服力、感染力、凝聚力下降，影響了工作質量。再就是個別思想政治工作者不能真正做到用心、用情來解決思想問題與實際問題，把思想、道德、觀念等無形的東西融入辦實事的有形載體之中，不能真正了解職工想什么、盼什么，離既講道理又辦實事，既以理服人又以情感人，把思想政治工作做到職工的心坎上的標準有一段差距。再就是由于受觀念和機制的影響，政工人員年齡偏高，結構老化，使個別人員上進心不強，憑經驗用事，應付事的多、動腦筋的少，難以調動職工參與的熱情。

三是執行制度不嚴。目前油田企業建立健全了一套嚴格的管理考核機制，但在落實執行上往往流于形式、應付檢查，考核的只是一些表面工作，獎勵與懲戒力度不到位，存在有章不循、執行力不夠的現象。因而部分干部對考核不重視，工作中無計劃、無目標、得過且過，當一天和尚撞一天鐘。像消除隔閡、增進團結的談心、家訪制度，有的只是在資料上寫寫，停留在“空對空”的層面上，即使開展“談心”活動，也是為了“談心”而“談心”，為了向上匯報或者工作總結而“談心”，既沒針對性，又不解決問題，與群眾的“心”貼不到一起。

四是存有心理不平衡現象。在計劃經濟體制下，國有企業職工享有福利分房、公費醫療、交通費補貼等福利，一些國有企業還設有醫務所，幼兒園等福利設施，能進入國有企業就是拿著“鐵飯碗”，都有自豪感和優越感。但隨著市場經濟的發展和國企的改革改制，很多福利待遇沒有了，昔日的優越感、自豪感沒有了。新興民營企業及合資、外資企業享有各種優惠政策，又沒有退休職工、離休干部等負擔，效益較好，不少企業的員工收入遠遠高于油田企業職工。這種反差，使油田企業職工承受著經濟和心理上的雙重壓力而心理失衡產生怨氣，失去了昔日主人翁的責任感和使命感。

三、把握實際問題的有效解決是推動企業思想政治工作創新發展的動力源泉

油田企業職工在開發油田和社會生活中，難免會遇到一些思想問題，在生活中也會面臨很多實際問題，而這些實際問題往往是思想問題的根源。提升思想政治工作實效，既需要擺事實、講道理，以理服人；又要關心人、辦實事，以情感人，通過解決實際問題引導職工群眾、團結職工群眾、凝聚職工群眾。

把解決好職工的實際困難作為增強思想政治工作針對性的有效途徑。職工群眾利益對于一個企業來說不是大事，但對于一個家庭、一個自然人來說，都是具體的困難和大事。因此，企業思想政治工作者須有以人為本的觀念，凡涉及到職工的實際困難和問題，都須認真研究，加以解決，切不可一推了之。再就是在解決實際問題中還須注意方法，防止無原則、不切合實際、不講條件的過激做法。對那些確實屬于合理要求又有條件解決的實際問題，一定要想盡辦法抓緊解決，真困難真幫助，把好事辦好；對那些確實屬于正當要求而又一時難以解決的實際問題，則要向職工說明情況，明確解決問題的路徑，以得到職工群眾的理解和體諒；對那些完全屬于個人思想認識問題，不屬于正當要求的，則要借助思想教育把問題說清，把道理講透，幫助職工提高認識和覺悟，實現思想政治工作與解決實際問題的有機融合、立體滲透。