國(guó)企意識(shí)形態(tài)工作總結(jié)范文

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篇1

【關(guān)鍵詞】思想多元化；思想問(wèn)題；實(shí)際困難；思想政治工作；創(chuàng)新發(fā)展

解決思想問(wèn)題與解決實(shí)際問(wèn)題相結(jié)合是思想政治工作的有效途徑和工作方法。新形勢(shì)下，隨著經(jīng)濟(jì)體制深刻變革、社會(huì)結(jié)構(gòu)深刻變動(dòng)、利益格局深刻調(diào)整，企業(yè)職工群眾思想意識(shí)、價(jià)值取向、道德觀念多元多樣多變的特點(diǎn)更加突出。企業(yè)思想政治工作只有堅(jiān)持做到以人為本，深入分析和把握職工群眾的思想脈搏，從職工具體的困難和訴求出發(fā)解決問(wèn)題，才能更好地理順情緒、化解矛盾，增強(qiáng)一人一事思想政治工作的針對(duì)性，全面提升企業(yè)思想政治工作的實(shí)效性。

一、把握解決實(shí)際問(wèn)題與解決思想問(wèn)題辯證關(guān)系是提升企業(yè)思想政治工作水平的前提

思想問(wèn)題往往是實(shí)際利益問(wèn)題的反映，解決思想問(wèn)題，就必須要抓住思想問(wèn)題背后的實(shí)際問(wèn)題。作為油田企業(yè)思想政治工作者，就必須要深刻認(rèn)識(shí)和把握好解決實(shí)際問(wèn)題與解決思想問(wèn)題的辯證關(guān)系，以實(shí)際問(wèn)題的解決推動(dòng)思想問(wèn)題的解決，夯實(shí)企業(yè)思想政治工作根基。

解決思想問(wèn)題與解決實(shí)際問(wèn)題有機(jī)結(jié)合，是辯證唯物主義和歷史唯物主義的基本要求。辯證唯物主義的基本原理告訴我們，物質(zhì)決定精神，精神對(duì)物質(zhì)有能動(dòng)的反作用，這就要求我們要把解決思想問(wèn)題同解決實(shí)際問(wèn)題很好地結(jié)合起來(lái)。特別是在經(jīng)濟(jì)利益的驅(qū)動(dòng)下，企業(yè)職工思想復(fù)雜多元，給思想政治工作加重了任務(wù)，帶來(lái)了難度，只靠過(guò)去那種一般性的政治灌輸、做說(shuō)教式的教育顯然不能跟上時(shí)代的節(jié)拍，就需要結(jié)合解決實(shí)際問(wèn)題因人制宜、因事制宜、因地制宜、因時(shí)制宜開(kāi)展思想教育，既講道理又辦實(shí)事，既以理服人又以情感人，在辦實(shí)事中貫穿思想教育，通過(guò)解決現(xiàn)實(shí)問(wèn)題引導(dǎo)職工群眾提高精神境界。解決思想問(wèn)題與解決實(shí)際問(wèn)題有機(jī)結(jié)合，也就成為時(shí)期思想政治工作的客觀要求。

解決思想問(wèn)題與解決實(shí)際問(wèn)題有機(jī)結(jié)合，就能實(shí)現(xiàn)個(gè)人利益與集體利益的有機(jī)統(tǒng)一。社會(huì)主義物質(zhì)利益原則，是社會(huì)主義物質(zhì)利益關(guān)系的反映，是社會(huì)主義勞動(dòng)者爭(zhēng)取日益全面實(shí)際地實(shí)現(xiàn)國(guó)家、集體、個(gè)人三者物質(zhì)利益的行為規(guī)范。它要求把勞動(dòng)者的個(gè)人利益與公共利益、目前利益與長(zhǎng)遠(yuǎn)利益、暫時(shí)利益與根本利益、局部利益與全局利益結(jié)合起來(lái)，使每個(gè)經(jīng)濟(jì)單位和勞動(dòng)者，從切身利益關(guān)心生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和整個(gè)社會(huì)主義事業(yè)的發(fā)展。共享不是平均，公平也不是平均，沒(méi)有共建就沒(méi)有共享。因此在解決實(shí)際問(wèn)題的同時(shí)，企業(yè)要高度重視職工共同價(jià)值觀的培育，通過(guò)大張旗鼓地宣傳引導(dǎo)，讓職工群眾認(rèn)識(shí)到自身的利益從哪里來(lái)，認(rèn)識(shí)到油田利益與職工長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的一致性，讓職工群眾看到服務(wù)企業(yè)、創(chuàng)新管理不僅有利于企業(yè)，也有利于自己，在貢獻(xiàn)和奉獻(xiàn)中得到收獲與收益，從而形成主流思想，自動(dòng)自發(fā)的推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。

解決思想問(wèn)題與實(shí)際問(wèn)題有機(jī)結(jié)合，就能更好地調(diào)動(dòng)職工群眾實(shí)干自覺(jué)。集中民智是企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新思路、改進(jìn)工作的源頭活水。群眾處在生產(chǎn)實(shí)踐第一線，對(duì)崗位工作、生產(chǎn)情況了解更細(xì)致、更深切、更深刻。在實(shí)際工作過(guò)程中，思想政治工作者要調(diào)查需要、激發(fā)動(dòng)機(jī)、引導(dǎo)行為，就必須把職工群眾的目標(biāo)和個(gè)體的需要有機(jī)結(jié)合起來(lái)，以調(diào)動(dòng)職工的積極性。須細(xì)致地體察職工群眾的物質(zhì)需要，把生產(chǎn)目標(biāo)和職工群眾的具體利益結(jié)合起來(lái)，做到在實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)目標(biāo)的同時(shí)，滿足群眾的合理需要，不斷激勵(lì)群眾的積極性和創(chuàng)造力。同時(shí)，企業(yè)要著力提高職工崗位技能素質(zhì)，著力健全依靠職工群眾辦企業(yè)的機(jī)制，著力加強(qiáng)廠務(wù)公開(kāi)和民主監(jiān)督工作，努力提高職工群眾的參與程度，調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性創(chuàng)造性，為企業(yè)打造世界一流、實(shí)現(xiàn)率先發(fā)展多做貢獻(xiàn)。

二、把握職工群眾的訴求和實(shí)際困難是增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作實(shí)效的基礎(chǔ)和保障

隨著社會(huì)的發(fā)展與進(jìn)步，企業(yè)職工群眾的思想觀念、意識(shí)形態(tài)都發(fā)生了翻天覆地的變化。企業(yè)思想政治工作者更需要科學(xué)地把握職工群眾思想脈搏，才能有針對(duì)性的分析問(wèn)題、解決問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)思想政治工作水平的新提升。

一是認(rèn)識(shí)上存在不足。在油田企業(yè)，部分職工認(rèn)為原油產(chǎn)量與自己的收入無(wú)多大關(guān)系，認(rèn)為企業(yè)發(fā)展與個(gè)人收入不能同步，表明他們思想上認(rèn)識(shí)不足，安于現(xiàn)狀，不求進(jìn)取的惰性較大，缺乏緊迫感、壓力感和事業(yè)心，甚至存有應(yīng)付現(xiàn)象。在學(xué)習(xí)上，部分職工政治學(xué)習(xí)的自覺(jué)性不夠，積極性不高，說(shuō)明部分職工在思想上存有惰性，理論素質(zhì)不高，離企業(yè)發(fā)展要求還有差距。

二是管理上有漏洞。調(diào)查顯示，一些職工的工作壓力來(lái)源于直接領(lǐng)導(dǎo)，說(shuō)明基層干部管理工作不能做到因人施教，因事施管，方法簡(jiǎn)單，使思想政治工作的說(shuō)服力、感染力、凝聚力下降，影響了工作質(zhì)量。再就是個(gè)別思想政治工作者不能真正做到用心、用情來(lái)解決思想問(wèn)題與實(shí)際問(wèn)題，把思想、道德、觀念等無(wú)形的東西融入辦實(shí)事的有形載體之中，不能真正了解職工想什么、盼什么，離既講道理又辦實(shí)事，既以理服人又以情感人，把思想政治工作做到職工的心坎上的標(biāo)準(zhǔn)有一段差距。再就是由于受觀念和機(jī)制的影響，政工人員年齡偏高，結(jié)構(gòu)老化，使個(gè)別人員上進(jìn)心不強(qiáng)，憑經(jīng)驗(yàn)用事，應(yīng)付事的多、動(dòng)腦筋的少，難以調(diào)動(dòng)職工參與的熱情。

三是執(zhí)行制度不嚴(yán)。目前油田企業(yè)建立健全了一套嚴(yán)格的管理考核機(jī)制，但在落實(shí)執(zhí)行上往往流于形式、應(yīng)付檢查，考核的只是一些表面工作，獎(jiǎng)勵(lì)與懲戒力度不到位，存在有章不循、執(zhí)行力不夠的現(xiàn)象。因而部分干部對(duì)考核不重視，工作中無(wú)計(jì)劃、無(wú)目標(biāo)、得過(guò)且過(guò)，當(dāng)一天和尚撞一天鐘。像消除隔閡、增進(jìn)團(tuán)結(jié)的談心、家訪制度，有的只是在資料上寫(xiě)寫(xiě)，停留在“空對(duì)空”的層面上，即使開(kāi)展“談心”活動(dòng)，也是為了“談心”而“談心”，為了向上匯報(bào)或者工作總結(jié)而“談心”，既沒(méi)針對(duì)性，又不解決問(wèn)題，與群眾的“心”貼不到一起。

四是存有心理不平衡現(xiàn)象。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，國(guó)有企業(yè)職工享有福利分房、公費(fèi)醫(yī)療、交通費(fèi)補(bǔ)貼等福利，一些國(guó)有企業(yè)還設(shè)有醫(yī)務(wù)所，幼兒園等福利設(shè)施，能進(jìn)入國(guó)有企業(yè)就是拿著“鐵飯碗”，都有自豪感和優(yōu)越感。但隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和國(guó)企的改革改制，很多福利待遇沒(méi)有了，昔日的優(yōu)越感、自豪感沒(méi)有了。新興民營(yíng)企業(yè)及合資、外資企業(yè)享有各種優(yōu)惠政策，又沒(méi)有退休職工、離休干部等負(fù)擔(dān)，效益較好，不少企業(yè)的員工收入遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于油田企業(yè)職工。這種反差，使油田企業(yè)職工承受著經(jīng)濟(jì)和心理上的雙重壓力而心理失衡產(chǎn)生怨氣，失去了昔日主人翁的責(zé)任感和使命感。

三、把握實(shí)際問(wèn)題的有效解決是推動(dòng)企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新發(fā)展的動(dòng)力源泉

油田企業(yè)職工在開(kāi)發(fā)油田和社會(huì)生活中，難免會(huì)遇到一些思想問(wèn)題，在生活中也會(huì)面臨很多實(shí)際問(wèn)題，而這些實(shí)際問(wèn)題往往是思想問(wèn)題的根源。提升思想政治工作實(shí)效，既需要擺事實(shí)、講道理，以理服人；又要關(guān)心人、辦實(shí)事，以情感人，通過(guò)解決實(shí)際問(wèn)題引導(dǎo)職工群眾、團(tuán)結(jié)職工群眾、凝聚職工群眾。

把解決好職工的實(shí)際困難作為增強(qiáng)思想政治工作針對(duì)性的有效途徑。職工群眾利益對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)不是大事，但對(duì)于一個(gè)家庭、一個(gè)自然人來(lái)說(shuō)，都是具體的困難和大事。因此，企業(yè)思想政治工作者須有以人為本的觀念，凡涉及到職工的實(shí)際困難和問(wèn)題，都須認(rèn)真研究，加以解決，切不可一推了之。再就是在解決實(shí)際問(wèn)題中還須注意方法，防止無(wú)原則、不切合實(shí)際、不講條件的過(guò)激做法。對(duì)那些確實(shí)屬于合理要求又有條件解決的實(shí)際問(wèn)題，一定要想盡辦法抓緊解決，真困難真幫助，把好事辦好；對(duì)那些確實(shí)屬于正當(dāng)要求而又一時(shí)難以解決的實(shí)際問(wèn)題，則要向職工說(shuō)明情況，明確解決問(wèn)題的路徑，以得到職工群眾的理解和體諒；對(duì)那些完全屬于個(gè)人思想認(rèn)識(shí)問(wèn)題，不屬于正當(dāng)要求的，則要借助思想教育把問(wèn)題說(shuō)清，把道理講透，幫助職工提高認(rèn)識(shí)和覺(jué)悟，實(shí)現(xiàn)思想政治工作與解決實(shí)際問(wèn)題的有機(jī)融合、立體滲透。