國企思想政治工作論文10篇

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第一篇：國企黨建思想政治工作創新

摘要：黨建思想政治工作是提高國企內部核心凝聚力的關鍵，也是保證國企穩定發展的前提。本文分析了當前經濟形勢下國企黨建思想政治工作存在的問題，并給出了國企黨建思想政治工作的創新策略，以期為國企黨建思想政治工作的創新提供資料參考。

關鍵詞：國企；黨建；思想政治工作；創新

國有企業是指由中央政府或地方政府投資或參與控制的企業，我國作為社會主義國家，國有企業在國民經濟發展中發揮著重要作用。隨著國有企業改制的不斷推進，國有企業面臨著一系列管理問題，而提高思想政治工作水平，正是解決這些問題的有效途徑。做好新經濟形式下的國企黨建思想政治工作創新，是激發國企員工工作動力的有效途徑，更是提高國企運營管理水平的必要方法。因此，如何在信息時代背景下，實現國企黨建思想政治工作的創新，已經成為國企經營和發展中亟需解決的問題。

1國企黨建思想政治工作存在的問題

1.1黨建思想政治工作方法單一

計劃經濟時期，國有企業為新中國的崛起和發展做出了巨大貢獻。在那段特殊的時期，思想政治工作是國企經營管理的根本工作，其重要程度甚至要高于企業的經濟建設。改革開放以來，隨著市場經濟制度的不斷完善，國有企業也受到市場經濟洪流的沖擊，這在給國企帶來發展機遇的同時，也使國企面臨著一系列的挑戰。為了實現繼續發展，國企在現代化管理體制改革中，逐漸忽略了黨建思想政治工作的發展。這導致當前國企黨建思想政治工作方法比較單一，黨建思想政治工作表面化嚴重。信息時代背景下，單一的工作方法和方式，無法適應人們信息獲取渠道的變革，也無法實現工作機制的創新。

1.2黨建思想政治工作隊伍缺乏凝聚力

社會經濟基礎和社會結構的不斷變化，使國企內部職工的收入水平逐漸拉大，這雖然符合市場經濟的發展原則，也是現代企業管理的重要體現，但卻給國企的黨建思想政治工作隊伍的團隊凝聚力帶來影響。很多國企黨組織工作者，由于其在工作中無法獲得應有的報酬，使很多思想政治工作隊伍中的人員思想發生動搖。這使部分同志在開展思想政治工作中，心不甘情不愿，在日常工作中根本不想去進步創新，甚至對一些基礎工作也得過且過。在自由主義思潮泛濫的今天，在國企最需要思想政治工作指導的環境下，黨建思想政治工作隊伍缺乏凝聚力，使得其思想政治工作的開展無法滿足企業職工的需求，直接影響了企業的核心凝聚力，使企業的發展和改革面臨著一系列的困境。

1.3國企政工干部不適應新形勢要求

黨建思想政治工作，是提高企業核心凝聚力，激發員工工作積極性和潛力的關鍵。國企的黨建思想政治工作，對國企經營和發展的作用是有目共睹的，但由于新時期企業黨建思想政治工作的環境比較復雜，加之部分政工干部思想比較保守，在開展黨建思想政治工作中無法適應新形勢的要求。首先，國企薪酬模式的改革，使企業內部職工的薪酬出現等級分化，政工干部無法權衡領導和職工之間的矛盾關系，企業內部團結受到影響。其次，在企業面臨合并和裁員時，政工干部也同樣面臨著被裁員的風險，使其難以正常開展黨建思想政治工作。再次，企業內部對政工系統職能的弱化，導致政工干部在企業內部的影響力下降，其工作開展難度變大。

2國企黨建思想政治工作的創新

2.1創建黨建思想政治工作新方法

傳統的國企政治思想工作，是通過采用活動、走訪等方式，以政治宣傳為主開展的。信息時代的來臨，移動多媒體終端設備的普及，傳統的走訪、訪談、做活動等政工工作模式已經與職工的信息獲取渠道脫節。為了提高政工工作的影響力，使企業員工能夠有效的接受宣傳教育，就必須依托于信息互聯網技術，通過網絡或移動終端設備來建設現代思想政治工作體系。為此，企業要打造黨建思想政治工作網絡平臺，讓職工可以足不出戶的從網絡上進行自我學習和自我教育。為了適應時代的發展，還可以依托于微信、微博等公共平臺，建設屬于企業自己的思想政治工作宣傳平臺，從而使政工工作更加貼近職工的日常生活。為此，應創建一支覺悟高、業務能力強、工作積極并且掌握信息技術和現代媒體宣傳方法的優秀團隊，為企業黨建思想政治工作的發展做貢獻。

2.2創新現代化企業制度

優化企業制度是保證國有企業黨建思想政治工作正常開展，提升國企整體工作水平的關鍵點。基層激勵機制的構建，要經過長時間的調研之后，分別從工作內容以及工作的評價指標等方面，對激勵政策的可行性以及使用以后可能產生的效果進行展望。通過分析多層面的問題，兼顧到國有企業自身的特點，更好地去判斷機制、執行機制。淘汰掉傳統的形式主義工作內容以及形式主義激勵政策，將項目以及事實作為問題的引導點和出發點，排查出各種弄虛作假的激勵內容，減少工作失誤幾率。

2.3創新國企領導機制

思想政治工作對國企經營和發展有著重要意義，企業領導層一定要加大對思想政治工作的重視。為此，就要進一步優化企業領導組織體系，提高政工系統的工作影響力，為黨建和思想政治工作的開展打下基礎。其次，要始終保證黨建思想政治工作團隊的完整性，完整的黨建思想政治工作團隊，能夠在企業遇到經營困境、合并重組以及裁員等特殊時期發揮其重要的思想政治教育職能，從而讓職工能夠與企業同甘共苦，同舟共濟。最后，企業領導層要加大對黨建思想政治工作的支持，這種支持一定要落到實處，在思想層面、政治層面和物質層面給于政工系統足夠的支持，使國企的政工系統能夠在工作中不斷創新發展，為企業的經營和發展打下基礎。除此之外，還要加強對政工團隊建設的重視，不斷引進優秀政工工作人員，并定期為政工團隊開著業務培訓，不斷提高政工團隊的業務水平，提高國企黨建思想政治工作質量。目前我國已經躍居世界第二大經濟體，國企作為國民經濟發展的基礎，其面臨的行業競爭壓力不僅來自國內，也來自國外。為了進一步推動國有企業的發展，提高企業的核心競爭力，就必須實現國企黨建思想政治工作的創新，通過工作方法創新、企業制度創新和領導機制創新不斷提高國有企業思想政治工作的質量和效率，為國企的發展保駕護航。

作者:任曉棠 單位:甘肅省水利水電工程局有限責任公司安裝公司

第二篇：中國夢融入國企思想政治工作的思考

摘要：“中國夢“是每個人夢想的凝聚，對于國企來說，中國夢是一個具體的目標，那就是在中國夢的指引下，發展和壯大國企，實現國企的發展，為員工創造幸福生活，為國家強盛貢獻力量。國企夢應當依托中國夢的宏大背景，努力優化國企生產、培養良好的國企文化，推動中國夢的早日實現。本文在對中國夢進行分析的基礎上，聯系國企的思想政治工作實際，提出改進國企思想政治工作的建議，以通過上述建議能夠更好地促進國企的發展。

關鍵詞：中國夢；國企；思想政治；工作

中國夢是整個中華民族的夢，是屬于每個人的夢，屬于全體人民。中國夢的提出，對于當前中國的發展具有重要作用和積極意義。中國夢是建立在集體主義和愛國主義基礎上的概念，它以實現集體價值為基礎，通過全體民眾的努力來實現共同的理想。它是由每一個中國人民的個人理想凝聚起來的共同理想。國企作為社會主義經濟的核心，其思想政治工作的開展更應在中國夢的指引下，結合自身實際情況，融入中國夢的共同理想，更好推動國企的建設與發展。

一、中國夢的提出對于國企思想政治工作的重要意義

中國夢作為民族夢，包含著全體中國人民對于美好生活的追求和向往。在中國夢的引導下，國企對其思想政治工作提出了更高的要求。十八大報告中指出，國企應當注重思想政治工作的加強和完善，要在發展的新形勢下做好國企的思想政治工作，為國企的發展提供精抻動力，為經濟和社會發展提供精神力量。中國夢的提出對國企的思想政治指明了新方向，這要求國企在創新思想政治工作方式的同時，不僅僅提高思想政治工作水平，還要求加強思想政治教育的時代特色，使國企的思想政治工作能夠跟上時代的發展腳步；中國夢的的提出為國企思想政治工作的新動力，這要求國企領會中國夢的時代內涵，同時在改革和創新思想政治工作機制的過程中，幵辟出融合和發展中國夢的新局面來；中國夢的提出還促進了國企政治思想工作的創新，針對國企傳統思想教育中出現的各沖問題，解放思想促進思想創新、措施創新，有效促進國企思想政治工作的良好開展。

二、中國夢融入國企思想政治工作的途徑

在十八大精神的指引下，如何在國企思想政治工作中融入中國夢，多方面全方位地開辟新途徑，使其更好更快地融入國企的思想政治工作中，筆者結合實際工作經驗與調査有一些經驗。

（一）提高認識，轉變職工的價值觀念

十八大和之后的各屆重要會議對于如何改進和加強國企的思想政治工作都做出了深入、具體、創新性的安排。在新形式下，國企開展思想政治工作要求能夠切實領悟落實會議精神，在工作中注重對職工思想狀況的及時了解，針對干部和職工思想政治工作應當細致、持續、深入。具體、創新性的安排。在新形式下，國企開展思想政治工作要求能夠切實領悟落實會議精神，在工作中注重對職工思想狀況的及時了解，針對干部和職工思想政治工作應當細致、持續、深入。通過干部和職工之間的配合形成共同的為國企發展和社會作貢獻的信念，為國企的發展提供精神支柱。在工作開展過程中，能夠及時發現問題并解決問題，對于干部和職工的生活和成長應當及時關注，在把握新形式、新問題和新特點的基礎上，從問題的發現和解決過程中，找出有規律的東西，為今后的深入、有效開展提供參考。

（二）保證地位，加強干群交流

要融入中國夢，在國企里面，應當法重思想政治工作對其他工作的指導性作用．這也是國企歷來的優良傳統。在日常工作中，思想政治工作者應當加強中央精神的宣傳和實踐，在強化學習的前提下，使廣大干部和職工能夠心往一處想，勁往一處使，樹立起給為中國夢而努力奮斗、建功立業的堅強信念。在工作開展過程中，要求我們注重工作的全面性，對于中國夢的宣傳和貫徹，要覆蓋到每一層級、每個崗位上去。思想政治工作者應當結合工作實際，掌握干部和職工思想動態，把握思想脈搏，對于具有普遍性、規律性的情況和＾題及時進行總結和處理，在創新工作方式方法中，使用現代信息技術在內的各種宣傳、教育和互動形式，構建起思想教育新平臺，讓干部和職工之間的交流更加高效，信息傳遞更加順暢和及時。

（三）促進結合，注重解決實際問題

在開展思想政治工作時要嚴格堅持理論結合實踐這一馬克思主義基本思想，應當注重會議精神和國企發展目標、發展實際之間的有機結合。國企的思想政治工作者要學習領悟相關精神，了解生產生活實際，對于重大的理論和實踐問題，應當在提升自身理論修養的基礎上，實現價值培育和國企發展的結合，實現干部職工思想素質提升和解決實際問題的結合。對于干部和職工的教育，不能僅僅停留在字面上、概念上的宣貫，而應當在解決國企發展實際問題的過程中，實現國企價值的提升和干部職工夢想的凝聚，通過共同的努力，踐行中國夢，實現國企更好發展。對于影響國企發展的各沖矛盾和問題，應當及時應對，努力化解，理順大家的情緒，專注于正能量的傳播。對于職工生活中出現的各種困難，也應當及時解決，對于干部和職工提出的各沖合理化建議，應當及時采納，并且落實下去。在尊重干部和職工勞動成果的前提下，使思想政治工作能夠起到應有的作用，推動價值、智慧和夢想的聚集，實現國企的持續發展。

（四）改進方法，積極引入網絡力量

作為國企思想政治領域的重要一員，每個工作者都應當明白，在開展工作時，方式方法的選擇對于實現工作目標具有怎樣的作用。思想政治工作也同樣面臨著方式方法的問題。在日常井展工作的過程中，工作者應當認真思考干部和職工的所患所想，了解他們的愛好和學習方式，采用更加喜聞樂見的方式，實現工作目標。在當今社會，信息技術的快速發展，使思想政治工作面臨著重大的調整，也意味著前所未有的機遇。在信息技術快速普及的形勢下，應當建立起網絡學習平臺，通過有組織的、定期學習活動，實現工作者與干部職工之間的良好溝通和順暢交流。同時，思想價值的多元化也對干部和職工思想形成了一定的影響。國企思想政治工作者應當強化工作的針對性，消除廣大干部和職工在價值觀念上的模糊性，使其具有清晰的目標和正確的價值導向，通過互動學習和溝通，使國家的政策和國企的部署真正落實。“中國夢“是中華民族的集體夢想，是中國逐步復興、走向強盛的美好愿景。國企作為社會主義市場經濟中的核心組成，應當在中國夢的引導下，實現“更好更快”的發展。

作者:徐亞軍 單位:浙江奉化市水利局

第三篇：國企中思想政治工作和制度管理的互補和共進

大到一個國家，小到一個團隊，在發展的過程中都需要兩種力量。一種是通過精神的力量，鼓動他的成員為組織建功立業。另一種是通過制度管理的力量，通過程序和標準約束成員，形成團隊的競爭力。我們中交二航局是共產黨領導下的大型國有經濟組織，在發展中所需要的精神力量、管理力量，具體落實到我們的工作實際中，一個是思想政治工作，是用黨的思想和理論去影響員工的行動，從而進一步推動工作；一個是企業制度管理工作，是管理者要求員工按既定程序、工作標準達到目標的過程。比較我們的工作實際，因為企業要效益、要產值的因素，我們在企業的制度管理上的投入精力遠遠高于思想政治工作，這是因為我們的同志在看待這個問題時，把思想政治工作與制度管理分屬到不同的學科領域，在性質、要素、方式、動因、宗旨、效果做了定義和區分。這樣的區分很容易看到制度管理的優勢和成效，成為國企重制度管理輕思想政治工作的原因。

一、思想政治工作與制度管理是互補關系

（一）思想政治工作中的科學管理因素

在過去的企業管理實踐中，人作為企業管理對象，其行為是被動的，企業管理者與被管理者之間的行為主要依靠嚴格的指令、命令和程序來調控。隨著經濟發展和社會的進步，人們在就業的選擇余地越來越大，企業之間的競爭從資本比拼過度到人才比拼。吸引人才、留住人才、用好人才促使企業在制度管理中更加重視對人性的探討，注重從企業管理對象的思想認識、行為動機入手，充分調動管理對象的積極性和創造力，使其由被動接受變為主動自覺，這就要求在企業制度管理中加強企業思想政治工作。思想政治工作的主要任務以人為對象，是有目的地對人們施加意識形態的影響，以轉變人們的思想和指導人們行動的社會行為。在做好國有企業思想政治工作中，筆者認為，要通過掌握人的需求和動機，因勢利導，克服消極因素，產生積極動力，這是對國有企業制度管理工作的有力補充，通過掌握被管理者的心理活動，達到有目的意識影響。

（二）思想政治工作提升企業管理的科學內涵

在社會主義市場經濟環境下，現代思想政治工作在內涵上已突破了傳統的政治導向和教育手段職能，開始逐步在管理領域發揮重要作用，筆者認為，思想政治工作的科學管理功能主要表現為以下兩個方面：一是引導作用。一些施工員是把工作當成事情做、一些員工，把工作當成事業做，表現出來就是有的人眼里無活，指揮一下動一下，有的人眼里到處是活，干不完的事。我們的思想政治工作就是要了解這些差異，把握每個人的動機和需求，制定有針對性的思想工作計劃；二是動員作用。實踐證明，在滿足了廣大職工的安全需求后，絕大多數員工認為物質激勵與精神激勵幾乎具有同等重要的作用。如一些項目部舉行的技能比賽，冠亞軍的獲得者往往因此提高了身價，得到了大家的認同，滿足了名利的要求。所以在發揮激勵作用方面，思想政治工作與管理工作具有同等重要的地位。

二、思想政治工作服務好企業制度管理的工作重點

思想政治工作與制度管理是有機的整體。只有以以人本思想為統領，將兩者融合在一起，才能使思想政治工作和企業制度管理工作得到加強。國有企業政治思想工作中主要存在著三方面問題。一是思想政治工作缺乏感召力；二是思想政治工作創新不夠、活力不足；三是職工多種需求帶來管理上的差別。面對這些問題，要從個人的需求和企業的需求出發，把握住幾個內容，讓思想政治工作服務好企業制度管理。

（一）以企業生存為中心，使思想政治工作的目的性增強

企業生存的根本在于管理的低成本和運行的高效率，思想政治工作是對管理和運行模式的有力補充，要堅持把企業生產經營作為思想政治工作的主戰場，統一企業的需求和個人的需求。即使管理對象是為了掙工資，也要明確掙工資的需求必須滿足企業生存的需求。統一了認識，才能圍繞生產經營重點、難點和薄弱環節，積極引導職工主動出思路、想辦法、抓落實。對企業發展戰略、生產布局調整等重大事項，要認真聽取職工意見建議，尊重他們在群體中的地位，滿足他們對價值觀的追求。要引導他們正確對待和處理改革中的各種利益關系，使思想政治工作成為促進企業經濟效益、技術效益和社會效益全面發展的助推器。

（二）以滿足企業和個人需求為重點，使思想政治工作的感召力增強

思想政治工作的關鍵在人，企業效益的實現也在人，人贏則雙贏。以黨的群眾路線為指針，實現好、維護好和發展好職工群眾的根本需求，既促進職工工作積極性，又促進了企業經營目標的實現，這是國有企業思想政治工作的根本目的。要從職工的需求順序入手，圍繞職工普遍關心的熱點、難點問題，加強對職工世界觀、人生觀、價值觀的塑造和引領，尊重職工的主體意識和參與意識，有針對性地開展思想政治工作，為企業平穩較快發展營造和諧穩定的內外部環境。

（三）注重文化引領在思想政治工作中的載體作用，引導力有效增強

企業文化是思想政治工作服務于生產經營中心任務的重要載體。這個載體的重要作用是加強職工的認同感歸屬感，是職工自我的身份識別和價值觀認同。我在西藏工作期間，看到了西藏各地迥異不同的服飾和民俗，我思考他們展示與眾不同的服飾和民俗的意義，就是人性中的價值和身份認同，這種認同的行為延伸到我們企業就是企業外在的徽標、制服，內在的企業價值觀，這都是人的價值觀認同的需要。企業思想政治工作中要堅持把企業文化建設作為加強思想政治工作的創新點，立足發展戰略的高度，持續深化企業文化建設，不斷增強企業文化對職工的號召力和影響力，增強職工對企業的認同感和歸屬感，增強和企業同心同德、共同發展的責任意識。

三、結語

國有企業黨的建設工作涉及面廣、內涵豐富，是一項系統工程。在提出全面建成小康社會、全面深化改革、全面依法治國、全面從嚴治黨的治國理政總體框架背景下，加快國有企業的發展，深化國有企業黨的建設工作更有積極的意義。在適應新常態的要求面前，國有企業思想政治工作要有主動服務改革的意識，要圍繞建立現代企業制度的要求，要圍繞企業參與國際競爭的形勢，抓住廣大干部職工思想觀念和利益需求發生的新變化，開辟新途徑、探索新辦法、豐富新載體，和企業制度管理的互補共進，推動國有企業更好更快發展。

作者:賈能文 單位:中交二航局

第四篇：微時代國企思想政治工作思考

摘要:當今微信、微博等“微媒體”的迅猛發展，強烈地沖擊著人們傳統的思想觀念和思維方式。從“微媒體”對國企思想政治工作的優勢挑戰及存在問題進行分析，對這個思想政治工作“微平臺”進行思考，提出一些具體措施，以增強思想政治工作的實效性。

關鍵詞:微媒體；思想政治工作；思考

隨著移動互聯網技術的發展，微信、微博等“微媒體”正日益改變著人們的工作和生活，也宣告了一個“微時代”的來臨。利用“微媒體”開展企業思想政治工作是當前企業思想政治工作創新的一個重要著力點。如何利用這一新載體，了解員工、關心員工、服務員工、凝聚隊伍，是一個新課題。

1“微媒體”對國企思想政治工作的優勢及挑戰

1.1“微媒體”對國企思想政治工作的優勢

（1）豐富了思想政治工作的現代化手段。傳統的思想政治工作多采用思想灌輸，這種抽象的說教可能會讓部分員工存在逆反心理，加之技術手段比較落后，信息傳播緩慢，受眾面窄。“微媒體”具有信息豐富、開放性和民主性等特點。通過微信、微博圖片視頻、現場答疑、交流等方式開展思想政治工作，實現由傳統的單向交流向雙向、多向交流轉變。同時可與各微信公眾號、微信群、朋友圈相聯，廣泛吸取社會各界的正義力量和公眾輿論，最大限度實現思想政治教育的社會化，為社會各界參與企業及個人思想政治教育提供方便，有利于形成齊抓共管的巨大優勢和強大合力。（2）提高了思想政治工作的時效性。“微時代”是信息高速傳播時代，員工能借助于“微媒體”迅速了解國內外正在發生的大事，以及政治、經濟、社會各個方面的信息，及時發表看法、討論問題、交流思想。思想政治工作者也能通過網絡迅速把握員工的思想特征、情感特征、行為特征,及時了解和把握受教育者的思想變化情況，有針對性地進行教育和疏導，從而及時占領思想政治教育的制高點，前瞻性地做好思想政治教育。（3）擴大了思想政治工作的覆蓋面及親和力。集團公司類型的國企，由于所屬單位點多面廣，員工分布廣泛，使得上級精神傳達時信息可能失真，執行起來也就打了折扣。而微信傳遞信息量大、圖文聲音并茂的特點就能得到較好的發揮，而且也可以點對點有選擇性地傳遞，使思想政治工作更加生動、形象，拓展了空間，拓寬了渠道，擴大了覆蓋面，使思想政治工作更具有人情味和親和力。

1.2“微媒體”對國企思想政治工作的挑戰

（1）對思想政治工作的預見性和針對性帶來挑戰。“微時代”，由于網絡環境的開放性和網絡文化的多元性，信息監管困難，難以阻斷網絡垃圾信息、有害信息在網上傳播。一些標新立異的觀點尤其是偏激、情緒化甚至是煽動性的言論很容易受到關注，部分別有用心的人利用“微媒體”大量宣揚不正確的人生觀、價值觀和生活方式的信息，造成人們是非觀念模糊，道德意識下降，使世界觀、人生觀、價值觀偏移正確軌道，對思想政治工作的預見性和針對性帶來挑戰。（2）對思想政治工作的實效性帶來挑戰。員工通過“微媒體”可以獲取所需要的大量信息，可以進行各種溝通交流，這種極大的方便，似乎令人感覺只要有了手機，足不出戶便擁有了一切，或是走路、坐車、吃飯時都變成“低頭一族”。久而久之，會加劇一些人的自我封閉，造成人際關系的淡漠，使得人與人之間面對面交往的機會減少，使人產生非社會化的傾向，容易導致人際關系淡漠，正常交往出現障礙，給思想政治工作的實效性帶來挑戰。（3）對思想政治工作者的主導地位帶來挑戰。由于“微媒體”交流的平等性，思想政治工作者只是一個在微信中發言的普通人，在微信上與員工具有平等地位，這對傳統思想政治工作者的主導地位帶來挑戰，同時也考驗著思想政治工作者把控局面和輿論引導的能力。

2當今國企利用“微媒體”對員工思想政治教育存在的問題

2.1員工對企業微信公眾號關注度不高

許多員工將加入企業微信公眾號視為一個政治任務，但真正對其關注度卻不高，大部分員工使用微信關注度主要放在“記錄自己的生活”“關注熟人、朋友的狀態”或聊天等方面，只有與自己有重大利益的消息才會去認真關注，基層的許多員工甚至不知有微信或沒有開通微信。

2.2國企思想政治工作者對“微媒體”重視程度不夠

由于“微媒體”是率先在年輕一代人中興起，老一輩人對此關注度還較低，而許多國企思想政治工作人員、特別是高級思政人員年齡都不小，工作經驗也相當豐富，有的會拘泥于過去成功的經驗，有的則對“微媒體”較為感冒，甚至還不知如何使用，導致了利用“微媒體”做思想政治工作的優勢得不到充分發揮。

2.3國企利用“微媒體”做思想政治工作存在一定的滯后性

國企新聞信息都相當嚴謹，往往要花費大量的時間和精力去搜集信息，然后通過層層審核才能對外，這樣就使得信息傳遞有了滯后性。這樣的方式使得微信的實時性，或稱作即時傳遞性未在員工思想政治教育工作中發揮作用。

3“微時代”國企做好思想政治教育工作的思考

3.1搭建“微平臺”，營造“微環境”積極運用

“微媒體”搭建各種“微平臺”，讓廣大干部員工在潛移默化中接受隱性思想政治教育。如福能集團于2015年3月注冊了微信公眾號，并與網站、報紙等形成立體式的宣傳格局，積極向廣大員工宣傳集團動態、企業文化、企業宣傳片等。所屬各單位也紛紛建立了微信公眾號或微信群，集理論教育、信息、學習交流、主題宣講、任務布置等于一體，暢通了溝通渠道，提高了工作效率。

3.2建設“微文化”，凝聚“微力量”

“微文化”看似載體小，卻“微”力大大，企業要致力將各種正能量文化體系建設植根于“微媒體”之中，促進思想政治工作與“微媒體”價值影響的相互協調、相互促進。聯美集團開設“微課堂”，利用微信講黨課，實現了“大宣講”，并開展微信網絡營銷、微信公布監督安全隱患，用微信文字、聲音、視頻征集職工意見建議等，深受員工歡迎。有的企業還創作了“微電影”，向人們展示企業“大風采”，同樣吸引了眾人的眼球。

3.3占領“微陣地”，加強“微教育”

除了要求企業員工人人都加入企業公眾號外，廣大思想政治工作者要有占位意識，增加“微媒體”上線次數，積極大家喜聞樂見的消息，可以是企業重大事件、文件活動的文字、圖片、視頻現場播報，振奮人心的時事傳播（注意商業秘密），經典凝煉的微言微語，感人至深的微人微事等，全面占領“微陣地”，達到潛移默化“微教育”的目的。

3.4建好“微隊伍”，增強“微能力”

“微隊伍”不僅要學習“微媒體”知識，而且要善于把思想政治教育工作與“微媒體”有機結合起來，思想政治工作者要更加積極地與職工群眾互動，主動了解職工的思想動態和工作生活情況，可以通過市井俚語和未加粉飾的實話，以“草根性”的語言融入思想政治工作中，增加思想工作的實效。同時加強突發事件輿情的應對能力，讓負面輿情能夠“化險為夷”“化危為機”。

3.5唱響“微旋律”，搞好“微協作”

“微媒體”做思想政治工作要注重發揮組織、宣傳、紀檢、監察、黨群等部門在“微信息”傳播中的齊抓共管作用，有必要建立一套針對“微媒體”信息的收集、梳理、分析、處置、引導機制，唱好“微旋律”和聲。要及時對相關信息進行處理和反饋，通過有關渠道按時解決。同時注重與傳統教育相結合、線上與線下配合，特別是一些敏感、疑難和深層次問題，仍需要開展線下耐心細致的深入工作，找到互補規律，使“微媒體”思想政治工作的效率和貢獻率得到提高。

4結語

總之，“微媒體”的出現，拓寬了國企思想政治工作的領域，提高了思想政治工作的新形式和發展新契機，加速了實現思想政治工作現代化的進程。我們完全可以相信，隨著信息化建設的不斷深入，相關技術的進一步完善，“微媒體”思想政治工作必將大有作為。

作者:潘建平 單位:福建聯美建設集團有限公司

第五篇：國企思想政治工作與薪酬體系融合

摘要:在競爭愈發激烈的市場中，國企發展面臨著極大挑戰，為了能夠突破瓶頸，需尋求新的發展道路。思政工作和薪酬體系的融合，則給國企發展新道路提供了方向，本文首先分析了兩者在國企管理中的關系，然后就其融合，提出了一些建議和措施。

關鍵詞:薪酬體系;國企;思政工作

一、前言

思想政治工作和薪酬體系都是國企管理中的重要內容，前者傾向于精神思想層面，后者則著重于物質經濟層面，對調動員工積極性，規范員工行為，提高員工綜合素質有著極大幫助，進而影響到企業發展。尤其是在當前知識經濟時代，人才是競爭的關鍵因素，如何吸引并保留優秀的人才值得深思，有必要從物質和精神兩方面作為切入點，在加強思政工作開展的同時，與薪酬體系相融合。

二、思政工作和薪酬體系在國企管理中的關系

任何行動都需要有科學的思想指導，否則行動極易陷入混亂狀態，或缺乏合理性，難以達到預期目的。思想政治工作主要是研究人的思想活動，通過學習，可以使員工覺悟，深刻地理解企業文化，而且還能調動全體員工的凝聚性，加強統一管理，使得每一個員工都能本著統一的目標，貢獻自己的力量。國企要想獲得更多經濟利潤，實現長久發展，就必須有良好的信譽，培養出一批高素質的優秀人才，而思政工作在增強員工政治素質、提高其道德素養等方面極具優勢。在思想覺悟提高的同時，企業管理層還應重視職工的物質需求。對大多數職工而言，薪酬是其生活的保障，在工作中占據著首要地位，對能否吸引員工、長久留住員工非常重要。這也是企業激勵員工，調動其積極性常用的方法，極具現實意義。嚴格來說，薪酬體系應該屬于物質和精神都有涉及，薪資水平屬于物質層面，但其中的激勵則屬于精神層面，它與員工在企業的崗位和能力密切相關，容易讓員工獲得成就感。綜上所述，思政工作和薪酬體系其實相互影響，相輔相成。思政工作能夠幫助職工樹立正確的價值觀，形成統一的指導思想，引導職工行為，確保企業的各項制度能夠徹底落實。同時，它直接影響到員工的表現，應將其與薪酬掛鉤，調動員工的積極性，起到激勵的作用。而薪酬體系實施過程中容易出現各種問題，比如員工缺乏團隊精神，想法過于偏激，面對薪酬差距極易與企業產生矛盾；企業管理層忽視了員工的感受，按照自己的意愿制定薪酬體系，與實際需求不符。所以要想體現出公平公正，在制定和修改時，都要和職工多多交流，一定程度上能夠反映出企業的思政工作水平。所以，兩者融合是企業發展的必然需求，有利于提高職工的思想覺悟，完善薪酬體系，使得企業內部矛盾能夠順利解決。

三、如何促進國企的思政工作與薪酬體系融合

（一）加大宣傳力度

宣傳是開展思想政治工作的重要手段，能夠使企業文化、指導思想、管理制度等迅速在企業內部傳播，為職工學習提供方便。要想發揮薪酬的激勵作用，必須將思想政治工作貫穿其中。比如最簡單的薪酬體系制度、制定原則，都需要向員工宣傳、詳細解釋，令其對企業薪酬體系有個完整的認識，并知道今后的努力方向。而職工各自需求不同，薪酬體系若想完善，必須經過大量調查，獲取綜合資料，對現有的激勵制度加以調整，盡量減少員工需求間的差異，使所有人都能滿意。

（二）與基層多溝通

企業部門眾多，層次分明，對于基層管理者，既要執行上級命令，又要管理下級職工，工作非常困難，實際中矛盾較多，以至于很多基層管理者不愿得罪人，責任意識日益淡薄，工作態度懶怠。這就要求企業內部必須建立起客觀公正的管理體系，上級管理者要提高管理透明度，對基層管理者展開思想教育，消除他們思想上的顧慮，鼓勵他們嚴格遵守企業制度，放手去做。而薪酬和職工密切相關，管理人員可通過面談等方式，把薪酬體系和思政工作結合在一起，以聊天閑話的方式，促進與員工之間的溝通。根據員工表現，指出工作中的錯誤，對其原因進行分析，并找出解決方法。同時要挖掘員工的亮點，對于表現較好的部分，應予以褒獎和鼓勵，做到賞罰分明。面談是雙方溝通極佳的一種方式，管理者應廣開言路，集思廣益，對于員工的投訴，以及提出來的要求，應予以認真考慮，并將結果回復給職工。

（三）創新管理模式

需強調的是，在當前新形勢下，傳統的管理模式和思政工作方法應當有所改善。如今社會復雜多變，人們的生活節奏加快，職工面臨著各方面的壓力，極易出現心理問題，需要企業管理層加以疏導。堅持人性化管理，予以員工足夠的尊重和人文關懷，通過交流，了解他們的生活狀況和心理需求，在滿足他們物質需求的同時，還要豐富其精神生活，保持身心健康，才能將全部精力投入到工作中。薪酬問題比較敏感，加上思政工作宣傳不到位，很容易引起上下級矛盾，有必要建立專門的宣泄渠道，比如傾聽職工的申訴、鼓勵他們共同參與管理。

四、結語

思想政治工作和薪酬體系作為國企管理中的重要模塊，現實意義重大，前者能夠保證薪酬體系客觀公正地落實，后者則是實現思政工作創新的有效載體。在當前市場環境下，把兩者融合在一起，可調動員工的積極性，提升其綜合素養，從而促進企業長久發展。

作者:郝彩慶 單位:陜西省水務集團有限公司

參考文獻：

[1]鄭偉偉.推行績效工資過程中思想政治工作之我見[J].青春歲月,2015,20(24):133.

[2]魏薇.用思想政治工作推進績效工資改革[J].企業導報,2015,21(4):39.

第六篇：國企思想政治工作在企業發展中的作用

摘要：社會主義市場經濟體系的不斷完善使得國有企業的生存和發展環境也在不斷改變，企業員工的思想也在發生著翻天覆地的變化，這些都給國有企業的思想政治工作帶來了諸多的新情況、新問題。鑒于此，本文針對思想政治工作在國有企業發展中的作用進行了分析探討，并在此基礎上提出了一些可行性建議，希望通過思想政治工作來促進企業健康發展。

關鍵詞：國有企業；思想政治工作；發展；作用

企業的思想政治工作是企業發展的靈魂，是企業凝聚人心、提高員工工作效率的有效途徑。因此，如何根據社會經濟環境的變化不斷地創新思想政治工作，從而更好地發揮思想政治工作對企業發展的促進作用是每一個思想政治工作所必須面臨的問題。對此，人們要深化對思想政治工作的認知，積極地開展思想政治工作，提高企業的凝聚力，使所有工作人員都能夠以企業的發展戰略為工作目標，充分地發揮個人的智慧和工作積極性。

一、思想政治工作在企業發展中所起的作用

1.保證國有企業的發展方向

個體的行為是在意識的指導下進行的，由此可見有效的思想政治工作對國有企業員工的行為起到重要的指導作用。隨著社會主義市場經濟體系的確立，國有企業員工以及管理層的思想也出現了巨大的變化，呈現出不良的發展趨勢，例如受金錢風、物質風的影響較大等，這種情況下國有企業的發展也受到了一定的阻礙。而思想政治工作則可以通過對員工開展馬克思列寧主義、思想、鄧小平理論、三個代表重要思想、可持續發展等教育幫助員工認識到國有企業對國民經濟發展的重要性，樹立正確的價值觀念，從而更好地投入到企業發展中，為企業戰略目標的實現、為社會經濟的可持續發展貢獻出更大的力量。

2.為國有企業的發展提供精神動力

隨著經濟改革的不斷深入，國有企業在行業中的“龍頭”地位也受到了巨大的威脅，集中表現為國有企業面臨的市場競爭越來越嚴重，這種情況下國有企業若想重新確立自身在市場中的競爭優勢，關鍵就在于企業員工是否能夠統一思想、共同奮斗。對于企業而言，思想政治工作不僅僅是幫助員工形成正確的價值觀和發展觀，更為重要的是通過統一的思想政治工作促使企業員工形成統一的企業精神，以此來保證在實踐中企業員工能夠始終圍繞共同的目標而奮斗，這是國有企業不斷發展的根本精神動力所在。

3.國有企業聯系員工的橋梁紐帶

一個不容否認的現實就是員工和員工、員工和管理者、員工和企業無論是在認識層面上還是工作層面上都存在一定的差異，這種情況下能否有效與員工進行溝通，滿足員工的工作和生活需求，激發員工的工作積極性對國有企業的發展有著直接的影響。對于企業而言，思想政治工作本身也是一個思想溝通過程，在開展思想政治工作的過程中通過與不同員工的溝通來準確的把握員工的物質與精神需求，進而針對性的采取措施解決員工所遇困難，毫無疑問這樣能夠更好地提高員工對企業的認同感，激發員工的積極性與創造性，推動國有企業的進一步發展。從這個角度來說，思想政治工作本身也是企業將不同員工與管理者聯系在一起的重要橋梁紐帶。

二、提高國有企業的思想政治工作的策略

1.提高對黨群關系的認識

對于黨群關系的正確認識是有效開展思想政治工作的重要前提，原因就在于無法準確地把握黨群關系也就無法準確地定位思想政治工作的內容。例如部分工作人員在開展思想政治工作時往往自覺高人一等，處于高高在上的位置，自認為員工只需要嚴格地聽從要求即可，這種不了解群眾心態的行為，其思想政治工作效果可想而知，很容易受到員工的抵制。相反，如果管理人員在實踐中將群眾作為自己的家人，一切工作從解決群眾問題的角度入手，就會提高員工對企業的認同感，進而在工作中爆發更大的工作熱情，創造更多的社會價值。

2.實現思想政治工作與企業文化的有效融合

隨著社會經濟的不斷發展和相關理論研究的日趨成熟，企業文化作為一種獨特的資源愈發受到經濟學家的重視，將思想政治工作與企業文化建設有效地結合起來是加強思想政治工作效果的重要途徑。和常規的思想政治工作相比，它具有以下兩個優勢：①企業文化的根本目的是為了實現企業的發展，因此相比于思想政治工作來說，企業文化更接近企業的中心工作，依靠企業文化可以有效地將思想政治工作落實到企業的各個環節；②實現企業文化與思想政治工作的融合可以增強思想政治工作的時代感，提高思想政治工作對于員工的吸引力和感召力。企業文化是企業全體員工共同的價值、理想、道德觀念，將思想政治工作置于企業文化環境中進行毫無疑問更能夠得到員工的認可。

3.思想政治工作的內容和形式要不斷創新

筆者認為需要從以下幾個方面著手實現思想政治工作內容和形式的創新：①實現思想政治工作內容的創新，即始終堅持與時俱進、實事求是的原則結合當前市場經濟的發展現狀對思想政治工作內容進行調整，例如,在倡導中國夢的今天，要在思想政治工作中貫穿中國夢精神；②實現思想政治工作形式的創新，思想政治工作不是簡單的與員工進行溝通和教育，它完全可以依托于現代信息技術，例如，利用微信、微博等來實現工作人員與員工的即時溝通，從而準確地把握員工的思想演變情況，進而針對性地采取措施提高思想政治工作效果。

作者:李曉梅 單位:唐山三友集團信訪辦公室

參考文獻：

[1]白曉東.小議國企思想政治工作在企業發展中所起的作用[J].改革與開放,2012(4).

第七篇：國企思想政治工作面臨的問題及對策

摘要：對國企思想政治工作的重視，是對我們黨和民族的優秀傳統的重視，更是新國際國內形勢下的國企健康發展的重要保證。所以，國企思想政治工作者必須及時的對國企思想政治工作做出及時的正確的分析，及時采取有效的措施，積極給國企員工做思想政治工作，樹立新的觀念，發展進步思想，發揚勇于創新的精神，讓國企思想政治工作逐步成熟，逐步科學化。本文就國企思想政治工作面臨的問題做出分析和積極的應對。

關鍵詞：國企政治思想工作；創新；科學

一、國企政治工作面臨的問題

目前很多國企只注重眼前的國企運行和盈利問題，在實際的工作中出現各種不同的甚至是錯誤的估算和判斷，忽視了思想政治工作的建設，忽視國企文化的建設。下面就具體說明目前國企思想政治工作面臨的問題。

（一）國企員工政治信念淡化

自從科技的進步和社會的發展帶動了來自各國的思想文化的交融和沖擊。在此情況下，國企員工的思想也容易在不同程度上受到不同文化的影響從而改變傳統的正確的積極的價值觀，人生觀等等各種思想。嚴重影響著國企文化的建設和嚴重挑戰員工的主流思想。

（二）國企思想政治工作的方法、內容有誤

國企思想政治工作的方法、內容、著重點和國企發展的需求和員工的當前思想政治脫軌，工作方法老套，仍然采取以前的老模式和老方法，不能隨著社會的進步和科技的發展做出新的調整和改進，造成國企員工思想政治工作的落后和員工積極參與性，不能帶動員工的積極性和工作生活熱情的嚴重后果。這些問題的出現和遲遲不能得以有效的解決也主要是因為國企對國企思想政治工作的忽視，以及國企思想政治工作本身欠缺創新意識和理念。目前，國內國際局勢的迅速變換要求國企思想政治工作必須從內容和方法上與時俱進，必須與當前時代的經濟文化相適應。否則，國企思想政治工作將難以保持自身的活力和創造力。

（三）國企思想政治工作的任務越來越重

隨著世界多元化的發展，世界的聯系越來越緊密，人們的思想和國外的理念漸漸融合，發生著巨大的變化，人們的想法觀念和價值觀、人生觀等都呈現出文化的五彩繽紛。所以，國企的思想政治工作不僅要為國企發展和改革服務，還要負責國家、社會的文化和穩定，指引引導國企員工抵御來自身邊的不良信息文化的影響。

二、國企思想政治工作面臨的問題的應對

（一）著重國企的精神文化的建設，培養國企員工的人文精神，政治文化覺悟

健康的國企文化精神是一個國企公司的核心，是國企思想政治工作的核心。只有積極的文化精神才能培養出積極向上的價值取向，才能最大程度的激發員工的工作學習熱情，讓每個員工找到適合的發展方式和發展方向，最大程度的使每個員工都積極的參加到的國企的各方面的建設上來。

（二）加大民主，創新建設

理論指導實踐，新的國內國際形勢下的國企思想政治工作必須具備優秀的超前的思想政治觀念，部分國企看起來等級嚴明，工作有序，事實上國企內部缺乏民主，嚴重壓制著國企員工的創新精神和創新意識。在國企思想政治工作方便要著重強調民主和創新的精神，因為，只有民主，才能更有活力，使每個員工感覺到自由，感覺到被尊重。所以國企思想政治工作應當結合國企的摘要：對國企思想政治工作的重視，是對我們黨和民族的優秀傳統的重視，更是新國際國內形勢下的國企健康發展的重要保證。所以，國企思想政治工作者必須及時的對國企思想政治工作做出及時的正確的分析，及時采取有效的措施，積極給國企員工做思想政治工作，樹立新的觀念，發展進步思想，發揚勇于創新的精神，讓國企思想政治工作逐步成熟，逐步科學化。本文就國企思想政治工作面臨的問題做出分析和積極的應對。關鍵詞：國企政治思想工作；創新；科學自身工作性質，適當在時間管理，假期管理，和等級制度上等制度里做出適當的改變，其次，目前創新精神是一個國企和國家進步發展的活的靈魂，只有創新才能激發一個國企乃至一個國家的創造力和精神文明建設。

（三）積極給國企員工進行思想政治教育

單單強調國企文化建設或者國企思想政治文化建設是不可能改變當前落后的文化和思想，所以，在強調思想政治工作的同時，要付出實際行動，加強國企員工的思想政治教育。國企應實時注意員工的思想精神狀態，在適當的時候進行教育，避免外來腐朽文化思想的侵蝕。同時，也可有效的將國企員工的思想政治方面錯誤及時糾正。

（四）建設高效的管理機制

國企管理者應給予思想政治工作相對應的重視，一套科學有效的管理體制是國企公平公正的基礎，能促進國企內部健康的競爭方式和積極的思想政治建設，與此同時，健康的競爭方式和積極的思想政治建設也可有效的反饋給國企管理體制。這樣，更有助于促進員工的個人特長和優點發展，促進國企健康的發展。

（五）加大國企內部的聯系

新形勢下不僅要注重國企機制的建設，還要注重國企員工的生活方式和工作方式的網絡與信息化等，在國企網站內部可設置政治工作信息板塊或者在國企內部通過wechat、qq等聊天方式建立群組進行思想政治學習，這樣既可以加大國企內部職工的聯系和交流，也方便實時宣傳員工個人的好人好事、愛崗敬業的宣傳。增大部分優秀員工的模范帶頭作用，以自身影響周圍的人，促進員工的互幫互助，以最直接，最方便的方式讓正能量影響著身邊的人。對國企高層來說，可以間接了解員工的思想政治健康情況，及時給予員工正面的思想感染和影響，讓每一位員工及時的了解國企的發展，感受來自國企的關心，樹立積極的價值觀，人生觀，世界觀。所以加大國企內部的聯系，可以通過更靈活的方式進行豐富的政治教育，不必拘于一面，利用網絡的便捷通過群聊，群里投票，匿名發送等方式，增進國企的民主和文化生活，擴大員工的交流和相互了解，促進國企的團結。

三、總結

市場的發展和快速變換，促進公司國企間的競爭力度，而國企思想政治工作作為軟實力可有效的為國企的活力保駕護航，建設良好的國企形象，增進國企的凝聚力，提升國企的競爭力。本文就目前國企思想政治工作面臨的問題做出了具體的說明并給予了相應的應對方式，希望能對國企的健康發展有很大的幫助。

作者:王啟良 單位:河南神火集團有限公司

參考文獻:

[1]張麗娟.淺談現代國企形象的塑造[J].現代營銷(學苑版),2011,(1):35-36.

[2]李馥岑.如何做好新時期國企思想政治工作[J].中小國企管理與科技,2007

[3]周玉明.國企思想政治工作存在的主要問題與對策[J].科技資訊,2006

第八篇：煤炭國企治安保衛思想政治工作思考

摘要:隨著全球經濟革命的到來，傳統能源行業備受打擊，而中國煤炭國企首當其沖，利潤大幅下滑，虧損嚴重，職工生活受到了極大影響，給企業的安全生產和扭虧轉型帶來了不小的阻力，而此時的治安保衛工作就顯得愈加重要，如何發揮國企思想政治工作的獨特優勢，做好煤炭國企治安保衛工作也成為目前廣大政工工作者的重要研究課題。本文以國有大型煤企潞安集團為例，從煤炭國企及其治安保衛工作面臨的形勢展開，分析了在煤炭國企治安保衛工作中開展思想政治工作的必要性，以及煤炭國企治安保衛思想政治工作在國企中的特殊重要性，并就搞好煤企治保思想政治工作提出了相應意見。

關鍵詞:煤炭國企;治安保衛;思想政治工作

隨著全球經濟革命的到來，傳統能源行業備受打擊，而中國煤炭國企因自身產能過剩等一系列原因更是首當其沖，連續數年來利潤大幅下滑，企業虧損面日益擴大，使企業職工的思想、生活受到了極大影響，給企業的安全生產和扭虧轉型帶來了不小的阻力，而此時的治安保衛工作就顯得愈加重要，如何發揮國企思想政治工作的獨特優勢，保證企業的安全穩定、和諧發展，做好煤炭國企治安保衛工作也成為目前廣大政工工作者的重要研究課題。本文以山西省屬重點大型煤企———潞安集團為例，從煤炭國企及其治安保衛工作目前面臨的政治、經濟形勢展開，分析了在煤炭國企治安保衛工作中開展思想政治工作的必要性，以及煤炭國企治安保衛思想政治工作在國企中的特殊重要性，并就搞好煤企治保思想政治工作提出了相應意見。

一、煤炭國企及煤炭國企治安保衛工作面臨的新形勢

只有了解和明確了煤炭國企及煤炭國企治安保衛工作目前面臨的形勢和特點，才能明了在煤炭國企治安保衛工作中開展思想政治工作的緊迫性和重要性。

(一)煤炭國企目前面臨的新形勢和特點

從經濟上看，近5年來，我國煤炭行業進入了產能過剩、價格低迷、企業發展困難的“新常態”。中國煤炭工業協會煤炭經濟運行形勢報告顯示，自2000年到2013年，全國煤炭消費量年均增加2．18億噸，年均遞增8．8%，2013年煤炭消費量達到42．4億噸的最大值。而到了2014年，全國煤炭消費量出現首次下降，同比下降了2．9%。2015年，煤炭消費量繼續下降。2015年前11個月，中國煤炭消費量為15．3億噸，同比減少1．5億噸，降幅為4．6%。盡管2016年以來煤價略有回升，但是結構性產能過剩、需求不足，仍舊造成了企業利潤的大幅下滑、效益縮水，2015年前10個月，全國規模以上煤炭企業主營業務收入為2．06萬億元，同比下降14．6%;利潤額為356．2億元，同比下降62．1%;虧損企業虧損額801．9億元，同比增長33．5%。以潞安集團整合礦井復產為例，2014－2015年潞安在全省資源整合工作中整合的32對礦井，除個別礦井外，全部執行去產能政策、停建緩建，工作重心轉向銷售和轉型。從政治上看，煤炭企業扭虧還將受到以下幾方面影響:一是宏觀經濟增速將持續放緩;二是非石化能源受國家環境等政策扶持加速發展;三是煤炭進口的壓力仍將存在;四是能源基礎設施建設步伐加快，改變了傳統的煤炭運銷格局。

(二)煤炭國企治安保衛工作目前面臨新形勢

古語有云:“皮之不存，毛將焉附。”如潞安一般的煤炭國企都在收縮產能、節約成本、剝離三產、去社會化、尋求轉型道路，隨著又一輪新的分流、裁員、轉業潮到來，職工思想及生活不可避免受到影響，給企業的安全和穩定造成了威脅，此時治安保衛工作就顯的至關重要，治保工作面臨著人員少、工作量大、任務重、緊密結合局勢、時效性強的高壓態勢。

二、在煤炭國企治安保衛工作中開展思想政治工作的必要性

隨著煤炭行業進入微利時代，煤企的治保工作進入時刻戒備、高度緊張的高壓新常態，在煤炭國企治安保衛工作中開展思想政治工作對于確保治保隊伍穩定和企業安全是當前擺在國有煤企面前的一項重要政治任務。治保工作人員在當前的高壓工作態勢下，還要受到來自企業及其他部門、單位職工的影響，以及薪資、待遇下降等問題，因此如何在新形勢下凝聚煤炭國企治保工作人員的思想、提振士氣，是擺在煤炭國企治保政工工作人員面前的一項必要任務。

三、煤炭國企治安保衛思想政治工作在國企中的特殊重要性

煤炭國企治安保衛工作是周邊社會治安工作的重要組成部分。以潞安集團為例，地處山西長治地區的潞安集團是所屬地域治保的核心所在，它的穩定市周邊縣、市治保形勢穩定的基石。隨著近年來煤炭國企大跳水的形勢到來，進一步規范企業事業單位和機關、團體的內部治安保衛工作，對于維護單位正常的生產工作秩序，配合地區社會治安工作，落實社會治安聯防體系，建立和維護社會穩定長效機制，預防、控制和減少違法犯罪，保障企業職工及所屬區域人民群眾生命、財產安全，維護社會公共安全，都是具有重要意義，因此思想政治工作對企業保衛和社會穩定的核心作用愈加重要。

四、關于搞好煤炭國企治安保衛思想政治工作的幾點意見

(一)結合形勢政策任務教育，寓教于基層，營造目標一致、共渡難關的正能量氛圍

針對煤炭國企目前扭虧脫困和改革創新力度不斷加大、各種利益關系面臨深度調整、不穩定因素和職工訴求明顯增多的實際形勢，在治保系統內部展開主題形勢教育，明確講清煤炭行業持續低迷的形勢，講清企業面臨的困難和問題，講清安全和穩定的重要性，講清企業優化生產布局、壓縮成本支出與搞好治保工作的關系和必要性，講清國家化解煤炭產能及企業分流安置人員相關政策的因由等。比如潞安集團治保系統組織基層各級黨組織召開形勢任務對話會百余場次，利用潞安集團微信平臺、QQ群等開辟了“行情信息”專欄開展時效性強的形勢任務教育，使治保系統上下呈現出與集團共渡難關、平穩發展的主動氛圍。

(二)結合治安保衛工作，寓教于業務，為企業深化改革、穩定發展奠定安全穩定基礎

充分發揮思想政治工作的導向和指引作用，將黨建的知識，馬列主義思想鄧小平理論、“兩學一做”、黨的十八大精神等一系列政策理論貫穿于治保工作始終，增強治保工作人員的使命感和責任感，通過崗位練兵、在職培訓、外出學習等，多種渠道、多種形式提高治保系統員工的業務和綜合素質，提振員工為企業安全穩定做出貢獻的士氣和精神。

(三)結合黨的組織建設工作，寓教于組織，形成凝心聚力、共克時艱的命運共同體

切實將黨的思想政治工作關于隊伍建設要求落到實處，進一步將服務型黨組織建設和團結型政工組織建設工作做細、做實，為加強員工思想政治工作搭建有效平臺，充分點燃員工工作激情，激發員工精氣神，凝聚戰勝困難的力量;切實加強保衛部門的政治思想、組織、紀律作風、業務建設，提高治保系統工作人員的思想政治素質，全面樹立治安保衛工作人員新形象，真正起到維護企業內部和諧穩定的中流砥柱作用，為企業內部治安保衛做好工作。

(四)結合人才選育工作，寓教于人員，充分發揮治保系統政工隊伍發揮堡壘作用

有針對性地選拔和配備政治素質、堅定政治方向不動搖、牢記宗旨的，有真才實學、工作作風腳踏實地、勇于開拓、肯干事，能干成事的，品格堅毅、情感豐富、身心健康、有情有意的，善于學習、接受新知、勇于進取的人才，擔任組工干部，從而打造一支黨建等傳統政工理論知識扎實，兼通心理學、政治經濟學、哲學、倫理學、社會學、美學、邏輯學、教育學、人才學、管理學、行為科學以及自然科學等新知識的高素質政工隊伍，充分發揮治保系統政工干部“靈魂工程師”的重要作用，確保治保系統的強化思想政治工作收到良好效果。

五、結語

綜上所述，在國有煤企去產能的特殊時期，運用思想政治工作的力量和優勢，牢牢把治保系統員工團結在黨組織周圍，堅持教育人、引導人、鼓舞人、尊重人、理解人、關心人、幫助人的主基調，用政策解疑惑，用溫暖熱人心，用感情動人心，用真情換真心，使員工與企業形成命運共同體，才能在經濟持續吃緊、政治持續高壓的新常態下，凝聚合力、共克時艱、共渡難關。

作者:楊飛 單位:山西潞安集團保衛處

參考文獻:

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［2］席建霞．做好新形勢下的企業思想政治工作［J］．中共銀川市委黨校學報，2016(03)．

［3］陳智鵬．加強國企思想政治工作為國企發展提供思想保證［J］．重慶與世界(學術版)，2014(06)．

［4］國家統計局．2015國民經濟和社會發展統計公報［R］．2016．

第九篇：國企思想政治工作的創新途徑

1前言

在最近幾年來,伴隨著我國經濟水平的進一步提高與資源配置全球化速度的不斷加快,國有企業正在面臨著前所未有的復雜環境,因此也就不得不去承受越來越大的競爭壓力.為了能夠讓國有企業可以更好的應對這些負面影響與困難挑戰,企業管理者應當從根本上加大對思想政治工作的關注力度,通過創新思想政治工作內容的方式來達到增強國企員工工作積極性與工作效率的最終目的.

2國有企業思想政治工作機制的重要性

首先,由于國有企業具有比較特殊化的經營性質,因此也就對國企員工的綜合素質與思想文化水平提出了更高的要求.思想政治工作一方面能夠促進團結思想與振奮精神的形成,另一方面還可以為企業內部各項管理工作的落實打下夯實的基礎.截止到目前,國有企業的思想政治工作已經基本形成了科學完善的制度體系,在潛移默化的過程當中為國企員工正確作風的形成帶來較好的促進作用.其次,國有企業的思想政治工作對于防止和平演變有著重大的現實意義.在經濟全球化速度不斷加快的當下,我國的市場環境與經濟體系也在發生著巨大的變化,導致大量的外資外匯與海外企業都在較短的時間內進入到國內,在受到西方思想的不斷沖擊之下,進一步加大國有企業思想政治工作的改革與創新力度,可以讓國企員工免受拜金主義、享樂主義之風的侵蝕和影響.最后,國有企業的思想政治工作可以激勵國企創新與改革步伐的不斷前行.通過上文中的內容可知,國內的市場機制正處于進一步擴大的狀態當中,在機遇與挑戰并存的當下,國有企業需要去不斷的更新和改革自身的生產與經營模式.而思想政治工作不僅可以促進國有企業精神與物質文明的形成,同時還能夠從根本上提高企業的核心競爭能力,達到凈化國內行業市場與經濟體系的良好作用.

3新時期下國有企業思想政治工作的改進與創新

3．1創新國有企業思想政治工作的方式方法

首先,國有企業的思想政治工作要從群眾實際的角度來著手改進,摒棄以往說教類的工作形式.管理者要深入到基層員工身邊來了解他們的實際困難與利益問題,牢牢把握住其中所存在的主要矛盾,在此基礎之上來將思想政治工作貫穿到日常的管理工作中,爭取讓每一位員工都能夠切實感受到了來自于企業大家庭的關心與愛護.除此之外,國企管理者還要將思想政治工作融入到自身的企業文化中,通過調查問卷或深入走訪等形式來摸清國企員工的心理需求與思想變化,全面掌控內部員工的情感走向,同時制定出有針對性的思政工作方案.其次,國企管理者要創新思想政治工作的方式方法,充分運用互聯網與計算機技術來與內部員工展開交流與互動,繼而消除掉企業管理層與基層員工之前所存在的陌生感與距離感.國企管理者可以充分利用企業的文化內涵來打造出一個內容豐富、形式活潑的思想政治工作大本營,通過開始論壇貼吧、微信公眾號以及QQ聊天群等方式來將企業的最新動態與政策方針告知給廣大員工群眾.在與基層員工展開密切交流與互動的過程中,牢牢的掌握他們的思想動態,從根本上增強思想政治工作在國企員工心中的吸引力.

3．2豐富國有企業思想政治工作的內容

如今,伴隨著我國市場經濟轉型速度的不斷加快,國有企業的經營與管理體制也需要做出適當的調整.同樣,思想政治工作的內容也要緊跟住時代的發展腳步來與時俱進,根據企業經營目標的變化來及時的創新與改革.首先,國有企業的思想政治工作要掙脫傳統工作內容的束縛,切實提高企業員工的崗位意識與工作積極性.國有企業的管理者要充分認識到開展思想政治工作的真實目的,將更多的思政工作要點都轉移到對國企員工思想覺悟與道德素質的提高上.一方面要在日常的生產與經營過程中來培養內部員工的安全責任意識與質量意識,另一方面還要引導員工為企業的長遠發展來獻計獻策,運用群眾的力量來共筑“國企夢”、“中國夢”.其次,管理者需要更加重視企業文化內涵的豐富與發展,在潛移默化的過程當中將企業文化與思想政治工作緊密的關聯到一起.眾所周知的是,強大的而核心競爭能力不僅能夠讓國有企業的向心力與創造力得到較大幅度上的提高,同時還可以有效激發出國有企業員工的主人翁意識.基于此,在日后的思想政治工作當中,國有企業的管理者需要立足于企業的經營優勢與文化特點,不斷的吸收優秀思想與先進管理理念,讓國有企業的思想政治工作可以在優秀企業文化的滋養下長時間的保持新鮮與活力.

3．3賦予國有企業思想政治工作以時代特征

時代的發展與進步離不開創新與改革力量的支持,尤其是對于經營性質稍顯特殊的國有企業來說,其思想政治工作的順利開展更加需要與時俱進,從而更好的激發出企業員工對思想政治工作所產生的共鳴.與此同時,賦予國有企業思想政治工作以時代特征,還能夠將思政工作的思想內涵與現實價值充分的發揮出來,從而達到有意補償的最終目的.首先,國有企業的思想政治工作需要嚴格按照科學發展觀的指導來進行落實,緊跟住黨組織的發展腳步,認真貫徹并踐行上級領導的指示方針.國有企業的管理者要將黨中央的最新動態與思想及時的傳達給基層員工,以此來保證思想政治工作的整體方向不會受到干擾.其次,進一步強化國有企業思想政治工作內容的科學性與針對性.在日后的思政工作當中,管理者要深入了解企業當前的經營與管理現狀,認真了解企業員工的文化水平與思想動向,在此基礎之上來對思想政治工作的內容作出及時的調整與改進.

4結束語

綜上所述,思想政治工作的有效開展對于國有企業來說有著非常重要的現實意義,尤其是在我國經濟體制轉型速度不斷加快的今天,國有企業的思想政治工作也正在面臨著更高層次的挑戰.為此,為了能夠讓國有企業在新時期背景下得到更加長遠的發展,企業管理者要從工作理念、工作內容以及工作形式等多個角度著手來對思政工作進行創新與改革.

作者:李聰利 單位:河南高速公路發展有限責任公司洛陽分公司

參考文獻:

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第十篇：國企改革中思想政治工作創新研究

摘要：為了適應市場經濟發展國有企業掀起了新一輪的改革，這個過程中企業員工發生較大變化，如果企業管理者不采取有效措施加以調整必然會對企業改革造成影響。思想政治教育是企業塑造、影響員工思想的重要途徑，對于企業的健康穩定發展具有重要意義。但當前國有企業思政工作中還存在較多問題，這在很大程度上抑制了思政工作作用的發揮，企業管理者應當在國企改革的大背景下采取有效措施提升思政工作成效。

關鍵詞：國企改革；思政工作；創新

思想政治工作是企業管理活動中的重要內容，本文將對現階段國有企業思政工作中的問題進行分析，并在此基礎上探索新時期國企改革中思政工作的策略，通過為國企有效開展思政工作提供理論依據，推動我國思政工作水平的提升、保障企業的發展。

一、現階段國有企業思政工作中的問題

第一，思想政治工作模式落后。在市場經濟快速發展過程中，國企發展要求通過傳統思政工作模式已經無法得到滿足。一方面國有企業還沒有建立固定思政工作機制，具體思政工作開展很難得到有效保障。另一方面國有企業領導班子沒有充分發揮帶頭作用，很難形成對員工強有力的影響。第二，沒有充分認識思政工作的重要性。在國有企業發展中思政工作具有重要作用，但當前很多國有企業管理者還沒有充分認識到思政工作重要性，認為思政工作對于企業發展和改革無法產生實際作用。同時很多國企仍通過宣傳學習的方式開展思政工作，員工對思政工作的認識還有待加深，進而使得在企業發展中思政工作很難發揮出應有作用。例如一些國有企業雖然進行了十八大精神的學習，但是在企業具體改革實踐中并沒有充分踐行，這種情況下的思政工作常常流于形式。第三，國企員工思想政治素質有待提升。當前很多國有企業對員工一味的提出工作目標、要求，對于員工本身素質卻缺乏應有重視，這種情況下員工素質很難得到有效提升，開拓性思維散發也難以實現，進而造成企業活力不足的問題。國有企業管理者在具體工作中往往過度關注眼前利益分配，對于員工思想政治素質的提升缺乏長期規劃，進而使得國有企業改革中思政工作的地位逐漸下降。

二、國有企業改革中思想政治工作創新策略

1.轉變國有企業傳統思想政治工作

首先國有企業在傳播思想政治文化過程中應當有效利用通訊網絡，從企業具體情況出發向員工進行宣導。企業領導成員應當定期利用通訊網絡和員工進行深入交流，通過充分掌握員工的所思所想，使他們的工作生活需求得到滿足，進而培養員工心中的正能量。其次充分發揮領導成員的模范帶頭作用。企業領導班子只有具備強烈的進取心、事業心、自省自律作風，才能夠有效發揮模范帶頭作用，這樣企業才能夠才生強大的號召力、感染力、凝聚力，進而為員工謀取福利、排憂解難。再次堅持以人為本強化員工思政教育。企業的發展離不開員工，在發展過程中企業管理人員應當強化員工的思政教育，通過定期為員工組織思想教育交流會引導他們自覺踐行正確政治信念，進而在企業生產經營活動中充分貫徹正確的政治思想和路線。企業管理者應當從具體工作內容出發對員工進行引導，這樣員工不僅會關注自身的利益還會產生強力的集體榮譽感，進而為企業培育出更加團結的員工隊伍。

2.強化國有企業改革中思政工作的地位

進一步強化國有企業改革中思政工作的地位，為國有企業改革和發展提供保障。現階段國有企業競爭環境日益激烈、尤其是國有鋼鐵企業，在國家淘汰落后產能、整個行業不景氣的大背景下，很多地方國有鋼鐵企業面臨關閉的危險。在國有企業改革的關鍵時期，企業經營管理會發生較大變革，此時企業員工思想較易產生較大波動，如果不采取有效措施穩定員工思、情緒，必然會對企業改革和發展造成嚴重負面影響。企業管理者應當充分認識到思想政治工作的重要意義和價值，提升思政工作在企業運行管理中的地位，進而為企業思政工作開展提供有效保障。企業管理者應當制定相應的思政工作規劃和目標，組織專職人員進行有效落實，并定期進行思政工作成效考核，一方面督促相關工作人員落實思政工作，一方面依據考核結果對思政工作進行調整，保證國有企業改革中思政工作作用的發揮。

3.有效提升企業員工綜合素質

一方面應當對國企員工素質教育進行強化。在思政工作中結合員工生活工作問題，釋疑解惑、統一思想，為企業員工建立起共同的理念和理想。國企應當對新時代黨員形象進行塑造，利用優秀黨員模范引領其他員工進步。另一方面強化愛崗敬業教育。國有企業發展和員工發展是密不可分的，在國有企業改革的關鍵時期，企業管理者應當強化員工愛崗敬業教育，讓他們主動提升專業技術、強化專業知識，進而實現其自主創新能力的提升，最終在企業生產關鍵技術和高端產品研發中獲得成就。最后強化員工制度法制教育。企業有序運行離不開制度，而這些制度只有得到貫徹遵守才能夠發揮作用。所以國有企業應當強化針對員工的制度教育，讓他們了解企業制度的內容以及違反制度的后果，這樣他們就能夠對企業制度形成深刻認識，進而在具體工作中認真執行和貫徹這些制度。另外國有企業還應當強化對員工的法制教育，讓他們在知法、懂法的基礎上自覺踐行法律，進而為企業的健康穩定發展提供保障。

三、結語

當前我國國企思政工作中還存在較多問題，企業管理者要想提升思政工作成效、推動國企改革順利實現，就應當采取有效措施積極解決其中存在的問題，通過提升思政工作成效保障企業健康穩定發展。本文分析了當前國企思政工作中的問題，并對新時期國企改革中的思政工作策略進行了探索，但仍存在一定局限，希望行業人員能夠強化重視，強化對思政工作的認識和研究，最終為企業改革提供保障。

作者:袁勝強 單位:長沙麓谷建設發展有限公司

參考文獻：

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