人力資本構(gòu)成與經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的協(xié)調(diào)

導(dǎo)語(yǔ)：人力資本構(gòu)成與經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的協(xié)調(diào)一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢(xún)客服老師，歡迎參考。

美國(guó)著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家舒爾茨(1960)正式提出了人力資本理論，把經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的主要源泉?dú)w功于人力資本，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)之謎迎刃而解。20世紀(jì)80年代興起的新增長(zhǎng)理論(以盧卡斯(1988)和羅默(1990)為主要代表）延續(xù)并深化了人力資本理論思想，把人力資本內(nèi)生化于生產(chǎn)函數(shù)之中，新增長(zhǎng)理論的興起與發(fā)展是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論應(yīng)當(dāng)今經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展實(shí)際需要的一個(gè)重大變革。

本文打破從總量上進(jìn)行分析的常規(guī)，運(yùn)用相對(duì)成熟的計(jì)量經(jīng)濟(jì)方法分析人力資本結(jié)構(gòu)對(duì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的影響，提出了人力資本結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)之間互相影響互相作用的新思路，從實(shí)證的角度說(shuō)明各產(chǎn)業(yè)人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的不同效度。

一、人力資本結(jié)構(gòu)影響產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的理論分析

人力資本是蘊(yùn)涵在勞動(dòng)者身上的具有經(jīng)濟(jì)價(jià)值的知識(shí)與技能，人力資本的載體是人。所謂的勞動(dòng)力流動(dòng)，是指具有一定勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者為了與生產(chǎn)資料結(jié)合的需要，在生產(chǎn)過(guò)程之外，在不同的地理區(qū)域范圍和不同的工作崗位之間的遷移和流動(dòng)。

勞動(dòng)力之所以存在遷移與流動(dòng)，是因?yàn)閯趧?dòng)者作為理性人，具有獲得更好的工作機(jī)會(huì)、更高的勞動(dòng)報(bào)酬和更高的滿意度等的動(dòng)機(jī)。勞動(dòng)力遷移也是一種人力資本投資。同樣可以解釋產(chǎn)業(yè)間的流動(dòng)，生產(chǎn)率高的產(chǎn)業(yè)（部門(mén)）對(duì)生產(chǎn)率低的產(chǎn)業(yè)（部門(mén)）的勞動(dòng)者更有吸引力，就業(yè)率高（勞動(dòng)力資源稀缺）的產(chǎn)業(yè)（部門(mén)）對(duì)就業(yè)率低（勞動(dòng)力資源豐富）的產(chǎn)業(yè)（部門(mén)）的勞動(dòng)者更有吸引力，勞動(dòng)者報(bào)酬率高的產(chǎn)業(yè)（部門(mén)）對(duì)報(bào)酬率低的產(chǎn)業(yè)（部門(mén)）的勞動(dòng)力更有吸引力，這都誘致人力資本在產(chǎn)業(yè)間流動(dòng)。

產(chǎn)業(yè)人力資本流動(dòng)和配置的一般規(guī)律與產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)律存在著十分密切的關(guān)系，當(dāng)二者相一致時(shí)，將能夠促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化與升級(jí)，提高經(jīng)濟(jì)效益，從而加快經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)；當(dāng)二者相悖時(shí)，將會(huì)導(dǎo)致產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)以致經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的更加不合理，從而使人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的推動(dòng)作用不能得到充分發(fā)揮，甚至產(chǎn)生負(fù)面影響。

產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變動(dòng)規(guī)律是：隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人均國(guó)民收入水平的提高，第一產(chǎn)業(yè)比重不斷下降，第二產(chǎn)業(yè)比重快速上升之后逐步轉(zhuǎn)為下降；第三產(chǎn)業(yè)所占比重則會(huì)經(jīng)歷上升-徘徊-再上升的發(fā)展過(guò)程，并逐步成為國(guó)民經(jīng)濟(jì)中最大的產(chǎn)業(yè)。而關(guān)于勞動(dòng)力在產(chǎn)業(yè)間流動(dòng)和配置的規(guī)律，早在17世紀(jì)，威廉·配第與克拉克就提出了著名的配第一克拉克定律，即隨著人均國(guó)民收入的提高，勞動(dòng)力首先會(huì)從第一產(chǎn)業(yè)向第二產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移；而工業(yè)化完成時(shí)，勞動(dòng)力又向第三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移。

蘊(yùn)涵在勞動(dòng)者身上的人力資本，其產(chǎn)業(yè)配置規(guī)律也應(yīng)當(dāng)與一定時(shí)期產(chǎn)業(yè)發(fā)展要求和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變動(dòng)規(guī)律相一致。

世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展史表明，人類(lèi)社會(huì)各個(gè)時(shí)期的經(jīng)濟(jì)發(fā)展都是通過(guò)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整來(lái)實(shí)現(xiàn)的。經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)狀況是經(jīng)濟(jì)水平的重要標(biāo)志，它不僅顯示經(jīng)濟(jì)量的增加和質(zhì)的變化，更重要的是表現(xiàn)為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一個(gè)新水平。由于現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展明顯受制于人力資本的發(fā)展水平，人力資本結(jié)構(gòu)不合理的矛盾將會(huì)通過(guò)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過(guò)程反映出來(lái)。因此，要保證經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的質(zhì)量，就必須確保人力資本結(jié)構(gòu)調(diào)整能與之相適應(yīng)，要通過(guò)人力資本結(jié)構(gòu)的調(diào)整和優(yōu)化，調(diào)出效益，調(diào)出競(jìng)爭(zhēng)力。從這個(gè)意義上講，人力資本結(jié)構(gòu)調(diào)整將在一定程度上成為21世紀(jì)初影響中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要因素。

二、分產(chǎn)業(yè)人力資本核算

在我國(guó)各種統(tǒng)計(jì)資料中，除人口普查和抽樣調(diào)查數(shù)據(jù)外只有從2002年開(kāi)始才有分行業(yè)從業(yè)人員受教育程度分布數(shù)據(jù)。在研究中，人們往往直接利用這些年份中各次產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員的受教育程度構(gòu)成比例，作線性?xún)?nèi)插和線性外延得到各時(shí)間序列。如表1所示。

表1中只有9組數(shù)據(jù)，樣本容量相對(duì)較少。為滿足實(shí)證分析的需要，有必要運(yùn)用某種方法和現(xiàn)有統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)擴(kuò)充樣本容量，即估計(jì)1980年至2006年期間的缺失值。

觀察受教育程度分布的散點(diǎn)圖發(fā)現(xiàn)，大專(zhuān)以上文化程度大致呈指數(shù)分布，其他文化程度的時(shí)間序列都大致呈線性分布。故除大專(zhuān)以上文化程度外的分布時(shí)間序列用線性?xún)?nèi)插和外延的方法替換缺失值，而大專(zhuān)以上文化程度的分布時(shí)間序列用擬合的指數(shù)曲線預(yù)測(cè)值來(lái)替換缺失值，其擬合曲線的決定系數(shù)達(dá)到0.94，F(xiàn)統(tǒng)計(jì)值與參數(shù)的t統(tǒng)計(jì)值都通過(guò)顯著性檢驗(yàn)。

三次產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員的受教育程度分布時(shí)間序列被確定后，計(jì)算出各次產(chǎn)業(yè)的人力資本序列。如表2所示。

從表2可以看出，中國(guó)的人力資本產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)具有明顯的梯度，按簡(jiǎn)單算術(shù)平均看，第二產(chǎn)業(yè)平均比第一產(chǎn)業(yè)高出約4.5161初等教育等效年，而第三產(chǎn)業(yè)平均比第二產(chǎn)業(yè)高出3.6638初等教育等效年。各產(chǎn)業(yè)每年人力資本值都呈增長(zhǎng)趨勢(shì)，第一產(chǎn)業(yè)人力資本年均增長(zhǎng)1.60%，第二產(chǎn)業(yè)人力資本年均增長(zhǎng)1.20%，第三產(chǎn)業(yè)人力資本年均增長(zhǎng)1.81%。

三、產(chǎn)業(yè)人力資本差異對(duì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)差異影響的實(shí)證分析

（一）協(xié)整與誤差修正模型

在處理時(shí)間序列數(shù)據(jù)時(shí)，我們還得考慮序列的平穩(wěn)性。對(duì)于非平穩(wěn)的數(shù)據(jù)，采用傳統(tǒng)的估計(jì)方法，可能會(huì)導(dǎo)致錯(cuò)誤的推斷，即偽回歸。若非平穩(wěn)序列經(jīng)過(guò)一階差分變?yōu)槠椒€(wěn)序列，那么該序列就為一階單整序列。對(duì)一組非平穩(wěn)但具有同階的序列而言，若它們的線性組合為平穩(wěn)序列，則稱(chēng)該組合序列具有協(xié)整關(guān)系。如果兩個(gè)變量都是單整變量，只有它們的單整階相同時(shí)，才可能協(xié)整。從協(xié)整的定義可以看出協(xié)整的經(jīng)濟(jì)意義在于：兩個(gè)變量，雖然它們具有各自的長(zhǎng)期波動(dòng)規(guī)律，但如果它們是協(xié)整的，則它們之間存在一個(gè)長(zhǎng)期穩(wěn)定的比例關(guān)系。從變量之間是否具有協(xié)整關(guān)系出發(fā)選擇模型的變量，其數(shù)據(jù)基礎(chǔ)是牢固的，統(tǒng)計(jì)性質(zhì)是優(yōu)良的。

誤差修正模型(ECM)是由Engle和Granger于1987年提出的，是一種具有特定形式的計(jì)量經(jīng)濟(jì)模型。其基本思想是，若變量之間存在協(xié)整關(guān)系，則表明這些變量間存在著長(zhǎng)期均衡的關(guān)系，而這種長(zhǎng)期均衡的關(guān)系是在短期波動(dòng)過(guò)程的不斷調(diào)整下得以實(shí)現(xiàn)的。這是因?yàn)榇蠖鄶?shù)經(jīng)濟(jì)時(shí)間序列的一階差分是平穩(wěn)序列，由于受長(zhǎng)期均衡關(guān)系的支配，這些變量的某些線性組合也可以是平穩(wěn)的。即所研究變量中的各長(zhǎng)期分量相互抵消，產(chǎn)生了一個(gè)平穩(wěn)的時(shí)間序列。之所以能夠這樣，是因?yàn)橛幸环N調(diào)節(jié)機(jī)制即“誤差修正機(jī)制”在起作用，防止了長(zhǎng)期均衡關(guān)系出現(xiàn)較大的偏差。因此，任何一組相互協(xié)整的時(shí)間序列變量都存在誤差修正機(jī)制，通過(guò)短期調(diào)節(jié)行為，達(dá)到變量間長(zhǎng)期均衡關(guān)系的存在。

建立誤差修正模型的步驟如下：首先，對(duì)單個(gè)序列進(jìn)行單位根檢驗(yàn)，進(jìn)行單位根檢驗(yàn)有兩種：ADF(AugumentDickey-Fuller)和DF(Dickey-Fuller)檢驗(yàn)法。若序列都是同階單整，我們就可以對(duì)其進(jìn)行協(xié)整分析。其次，建立反映數(shù)據(jù)長(zhǎng)期特征的長(zhǎng)期均衡關(guān)系模型，即通過(guò)水平變量和OLS法估計(jì)出時(shí)間序列變量間的關(guān)系。經(jīng)檢驗(yàn)，若其殘差序列是平穩(wěn)的，那么這些變量間就存在著相互協(xié)整的關(guān)系，長(zhǎng)期均衡關(guān)系模型的變量選擇是合理的。再次，建立數(shù)據(jù)短期波動(dòng)特征的誤差修正模型。短期波動(dòng)是指被解釋變量對(duì)長(zhǎng)期趨勢(shì)的偏差與滯后項(xiàng)、解釋變量滯后項(xiàng)及隨機(jī)誤差項(xiàng)之間的關(guān)系。即將長(zhǎng)期均衡關(guān)系模型中各變量以一階差分形式重新加以構(gòu)造，并將長(zhǎng)期均衡關(guān)系模型的殘差序列作為解釋變量引入，在一個(gè)從一般到特殊的檢驗(yàn)過(guò)程中，對(duì)短期波動(dòng)關(guān)系進(jìn)行逐項(xiàng)檢驗(yàn)，不顯著的項(xiàng)被剔除，直到最適當(dāng)?shù)男问奖徽业綖橹埂?/p>

（二）分產(chǎn)業(yè)人力資本與產(chǎn)值和從業(yè)人員的協(xié)整分析

1．?dāng)?shù)據(jù)檢驗(yàn)。通過(guò)單位根檢驗(yàn)（ADF檢驗(yàn)）可以看出，分產(chǎn)業(yè)人力資本、GDP和從業(yè)人員的對(duì)數(shù)值皆為一階單整序列，且都通過(guò)1%的顯著性水平檢驗(yàn)。也就是說(shuō)分產(chǎn)業(yè)的人力資本對(duì)三次產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)值和從業(yè)人員數(shù)可能存在協(xié)整關(guān)系。

通過(guò)格蘭杰(Granger)檢驗(yàn)結(jié)果看，第一產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員人力資本的變化是三次產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值和從業(yè)人員數(shù)量的Granger原因（與第三產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值弱相關(guān)）。究其原因是從事第一產(chǎn)業(yè)活動(dòng)的人口由于自身人力資本的提高促使他們向第二、第三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移引起的，這是符合勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移規(guī)律的，也是與人力資本與收入呈正向關(guān)系這一命題吻合的。

第二產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員人力資本的變化是第一產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值與從業(yè)人員數(shù)、第二產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值和第三產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員數(shù)量的Granger原因。一方面第二產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員人力資本的提高會(huì)阻礙第一產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員向第二產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移（反之則促進(jìn)轉(zhuǎn)移）；另一方面，第二產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員人力資本的提高會(huì)使第二產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值及其收入大幅增加，從而在生產(chǎn)上增加了對(duì)核心技術(shù)研發(fā)的需求，在消費(fèi)上增加了對(duì)現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的需求，這都將影響第三產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員數(shù)量。

第三產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員人力資本的變化只是第一、第二產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值的Granger原因。第三產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員人力資本的增加將給第一、第二產(chǎn)業(yè)帶來(lái)更有效的技術(shù)支持和消費(fèi)服務(wù)（人力資本投資），無(wú)疑將促進(jìn)第一、第二產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值的變化。但為什么不是第三產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值的Granger原因，主要原因是第三產(chǎn)業(yè)是非生產(chǎn)性產(chǎn)業(yè)，而大多是服務(wù)性行業(yè)，與第一、第二產(chǎn)業(yè)具有相對(duì)獨(dú)立性。

2．產(chǎn)業(yè)人力資本變動(dòng)引起經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)變動(dòng)的長(zhǎng)期均衡模型與短期誤差修正模型。經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化過(guò)程是一個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)過(guò)程，各個(gè)變量之間都有著千絲萬(wàn)縷的關(guān)系。根據(jù)的上面檢驗(yàn)，初步判定了產(chǎn)業(yè)人力資本與產(chǎn)值、就業(yè)人員之間的經(jīng)濟(jì)意義上的因果關(guān)系，建立存在經(jīng)濟(jì)意義上因果關(guān)系的產(chǎn)業(yè)人力資本與產(chǎn)值、就業(yè)人員之間的12類(lèi)模型，每類(lèi)模型首先建立長(zhǎng)期均衡模型，其次根據(jù)短期波動(dòng)特征建立短期誤差修正模型，每一模型都可分別得到具有經(jīng)濟(jì)意義的結(jié)論。