人力資源資本化分析論文

時(shí)間:2022-02-02 05:00:00

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人力資源資本化分析論文

一、人力資源和相關(guān)資本

人力資源是整個(gè)企業(yè)員工的勞動(dòng)素質(zhì)、生產(chǎn)技能和知識(shí)水平,不僅包括已得到相當(dāng)開(kāi)發(fā)的人力資源,即經(jīng)過(guò)相當(dāng)教育或培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的知識(shí)型員工,也包括未得到開(kāi)發(fā)或開(kāi)發(fā)很少的人力資源,即從事體力型或簡(jiǎn)單輔助性工作的勞動(dòng)者;不僅包括愿意投入企業(yè)生產(chǎn)活動(dòng)中的員工人力資源,也包括不愿投入企業(yè)生產(chǎn)活動(dòng)中的員工人力資源。

人力資源的能動(dòng)性,決定了與人相關(guān)的資本在數(shù)量上很難達(dá)到人力資源的水平。人力資源是潛在的與人相關(guān)的資本,對(duì)其能否成功動(dòng)員和開(kāi)發(fā)決定了人力資源的利用效率和效果。與物質(zhì)資源不同,人力資源的獲得和使用不僅取決于企業(yè),還要受到資源所有者——員工影響的。所以,物質(zhì)資源全部投入生產(chǎn)是較容易實(shí)現(xiàn)的,而投入生產(chǎn)中的人力資源和企業(yè)保有的人力資源在數(shù)量上很難等同的。

二、人力資源資本化和人力資源管理

1.人力資源會(huì)計(jì)的邏輯

會(huì)計(jì)學(xué)中將人力資源資本化定義為企業(yè)人力資源支出成本記作資產(chǎn)的辦法,并認(rèn)為其經(jīng)過(guò)確認(rèn)、計(jì)量和記錄的數(shù)值即為企業(yè)的人力資本。

傳統(tǒng)人力資源會(huì)計(jì)的邏輯認(rèn)為,人力資源資本化之后結(jié)果必然是人力資本。然而,從上文對(duì)幾個(gè)概念的辨析中,發(fā)現(xiàn)與人相關(guān)的資本并不能等完全同于人力資本。因此,要對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的邏輯關(guān)系進(jìn)行必要的修正。

2.人力資源管理是人力資源資本化的實(shí)現(xiàn)

人力資源資本化是將人力資源的相關(guān)投資性支出,通過(guò)一定規(guī)則轉(zhuǎn)化為與人相關(guān)資本的過(guò)程。人力資源管理實(shí)踐對(duì)“激活”人力資源起著重要的作用。下面以培訓(xùn)、薪酬、參與機(jī)制和績(jī)效管理等4個(gè)人力資源管理實(shí)踐為例,作簡(jiǎn)要論述。

(1)培訓(xùn)是一種對(duì)人力資源進(jìn)行投資的過(guò)程,其產(chǎn)出是提高員工的素質(zhì)和加強(qiáng)組織的凝聚力。企業(yè)外部環(huán)境的激烈變化,需要企業(yè)和員工必須不斷學(xué)習(xí)和創(chuàng)新來(lái)適應(yīng)變化。

(2)作為吸引、保留和激勵(lì)員工的重要工具,科學(xué)的薪酬體系對(duì)于“激活”人力資源至關(guān)重要。企業(yè)可通過(guò)寬帶薪酬將薪酬增長(zhǎng)、職務(wù)晉升或工作范圍變化有機(jī)結(jié)合,建立以能力為基礎(chǔ)的薪酬,以及薪酬激勵(lì)手段多樣化,來(lái)吸引和保留企業(yè)的人才。

(3)合理并適用的員工參與機(jī)制有利于調(diào)整員工之間關(guān)系、改善公司內(nèi)部氛圍和留住人才。員工參與決策的機(jī)制,一方面可以使員工更了解企業(yè),提高組織內(nèi)部的相互理解和認(rèn)同;另一方面,可以增加員工參與管理的知識(shí)和技能,通過(guò)與其他參與者的交流,拓展員工的視野和工作范圍,豐富了個(gè)人工作經(jīng)驗(yàn),從而提高員工個(gè)人以及組織的技能。

(4)科學(xué)的績(jī)效管理將改善人際關(guān)系、提高員工技能。科學(xué)的績(jī)效管理過(guò)程中,管理者將作為員工的績(jī)效合作伙伴,以“幫助者”和“支持者”的身份,與員工一起,共同制定績(jī)效目標(biāo),共同探討成功的辦法,共同分析實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的障礙和困難并排除之,最終實(shí)現(xiàn)使績(jī)效管理落到實(shí)處。在對(duì)員工的業(yè)務(wù)表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估的同時(shí),還要幫助員工認(rèn)識(shí)自己的潛力,告訴他們特長(zhǎng)在哪里,應(yīng)該達(dá)到怎樣的水平,以及某一崗位所需要的技能和應(yīng)接受的培訓(xùn)。

三、人力資源資本化的結(jié)果

經(jīng)過(guò)人力資源管理對(duì)靜態(tài)的人力資源“激活”之后,形成了可直接投入生產(chǎn)中的資本。那么,這些與人相關(guān)的資本是什么呢?

1.人力資本——人和物之間

員工所具備的知識(shí)與技能能夠增進(jìn)生產(chǎn)力,是一種資本,因此舒爾茨將其稱(chēng)為人力資本。人力資本深植在個(gè)體,并且無(wú)法與個(gè)體分割的知識(shí)、技能及經(jīng)驗(yàn),與教育培訓(xùn)、工作經(jīng)驗(yàn)等關(guān)系密切。人力資本在數(shù)量上應(yīng)等于勞動(dòng)者自身被投資和動(dòng)員的資源綜合。從微觀來(lái)說(shuō),人力資本可視為凝聚在個(gè)體身上的“生產(chǎn)力”,即個(gè)體所擁有的“改造自然和征服自然的能力”。

在組織層面上,員工規(guī)模反映了人力資源“量的規(guī)定性”,而人力資本更多地反映了組織中各個(gè)體人力資源具有的“質(zhì)的規(guī)定性”。因此,在組織中,人力資本是可以用來(lái)投入,并且期望獲得回報(bào)的,凝聚在員工身上的勞動(dòng)能力。

2.社會(huì)資本——人和人之間

人不是孤立存在的,個(gè)體的社會(huì)資源和社會(huì)關(guān)系將影響著人力資本的獲得和發(fā)揮。

社會(huì)資本是一個(gè)群體的成員共同遵守的一套非正式價(jià)值觀和行為規(guī)范,群體內(nèi)的成員按照這一套價(jià)值觀和規(guī)范彼此合作;本質(zhì)上是一種調(diào)動(dòng)網(wǎng)絡(luò)資源的能力。它與由相互默認(rèn)或承認(rèn)的關(guān)系所組成的持久網(wǎng)絡(luò)有關(guān)。

不同于物質(zhì)資本,社會(huì)資本是無(wú)形的;也不同于人力資本,社會(huì)資本不存在于個(gè)體之中。社會(huì)資本存在于值得信任的人際關(guān)系中,它通過(guò)使行動(dòng)更方便的人際關(guān)系發(fā)生變化而推動(dòng)生產(chǎn)性活動(dòng)的開(kāi)展。因此,作為存在于值得信任的人際關(guān)系中的社會(huì)資本,是行動(dòng)者通過(guò)這種社會(huì)聯(lián)系來(lái)攝取稀缺資源并由此獲益的能力。

對(duì)于組織而言,社會(huì)資本不僅決定著攝取稀缺資源的能力,而且也影響著人力資本的獲得和使用效果。人力資本所體現(xiàn)的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能等常是通過(guò)“師徒關(guān)系”的傳道、授業(yè)和解惑中形成并積累。工作分工更需要同事間的密切合作,因而人力資本的使用效果也常受成員間人際關(guān)系的影響。也就是說(shuō),組織的社會(huì)資本會(huì)影響人力資本的形成和使用。

四、結(jié)論

通過(guò)對(duì)資源和資本、人力資源和與人相關(guān)的資本等概念的辨析,本文澄清了人力資源會(huì)計(jì)的邏輯起點(diǎn),即人力資源資本化的結(jié)果是與人相關(guān)的資本,而不僅僅是人力資本。

從企業(yè)管理實(shí)踐的角度來(lái)看,人力資源管理就是人力資源資本化的實(shí)現(xiàn)過(guò)程,亦即通過(guò)人力資源管理實(shí)踐,如培訓(xùn)、薪酬和績(jī)效管理等“激活”人力資源,使之成為能夠直接投入生產(chǎn)的、與人相關(guān)的資本。

人力資源資本化的結(jié)果是人力資本和社會(huì)資本。前者是勞動(dòng)者自身?yè)碛械模瑥耐饨鐢z取希缺資源的能力;后者并非自身?yè)碛械模c人際關(guān)系相聯(lián)系的,可以通過(guò)關(guān)系來(lái)攝取希缺資源的能力。因此,人力資源會(huì)計(jì)中與人相關(guān)的資本應(yīng)包括人力資本和社會(huì)資本,需要進(jìn)行相應(yīng)的確認(rèn)、計(jì)量、記錄和報(bào)告。

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[摘要]會(huì)計(jì)學(xué)中人力資源資本化是企業(yè)人力資源支出成本記作資產(chǎn)的辦法,并認(rèn)為其最終確認(rèn)的值即為企業(yè)人力資本存量。本文從企業(yè)管理實(shí)踐的角度論證了人力資源管理就是對(duì)人力資源資本化的實(shí)現(xiàn)過(guò)程,即通過(guò)對(duì)人力資源的“激活”,使之成為能夠直接投入生產(chǎn)的人力資本和社會(huì)資本,從而創(chuàng)造和維持企業(yè)持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

[關(guān)鍵詞]人力資本社會(huì)資本資源管理及本土化