論企業(yè)兩大模式關(guān)系及制度的分析

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公司治理模式及相應(yīng)的制度安排在不同國家、不同歷史時(shí)期是不一樣的。因?yàn)槲⒂^企業(yè)制度的形成和演變受到宏觀經(jīng)濟(jì)體制及歷史、文化、法律、經(jīng)濟(jì)等方面的影響。世界發(fā)達(dá)國家美英、德日基于各自不同的經(jīng)濟(jì)、歷史、文化、法律背景，形成了兩類各具特色的公司治理模式。美英、德日兩模式的形成均是伴隨現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而表現(xiàn)為一個(gè)自發(fā)漸進(jìn)的演變過程，兩種模式均肯定現(xiàn)代企業(yè)的組織形式為公司型股份制形式。但兩模式在股權(quán)結(jié)構(gòu)及其財(cái)務(wù)安排上卻有著一定的差異。一、美英模式的股權(quán)結(jié)構(gòu)及其特點(diǎn)美英模式的特點(diǎn)是，整個(gè)治理結(jié)構(gòu)框架依市場控制為主、組織控制為輔的原則來設(shè)計(jì)，依托發(fā)達(dá)的資本市場，按分散的社會(huì)化的模式構(gòu)建股權(quán)結(jié)構(gòu)，委托人與人的制約關(guān)系，以公開化、市場化的形式來表現(xiàn)。分散型股權(quán)結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)是：股東持股量少流動(dòng)性大，股權(quán)結(jié)構(gòu)不穩(wěn)定，股東參與治理的成本很高，客觀上成為“不在的所有者”。其次是，分散的股權(quán)導(dǎo)致委托人對(duì)人的組織控制力減弱，不得不引入市場控制機(jī)制予以彌補(bǔ)。

美英市場控制作用在公司治理結(jié)構(gòu)中的主要表現(xiàn)是：

1.獨(dú)立董事制度。美英國家均要求在公司的董事會(huì)成員中，配備相當(dāng)數(shù)量的獨(dú)立董事。從理論上講，這種董事會(huì)人員結(jié)構(gòu)很難實(shí)現(xiàn)股東、董事會(huì)與經(jīng)理之間的制衡。但實(shí)際上，這種制衡作用存在，而且有效，其原因是外部市場機(jī)制在發(fā)生作用。由于“不在的所有者”對(duì)人的控制力度很弱，中小股東群體沒有興趣也沒有能力直接監(jiān)督和約束公司的經(jīng)營者，他們僅關(guān)心股票的收益率，并采取“用腳投票”方式來迫使經(jīng)營者改善經(jīng)營，甚至驅(qū)逐長期經(jīng)營不善的經(jīng)營者。因此，在股東治理能力弱化的情形下，設(shè)立獨(dú)立董事制度，能有效提高董事會(huì)決策的公正性和有效性。設(shè)立獨(dú)立董事的根本目的是確保董事會(huì)各項(xiàng)決策均應(yīng)以大多數(shù)股東利益的價(jià)值取向?yàn)闃?biāo)準(zhǔn)。

2.管理層人事制度。美國大多公司的董事長都直接兼任CEO，但公司所需的各種管理人才，包括COO和CFO則都是通過競爭型的經(jīng)理人市場供給，并由市場決定價(jià)格或薪酬。迫于強(qiáng)大的市場壓力，管理人員不得不以股東利益為宗旨而盡職盡責(zé)工作，并以股東的最大回報(bào)來獲取信任和職位。

3.市場并購機(jī)制。分散型股東躲避風(fēng)險(xiǎn)的首要措施就是賣出股票，股票大量拋售導(dǎo)致股價(jià)下跌，當(dāng)股價(jià)的市場價(jià)值低于其實(shí)際價(jià)值時(shí)，公司便成為被收購目標(biāo)。分散型的股權(quán)結(jié)構(gòu)為敵意收購提供了方便，一旦敵意收購成功，通過更換管理層，提高經(jīng)營業(yè)績，企業(yè)經(jīng)營又步入正規(guī)。由此，資本市場的并購被看作是能夠維護(hù)廣大股東利益的最有效的公司治理機(jī)制，能對(duì)在位的管理層起到威懾作用。

分散型股權(quán)結(jié)構(gòu)模式，改封閉型的公司為開放式的社會(huì)化的企業(yè)組織單位。由于這種治理模式的透明度、公開化、市場化程度高，雖然股東的主動(dòng)治理欲望不強(qiáng)，但迫于巨大的市場壓力，能有效地約束人的行為動(dòng)機(jī)，從而使委托人的利益得到最大程度的保護(hù)。二、德日模式的股權(quán)結(jié)構(gòu)及其特點(diǎn)德日模式的特點(diǎn)與美英模式相左，政治上主張統(tǒng)治權(quán)的集中，按集中的相互牽制的股權(quán)結(jié)構(gòu)構(gòu)建公司治理模式。強(qiáng)調(diào)銀行在公司治理中的核心作用，銀行與企業(yè)間的相互持股，事實(shí)上使企業(yè)與銀行結(jié)成了“命運(yùn)共同體”。集中型的股權(quán)結(jié)構(gòu)，使大股東有足夠動(dòng)力去監(jiān)控經(jīng)理層，并能通過積極的“用手投票”機(jī)制，來保護(hù)委托人的利益。集中型股權(quán)結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)是：銀行不僅僅是公司主要的股東，同時(shí)也是公司主要的債權(quán)人。具有雙重身份的銀行股東，與“不在的所有者”相比，成本較低，委托人能通過組織機(jī)制設(shè)置對(duì)人實(shí)施有效控制。其次，集中型的股權(quán)結(jié)構(gòu)，構(gòu)建了非常穩(wěn)定型的股東群體，同時(shí)，也導(dǎo)致了極低的股權(quán)流動(dòng)和弱化的資本市場功能。

德日整個(gè)治理模式的構(gòu)建，貫穿著組織控制為主市場控制為輔的主導(dǎo)思想。集中型與分散型的股權(quán)結(jié)構(gòu)模式相比，缺乏來自外部的市場壓力，公司經(jīng)營的公開化和社會(huì)化的程度低，企業(yè)成為一個(gè)相對(duì)封閉的組織，人沒有經(jīng)營危機(jī)感，缺乏創(chuàng)新動(dòng)力。德日模式的安定性和穩(wěn)定性，不僅體現(xiàn)在股東和人層面，員工通常也是一職定終身的。德日模式的文化底蘊(yùn)使其非常注重員工的向心力和凝聚力，員工持股已成為定式，員工不僅可按資按勞獲取收入，而且，還可晉升為董事或監(jiān)事。

上述兩種公司治理模式毫無疑問地都將股東利益至上作為公司治理的基本目標(biāo)，其區(qū)別僅僅是在維護(hù)委托人利益和減低成本問題上所采用的方式不同而已，即是采用市場機(jī)制還是采用組織機(jī)制。三、兩種股權(quán)結(jié)構(gòu)下的財(cái)務(wù)治理模式分散型和集中型股權(quán)結(jié)構(gòu)模式的財(cái)務(wù)安排具有如下不同之處：

1.財(cái)務(wù)目標(biāo)。財(cái)務(wù)目標(biāo)與經(jīng)營目標(biāo)具有一致性。財(cái)務(wù)目標(biāo)是財(cái)務(wù)工作為之努力的方向或工作準(zhǔn)繩。財(cái)務(wù)目標(biāo)的改變，將隨之影響財(cái)務(wù)的決策方法、決策標(biāo)準(zhǔn)、決策程序，以及利潤分配政策等。

分散型股權(quán)結(jié)構(gòu)下的公司是開放型的企業(yè)組織，“不在的所有者”通過資本市場的“用腳投票”機(jī)制傳導(dǎo)信息并影響公司的經(jīng)營決策。社會(huì)化的不穩(wěn)定的股東群體，用于評(píng)價(jià)企業(yè)經(jīng)營績效的主要標(biāo)準(zhǔn)是盈利率和股票價(jià)格的高低，致使經(jīng)營者在股東追求短期回報(bào)和高收益率的巨大壓力下，不得不注重短期效益，并把股東財(cái)富最大視為企業(yè)經(jīng)營的最高目標(biāo)。

集中型股權(quán)結(jié)構(gòu)下的公司則是相對(duì)封閉的企業(yè)組織，穩(wěn)定型的股東群體，尤其是銀行特有的股權(quán)債權(quán)雙重性的大股東身份，使其非常注重公司的長期效益以及所承擔(dān)社會(huì)責(zé)任和義務(wù)。企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)既要滿足所有者，同時(shí)也要考慮其他相關(guān)受益人的利益。

2.融資策略和資本結(jié)構(gòu)。美英國家在公司融資問題上，一直采取寬松的金融監(jiān)管政策，但事實(shí)表明，美英公司的融資傾向明顯地偏重股權(quán)，而偏輕債權(quán)。究其原因是，分散型股權(quán)結(jié)構(gòu)模式下，委托人對(duì)人的控制是間接型的，主要通過市場機(jī)制對(duì)人進(jìn)行激勵(lì)約束。因此，掌握了經(jīng)營控制權(quán)的人，不愿運(yùn)用還本付息壓力沉重，且減少公司自由現(xiàn)金流的債權(quán)融資方式，自然選取無償債壓力的股權(quán)融資方式。

德日國家的金融自由化程度較低，對(duì)公司直接融資一直采取嚴(yán)格的監(jiān)管政策，資本市場發(fā)展速度緩慢，加上商業(yè)銀行在公司治理中的核心作用，逐漸形成以銀行貸款為主的融資模式。集中型股權(quán)結(jié)構(gòu)模式下，委托人對(duì)人的激勵(lì)與監(jiān)督，不是來自資本市場，而是來自銀行體系。在日本，公司與銀行間的關(guān)系十分密切，銀行為公司提供長短期貸款、債券發(fā)行支持、股權(quán)投資、支付結(jié)算等系列融資服務(wù)，并稱之為主銀行體系融資模式。近年來，德日國家放松了金融管制，轉(zhuǎn)為重視“用腳投票”的市場功能，增加公司資金來源中的直接融資比重，但總的間接融資比重仍大大高于美英國家。

與融資方式不同的是，由于美英公司主要以股權(quán)融資為主，所以，公司的資產(chǎn)負(fù)債比例普遍偏低，資本結(jié)構(gòu)的穩(wěn)定性好，財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)小。美英國家理論上表述的資產(chǎn)負(fù)債比例是40%，但實(shí)際上大多上市公司的資產(chǎn)負(fù)債比例僅為30%。

德日模式的一個(gè)重要特征就是高負(fù)債經(jīng)營，德日上市公司平均的資產(chǎn)負(fù)債比例大約在70%左右，高負(fù)債經(jīng)營導(dǎo)致德日公司資本結(jié)構(gòu)的穩(wěn)定性差。同時(shí)，高風(fēng)險(xiǎn)的資本結(jié)構(gòu)，也增大了公司在經(jīng)營過程中的現(xiàn)金調(diào)控壓力，導(dǎo)致財(cái)務(wù)結(jié)構(gòu)的不穩(wěn)定

3.利潤分配政策。美英強(qiáng)調(diào)資本市場的資源配置功能，以及資源的流動(dòng)性。認(rèn)為將利潤留在企業(yè)由組織機(jī)制配置，會(huì)破壞市場機(jī)制，形成市場機(jī)制缺陷，影響配置效率，并為管理人員濫用職權(quán)創(chuàng)造機(jī)會(huì)。因此，美英公司更愿意將盈利的較大比例作為紅利回報(bào)股東，這樣資金又重新回到市場，并通過市場功能再次進(jìn)行資源配置。

德日模式中的市場作用較弱，組織功能較強(qiáng)，股權(quán)集中度高，大股東能對(duì)經(jīng)理層實(shí)施有效的直接控制，能很好地保護(hù)自身利益。公司盈利作不作為紅利返還，并沒有太大的差異，所以，德日公司的利潤分配政策并沒有一定的傾向性，基本上是依據(jù)大股東們的意愿行事。四、構(gòu)建適合于我國的公司治理與財(cái)務(wù)治理模式1.股權(quán)結(jié)構(gòu)與公司治理模式。公司治理模式雖然是一個(gè)微觀的制度安排，但與一國的宏觀經(jīng)濟(jì)政策、市場發(fā)育程度、法律文化觀念等緊密相關(guān)。中國公司治理的產(chǎn)生與發(fā)展具有與發(fā)達(dá)市場經(jīng)濟(jì)國家不同的初始狀態(tài)和約束條件，從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下蛻變而來的中國企業(yè)，無疑會(huì)受到客觀制度環(huán)境和傳統(tǒng)計(jì)劃模式的影響和制約。中國企業(yè)治理模式的形成，不是一個(gè)自發(fā)的演變過程，而是一個(gè)以人為設(shè)計(jì)和干預(yù)為主的制度創(chuàng)新和突變過程。既然是以人為設(shè)計(jì)和干預(yù)為主的過程，那么，公司治理的創(chuàng)立和設(shè)計(jì)就有個(gè)模式的選擇問題。

公司治理模式選擇，首先應(yīng)考慮現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的發(fā)展趨勢(shì)，或者說是股權(quán)結(jié)構(gòu)的發(fā)展趨勢(shì)。因?yàn)椋局卫肀旧硎墙鉀Q委托所產(chǎn)生的利益不一致問題，而委托天生為現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的伴生物。所以，公司治理模式的選擇，要依據(jù)其是否更適合于現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的發(fā)展趨勢(shì)而定。很多學(xué)者認(rèn)為，現(xiàn)代公司治理結(jié)構(gòu)是建立在一個(gè)多元、分散、可流動(dòng)的股權(quán)結(jié)構(gòu)上的組織形態(tài)[1]。這里的“多元、分散、可流動(dòng)”的股權(quán)結(jié)構(gòu)，毫無疑問要依賴發(fā)達(dá)的資本市場功能。筆者認(rèn)為，從現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的發(fā)展趨勢(shì)看，資本市場在一國經(jīng)濟(jì)中的巨大作用是不容忽視的。集團(tuán)企業(yè)的跨國經(jīng)營、跨國上市，國際資本的全球流動(dòng)，以及資本市場的全球化趨勢(shì)等，都表明集中型的股權(quán)結(jié)構(gòu)，已不再適宜現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的未來發(fā)展趨勢(shì)，分散型股權(quán)結(jié)構(gòu)模式的選擇應(yīng)是明智之舉。其次，公司治理模式的選擇還應(yīng)考慮中國具體情況。多年來的改革，公司型股份制的企業(yè)組織形式已深入人心，中國的資本市場正以極快的速度迅猛發(fā)展。眾多的中國企業(yè)海外上市，以及當(dāng)前證券市場上的股權(quán)分置改革，都有力地說明著中國經(jīng)濟(jì)正隨世界經(jīng)濟(jì)同步，正朝著經(jīng)濟(jì)全球化、股權(quán)社會(huì)化的方向發(fā)展。2.公司治理模式與經(jīng)濟(jì)秩序的重建。企業(yè)是創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富的基層單位，企業(yè)內(nèi)部的組織制度安排及其對(duì)外部環(huán)境的適應(yīng)性，是決定企業(yè)創(chuàng)造財(cái)富多寡的重大問題。在商品經(jīng)濟(jì)社會(huì)中，社會(huì)財(cái)富必須有個(gè)明晰的歸屬問題。從法律角度講，任何社會(huì)經(jīng)濟(jì)形態(tài)都必須建立起財(cái)富保障及其分配的游戲規(guī)則，這是社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序得以正常維護(hù)的基本條件。

傳統(tǒng)的業(yè)主經(jīng)濟(jì)有清晰的私有產(chǎn)權(quán)關(guān)系，所有權(quán)、經(jīng)營權(quán)和管理權(quán)的高度合一，私有財(cái)產(chǎn)在企業(yè)的內(nèi)部和外部都得到極好保護(hù)。因此，傳統(tǒng)業(yè)主經(jīng)濟(jì)得以平穩(wěn)有秩序運(yùn)行的根本原因是，在企業(yè)的內(nèi)外部都擁有一個(gè)良好的社會(huì)財(cái)富保護(hù)機(jī)制。

現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的發(fā)展催生了現(xiàn)代企業(yè)，現(xiàn)代企業(yè)巨大的資金規(guī)模需求又催生了股份制經(jīng)濟(jì)。股份制經(jīng)濟(jì)的股權(quán)社會(huì)化特征又破壞了業(yè)主經(jīng)濟(jì)條件下簡單的產(chǎn)權(quán)關(guān)系，打破了所有權(quán)與經(jīng)營管理權(quán)的一體化模式，動(dòng)搖了所有者財(cái)富的社會(huì)保障機(jī)制。在中國的歷史上，我們?cè)`背了企業(yè)所有制形式必須與社會(huì)生產(chǎn)力相協(xié)調(diào)的經(jīng)濟(jì)規(guī)律，過早地消滅了個(gè)體、私營經(jīng)濟(jì)這種有利于生產(chǎn)力發(fā)展的所有制形式，制約了生產(chǎn)力的發(fā)展[2]。當(dāng)前，我們又面臨一個(gè)重大選擇，即企業(yè)治理模式的選擇。如前所述，公司治理模式的構(gòu)建同樣要受到來自社會(huì)經(jīng)濟(jì)、文化和生產(chǎn)力發(fā)展水平的制約。在公司治理模式的構(gòu)建問題上，不能采用簡單的“拿來主義”方法。明智的選擇應(yīng)是依據(jù)中國的實(shí)際狀況，借鑒他國經(jīng)驗(yàn)，取其精華，去其糟粕，尋求一個(gè)適合于我國的公司治理模式。當(dāng)前亟待解決的問題是，計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的經(jīng)濟(jì)秩序被打亂了，市場經(jīng)濟(jì)的經(jīng)濟(jì)秩序又未完全建立起來，于是很多的社會(huì)問題顯露出來，如企業(yè)績效低下、經(jīng)理層提供虛假的業(yè)績報(bào)告、國有資產(chǎn)甚至社會(huì)財(cái)富大量流失、大股東瘋狂掠奪中小股東財(cái)富等等。由此，筆者認(rèn)為，當(dāng)前改革的重大問題是重建所有者財(cái)富的社會(huì)保障機(jī)制和社會(huì)財(cái)富分配的游戲規(guī)則。

公司治理的核心內(nèi)容是如何克服問題，以確保委托人的利益不受到損害。我國的《公司法》以及眾多上市公司的公司章程都對(duì)投資者利益的保護(hù)做出了明確規(guī)定，也基本采用了英美的公司治理模式，如要求在董事會(huì)中設(shè)立獨(dú)立董事制度、引入市場監(jiān)控機(jī)制等。但我們?cè)诶碚撋蠀s總是存在一些模糊認(rèn)識(shí)，如到底是股東利益至上，還是企業(yè)所有的利益相關(guān)者（經(jīng)理層、債權(quán)人、供應(yīng)商、顧客等）的利益至上？是產(chǎn)權(quán)所有者擁有企業(yè)的剩余求索權(quán)和剩余控制權(quán)，還是所有的利益相關(guān)者都享有企業(yè)的剩余求索權(quán)和剩余控制權(quán)？

我們考察的上述兩種公司治理模式都是建立在股東利益至上的，兩者的差別僅僅是在克服問題上是采用市場機(jī)制，還是采用組織機(jī)制。它們并不存在企業(yè)權(quán)利獨(dú)享或企業(yè)權(quán)利在所有的利益相關(guān)者之間均享的問題。換句話說，英美和德日模式都是建立在一個(gè)既定的社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序之上的，都承認(rèn)產(chǎn)權(quán)所有者與企業(yè)其他利益相關(guān)者擁有不相同的權(quán)利。當(dāng)然，公司的核心價(jià)值是所有者的權(quán)利，它包括企業(yè)的經(jīng)濟(jì)權(quán)利、人事權(quán)利和政治權(quán)利。但權(quán)利的分配應(yīng)有主次之分、內(nèi)外之分，如果企業(yè)所有的利益相關(guān)者一擁而上，均要求擁有企業(yè)的控制權(quán)，那實(shí)質(zhì)上是一種平均主義的思想在作怪。然而，這種平均主義思想，正是傳統(tǒng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)痼疾所在，它抹殺了企業(yè)產(chǎn)權(quán)、經(jīng)營權(quán)、債權(quán)、供貨權(quán)、銷貨權(quán)等之間的本質(zhì)差別，它與我們的市場經(jīng)濟(jì)背道而馳。筆者并不否認(rèn)企業(yè)的經(jīng)營成功需要來自各個(gè)方面的協(xié)同努力，也不否認(rèn)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)中人力資本價(jià)值在企業(yè)經(jīng)營中的巨大作用。但我們必須清晰地認(rèn)識(shí)，我們的生產(chǎn)力水平還比較低，還處在社會(huì)主義的初級(jí)發(fā)展階段，“資本雇傭勞動(dòng)”在一定程度上仍具有歷史的必要性和進(jìn)步性。所以，重建所有財(cái)富的社會(huì)保障機(jī)制，強(qiáng)調(diào)股東利益至上的公司治理宗旨，能在一定程度上化解我們?cè)诟母镏械姆N種疑難問題，如國企改革中的管理層激勵(lì)問題、資本市場上流通股東與非流通股東間的經(jīng)濟(jì)利益問題等等。

3.公司治理主體與財(cái)務(wù)治理主體。財(cái)務(wù)治理是公司治理的核心。財(cái)務(wù)治理是指通過財(cái)權(quán)在公司內(nèi)部的合理配置，從而確保財(cái)務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，并提高公司治理效率的財(cái)務(wù)制衡制度安排。公司經(jīng)營控制權(quán)的核心是財(cái)權(quán)，在公司各項(xiàng)制衡制度的安排中，財(cái)權(quán)分配及制衡制度的設(shè)計(jì)是第一位的。

公司治理和財(cái)務(wù)治理在目標(biāo)上具有一致性。公司治理的目標(biāo)是降低成本，解決信息的不對(duì)稱，提高公司績效，保護(hù)投資者利益。財(cái)務(wù)治理的目標(biāo)則是為了保證公司治理的有效性。

公司治理與財(cái)務(wù)治理在治理主體上具有同一性。公司的創(chuàng)立者是產(chǎn)權(quán)所有者，因此，產(chǎn)權(quán)所有者對(duì)公司擁有絕對(duì)的控制權(quán)，包括經(jīng)營控制權(quán)、人事控制權(quán)和分配決策權(quán)等，同時(shí)也對(duì)公司經(jīng)營承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)責(zé)任和法律責(zé)任。從此意義上講，公司的治理主體毫無疑問是產(chǎn)權(quán)所有者。實(shí)務(wù)中，公司股東會(huì)、董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)的設(shè)立，無疑都體現(xiàn)著股東利益至上的道德準(zhǔn)則和經(jīng)濟(jì)法則。獨(dú)立董事制度也正是建立在股權(quán)日趨社會(huì)化的基礎(chǔ)之上，為保證中小股東的利益不受損害而設(shè)立的。但有人卻認(rèn)為公司治理主體不僅僅是產(chǎn)權(quán)所有者，應(yīng)包括公司所有的利益相關(guān)者。甚至認(rèn)為企業(yè)的財(cái)權(quán)配置不能只考慮股東和經(jīng)理層的利益，每個(gè)利益相關(guān)者在企業(yè)的財(cái)權(quán)配置中都有權(quán)享有相應(yīng)的財(cái)務(wù)權(quán)利，均應(yīng)對(duì)企業(yè)有財(cái)務(wù)利益要求，而且人力資本最大者應(yīng)擁有最重要的財(cái)務(wù)控制權(quán)[3]。筆者不接受這種觀點(diǎn)，請(qǐng)問這種理論具有一般適用性嗎？即使是高科技行業(yè)，知識(shí)資本也是作為股份形式體現(xiàn)出來的，高科技行業(yè)的公司治理同樣也遵循股東利益之上的經(jīng)濟(jì)道德準(zhǔn)則。我們不能將公司所有的利益相關(guān)者的不同經(jīng)濟(jì)身份混為一談，在重建社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)秩序的今天尤為如此。

公司財(cái)務(wù)治理的主體毫無疑問是產(chǎn)權(quán)所有者，因?yàn)楣局卫砼c財(cái)務(wù)治理是個(gè)包容關(guān)系。財(cái)務(wù)治理的核心是公司財(cái)權(quán)的配置。在所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)兩權(quán)分離、且股權(quán)社會(huì)化程度越來越高的現(xiàn)代企業(yè)中，公司財(cái)權(quán)的高度統(tǒng)一是不現(xiàn)實(shí)的，我們的選擇即是要通過公司財(cái)權(quán)在董事會(huì)、股東會(huì)、監(jiān)事會(huì)和經(jīng)理層的合理配置，以及建立起科學(xué)嚴(yán)密的公司內(nèi)部權(quán)利制衡機(jī)制來保護(hù)投資者利益，并減少成本。財(cái)務(wù)治理很大程度上是通過各項(xiàng)財(cái)權(quán)制度的設(shè)立來實(shí)現(xiàn)的。如公司財(cái)務(wù)計(jì)劃的編報(bào)審批權(quán)；重大經(jīng)營決策項(xiàng)目的立項(xiàng)決策權(quán)；財(cái)務(wù)控制制度的設(shè)計(jì)、檢查和執(zhí)行權(quán)；人事任免變動(dòng)的審批權(quán)；公司薪酬計(jì)劃的制定、變動(dòng)報(bào)批權(quán)，以及對(duì)重大違法違規(guī)事件的處分權(quán)等等。此外，財(cái)務(wù)治理還應(yīng)引入市場機(jī)制，如公司的人事聘用制度、高管薪酬制度等重大事項(xiàng)的決策權(quán)和監(jiān)督權(quán)的配置，應(yīng)做到公開、公平、有效。

財(cái)務(wù)治理的重要問題是解決委托人與人的信息不對(duì)稱。經(jīng)理層通過手中的權(quán)力，直接影響財(cái)務(wù)信息的生成質(zhì)量和呈報(bào)方式，如會(huì)計(jì)政策的選擇與變更、公司重大事項(xiàng)的披露時(shí)機(jī)和詳盡程度等。而所有者則只能被動(dòng)地接受所生成的財(cái)務(wù)信息或借助一定手段檢驗(yàn)財(cái)務(wù)信息的質(zhì)量。完善財(cái)務(wù)治理，就是要改變這種現(xiàn)狀，即要通過公司內(nèi)部財(cái)權(quán)的合理配置，并借助公司外部的市場力量，對(duì)公司內(nèi)部各財(cái)權(quán)持有人的工作態(tài)度和工作質(zhì)量進(jìn)行有效的市場制約，在公司內(nèi)外鑄成一道制度性的鐵壁銅墻，用嚴(yán)刑峻法和高昂的違規(guī)成本來迫使經(jīng)理層執(zhí)行制度、報(bào)告真實(shí)的財(cái)務(wù)信息。與此同時(shí)，投資者也應(yīng)積極地行動(dòng)起來，除要求盡快頒布有關(guān)保護(hù)所有者財(cái)富的法律條款外，還應(yīng)主動(dòng)地提升公司的治理水平，韓國在這方面就是一個(gè)很成功的例子。

中國企業(yè)從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的混沌狀態(tài)中走出來，很多觀念包括產(chǎn)權(quán)觀念都極其匱乏。黨的十六大已明確提出私有產(chǎn)權(quán)的保護(hù)問題，《物權(quán)法》草案已公布，而我們就是要在公司治理中形成這樣一種理念，保護(hù)所有者的投資。企業(yè)的財(cái)務(wù)目標(biāo)是股東財(cái)富最大，實(shí)施公司財(cái)務(wù)治理的主體是產(chǎn)權(quán)所有者。明確這個(gè)理念，國家、民營、個(gè)人對(duì)企業(yè)的投資就能得到很好的維護(hù)，外商才可放心地在中國進(jìn)行產(chǎn)業(yè)投資，一個(gè)良好的符合市場經(jīng)濟(jì)要求的社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序才得以建立起來。