社會保險在人力資源管理的價值分析

導語：社會保險在人力資源管理的價值分析一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要：現(xiàn)在隨著我國現(xiàn)代化進程的加快使得我國各個行業(yè)和領(lǐng)域也在快速的發(fā)展和進步，尤其是在我國的經(jīng)濟市場中各種類型的企業(yè)逐漸的發(fā)展起來，但是眾多的企業(yè)之間在市場中的競爭也越來越激烈，為了能夠提升企業(yè)的綜合實力以及核心競爭力人力資源的作用充分的顯示出來，其作為企業(yè)運行和發(fā)展的最活躍同時也是最主要的因素發(fā)揮著關(guān)鍵的作用。企業(yè)為內(nèi)部的員工繳納社會保險能夠在很大的程度上提高員工的積極性從而促進企業(yè)的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：社會保險；人力資源管理；價值分析

一、前言

企業(yè)的人力資源管理就是利用現(xiàn)代化科學的方法將企業(yè)中的人力結(jié)合物力進行合理的組織與調(diào)配進而能夠加強企業(yè)的管理，并在企業(yè)的發(fā)展過程中合理的應用各方面的人才而這些人才也能夠充分的發(fā)揮自身的能力。企業(yè)如果想要與這些人才取得長期的合作關(guān)系并提高自身的綜合實力，這樣會讓員工的生活有一個基本的保障而且這也對人才有著很大的吸引力，從而有效的加強企業(yè)內(nèi)部的人力資源管理。

二、社會保險在人力資源管理中的價值作用

在企業(yè)的管理過程中人力資源管理是重要的組成部分而且關(guān)系著企業(yè)在未來的發(fā)展，想要加強人才方面的吸收并使之為企業(yè)發(fā)展效力社會保險具有很大的作用和價值。（一）有效的激勵措施。對于企業(yè)內(nèi)部的員工來說其在企業(yè)內(nèi)部的工作態(tài)度和工作的積極性在很大的程度上影響著企業(yè)的進步與發(fā)展，而社會保險是企業(yè)員工薪酬福利中的一個重要的組成部分，同時也是企業(yè)對于人力資源管理中完善社會保險制度一個重要的方面面。員工的薪酬福利與他們的勞動生產(chǎn)情況相結(jié)合，從而使他們在企業(yè)運行的過程中充分的發(fā)揮他們的潛力而且在社會保障制度完善之后企業(yè)的員工也會在一定的程度上免除了后顧之憂，從而能夠全身心的投入到企業(yè)的工作之中[1]。企業(yè)員工的福利在很大的程度上激勵了員工的工作態(tài)度和積極性同時也防止有些員工出現(xiàn)不滿的情緒，這樣社會保險作為員工福利中的激勵措施能夠有效的提高他們的工作積極性從而使企業(yè)的運行和發(fā)展更加的迅速，除此之外這樣還能夠幫助企業(yè)吸收和招納更多的人才。（二）有效的提高企業(yè)的生產(chǎn)效率。激烈的市場競爭中如何能夠讓企業(yè)運行和發(fā)展的過程中充分的發(fā)揮出自身的實力并展現(xiàn)出其競爭力，這就需要企業(yè)在人力資源的管理方面能夠展現(xiàn)出強大的活力從而讓內(nèi)部的員工能夠在保障工作質(zhì)量和工作激情的基礎(chǔ)上提高自身的工作效率，這樣就能夠提高企業(yè)的發(fā)展速度[2]。另外企業(yè)在工資薪酬的待遇方面可以在法律允許的范圍之內(nèi)根據(jù)員工的資歷和學歷調(diào)整他們的工資基數(shù)，這也是社會保險中的一個有效的策略而通過這個方法能夠有效的增強他們的工作中的責任感和榮譽感，同時對提高企業(yè)人力資源的凝聚力也有著積極的效果和作用。（三）穩(wěn)定企業(yè)人才隊伍的穩(wěn)定。企業(yè)的內(nèi)部的人力資源管理是一項復雜的管理任務其中包含著多種變化的因素，尤其是對于人才來說可能因為各方面原因就離開企業(yè)進而使得企業(yè)內(nèi)部的某些工作無法完成從而使得企業(yè)無法正常的運行，所以說對于現(xiàn)在的企業(yè)來說保證內(nèi)部人才隊伍的穩(wěn)定是企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展的保障。而社會保險能夠在很大的程度上保障企業(yè)人才隊伍的穩(wěn)定，社會保險是員工為企業(yè)服務的一項長期的計劃而且其為企業(yè)長期的服務在達到一定的時間也就是退休之后能夠得到一定的報酬補償。但是員工一旦在規(guī)定的時間內(nèi)與企業(yè)解除勞動關(guān)系，這會讓員工無法得到這些勞動報酬，所以企業(yè)人才為了能夠在退休之后有所保障必須要進行仔細的考慮從而最大限度的保障企業(yè)的人才隊伍。

三、社會保險在人力資源管理中的效果

企業(yè)中在人力資源管理的過程中為工作人員繳納社會保險能夠起到積極的作用和效果，從而為企業(yè)在激烈的市場競爭中站穩(wěn)腳跟做出了重要的貢獻[3]。（一）優(yōu)化企業(yè)人才質(zhì)量。企業(yè)員工是其發(fā)展過程中的主力軍也是企業(yè)中最活躍的因素，其中人才的質(zhì)量決定著企業(yè)的發(fā)展水平，而社會保險是在國家法律法規(guī)的基礎(chǔ)上與企業(yè)發(fā)展相結(jié)合的一種激勵的措施，其除了能夠激發(fā)員工的工作態(tài)度和積極性之外對于人才的優(yōu)化也具有良好的效果，良好的社會保險制度能夠讓人才感受到充足的安全感同時對他們也有極大的吸引力，這個時候優(yōu)秀的人才都會為自身的前途和未來的保障進行考慮，這樣就會在很大的程度上吸引更多的人才加入到企業(yè)之中并為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻[5]。（二）企業(yè)有效的規(guī)避法律的風險。當前社會中的人們對于維權(quán)的意識都比較強烈，我國的法律規(guī)定企業(yè)中的員工享有社會保險的權(quán)利，如果企業(yè)不為員工繳納社會保險就會使得員工的切身利益無法得到保障，這樣對于企業(yè)來說是非常不利的尤其是人才的法律意識比較強烈，一旦員工通過法律的手段維護權(quán)益就會對企業(yè)的信譽和榮譽造成不良的影響，這對于企業(yè)在未來的發(fā)展和人力資源管理方面都會造成很大的麻煩，所以說社會保險能夠讓企業(yè)規(guī)避法律的風險并維護它的象形和信譽。（三）有效的緩解人力資源管理負擔[6]。企業(yè)中的員工眾多而且其發(fā)展過程中所需要的資金的周轉(zhuǎn)也比較多，一旦資金的周轉(zhuǎn)出現(xiàn)問題對企業(yè)員工的薪酬福利會造成較大的影響，這對于中小型的企業(yè)來說更加的重要，因為企業(yè)的資金有限，如果資金出現(xiàn)問題將會對企業(yè)造成巨大的打擊而有了社會保險之后企業(yè)員工的薪酬保障問題就分擔給了保險公司從而有效的緩解了企業(yè)中的資金壓力。

作者:汪德衛(wèi) 單位:芝罘區(qū)社會保險服務中心

參考文獻：

[1]張農(nóng).論中小企業(yè)社會保險在人力資源管理中的作用[J].科技信息，2017，(8)：150-151.