中外合資企業范文10篇

____公司（以下簡稱甲方）系中外合資經營企業，現聘用____先生/女士（以下簡稱乙方）為甲方合同制職工，于____年____月____日簽訂本合同。

第一條乙方工作部門

____職位（工種）：

第二條試用期：乙方被錄用后，須經過____個月的試用期。在試用期內，任何一方均有權提出終止合同，但需提前一個月通知對方。如甲方提出終止合同，須付給乙方半個月以上的平均實得工資，作為辭退補償金。試用期滿時，若雙方無異議，本合同即正式生效，乙方成為甲方的正式合同制職工。

第三條工作安排：甲方有權根據生產和工作需要及乙方的能力、表現，安排調整乙方的工作，乙方須服從甲方的管理和安排，在規定的工作時間內，按質按量完成甲方指派的任務。

第四條教育培訓：在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度的教育和訓練。

第一條乙方工作部門

____職位（工種）：

第二條試用期：乙方被錄用后，須經過____個月的試用期。在試用期內，任何一方均有權提出終止合同，但需提前一個月通知對方。如甲方提出終止合同，須付給乙方半個月以上的平均實得工資，作為辭退補償金。試用期滿時，若雙方無異議，本合同即正式生效，乙方成為甲方的正式合同制職工。第三條工作安排：甲方有權根據生產和工作需要及乙方的能力、表現，安排調整乙方的工作，乙方須服從甲方的管理和安排，在規定的工作時間內，按質按量完成甲方指派的任務。

第四條教育培訓：在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度的教育和訓練。

第五條生產、工作條件：甲方須為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，否則乙方有權拒絕工作或終止合同。

第六條工作時間：乙方每周工作不超過6天，每日工作不超過8小時（不含進餐時間）。如因工作需要加班加點，甲方應為乙方按排同等時間的倒休或按國家規定的標準向乙方支付加班加點費。

（1983年9月20日國務院1986年1月15日、1987年12月21日國務院修訂，根據2001年7月22日《國務院關于修改〈中華人民共和國中外合資經營企業法實施條例〉的決定》修訂）

第一章總則

第一條為了便于《中華人民共和國中外合資經營企業法》（以下簡稱《中外合資經營企業法》）的順利實施，制定本條例。

第二條依照《中外合資經營企業法》批準在中國境內設立的中外合資經營企業（以下簡稱合營企業）是中國的法人，受中國法律的管轄和保護。

第三條在中國境內設立的合營企業，應當能夠促進中國經濟的發展和科學技術水平的提高，有利于社會主義現代化建設。

國家鼓勵、允許、限制或者禁止設立合營企業的行業，按照國家指導外商投資方向的規定及外商投資產業指導目錄執行。

____公司（以下簡稱甲方）系中外合資經營企業，現聘用____先生/女士（以下簡稱乙方）為甲方合同制職工，于____年____月____日簽訂本合同。

第一條乙方工作部門

____職位（工種）：

第二條試用期：乙方被錄用后，須經過____個月的試用期。在試用期內，任何一方均有權提出終止合同，但需提前一個月通知對方。如甲方提出終止合同，須付給乙方半個月以上的平均實得工資，作為辭退補償金。試用期滿時，若雙方無異議，本合同即正式生效，乙方成為甲方的正式合同制職工。

第三條工作安排：甲方有權根據生產和工作需要及乙方的能力、表現，安排調整乙方的工作，乙方須服從甲方的管理和安排，在規定的工作時間內，按質按量完成甲方指派的任務。

第四條教育培訓：在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度的教育和訓練。

200年，東風公司與日本日產公司合資成立了中國汽車行業中資本規模最大、合作領域最廣、合作層次最深的中外合資企業。通過積極爭取，在合資成立的東風汽車有限公司實現了黨建工作“兩公開、兩納入”，即黨組織及其機構公開掛牌、公開活動，黨務人員納入編制、黨的活動經費納入預算，為新形勢下企業黨建工作探索了一條新路子。

積極爭取黨組織在中外合資企業中的法律地位。在中外合資企業建立黨組織既無可供操作的法律條款，又無可資借鑒的現成經驗。領導班子一開始就抓住關鍵環節，積極爭取明確黨組織的法律地位。我們把《中華人民共和國公司法》第十七條、第十八條的規定作為明確中外合資企業黨組織法律地位的依據，組織對這兩條進行了翔實的詮釋，并把《中國共產黨章程》翻譯文本發給日方人員。兩條規定最終成為雙方進行黨組織建設問題談判的法律基礎。在正式談判階段，我們就黨組織建設與日方高層直接對話，明確表示，提出合資企業黨的建設問題，是為了實現合資雙方共同利益，談判所要解決的不是要不要黨組織的問題，而是解決如何讓黨組織作用在合資企業更好地發揮問題。為了使談判取得成功，談判組采取先粗后細、先易后難、求同存異的辦法，在認同黨組織公開建立、公開活動的前提下，一些具體的問題，也作了友好協商，最終將“兩公開、兩納入”寫進合資企業章程。

積極探索合資企業黨組織發揮作用的新載體、新途徑、新方法。我們圍繞企業中心工作，從合資企業黨組織參與重大決策、堅持黨管干部原則等關鍵環節入手，努力實現“三個創新”。一是堅持參與重大決策，不斷探索新途徑。合理安排合資公司董事會的人員構成，確保黨委在其中的重要地位。8名董事會成員中，有4名董事是東風公司黨委常委；在最高經營委員會的8名成員中，4名由東風公司領導班子成員出任，其中3名為東風公司黨委常委。確定了“黨委決定、程序表達、體現主張、依法決策”的工作流程。二是堅持黨管干部的原則，不斷實踐新方法。對重要崗位實行派駐員制度。派駐員由公司黨委研究決定，在合資子公司管理崗位上擔任重要領導職務和兼任黨的職務。截至目前，公司派出派駐員100多名。堅持通過人事任免的最高權力機構人事委員會的決策流程體現黨委在管理人員任用上的主張。人事委員會由中方6人、日方4人組成，公司黨委書記是人事委員會成員。三是堅持服務中心工作，不斷尋找新載體。開展“領導班子六創優活動”，要求各級領導班子在團隊、民主集中制、學習、作風、廉政、效益六個方面創優，建立中方優秀管理者團隊。開展“雙培工程”，把黨員培養成推動公司發展、提高參與國際競爭力的中堅力量，把生產、經營、技術和管理骨干培養成黨員。探索將現代管理方法充分運用于黨建工作實踐。

堅持以人為本，切實維護廣大職工的根本利益。合資過程中，領導班子始終堅持以人為本，切實維護職工政治、經濟和勞動保障等合法權益。依法制定合資公司勞動合同文本，在執行合同過程中，實現職工身份平穩過渡，確保合資重組的大局和社會的穩定。東風和日產共同承擔人員安置、裁減和重組的費用。7萬多名職工整體劃入合資公司，均不設置試用期；承接東風公司原來的分配制度；職工的工齡連續計算，與工齡有關的各項待遇得以延續；勞動安全、休息休假等制度得以保留；養老、醫療、生育等社會保障制度和水平得以維持；包括離退休職工的補充養老金、醫療待遇也都從合資公司得到可靠的資金保障。同時，員工培訓納入年度預算，還選派東風公司員工到日產公司總部學習管理知識。通過一年多的探索與實踐，東風汽車有限公司黨組織的作用逐步得到各方認同。

[摘要]中外合資企業中外商以知識產權出資的現象很普遍，然而外商以出資的知識產權的條件，如何評估作價；知識產權出資比例取消后，如何分擔合營企業責任；如何對外商以知識產權出資進行鼓勵和監管等問題，法律沒有作出完善的規定。文章建議對合資經營企業中外商以知識產權投資實行國民待遇。并參考新《公司法》的規定，對上述問題加以解決。

[關鍵詞]中外合資企業；外商；知識產權；投資

對以知識產權投資的規定最早見于我國的《三資企業法》，外商依法可以知識產權投資，尤其是在我國大力提高外資利用率的今天，提高生產的科技含量，允許外商利用知識產權進行投資，以技術折價入股的方式能使合營雙方有更緊密的聯系，它可以積極地配合減少國際技術轉讓中的風險，更加關注技術的使用和企業的發展，實現最大化的經濟和社會效益。但是，外商以知識產權投資在現實中給我們帶來了一些問題，需要我們進行分析解決，筆者選擇較為典型的中外合資企業進行分析研究。

一、外商以知識產權出資的條件

按照《中華人民共和國中外合資經營企業法實施條例》(以下簡稱《實施條例》)第二十二條規定：“合營者可以用貨幣出資，也可以……工業產權、專有技術、場地使用權等作價出資。”明確合營雙方只可以工業產權和專有技術等作價出資，明確地將著作權等知識產權排除在外。2006年1月1日起施行的《中華人民共和國公司法》(以下簡稱新《公司法》)第二十七條規定：“股東可以用貨幣出資，也可以用實物、知識產權、土地使用權等……出資。”將出資的范圍從工業產權擴大到著作權。從理論上講，著作權的財產性權利具有可估價的財產價值，也完全可以依法轉讓，尤其是隨著計算機技術的發展，計算機軟件著作權越來越受到重視，成為知識經濟時代的重要財產，允許以計算機軟件著作權出資，是適應時代要求，推動科技進步，加速科技生產力轉化要求的。根據新《公司法》第二百一十八條“外商投資的有限責任公司和股份有限公司適用本法”，形式為有限責任公司的合營企業的外商投資者也可以著作權進行投資。

其次，出資知識產權的合法性。《中華人民共和國中外合資經營企業法》(以下簡稱《合營企業法》)第五條第二款和《實施條例》第二十五條對外商以知識產權出資規定了一些限制條件，而我國新舊公司法均未對以知識產權出資提出上述要求，在一定程度上，我國對外商以知識產權出資實行了“次國民待遇”。綜觀當代國際投資法律規范，國民待遇原則雖尚未成為一項普遍原則，但仍是對各國國內法律制度最具直接影響的原則。我們需要取消對外商投資知識產權的“次國民待遇”，同時取消在稅收上給予合營企業的稅收優惠，不分主體是內國人或外國人，取消以知識產權進行投資的門檻，對以知識產權投資利于生產提高和環境保護的企業給予各方面的優惠和獎勵，從宏觀上加以指導。另外，出資知識產權瑕疵的責任分擔有待明確。目前，我國法律對權利的使用范圍、后續改進成果分享、成果的出資者是否應該保證該技術的先進性、實用性以及承擔擔保責任的時間、地域等無明確的規定。責任的分擔應本著誠實信用、權利和義務相一致的原則，根據階段不同和各方當事人的過錯來分擔。在出資人股時，在要求出資者提供權利擔保的同時，還要讓其適當提供技術擔保及相關權利擔保。人股后，權利擔保主要由成果出資者承擔，技術擔保原則由新成立的公司承擔，除非技術成果出資者有明顯過錯。

____公司（以下簡稱甲方）系中外合資經營企業，現聘用____先生/女士（以下簡稱乙方）為甲方合同制職工，于____年____月____日簽訂本合同。

第一條乙方工作部門

____職位（工種）：

第二條試用期：乙方被錄用后，須經過____個月的試用期。在試用期內，任何一方均有權提出終止合同，但需提前一個月通知對方。如甲方提出終止合同，須付給乙方半個月以上的平均實得工資，作為辭退補償金。試用期滿時，若雙方無異議，本合同即正式生效，乙方成為甲方的正式合同制職工。

第三條工作安排：甲方有權根據生產和工作需要及乙方的能力、表現，安排調整乙方的工作，乙方須服從甲方的管理和安排，在規定的工作時間內，按質按量完成甲方指派的任務。

第四條教育培訓：在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度的教育和訓練。

尊敬的各位來賓、女士們、先生們：

金雞報捷去，錦犬送春來！在這中國傳統新春佳節剛剛過去，人們仍然沉浸在節日喜慶氣氛中的特別日子里，很高興與各位相聚在這里，共敘友情，共商石城化學公司中外（港、臺）合資企業發展大計。

自1989年以來，石城化學公司以“互利共贏”為目標，利用自身優勢，積極進行國際化合資合作，取得了豐碩成果。在我們的共同努力下，中外（港、臺）合資企業日益成為石城化學公司產業結構中不可缺少的重要組成部分，對石城化學公司產品結構、產業結構和投資結構的優化產生了深遠公務員之家，全國公務員共同天地影響，取得了良好的經濟效益和社會效益，外方（港、臺）母公司先進的觀念和管理經驗更是使我們受益匪淺，推動了我們觀念的轉變和管理水平的提高。與此同時，石城化學公司中外（港、臺）合資企業的發展壯大，也為吸引資金，發展石城石化產業，發展石城地區外向型經濟，繁榮石城經濟發揮了不可忽視的重要作用，得到了地方政府的充分肯定。

剛剛過去的2005年是極不平凡的一年。這一年里，我們經受了國際原油價格不斷攀升、原材料價格大幅上漲、市場競爭日益激烈、利潤空間不斷縮小的嚴峻考驗。在困難和挑戰面前，各合資企業認真分析形勢，積極尋求對策，多渠道開拓市場，取得了較好的經營業績，據統計，2005年10家合資企業共完成銷售收入321639萬元，實現利潤4982萬元。

各位來賓、女士們、先生們！多年來，秉承著“加強公務員之家，全國公務員共同天地合作，互利共贏”的宗旨，石城化學公司各合資企業在合作雙方的共同努力下茁壯成長，取得了輝煌的業績，和衷共濟的合作中也錘煉出了我們牢不可破的友誼。希望在以后的合作中，我們能夠繼續學習和借鑒成功經驗，實現資源、技術、市場、服務、管理等各個方面的優勢互補，實現合資企業新的飛躍；我們也將一如既往地與外方（港、臺）母公司全力合作，不斷提高合作規模和水平，不斷鞏固和擴大合作成果，努力實現共贏！

最后，希望在座的各位人士能一如既往地支持石城化學公司合資企業的建設發展，衷心祝愿我們的合作結出更加豐碩的成果！祝各位嘉賓身體健康、事業順利、闔家幸福！

____公司（以下簡稱甲方）系中外合資經營企業，現聘用____先生/女士（以下簡稱乙方）為甲方合同制職工，于____年____月____日簽訂本合同。

第一條乙方工作部門

____職位（工種）：

第二條試用期：乙方被錄用后，須經過____個月的試用期。在試用期內，任何一方均有權提出終止合同，但需提前一個月通知對方。如甲方提出終止合同，須付給乙方半個月以上的平均實得工資，作為辭退補償金。試用期滿時，若雙方無異議，本合同即正式生效，乙方成為甲方的正式合同制職工。

第三條工作安排：甲方有權根據生產和工作需要及乙方的能力、表現，安排調整乙方的工作，乙方須服從甲方的管理和安排，在規定的工作時間內，按質按量完成甲方指派的任務。

第四條教育培訓：在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度的教育和訓練。

進入知識經濟時代，知識與技術的創新已成為企業生存和發展的關鍵。關于目前企業知識產權工作的不足之處，比如知識產權保護的觀念不強，企業知識產權擁有量較低，知識產權的流失嚴重等，已經引起了廣泛關注。但是，就我國企業的知識產權保護問題，往往只注重內資企業和外資企業，作為經濟發展的重要推動力量的中外合資合作企業的知識產權保護問題卻沒有引起足夠的重視。隨著經濟全球化進程的不斷加速，尤其是中國加入世界貿易組織后，大量外資涌入國門，國際企業競爭國內化，國內企業競爭國際化態勢日益明顯。中外合資合作形式已經成為外國企業與國內企業實現雙贏的重要選擇。然而，在某些領域，由于外企實力強勁，或者國內企業意識欠缺，這種結合往往是建立在國內企業知識產權的正當權益削弱甚至流失的基礎上的。

為了解中外合資合作企業知識產權的保護狀況，市知識產權局有關人員調研了三菱電梯有限公司、耀華皮爾金頓玻璃股份有限公司、日立電器有限公司、三菱電機上菱空調機有限公司等單位，并在閔行區知識產權局召開了閔行區中外合資合作企業知識產權保護座談會，福祥陶瓷有限公司、東杰電氣（中國）有限公司、紫江集團股份有限公司、中英海底系統有限公司等10多家企業的知識產權事務負責人參加了會議。

在調研發現，中外合資合作企業的知識產權保護存在諸多問題，主要有以下十點：

一、合資合作企業成立時，企業的合同和章程中都沒有關于企業知識產權的規定。這有多方面的原因，有的是因為企業成立時間較早，知識產權意識不強，也有的是因為企業成立初期，沒有涉及到知識產權的內容，還有的合作企業，中方只投入土地，甚至不參加經營管理，收益也是固定的（即土地的租賃費用），對知識產權更是不會關心。這帶來很多問題，如企業知識產權權利的歸屬問題，特別是在合資期滿后如何分配問題；新開發的知識產權權益的歸屬問題；企業日常知識產權的管理問題。因為成立時沒有約定，實踐中各個企業因其本身情況的不同，只能采取不同的操作辦法，或再協商簽訂新的合同、或者作出新的管理規定。但這也衍生出許多新的問題。因此，建議在相應的合資合作企業合同和章程范本中加入專門關于知識產權的條款，在相應的法律規定或審批程序中要求合資合作企業成立時對知識產權要有相關規定。

二、新開發知識產權權益的歸屬問題。調查中發現，新開發的技術和品牌的知識產權權益歸屬問題往往與企業的股權分配情況緊密相關。通常中方控股的企業新誕生的知識產權是屬于合資合作企業的，其權益也是按照股權分配的。有人提出，通常中方人員是獨立地完成新技術的開發，但也要將知識產權的權益分配給外方，有些不公平。但實際上，更不公平的是在外方控股的企業，外方將知識產權權利牢牢地掌握在自己的手里。很多企業盡管是在國內雙方共同開發的技術，專利卻由外方總部申請，有的企業甚至是中方人員設計的圖案，設計人卻要署外方總裁的名字，有的企業規定中方在外方提供的技術基礎上開發的新技術，外方可以免費使用，但中方卻不可以免費使用外方新開發的技術，權利義務明顯不對等。這些情況，在專利法、反不正當競爭法中都有相應的規定，但在合資合作企業中，尤其是外方控股的合資合作企業，中方要主張自己的權利有很大的難度。為此，建議在針對合資合作企業制定的單行政策法規中對這些問題作一些細化的、強制性的規定。

三、技術引進時未能做合理的知識產權界定和評估。在合資合作企業成立時，外方經常以技術入股或技術轉讓給中方，但往往都是“打悶包”，對其中的知識產權并不作事先的檢索和評估，等支付了費用后，根據外方開列的專利清單，經檢索發現只有三分之一是在中國的有效申請，但因為當時沒有發覺，支付了一大筆“學費”。也有的外方連專利清單也不列，只是告訴你我這項技術里有專利、有技術秘密，要問你收多少錢，中方因為手里沒有多少談判的籌碼，或是因為知識產權的意識本來就不強，糊里糊涂就簽了協議。因此，在座談會上，有企業提出，希望有專業權威的知識產權評估機構，能夠幫助企業在技術引進時把好關。