中國人壽范文10篇

雄鷹選擇了藍天，因為藍天給了它翱翔的空間；鮮花選擇了春天，因為春天的陽光格外嬌艷；駿馬選擇了草原，因為草原壯美遼闊一望無邊；我選擇了保險，因為她教會我書寫人生無悔的詩篇。讓我懂得了去追求，懂得了去奉獻，更懂得了生命的意義：努力完成時代和企業賦予我們的嶄新使命。

今日中國如蛟龍出海，各行各業蓬勃發展。作為最具生機和活力的保險事業，也在改革的春風下昂首闊步，迅猛發展。時代給了我們無限的舞臺，這正是我們施展才華，展示青春風采的最好時機。

中國人壽更是為了順應時代而生的驕兒，經過了60年的不斷地探索，拼搏于保險行業，秉承“成人達己、成己為人”的企業文化核心理念，遵循“誠信為本、穩健經營”的企業宗旨，恪守“創新、拼搏、務實、奉獻”的企業精神，把“與客戶同憂樂”作為企業價值觀，以“與時俱進、爭創一流”的精神，努力打造國內領先、世界一流的大型現代保險與金融服務集團，致力于造福社會大眾，為全面建設小康社會貢獻更大的力量。

現在的中國人壽早已是全國性商業壽險公司，公司遍布全國的廣泛分銷網絡由個人人、直銷人員及專業和兼業機構組成，提供個人人壽保險、團體人壽保險、意外險及健康險等產品和服務。最知名的人壽保險品牌最為悠久的人壽保險業務歷史、領先的市場份額以及最大的全國性客戶群使中國人壽在中國壽險行業獲得了最高的知名度。“中國50城市保險市場調研”顯示，中國人壽擁有高達92.3％品牌認知度，是中國消費者中認知度最高的人壽保險品牌。

取得這樣的成功并非偶然，是人們為夢想而努力地結果。在知識經理的時代大環境下，僅僅憑借經驗主義，以功利為目的已經很難適應目前的市場體制。創新是一個企業進步的靈魂，我們要不斷提高創新意識，以思想創新來指導我們實踐創新。中國人壽有一個宗旨：“95519，服務到永久”！這在提醒公司的每一名員工，要把樹立企業形象作為自己的基本行為規范，增強企業榮辱觀，努力提高服務質量。人在職場，我們的一言一行，一顰一笑，不僅體現個人素質，更代表了企業的形像。我們與客戶簽訂的不僅是一紙合同，更重要的是為客戶送了一份金牌服務，一份平安，一份保障，一份人壽財險所有員工的貼心關懷！

從事保險行業幾年來，工作讓我的生命重新煥發活力，長了很多見識，我對社會對職場又有了許多新的理解。我也給自己重新制定了一個“雙成”原則，即“成人為己，成人達己”。每個人都需要與時代，與所處的生活工作環境同呼吸，共成長！我們也要營造愛崗敬業，勇于創新，構建和諧企業，增強凝聚力和向心力。讓我學會用一顆感恩的心來面對生活，更讓我懂得了愛心與責任的深刻含義。盡管目前有許多人對這個行業的從業人員有些偏見，保險行業的信譽受到公眾的質疑，但從業多年來，我明白了一個道理，任何一種職業自豪感和尊嚴都靠每一位從業人員用心維護，要靠自己的努力贏得。同時，這個行業也是許多想開創自己事業的人們一個很好的鍛煉機會。在這個行業里，你可以用心擁抱生活，用自己的汗水去換取鮮花、掌聲和榮譽！

【摘要】隨著中國保險業的不斷發展與進步，人們對保險公司的要求也隨之提高，如何認清自己發展的現狀對一個保險公司至關重要，本文使用pest分析方法，從四個角度對中國人壽保險公司進行分析，提出作者對保險業發展前景的預期，以期輔助。

【關鍵詞】pest分析;保險業

何為pest分析，它是一種宏觀經濟分析工具，其從經濟，政治，政策，技術等四大方面對一個企業或行業進行總體分析。作者擬采用該種模型，對中國人壽保險公司進行宏觀上的分析，并提出相關意見。中國人壽財產保險股份有限公司系國務院同意、中國保監會批準、中國人壽保險（集團）公司及旗下中國人壽保險股份有限公司共同發起設立的全國性專業財產保險公司，注冊資本80億元人民幣，經營范圍包括財產損失保險、責任保險、信用保險和保證保險、短期健康保險和意外傷害保險等。在2009年，公司當年實現盈利，2010年公司保費收入破100億元，市場份額穩居第6位，實現承保盈利。從目前來看，該公司可謂是中國保險業的龍頭之一。

一、相關政策分析（Political）

在當前，全球化是個熱門話題，就保險業而言，全球化趨勢也是勢在必行，在全球化的層面上，與國際間的交流也就顯得格外重要，所以在本文的政策分析中，主要著重于中國保險業與國際間的合作的政策，并予以分析。今年4月份中國銀保監會已下發規定，將外資人身險公司外方股比放寬至51%，3年后將不再設限；同時，放開了外資保險經紀公司經營范圍，與中資機構一致，并取消外資保險公司設立前需開設2年代表處要求。隨著保險業“引進來”政策的不斷落實，有不少外資企業進入中國的保險業，就宏觀來看，引進來國外先進成熟的保險業相關理念，必然會促使我國的保險業更加成熟，自身相關的效益也會有提高。在從大的方向來說，此舉也正是符合全球化趨勢的進程。雖然此次外方可占股提高到了51%，外方在一定程度上有了主導的權利，但就目前來說，結合相關公司政策，外企還是應以合資的方式進入。在相互借鑒的過程中，也要結合中國國情，對有關政策進行部分接納或調整，找出適合中國保險業發展的技巧。

二、經濟環境（Economic）

這次參加全國金融系統工會領導干部培訓班受益匪淺。下面結合全總領導和中國金融工會領導的報告，聯系中國人壽公司的工會工作實際，談點認識和體會。

近幾年來，伴隨著我國改革開放的強勁東風，中國人壽進入了改革發展的關鍵時期。股份制改革后，中國人壽的治理結構、經濟結構、組織結構，以及經營機制、組織形式、利益關系和分配方式等都在發生深刻的變化，由此給職工權益保障尤其是勞動關系的確立、利益關系的調整帶來深刻影響，從而對工會組織和工會工作帶來重大挑戰。面對這樣的形勢，作為企業工會要實踐好“三個代表”重要思想，構建勞動關系和諧企業，就必須清醒地認識和研究當前工會工作所遇到的新情況、新問題，以與時俱進的精神狀態迎接挑戰，積極探索適應新形勢要求的工會工作新路子。

一、股份制改革后工會工作面臨的新情況

（一）工會工作對象發生新變化。從**年分業經營至今，中國人壽員工隊伍主要是由在編職工、聘用工和保險營銷員三個部分構成。在過去相當長的一段時間內，職工的身份界線相對比較清晰，職工的政治地位相對比較確定。由于歷史的原因，多年以來，工會工作的主要對象是在編職工，職工成份相對簡單。但隨著業務的發展、改革的不斷深化，尤其是公司人力資源制度改革后，各級公司打破員工身份界線，大膽引進人才，采取擇優錄用的辦法，使一大批非編人員（保險營銷員和聘用工）走上了各級公司領導和各層面的管理崗位，他們與在編職工一道共同支撐著公司的經營管理，成為公司業務發展和經營管理的一支重要力量，發揮著重要作用。由于這部分員工來源于不同的渠道，自身的需求不同，所代表的群體利益不同，因而對工會工作的要求和希望也不盡相同。

（二）工會機構與人員遇到新問題。公司人力資源制度改革后，一些工會工作機構被合并、精減，其職能歸并于辦公室，工會實際上成了行政部門或黨群工作部門里的一塊“牌子”，客觀上給工會獨立自主地開展工作、履行職責帶來較大的困難，從某種意義上講工會工作被削弱了。與此同時，由于市級分公司工會工作機構被合并、精減，使一批工會骨干和積極分子流失，由于種種原因，工會干部不同程度的存在青黃不接的問題。其次，知識經濟、信息時代的到來，現代企業制度的建立，要求工會干部必須強化自身素質，加速知識更新，而現有的基層工會干部也存在業務不熟悉、知識觀念陳舊、年齡偏大、能力偏弱等問題。同時，基層工會干部配置不足、選配不強的情況比較普遍，有的工會干部還由于兼職過多，沒有時間和精力研究和思考工會工作，這在一定程度上也影響了工會工作的有效開展。

（三）協調勞動關系的要求提高，工會維權工作的難度加大。近幾年來，隨著公司重組改制，勞動、人事、分配制度發生了深刻變化，公司內部的勞動關系出現復雜、多變的趨勢，一些矛盾日益凸現，主要表現在：一方面，公司為了提高員工素質、優化隊伍結構、降低經營成本要減員，而另一方面，職工為了謀求生存、養家糊口、實現自身發展要崗位，這對矛盾越來越突出。比如，有的單位實行減員增效，下崗、待崗職工有增無減；有的職工因在競爭上崗中落聘或被視為富余人員被清理，由于具體利益受沖擊產生的不穩定因素，以及因解除勞動關系而引發的矛盾和沖突時有發生。同時，隨著企業分配制度的改革，過去的“平均主義”和“大鍋飯”已被徹底打破，公司內部的分配方式和工資檔次呈現出多樣化。近幾年來，為了適應市場競爭和業務發展的需要，上級公司制定了一系列向基層傾斜的政策，但因市場競爭日趨激烈，經營成本居高不下，加上可提費用率偏低，不少基層員工的收入并未隨著業務的大發展而相應地提高，相當一部分從事展業、內勤服務和一般管理工作的普通職工收入相對偏低，其付出與回報形成較大的反差，而且上下之間的收入差距有逐漸拉大的趨勢，從而對職工思想產生較大影響，相當部分員工精神壓力大，對前景不樂觀。在這樣的現實面前，工會維權的難度越來越大。

作者：攝氏零點左右公務員之家版權所有，全國公務員共同的天地!

第一部分：活動概要

活動主題：

用專業和真誠為生命服務

主題要素

專業真誠服務

各位同行、同志們：大家好！

我們這次會議，就是要認真貫徹落實總書記重要講話精神，深入分析中國人壽**分公司面臨的形勢，大力弘揚井岡山精神，統一思想，堅定信心，積極應對挑戰，不斷攻堅克難，化危機為生機，努力實現中國人壽**分公司改革發展的新跨越。

一、堅定信念，艱苦奮斗

秋收起義失敗后，部隊人員大減，而且彈藥缺乏，許多戰士情緒低落，部隊在永新的三灣村進行了改編，向部隊作了講話："這次秋收暴動打了幾個敗仗，這算不了什么，萬事開頭難，要革命嘛，就不要怕困難！沒有挫折和失敗就不會有成功！"的講話扭轉了部隊中由于戰斗失利和艱苦生活而產生的悲觀失望情緒，極大的鼓舞了指戰員的斗志。正是這種堅定的信念，鼓舞和激勵著他們艱苦奮斗，度過了異常艱難的歲月。

在我們人壽**工作和生活中，避免不了會有些挫折與困難，有時候還要面對失敗，特別是在我們的營銷人員在銷售過程中，有時候會遇到客戶的拒絕，但是，失敗是成功之母，碰到任何的困難與挫折，我們都要堅定信念，要有艱苦奮斗的勇氣，相信通過自己的努力，總有一天，會有一片屬于自己的天地！

二、實事求是，敢闖新路

一、會前提醒

暖場音樂（9：55-10：00）

（男）各位國壽伙伴，各位父老鄉親大家早上好！（可以重復問好，達到烘托氣氛的效果）“保險情系金土地，國壽服務到農家”暨中國人壽“新簡易人身兩全保險”產品上市儀式將在五分鐘后開始，為了能夠保證大會順利的進行，在這里我提醒大家幾點注意的事項：

首先、請大家進入會場后按指定區域就座，在會場內不要隨意走動；

第二、會議期間請大家保持會場的衛生，并保持安靜不要大聲喧嘩。

第三、會議過程中請大家配合工作人員的相關提示。

為認真貫徹落實黨的三中全會精神，不斷加強農村社會保障體系建設，繁榮農村經濟，促進社會主義新農村建設，進一步增強全市廣大農村居民保險意識，提高農民群眾的人身保障水平，切實解決好農村居民的養老、醫療、重大疾病、意外傷害、家庭財產等方面的后顧之憂。根據省人民政府《關于貫徹落實國務院保險業發展文件的實施意見》（云政發〔〕174號）和《州人民政府辦公室關于印發州中國人壽保險先進村創建活動實施方案的通知》（西政辦發〔〕185號）文件精神，結合我市實際，制定本實施方案。

一、創見“中國人壽保險先進村”的社會條件

（一）保險業發展迅速

改革開放特別是黨的以來，隨著經濟社會的全面發展，我市保險業發展迅速，市場體系逐步完善，整體實力穩步增強，服務領域不斷拓展，功能作用日益突出，較好地發揮了經濟“助推器”和社會“穩定器”的作用，為全市經濟社會全面協調可持續發展作出了積極貢獻。

（二）黨和國家高度重視市場經濟條件下商業保險發展

《國務院關于加快保險業改革發展的若干意見》（國發〔〕23號）出臺后，省結合實際，下發了《省人民政府關于貫徹落實國務院保險業改革發展文件的實施意見》（云政發〔〕174號），明確要求保險業要“積極發展三農保險，服務社會主義新農村建設”，并提出要“努力發展適合農民的商業養老保險、健康保險和意外傷害保險，提高農村居民的保障水平和生活質量，為進一步完善農村保障體系、推進社會主義新農村建設做好服務”。

壽險十年，感謝有你

2005年精英表彰暨客戶答謝會主持稿

會前友情提示:

(1)首先為了照顧我們會場中許多女士，請在座的男士不要在會場內吸煙！

(2)為了讓您享受到安靜和諧的氣氛，請大家將手機關閉或調至震動檔。

(3)請勿隨意走動。

十年，感謝有你

2007年精英表彰暨客戶答謝會主持稿

會前友情提示:

(1)首先為了照顧我們會場中許多女士，請在座的男士不要在會場內吸煙！

(2)為了讓您享受到安靜和諧的氣氛，請大家將手機關閉或調至震動檔。

(3)請勿隨意走動。

會前友情提示:

(1)首先為了照顧我們會場中許多女士，請在座的男士不要在會場內吸煙！

(2)為了讓您享受到安靜和諧的氣氛，請大家將手機關閉或調至震動檔。

(3)請勿隨意走動。公務員之家版權所有

（晨操：向前沖）

男：女士們\先生們,