醫(yī)療單位范文10篇

摘要:隨著信息科學技術水平的不斷提升，當前我國各領域的發(fā)展都進入了新的階段，在相應計算機軟件和網(wǎng)絡應用層面有了全面的進步，有效提升了工作效率和信息交流的便捷性。在我國當前醫(yī)改工作的大背景下，醫(yī)療單位管理工作中對于預算管理工作的要求日益提升，傳統(tǒng)的手工模式預算管理由于自身的弊端日益凸顯。通過信息化建設提升預算管理的準確性，實施覆蓋范圍更廣的全面預算管理，保障醫(yī)療單位運營的正常進行勢在必行。將信息化技術與預算管理相結合是當前眾多醫(yī)療單位工作的重點，應在深入研究自身現(xiàn)狀和行業(yè)發(fā)展特點的基礎上制定科學合理的方案，保證執(zhí)行的實際效果。本文探討了預算管理信息化在醫(yī)療單位運用實施的相關問題，旨在提供一定的參考與借鑒。

關鍵詞:預算管理；信息化；醫(yī)療單位

一、醫(yī)療單位預算管理信息化運用的作用

(一)預算管理各項基礎數(shù)據(jù)的規(guī)范化、標準化將有效提高預算管理的質(zhì)量

在信息化建設的支持下，醫(yī)療單位預算管理工作數(shù)據(jù)采集的規(guī)范性、完整性將對預算管理工作形成了積極的影響。借助信息化技術能夠更為全面準確的核算醫(yī)療單位的財務數(shù)據(jù)，以預算管理的最小單元作為起點，將人員信息、科室信息、資金需求以及預算日常執(zhí)行動態(tài)結合，能夠?qū)︶t(yī)療活動進行過程中產(chǎn)生的成本進行動態(tài)化管理，提升內(nèi)部控制的實時性與有效性。

(二)提升科室間工作協(xié)調(diào)性，將有利于醫(yī)療單位制定醫(yī)院統(tǒng)一發(fā)展規(guī)劃

【摘要】文章對基層醫(yī)療單位會計監(jiān)督工作中存在的問題加以分析，進一步針對問題所在提出了有效的解決對策和優(yōu)化措施。

【關鍵詞】基層醫(yī)療單位；會計監(jiān)督；醫(yī)院體制

伴隨著我國市場經(jīng)濟體制的不斷完善，我國醫(yī)院體制也逐漸呈現(xiàn)出了多元化、經(jīng)濟活動形式多樣性的特征，在整個發(fā)展過程中，會計監(jiān)督缺失成為了基層醫(yī)療單位的一個重要問題，監(jiān)督力度不夠?qū)е禄鶎俞t(yī)療單位會計賬目混亂、會計信息虛假、利益分配不均衡等，這些都對基層醫(yī)療單位的良好健康發(fā)展帶來了很大的阻礙，對此，需要不斷加強醫(yī)院財務管理，強化會計監(jiān)督職能，建立健全、完善的法律體系和制度，培養(yǎng)高素質(zhì)的財務人才隊伍，加強改革，從而更好地推動醫(yī)院管理工作的可持續(xù)發(fā)展和進步。

一、會計監(jiān)督

會計的基本職能就是核算和監(jiān)督，核算工作一般單位都可以做到準備，但是監(jiān)督職能方面卻存在很大的不足，會計監(jiān)督是事業(yè)單位對會計方面質(zhì)量控制的一個重要環(huán)節(jié)，也是非常重要的一個方面。會計監(jiān)督組成了社會經(jīng)濟監(jiān)督，通俗的說，會計監(jiān)督工作可以準確地劃分為幾個層次，單位內(nèi)部監(jiān)督是一種比較基礎的監(jiān)督管理形式，政府相關部門監(jiān)督以及大眾、輿論監(jiān)督。只有這三個方面的監(jiān)督作用共同發(fā)揮，才能夠形成一個有機的監(jiān)督管理整體，并且相互負責、相互協(xié)調(diào)，保證單位內(nèi)部監(jiān)督管理工作的順利開展，實現(xiàn)內(nèi)控和外部監(jiān)督的共同作用。在監(jiān)督職能發(fā)揮過程中，各種監(jiān)督主體之間是各司其職的，互相之間不能夠相互代替，這也形成了當前我國現(xiàn)有的會計監(jiān)督體系。事業(yè)單位和經(jīng)濟發(fā)展關系是比較密切的，這是一個國家實施經(jīng)濟改革和推動現(xiàn)代化建設的重要切口和力量，也是我國公益事業(yè)發(fā)展的重要代表。基層醫(yī)療單位會計監(jiān)督制度的制定和實施是為了保護財產(chǎn)完整和財務安全，為社會提供服務順利性，也是為了更好地提升單位經(jīng)濟效益和資源利用效率的重要保證，避免發(fā)生舞弊浪費情況，保證基層醫(yī)療單位會計監(jiān)督管理工作的順利開展。因此建立完善的、科學的內(nèi)部會計監(jiān)督管理制度，是保證每一個事業(yè)單位良好發(fā)展的重要方式，也是單位必須要承擔的責任和義務。單位內(nèi)部建立健全的會計監(jiān)督管理制度，可以保證內(nèi)部會計資料的真實性、完整性，保證政策的順利推行和實施，同時也可以實現(xiàn)對財產(chǎn)的良好保護，發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為和錯誤行為，及時加以糾正和完善，杜絕一切違法行為的發(fā)生。另外，內(nèi)部會計監(jiān)督制度的設立也是單位管理的一個重要方面，可以確保基層醫(yī)療單位的可持續(xù)發(fā)展，實現(xiàn)利潤增長，提升基層醫(yī)療單位的經(jīng)濟管理效率。

二、基層醫(yī)療單位內(nèi)部會計監(jiān)督存在的主要問題分析

一、基本概況

(一)*市進行鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院產(chǎn)權制度改革的有關情況

*市地處遼寧南部、遼東半島北端，是全國縣級綜合體制改革試點單位，全市現(xiàn)轄4個管理區(qū)、1個經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)、27個鎮(zhèn)、576個行政村，總面積2732平方公里，總?cè)丝?11萬。改革開放以來，*充分發(fā)揮區(qū)位優(yōu)勢，以勇于實踐、敢為人先的膽識和氣魄，進行了全方位的改革，使經(jīng)濟和社會事業(yè)煥發(fā)出新的生機和活力。實行綜合體制改革前，由于整個醫(yī)療衛(wèi)生都是由政府包辦，機制僵化，經(jīng)營管理不善，人浮于事，效率低下，有的衛(wèi)生院甚至連工資都無法保證。為此，從1996年開始，該市本著"提高市一級、搞活鎮(zhèn)一級、強化村一級"的原則，對20家鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院進行了產(chǎn)權制度改革，改制面達70%。該市的做法是：

1、深入調(diào)查研究，堅持因院施策。改制前，該市首先進行了深入的調(diào)查研究，通過召開職工座談會、專家論證會等形式廣泛征求意見，摸清底數(shù)，掌握實情，制訂詳細的實施方案，并公布于眾。在改制過程中，由市資產(chǎn)評估事務所對衛(wèi)生院進行清產(chǎn)核資與資產(chǎn)評估，對購買者進行資質(zhì)和能力審查，確保改制的順利進行。在改制形式上，該市堅持因地制宜、因院施策，改制的20家醫(yī)療單位，競價出售12家，定向出售7家，兼并1家。

2、采取多種方式，妥善安置人員。該市對改制前已退休的職工主要采取三種安置方法：一是鎮(zhèn)政府用原衛(wèi)生院事業(yè)費繼續(xù)支付其退休費用;二是衛(wèi)生院及退休職工共同投保，參加社會養(yǎng)老保險;三是在退休職工自愿申請的情況下，發(fā)放一次性安置費。對在職職工的安置采取雙向選擇的方式：一是繼續(xù)在醫(yī)院工作;二是自己開診所;三是自謀職業(yè)。醫(yī)院改制后，有關善后工作及債權債務由所在鎮(zhèn)政府統(tǒng)一處理。出售衛(wèi)生院所得資金主要用于職工安置、為職工交納養(yǎng)老保險、支付退休費和償還衛(wèi)生院所欠債務。

3、組建管理機構，實行醫(yī)防分設。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院改制前，該市就實行了醫(yī)防分離，鎮(zhèn)政府成立了衛(wèi)生管理辦公室，負責管理原來由醫(yī)療單位代管的各鎮(zhèn)預防保健，理順了農(nóng)村預防保健的管理體制。

各定點醫(yī)療單位：

根據(jù)《遷西縣城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度改革實施方案》要求，公務員之家版權所有，全國公務員共同的天地!依據(jù)2005年度管理考核辦法、考核標準和有關規(guī)定，我局于2005年11月25日至12月1日對我縣12家定點醫(yī)院和3家定點藥店執(zhí)行醫(yī)保政策和醫(yī)保工作開展情況進行集中考核。本次考核以1至11月基本情況綜合考評為主，考核結果與12月份費用結算和2005年度保證金返還直接掛鉤。通過考核，總結經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)問題，兌現(xiàn)獎懲，嚴格落實各項政策。

一、考核結果

縣醫(yī)院96.5分、中醫(yī)院96.5分、新集中心衛(wèi)生院96分、上營中心衛(wèi)生院95.5分、利康藥店94.5分、計生服務站94分、德善堂藥店93分、東荒峪中心衛(wèi)生院92.3分、三屯中心衛(wèi)生院91.3分、金礦醫(yī)院90分、羅屯中心衛(wèi)生院90分、康樂藥店90分、婦幼保健院90分、灑河橋中心衛(wèi)生院85.1分、太平寨中心衛(wèi)生院85.1分。

二、2005年各定點單位執(zhí)行醫(yī)保政策的整體情況

一年來，各定點單位從鞏固醫(yī)療改革成果大局出發(fā)，克服困難，改進工作，保障了參保人的基本醫(yī)療需求，為我縣醫(yī)療保險制度改革以來連年實現(xiàn)收支平衡做了大量工作。一是領導重視程度明顯提高。隨著改革的不斷深入和相關制度的不斷完善，各級醫(yī)療單位對醫(yī)保的認識進一步增強，領導重視程度明顯提高。一些醫(yī)院及時調(diào)整和充實了醫(yī)療管理組織,建立了相應的管理制度和處罰辦法。中醫(yī)院針對去年檢查中發(fā)現(xiàn)的問題及時整改，處罰了相關的責任人員，建立完善了各項制度，配備了專門的管理人員。新集醫(yī)院多次召開會議，組織學習醫(yī)保政策，強化內(nèi)部監(jiān)督管理。各單位網(wǎng)絡傳輸質(zhì)量大大提高，按時繳納醫(yī)保費，各項工作及時反饋。二是門診特殊疾病醫(yī)療管理成效明顯。今年以來，各醫(yī)院處方用藥和用量明顯規(guī)范，特別是全縣醫(yī)保工作會議公布門診特殊疾病定點醫(yī)療以后，基層醫(yī)院顧全大局，嚴格執(zhí)行政策。定點處方權醫(yī)院進一步加強管理，投資改造了軟件系統(tǒng)，增添了設備，按要求打印清單，填冊。利康藥店票據(jù)實行專人管理，票據(jù)明顯減少。各定點處方權醫(yī)院門診輸液處方大大減少。特殊情況輸液的，及時報告醫(yī)保中心，婦幼保健院、中醫(yī)院配備了門診輸液大廳，既方便了參保人員，又有利于醫(yī)療監(jiān)督。三是住院管理進一步規(guī)范。大多數(shù)醫(yī)院能夠收到合理用藥，因病施治，人均住院天數(shù)、人均住院費用明顯回落，基本符合要求。多數(shù)醫(yī)院能夠嚴把入院關，住院人數(shù)與上年和本年度其他單位相比明顯減少，如新集分院、東荒峪分院、計生服務站等。縣醫(yī)院、中醫(yī)院堅持住院查詢制度，嚴格藥品管理。

摘要：內(nèi)部控制制度審計是傳統(tǒng)審計轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)代審計的重要標志之一，醫(yī)療單位內(nèi)部控制制度審計是對醫(yī)療單位的有效性、合理性和健全性等內(nèi)控制度進行的審計，探索及把握系列的醫(yī)療單位內(nèi)部控制制度的審計內(nèi)容及方法，有利于促進被審計醫(yī)療單位加強內(nèi)部控制，改善經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益。同時，對于提高醫(yī)療單位的審計效率和審計水平也具有重大意義。

關鍵詞：醫(yī)療單位；內(nèi)部控制制度；審計研究

為了實現(xiàn)我國醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展目標，國家衛(wèi)計委提出了強化醫(yī)療單位審計監(jiān)督的要求。目前我國醫(yī)療單位審計任務重、人員少，亟待提高審計效率。而內(nèi)部控制制度審計有效地縮小了醫(yī)療審計范圍，科學地選用了醫(yī)療審計技術，準確地確定了醫(yī)療審計重點，從而達到了在確保醫(yī)療單位審計質(zhì)量的前提下提高其審計效率的目的。醫(yī)療單位內(nèi)部控制制度審計是指通過了解和調(diào)查被審計醫(yī)療單位建立健全及施行內(nèi)部控制的情況，并開展相應的測試，以對其單位的有效性、合理性和健全性等做出評估，進而擬定余額測試的方式、規(guī)模及重點的程序過程。內(nèi)控制度審計是傳統(tǒng)審計轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)代審計的重要標志之一，對促進醫(yī)療單位的發(fā)展具有重要作用。

一、醫(yī)療單位內(nèi)部控制制度審計的重要作用

（一）有利于確定被審計醫(yī)療單位經(jīng)濟信息和會計信息的真實程度。醫(yī)療單位內(nèi)部控制健全有效，其信息資料的可靠性就高，反之就低。醫(yī)療單位審計人員在審計時應首先對被審計醫(yī)療單位的內(nèi)部控制進行評審，以判斷并確定其經(jīng)濟信息和會計信息的真實程度，以決定下一步的審計方案。（二）有利于提高醫(yī)療單位的審計效率。醫(yī)療單位內(nèi)部有著完善的內(nèi)部控制制度，就意味著審計人員可以開展抽樣審計這一審計技術，以縮小詳細審查的規(guī)模和數(shù)量，以減少審計工作量，節(jié)約審計成本，提高醫(yī)療單位的審計效率。（三）有利于被審計醫(yī)療單位加強內(nèi)部控制及提高經(jīng)濟效益。經(jīng)過內(nèi)部控制制度審計，獲得了被審計醫(yī)療單位內(nèi)部控制的運行信息，可以通過下達“內(nèi)部控制漏洞報告”，“內(nèi)部控制意見書”，“內(nèi)部控制處理建議書”的形式，就被審醫(yī)療單位改進經(jīng)營管理及強化單位內(nèi)部控制提出建設性的意見，促使被審醫(yī)療單位改進經(jīng)營管理，強化內(nèi)部控制，從而提高單位的經(jīng)濟效益。（四）有利于促進醫(yī)療單位內(nèi)部審計水平的提高。由傳統(tǒng)的基礎制度審計轉(zhuǎn)變?yōu)閮?nèi)部控制制度評審這一現(xiàn)代審計的過程，可以促使醫(yī)療單位內(nèi)部審計人員改變傳統(tǒng)的審計觀念，學習并采用全新的審計技術和方法，制定科學的審計方案和策略，從而促進醫(yī)療單位內(nèi)部審計水平的提高。

二、醫(yī)療單位內(nèi)部控制制度審計的內(nèi)容

案例分析

阮某輸血事件中，醫(yī)院采取了應急采血的措施挽救了患者生命，履行了醫(yī)務人員救死扶傷的職責，也符合2．1條款之規(guī)定，但醫(yī)院工作人員雖然向衛(wèi)生局領導請示同意，但未按規(guī)定完成應急采血工作報告程序(書面報告應急采供血事件經(jīng)過、患者親屬簽署的應急輸血知情同意書、供血者基本情況、血型、輸血量及有無輸血反應等)，違反了2．3條款之規(guī)定“醫(yī)療機構應當在臨時采集血液后十日內(nèi)將情況報告當?shù)乜h級以上人民政府衛(wèi)生行政主管部門”，說明該醫(yī)院的應急采供血制度未執(zhí)行或執(zhí)行不到位。李某輸血事件中，婦幼保健院由于不具備2．3條款規(guī)定的應急采血條件，所以不能進行應急采血，這是符合法律規(guī)定的。醫(yī)院雖然符合采血用血“三項統(tǒng)一”的規(guī)定，卻違背了《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》“對危急患者，醫(yī)師應當采取緊急措施進行診治，不應拒絕急救措施”的規(guī)定，也與我國《憲法》、《民法通則》保護公民生命健康權的規(guī)定及其精神相背離[2]。

對策

隨著近年來成分輸血、無償獻血的實施，有效控制了病毒的輸血性傳播。但由于病毒標志物存在“窗口”期，以及受試劑的敏感性、特異性影響，病毒的輸血性傳播仍不可避免[3]。按照目前的科技水平，即便是專職采供血的血液中心，在嚴格的操作規(guī)范下，也不能絕對地避免輸血風險。因此，對應急采供血行為的嚴格管理很有必要。衛(wèi)生行政部門應加強本轄區(qū)應急采血的監(jiān)督管理，中心血站負責技術指導，應急采供血的醫(yī)療文書按規(guī)定永久保存。少數(shù)中心血站因經(jīng)濟利益關系規(guī)定所有下屬血庫(包括邊遠地區(qū))不得自行應急采供血，這是不可取的，也有悖于醫(yī)療行業(yè)救死扶傷的真正涵義。衛(wèi)生行政部門和醫(yī)療機構應制訂應急采供血預案，血液緊缺情況下，專門機構負責指導協(xié)調(diào)轄區(qū)內(nèi)應急采供血工作，細化縣市醫(yī)療機構應急采供血的要求，建議成立以固定無償獻血者為主力軍的應急采供血志愿隊，以備因血庫無血危及患者生命時或大災害、群體性事件發(fā)生需大量用血時應急用血之需，而基層無血庫或不具備應急采血資格的醫(yī)療機構應就近與具備應急采血資格的醫(yī)療機構建立臨床應急用血聯(lián)動機制。血資格的醫(yī)療機構應完善并嚴格執(zhí)行應急采供血前、中、后操作管理程序，以規(guī)范采供血申請、血液采集、保存、檢測和輸注以及報告制度，規(guī)范與之配套的建筑、設施、設備以及技術等，保證用血安全。

討論

近年來，國家出臺了一些法律法規(guī)規(guī)范在緊急情況下應急采血，但具體實施過程中仍有一些問題不明確或與醫(yī)學科學相沖突的地方，例如：條款中醫(yī)療機構只能簡單核查血液的外觀、凝塊、溶血程度、有效期限等，而不能核查血液內(nèi)有無傳播疾病的病原體，沒有能力判斷血液是否完全符合國家規(guī)定標準。所以，本條款過于粗糙；條款尚需細化，以明確應急采集血液的類型，衛(wèi)生行政部門含不含縣級，距中心血站多遠為邊遠地區(qū)等。因此，建議進一步修改完善相關法律法規(guī)，使條款符合當今醫(yī)學科學發(fā)展，使條文的表述能夠更加明確清晰，讓醫(yī)療機構在緊急情況下采供血具有可操作性，從而切實保護患者生命健康安全。

一、醫(yī)院無形資產(chǎn)的意義

無形固定資產(chǎn)簡稱為無形資產(chǎn)，其由羅默等在新增長理論中提出：我國對無形資產(chǎn)的定義是企業(yè)中不具有實物形態(tài)的、非貨幣形式存在的長期固定資產(chǎn)，其是企業(yè)在運轉(zhuǎn)過程中或企業(yè)管理目標中特有的。無形資產(chǎn)是相對于有形固定資產(chǎn)而存在的，目前國際上沒有對其進行國際化的定義，但其在國際上已經(jīng)被公認為是一種不具有實際形態(tài)的、企業(yè)合法擁有的、在一定時間內(nèi)具有使用價值的并能給企業(yè)帶來經(jīng)濟效益的資源。醫(yī)療單位的無形資產(chǎn)有醫(yī)院的知識、技術、聲譽、醫(yī)院形象等。無形資產(chǎn)的區(qū)分要結合醫(yī)院資產(chǎn)的實際情況進行分析，如醫(yī)院的B超機醫(yī)療設備及B超機的運行軟件。醫(yī)院購買B超機時，B超機的軟件是與B超機一起被醫(yī)院購買的，因為B超機的運行軟件無法脫離B超機而單獨存在，因此在購買時買賣雙方已經(jīng)對B超軟件進行了資產(chǎn)對等交換，B超軟件與B超機都應該作為醫(yī)院的有形固定資產(chǎn)。再如醫(yī)院的會計核算軟件，醫(yī)院使用其進行醫(yī)院的資產(chǎn)核算與資產(chǎn)管理，其給醫(yī)院創(chuàng)造了經(jīng)濟價值，但其不具備實際形態(tài)，因此其滿足無形資產(chǎn)的要求，于是醫(yī)院的會計核算軟件應該納入醫(yī)院無形資產(chǎn)的會計核算范疇。醫(yī)院的無形資產(chǎn)要根據(jù)具體事物具體分析，嚴格比對我國無形資產(chǎn)的定義，從而區(qū)分其是無形資產(chǎn)還是有形資產(chǎn)，以便于醫(yī)院資產(chǎn)會計核算人員劃分無形資產(chǎn)的范圍，以利于醫(yī)院無形資產(chǎn)會計核算工作的開展。

二、醫(yī)療單位無形資產(chǎn)的會計核算與管理的重要性

隨著社會科技的不斷發(fā)展，科學技術已經(jīng)成為了主導社會發(fā)展的重要因素。科學技術的基礎是知識，知識生產(chǎn)力的高低已經(jīng)成了企業(yè)單位發(fā)展的主要動力。這些知識生產(chǎn)力在企業(yè)中的具體表現(xiàn)方式有以知識為基礎的科學技術、擁有知識的專業(yè)人才、以管理知識為中心的企業(yè)管理模式、以知識為依據(jù)的各種軟件與機械設備等。目前知識等無形資產(chǎn)對企業(yè)發(fā)展的作用已經(jīng)遠遠超越企業(yè)的有形固定資產(chǎn)。擁有較高的知識技術、先進的知識專利、良好的單位形象與聲譽等豐富的無形資產(chǎn)的醫(yī)療單位在同行業(yè)中的競爭力遠遠高于其他醫(yī)療單位。醫(yī)院無形資產(chǎn)已經(jīng)逐漸成為了醫(yī)院發(fā)展的決定性因素，知識作為醫(yī)院為無形資產(chǎn)的基礎，其是醫(yī)院創(chuàng)造更大的市場價值的主動力。因此醫(yī)院想要得到更好的發(fā)展就必須要創(chuàng)造更多、更有價值的無形資產(chǎn)。隨著無形資產(chǎn)對醫(yī)院發(fā)展的影響越來越大，醫(yī)療單位進行無形資產(chǎn)的會計核算工作也就成了必然趨勢。早在2006年，我國天津就舉行了國際研討會，該研討會齊聚國內(nèi)外學者針對醫(yī)療單位的無形資產(chǎn)會計核算、管理與發(fā)展等進行了探討，以幫助國內(nèi)外醫(yī)療單位適應無形資產(chǎn)對醫(yī)療單位影響越來越大的變化，促進醫(yī)療單位的發(fā)展，使醫(yī)療單位重視其無形資產(chǎn)，并了解其具有的無形資產(chǎn)的情況。無形資產(chǎn)是醫(yī)療單位不可缺少的資產(chǎn)，無形資產(chǎn)在醫(yī)療單位中占據(jù)的地位也越來越高，因此探究醫(yī)療單位無形資產(chǎn)的會計核算方法，加強醫(yī)院無形資產(chǎn)的管理，以便于醫(yī)院創(chuàng)造更多的無形資產(chǎn)對醫(yī)院的發(fā)展十分重要。

三、醫(yī)療單位無形資產(chǎn)的會計核算方法的研究

醫(yī)療單位雖然已經(jīng)意識到了無形資產(chǎn)的重要性，一些醫(yī)療單位也已經(jīng)開展了醫(yī)院無形資產(chǎn)的會計核算工作，但由于無形資產(chǎn)的會計核算發(fā)展時間不長，無形資產(chǎn)的會計核算方法中存在許多問題，因此研究醫(yī)療單位無形資產(chǎn)的會計核算方法，以不斷對其進行改進十分重要。

編者按：本文主要從醫(yī)院支出占財政衛(wèi)生支出的情況；財政撥款占人員支出情況；離退休占財政撥款情況；各醫(yī)院指標分析進行論述。其中，主要包括：醫(yī)療行業(yè)也在探索適合我國國情的發(fā)展之路、財政撥款在業(yè)務支出中所占的比例、幾家醫(yī)院財政撥款占人員支出比例較高,缺乏必要的事業(yè)發(fā)展資金、五家醫(yī)院中離退休支出占財政撥款的呈逐年上升趨勢、從財政撥款占業(yè)務支出的比例來看財政撥款總額雖在增長、營運能力分析、反映醫(yī)院開拓能力、進行積累能力的指標、總資產(chǎn)增長率均為正增長,各醫(yī)院均有明顯的增長、業(yè)務收入成長率、業(yè)務收入變動額與業(yè)務收入的比率、醫(yī)院每元流動負債有多少流動資產(chǎn)作為償還的保障等，具體請詳見。

摘要:隨著我國市場經(jīng)濟的建立,醫(yī)療行業(yè)也在探索適合我國國情的發(fā)展之路,各醫(yī)療單位在適應市場經(jīng)濟過程中不斷發(fā)展,但在發(fā)展中一些經(jīng)營管理問題也暴露出來。為此,建立科學、客觀的評價體系并對醫(yī)療單位進行評價分析,以對其客觀評價并分析其中存在的問題及成因已成為必須。

關鍵詞:醫(yī)療單位;財政;效益

近幾年來,隨著我國市場經(jīng)濟的建立,醫(yī)療行業(yè)也在探索適合我國國情的發(fā)展之路,各醫(yī)療單位在適應市場經(jīng)濟過程中不斷發(fā)展,但在發(fā)展中一些經(jīng)營管理問題也暴露出來。為此,建立科學、客觀的評價體系并對醫(yī)療單位進行評價分析,以對其客觀評價并分析其中存在的問題及成因已成為必須。為此,我們對我市市直5家醫(yī)院進行了數(shù)據(jù)收集、整理,并進行了分析,以便對各醫(yī)療單位進行客觀評價。

1醫(yī)院支出占財政衛(wèi)生支出的情況

財政撥款在業(yè)務支出中所占的比例,五家醫(yī)院中財政的經(jīng)費補助最高的年份為2004年,僅為34.07%,且近兩年呈逐年下降趨勢。

為了進一步推進醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，深化醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位人事分配制度改革，實現(xiàn)由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，建立“公平、平等，競爭、擇優(yōu)”的用人機制，根據(jù)《關于印發(fā)基層醫(yī)藥衛(wèi)生體制綜合改革試點相關配套實施方案》及《省人民政府辦公廳關于印發(fā)省基層醫(yī)療衛(wèi)生機構人事分配制度改革指導意見的通知》，結合我市實際，特制定本實施方案。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，改革完善現(xiàn)行的衛(wèi)生人事制度，引入競爭機制，實行全員聘用和競爭上崗，建設一支高素質(zhì)的專業(yè)技術和管理人才隊伍，促進醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展。

二、基本目標

建立衛(wèi)生事業(yè)單位人員能進能出，職務能上能下，待遇能高能低，充滿生機與活力的用人機制；建立和完善重崗位、重實績、重貢獻的績效分配激勵機制，實現(xiàn)基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位人事管理科學化、規(guī)范化、法制化。

三、基本原則

防控工作檢查匯報

針對近期我國出現(xiàn)人感染高致病性禽流感流行的態(tài)勢，為切實有效預防與控制我市人禽流感和防止突發(fā)急性呼吸道疾病的發(fā)生與流行，根據(jù)崇衛(wèi)明電（____）_號文件要求，我局由陳修榮副局長帶隊對市級四家醫(yī)療單位就人禽流感防控工作情況進行監(jiān)督檢查，現(xiàn)將檢查情況匯報如下：

一、工作開展情況

_、四家單位組織健全，職責明確：各單位均嚴格按照防控人禽流感要求建立健全各種組織，明確了各組織的職責。各單位均成立了人禽流感防治領導小組，全面負責人禽流感防治工作；宣傳教育組和后勤保障組，負責人禽流感宣教和物資貯備工作；

_、培訓：各單位均嚴格按照《崇左市人禽流感防治工作預案》的要求，對本單位職工進行“人禽流感防治知識”的專題培訓，并寫培訓小結，總結培訓效果。

_、物資貯備工作：四家醫(yī)院已自疇資金貯備了部分預防治療、消毒藥品和防護服。