思想政治工作范文10篇

時間:2024-03-19 18:26:30

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思想政治工作

企業思想政治工作

一、市場經濟新形勢下,企業思想政治工作的新特點

隨著經濟體制改革的不斷深入,社會主義市場經濟體制的逐步形成和不斷完善,企業思想政治工作遇到了不少新問題。其主要特點表現在:

1.思想政治工作的復雜性。首先,在對政治的態度上發生了變化。一部分職工特別是青年職工對政治冷淡,缺乏正確的精神支柱,出現信仰危機。其次,對主人翁地位感到失落,主要反映在三個方面:已是政治上的失落感,認為工人就是雇傭勞動者;二是經濟上的失落,認為現在社會上富起來的不是工人,而是這“星”那“星”。三是權利上的失落感,許多企業的職代會只是擺設,不能行使職工代表的權利。由于這部分職工的心理嚴重失衡,不安心工作,加之職工思想道德素質有差別,企業職工年齡結構呈年輕化趨向等等,使職工思想教育面臨許多新的困難和問題,企業思想政治工作更顯復雜性。

2.思想政治工作的多樣性。發展社會主義市場經濟,有利于增強人們的自立意識、競爭意識、效率意識和開拓創新精神,對促進社會進步和國家繁榮富強具有積極的推動作用。但是,市場經濟以企業利益和個人利益、以相互競爭為運行動力和發展源泉,于是,就會產生一些以鄰為壑損人利己的競爭觀,出現局部利益、個人利益與國家利益社會利益的矛盾和碰撞;另外,城鄉之間,地區之間經濟文化發展不平衡,行業之間、企業之間收入懸殊差異。

3.思想政治工作的艱巨性。雖然黨中央一再強調建設社會主義現代化必須“兩手抓,兩手都要硬”,但是有一部分企業忽視思想政治工作,以致造成思想政治工作擺不上日程,思想政治工作機構薄弱,人員不足且青黃不接,更有甚者,有些企業撤銷了思想政治工作機構,企業領導對思想政治工作不重視,使思想政治工作的難度加大。

二、新形勢下,企業思想政治工作的思路和對策

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農場思想政治工作思考

一、目前主要問題

(一)、重視力度不夠

農場高層管理者沒有對管理中思想政治工作的重要性足夠地重視,因為一面國有農場實行經營承包責任制,以自我發展、自負盈虧、自理費用、自擔風險等形式,這樣很多管理采取“放羊式”,經營管理隨意性大;在思想政治工作上沒有新意,無法跟上新時期時展需要。另一面也是國有農場自身的特殊性決定其農業生產是主要生產內容,專注于擴大生產面積,培育新品種等等。企業認為其程序繁多、復雜,也無法起到及時的效果,基本是可有可無的。正因為在認識上存在這樣的不足之處,使得管理不能足夠地重視思想政治工作,這就不利于開展思想政治工作。

(二)、職員素質不夠高

國有農場工作人員在針對思想政治工作方面的能力不等,和農民相處時存在一定的障礙。如今農場單位方面工作出現越來越多的新人,在思想政治工作上的經驗很欠缺,總體工作能力出現參差不齊的情況,帶有一定程度的滯后特點。往往是出現了員工的思想情緒和行為等方面的問題之后,相關人員才開始著手做這些員工的思想政治教育工作,沒有針對思想政治工作在事先、事中、事后進行全過程地融入,沒有合理地在各個具體環節中融入思想政治工作。

(三)、沒有建立健全相關責任制

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院校思想政治工作變革

高校學生思想政治教育是提高大學生的根本素質,培養社會主義事業合格接班人的一項根本工作,是高校育人的生命線工程。當前高校思想政治教育所面臨的環境正在發生深刻變化,大學生群體也呈現出新的特點,高校思想政治工作者必須適應時代和社會發展的需要,適應新形勢下高校思想政治工作呈現出的新特點,在繼承和發揚優良傳統的基礎上,堅持與時俱進,踐行“三個代表”重要思想,落實科學發展觀,努力創新思想政治工作。

一、新時期高校思想政治工作的新特點

1、對象個性化

過去,在校大學生各方面情況差別不是十分明顯,所接受的教育也大體一致,主體意識更多的一服從集體價值取向為主?,F在,思想政治工作的群體教育優勢在逐漸淡化,道德評價標準呈現多元化,文化需求標準的兩極分化,思想政治工作的對象呈現個性化、務實化的顯著特點。工作對象的主體意識不斷增強,個性更加鮮明。

2、內容豐富化

過去,在眾多高校比較關注的是學生的理想與信念和人生的價值,當前的發展形勢下,思想政治教育朝著更加全面的方向發展,不論是從師生的意志還是人際關系與精神狀態都需要進行全面的發展,從發展的歷程來看,思想政治工作的內容更加豐富。

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思想政治工作創新

一、堅持引導自我教育,主體對象由“被動應付”向“主動參與”轉變

思想政治工作是關于人的工作,必須始終堅持以人為本的基本理念,要尊重人的主體地位,廣大職工才是活動的主體對象,而不是組織者的一廂情愿,要尊重職工的知情權、參與權、表達權和監督權,職工的主體意識和參與意識才能增強。基于這樣的理念,多搭建職工便于參與、樂于參與的平臺,在陶冶情操中實現自身價值,達到自我凈化、自我完善、自我提高的目的。去年,為紀念同志“為人民服務”講話發表七十周年,單位倡議各科室開展相關紀念活動,在眾說紛紜的基礎上,大家逐漸形成了一個共識,就是單位近年來平臺不斷拓展,職能不斷擴大,其中涌現出一批工作勤奮、勇于創新、甘于奉獻的人員,可以開展一次“為人民服務標兵”評選活動,很快就統一了思想,各支部召開專門會議對如何開展這一活動進行認真討論,并一一列出討論提綱,包括活動目標、活動內容、評選范圍、標兵條件、獎勵措施等,廣泛征求職工的意見,集思廣益,形成了最核心的“為人民服務標兵”評選條件。思想政治工作的最終目的不是開展了活動,而是取得實效,要想取得實效,剛開始就要把職工看作能動的、有創造力的主體,職工參與制定活動方案、確定標兵條件的過程,就是一次自我教育、自我促進的過程,只有這樣把外在教育引導與職工內在需求有機結合起來,職工才能由過去木偶式的被動應付轉變為建設型的主動參與。

二、堅持突出主題意識,活動內容由“面面俱到”向“重點鮮明”轉變

思想政治工作要依托恰當有效的活動內容來開展,如果不注重合理安排活動內容,提高思想政治工作的針對性,內容安排或單調隨意或過多過濫或籠統模糊,主觀地、片面地將組織者認為“必要的、不可缺少的”內容放進去,只注重面面俱到而忽視活動內容的質量,忽視廣大職工的實際情況,雖然內容安排“豐富多彩”,但重點不突出、主題不鮮明,都會導致實際效果大打折扣甚至適得其反。反之,把活動內容與職工崗位實際相結合,重點鮮明,方便操作,才能增強思想政治工作的吸引力和感染力。在“為人民服務標兵”評選中,活動主題就定為“業務精良、服務規范”,活動內容包括服務技能練兵和服務知識競賽兩項,取消征文演講、心得體會、討論座談等形式,在每項中都制定了活動目的和操作步驟,比如“我的崗位,我最精通”服務技能大練兵活動,活動采取相互交流、模擬操作、自我檢測等方式,對職工的業務熟練程度、法律法規的掌握情況及辦事流程的執行情況進行檢查,評選出10名“十佳服務明星”。這樣活動內容既突出主題,又緊密貼近職工崗位實際,并且詳細制定每一步實施步驟,做到思想政治工作有重點、有抓手、有過程。

三、堅持樹立正確導向,模范典型由“遠在天邊”向“近在眼前”轉變

做好思想政治工作要正面宣傳模范典型,大力弘揚清風正氣,從思想覺悟、價值觀念、工作表現等方面進行激勵和引導。模范典型的確立,以前往往是從報紙上、文件中去選擇,雖然事跡感人,但因為存在各種因素,廣大職工心理上會有無可比性、學不上的情緒,遠不如學習身邊人、身邊事具有實效。通過樹立、宣傳、學習典型模范,可以引導廣大職工對典型人物、事跡進行討論和評價,這樣不僅有利于其他職工對先進行為的效仿,同時還能強化模范典型自身對自己優良行為的肯定和認同感,有利于其繼續保持和發揚優秀品質,將抽象的說教行為變成形象的現身說法,引起其他職工在思想和情感上的共鳴,從而達到思想政治工作教育目的?!盀槿嗣穹諛吮痹u選出來后,我們也舉行類似中央電視臺“感動中國”頒獎儀式的活動,活動前把撰寫標兵頒獎詞的任務分配到各個工會小組,由廣大職工初擬頒獎詞,寫的內容是否講究平仄押韻、文采飛揚并不重要,重要的是他們在討論、執筆的過程中,心中始終會有一盞明亮的燈照耀著,手中在寫著別人,心中在溫暖、激勵著自己。其中有兩位標兵他們是這樣描述的:平和、平實、平易,熱心、耐心、誠心,她用一顆愛心溫暖了群眾,贏得了民心,也照亮了民心秤桿上的定星;年辦理6000輛車購稅、年收入8000萬,他用實際行動詮釋了什么才是任勞任怨、勤耕不輟的“老黃?!薄U驗闃淞⒌臉吮驮谏磉?,他們的工作經歷為大家所了解和熟知,所以廣大職工才有話可寫,感情也才真摯,身心投入也才能真實有效。思想政治工作的實踐證明,選擇、樹立合適的模范典型,能夠在廣大職工中發揮巨大的作用,使思想政治工作的實效性得到充分體現。

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企業思想政治工作

一、思想政治工作面臨的問題

1.思想政治工作的地位認識。它主要表現在對思想政治工作很難形成穩定的社會共識。有的人認為,市場經濟靠價值規律起作用,思想政治工作在市場經濟中無能為力,無所作為;有的人認為,由于社會價值取向的變化,物質利益調節的作用越來越大,思想政治工作的作用越來越小;還有的人認為,企業黨組織從直接決策轉到參與決策,思想政治工作從“主導”轉到“服從”、“服務”的地位,政工部門精簡、人員減少等。這些思想和輿論環境給當前的企業思想政治工作帶來了極大的困擾。

2.思想政治工作的方式形成。當前,企業的黨內活動方式與企業特別是一些合資企業、非公有企業運行特點不適應。在企業,員工平均年齡輕,思想活躍,工作負荷普遍較大、節奏快,而傳統黨組織生活次數相對頻繁,形式過于呆板,導致按黨內規章要求的時間、次數、內容、方式規范開展黨內活動難度很大。在企業內部,經濟關系對員工的影響比政治關系更加實在、直接。從手段上看,思想政治工作側重于非權力性影響,側重于思想引導,而一些實際問題光靠講道理是不能解決的,相反,行政領導掌握一定人、財、物的使用權和決定權,具有解決員工物質文化生活方面實際問題的能力,具有解決實際問題的有利條件。因此有時員工的意見和需求反映到政工部門,遲遲不得解決,使得有些人認為思想政治工作不能解決實際問題。

3.思想政治工作的作用理解。思想政治工作的作用,在當前遇到了三個方面的挑戰。一是許多社會消極因素抵消了思想政治工作的成果,使之難以發揮作用。如收入分配不公、拜金主義、享樂主義、少數領導干部的貪污腐敗行為等等,常常使人們的世界觀、人生觀、價值觀受到沖擊,使政工干部苦口婆心的教育化為烏有。二是思想政治工作缺少物質載體,造成企業思想工作與幫助員工解決實際困難脫節。三是思想政治工作的成效具有間接性、潛在性、積累性等特點,不象物質獎勵那樣直接、現實、功效快,使人們對思想政治工作的作用產生錯覺,認為思想政治工作好比一把傘,“天晴無用場,下雨頂一場”,用處不大。

4.思想政治工作的方法運用。當前一些政工干部存在“一等二靠”的思想,工作靠上級布置,開展活動靠行政支持,方法沿襲傳統,缺乏對現代科技成果的深入運用。近幾年關于企業思想政治工作的改進與創新,常常是“文章多,落實少”,構想的東西多,可操作的辦法少,其結果是政工干部感到辛辛苦苦做了無用功,員工群眾認為枯燥乏味得不償失。

5.思想政治工作的隊伍建設。一些企業政工干部長期得不到培訓,知識老化,素質弱化,使思想政治工作的改進和創新缺乏內在動力。在市場經濟條件下,政工隊伍缺乏既懂政治,又懂經濟、懂市場、懂科學、懂管理的復合型人才。

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思想政治工作思考

思想政治工作歷來是我們黨的優良傳統和政治優勢,在我黨歷史上一直發揮著不可替代的作用,做好新形勢下的思想政治工作尤為重要?,F代企業管理更是進入了以人為本的管理時代,企業的生存發展、興衰成敗歸根到底取決于人,取決于員工的積極性、主動性、創造性。而人的行為又是受思想支配的。要調動員工的積極性、主動性、創造性,首先,就必須做好員工的思想工作,正如我們黨提出的"思想政治工作是一切經濟工作的生命線"。

一、抓融入,形成大政工格局,使思想政治工作貫穿到企業生產經營各個環節中。

在當前形勢下,單靠為數不多的專職政工干部,是難以完成大量的思想政治工作任務的。企業思想政治工作必須與生產經營融為一體,黨委加強對思想政治工作的領導責任,實現黨組織對思想政治工作的領導,工會、共青團在黨委的領導下參與企業思想政治工作,行政干部也要做思想政治工作。其實,企業在開展生產經營活動和日常行政工作的過程中,行政干部做得最多的是思想工作。比如:生產經營決策、日常工作部署、工作檢查、監控等過程,時時刻刻在和員工打交道,其中相當部分工作是為了統一所有參與者的認識、明確作法等等。建立黨委組織領導、黨政工團齊抓共管的企業員工思想隊伍,形成大政工格局,思想政治工作體系就有了客觀基礎。以人為本,潛移默化,在發展企業的同時為員工自我價值的實現提供條件,把可能產生的思想問題解決在萌芽狀態,使企業員工政治工作由"虛"變"實"。黨政領導"一肩挑",落實"一崗雙責"要求,工會、共青團組織充分發揮群眾組織的優勢,拓展傾聽員工呼聲的渠道,加強企業與員工的溝通。偉大的事業需要一顆真誠的心與人溝通。幫助員工正確處理企業發展與員工切身利益的關系,增強企業的凝聚力、向心力,提高員工對企業的忠誠度。形成一個縱橫交錯、點面結合、上下貫通、機制協調的思想政治工作網絡體系。

二、選準切入點,增強思想政治工作的時效性

在新的形勢下,如何開展思想政治工作,提高思想政治工作的時效性,怎樣才能選準切入點呢?只有從員工關心的熱點、難點問題入手,深入實際,有針對性的做好宣傳引導和說服教育工作,才能切準員工的思想脈搏。思想政治工作的主體和客體都是人,人是富有感情和通曉道理的,要曉之以理、動之以情的做好說服教育工作,使員工自覺自愿接受思想政治工作的內在動力。目前,隨著電力體制改革的不斷深化,供電企業在發展、穩定方面都面臨著空前嚴峻的形勢,給思想政治工作提出了更高的要求。

現在員工對深化改革中的切身利益比較關注,有的還有憂慮。我們就不能只講"正確對待"的空道理。首先,必須正視員工所關注的切身利益,在積極促進個人利益實現的同時,引導大家樹立正確的利益觀、價值觀。要使大家懂得,對個人利益關注和追求是正常的,但是,必須把個人利益放在全局的范圍內加以考慮,脫離全局的個人利益追求,有可能使自己走入歧途。要讓大家知道,在改革的攻堅階段,社會利益格局正處于調整時期,某些局部利益和個人利益受到影響,這是難以避免的。這些問題只有通過講一步深化改革,理順體制,才能夠得到根本的解決。要做到因人而宜、因事而宜、因時而宜,使思想工作更加貼近實際、貼近員工,生動活潑,富有成效。講大道理還要在聯系具體實際上下功夫,既要用科學理論武裝人、教育人、啟發人,又要解決員工現實生活中遇到的實際困難和問題;既要宣傳貫徹黨的方針政策,又要多做得人心、暖人心、穩人心的工作。只要我們把大道理與員工的學習、工作、生活聯系起來,使兩者互相滲透,通俗易懂,形象生動,使員工在細雨潤物中明白道理,在潛移默化中獲得感知和理解。

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黨員思想政治工作思考

近年來,縣級國有企業受國家產業政策和市場經濟影響,經濟效益迅速下滑,絕大多數職工下崗另覓生計,黨員職工大多不在一起工作生活,開展黨的組織生活成了一件十分困難的事情。黨員的思想政治工作更是由于企業經濟效益的下滑而缺乏了物質基礎。為此,如何加強國企轉型期黨員思想政治工作,渡過難關,正是當前黨建工作亟待解決的大問題。如下,結合工作實際,略談對此問題的思考。

一、強化企業黨組織的自身建設

經濟效益下降了,黨組織在企業的政治核心地位不能丟。目前,大多數企業留守人員都是行政黨務工作一肩挑,工作煩瑣,任務繁重。過去一個大集體肩負的工作任務,現在二三個人就要完成,這充分考驗一名黨務工作者的整體素質和業務水平。因此,強化黨組織的自身建設,不僅僅是簡單保留基本的黨務工作隊伍,更重要的是建立“復合動態型”的企業黨建組織,加大對黨務工作者的雙重培訓。一要堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導。全面落實科學發展觀,建設一支有開拓創新魄力、較高理論修養、良好道德品質、語言表達能力、敬業奉獻精神、網絡基本知識、企業科學管理以及駕馭全局組織能力的思想政治工作隊伍。只有具備以上的綜合素質,我們的黨務工作者才能適應新時期企業思想政治工作的高標準和高要求。二要加強學習。在大力提高黨建工作業務素質的同時,有計劃地組織黨務干部學習經濟、管理、科學、技術,使之逐步成為經濟工作的內行,正確理解和對待當前國家產業政策,正確理解和對待國有中小企業資本有序退出市場的現實。弄清企業改革是為了促進市場經濟的全面發展,是為了我國社會經濟的全面進步,不能死抱計劃經濟時期的舊思想,狹隘地認為企業改制是打破了自己的“飯碗”,讓黨員們明白,退出是為了更好地前進,是為了促進經濟更快地發展。今天的下崗,可能是明天的發達。只要充分發揮自己的聰明才智,吃苦耐勞,勤奮工作,就能依靠自己的雙手創造財富,為社會作出貢獻。這樣,我們的黨務工作者就能切身處地地向職工做好宣傳解釋工作,為企業職工隊伍穩定做出卓有成效的服務。

二、調整思路,轉變方法,與時俱進,開拓創新

過去傳統的國企黨建工作思路、工作方法已與新形勢要求有許多不適應之處。為此,我們必須調整思路,轉變方法,與時俱進,開拓創新,探索一條合適的工作套路。首先是思想意識要由“僵化”轉向“靈活”。由于企業改制等一系列變化必將帶來勞動成果、價值取向、思想觀念、行為方式的變化,這就要求我們黨務工作者要主動“求變”,放棄等、靠、要的思想,樹立“有為才有位”的意識,把思想政治工作做到黨員職工的具體工作和生活中去。特別是遇到困難和危險時,黨員干部要身先士卒走在前面,體現共產黨員的先鋒模范作用和大無畏的英雄氣概。使群眾認可黨組織的先進性,增強黨員隊伍的向心力和凝聚力。其次是黨的組織活動方式由“單一”轉向“綜合”。要改變過去黨的組織活動就是“一看文件二讀報,三聽訓話四討論”等幾十年一貫制的活動方式,減少簡單空洞的政治說教,在繼承的基礎上創新。充分利用廣播、影視、報刊、互聯網等大眾傳媒,唱響主旋律,弘揚愛國主義、集體主義和共產主義思想,謳歌中華民族傳統美德,鞭韃社會丑惡現象。知普通黨員所想,察普通黨員所為,及時把握基層黨員的思想脈搏,有的放矢開展政治思想工作。第三是堅持正面教育。深入挖掘群眾身邊的先進典型,用廣大群眾喜聞樂見的形式宣傳好人好事,鼓舞黨員,弘揚正氣,形成文明向上的良好社會氛圍,提高思想政治工作的實效。要深入基層企業單位開展細致的思想教育工作,采取平等對話、促膝談心、以情感化、以理服人等和風細雨的工作方式做普通黨員的思想政治工作,增加職工的認同感,自覺接受企業黨組織的培訓和教育。

三、思想政治教育與解決實際問題相結合

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鄧小平思想政治工作

一思想政治工作缺失論

回顧改革開放以后的十年,我們黨做了許多思想政治教育工作,取得了一定的成績,但并沒有一貫堅持貫徹好。僅1989年,鄧小平就曾在同中央負責同志的談話中、在會見烏干達共和國總統穆塞韋尼的談話中、在接見首都戒嚴部隊軍以上干部的談話中以及在會見李政道教授的談話中,多次談到思想政治工作的失誤。造成這種后果,有多種原因:一是西方敵對勢力加緊“和平演變”攻勢,攻擊社會主義的思潮泛濫;二是國內存在否定馬克思列寧主義思想、詆毀社會主義建設的現象;三是當時的理論宣傳沒有堅持正確的導向,對改革開放、市場經濟帶來的消極影響缺少充分的研究、剖析;四是實踐上缺乏加強思想政治教育的實際行動,這也是最重要的一點。鄧小平正是在這種嚴峻形勢下,呼吁加強思想政治工作,“把思想政治工作放在非常重要的地位”。[1]

二思想政治工作目的論

1實現安定團結的政治局面

幾十年的經驗教訓證明,要靜下心來搞建設,沒有安定團結的政治局面是不可能的。1980年1月16日,鄧小平在中共中央召集的干部會議上指出,為了實現安定團結,宣傳、教育、理論、文藝部門的同志們,要從各方面來共同努力。同年年底,鄧小平在中共中央工作會議上專門論述了安定團結的政治局面對經濟調整的重大意義。“鞏固和發展安定團結的政治局面,是全國人民的共同愿望。需要向廣大人民群眾做好思想政治工作,動員和組織他們自覺地、積極地行動起來,同各種破壞安定團結的勢力進行有效的斗爭?!保?]搞好思想政治工作,有助于安定團結政治局面的實現。

2為現代化建設服務

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思想政治工作者的思想工作探討

摘要:當思想政治工作者的思想出現困惑時,必須及時得到化解和消除。否則,就會影響思想政治工作的實際效果。而思想政治工作者的思想政治工作筆者認為有三個人可以做:一是上一級思想政治工作者;二是思想政治工作者自己;三是平級的思想政治工作者。

關鍵詞:思想政治;思想工作;工作者

思想政治工作者也會遇到思想問題。這些問題一旦積累得多了,也會影響自身的工作。筆者就做好思想政治工作者的思想政治工作進行探討,為做好思想戰線同志的思想政治工作提供一些參考。

一、思想政治工作者遇到的思想問題

1.思想政治工作者遇到的最大思想問題,就是自身的地位和前途問題

當前在實際工作中,由于思想政治工作者從事工作內容主要是對員工進行思想教育,宣傳國家方針政策,因此相對于工作第一線的業務部門人員來說,思想政治工作者受重視程度不高,因此如何調整好自身心態是每位從事思想政治工作者首要面對的問題。同時,由于在工作中可能不被人理解,工作開展比較難推行,導致部分從業人員思想動搖,因此如何正確看待自身從事的工作以及如何發揮思想政治工作在每個單位凝聚力的重要作用是要重點解決的問題。

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思想文化與思想政治工作思考

1引言

對企業而言,思想文化的建設是自身思想觀念以及行為方式的變革。已有的案例證明,企業文化是推動自身向前發展的重要依托,加強思想文化建設對提高員工的凝聚力、向心力以及組織管理能力有著非常重要的意義。

2企業文化與思想政治工作的含義

2.1企業文化的含義。從性質層面分析,企業文化應當屬于亞文化的一種。它主要包括行為文化、物質文化以及精神文化:首先行為文化,主要指的是各類精神思想在行為活動層面的體現,包括企業內部的管理制度、崗位責任制度以及行為準則等章程。行為文化能夠對員工的日常行為產生一定的約束作用,對企業凝聚力的提高經營目標的實現有著非常重要的意義。其次物質文化,指的是能夠通過客觀實體表現或折射出的文化特點,主要體現在員工服飾、精神面貌、企業外觀以及產品設計方面。物質文化是企業文化最外層的表象,是員工能夠直觀感受到的內容。最后精神文化,精神文化主要指的是企業的經營哲學、目標、戰略,企業的風氣和道德。精神文化是企業文化的內在支撐,對勞動者來說,缺少精神文化的企業文化是變相的“壓迫”。[1]2.2思想政治工作的含義。企業思想政治工作的對象是全體員工,指的是對員工進行思想層面的引導、教育,提高員工認識,激發員工工作熱情的一系列工作。在思想政治工作的作用下,員工能夠理順企業發展與自身、社會以及國家發展進步的關系,實現聯合統一。[2]對員工來說,只有與企業做好“同命運”、“共榮辱”才能夠在企業為自己提供的舞臺上創造別樣的精彩,而企業思想政治工作則是實現員工與企業統一不可或缺的因素。思想政治工作應以中國共產黨的思想路線以及政治綱領為指導思想。無論局勢如何變化,思想政治工作在各個階層、各個領域均發揮著不可忽視的作用。基于企業思想政治工作,企業在日常生產中要真正尊重員工、關心員工,切實為他們解決實際困難,只有這樣才能夠最大程度地統一員工的思想,讓其在工作中產生強大的凝聚力。通常情況下,企業思想政治工作主要包括以下內容:政治形勢教育;我黨方針政策的宣傳;企業生產管理規章制度的教育;先進人物、模范事跡的教育;以提高生產效率為目的對員工進行的宣傳教育。

3企業思想文化與思想政治工作之間的關系

3.1兩者的區別。結合實際分析,企業思想文化與思想政治工作之間的區別主要體現在以下方面:首先兩者的范疇不同,思想政治工作應當屬于政治范疇的工作內容,而企業思想文化建設則屬于管理范疇的工作內容。思想政治工作要比企業思想文化建設更有高度。這一區別決定了兩者的工作范圍、實踐要求以及工作方法的適用性均存在差異。其次兩者的適用范圍不同,企業思想文化建設的針對性要強于思政政治工作。企業思想文化建設必須依托于企業的實際經營狀況,它追求的是一種內部員工對企業的認同。因此不同企業之間無法相互借鑒,而常規意義上的思想政治工作的內容卻可以適用于所有的中國本土企業。3.2兩者的聯系。企業文化與企業思想政治工作在很多方面是共通的,其相同之處主要體現在以下幾個方面。首先兩者的文化含義是一致的。思想政治工作從廣義來講是我國社會主義精神文明建設的重要組成部分,亦是一種文化現象。而企業文化隸屬于亞文化的范疇,兩者均是意識形態領域一種特有的文化現象。此外兩者在其他方面還有很多的相似性,道德教育、敬業精神教育等。其次兩者的目標相同。社會主義市場經濟體制決定了我國社會發展的整體方向,企業文化和企業思想政治工作旨在提高員工的綜合素質,以此來增強團隊的凝聚力和創造力,從而推動企業的又好又快發展。

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