食品藥監局范文10篇

×藥監局是2001年9月8日掛牌成立的，2005年6月12日我們又第二次掛牌成立了食品藥品監管局。這一變化是與新形勢下食品藥品安全問題的日益凸現，成為全社會關注的焦點分不開的。公務員之家，全國公務員公同的天地食品安全牽頭工作我們縣較早一點，未掛牌之前，在2004年6月8日縣長辦公會議就決定由我局負責食品牽頭工作。同時縣政府成立了分管縣長任組長，縣政府辦公室副主任、食藥監局局長為副組長，宣傳部、質監局、工商局等17個部門分管領導為成員的××縣食品安全監管領導小組，下設辦公室，地點設在食藥監局，先后開展了劣質奶粉、有毒粉絲、假奶粉、火腿腸、兒童食品、陳化糧等專項整治行動和轟動較大的織紋螺中毒事件的調查，在社會上引起了巨大反響，一定程度上凈化了我縣食品市場秩序。在食品藥品監管局掛牌成立后，食品安全工作進入了一個新的時期，我們開始了新的探索。下面，向各位領導和同仁匯報交流我局食品安全綜合監督工作開展情況：

一、主要經驗與做法

（一）開展調查研究，為食品安全監督工作提供決策依據

1、研究縣情，全面摸底，心中有數?！痢量h位于××省東北部×州灣畔，總面積1427.27平方公里，下轄18個鄉鎮，421個行政村，人口108萬。地域由西向東自然坐落分為丘陵、平原、沿海三個不同經濟區。2005年地區生產總值78.8億元，全縣農民人均純收入4180元，在崗職工平均工資11430元。從地理角度分析，有山有水，是個好地方，但是復雜的地貌也決定這是個食品安全問題比較復雜的地區；從經濟角度來分析，基本上屬于經濟比較落后的地區，恩格爾系數比較高，消費水平落后，食品生產經營者、消費者的食品安全意識不強，存在嚴重的食品安全隱患。

2、普查行情，了解監管對象，抓住重點。為了徹底摸清××縣食品生產加工企業的基本情況，全面掌握全縣食品生產加工企業的現狀，找出食品生產加工企業存在的主要問題和薄弱環節，找準食品監管工作突破口，為全面履行食品監管職能提供準確的依據，2005年8月26至12月10日，食安委組織開展對全縣食品生產加工企業普查工作。據統計，全縣耕地面積6.73萬公頃，水產品養殖面積2.93萬公頃；食品生產企業400家，其中糧食加工企業共41家，分布于各個鄉鎮，以加工大米和面粉為主；流通領域食品經營單位1989家;餐飲單位410家，學校食堂40家；食品從業人員約10000人。

3、針對熱點，專題調研，服務決策。為了全面真實地反映我縣生豬屠宰市場管理工作的現狀，促進我縣生豬屠宰市場健康發展，我局充分發揮對食品綜合監管的作用，在2005年8月用一個月的時間對全縣的生豬屠宰情況進行系統的調研。調查結果顯示：一是我縣現有生豬定點屠宰場（廠）32個，分布在全縣18個鎮，其中龍頭企業××縣昌泰食品有限公司有28個（分布于全縣各鎮、地區，主要擔負全縣的豬肉市場供應），另有4個肉類加工廠。2004年全縣定點屠宰場（廠）屠宰生豬25萬余頭，這些定點屠宰場基本是能夠按照國家有關生豬防疫屠宰加工、檢疫（驗）等有關法規要求進行生豬的屠宰加工、檢疫（驗）及無害化處理。同時，相關職能部門和政府按照有關生豬屠宰的法律法規開展了卓有成效的專項整治和經常性的監管、執法檢查工作，保證了上市豬肉的安全、放心，生豬市場流通秩序得到了全面的規范。二是在不少地方和環節存在嚴重的安全隱患，需要及時解決。如鎮與鎮之間、地區與地區之間有差距，發展不平衡，有些地區認識不足、管理力度松懈；個別屠宰場管理不嚴格，劣質肉品出場上市及支持個別經營戶夾私違規現象還時有發生；部門之間不協調，場外補檢現象仍未杜絕，部門配合不力，執法監管不到位、執法不嚴、打擊力度不夠；硬件投資不足，屠宰場管理體制老化等。在深入分析調研后，報告縣政府，為下一步我縣生豬市場的全面整治提供了決策依據。

第一章總則

第一條為規范保健食品的注冊行為，保證保健食品的質量，保障人體食用安全，根據《中華人民共和國食品衛生法》、《中華人民共和國行政許可法》，制定本辦法。

第二條本辦法所稱保健食品，是指聲稱具有特定保健功能或者以補充維生素、礦物質為目的的食品。即適宜于特定人群食用，具有調節機體功能，不以治療疾病為目的，并且對人體不產生任何急性、亞急性或者慢性危害的食品。

第三條在中華人民共和國境內申請國產和進口保健食品注冊，適用本辦法。

第四條保健食品注冊，是指國家食品藥品監督管理局根據申請人的申請，依照法定程序、條件和要求，對申請注冊的保健食品的安全性、有效性、質量可控性以及標簽說明書內容等進行系統評價和審查，并決定是否準予其注冊的審批過程；包括對產品注冊申請、變更申請和技術轉讓產品注冊申請的審批。

第五條國家食品藥品監督管理局主管全國保健食品注冊管理工作，負責對保健食品的審批。

2007年糾風辦工作計劃

食品藥監局2006年糾風工作總結暨2007年工作要點

根據**州人民政府糾正行業不正之風辦公室文件《楚糾辦發[2006]12號關于報送2006年度糾風工作總結和糾風工作統計表的通知》精神和要求，現將**州食品藥品監督管理局2006年糾風工作開展情況總結如下：

**州食品藥品監督管理局2006年糾風工作，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實中紀委六次全會、省、州紀委五次全會會議精神，在省食品藥品監督管理局、州政府糾風辦的正確領導下，按照州紀委第五次廉政工作會議的部署和要求，緊緊圍繞州政府的工作中心，堅持“標本兼治、糾建并舉”的方針和“誰主管、誰負責”的原則，采取有效措施，結合“以科學發展觀統領全局，切實保障人民群眾飲食用藥安全”的藥監工作方針，積極與各部門協調配合，加強藥品、醫療器械市場監督檢查力度，加大對藥品市場流通秩序的整治力度，嚴厲打擊制售假劣藥品、醫療器械等非法經營藥品的違法行為，務求糾風工作取得實效。

一、加強黨風廉政教育，筑牢思想道德防線

（一）加強政治理論教育，提高干部職工的政策理論水平。認真組織學習“三個代表”重要思想、中紀委六次全會、省紀委五次全會、州紀委六次全會、全省食品藥品監督管理工作會議和治理商業賄賂專項工作的有關文件精神及黨的基本路線、方針、政策。組織干部職工學習省、州有關糾風工作的文件精神，及時傳達學習全國整頓和規范藥品市場秩序工作會議精神，把廣大干部職工的思想和行動統一到中央精神上來，進一步堅定理想信念，樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀。

述職報告

縣藥監局黨組紀檢組長

首先感謝領導、同志們對我工作的關心和支持。公務員之家，全國公務員公同的天地下面我就××××年一年來的工作情況述職如下：

一年來，在藥監局黨組、同志們的關心支持下，認真學習黨的十六屆三中全會精神、努力實踐，“三個代表”的重要思想，全面貫徹“以監督為中心，監、幫、促相結合的工作方針，解放思想、干事創業、扎實工作，“團結務實打基礎，嚴格監管創一流”，為開創全縣藥品監督管理工作新局面做了一定的工作。

一、聯系藥監工作實際，注重政治理論學習。做合格的藥品監督管理工作者

作為一個藥品監督管理工作的新兵，面對新法律、新機構、新職能的實際，只有聯系藥監工作實際，加強政治理論學習，提高自身素質，樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀、才能更好地履行自己的領導職能，辦公仆之事，盡公仆之心，才能執政為民，提高依法行政水平，在新的崗位上，創造出新的業績?；谶@種認識，一年來，一是認真加強了自身的學習，利用點滴時間學習黨在新時期藥品監督管理工作的路線、方針、政策，學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、總書記的重要講話。領會黨和政府對藥監工作的政策和要求；二是積極參加局里組織的各項學習、活動，尤其是班子成員政治理論學習。圍繞“建立一支政治過硬、業務精良、作風清正、紀律嚴明、行動快捷”的藥監隊伍的目標，從轉變思想，轉變職能做起，虛功實做，把思想統一到行政執法、依法管藥上來；三是利用“三個代表”學習和市、縣開展的優化經濟發展環境和解放思想大討論等活動，認真自我檢查，自我剖析，努力提高政治素質、提高管理素質、提高專業素質，堅持廉潔奉公的精神、開拓創新的精神、團結協作的精神，發揚實事求是的作風、艱苦奮斗的作風，干事創業的作風，進一步增強依法行政、執政為民的意識，提高了自身素質。

干部年度考察是各級黨組織干部管理部門所肩負的一項重要工作職責，更是干部管理部門正確識別干部、近距離考察和鑒別干部德、能、勤、績、廉的一條重要渠道，它對全面、客觀，準確地評價干部，提高選人用人水平，為選拔任用干部提供真實依據將會起到重要的作用。

我們市、縣兩級食品藥品監管部門自××年相繼成立以來，至今已近四個年頭，隨著建局時間的延長和機構隊伍的壯大，我們部門的一些干部是否存在有厭戰情緒，松勁思想，低調對食品藥品監管的工作熱情。面對目前復雜的社會環境，個別黨員領導干部，是否存在有思想的蛻化變質，本站原創政治上迷失方向，生活上腐化墮落之跡象，少數公務人員是否存在有思想迷茫，精神空虛，意志消沉之苗頭，甚至個別人員存在有不履行工作職責，不考慮工作，不為民謀利，而為自己“升官”編織關系網，營造所謂的“社交圈”、“保護傘”之現象。這樣長期下去將對我們食品藥品監管部門的干部隊伍建設，廣大群眾的飲食用藥安全帶來嚴重后果，為此，我認為上級干部管理部門履行年度干部考察勢在必行。

一是要健全考察制度，嚴明考察紀律，堅持干部年度考察與日?？己讼嘟Y合。對干部實行年終考核，是提高干部素質、加強干部監督管理的重要手段，如果不健全干部考察制度、嚴明考察紀律，不將部門干部考察形成慣例，上級干部管理部門極易產生憑主觀影響說了算的弊端，很可能導致在干部使用上的不客觀、不真實，不能起到鼓勵先進、鞭策后進的作用，從而挫傷了干部的積極性，造成一些干部拉幫結派和逆反心理，同時干部的年度考察與日?？己吮仨氂袡C結合，才有可能做到正確、客觀公正的掌握、了解和使用干部。日?？己丝梢詾槟杲K考察積累材料，提供情況，有利于全面、歷史、客觀評價干部。

二是要健全考察機制，本站原創嚴格考察程序，堅持干部年度考察與公務員年度考核相結合。建立健全的考察機制和嚴格的考察程序，是完成年度干部考察工作的保證。機制需要不斷創新，程序需要不斷完善，我們在干部考察方面，可以實行個人述職、群眾測評、背靠背談話、無記名投票等多種方式，同時將年度對每個干部考察結果建檔管理，與公務員年度考核有機結合，深入每個干部所在單位進行全面考察，通過連續幾年的考察，將對每個干部的精神狀態、工作干勁、爭一流、站排頭的爭先創優意識等方面全面掌握，為提拔使用干部和班子隊伍建設奠定基礎。本文出自網

三是健全考察內容，嚴格工作目標，堅持干部年度考察與干部提拔任用相結合。對干部的年度考察內容要科學界定，看每個干部是否具有堅定的政治立場、大局意識和組織紀律觀念；看是否具有求知精神和寬廣的思想文化視野；看是否有戰略思維能力和創新意識；看是否有較強的工作能力和突出的工作實績；看是否能夠在危難險重任務面前和事關人民生命財產安危時挺身而出；看是否在“八小時之外”、“生活圈”、“社交圈”中的行為體現了良好的品德修養、生活作風、生活方式；看是否具有良好的人格風范。同時嚴格考核每個干部的年度工作目標，考核干部年度履行崗位職責情況。同時將干部年度考察與干部提拔任用緊密結合，以此作為突破口，切實解決部門干部能上能下的問題，建立起優勝劣汰的選人用人機制。

我局自××××年月成立以來，以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導，以科學發展觀統領工作全局，認真貫徹執行黨和國家的食品藥品監管工作方針和政策，落實食品藥品監管法律法規，探索建立了以人為本的人性化科學管理體系，以三個文明建設為抓手，以艱苦創業、爭創一流的創業精神，在建局短短的三年中，取得了一個又一個成就，得到了上級領導的肯定和社會認可。在監管工作的探索創新過程中，局黨組一班人團結拼搏、求真務實，帶領全體干部職工不斷探索和建立了食品藥品監管文化，形成了獨具特色的食品藥品監管文化體系，成為全縣食品藥品監管事業的不竭動力和精神源泉，開創了食品藥品監管事業新局面，樹立了食品藥品監管工作良好的社會形象。⒊××××年連續兩年被市局評為先進單位，⒉××××年連續兩年被評為縣級文明單位，××××年被評為全縣十大改革發展新聞單位、市級文明單位，××××年被評為全省藥監系統文明單位。

為認真總結我局食品藥品監管文化的建設工作，并使之繼續得到發揚廣大，不斷充實和發展其科學內涵，更好的促進我局三個文明的健康發展，經局務會研究，特制定本實施意見。

一、認真總結食品藥品監管文化的科學內涵

食品藥品監管文化在黨的路線、方針、政策指引下，認真貫徹落實食品藥品監管法律法規，以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導，以科學發展觀統領監管工作全局，以三個文明建設為總抓手，發揚艱苦創業、爭創一流的創業精神，以實現全縣食品藥品市場規范有序和人民群眾的飲食用藥安全為工作目標，結合實際，探索建立的以人為本的人性化監管和以法律為基礎的科學化的文化管理體系。它是食品藥品監管事業發展的靈魂，是食品藥品監管事業發展的推助器。

食品藥品監管文化是建局三年來食品藥品監管工作的全部總結，又是三年來監管工作的結晶和升華。是今后監管工作嶄新的起點。認真探索監管文化的建立和發展規律，總結監管文化的創新成果，對于指導今后監管工作的開展，具有繼往開來的重要現實意義。

創建食品藥品監管文化的目標是：實現全縣食品藥品市場的規范有序和全縣人民群眾的飲食用藥安全。

各分局、市食品藥品監督所：

為提高本市餐飲業和食品經營單位食品安全水平，強化社會監督，保障消費者的知情權和選擇權，促進企業自律誠信經營，決定在本市實施食品安全監督檢查結果公示制度。現將有關工作要求通知如下：

一、本市對食品安全示范街區餐飲單位和食品經營單位，以及其他區域的飯店和快餐店實施食品安全監督檢查結果公示制度。有條件的區縣，其他食品經營單位可參照執行。

二、本意見所稱食品安全監督檢查結果公示是指食品藥品監督部門依據現行的食品衛生法律法規、標準和規范，在對餐飲單位和食品經營單位進行經常性衛生監督的基礎上，將被監督單位的食品安全監督檢查結果以簡潔的形式向社會公布。

三、市食品藥品監督管理局全面負責本市食品安全監督檢查結果公示管理和指導工作。區縣食品藥品監管分局負責本轄區食品安全監督檢查結果公示的管理工作。

四、監督檢查公示應遵循合法、公開、公正、動態的原則。

一、注重學習，提高認識，筑牢思想防線

一是強化自身素質，提高“防腐”能力。注重把廉政建設理論學習同政治理論學習有機結合起來，把廉政建設與自身成長結合起來，與推進重大工作結合起來。今年以來，一方面注重自學，在學習實踐科學發展觀和干部作風建設年活動中，堅持逢學必到，并帶頭宣講，帶頭做好筆記，帶頭撰寫心得，撰寫學習心得18篇，學習筆記兩萬多字，撰寫自查報告3篇。另一方面，注意班子和隊伍的組織集中學習、集體討論，開展深化解放思想大討論活動3次，極大的激發了干部職工的學習熱情，提高了認識，豐富了見識。

二是堅定理想信念，增強拒腐免疫力。注意把堅定理想信念與干好工作相結合，把牢記宗旨與為民辦事，密切干群聯系相結合，堅決抵制市場經濟條件下各種誘惑和不正之風，自覺過好權利關、金錢關、人情關，千方百計為群眾掌好權、盡好責，努力做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀。

二、以身作則，作好表率

一是帶頭廉潔自律。注意嚴格維護和遵守廉政建設的紀律和規定。沒有收錢送錢問題；沒有跑官要官問題；沒有參與賭博問題；沒有婚喪喜慶等事宜大操大辦借機斂財問題；沒有利用職務影響收受有關單位個人現金有價證券和支付憑證問題；沒有開具虛假發票用公款報銷應由本人及配偶子女和他人支付的個人費用問題；不存在違反規定讓配偶子女及身邊工作人員利用本人的職務影響經商辦企業或以其他方式謀取非法利益問題；沒有超標準配備使用小汽車問題；沒有私車公養問題；沒有用公款相互宴請揮霍浪費問題；不存在違反《干部選拔任用條例》規定和組織人事紀律提拔調動干部問題；沒有利用職務便利為他人謀利益收受賄賂問題；沒有以職務影響從事有償中介獲取私利問題沒有利用職務上的便利挪用公款歸個人使用和從事營利活動問題；沒有對群眾反映的突出問題拖延不辦造成影響和后果問題；沒有用公款為個人家庭配備電腦及支付上網費用問題；沒有非法占有國家和集體公共財產問題。

二是帶頭接受監督。作為局長，手中擁有一定的權力，但從不以權壓人，以權辦事，無論在什么情況下，我都能夠把握自己，潔身自好，清廉自守。能夠正確對待黨內監督、群眾監督，注意經常與班子成員溝通交流，誠懇接受班子其他成員的監督。

半年工作總結

市局：

今年以來，我局在市局及縣委政府的正確領導和大力支持下，堅持“以監督為中心，監幫促相結合”的工作方針，團結一致，扎實苦干，銳意進取，開拓創新，內提素質，外樹形象，緊緊圍繞市局的工作安排，充分運用監管手段，打假治劣，扶正壓邪，以確保食品藥品產業健康發展為目標，在機關內部建設食品安全協調和藥監中心工作上取得了較好的成績?，F將上半年的工作總結如下：

一加強學習，提高執法人員內在素質。今年我局執法人員已全部到位，為了提高綜合素質，熟練掌握辦案程序和技巧，我局進一步修訂了學習制度，規定每周五下午集中學習。在半年的時間里，我們重點學習了省市局藥監工作會議精神以及相關法律法規和對典型案例討論交流等，進一步樹立了依法行政觀念，增強了依法行政的能力和水平，尤其是深入學書記提出的以“八恥八榮”為主要內容的社會主義榮辱觀后，在我局公務員中引起了強烈的反響，大家一致認為，每個公務員的具體行為不僅代表本部門的形象，同時代表著政府形象，做為藥監系統一名成員，應努力提高自身素質，增強責任心，杜絕錯案和執法過錯，提高我局執法水平。

二強化監管規范涉藥機構行為。為了保證我縣廣大人民用藥安全有效，在日常監督檢查的基礎上，突出對醫療機構藥械質量的檢查。重點檢查了縣鄉醫療機構專科門診農村衛生所（室）的藥品醫療器械診斷試劑疫苗生物制品的購進驗收養護倉儲冷鏈等環節的質量狀況。在檢查中，執法人員不怕苦累，檢查細致認真，執法嚴明，說話和氣，對存在的問題進行現場指導教育，受到了監管相對人及群眾的好評，同時在使用單位開展“合格藥柜”“合格藥房”建設，大力扶持典型，提高藥品質量，同時充分發揮藥品協管員的作用，協助執法人員開展監管覆蓋率檢查,努力完成鄉以下監管覆蓋100%的任務，做到公平公正執法。上半年，我局共出動執法人員398人次，檢查了12個鄉248家涉藥單位，查處過期失效藥品1800瓶（盒），行政處罰42戶，罰款4000余元，較好地規范了藥品醫療器械經營使用行為，打假治劣工作取得明顯成績。

三進一步規范藥品經營企業行為鞏固gsp認證成果。通過日常監督檢查發現，藥品經營企業gsp管理有不同程度的滑坡現象，我局經過積極籌劃精心組織，利用4月14日和15日兩天時間，對藥品經營企業負責人及質量管理員進行了繼續教育培訓，按照藥品經營企業質量規范要求，從制度的建設及藥品的購進陳列養護儲存等方面進行了詳細的講解，以提高從業人員綜合素質，杜絕假劣藥品流入市場，嚴格藥品分類管理工作，積極倡導誠實守信的職業道德。在今后的監管中，對不按gsp管理的藥品經營企業，將從嚴查處。

干部年度考察是各級黨組織干部管理部門所肩負的一項重要工作職責，更是干部管理部門正確識別干部、近距離考察和鑒別干部德、能、勤、績、廉的一條重要渠道，它對全面、客觀，準確地評價干部，提高選人用人水平，為選拔任用干部提供真實依據將會起到重要的作用。

我們市、縣兩級食品藥品監管部門自××年相繼成立以來，至今已近四個年頭，隨著建局時間的延長和機構隊伍的壯大，我們部門的一些干部是否存在有厭戰情緒，松勁思想，低調對食品藥品監管的工作熱情。面對目前復雜的社會環境，個別黨員領導干部，是否存在有思想的蛻化變質，原創：政治上迷失方向，生活上腐化墮落之跡象，少數公務人員是否存在有思想迷茫，精神空虛，意志消沉之苗頭，甚至個別人員存在有不履行工作職責，不考慮工作，不為民謀利，而為自己“升官”編織關系網，營造所謂的“社交圈”、“保護傘”之現象。這樣長期下去將對我們食品藥品監管部門的干部隊伍建設，廣大群眾的飲食用藥安全帶來嚴重后果，為此，我認為上級干部管理部門履行年度干部考察勢在必行。

一是要健全考察制度，嚴明考察紀律，堅持干部年度考察與日?？己讼嘟Y合。對干部實行年終考核，是提高干部素質、加強干部監督管理的重要手段，如果不健全干部考察制度、嚴明考察紀律，不將部門干部考察形成慣例，上級干部管理部門極易產生憑主觀影響說了算的弊端，很可能導致在干部使用上的不客觀、不真實，不能起到鼓勵先進、鞭策后進的作用，從而挫傷了干部的積極性，造成一些干部拉幫結派和逆反心理，同時干部的年度考察與日?？己吮仨氂袡C結合，才有可能做到正確、客觀公正的掌握、了解和使用干部。日?？己丝梢詾槟杲K考察積累材料，提供情況，有利于全面、歷史、客觀評價干部。

二是要健全考察機制，原創：嚴格考察程序，堅持干部年度考察與公務員年度考核相結合。建立健全的考察機制和嚴格的考察程序，是完成年度干部考察工作的保證。機制需要不斷創新，程序需要不斷完善，我們在干部考察方面，可以實行個人述職、群眾測評、背靠背談話、無記名投票等多種方式，同時將年度對每個干部考察結果建檔管理，與公務員年度考核有機結合，深入每個干部所在單位進行全面考察，通過連續幾年的考察，將對每個干部的精神狀態、工作干勁、爭一流、站排頭的爭先創優意識等方面全面掌握，為提拔使用干部和班子隊伍建設奠定基礎。本文出自網

三是健全考察內容，嚴格工作目標，堅持干部年度考察與干部提拔任用相結合。對干部的年度考察內容要科學界定，看每個干部是否具有堅定的政治立場、大局意識和組織紀律觀念；看是否具有求知精神和寬廣的思想文化視野；看是否有戰略思維能力和創新意識；看是否有較強的工作能力和突出的工作實績；看是否能夠在危難險重任務面前和事關人民生命財產安危時挺身而出；看是否在“八小時之外”、“生活圈”、“社交圈”中的行為體現了良好的品德修養、生活作風、生活方式；看是否具有良好的人格風范。同時嚴格考核每個干部的年度工作目標，考核干部年度履行崗位職責情況。同時將干部年度考察與干部提拔任用緊密結合，以此作為突破口，切實解決部門干部能上能下的問題，建立起優勝劣汰的選人用人機制。