人事整改措施范文10篇

××縣人事局先進性教育活動

征集意見及整改措施

今年月初開始，公務員之家版權所有，全國公務員共同的天地!我局先進性教育活動進入分析評議階段。在這一階段中，我們通過召開黨員座談會、征求意見會，設置“黨員先進性教育”意見箱，開通熱線電話，領導班子“下基層、進鄉(xiāng)鎮(zhèn)”等活動，廣泛地征集黨員群眾、社會各界對人事部門自身建設、發(fā)展的意見和建議，共向內(nèi)部職工黨員、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣屬各單位、企業(yè)等發(fā)放了征求意見表份，收回余份。在對征求到的意見進行了認真匯總、梳理后，分別整理出對黨員個人意見和建議條，對領導班子的意見和建議條。根據(jù)這些意見、建議，我們結合人事部門實際，提出了整改措施，現(xiàn)匯報如下：

一、對領導班子的意見、建議

⒈下基層少，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織人事干部了解少，業(yè)務指導不夠；公務員之家版權所有，全國公務員共同的天地!⒉對組織人事干部培訓不夠；⒊加大下發(fā)文件的審核力度，文件傳送要快捷、及時；⒋建議開展一些組織人事干部的聯(lián)誼活動，加強內(nèi)部交流；⒌到基層督查應更注重實效；⒍創(chuàng)新意識有待加強。

二、整改措施

××縣人事局先進性教育活動

征集意見及整改措施

今年月初開始，公務員之家版權所有，全國公務員共同的天地!我局先進性教育活動進入分析評議階段。在這一階段中，我們通過召開黨員座談會、征求意見會，設置“黨員先進性教育”意見箱，開通熱線電話，領導班子“下基層、進鄉(xiāng)鎮(zhèn)”等活動，廣泛地征集黨員群眾、社會各界對人事部門自身建設、發(fā)展的意見和建議，共向內(nèi)部職工黨員、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣屬各單位、企業(yè)等發(fā)放了征求意見表份，收回余份。在對征求到的意見進行了認真匯總、梳理后，分別整理出對黨員個人意見和建議條，對領導班子的意見和建議條。根據(jù)這些意見、建議，我們結合人事部門實際，提出了整改措施，現(xiàn)匯報如下：

一、對領導班子的意見、建議

⒈下基層少，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織人事干部了解少，業(yè)務指導不夠；⒉對組織人事干部培訓不夠；⒊加大下發(fā)文件的審核力度，文件傳送要快捷、及時；⒋建議開展一些組織人事干部的聯(lián)誼活動，加強內(nèi)部交流；⒌到基層督查應更注重實效；⒍創(chuàng)新意識有待加強。

二、整改措施

黨的**大在政治體制改革的部署中，提出要深化干部人事制度改革，努力形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機制，把優(yōu)秀人才集聚到黨和國家的各項事業(yè)中來。曾慶紅同志在全國組織工作會議上指出：當前和今后一個時期，干部人事制度改革要圍繞干部工作科學化、民主化、制度化的目標，以建立健全干部選拔任用和管理監(jiān)督機制為重點，著眼于形成擇優(yōu)進入、嚴格監(jiān)督、有效激勵、正常退出的良好環(huán)境，重點在五個方面取得新突破。這是對干部人事制度改革總體目標、總體思路、總體要求的新概括，也是對干部人事制度改革提出的更新更高要求。我們一定要站在時展和黨的事業(yè)全局的高度，把干部人事制度改革放在政治體制改革的大背景下去思考、去把握，研究新情況，解決新問題，突出重點，把握關鍵，不斷把改革引向深入。

一、以擴大民主為基本方向，建立健全干部選拔任用機制

在干部工作中擴大民主，是社會主義政治文明的重要組成部分，是干部人事制度改革的基本取向，也是抵制和防止選人用人不正之風的治本之策。要確保把人看準看真，防止考察失實失真，最根本最可靠的辦法就是充分發(fā)揚民主，堅持走群眾路線。干部生活在群眾中間，他們的優(yōu)劣和功過是非群眾最清楚、最了解。群眾的眼睛是雪亮的，群眾心里有一桿“秤”。要認真貫徹執(zhí)行《干部任用條例》，進一步擴大干部和群眾對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權，做到凡是多數(shù)群眾不贊成的，不能提拔任用。繼續(xù)完善民主推薦、民主測評、民主評議制度，推行領導干部的民主選舉、公開選拔、競爭上崗、任前公示、交流回避等制度。完善干部的考核考察制度，建立黨政領導班子任期目標責任制和領導干部崗位職資規(guī)范，本著分類指導、科學合理、易于考核、便于操作的原則，制定以實績?yōu)楹诵模ǖ隆⒛堋⑶凇⒖儭⒘鱾€方面在內(nèi)的評價標準，使對干部的評價更加真實、全面、客觀。注意借鑒現(xiàn)代人才測評、績效評估、潛能考察的方法和手段，提高干部考核考察準確度。在干部任用前的考察上，要認真推行并不斷完善考察預告、差額考察等制度。要進一步拓寬了解干部的渠道，既要聽取領導干部的意見，更要了解干部在群眾中的口碑；既要注重多數(shù)人的意見，也要了解分析少數(shù)人反映的問題；既要掌握干部在工作中的表現(xiàn)，也要了解干部社會交往、生活作風等方面的情況。按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，進一步完善黨委對干部選拔任用的民主決策制度。推行重要干部任免由黨委全委會表決制度、常委會議無記名投票表決制度，防止在用人問題上由少數(shù)人或個別人說了算，以解決干部“能下”為重點，進一步加大改革攻關力度。實行黨政領導干部任期制、辭職制，完善調整不稱職干部的制度和辦法，打通干部“下”的通道，完善干部“下”的配套措施，切實解決長期困擾我們的干部“下”難的問題。

在干部工作中擴大民主是一個逐步發(fā)展的歷史過程，遇到困難和矛盾是非常正常的，既不可以繞道走，更不可以退回來，不能走回頭路，應該以發(fā)展的思路和創(chuàng)新的辦法解決前進中的問題。要善于及時發(fā)現(xiàn)和解決在擴大干部工作民主中出現(xiàn)的新情況、新問題，防止從一個極端走向另一個極端。我們既要充分發(fā)揮民主推薦、民主測評、民主評議在擴大民主、落實群眾公認原則上的重要作用，同時要采取相應對策，防止拉票和簡單地以票取人，解決有的干部怕丟票不敢堅持原則、不敢大膽工作、當老好人等問題；既要充分運用公開選拔、競爭上崗等形式廣開選才用才渠道，為優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造條件，同時要防止出現(xiàn)簡單地以分取人、忽視思想政治素質和實際工作能力等問題；既要注意制度建設的針對性，同時要對相關的制度，按其功能進行科學的整合和有機的銜接，逐步形成一個嚴密的制度體系，防止并解決制度與制度之間銜接不緊、繁瑣重復、相互矛盾等問題。

二、以關心愛護干部和保證選準用好干部為出發(fā)點，建立健全干部管理監(jiān)督機制

對領導干部的管理監(jiān)督工作是從嚴治黨、從嚴治政的重要內(nèi)容，也是關心愛護干部、真誠幫助干部的重要手段。一個干部的成長，是黨和人民長期培養(yǎng)的結果。如果不嚴格管理、嚴格監(jiān)督，自毀前程往往在旦夕之間。要著眼于干部的健康成長、奮發(fā)有為，從改革體制和制度人手，重點加強對領導干部特別是主要領導干部的監(jiān)督，加強對人財物管理和使用的監(jiān)督、要通過嚴格執(zhí)行領導干部民主生活會制度，開展正確的批評和自我批評，強化班子內(nèi)部監(jiān)督。堅持和完善干部談話制度、誡勉制度、回復組織函詢制度以及領導干部個人重大事項報告制度，擴大經(jīng)濟責任審計推行的范圍，強化上級監(jiān)督；進一步完善接待群眾信訪、受理群眾舉報制度，不斷拓寬群眾監(jiān)督的渠道，充分發(fā)揮群眾監(jiān)督的作用。發(fā)現(xiàn)問題，該警示的及時警示，該批評的嚴肅批評，該糾正的堅決糾正。這樣就能使在教育范圍內(nèi)解決的問題，不會等到用紀律來解決；在紀律范圍內(nèi)解決的問題，不會等到用法律來解決，達到最大限度地關心、教育、愛護干部的目的。要從保護和調動干部的積極性出發(fā)，嚴格區(qū)分違法亂紀和工作失誤的界限，履行好查處懲治和支持保護的雙重職能。真正做到支持改革者，保護探索者，幫助失誤者，褒獎成功者，懲治腐敗者，追究誣告者。

縣建設局黨委

**年，縣建設局黨委根據(jù)建設工作實際和干部隊伍狀況，圍繞建設一支高素質干部隊伍的要求，在完善選人用人機制上進行了積極的探索。按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《嘉善縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門中層干部選拔任用工作暫行規(guī)定》的有關要求，以中層干部競聘上崗工作為突破口，大力推進干部人事制度改革，取得了較好的成效。

一、主要做法

1、充分準備，精心制訂實施方案

推行中層干部競聘上崗是項十分敏感的工作，受到系統(tǒng)內(nèi)外廣大干部職工的深切關注，尤其是將所有的中層崗位在全系統(tǒng)推出還是首次。為此，局黨委的高度重視這次競聘工作，黨委領導班子將主要精力投入到干部競聘上崗工作中，本著“群眾公認是基礎，個人意愿是依據(jù)，領導建議是參考，組織考察是關鍵”的原則，及時成立局競聘領導小組。為切實搞好這次競聘工作，專門走訪了縣國土局、縣財政局、縣發(fā)計局等單位，進行學習取經(jīng)。在此基礎上，認真分析建設系統(tǒng)干部隊伍的實際情況，按照《嘉善縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門中層干部選拔任用工作暫行規(guī)定》，確定了競聘的原則和具體要求（包括范圍、對象、條件等），并及時調整了相關科室和部門的機構設置，共推出53個中層職位，并以文件的形式下發(fā)《建設系統(tǒng)中層干部競聘上崗實施方案》。

2、周密安排，扎實開展競聘工作

根據(jù)學校保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動“整改提高”階段的實施方案的有關部署安排,人事處與國際交流處黨支部在先進性教育“分析評議”階段中,在支部范圍內(nèi)征求了全體工作人員以及有關部門的意見,對工作中存在的問題和不足有了深刻地熟悉,本著對工作高度負責的精神,黨支部就征求到意見和支部民主生活會上查找出的問題,進行了認真梳理和總結,并結合實際,制定如下整改措施:

一、指導思想

堅持以鄧小平理論和”三個代表”重要思想為指導,認真貫徹黨的十六大精神，堅持把全面實踐“三個代表”、辦人民滿足的教育為主線貫徹始終，樹立和落實科學發(fā)展觀，著眼于保持黨員隊伍的先進性、純潔性，增強黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，對照黨章的規(guī)定，一切實解決存在的突出問題，進一步增強共產(chǎn)黨員的先進性意識，明確先進性標準，實踐先進性要求，樹立先進性形象，提高素質、服務教師員工、以促進工作為目的，針對存在的問題和不足制定整改措施。

二、需要整改的重點問題及整改措施

(一)在加強政治理論學習方面：

1．存在的主要問題：

中組部、人事部召開深化干部人事制度改革工作會議，就認真貫徹中央政治局會議精神，引進競爭機制、充分發(fā)揚民主、進一步完善干部選拔任用制度、加強干部監(jiān)督管理，從整體上不斷推進干部人事制度改革作出部署。

從整體上不斷推進干部人事制度改革，是貫徹落實黨的**大和**屆**全會精神、完善社會主義市場經(jīng)濟體制的迫切需要，是推進政治體制改革、建設社會主義政治文明的重要組成部分，是加強黨的執(zhí)政能力建設，把各級領導班子建設成為堅持貫徹“三個代表”重要思想的堅強領導集體的必然要求，標志著我們黨的干部人事工作水平有了新的提高。各級黨組織一定要充分認識從整體上不斷推進干部人事制度改革的重大意義，肩負起時代賦予我們的這一重大政治責任。

從整體上不斷推進干部人事制度改革，必須堅持以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的**大和**屆**全會精神，著眼于提高黨的執(zhí)政能力，以建立健全科學的選拔任用和管理監(jiān)督機制為重點，以科學化、民主化、制度化為目標，建立和完善發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、選拔、使用、考核、監(jiān)督等各個環(huán)節(jié)的有效機制和科學方法，根據(jù)黨政機關、企業(yè)和事業(yè)單位的不同特點，堅持“三支隊伍”一起抓，使各項改革配套進行，整體聯(lián)動，相互協(xié)調，努力形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機制。對于已經(jīng)出臺的改革措施，要下力氣抓好貫徹落實；對于經(jīng)過實踐檢驗確屬比較成熟的做法和經(jīng)驗，要在總結完善的基礎上，及時轉化為法規(guī)性文件，適時出臺；對于干部人事制度改革工作中，亟待解決而難度又比較大的一些問題，要深入調查研究，積極探索，勇于實踐，力爭取得新的進展。要在深化黨政領導干部選拔任用制度改革的同時，以完善公務員制度為重點，推進機關人事制度改革；以創(chuàng)新企業(yè)領導人員的選拔任用和激勵約束機制為重點，推進國有企業(yè)人事制度改革；以推行聘用制和崗位管理制度為重點，加快事業(yè)單位人事制度改革步伐。

從整體上不斷推進干部人事制度改革，要重點把握好四個問題：一是必須牢固樹立和落實科學的發(fā)展觀、人才觀和正確的政績觀，始終堅持干部人事制度改革的正確方向。要通過改革，形成正確的用人導向，使真抓實干、政績突出的干部得到褒獎，使好大喜功、弄虛作假的干部受到懲戒，形成求真務實、踏實苦干的濃厚風氣，形成培養(yǎng)、吸引和用好各類人才的科學機制和良好環(huán)境。二是堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，遵循干部人事工作規(guī)律，做好全面準確地考察、客觀公正地評價、有的放矢地培養(yǎng)、人盡其才地使用、持續(xù)有效地激勵和嚴格及時地監(jiān)督干部，真正把那些德才兼?zhèn)洹嵖兺怀龊腿罕姽J的干部及時選拔到領導崗位上來。三是必須正確處理堅持黨管人才原則、擴大民主和依法辦事三者之間的關系，使干部人事制度改革健康有序地推進。四是必須堅持解放思想、實事求是、與時俱進，積極穩(wěn)妥地實施。要充分認識我國正處在社會主義初級階段這一基本國情，從能夠辦得到的事情入手，循序漸進，成熟一個，推出一個，務求實效。

整體推進干部人事制度改革，關鍵是各級黨委（黨組）要切實加強領導。這些年來的實踐表明，干部人事制度改革的力度，在很大程度上取決于各級黨委（黨組）認識的高度和重視的程度。一個地方和部門的黨組織特別是主要負責同志思想重視、領導有力，這個地方和部門的改革力度就大，效果就好。深化干部人事制度改革，是一場廣泛而深刻的革命。各級黨委（黨組）一定要從全黨全國工作的大局出發(fā)，加強領導、精心謀劃、周密安排、統(tǒng)籌兼顧、分類指導、加強監(jiān)督、狠抓落實，不斷把干部人事制度改革推向深入。

一、解放思想，更新觀念，開拓創(chuàng)新，強化服務，開創(chuàng)人事工作新局面。對涉及人們?nèi)罕娗猩砝娴墓べY工作、職稱評聘工作、老干部離退休審批工作等，能當場辦理的當場辦理，不能當場辦理的五個工作日內(nèi)處理完畢或給予答復，不讓群眾跑第三次。

二、進一步做好引進人才、推薦人才工作。人事局將組織有關人員深入到全區(qū)的重點企業(yè)及民營企業(yè)，了解他們的用人需求及技術難題，充分發(fā)揮人才市場的載體作用，及時向企業(yè)推薦人才、提供人才服務。人事局將定期組織企業(yè)參加省、市舉辦的人才交流會，為企業(yè)搭建服務平臺。同時為企業(yè)引進的人才搞好人事服務。對一些技術難題，將通過上級人事部門與省、國家外專局進行聯(lián)系，有計劃地聘請一些外國專家進行技術指導，做到想企業(yè)之所想，急企業(yè)之所急，努力為企業(yè)排憂解難。

三、進一步做好事業(yè)單位招考工作。對東昌府區(qū)生源的畢業(yè)生及時做好報到登記工作，在以后的事業(yè)單位招考中，進一步放寬招考的范圍，進一步降低招考的門檻，允許國家承認學歷的成人考試、自學考試、函授考試畢業(yè)生報名，讓更多的人才有機會同臺競爭，從而為我區(qū)的經(jīng)濟社會發(fā)展提供堅強有力的人才保障。

人事局監(jiān)督舉報電話：*

這是新一屆中央領導集體對發(fā)展內(nèi)涵、發(fā)展要義，發(fā)展本質的進一步深化和創(chuàng)新。牢固樹立和落實科學發(fā)展觀，對推動我局黨務人事工作邁向新臺階具有重大的意義。

黨的*屆三中全會明確提出，堅持以人為本，樹立全面、協(xié)調、可持續(xù)的發(fā)展觀。這是新一屆中央領導集體對發(fā)展內(nèi)涵、發(fā)展要義，發(fā)展本質的進一步深化和創(chuàng)新。牢固樹立和落實科學發(fā)展觀，對推動我局黨務人事工作邁向新臺階具有重大的意義。

科學發(fā)展觀是以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，從新世紀新階段黨和國家事業(yè)發(fā)展全局出發(fā)提出的一個重大戰(zhàn)略思想，同、鄧小平和關于發(fā)展的重要思想一脈相承，科學發(fā)展觀有著十分豐富深刻的內(nèi)涵，是“三個代表”重要思想的具體體現(xiàn)。科學人才觀是科學發(fā)展觀的重要組成部分，是做好人才工作的重要前提。樹立科學人才觀，對于推動人才強國戰(zhàn)略的實施，努力開創(chuàng)新時期的用人新局面，具有重大的現(xiàn)實意義和深遠的歷史意義。

“千秋大業(yè)，關鍵在人”、“歷覽古今興衰事、成敗得失在用人”。人才是先進生產(chǎn)力和先進文化的重要創(chuàng)造者和傳播者。國家要發(fā)展，社會要進步，單位要騰飛，都離不開人才工作的發(fā)展。以科學人才觀的要求確立新的人才標準，就是要在堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t下，把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的重要標準，不唯學歷，不唯職稱，不唯身份，做到不拘一格選人才。用好的作風選人，選作風好的人。為培養(yǎng)和造就一支政治堅強、業(yè)務優(yōu)秀、廉潔干事，為黨的宗旨去堅強奮斗的干部隊伍做好組織和政治保障。

對于黨務人事部門，學習和落實科學人才觀，就是要把科學人才觀作為衡量工作成敗的標準，解放思想，大膽探索，不斷完善，努力建立一個科學合理、充滿活力的用人機制，形成一個人盡其才、人才輩出的良好局面。我局是一個成立時間不長的單位，年輕職工所占比例大，做好人才工作任重道遠。用科學人才觀指導我局的人事工作，就是要緊緊圍繞局黨委的中心工作，認真履行部門工作職責，努力加強我局干部隊伍的革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化建設；要按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》的標準和要求，結合我局的具體實際，建立健全干部選拔任用制度，形成富有生機與活力，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人制度；要加強黨務人事干部職業(yè)道德和業(yè)務素質教育，著力提高思想素質、政治素質、職業(yè)道德水平和業(yè)務能力，建設一支高素質的黨務人事干部隊伍，努力做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松。

發(fā)展觀是關于發(fā)展的本質、目的、內(nèi)涵和要求的總體看法和根本觀點，是黨的執(zhí)政理念的重要組成部分，在一定程度上標志著黨的執(zhí)政理念發(fā)展和進步的水平。學習和落實科學發(fā)展觀，就是要以科學發(fā)展觀的要求推進我局黨務和紀檢工作的深入開展，要把黨務、紀檢工作放到服務于流域管理和工程建設的進程中來把握，與落實科學發(fā)展觀的重要步驟和各項舉措相適應。充分調動廣大黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性和創(chuàng)造性，確實解決損害職工切身利益的突出問題，把立黨為公、執(zhí)政為民的要求，落實到黨務和反腐倡廉的各項工作中去；要大力弘揚求真務實精神，大興求真務實之風，努力形成為民、務實、清廉的良好風氣，以良好的作風、踏實的工作保證科學發(fā)展觀的落實。

據(jù)市保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動領導小組的安排部署，為接受全體黨員和群眾的監(jiān)督，確保達到糾正缺點，提高覺悟，增強黨性，創(chuàng)新發(fā)展的目的，特制定如下整改方案：

一、指導思想

以馬列主義、思想、鄧小平理論和”三個代表”重要思想為指導，對照《黨章》及《新時期共產(chǎn)黨員先進性標準》，按照與時俱進的要求，邊整改邊，逐步完善整改要求，針對目前存在的問題和不足，不斷轉換思想，學習先進，取長補短，真正達到提高覺悟，增強黨性，依法行政，以身作則，創(chuàng)新發(fā)展的目的，爭做新時期共產(chǎn)黨員的先進表率。

二、存在的問題和不足

1、對學習抓得不緊，滿足于一般化。班子集體認為平時學的可以，滿足于有一定的實踐經(jīng)驗，因而放松和忽視學習，致使學習被動應付，缺乏學習的自覺性。特別是對“三個代表”的系統(tǒng)理論理解不深，聯(lián)系實際不夠，學習空對空，解決實際問題少。

2、黨的理想信念、宗旨觀念動搖。認為班子集體年齡偏大，有船到碼頭車到站的消極思想，用樸素的感情代替黨性覺悟，用一般的工作紀律、工作要求代替黨的紀律。忽視了自我約束、自我監(jiān)督，想問題辦事情依賴于服從分配，被動完成上級交辦的任務，在積極主動、創(chuàng)造性地開展工作，強化自我約束、自我監(jiān)督方面有所忽視。

解放思想大討論活動進入第三階段以來，市人事局認真落實市委要求，堅持實事求是、邊查邊改的原則，針對查擺出來的突出問題，在反復磋商、多方征求意見的基礎上，制定出了整改方案，并將各項整改措施落實到具體領導、責任科室和責任人，明確了整改時限和要求，確保整改措施落實到位，取得實實在在的效果。

1、健全完善制度，加強政治思想理論學習。一是進一步完善學習制度，以制度化保證理論學習的經(jīng)常化、規(guī)范化。把加強學習作為干部隊伍建設的重要內(nèi)容放在首要位置來抓。二是堅持集中學習日制度，切實搞好機關全體工作人員的學習，充分發(fā)揮黨支部的作用，由人事科根據(jù)各個時期的不同特點制定具體的學習計劃。在抓好省第九次黨代會和市第十一次黨代會精神貫徹落實的基礎上，近期，要重點抓好黨的十七大會議精神的學習貫徹落實。三是進一步加強學習型機關建設，在全局形成想學習、會學習、比學習的濃厚氛圍。大力弘揚理論聯(lián)系實際的學風，加強機關學習的系統(tǒng)性，增強學習的主動性，教育全體干部職工發(fā)揚“釘子”精神，提高對學習目的、意義的認識，努力擠時間認真學習本職業(yè)務，學習科學技術、市場經(jīng)濟、現(xiàn)代化管理、法律法規(guī)等知識，不斷拓寬知識面，不斷用新知識、新理念武裝自己的頭腦，增長自己的才干，提高自己的綜合素質和工作能力。

2、牢記宗旨觀念，改進領導作風。一是要牢固樹立正確的人生觀、價值觀、權力觀，正確對待權力、金錢和名利，在工作和生活上嚴格要求自己，敢于抵制各種不正之風和腐敗行為，努力做到勤政廉政。二是要認真貫徹民主集中制原則，充分開展民主討論，發(fā)揮好集體的智慧和力量，經(jīng)常溝通思想，溝通感情，密切關系，增進團結，注重調動全體班子成員的積極性，定期召開民主生活會，用批評與自我批評的方法解決好班子中存在的問題，不斷增強凝聚力和戰(zhàn)斗力。三是要切實發(fā)揮表率作用。工作如何看隊伍，隊伍如何看領導。在工作中，作為領導干部要始終堅持先學一步、多學一點、學深一層，做給群眾看，帶著群眾干，使大家學有典范、干有信心、趕有方向，積極促進各項人事工作發(fā)展。四是以學習貫徹黨的十七大會議精神為契機，不斷加強黨性鍛煉，時刻牢記黨的宗旨，堂堂正正做人，扎扎實實干事，努力在群眾中樹立人事干部的良好形象。

3、轉變工作作風，提高工作效能。增強“敢為人先，爭創(chuàng)一流”的勇氣和魄力。忠誠敬業(yè)，恪盡職守，振奮精神，高標準、嚴要求，增強工作的緊迫感、責任感。一是進一步健全完善局機關各項規(guī)章制度，狠抓各項工作的落實，并注意每個工作細節(jié)的把握和銜接，扎實細致地做好日常工作和具體事務，確保各項人事工作有序運行。二是進一步增強群眾觀念，經(jīng)常深入基層、深入群眾，傾聽群眾的意見和建議，幫助群眾解決實際生活中的困難。發(fā)揚求真務實的工作作風，力戒官僚主義、形式主義和主觀主義。三是繼續(xù)增強宗旨意識，牢固筑起思想道德防線，淡泊名利，力戒浮躁，在工作中做到任勞任怨，甘于奉獻，一身正氣，廉潔勤政。全局干部職工要時時處處維護人事部門形象，大事講原則，小事講風格，嚴于律己，寬以待人。堅決杜絕門難進、臉難看、事難辦的現(xiàn)象發(fā)生，在公務辦理過程中，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)這種情況，一定要嚴肅處理。

4、加大工作力度，努力提高人事業(yè)務工作整體水平。人事業(yè)務工作政策性強、牽扯面廣，涉及到廣大人民群眾的切身利益，只有不斷創(chuàng)新工作方式、方法，努力提高服務水平，才能維護人事部門和人事干部在人民群眾中的良好形象。一是盡快完成參照公務員管理工作。通盤考慮，提前謀劃，爭取在10月底召開全市參照公務員管理工作座談會，對全市參照公務員管理工作進行部署安排，并做好人員的審查及資格考試工作，力爭與全省同步完成。二是加快事業(yè)單位改革進度。創(chuàng)新方法，積極督導，確保11月份對10家事業(yè)單位編制實名制試點單位進行公示；12月底完成市直事業(yè)單位全員聘用制；盡快召開全市事業(yè)單位崗位設置管理會議，對這項工作進行全面部署。三是加大機構編制管理力度，強化機構編制檢查工作，嚴肅查處違紀違規(guī)案件；盡快完成機關編制實名制公示和超編工勤人員調整工作。四是大力推進人才強市戰(zhàn)略實施。加快新建博士后工作站前期調研工作，完善現(xiàn)有4家博士后工作站管理機制，積極申報2008年引智項目，在已有引智項目服務的深度、廣度上下功夫。及時向領導匯報271名鄉(xiāng)村優(yōu)秀科技人才推薦評選情況，力爭12月底前進行表彰。創(chuàng)新工作方式，研究探索人事人員計劃生育管理、預備黨員轉正工作。五是集中人力，集中時間，確保在10月底前搞好全市機關事業(yè)單位人員需求情況調查；11月中旬完成全市軍轉干部安置任務；按時完成公務員工資制度改革和事業(yè)單位收入分配制度改革的各項具體任務，在手續(xù)完備的情況下，做到工資審批不過夜。

5、建立長效機制，確保整改成效。認真總結解放思想大討論活動中學習討論及查擺問題、群眾監(jiān)督、民主測評等方面的好經(jīng)驗好做法，特別是經(jīng)過邊查邊改取得的明顯成效，進行認真梳理歸納總結，并用制度確定下來。同時，進一步完善局領導班子和全體干部職工的學習制度和過去行之有效的規(guī)章等。要積極探索提高機關效能和服務大局、服務發(fā)展、服務基層、服務群眾的長效機制。深化和細化開展爭創(chuàng)學習型、干事型、服務型、創(chuàng)新型、廉潔型“五型”機關活動的措施辦法，改進領導方式和工作方法，創(chuàng)新服務手段，拓寬服務領域，提高服務質量，不斷推進效能機關建設。在今后的工作中，一定要把“人人都是形象，人人都是窗口，人人都要做人樣子”的口號喊得更響，并切實貫穿各項人事工作的始終。