市人事局解放思想大討論活動整改措施

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解放思想大討論活動進入第三階段以來，市人事局認真落實市委要求，堅持實事求是、邊查邊改的原則，針對查擺出來的突出問題，在反復磋商、多方征求意見的基礎上，制定出了整改方案，并將各項整改措施落實到具體領導、責任科室和責任人，明確了整改時限和要求，確保整改措施落實到位，取得實實在在的效果。

1、健全完善制度，加強政治思想理論學習。一是進一步完善學習制度，以制度化保證理論學習的經常化、規范化。把加強學習作為干部隊伍建設的重要內容放在首要位置來抓。二是堅持集中學習日制度，切實搞好機關全體工作人員的學習，充分發揮黨支部的作用，由人事科根據各個時期的不同特點制定具體的學習計劃。在抓好省第九次黨代會和市第十一次黨代會精神貫徹落實的基礎上，近期，要重點抓好黨的十七大會議精神的學習貫徹落實。三是進一步加強學習型機關建設，在全局形成想學習、會學習、比學習的濃厚氛圍。大力弘揚理論聯系實際的學風，加強機關學習的系統性，增強學習的主動性，教育全體干部職工發揚“釘子”精神，提高對學習目的、意義的認識，努力擠時間認真學習本職業務，學習科學技術、市場經濟、現代化管理、法律法規等知識，不斷拓寬知識面，不斷用新知識、新理念武裝自己的頭腦，增長自己的才干，提高自己的綜合素質和工作能力。

2、牢記宗旨觀念，改進領導作風。一是要牢固樹立正確的人生觀、價值觀、權力觀，正確對待權力、金錢和名利，在工作和生活上嚴格要求自己，敢于抵制各種不正之風和腐敗行為，努力做到勤政廉政。二是要認真貫徹民主集中制原則，充分開展民主討論，發揮好集體的智慧和力量，經常溝通思想，溝通感情，密切關系，增進團結，注重調動全體班子成員的積極性，定期召開民主生活會，用批評與自我批評的方法解決好班子中存在的問題，不斷增強凝聚力和戰斗力。三是要切實發揮表率作用。工作如何看隊伍，隊伍如何看領導。在工作中，作為領導干部要始終堅持先學一步、多學一點、學深一層，做給群眾看，帶著群眾干，使大家學有典范、干有信心、趕有方向，積極促進各項人事工作發展。四是以學習貫徹黨的十七大會議精神為契機，不斷加強黨性鍛煉，時刻牢記黨的宗旨，堂堂正正做人，扎扎實實干事，努力在群眾中樹立人事干部的良好形象。

3、轉變工作作風，提高工作效能。增強“敢為人先，爭創一流”的勇氣和魄力。忠誠敬業，恪盡職守，振奮精神，高標準、嚴要求，增強工作的緊迫感、責任感。一是進一步健全完善局機關各項規章制度，狠抓各項工作的落實，并注意每個工作細節的把握和銜接，扎實細致地做好日常工作和具體事務，確保各項人事工作有序運行。二是進一步增強群眾觀念，經常深入基層、深入群眾，傾聽群眾的意見和建議，幫助群眾解決實際生活中的困難。發揚求真務實的工作作風，力戒官僚主義、形式主義和主觀主義。三是繼續增強宗旨意識，牢固筑起思想道德防線，淡泊名利，力戒浮躁，在工作中做到任勞任怨，甘于奉獻，一身正氣，廉潔勤政。全局干部職工要時時處處維護人事部門形象，大事講原則，小事講風格，嚴于律己，寬以待人。堅決杜絕門難進、臉難看、事難辦的現象發生，在公務辦理過程中，一經發現這種情況，一定要嚴肅處理。

4、加大工作力度，努力提高人事業務工作整體水平。人事業務工作政策性強、牽扯面廣，涉及到廣大人民群眾的切身利益，只有不斷創新工作方式、方法，努力提高服務水平，才能維護人事部門和人事干部在人民群眾中的良好形象。一是盡快完成參照公務員管理工作。通盤考慮，提前謀劃，爭取在10月底召開全市參照公務員管理工作座談會，對全市參照公務員管理工作進行部署安排，并做好人員的審查及資格考試工作，力爭與全省同步完成。二是加快事業單位改革進度。創新方法，積極督導，確保11月份對10家事業單位編制實名制試點單位進行公示；12月底完成市直事業單位全員聘用制；盡快召開全市事業單位崗位設置管理會議，對這項工作進行全面部署。三是加大機構編制管理力度，強化機構編制檢查工作，嚴肅查處違紀違規案件；盡快完成機關編制實名制公示和超編工勤人員調整工作。四是大力推進人才強市戰略實施。加快新建博士后工作站前期調研工作，完善現有4家博士后工作站管理機制，積極申報2008年引智項目，在已有引智項目服務的深度、廣度上下功夫。及時向領導匯報271名鄉村優秀科技人才推薦評選情況，力爭12月底前進行表彰。創新工作方式，研究探索人事人員計劃生育管理、預備黨員轉正工作。五是集中人力，集中時間，確保在10月底前搞好全市機關事業單位人員需求情況調查；11月中旬完成全市軍轉干部安置任務；按時完成公務員工資制度改革和事業單位收入分配制度改革的各項具體任務，在手續完備的情況下，做到工資審批不過夜。

5、建立長效機制，確保整改成效。認真總結解放思想大討論活動中學習討論及查擺問題、群眾監督、民主測評等方面的好經驗好做法，特別是經過邊查邊改取得的明顯成效，進行認真梳理歸納總結，并用制度確定下來。同時，進一步完善局領導班子和全體干部職工的學習制度和過去行之有效的規章等。要積極探索提高機關效能和服務大局、服務發展、服務基層、服務群眾的長效機制。深化和細化開展爭創學習型、干事型、服務型、創新型、廉潔型“五型”機關活動的措施辦法，改進領導方式和工作方法，創新服務手段，拓寬服務領域，提高服務質量，不斷推進效能機關建設。在今后的工作中，一定要把“人人都是形象，人人都是窗口，人人都要做人樣子”的口號喊得更響，并切實貫穿各項人事工作的始終。

6、加強組織領導，切實把整改階段各項任務落到實處。整改階段是整個活動的關鍵階段，是這次大討論活動的重點、難點，這個階段工作的好壞，關系到整個活動的成效。我們一定按照市委的統一部署和要求，堅持一把手負總責、領導班子齊抓共管，領導小組具體負責，精心組織實施，扎扎實實地做好每一個環節的工作，及時發現和解決問題，確保整改階段各項工作的順利開展，不出偏差，取得實效。通過實實在在的工作，讓社會和群眾進一步感受到大討論活動給人事局帶來的新變化，看到人事局出現的新面貌。

為了進一步搞好人事工作，在今年年初全市人事工作會議上，我們向全市人事系統廣大干部職工提出了“六項要求”：一是用科學發展觀統籌安排人事工作；二是用嚴謹細致的工作作風做好每一項人事工作；三是用務實高效的工作態度，樹立人事部門的良好形象；四是用飽滿的精神狀態，打造一支過硬的人事干部隊伍；五是用良好的工作業績來贏得社會對人事工作的好評；六是用“以人為本”的思想理念來構造和諧的人事工作環境。今年以來，我們嚴格按照“六項要求”規范自己，努力工作。在今后的工作中，我們以開展解放思想大討論活動為契機，在市委、市政府的堅強領導下，扎實工作，務求實效，開拓創新，為實現我市又好又快發展，做出新的更大的貢獻。