勞動統計范文10篇

各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳（局）：

為貫徹《國家統計局、監察部、司法部關于開展〈統計法〉和“兩辦通知”執行情況大檢查的通知》（國統字（20****）35號）精神，全面了解和掌握勞動保障系統統計工作的基本情況，提高統計工作質量，更好地為勞動保障事業發展服務，我部對全國勞動保障統計工作進行了全面檢查。從檢查情況看，多數地區的統計工作得到了加強，同時也發現了統計工作中存在的一些薄弱環節。為進一步加強勞動保障統計工作，切實提高統計工作的質量和效率，現就有關問題提出以下意見：

一、充分認識統計工作的重要性，進一步強化統計基礎建設

勞動保障統計是勞動保障事業發展重要的基礎性工作。各項勞動保障統計數據既是制定勞動保障各項政策的重要依據，又是各項政策執行情況和社情民意的最直接體現。各級勞動保障部門要堅決按照總書記“七一”重要講話和黨的十五屆六中全會精神，從講政治的高度，以實事求是的態度，增強對新時期勞動保障統計工作重要性的認識；按照部黨組提出的“抓落實、抓管理、抓調研，加強干部隊伍建設”要求，切實加強對統計工作的領導，強化統計基礎建設，在機構編制、人員配備和經費安排上予以優先考慮，為統計工作的開展創造良好條件。要重視和加強統計隊伍的建設，充實統計人員隊伍，保持統計人員的相對穩定，以切實保證統計制度的落實和統計工作的連續性；要進一步通過各種行之有效的培訓方式，對勞動保障統計工作人員進行統計知識和勞動保障業務培訓，提高統計人員素質，逐步實現統計人員持證上崗。

二、加強統一管理和綜合協調，發揮統計工作的整體效能

各地勞動保障部門都要明確一個處（室）負責統計的管理和綜合協調工作，組織國家統計報表制度和統計調查工作的實施，協調勞動保障部門與其他部門在統計方面的關系，制定本地區統計工作制度，并按照“統一管理、分工負責、綜合協調、統一對外”的原則，規劃制定本地區統計報表制度和統計調查方案，統一對外和提供有關統計信息資料。重要數據的公開和對外提供，要進行統一審批，堅決制止數出多門、重復統計、數據相互矛盾現象的發生。

一、制度說明

(一)為全面反映全省勞動保障服務業發展規模、水平和行業結構等基本情況，為各級政府制定政策和規劃，實行宏觀調控和管理提供依據，特制定本制度。

（二）本制度所指的勞動保障服務業統計對象為我省行政區劃范圍內所有從事勞動保障服務業行業生產經營或業務活動的全部法人單位及所屬的產業活動單位，以及其他行業中從事勞動保障服務業行業生產經營或業務活動的產業活動單位。

（三）勞動保障服務業行業包括4個小類：

1、社會保障業

2、職業中介服務業（指除人才市場以外的職業中介服務）

為加強勞動部門勞動統計工作，提高統計工作質量，做好統計服務和統計監督工作，特制定本辦法。

一、考評對象及評比資格

凡執行勞動部制定的統計法規和統計報表制度的省、自治區、直轄市及計劃單列市勞動廳、局(勞動人事廳)勞動統計業務工作單位可參加考評。對有下列三種情況之一者取消評比資格：

1.不執行勞動統計法規或統計報表制度的；

2.全部報表不按規定表式填報的；

3.拒報報表或瞞報數字的。

各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳（局）：

為貫徹《國家統計局、監察部、司法部關于開展〈統計法〉和“兩辦通知”執行情況大檢查的通知》（國統字35號）精神，全面了解和掌握勞動保障系統統計工作的基本情況，提高統計工作質量，更好地為勞動保障事業發展服務，我部對全國勞動保障統計工作進行了全面檢查。從檢查情況看，多數地區的統計工作得到了加強，同時也發現了統計工作中存在的一些薄弱五一節。為進一步加強勞動保障統計工作，切實提高統計工作的質量和效率，現就有關問題提出以下意見：

一、充分認識統計工作的重要性，進一步強化統計基礎建設

勞動保障統計是勞動保障事業發展重要的基礎性工作。各項勞動保障統計數據既是制定勞動保障各項政策的重要依據，又是各項政策執行情況和社情民意的最直接體現。各級勞動保障部門要堅決按照總書記“七一”重要講話和黨的****精神，從講政治的高度，以實事求是的態度，增強對新時期勞動保障統計工作重要性的認識；按照部黨組提出的“抓落實、抓管理、抓調研，加強干部隊伍建設”要求，切實加強對統計工作的領導，強化統計基礎建設，在機構編制、人員配備和經費安排上予以優先考慮，為統計工作的開展創造良好條件。要重視和加強統計隊伍的建設，充實統計人員隊伍，保持統計人員的相對穩定，

以切實保證統計制度的落實和統計工作的連續性；要進一步通過各種行之有效的培訓方式，對勞動保障統計工作人員進行統計知識和勞動保障業務培訓，提高統計人員素質，逐步實現統計人員持證上崗。

二、加強統計管理和綜合協調，發揮統計工作的整體效能

一、勞動工資統計制度的歷史沿革

勞動工資統計從上世紀50年代開始，1952年國家統計局成立，隨即進行了一次城鄉勞動力就業情況調查，之后勞動工資統計歷經一系列變革，統計對象的范圍不斷擴大。

（一）50年代到80年代勞動工資統計范圍為城鎮集體以上單位，主要統計全民和城鎮集體職工人數和工資；1990年－2004年國家統計局把統計范圍擴展為城鎮非私營單位，其統計對象為全民、集體、其他所有制經濟單位(內資：股份合作、聯營、有限責任公司、股份有限公司；外資：港澳臺商投資；外商投資)，不包括鄉鎮企業、私營單位和個體工商戶。

（二）2005年－2007年，勞動工資統計范圍除城鎮非私營單位外，增加了“三上”私營企業（即規模以上工業，資質以上建筑業、房地產業，限額以上批發零售業和住宿餐飲業中的私營企業）。2007年開始增加其他私營單位：19人及以下的單位采用典型調查，20人及以上的單位進行抽樣調查。

（三）2008年以后，勞動工資統計制度分為兩種：城鎮非私營單位和私營單位。非私營單位調查范圍不變，私營單位調查范圍采用以下方式調查：企業一套表單位（即“四上”企業，統計范圍是轄區內規模以上工業，有資質的建筑業、全部房地產開發經營業，限額以上批發零售業和限額以上住宿餐飲業、國家重點服務業和省級服務業）全面調查。其它非一套表私營單位按就業人員分類，100人以上全面調查，20－99人抽樣調查，19人以下典型調查。但全面調查和抽樣調查分別實施，數據沒有合并使用，且抽樣的數據縣級沒有代表性，不能推算總體，不能對外公布使用。目前勞動工資統計實行網上直報，勞資報表告別紙介質上報方式（除了視同法人的銀行等產業活動單位仍延續紙質報表）。

二、勞動工資統計現狀和存在的主要問題

各鎮人民政府、街道辦事處，區政府各部門，中央、駐永單位，各企事業單位：

勞動統計是社會經濟統計的重要組成部分，是各級政府制定勞動就業政策，促進和改善收入分配的公平與合理，提高全民收入水平的重要決策依據。做好勞動統計工作對于了解民生、促進社會和諧發展具有重要意義。當前，我區勞動統計基礎工作薄弱，個別部門、單位統計法律意識不強，勞動統計報表遲、缺報現象時有發生，嚴重影響勞動統計數據質量。為此，根據《中華人民共和國統計法》和《勞動統計報表制度》的相關規定，現就切實加強我區勞動統計工作的有關事項通知如下：

一、提高認識，加強對勞動統計工作的領導

勞動統計數據是國民經濟核算的主要依據。勞動統計指標是制定最低工資標準、計算各項社會保險(基本養老保險、基本醫療保險、失業保險)以及司法裁判中進行經濟補償的重要參考依據。各單位要高度重視勞動統計工作，切實加強對勞動統計工作的領導。各單位主要領導要對勞動統計工作負總責，分管領導要具體抓，明確專人負責勞動統計工作，從事勞動統計工作的人員須持《統計上崗證》，并報區統計局備案。

二、強化法律意識，嚴格遵守勞動統計報表制度

各鎮街、各部門、有關單位必須強化統計法律法規意識，認真履行《統計法》和《市統計管理條例》所規定統計法律義務與責任，按規定準確、及時、全面報送勞動統計報表。嚴格遵守勞動統計報表制度，必須做到：（一）不得拒保統計報表。積極認真履行統計上報義務。（二）數據指標準確可靠，不得提供不真實的勞動統計數據。（三）勞動統計數據必須與相關勞動人事記錄、財務報表數據相銜一致，切實做到數出有據；（四）嚴格遵循《勞動統計制度》規定。報送的勞動統計報表必須具備以下要件：單位蓋公章、單位負責人簽名、填表人簽名，并填寫報出日期。對于不按統計法律法規認真履行勞動統計報送義務，統計部門依法追究相關單位和人員的法律責任。

【摘要】文章首先指出目前勞動工資統計工作存在的問題，主要表現在認識上的偏差、統計人員素質偏低、統計制度不健全、統計信息范圍狹窄、統計手段落后。接著文章解析了影響基層勞動工資統計準確性、及時性的原因。文章最后提出了今后做好勞動工資統計報表的建議和想法。

【關鍵詞】勞動工資勞動統計

勞動統計(又稱勞動工資統計)是國民經濟統計的一個重要組成部分。勞動統計的基本任務是：準確、及時、全面、系統地搜集、整理、分析、提供反映勞動和工資等勞動經濟現象的數量及構成和分配使用等方面情況的統計資料。工資水平的高低與消費水平、消費的構成有著密不可分的聯系。搞準勞動統計數據對各級領導在經濟工作中的準確決策有著十分重要的意義。就近年來基層勞動統計工作而言，實際情況卻難如人愿。隨著改革的不斷深人，再加上一些主觀客觀原因，勞動統計數據收集的難度越來越大，與客觀上對勞動統計成果的需求形成較大差距。

一、當前勞動工資統計工作存在的問題

1.1領導對勞動工資統計認識的偏差

領導對勞動工資統計工作的認識不到位是制約勞資統計工作發展的首要問題。隨著市場經濟的逐步發展，企業各級領導和部門對勞資統計信息的需求越來越大，對勞資統計工作的重視程度有了明顯提高。但仍然有一些領導，對勞資統計工作的認識存在較大偏差，對勞資統計信息的作用不以為然，特別是相當部分的基層領導對統計工作的重視程度存在嚴重不足，表現在很少聽取統計人員的工作匯報和為統計人員解決具體困難，特別是一些單位根本沒有明確領導分管統計工作。至今仍有人認為統計是“軟工作”、“統計只是加加減減、填填寫寫的事，是估計加統計”，只要得個大概數就行了，多點少點無所謂。

委系統各單位：

為準確把握人事統計、勞動工資統計年報的統計口徑、填報要求、統計工作的組織實施和相關軟件的使用方法，經領導研究決定召開我委系統人事統計、勞動工資會議，現將有關事項通知如下：

一、會議內容：

1、傳達全市人事統計、勞動工資統計會議相關精神；

2、講解《事業單位工作人員報表》、《公有經濟企業經營管理人才專業技術人才報表》、《人才跨省流動情況調查表》、《機關事業單位工作人員工資報表》、《年勞動工資統計年報表》及其填報要求

3、總結交流上一年度人事統計。勞動工資統計工作情況；

20*年我縣勞動工資和科技工作要在市統計局的指導下，以提高統計數據質量為核心，以提高統計信息水平和調查研究力度為工作重點，促進我縣勞動工資和科技工作再上新臺階。

一、扎實搞好統計基礎工作

勞資專業報表涉及面廣，基層統計人員變動又頻繁，為此，從以下四方面確保其基礎資料的及時性和完整性：一是加大對基層統計人員的業務培訓，采用年報會議，個別指導、電話交流等方式提升基層統計人員的業務技能；二是不定期對部分基層單位進行質量抽查，尤其對那些基礎工作較為簿弱的單位加強督促協助；三是建好統計臺帳，定期完善各種報表任務，做到表機一致，保證數據準確性；四是嚴格堅持考核制度，增強基層統計人員的工作責任心。

二、狠抓報表質量

1、堅持審核制度。對直報單位的報表在收集時認真把關，嚴格審核，有可疑情況及時核對，把錯誤消滅在基層；對相關部門的數據做好銜接工作；對上報的數據，嚴格按照“三字一章”制度，保證資料的準確性和嚴肅性。

2、加強上報報表的審核。對上報表數據將采取多方面的對比分析評估，在符合我縣實際，同時送我局分管領導及主要領導審定后才上報。

隨著改革開放的不斷深化，企業經營機制的轉換，特別是企業勞動人事、工資分配、社會保險三項制度和勞動計劃體制改革的步伐加快，企業的各種情況發生了變化，對勞動工作和勞動統計工作提出了新的要求。原來的統計指標和統計方法已不能完全適應需要。目前，新的經濟運行機制正在建立，而原來的經濟運行機制仍在運轉。這種情況加大了勞動統計工作的難度，也突出了勞動統計工作的重要作用。

為了使勞動統計工作能適應并促進勞動工作的發展，各級勞動部門要給予勞動統計工作足夠的重視。現就進一步加強勞動統計工作提出如下意見：

一、要在職能轉變過程中強化勞動統計工作，搞好勞動統計工作的統一管理和組織協調。現在，一些地區正在進行省市縣的機構改革試點，逐步實現勞動行政部門的職能轉變。在機構、編制、人員和經費調整的過程中，都要注意強化勞動統計工作。勞動部門的綜合統計機構要承擔廳、局內各處室統計工作的綜合管理及組織協調，對各處室制定或修改的統計報表要進行審核；統計調查計劃、方案須送統計機構備案；統計資料的提供由統計機構歸口管理，避免濫發報表、數出多門和重復勞動，減輕基層負擔。同時，要加強與政府同級統計部門的聯系和協調配合。

二、要根據情況變化，進行勞動統計方法的改革。在新舊體制交替的過程中，要確保勞動統計數據連續，并建立起在新體制運行下的勞動統計體制，就要在勞動統計的方法上進行改革。在統計調查方法上，要發展抽樣調查和以部分資料推斷整體、獲取完整的結構性統計數據的技術方法；要逐步摸索全面調查和抽樣調查以及其他調查的互補分析的技術方法；對統計指標的設定和統計報表的設計，要兼顧連續性和適應性兩個方面，對指標的分析要進一步深化，抓住主要指標、基礎指標，淘汰一些不必要的或過時的指標；要發展預測指標，充分開發利用統計信息資源，改變原統計單純服務于計劃的狀況，發揮信息，咨詢和監督的整體功能，為職能轉變過程中和轉變后的勞動行政部門提供全面的統計服務；要進一步做好對行業主管部門、基層勞動部門和基層單位的數據反饋等方面的統計服務工作；在改革中，結合我國新國民經濟核算體系的推行，建立和健全勞動統計指標體系，形成科學的勞動統計方法。

三、對勞動統計的各項內容進行綜合開發、利用，提高勞動統計的整體效益。各級勞動部門一方面要注意協調好勞動力資源、待業與就業、職工、勞動管理、勞動報酬與人工成本、社會保險與福利、職業培訓、勞動安全衛生與勞動保護、勞動爭議仲裁等各種勞動統計的分工、配合關系；另一方面也要注意作好各種勞動統計的綜合分析、特別是內在平衡關系的分析。只有提高了勞動統計的整體效益，才可能促進提高勞動行政工作的整體效益。

四、加強統計調查研究與統計分析、預測工作。圍繞勞動、工資、社會保險制度和勞動計劃體制的改革，結合當地實際，組織對重點、熱點、難點問題的調查研究，對國家的勞動部門制定的有關勞動工作的政策，法規執行情況，進行跟蹤調查。勞動統計不僅要對已發生的情況進行統計、分析，同時應根據經濟發展形勢，對勞動力資源城鄉分布、地區分布，產業結構，供需情況，城鎮待業人數和待業率，職工個人收入和保險福利，職工傷亡事故等進行預測，并搞好勞動事業運行情況的預警。