勞動單位總結(jié)范文10篇

**市勞動保障局

2005年創(chuàng)建文明單位工作總結(jié)

2005年，我局在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市文明辦的精心指導(dǎo)下，以創(chuàng)建文明位為契機(jī)，以提高干部職工素質(zhì)為重點，以崗位創(chuàng)優(yōu)為抓手，經(jīng)過全局干部職工的共同努力，取得了物質(zhì)文明和精神文明雙豐收，得到市委、市政府和市文明辦的充分肯定。我們把主要做法歸納成五個要點：

一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，完善工作責(zé)任機(jī)制，形成創(chuàng)建文明單位的濃厚氛圍。局黨組高度重視文明單位創(chuàng)建工作，多次專題召開局長辦公會，研究部署文明單位創(chuàng)建工作。確定了文明單位創(chuàng)建工作與創(chuàng)建文明城市、文明機(jī)關(guān)緊密結(jié)合的創(chuàng)建原則，將文明單位創(chuàng)建工作列入全局工作的重要議事日程，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化責(zé)任，周密部署，狠抓落實，把創(chuàng)建工作與勞動保障業(yè)務(wù)工作一起研究、一起布置、一起落實、一起督查、一起考核，切實從思想上、組織上、具體措施上全面進(jìn)行落實。局成立了創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由局主要負(fù)責(zé)同志任組長，分管同志、各科室主要負(fù)責(zé)人為組員，負(fù)責(zé)創(chuàng)建工作的組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)工作，并確定局辦公室負(fù)責(zé)創(chuàng)建活動和各項措施的具體制訂、實施、督查、考核、總結(jié)等經(jīng)常性工作。根據(jù)市委、市政府和市文明辦關(guān)于文明城市創(chuàng)建工作的目標(biāo)要求，結(jié)合勞動保障部門實際制定了相關(guān)文明創(chuàng)建規(guī)劃，明確創(chuàng)建工作重點,并通過崗位責(zé)任制考核和相關(guān)制度，對創(chuàng)建目標(biāo)及具體措施內(nèi)容進(jìn)行細(xì)化量化、逐項落實。各科室、單位層層落實目標(biāo)責(zé)任，中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部實行“一崗雙職”，管人與管事、抓業(yè)務(wù)工作與抓文明創(chuàng)建有機(jī)結(jié)合，從而形成了創(chuàng)建工作一級抓一級、層層抓落實的良好格局。為了確保文明單位創(chuàng)建工作落到實處，要求每年至少兩次由局文明單位創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組相關(guān)同志，對各科室、單位的創(chuàng)建工作情況進(jìn)行督查，針對薄弱環(huán)節(jié)和存在問題認(rèn)真抓好查漏補(bǔ)缺，并要求將檢查情況在全局進(jìn)行通報，對創(chuàng)建工作成績突出單位，年終將在在全市勞動保障工作會議上給予表彰。通過以上措施，在全局范圍內(nèi)形成了濃厚的文明單位創(chuàng)建工作氛圍,有力地推動了文明單位創(chuàng)建工作的開展。

二、加強(qiáng)道德教育，提高干部隊伍素養(yǎng)，營造崇尚文明樂于奉獻(xiàn)的良好道德風(fēng)尚。堅持把提高干部隊伍文明素質(zhì)作為文明單位創(chuàng)建的一項基礎(chǔ)性工作來抓，從干部隊伍思想實際出發(fā)，以“三個代表”重要思想為核心，從落實科學(xué)發(fā)展觀的高度出發(fā)，著重圍繞黨性黨風(fēng)、從政道德、職業(yè)道德、公民道德、廉政勤政等內(nèi)容深入開展了一系列道德教育活動，特別是與保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動相結(jié)合，通過開展先進(jìn)性教育促進(jìn)文明單位創(chuàng)建工作。局黨組帶頭開展先進(jìn)性教育學(xué)習(xí)活動，并組織全局工作人員認(rèn)真研讀《保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性讀本》、《**市先進(jìn)性教育應(yīng)知應(yīng)會100題》等書籍，深入開展讀書思廉活動，并于星期六定期學(xué)習(xí)日召開了學(xué)習(xí)貫徹十六大和十六屆五中全會精神等集中專題學(xué)習(xí)討論會。黨工團(tuán)全面發(fā)動，全體干部職工積極參與，通過組織專題報告會、先進(jìn)性教育知識競賽、送服務(wù)上門走訪以及人人撰寫學(xué)習(xí)體會文章等形式，在全局系統(tǒng)進(jìn)一步形成了誠信敬業(yè)、勤政廉政、無私奉獻(xiàn)的良好風(fēng)尚。與此同時，大力加強(qiáng)對干部職工的公民道德教育，堅持文明執(zhí)法、優(yōu)質(zhì)服務(wù)，規(guī)范干部職工的日常行為，在全局系統(tǒng)實行著裝規(guī)范、微笑服務(wù)、文明用語，大力倡導(dǎo)文明禮貌、助人為樂、熱愛集體、愛護(hù)公物、遵紀(jì)守法的社會公德，尊老愛幼、家庭和睦、勤儉持家、鄰里團(tuán)結(jié)的家庭美德，積極開展各類健康有益的文化體育活動，豐富干部精神文化生活。加強(qiáng)了黨風(fēng)廉政教育，先后制定了《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制》、《政務(wù)公開實施辦法》等一系列制度，組織全體干部職工觀看了電教片，強(qiáng)化自我約束機(jī)制。通過加強(qiáng)思想道德教育，廣大干部都能自覺遵守市民文明守則遵紀(jì)守法，移風(fēng)易俗，崇尚科學(xué)，嚴(yán)格執(zhí)行計劃生育國策，全局系統(tǒng)形成了文明向上的良好風(fēng)氣。

三、加強(qiáng)效能建設(shè)，不斷提升服務(wù)水平，全方位展示勞動保障部門的形象。把提高效能、創(chuàng)新服務(wù)作為創(chuàng)建文明單位的一個重要著力點，抓制度促規(guī)范，抓精簡促效能，抓服務(wù)樹形象，對局系統(tǒng)歷年來的各項管理相關(guān)制度進(jìn)行了進(jìn)一步修訂完善，重新了涵蓋干部管理、行政管理、執(zhí)法服務(wù)等方方面面的效能建設(shè)制度，建立了效能建設(shè)績效考核動態(tài)監(jiān)督體系，把日常考核、動態(tài)考核和年終考核結(jié)合起來，通過定期檢查、專項檢查、明察暗訪等方式加強(qiáng)督促檢查，確保各項制度落實。進(jìn)一步提升窗口服務(wù)水平，簡化辦事程序，方便群眾辦事。進(jìn)一步加大政務(wù)公開力度，把群眾關(guān)心、社會關(guān)注的問題和環(huán)節(jié)作為政務(wù)公開重點，自覺接受社會各界監(jiān)督。與此同時，大力推進(jìn)勞動保障服務(wù)創(chuàng)新，在全局系統(tǒng)全面推行了“一站式”服務(wù)，提高辦事效率。規(guī)范工作人員的行為規(guī)范，開展微笑服務(wù)，推廣普通話和文明禮貌用語，讓群眾滿意而去。通過一系列的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，充分展示了勞動保障部門的文明高效的良好形象。

為進(jìn)一步貫徹落實勞動法、勞動合同法、社會保險法等勞動保障法律法規(guī)，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，維護(hù)廣大勞動者合法權(quán)益，按照省人力資源和社會保障廳《關(guān)于在全省開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項檢查的通知》（皖人社明電〔2012〕105號）的要求，決定從2012年7月1日至8月15日在全市組織開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項檢查（以下簡稱專項檢查），特制定如下方案：

一、專項檢查范圍和內(nèi)容

專項檢查范圍：各類用人單位，重點是勞務(wù)派遣企業(yè)、招用農(nóng)民工較多的建筑、制造、采礦、餐飲和其他中小型勞動密集型企業(yè)以及個體經(jīng)濟(jì)組織。

專項檢查內(nèi)容：用人單位與勞動者簽訂勞動合同情況；按照工資支付有關(guān)規(guī)定支付職工工資情況、遵守最低工資規(guī)定及依法支付加班工資情況；依法參加社會保險和繳納社會保險費情況；遵守禁止使用童工規(guī)定以及女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定情況；其他遵守勞動保障法律法規(guī)的情況。

二、專項檢查方法和步驟

專項檢查分三個階段進(jìn)行：

根據(jù)市人力資源和社會保障局、市城鄉(xiāng)建設(shè)委員會、市交通運輸委員會、市水利局、市鐵路建設(shè)辦公室、市公安局、市總工會《關(guān)于開展解決企業(yè)工資拖欠問題專項檢查的通知》（人社監(jiān)〔〕17號）文件精神，結(jié)合我區(qū)實際，現(xiàn)將我區(qū)開展解決企業(yè)工資拖欠問題專項檢查實施方案匯報如下：

一、時間安排（年10月15日—2012年前）

年10月15日—10月31日宣傳發(fā)動階段

年11月1日—11月20日組織用人單位開展自查階段

年11月21日—2012年前執(zhí)法檢查階段

2012年月日—月日分析總結(jié)階段

一、專項檢查范圍和內(nèi)容

（一）專項檢查范圍：各類用人單位（包括機(jī)關(guān)事業(yè)單位、鎮(zhèn)內(nèi)各企業(yè)），重點是轄區(qū)內(nèi)非煤礦山，招用農(nóng)民工較多的建筑、制造、餐飲和其他中小型勞動密集型企業(yè)以及勞動用工較多的各部門。

（二）專項檢查內(nèi)容：用人單位與勞動者簽訂勞動合同情況；集體合同簽訂情況；勞動規(guī)章制度訂立及執(zhí)行情況；按照工資支付有關(guān)規(guī)定支付職工工資情況、執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)及依法支付加班工資情況；依法參加社會保險和繳納社會保險費情況；遵守禁止使用童工規(guī)定以及女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定情況；遵守工時規(guī)定及帶薪年休假規(guī)定情況；勞務(wù)派遣單位遵守勞務(wù)派遣規(guī)定情況；其他遵守勞動保障法律法規(guī)的情況。對勞務(wù)派遣單位遵守勞務(wù)派遣規(guī)定情況的檢查，還包括檢查其注冊資本、勞務(wù)派遣協(xié)議是否規(guī)范、被派遣勞動者與用工單位勞動者同工同酬、有無自設(shè)勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者等情況。

二、專項檢查方法和步驟

專項檢查分三個階段進(jìn)行：

（一）宣傳發(fā)動階段（2014年7月5日至7月14日）。各部門要采用多種形式，廣泛宣傳《勞動法》、《勞動合同法》（修訂）、《社會保險法》、《勞動保障監(jiān)察條例》、《工資支付暫行規(guī)定》、《最低工資規(guī)定》等法律法規(guī)，宣講依法規(guī)范用工、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重要意義，增強(qiáng)用人單位依法用工的自覺意識，提高廣大勞動者運用法律手段維護(hù)自身合法權(quán)益的能力。在此階段，督促用人單位對勞動用工和參加社會保險情況認(rèn)真開展自查，對自身勞動用工和參加社會保險情況認(rèn)真開展自查，主動糾正存在的問題。

按照省政府的要求，省貫徹執(zhí)行《勞動法》工作聯(lián)席會議辦公室決定于20*年7月至12月在全省范圍內(nèi)開展一次貫徹落實《勞動法》執(zhí)法大檢查活動，為確保我市貫徹落實《勞動法》執(zhí)法檢查工作的順利實施，現(xiàn)結(jié)合實際情況，特制定如下工作方案。

一、指導(dǎo)思想

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，動員全社會廣泛宣傳貫徹《勞動法》，開展《勞動法》貫徹執(zhí)行檢查活動。以非公有制企業(yè)為重點，及時查處侵害勞動者合法權(quán)益的行為，努力創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系和和諧企業(yè)，在全社會營造知法、守法、用法的良好氛圍。

二、目標(biāo)任務(wù)

通過采取有效措施，加強(qiáng)對企業(yè)貫徹落實《勞動法》情況的監(jiān)督檢查，到20*年底達(dá)到如下目標(biāo)：

（一）國有企業(yè)勞動合同簽定率達(dá)到95%以上；非公有制企業(yè)勞動合同簽定率達(dá)到50%以上。

為加強(qiáng)勞動部門勞動統(tǒng)計工作，提高統(tǒng)計工作質(zhì)量，做好統(tǒng)計服務(wù)和統(tǒng)計監(jiān)督工作，特制定本辦法。

一、考評對象及評比資格

凡執(zhí)行勞動部制定的統(tǒng)計法規(guī)和統(tǒng)計報表制度的省、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市勞動廳、局(勞動人事廳)勞動統(tǒng)計業(yè)務(wù)工作單位可參加考評。對有下列三種情況之一者取消評比資格：

1.不執(zhí)行勞動統(tǒng)計法規(guī)或統(tǒng)計報表制度的；

2.全部報表不按規(guī)定表式填報的；

3.拒報報表或瞞報數(shù)字的。

遏制我場重大設(shè)備事故和重大傷亡事故的發(fā)生，進(jìn)一步增強(qiáng)廣大職工的安全生產(chǎn)意識和自我保護(hù)能力，促進(jìn)我場安全生產(chǎn)工作再上新臺階，根據(jù)集團(tuán)公司魯工字[2004]5號文《關(guān)于2004年“安康杯”競賽活動的安排意見》，結(jié)合我場實際，特制定“安康杯”競賽活動實施意見，望認(rèn)真遵照執(zhí)行。 一、競賽要求和目標(biāo)

（一）競賽要求：

深入貫徹落實《市人民政府關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)安全生產(chǎn)工作的決定》和集團(tuán)公司安全生產(chǎn)工作會議精神，堅持“安全第一，預(yù)防為主”的方針，牢固樹立以人為本，安全生產(chǎn)責(zé)任重于泰山的思想觀念；認(rèn)真學(xué)習(xí)、堅決執(zhí)行《勞動法》、《工會法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》和《山東省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理規(guī)定》等法律法規(guī)；建立健全以安全生產(chǎn)責(zé)任制為核心的各項規(guī)章制度；廣泛開展職工安全生產(chǎn)知識普及活動，組織廣大職工學(xué)習(xí)掌握安全生產(chǎn)知識，杜絕違章作業(yè)，抵制違章指揮；繼續(xù)開展“十個一”（見考核標(biāo)準(zhǔn)）為主要內(nèi)容的活動，強(qiáng)化企業(yè)安全管理，加強(qiáng)工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查力度，促進(jìn)全場安全生產(chǎn)責(zé)任目標(biāo)的落實。

（二）競賽目標(biāo)：

努力使安全生產(chǎn)和勞動保護(hù)的“雙基”工作得到進(jìn)一步加強(qiáng)，千人負(fù)傷率控制在1.6‰以內(nèi)，杜絕大災(zāi)、爆炸和多人中毒及責(zé)任死亡事故的發(fā)生。安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定。

二、競賽主題

為遏制我場重大設(shè)備事故和重大傷亡事故的發(fā)生，進(jìn)一步增強(qiáng)廣大職工的安全生產(chǎn)意識和自我保護(hù)能力，促進(jìn)我場安全生產(chǎn)工作再上新臺階，根據(jù)集團(tuán)公司魯工

字[2004]5號文《關(guān)于2004年“安康杯”競賽活動的安排意見》，結(jié)合我場實際，特制定“安康杯”競賽活動實施意見，望認(rèn)真遵照執(zhí)行。

一、競賽要求和目標(biāo)

（一）競賽要求：

深入貫徹落實《市人民政府關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)安全生產(chǎn)工作的決定》和集團(tuán)公司安全生產(chǎn)工作會議精神，堅持“安全第一，預(yù)防為主”的方針，牢固樹立以人為本，

安全生產(chǎn)責(zé)任重于泰山的思想觀念；認(rèn)真學(xué)習(xí)、堅決執(zhí)行《勞動法》、《工會法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》和《山東省安全生產(chǎn)

一、指導(dǎo)思想

以全市開展整治非法用工打擊違法犯罪專項行動會議精神為指導(dǎo)，把此次專項行動作為實踐“三個代表”重要思想，落實科學(xué)發(fā)展觀的具體體現(xiàn)，精心組織，密切配合，認(rèn)真抓好工作落實，依法懲處違法犯罪分子，維護(hù)公民的基本權(quán)利和社會公平正義。

二、檢查對象及內(nèi)容

此次專項行動的檢查對象包括全縣小磚窯、小煤礦、小礦山、小作坊、糧米加工廠、木材加工廠，以及招用農(nóng)民工較多的城鎮(zhèn)建筑、餐飲服務(wù)等行業(yè)。檢查的主要內(nèi)容包括：

(一)依法領(lǐng)取證照的情況，包括工商登記、稅務(wù)登記及資源許可、生產(chǎn)許可、安全許可證等。

(二)勞動用工的基本情況，包括勞動用工備案、招用人員的數(shù)量、來源、招用渠道等。

一、指導(dǎo)思想

以構(gòu)建社會主義和諧社會為統(tǒng)領(lǐng)，以發(fā)展和諧勞動關(guān)系為主線，以提升政府協(xié)調(diào)勞動關(guān)系能力為核心，以加強(qiáng)基礎(chǔ)工作和基層組織體系建設(shè)為重點，創(chuàng)新管理與服務(wù)方式，搭建基層勞動關(guān)系工作平臺，切實發(fā)揮其在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中的基礎(chǔ)作用，為建立勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作長效機(jī)制打下堅實的基礎(chǔ)。

二、目標(biāo)任務(wù)

以鄉(xiāng)、鎮(zhèn)（街）社區(qū)勞動保障工作平臺為依托，將勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作延伸到鄉(xiāng)、鎮(zhèn)（街）和社區(qū)，做到“一個明確”、“三個建立”。即：明確鄉(xiāng)、鎮(zhèn)（街）和社區(qū)在勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作中的基本職能；建立勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作基層組織體系，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定；建立勞動用工備案制度和基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫，對勞動用工實行動態(tài)管理；建立勞動保障監(jiān)察基層組織網(wǎng)絡(luò)，維護(hù)勞動者合法權(quán)益。

三、工作職責(zé)

鄉(xiāng)、鎮(zhèn)（街）勞動保障機(jī)構(gòu)主要職責(zé)是開展用工備案、摸清用工底數(shù)、宣傳法律法規(guī)、協(xié)調(diào)執(zhí)法、調(diào)處勞動爭議。