用人單位專項檢查工作方案

時間:2022-08-05 09:21:31

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用人單位專項檢查工作方案

為進一步貫徹落實勞動法、勞動合同法、社會保險法等勞動保障法律法規,構建和諧勞動關系,維護廣大勞動者合法權益,按照省人力資源和社會保障廳《關于在全省開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規情況專項檢查的通知》(皖人社明電〔2012〕105號)的要求,決定從2012年7月1日至8月15日在全市組織開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規情況專項檢查(以下簡稱專項檢查),特制定如下方案:

一、專項檢查范圍和內容

專項檢查范圍:各類用人單位,重點是勞務派遣企業、招用農民工較多的建筑、制造、采礦、餐飲和其他中小型勞動密集型企業以及個體經濟組織。

專項檢查內容:用人單位與勞動者簽訂勞動合同情況;按照工資支付有關規定支付職工工資情況、遵守最低工資規定及依法支付加班工資情況;依法參加社會保險和繳納社會保險費情況;遵守禁止使用童工規定以及女職工和未成年工特殊勞動保護規定情況;其他遵守勞動保障法律法規的情況。

二、專項檢查方法和步驟

專項檢查分三個階段進行:

(一)宣傳發動階段(2012年7月1日至7月10日)。要印發相關資料,采用多種形式,結合社會保險法宣傳周活動,廣泛宣傳依法規范用工、構建和諧勞動關系的重要意義,普及勞動法、勞動合同法、社會保險法、勞動保障監察條例、工資支付暫行規定、最低工資規定等法律法規知識,增強用人單位依法用工和勞動者運用法律手段維護自身合法權益的意識。在此階段,督促用人單位對今年1月以來勞動用工和參加社會保險情況認真開展自查,主動糾正存在的問題并報自查總結。

(二)執法檢查階段(2012年7月11日至8月10日)。各縣區人力資源社會保障部門要組成執法檢查組,集中力量對用人單位進行檢查,對重點行業、重點區域及發生過違反勞動保障法律法規行為的用人單位,特別是建筑施工單位,要逐戶進行檢查,發現問題,及時處理。通過開展專項執法檢查活動,進一步規范企業勞動用工管理和推進社會保險征繳擴面工作。專項檢查期間,市局將派出督查組對縣區專項檢查情況進行督查。

(三)分析總結階段(2012年8月11日至8月15日)。各縣區人力資源社會保障部門對本地專項檢查情況進行匯總分析,梳理存在的問題,提出解決問題的對策,建立完善長效機制的措施,并及時上報專項檢查書面總結。

三、工作要求

(一)高度重視,周密部署。各縣區人力資源社會保障部門要從落實科學發展觀、構建和諧社會的高度,充分認識構建和諧勞動關系,維護廣大職工合法權益的重要意義,采取積極有效措施,切實加強組織領導。要認真制定專項檢查工作方案,確保組織到位、責任到位、效果到位。要加強對本次專項檢查的調度,及時處置和化解檢查過程中遇到的問題和矛盾。

(二)認真檢查,嚴格執法。各縣區人力資源社會保障部門要抽調精兵強將,充實一線檢查人員,充分發揮基層工作平臺和協理員的作用,集中力量認真開展執法檢查。通過察看工作場所、查閱臺賬資料、走訪派遣職工等方式,全面深入檢查,摸清本地企業用工情況,特別是勞動派遣單位用工情況。對全市建筑施工單位支付工資情況要全面進行排查,消除拖欠工資問題隱患。對勞動用工和社會保險方面存在問題的用人單位,要依法嚴肅處理。對情節嚴重的,在依法進行處理的同時,還要按照《勞動保障監察條例》有關規定向社會公布。

各地在工作中,要結合正在開展的整治非法用工打擊違法犯罪專項行動,認真開展執法檢查。結合勞動保障書面審查和誠信評價的結果,對在勞動用工和社會保險方面存在問題的用人單位要重點檢查,督促整改到位。

(三)完善制度,長效管理。積極推進勞動保障監察“兩網化”管理試點工作,實行屬地管理,落實監管責任,加強預警預測,全面建立對企業用工情況的動態監控和分類監管。同時,建立和推廣企業勞動保障守法誠信制度、工資支付監控制度、工資支付保障金制度等,逐步建立和完善維護職工合法權益的長效機制。

(四)認真總結,及時上報。各地要認真做好相關材料的報送和專項檢查總結工作,并按要求及時報送。專項檢查工作方案、聯系人、聯系電話請于7月5日前報市局勞動保障監察支隊;并于8月18日前將本地區專項檢查開展情況的書面總結和匯總數據(見附件)報市局勞動保障監察支隊。