機關工作范文10篇

目前機關黨建工作的主要任務，就是組織廣大黨員深入學習黨的十六大精神和黨的基本理論，特別是學習“三個代表”重要思想，使廣大機關黨員干部充分認識到全面建設小康社會的宏偉目標和實現這一目標的艱巨性，提高他們在實際工作中貫徹“三個代表”重要思想的自覺性和主動性，努力推進新時期黨的建設新的偉大工程。

多年來，機關黨建與黨的其他基層黨建一樣，嚴格按照有關條規辦事，圍繞黨和政府在黨政機關的中心工作，努力搞好自身建設，發揮了機關黨組織的戰斗堡壘作用和黨員干部的先鋒模范作用，為黨和國家做了大量工作。特別是工作在第一線的機關黨務工作者，任勞任怨，在做好其他工作的同時，努力搞好黨務工作，為搞好機關掌的建設付出了大量心血曠如果沒有機關黨組織的工作，就不會有黨在各類機關戰斗堡壘作用的發揮，就不會有機關黨員干部先鋒模范作用的發揮，“三個代表”重要思想就得不到真正的落實。

機關黨建的一條重要經驗就是，必須圍繞黨政機關的中心工作開展黨的建設。但是，必須看到，機關黨建與其他方面黨的建設一樣，在取得明顯實效的同時，也存在一些問題。一是機關黨建中存在的作風飄浮、官僚主義、形式主義和民主集中制不健全等現象比較嚴重；二是機關黨員隊伍的建設與管理方面存在一些不足；三是如何把機關的工作業務與機關黨的建設很好地結合起來的問題，還沒有解決好?四是機關黨建的“虛功實做”問題，仍然沒有得到很好解決；五是作為黨的重要組織形式，機關黨組織的戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用的發揮還存在一些不足；等等，必須加以克服和轉變。

要解決當前機關黨建工作中存在的問題，就必須堅持貫徹“三個代表”重要思想，按照十六大精神，緊密聯系機關工作實際，切實加強和改進機關黨的建設。

第一，結合新形勢新目標，加強機關黨員干部的思想理論學習，用十六大精神和“三個代表”重要思想衡量機關黨建工作的成效。要把思想理論建設搞上去，從機關黨建來說，必須在加強黨員干部的學習上下功夫，重點是深入學習和把握十六大提出的全面建設小康社會的理論和“三個代表”重要思想。特別要在前一段學習的基礎上，深入領會“三個代表”重要思想的深刻內涵，并能自覺地貫徹到機關工作和機關黨的建設中去，從而推動機關整體工作和機關黨建工作的健康開展。

第二，加強對黨員教育和管理的領導，使機關的黨建工作狀況有明顯改善。與其他基層黨組織建設一樣，機關黨的建設必須在黨的領導下，按照新《黨章》的要求開展工作，但與其他基層黨的組織相比，在對黨員的教育和管理方面，機關黨組織工作還不平衡，有的黨組織抓得緊，領導重視，有的則形式主義嚴重，各行其是。因此，必須按照十六大要求，圍繞黨的中心工作切實改進和加強。否則，機關黨組織徒有虛名，就起不到管理、監督和服務的作用。

精細化管理是一種理念、文化，也是一種科學的管理方法，是一種以最大限度地減少管理占用資源和降低管理成本為主要目標的管理方式。自20世紀精細化管理理念誕生以來，在西方國家的政府管理、企業治理中都得到了廣泛的應用。國內的精細化管理研究開始于改革開放，在中國加入世貿組織之后其研究和應用得到加速。2015年國務院了《中國制造2025》，制定了從制造業大國向制造業強國轉變的目標，現代企業也隨之邁開了轉型發展的步伐。現代企業轉型除了不斷革新技術，還需要同步建立現代化的企業管理制度，而精細化管理作為提高效率、創造價值的先進管理理念，將越來越成為現代企業管理的發展趨勢。筆者從航天科技企業機關管理工作的角度，從縱向的精細化任務考核及橫向的精細化監控方面做了一些精細化管理的嘗試與探索，并進行了部分實踐與總結。

一、精細化管理的歷史和必然性

1．精細化管理的研究歷史。（1）精細化管理的理論基礎精細化管理最先由美國FrederickW.Taylor于1911年在《科學管理原理》一書中提出，20世紀50年代，日本在企業管理中廣泛應用并普及了精細化管理。70年代至今，歐美發達國家逐步建立以信息化為基礎的精細化管理制度和流程。精細化管理理論逐漸從最開始的科學管理發展成質量成本管理、PDCA循環管理、六西格瑪管理，以及精益生產的管理理論。精細化管理的范圍從最初的車間現場管理延伸到生產系統的各個方面，甚至貫穿于整個企業管理。（2）國內外精細化管理的狀況國外精細化管理的應用興起于二戰之后的日本，日本企業為了獲取生存，在提質增效、精細管理方面做了大量探索，精益生產方式首先在汽車制造工業上得到應用并取得成效。精細化管理需要對生產組織和生產流程進行調整、細化和優化，同時進行大量的基礎數據建設。從20世紀90年代開始，數字化、信息化技術的不斷發展也促進了精細化管理工作的迅速推進和實現。自改革開放以來，我國企業的精細化管理逐漸融入了國際社會并保持同步，越來越多的企業開始認證ISO質量管理體系，建立完善的業務流程及內控制度，并通過信息化手段不斷規范和提升管理效率。近年來，航天科技企業的管理工作也在不斷探索和進步，在六西格瑪質量管理、科研生產的“零缺陷”管理、“第一次就把事情做對”、工作流程優化等方面作出了許多新嘗試并取得了眾多成果。2．現代企業精細化管理的必要性（1）國企建立現代化管理制度的需求現代企業為了更好地融入信息化的社會經濟，必須建立與之相適應的管理制度。十八屆三中全會以來，國有企業的混合所有制改革逐步推進，國企建立現代化企業管理制度的需求尤為迫切。而精細化管理作為先進的組織生產管理方式，逐漸成為新的要求和趨勢。精細化管理基于流程管理，是卓越績效管理的基礎和保障；精細化管理需要建立完善的內控制度，能夠促進企業人員更好地履責履職；精細化管理還能有效提升企業的整體工作效率，降低公司運營成本；同時，先進的信息化、數字化技術也為企業的精細化管理提供了手段和途徑。（2）航天科技企業轉型發展的需求當前國家全面進入新時代，又面臨百年未有之大變局的國際形勢，航天科技企業更應擔負起國家科技創新的歷史使命。“十四五”開始，國家將進入“兩個100年”的歷史交匯期，眾多企業又站在了新的起點，努力搶占世界科技戰略制高點，推動國防和軍隊現代化建設成為新的歷史要求。2010年，國務院國有資產監督管理委員會提出了“做強做優中央企業、培育具有國際競爭力的世界一流企業”的目標。十八大以來，航天科技企業按照國有企業深化改革的要求，正在向高質量發展的目標轉型，越來越多的企業將“建設世界一流企業”作為公司愿景與目標。

二、機關工作精細化管理探索

機關管理工作作為企業管理的重要組成部分，雖然不直接參與科研生產，但決定了企業的競爭能力與發展方向。企業的發展戰略管理、人力資源與績效管理、財務與風險管理、研發與技術管理、生產組織與流程管理、企業文化與品牌管理都是現代企業管理制度的組成部分，機關管理能力決定了企業未來發展的水平和潛力。機關工作的精細化管理可以從完成任務考核以及業務執行效率2個方面進行規劃和設計。1．精細化管理的閉環考核。建立機關工作精細化的縱向任務考核管理，需要制定明確的機關管理工作目標，并強化對各項目標的過程閉環考核，從策劃、考核、評價幾個方面對機關工作的精細化管理提出建議。圖1為機關工作的精細化縱向閉環管理示意圖。（1）精細化管理策劃的目標導向精細化管理工作需要具有明確的目標導向性，機關工作的任務目標可以來自企業單位的戰略規劃，機關建設部門或戰略績效考核部門需要對文件進行詳細分解，各機關業務部門也要結合中心工作目標進行詳細策劃。在各項工作策劃明確受控后進行分置，以強化規劃文件對工作的牽引指導，突出機關精細化管理工作的目標導向。（2）精細化管理考核的結果導向為了突出機關工作中的結果導向，需要在機關管理過程中加強對計劃執行情況的定期監督，為了保證監督的有效性，可以將過程監督的結果進行公示并納入考核。在精細化的管理過程中，通過詳細的工作策劃，將每條工作計劃的每個環節分解到各部門以及對應的時間節點，再通過信息化手段從不同維度統計到各部門、各月份以及季度/年度的任務節點數。通過合理的考核方案設計，對各機關部門的工作完成情況進行統計，如計劃分解率、按時完成率、累計完成率等，通過對計劃信息的精細化管控，突出機關工作的結果導向。（3）精細化管理評價的價值導向通過精細化管理得到反映機關工作結果的數據，還需要對此作出客觀評價，評價就需要突出價值導向。傳統的管理工作評價對效益的體現形式不盡相同，難以與真實的收入、利潤等經濟指標數據掛鉤。但如果機關管理工作通過降低成本費用、提高工作效率，最終可以體現為有效價值量的增長，其他難以或不能計算經濟價值的如社會效益、生態效益，可采用定性評價的方法進行價值評判。2．精細化管理的流程監督。機關工作除了具有明確的業務性質，能夠對應任務計劃，很多時候還具有較為明顯的服務性質，工作效果還直接體現在各業務流程的執行效率上。為了提高各機關業務工作的效率，可以對各業務流程進行監督和考核，如圖2所示。（1）精細化管理的流程梳理機關工作的業務流程極為復雜，在不進行機構變革、流程再造的前提下，掌握和了解各機關業務流程運行的狀態也十分必要，結合各部門的職責定位、崗位編制，有必要梳理各業務流程對應的制度、權限指引等，形成企業單位的內部控制手冊。企業精細化業務流程的梳理和建立是一項浩瀚磅礴的工程，這也是企業管理走向精細化、信息化管理的必經之路。機關工作的流程覆蓋面廣，一般可以分為組織、戰略、文化、法律、人力、財務、資產、知識、保障等幾十類，根據各部門和各業務的特點以及實際工作的需要，再進行工作流程的設置。通過完整的精細化流程梳理和掌握，可以清楚了解各業務運行的規則和狀態。（2）精細化管理的流程監督在完成機關工作業務流程的梳理之后，可以對其運行狀態進行監督，以督促各業務流程的效率提升，從而提升機關部門的服務質量。在精細化管理的流程監控方面，同樣需要借助信息化的手段進行統計。各機關業務部門根據此前要求梳理的具體業務流程，通過信息化系統流轉形成具體的業務表單，通過表單信息的統計可以得到每周、每月所有業務流程的執行效率。如果某一時期內，某業務流程的平均執行時間過長，還可以通過統計發現該業務表單在具體各個節點、環節耽擱的時長。

三、機關工作精細化管理實踐

制度建設是機關建設的一個重要組成部分。建立科學、系統、完善的工作制度，對于提高工作效率和工作質量，保證機關高效運轉，具有十分重要的意義。

2001年以來，我局以創建文明單位為龍頭，不斷加大制度建設的力度，于2002年3月編印了第一本《制度匯集》，輯入機關工作的31項規章制度。2003年，我局按照中組部和省委組織部的安排部署，在全省老干部部門率先開展了以公道正派為主要內容的“樹組工干部形象”集中學習教育活動，深入查找了干部職工思想和工作中存在的差距和不足，將整改的措施和辦法形成了制度，結合原有的制度重新編印了《機關管理制度》。今年，按照中央和省委的要求，我局參加了第一批以實踐“三個代表”重要思想為主要內容的保持共產黨員先進性教育活動，堅持把邊學邊改、邊議邊改貫穿教育活動的全過程。特別是進入分析評議階段后，采取上門征求意見、發放征求意見表、召開座談會、設立意見箱、開展談心活動等多種形式，在不同層次、不同范圍廣泛征求了對局機關各項工作的意見和建議，我們將大家的意見和建議進行了認真的梳理和匯總，先后兩次召開局務會議，逐項逐條進行了研究，制定了切實可行的整改措施。為了把這些辦法和措施用制度的形式固定下來，再次編印了這本《機關工作制度匯集》。

《機關工作制度匯集》對原有制度進行了清理、修訂、補充和完善，新增了15個制度，共輯入規章制度44個。內容涵蓋了作風建設、黨的建設和群團組織建設、人事管理、辦公運行管理、財務工作、后勤工作、綜合治理、安全衛生工作、離退休人員管理服務工作等方方面面。同時，為更好地貫徹執行中央和省委關于機關建設、人事管理等方面的政策，我們還編印了“附錄”部分，全文收錄了10個中央和我省的文件。

《機關工作制度匯集》是我局開展保持共產黨員先進性教育活動的重要成果之一，也是機關各項工作不斷規范的重要體現，這對我局扎實推進先進性教育活動，深化文明單位創建工作，及早邁入文明單位標兵行列，推動機關工作和全省老干部工作不斷開創新局面必將起到重要指導作用。

修訂和完善工作制度，僅僅是加強制度建設、規范機關工作的基礎性工作，要使工作制度真正發揮作用，還必須狠抓落實。希望全體干部職工認真學習，嚴格遵守，自覺用制度指導和規范工作，進一步提高工作效率和工作水平。編印中難免有疏漏之處，還望大家見諒，也懇請大家及時反饋貫徹執行過程中的新情況和新問題，以便不斷補充和完善。

為進一步深化機關管理創新，切實轉變機關職能，不斷提高工作質量，著力優化政務環境，根據*府發[2009]14號文件精神，我委經過黨委會研究決定在本機關開展“機關工作質量年”活動，現提出如下實施意見。

一、充分認識開展“機關工作質量年”活動的重要意義

開展“機關工作質量年”活動，是貫徹落實黨的十七大精神、加強機關自身建設的必然要求，是鞏固和擴大“強化管理年”活動成果的具體舉措，是加強機關效能建設、優化發展環境的重要抓手。近年來，我委各股室（隊）在轉變職能、改進作風、優化發展環境等方面做了大量工作，取得了一定成效。但當前我委各股室（隊）仍然存在服務意識欠強、行政效率不高、誠信意識尚不足等問題。這些問題的存在，增加了行政成本，降低了行政效能，影響了我委形象。全委各股室（隊）一定要從政治和全局的高度，進一步增強緊迫感和責任感，以追求卓越的理念，以自我革命的精神，推進“機關工作質量年”活動深入開展，促進全縣工業經濟又好又快發展。

二、指導思想和工作目標

（一）指導思想：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，認真貫徹黨的十七大、省委九屆四次全會和市委二屆十次全會、縣委十一屆二次黨代會會精神，深化管理創新，轉變政府職能，優化發展環境，不斷提高政府執行力和公信力，切實增強政府有效管理社會事務和實施公共服務的能力和質量，為建設四川省經濟文化強縣創造良好的政務環境。

（二）工作目標：按照“依法行政、公開透明、務實高效、清正廉潔”的總要求，通過開展“機關工作質量年”活動，切實解決本委各股室（隊）中存在的突出問題，使各股室（隊）和廣大干部職工在履行職責和改革創新上有新的突破，在服務質量和辦事效率上有新的改進，在群眾滿意度上有新的提高，力爭年內工作作風進一步改進、服務能力進一步增強、辦事次序進一步提高、發展環境進一步優化。

機關作風是政府工作狀態的外在反映，關乎群眾對政府的認同和評價。改進機關作風一直是社會關注的話題，也是政府自身努力解決的關鍵問題。機關作風包含的內容很廣，比如領導作風、工作作風和思想作風等，改進機關作風應從抓好會風著手。

會風是機關作風的集中表現。通過會議集中各方面智慧，研究工作、交流思想、解決問題是機關工作的重要手段。圍繞機關工作重點，確定哪些議題應該通過會議解決，召集多大范圍的人員參加會議，如何就會議議題進行表決，都是機關作風的直接反映。簡單說，會議開不開、怎么開，本身就是機關作風的重要內容。搞好了會風，就抓住了改進機關作風的要害。

機關工作在會風上存在的問題，主要有以下幾個方面：一是會議議題選擇不當，本來需要通過會議集中研究的問題沒有列入議題，而不需要通過正式會議進行表決的反而成為會議的內容。存在著“開大會解決小問題，開小會解決大問題，不開會解決關鍵問題”的現象。二是會議盲目追求高規格，錯誤地認為與會代表的級別越高，就是越重視。會議主辦方熱衷于邀請高級別的領導參加會議，不僅要求與會單位派一定層級的領導參加，甚至點名要求“一把手”與會，而且還以能邀請到高規格的領導作為會議成功的重要標志。本來一般干部能說清的問題，因為要照顧主辦方的“面子”，處長不得不參會。處長參加就可以的會議，因為同樣的原因，司長不得不參加。有的領導因為特殊原因不能出席，主辦方就認為是對本次會議甚至是本單位工作的不重視，導致各單位負責同志不堪重負，忙于在各種會議上穿梭，成為名副其實的會議“全權代表”，使其集中精力研究自身工作的時間大大減少。三是會議的規模過大，本來只需少數人和少數單位參加的會議，擴大到其他關系不大甚至無關的人員和單位，造成一些人的被動“陪會”。四是在會議地點的選擇上，一些會議主辦方為了增加會議的吸引力，喜歡將會議安排在風景點，有借機搞公款旅游的嫌疑。每年暑假期間，新疆、云南等避暑勝地賓館爆滿，部分原因是因為各種會議在此召開，帶來了充足的客源。雖然財政部門和紀檢部門出臺了會議地點的管理規定，但這種現象仍然比較突出。

抓會風建設要采取依托制度的辦法，注重通過剛性的規章制度不斷提高會議質量。要嚴格執行民主集中制，凡是“三重一大”問題必須通過會議的形式，進行集體研究表決，任何人無權單獨決定沒有經過會議研究的重大事項。要制定確定會議議題的詳細規定，對能通過會前協商解決的技術問題或一般性問題，不列入正式會議議題；對能通過基礎層面的會議解決的問題，不移交到上層會議進行表決。要嚴格會議報批程序，明確規定會議召開的范圍，只有涉及關鍵問題和全局工作的會議，才能邀請主管領導和各單位主要負責同志；不得把領導同志是否參加會議，與是否重視這方面工作聯系起來；一般性的會議只通知負責具體工作的同志參加，與會議議題沒有直接關系的人員和單位不須與會。要堅決貫徹執行會議地點的管理規定，加強財務控制；對違規召開的會議，不予以財務報銷，并依照制度對會議主辦單位主要負責同志和相關責任人進行處理。在會議召開的細節上，要出臺相關的管理規定，如限定會議的時間，一般性會議不得超過兩個小時，發言人的時間一般不得超過十五分鐘，提倡開短會、開小會，講短話，發言要直奔主題，不準“穿鞋戴帽”。

2012年，市殘聯以“艱苦奮斗、廉潔奉公”為主題，以機關和黨員干部為重點，以文化教育活動為主要載體，以培育優良的黨風政風、促進行風進一步好轉為目標，突出思想教育，強化道德建設，整合機關文化資源，營造崇廉氛圍，優化從政環境，與轉變機關作風、提高行政效能、服務人民群眾緊密結合起來，加強領導，精心組織，確保廉政文化進機關取得實效。現將2012年廉政文化進機關工作開展情況匯報如下：

一、加強組織領導，健全保障機制

按照市委市政府的統一部署和要求，殘聯成立了以黨組書記任組長，分管理事長為副組長的廉政文化建設領導小組。形成了“一把手”總負責，一級抓一級層層抓落實的工作格局。按照職責分工，明確了廉政文化建設的意義、任務、和工作目標及責任分工和工作制度，建立健全了班子成員黨風廉政責任制和黨員干部“述、考、評”制度，實行了一崗雙責，有效地發揮了黨支部和領導班子成員在廉政文化建設中的核心作用，為廉政文化進機關活動的開展提供了有力的組織保障和工作保障。

二、明確目標，制定實施方案

按照黨風廉政建設和反腐敗工作的總體要求，殘聯廉政文化進機關工作以樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀為根本，以艱苦奮斗、勤政廉政為主題，認真制定了《市殘聯廉政文化“六進”活動實施方案》，通過開展黨員讀書、中心組學習、第十二個黨風廉政建設宣傳教育月、黨組書記上廉政黨課等活動及黨組書記與黨組成員、各部室負責簽定黨風廉政建設責任制責任書，全體干部職工廉政意識提高，勤政責任心增強，以廉促進工作的核心得到了進一步提升，確保了廉政建設及反腐敗工作的有效開展

三、結合實際，循序漸進，推進廉政文化建設

同志們：

“省委常委會一年聽取一次機關黨的工作匯報，常委會是認真的，對機關黨的工作是重視的，關心的。剛才幾位常委都發表了很好的意見，他們講得很好。我省機關黨的工作有基礎，這幾年有進步。去年省直機關工委的工作很努力，很認真，有創新，有成效，對去年的工作應當給予充分肯定。我們說*省的整個工作發展態勢很好，整體工作也反映出機關黨的工作，說明整體工作與機關黨的工作，與機關作風的轉變密不可分。關于做好今年機關黨的工作我講幾點意見:

一、要切實重視機關黨的工作

機關黨的工作是貫徹落實省委、省政府決策部署的重要保證，機關工作的狀況與全局工作密切相關。機關黨的工作和機關建設相互區別又相互聯系，機關建設必須依托機關黨的工作，加強機關黨的建設必將促進機關的建設。省直機關黨員干部是機關工作的骨干力量，機關黨組織遍及機關各個層面，機關黨的建設是機關所有工作的基礎，我們要切實重視機關黨的工作，真正把它作為黨的建設的重要組成部分來抓。省直機關是首腦機關，省委、省政府對省直機關工作從各個方面提要求，但是黨的工作是最重要的保證，做好黨的工作對推動全局工作具有至關重要的意義。

二、要不斷提升機關黨的工作的地位

大家要真正重視、關心和支持機關黨的工作，機關黨的工作要靠長效機制末保證。在重視和加強省直機關黨的工作方面，省委確定了不少好的制度，關鍵要落實。(1)省委常委會每年至少一次聽取機關黨的工作匯報;(2)省直機關工委的主要負責同志耍列席省委常委會，讓他們了解全局的工作，做到圍繞全局部署機關黨的工作，保證省委、省政府各項任務的完成;(3)各廳局黨組(黨委)要由分管組織人事或分管紀檢工作的領導兼任機關黨委書記。這點中直機關和中央國家機關非常明確，一般都是由單位第二把手兼任機關黨委書記。前年，省委決定省委副書記不兼任省直機關工委書記，省里改了，但下面不能改、不要變。(4)省直機關工委要繼續參加各廳局黨組(黨委)的民主生活會;(5)各單位任用干部包括省委今后任用廳局主要領導，要聽取機關黨組織和省直機關工委的意見，黨的意識不強，不懂、不重視、不關心機關黨的工作的，不能擔任主要領導。

今年，我局根據市創建辦、愛衛辦和市直機關工委《關于印發市建設健康機關實施方案的通知》（創國衛辦〔〕9號）的文件精神，積極開展健康機關創建活動，通過創建活動的開展，使我局工作人員的整體健康素質有較大幅度地提升，影響單位工作人員健康不良因素明顯減少，公共衛生服務質量明顯優化。現將創建健康機關工作情況總結如下。

一、加強組織領導，扎實穩步推進

健康機關作為健康城市建設的“細胞工程”，是一項長期的任務。衛生局充分認識建設健康城市的重要性和必要性，把建設健康機關列入年度重點工作內容抓實抓好。月9日市健康機關創建活動動員會后，我局及時召開全體干部、職工會議，對創建健康機關和衛生星級科室工作進行動員部署。成立了由任組長，任副組長，各科室主要負責人為成員的衛生局健康機關建設的組織網絡，并制定下發了《市衛生局建設健康機關實施方案》、《市衛生局機關控煙管理規章制度》等文件，有計劃、有步驟地推進健康機關建設各項工作，保證健康機關建設落到實處。

二、以創建健康機關為契機，打造健康辦公環境

1、深化衛生星級科室創建活動。為進一步提升單位衛生管理水平，著力培養衛生局機關工作人員良好的衛生意識、衛生習慣，提高健康綜合素質，健全單位衛生管理長效機制，我局在年開展衛生星級科室和星級衛生單位創建活動的基礎上，下發了《衛生局機關科室衛生星級創建活動計劃》，進一步深化開展衛生星級科室創建活動，每季度組織相關人員對各科室衛生保潔和衛生清掃等工作進行檢查評比，并將檢查評定結果在辦公樓1樓大廳公布。通過開展衛生星級科室的創建活動，營造了整潔舒適的辦公環境，樹立了衛生機關的良好社會形象，為全市醫療衛生單位發揮了表率示范作用。

2、開展除“四害”活動。為進一步提高辦公環境衛生水平，加強長效管理和衛生監督，局機關組織人員清除“四害”孳生場所，確保全面提升環境衛生水平。3月16日至26日，局機關組織人員對辦公樓房周邊、廁所、倉庫等重點場所進行全面清理，對室外周邊投放滅鼠藥，認真做好春季除“四害”工作。并安排人員及時清運垃圾，定期沖洗垃圾桶，做好垃圾桶、廁所周圍的地面硬化，消除各類積水，疏通下水管道等。定期對室內及職工家庭開展滅蚊、滅蟑工作。

今年以來，我們財政局紀檢組按照市紀委的部署要求，結合財政工作實際，注重創新，務求實效，扎實推進廉政文化進機關工作，不斷增強廉政文化建設的感染力、輻射力和影響力，在全系統形成了“以廉為榮，以貪為恥”的良好風尚，有效地促進了全局黨風廉政建設的深入開展。我們的主要做法是：

一、創新載體，不斷增強廉政文化建設的感染力

在推進機關廉政文化建設中，我局注重創新載體，以形式多樣的活動為抓手，廣泛宣傳廉政文化知識、陶冶廉政文化情操、培育廉政文化理念，使廉政文化入情入理，廉政意識入腦入心，在全局營造了良好的廉政文化氛圍。

一是專題倡廉。今年7至12月，為推進廉政文化進機關工作，我局開展了以“雙嚴、五廉”為主要內容的“廉風伴我行”主題教育活動，“雙嚴”即：嚴明黨紀、嚴格自律；“五廉”即：讀廉政書、看廉政片、聽廉政課、寫廉政文、做廉政人。具體開展“六個一”活動，即：制作一期廉政文化宣傳櫥窗、舉辦一次反腐倡廉講座、開展一次廉政承諾、進行一次廉政談話、參加一次知識測試、組織一次結對幫扶活動等。通過開展主題教育活動，在全局倡導廉潔奉公、誠實守信、愛崗敬業、公道正派的機關廉政文化，教育引導財政干部常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，增強黨性修養，不斷提高拒腐防變的能力。

二是網絡宣廉。我局從2003年起，在局域網上開辟了“廉政課堂”專欄，設置廉政信息、典型風采、警鐘長鳴、黨紀條規、廉政論壇等五個欄目，及時宣傳報道黨風廉政建設的新動態、新做法，干部職工可以隨時隨地上網點擊學習、討論交流，較好地發揮了網絡信息交流的雙向互動作用。原創：今年以來，為配合廉政文化工作的開展，我們又在局域網上搭建了短信群發平臺，只要打開電腦，進入局域網，就會收到局紀檢組通過網絡中心發來的廉政格言、警句、漫畫、賀卡等，有效地增強了廉政教育的生動性和及時性。網上“廉政課堂”已成為傳播廉政文化的重要陣地。

三是讀書思廉。從今年8月份起，我局每月向財政干部推薦一篇雋永精悍、富含哲理的“廉文”，如《是怎樣對待“五子”的》、《朋友可以交原則不能丟》等。同時要求每位財政干部在認真閱讀“廉文”和從政道德教育資料的基礎上，結合工作和思想實際，撰寫一篇“讀廉文、思廉政”的體會文章交局紀檢監察室，歸入本人廉政檔案，其中的優秀文章選登上網進行交流學習。

為了切實推進健康促進機關建設工作,按照我縣健康促進機關工作要求,結合實際,制定2021年健康促進機關工作計劃。

一、總體目標

圍繞提高局機關干部職工健康水平為目標,采取有效途徑和措施,大力開展健康教育,普及健康知識,廣泛開展控煙活動,使廣大干部職工衛生健康意識和自我保健能力進-步增強,干部身體素質進一步提高,精神狀態得到全面改善。

二、工作任務

(一)工作任務

健康是衛生的重要組成部分,是機關素質教育的重要內容,要建立健全健康教育工作機制，進-步普及衛生知識和環境保護知識,使廣大干部職工形成科學文明健康的生活方式,進-步提高職工的健康知識水平,創建一個良好的生產、學習、生活環境,開展形式多樣的健康創建活動。