建設企業范文10篇

當前，在機關、事業、農村、企業、社區黨建工作中，企業黨建工作仍然是一個難點，也最難搞。之所以難，主要原因有三個方面：一是企業改制后，企業主管局在人事、財務等方面與基層企業失去了利益牽連關系，企業主管局黨委對基層黨組織的管理失去了抓手，在組織管理方面比較乏力；二是面對新的形勢，基層黨務工作者的觀念、黨組織活動的內容及方式方法創新不夠，跟不上發展的需要，使企業黨的工作缺乏活力；三是隨著改革的發展，黨組織、企業主和普通黨員的價值取向，工作追求及心理需要都發生了新變化，黨員隊伍的流動性不斷增大，而企業黨建的考核評價以及黨員的管理辦法仍然采用傳統的做法，嚴重滯后，影響制約了企業黨建工作的創新和發展。在新的歷史條件下，按照十六屆四中全會的要求，企業黨建工作要想不再難，就必須加大創新的力度，抓好以下三個方面的工作，才有可能打開企業黨建工作的新局面。

一、建立“四個工委”，強化組織管理。加強企業黨的建設，組織領導是關鍵，企業的性質不論怎么改變，黨對企業的政治領導不能變。要解決好主管局黨委管不好，基層黨組織不愿意接受管的突出問題，就必須在組織領導方面進行大膽地創新，在抓手上做文章。具體地講，就是要按照主管局與企業之間的利益牽連關系，重新劃分和調整企業黨建工作的領導體系，按照“便于黨員活動，便于組織管理，便于發揮作用”的總體要求，逐步理順企業黨組織隸屬關系。一要保留和健全縣（市）一級城市企業工委，加大對國有企業和國有控股、參股企業黨組織的管理力度；二要借助工商局對非公企業的注冊管理權，在工商局建立非公企業黨工委，全權管理非公企業黨組織；三要借助社會勞動保障局對企業離退休職工養老金的發放業務，在社會勞動保障局建立離退休職工黨工委；四要借助市場對個體工商戶攤位的租賃管理權，建立個體工商戶黨工委。對工業、交通、旅游、城建等行業監管比較有力的基層黨組織，仍然由原主管局黨委進行管理，要通過上述四個黨工委的建立，逐步將上級黨組織管不住、管不好、無法管的企業黨組織關系徹底地理順，并加大指導和管理力度，從根本上加強企業黨建工作的政治領導，從領導體制上確保企業黨建工作的健康、順利、全面發展。

二、實現“三個轉變”，增強組織活力。企業改制后，基本建立起了現代企業管理制度，按照市場經濟發展需要，企業黨建的工作觀念、教育內容和活動方式也要隨之轉變，才能在適應形勢和發展的需要中體現出黨組織的創造力、凝聚力和號召力，才能提高企業黨建工作服務第一要務的能力和水平。首先，要轉變觀念，從舊的思維模式中解放出來，在企業黨建的觀念上與時俱進。按照十六屆四中全會的要求，企業黨建工作只能加強，不能削弱，企業黨組織的作用只能發揮，不能動搖。因此，在企業黨建觀念上，一定要與時俱進，跟上發展的步伐和時代的潮流，樹立起適應現代企業制度的黨建工作的新觀念，要用超前的思維、改革的觀念和創新的措施解決好黨建工作面臨的一些困難和問題，要從基層單位的首創精神和外地成功經驗的借鑒中尋找解決辦法，從企業生產經營和黨員的實際需求中探索黨建活動的新途徑，只有這樣做，堅持做下去，我們的企業黨建工作才能在鞏固中提高，在提高中創新，在創新中發展；其次，要轉變內容，從傳統的教育模式中解放出來，在活動的內容上與時俱進。要針對企業改制后一部分黨員先鋒模范意識弱化、行為無所適從的問題，緊密結合每個企業黨員的思想實際，緊密結合每個黨員的崗位特點，緊密結合企業的生產經營活動，重點在強化黨員的角色意識和提高黨員的崗位技能上下功夫，特別要以提高企業的核心競爭力為目標，把市場經濟理論、現代經營管理、科學技術知識和企業文化建設作為黨員教育的主要內容，有針對性地對黨員進行教育，積極引導企業黨員適應新形勢，爭做先進生產力的代表，為促進經濟的快速發展更好地發揮作用；第三，要轉變方式，從傳統的活動模式中解放出來，在企業黨建的活動方法上與時俱進。要擺脫計劃經濟體制下“活動就是開會”的傳統做法，按照市場經濟的運行機制，緊密結合企業的生產經營活動，堅持“企業需要、業主理解、職工擁護、黨員歡迎”的原則，創新活動方式方法，提高企業黨組織活動的吸引力和號召力。在活動形式上，要逐步從集中活動向集中與分散相結合轉變；在活動時間上，要逐步從脫產活動為主向業余活動為主轉變，做到生產、活動兩不誤；在活動內容上，要逐步從“單一”型向“綜合”型轉變，通過采取靈活有效的方式和主題鮮明的黨性實踐活動，提高黨建工作為生產經營服務的整體水平，增強企業黨組織的凝聚力和戰斗力。

三、改進“兩個辦法”，提高管理水平。企業黨建工作要想有新的突破，除了強化領導和加強指導外，還必須運用好兩個杠桿來促進。一要創新和改進企業黨建的考核辦法。創新和改進考核辦法，就是要打破傳統的目標管理責任制管理辦法，按照市場經濟的要求和企業的生產實際，從考核的內容、要求和方式上都要進行創新。從內容上說，既要設置“規定內容”，又要設置“創新內容”，既要抓住上級黨組織要求必須完成的黨建工作任務，又要激發企業黨組織自身的創造力；在活動的要求上要抓住關鍵，做到“三個保證”，即企業黨組織的活動場地、活動時間、活動經費要保證，特別在活動時間和次數的要求上做到總量控制，使基層黨組織能夠結合各自實際靈活主動創造性地開展活動。在方式上要突出企業黨建工作的滿意度測評，引導企業黨組織結合業務工作開展組織活動，提高企業效益使業主滿意，激發職工活力使職工群眾滿意，從整體上提高企業黨組織的工作成效和創新發展能力。二要創新和改進流動黨員的管理辦法。企業流動黨員是目前影響企業黨建工作的一個“瓶頸”問題，流動黨員管理問題解決不好，企業黨建工作的整體水平就無法提高。在當前，要加強企業流動黨員的管理和教育，就要不斷創新和改進流動黨員的管理辦法，就是要大膽嘗試、積極推行流入黨員“四主動”（主動接待、主動聯系、主動幫助、主動解決生活上的困難）和流出黨員“四個一”管理辦法（每季度向支部寫一封思想匯報信，每季度交納一次黨費，每半年向黨支部匯報一次思想現狀，每年向黨支部遞交一份思想總結）。將組織生活由相對靜態改為動態監控，并在此基礎上，積極探索、修訂、出臺企業流動黨員管理辦法，用黨內規定和規則的形式來規范流動黨員的行為，督促企業黨員按黨章要求履行自己的權利和義務，徹底解決流動黨員管理難的問題，從整體上加強和改進企業黨員隊伍建設，推進企業黨建工作水平的不斷提高。

摘要：在新時期的大背景與大環境的要求之下，如何把企業的黨建工作與企業的文化建設有效地融合在一起，是當代企業為了更好地適應時展的必然選擇。企業作為社會主義市場經濟的主體之一，對我國的經濟建設起著不可替代的重要作用，在新時期指導思想的指揮下，探索企業黨建與文化建設的融合之路，對新常態下我國企業的可持續、良好、健康的發展有著極其重要的借鑒意義。

關鍵詞：企業；黨政建設；文化建設；高效融合

一、為什么要做好企業黨建和企業文化的建設工作

（一）做好企業黨建與企業文化建設融合是時展的必然選擇。我國的經濟發展進入到一個嶄新的階段，各種所有制企業齊頭并進，積極響應國家提出的全面深化改革戰略，但是在改革的過程中，一些企業由于對黨建工作的重點與難點認識不清，而且缺乏具體的經驗，在深化改革方面出現了一些問題。要想從根本上解決這些問題，企業就必須堅持中國共產黨的領導，在黨的指導思想下，加強企業自身的文化建設，我們說一個企業的靈魂在于其企業內部文化，失去了企業文化，企業就很難將員工凝聚到一起，很難提升企業的發展速度[1]。（二）做好企業黨建與企業文化建設融合具有哪些價值意義。企業黨建與企業的文化建設有著極為密切的聯系，二者是根與葉、源與流的緊密關系。企業的文化建設工作是以黨建工作的方向為指導的，企業黨建為企業文化建設奠定了堅實的理論基礎與正確地建設方向；想要做好企業的黨建工作必須要保證企業文化建設的科學有效。從一方面來說，企業的黨建工作實際上是一個基礎性的保障工作，黨的性質決定了其代表最廣大人民的根本利益，這也就是說，企業的黨建工作是為企業內部的廣大基層人員謀利益的，這有利于凝聚企業內部工作人員的心，促使群眾推動企業發展。從另外一方面來說，企業的文化建設對企業的黨建工作也有著一定的推動作用，文化是在發展的過程中不斷地創新的，文化的創新往往又會催生新思想的產生，這實際上有利于更新黨建理念和領導層觀念，進而才能夠更好地保證上層建筑和經濟發展之間的協調配合，促進企業的可持續發展。

二、在實際開展企業黨建和企業文化建設進之中存在的缺陷

（一）沒有在思想上高度重視企業的黨建和企業文化建設的結合。企業想要在新的時代背景之下獲得更好地發展空間和基礎，就要做好黨的組織建設以及體系制度的完善，并做好企業的文化建設，只有這樣才能夠更好地保證企業的可持續發展。但是就目前企業的黨建工作以及文化建設工作的形勢來看，我們不難發現，部分企業的領導班子對黨的全面深化改革的思想的認識不夠準確，沒有深刻地理解其內涵，這就導致黨建工作在企業實際的操作過程中不能夠在最大程度上發揮其作用和功能，從而使得黨建工作與企業的文化建設工作很難很好地融合到一起，更不用說促進企業的進步和發展了[2]。除此之外，由于固有的陳腐思想的束縛以及企業內部管理和組織模式的僵化，領導班子的思想呆板守舊，不能夠在實際工作中勇于開拓、積極創新，以傳統的工作方式和方法應對經濟新常態下企業黨建工作和文化建設工作，這在本質上就是行不通的，而且對于黨建工作以及文化建設的融合來說也產生了非常消極的影響。（二）沒有形成健全的組織體系，規章制度不明確。當今時代是我國歷史發展的一個嶄新的階段，我國從此邁入了信息化與大數據時代，在大數據滲透到各行各業的大環境之中，我國企業現行的組織結構主要有合并模式以及建設子部門等兩種方式。黨建工作與文化建設工作上雖然有著諸多密不可分的聯系，但是在某種層面上來講，他們是有著本質上的區別的，無論是將黨建部門與文化建設部門相合并，還是在黨建部門下設立文化建設部門，都會導致黨建工作與文化建設工作在實際進行過程中出現混亂，對于企業黨建工程和文化建設工作的科學合理進行也造成了一定的阻礙。不僅如此，企業內部相關的規章制度不完善，也是造成企業的黨建工作與文化建設工作難以高效融合的重要原因之一。

1認清企業現狀，強化品牌建設的認知

姑山礦業公司坐落于當涂大青山腳下，風景宜人，并始終保持綠色生態礦山建設理念。尤其新建的采場和選廠，自投入生產以來，選廠精礦品位達到設計值63．5%，成為馬鋼優質精礦粉。近年來，不斷加強生產工藝優化研究攻關，產品品位穩定在64．5%左右，產品質量穩定;同時，不斷提升設備管理水平，于2015年6月引入TnPM設備管理體系，在2016年馬鋼集團驗收、評比中摘得桂冠，實現了設備全面精益化管理，目前，具備鐵精礦年產量100萬t以上的生產能力，產品以其良好的信譽、可靠的質量贏得了馬鋼股份、長江鋼鐵的需求和認可。但是，近幾年來，由于其產品以馬鋼內銷為主，真正走向市場未曾嘗試，因此，缺乏系統思維的方法、科學的品牌觀，對于品牌戰略、品牌建設過程中的產品定位不明確，究竟采取什么策略建立品牌仍停留在“摸著石頭過河”的階段。當前，我認為品牌建設應從著力解決品牌建設的認知、觀念問題入手。一是強化品牌建設的認知。首先，什么是品牌?品牌的直接解釋就是產品的識別標識，通俗的講“產品的牌子”，如名稱、標志、圖案等等，是凝聚著企業所有要素的的載體，包含著產品質量，附加值，歷史和消費者的判斷，影響著公眾對于組織和產品的認識，是在消費者大腦中的個性化認知與聯想;其次，品牌建設涉及到產品創新、品牌定位、傳播策略以及資金保障等眾多方面的問題，企業的競爭，不僅僅是資金、技術、設備等硬件的比拼，更重要的是品牌、信譽、管理等軟實力的較量，所謂“狹路相逢強者勝”，很重要的就體現在品牌;第三，品牌承載著很多社會價值標準，比如:商業信譽、企業文化、社會精神等，代表著企業的產品品質，反應著企業的市場信譽，是核心競爭力的重要組成部分，品牌對提升企業影響力具有至關重要的作用。二是變品牌建設投入觀念為投資理念。在當前馬鋼全面推動品牌建設的關鍵時期，解放思想，轉變觀念，科學論證，根據公司的發展的戰略，做出品牌，可以預見，在未來的市場經濟競爭中，品牌影響力將成為產品銷售的主要拉動力量，將成為市場競爭的利器和企業生存的護身符。由此，必須有“變品牌建設投入觀念為投資理念”的認知，品牌建設不是喊口號、打廣告、走過場，要充分認識品牌建設的重要內涵，今天的品牌培育和品牌建設，將是一種無形的投資。

2品牌建設將創造礦山企業競爭優勢，實現企業品牌建設與市場開拓的同頻共振

品牌建設意義在于提高產品市場競爭力，實質是一個“揚長補短”的過程，充分發揮企業重點優勢，補齊短板不足之處，使企業文化和形象得到整體提升。品牌體現企業形象，承載企業承諾，蘊含企業價值。企業競爭正在由產品競爭向品牌競爭過渡，品牌競爭日益成為未來競爭的焦點。為了避免企業陷入低水平競爭的不利局面，提升礦山企業的市場競爭力和抗風險能力，轉變礦山企業發展方式，迫切需要礦山企業把強化品牌建設放到更加突出的位置，不斷提高企業品牌的增值能力和溢價能力，通過強化品牌提升企業管理，促進轉型升級，真正走上品牌引領、創新驅動、內生增長的內涵式發展道路。目前，姑山礦業公司的品牌建設的戰略性、系統性還有待提高，品牌建設仍然處于起步和探索階段。為應對激烈的市場競爭，姑山礦需要不斷提高品牌建設水平，努力形成品牌建設與企業市場開拓相互支持、同頻共振的良好局面，確保打造一批引領行業方向、具有知名品牌工程，不斷推動礦山生產行業的市場拓展，提高管理水平，提升競爭層次，面向市場抓訂單，面向現場求信譽，面向管理要效益。認清形勢，積極主動“搶市場”，堅持差異化經營，做大市場確立競爭新優勢。

3對姑山礦業公司品牌建設的幾點思考

近年來，隨著市場競爭的激烈，姑山礦業公司開始注重品牌建設，用品牌的意識在推動各項工作，實施品牌建設“五大工程”重點項目。始終貫徹落實“平安礦山建設”，樹立安全品牌。如今，在馬鋼全面推動品牌建設的大環境下，姑山礦業公司將繼續實施品牌戰略，以“打造現代經營型礦山”為品牌理念，提出“安全高效精益生產，體系保障穩定運營”的生產經營主題，用產品質量和礦山建設打造姑山品牌，現就姑山礦業公司品牌建設做出幾點思考。3．1明確品牌定位，根據市場目標，打好品牌根基面對馬鋼集團的礦石需求，必須找準我們的立足點，打好品牌根基。加強產品質量，集中力量提升產品品位，盡快集中力量，進行技術攻關，在“優化提前拋廢工藝，提高入選品位，優化磨礦分級工藝，提高成品礦質量，精礦脫水工藝改造，降低成品礦水份”等多項舉措上，繼續做強做精產品，使之面對同質化的市場產品，具備一定的核心競爭力;其次，我們要認真分析目標市場，尤其是馬鋼股份鐵精礦各供貨方的產品特點，清晰規劃、勾勒目標市場的的核心利益和個性，明確品牌定位，一手抓做大做強，一手抓品牌建設，將職工個體的能力和價值融入到產品中，融入到品牌建設中，并在品牌建設中持之以恒，貫徹始終。3．2質量是品牌建設的生命，品牌建設要嚴把質量關當前，我國企業在產品質量品質管理上，存在管理技術與管理系統落后的現象，應該意識到國際標準化與數據管理的重要性，將產品質量落到實處，因為產品質量是品牌建設的生命，只有質量保證，品牌建設才能成功，在產品質量控制方面，嚴把質量關，需要更強調規范化、科學化，建立現代生產管理體系，則產品會更具競爭力。3．3堅持以科研為主，加強產學研充分利用現有的人才隊伍，利用一切資源，培養整合科研力量，首先，樹立“三種觀念”:創新觀念、效用觀念和雙贏觀念。其次，以礦山產品質量的科研攻關為主要領域，以市場為導向，以科研為產品創造條件，加強產業和科研的結合，使其更好的發起會科研的作用，形成“科研、品質、技術和品牌價值轉化”良性循環。3．4制定品牌建設可持續發展戰略，不斷創新突破，將品牌培育、發展和管理相統一品牌建設是企業發展戰略不可分割的一部分，品牌需要培養，成功品牌是企業長期不懈的有形和無形投入累積的結果，姑山礦業公司應始終以建設“綠色、科技、和諧”礦山為目標，充分發揮白象山鐵礦和選廠的資源優勢，以低成本選礦工藝實施品牌建設，提高選礦水平，注重調動外部資源，利用大青山旅游的帶動作用，融入旅游發展之中，同時，根第據自身情況確定對品牌建設、品牌戰略的個個要素的導入，并在實際的運作中通過一個個短期目標的實現來不斷修正其長遠目標和成功品牌建設的實現，打造經營型礦山，建設馬鋼礦業品牌，不斷增強礦山企業持續的市場競爭力。

論文關鍵字：企業廉政文化；內涵；問題；有效途徑

論文提要：企業廉政文化建設是貫徹落實黨的十七大精神的重要舉措，是深入推進企業反腐倡廉工作的必然要求。本文從企業廉政文化的內涵著手，從觀念、組織、工作三個層面分析當前企業廉政文化建設存在的問題，提出加強企業廉政文化建設的有效途徑，以教育為基礎，以制度為保障，健全反腐倡廉體系和機制，豐富廉政文化建設的內容和形式，促使企業廉政文化建設持續健康發展。

廉政文化是社會主義先進文化的重要組成部分，是黨風廉政教育大格局中必不可少的重要內容。黨的十七大第一次把反腐倡廉建設確定為黨的五項基本原則之一，把建立健全懲治預防腐敗體系的要求寫入了黨章，從提高黨的執政能力、保持黨的學習的全局高度對黨風廉政建設作出了重大決策。企業廉政文化是企業文化與廉政文化相互交融、相互交叉的結果。加強企業廉政文化建設，是從源頭上預防和治理腐敗，促進領導干部廉潔自律、廉潔從業的重要舉措，是建立健全懲治和預防腐敗體系的重要組成部分，是深入推進企業反腐倡廉工作的必然要求，對貫徹落實科學發展觀，構建和諧企業文化，保證企業持續、健康、科學發展具有重要而深遠的意義。

一、企業廉政文化的內涵及作用

廉政文化是指關于廉潔從政和廉政建設的文化，是人們關于廉政的知識、信仰、規范和與之相適應的生活方式及社會評價的總和。廉政文化的內涵十分豐富，包括崇尚法紀、公正樂善的社會文化；愛崗敬業、開拓進取的職業文化；團結向上、誠實守信的組織文化；清正廉潔、昌明有序的政治文化。相應地，企業廉政文化是企業員工關于廉政的知識、信仰、規范和與之相適應的生活方式、社會評價。企業廉政文化以先進的廉政制度為基礎，以先進的廉政理念為統領，以先進的廉政思想為核心，以先進的廉政文學藝術為載體，是企業廉政建設與文化建設相結合的產物。企業廉政文化建設的目的在于樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和地位觀、權力觀、利益觀。企業廉政文化作為一種無形的、潛在的力量，在企業黨風廉政建設和反腐敗工作中具有非常重要的作用。

（一）導向作用。廉政文化是在黨風廉政建設和反腐敗工作實踐中形成的先進文化，它對社會意識發揮著導向作用，它贊揚什么、批評什么、反對什么，都具有鮮明的指向性。作為一種意識形態，它所包含的精神理念、價值取向和道德原則，為黨風廉政建設和反腐敗斗爭提供了崇廉恥貪的社會輿論環境。廉政文化借助文化藝術、廣播、電視、雜志等媒介進行宣傳，能夠引導員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。

摘要：本文描述了企業會計文化，闡述了企業會計文化建設的現實意義，分析企業會計文化建設現狀，提出存在的問題，并針對加強企業會計文化建設的對策提出幾點個人看法，以供參考。

關鍵詞：企業；會計文化；建設

一、企業會計文化概述

隨著企業會計活動在企業發展中發揮的作用越來越重要，企業會計文化建設也取得了巨大的突破。企業會計文化的特點在于延遲性、普遍性以及兩面性。不僅僅是企業，對于企業員工而言，企業會計文化對其精神觀念有著十分重要且深遠的影響。隨著企業會計文化的不斷發展，企業必須不斷轉換精神觀念，這就是企業會計文化所具有的的延遲性。在企業發展過程中，會計文化這種形式具有一定的特殊性，企業會計文化建設與企業背景有著很大的關聯，同時社會經濟也會影響到企業會計文化的形成。

二、企業會計文化建設的現實意義

隨著人類文化的不斷發展，人們在探索與創新的過程中形成了一個固有的習慣，這種習慣具有優良的精神內涵，需要人類不斷傳承。無論是任何行業與種族，都會在發展過程中形成特定的文化特色，其中會計行業也形成了會計文化。站在會計本體的角度來看，通過應用不同的方法，來傳遞、匯總以及分析不同的經濟信息，并由人工操作到電腦計算，這一發展過程中充分體現出了會計文化的形成與突破。隨著時代的不斷進步，會計文化建設對于企業而言有著十分重要的意義與作用，并且在會計發展歷程中占據著十分重要的位置。在我國經濟建設過程中，會計已經歷了十分悠久的發展，在社會文化中會計文化成為了重要的組成部分，這是隨著會計人員在不斷的學習與實踐中形成的文化，并且隨著企業文化的不斷建設，會計文化也取得了巨大的突破。傳統的會計文化以記賬為主，并且隨著會計行業的發展，會計文化的文化形式也不斷趨于復雜，從人、財、物等多方面要素都發生了巨大的改變。會計文化需要會計人員在工作實踐中對工作目標、工作流程進行歸納與總結，不斷汲取經驗，并對會計哲學、會計思想有一個深入的了解與認識。在我國法律制度建設不斷完善的背景之下，企業會計文化也會據此進行會計人員體系建設，使會計行業得到不斷的發展。當今社會的人們在物質文明、精神文明等各個方面都到了較高的水平，而會計文化正是基于此得以形成與發展的，其目標就是使人類發展需求得到滿足，并采用一系列會計方法，例如管理、控制、統籌等等，調動會計人員的積極性，使企業得到長遠發展。在企業文化建設過程中，會計文化的建設具有十分重要的意義與深遠的影響，為了充分實現我國發展戰略目標，就必須不斷強化會計管理效力，并實現企業會計與社會主義市場的有機結合。

一、我國企業思想政治建設工作中存在的問題

1.企業領導層不夠重視思想政治建設工作。我國大部分的企業思想政治工作氛圍不夠濃厚，究其原因，是企業的領導層不夠重視思想政治建設工作，意識存在著一定的偏差。領導層對思想政治建設的態度以及認知直接決定了企業能否搞好思想政治建設工作。很多企業的領導層都有一種錯誤的認知，他們認為企業的發展只與經營生產有關，片面的認為只要生產經營工作搞好了，企業的經濟效益就能得到提高，企業就能夠得到發展，當他們并不知道，在短時間以內，這種只抓生產經營的企業其經濟效益確實能夠得到提高，可是由于忽視企業思想政治建設，長期下去，就會導致企業的思想政治問題嚴重化、精神文明發展遠遠落后、內部矛盾逐漸增加等現象的不斷發生，企業的可持續發展成為不可能。

2.思想政治建設工作沒有創新。創新指的是人們創造性的進行勞動并實現其價值。從哲學角度來講，任何事物的發展都是否定舊事物、提出新事物的過程，也可以說，新事物不產生，那么存在下去的只有舊事物。這個規律在企業中非常適用。在企業中如果沒有人發現問題并提出問題，那么就不能創新發展思路和理念，社會是發展的，同樣企業也需要發展，長期下去，由于缺乏創新企業就會市場所淘汰。

3.企業開展思想政治建設工作的方法落后。我國企業在思想政治建設工作的開展形式方面存在落后，有很多企業仍然采用傳統的形式開展思想政治建設工作，例如口頭說教形式、會議形式、印發書籍等方式，這些方式在當今時代顯得非常落后，職工處于一種被動接受的狀態。當今時代網絡信息技術非常發達，企業完全可以通過先進的網絡技術、電子信息技術等方式，使得傳統的思想政治建設工作開展形式轉變為圖、文、聲并茂的生動形式，這樣有利于職工熟悉和掌握思想政治建設工作內容，變得更加主動。

二、加強企業思想政治建設的對策建議

1.以經濟建設中心，確定企業思想政治工作目標。中國共產黨，無論在戰爭年代、執政建國、改革開放等歷史發展過程中，都非常重視黨的思想政治建設，對推動每個時期的歷史發展，起到極為重要的作用。特別是在改革開放以來，中央提出走有中國特色的社會主義道路，加強黨的執政能力建設中，必須重視黨的經濟發展，一切工作都必須為經濟建設服務的指導原則，非常明確地指出了企業思想政治工作要與經濟建設相結合，緊貼中心，確定目標和任務，以促進各項工作的良好發展。

1自覺踐行社會主義核心價值觀

1.1確立中鐵企業文化建設目標

建設具有中國特色的先進企業文化就是企業文化建設的總目標，因為中國特色的企業文化包涵著中華民族的優秀傳統文化，博大精深，源遠流長。這樣形成的文化具有中國特色，有利于現代企業精神以及企業家精神的形成。在建設和創新實踐企業文化時，要緊密融合優秀傳統文化和現代企業精神，并讓員工廣泛積極地參與到企業文化的建設中。作為企業文化建設的主要目標，建設和諧企業就是要把企業文化建設作為增強企業核心的競爭力。將重點工作做強做大，列入發展戰略，同時制定總的規劃并推進計劃，將工作機制健全完善，使企業文化建設不斷向前推動。企業的價值觀是企業文化的核心內容，確立企業發展的戰略目標、經營理念及員工的思想意識和行為準則。

1.2塑造中鐵企業的核心價值觀

中鐵企業的企業文化主要是將理念文化和行為文化作為內涵。價值理念的培育和確立，就是通過社會主義核心價值體系的領導，將企業價值、員工個體價值和社會價值實現有機統一。目前，職工受各種因素的影響，思想觀念和價值取向也發生了深刻的變化，逐漸變得多元化和復雜化，因此企業文化在這里將會起到文化的調節和整合作用。在塑造核心價值觀時，必須堅持以人為本，有機地將建設和諧企業與落實科學發展觀結合起來，逐步使企業文化符合時代要求，同時體現中鐵企業特色，實現員工愿望，塑造中鐵企業建設的核心價值觀；注重提倡并樹立和諧理念、發揚和諧精神，強力倡導誠信、敬業、友善等各種道德規范，使企業內部各種利益關系協調正確地處理，不斷改善民主管理和企業公開的關系，使員工的權益得到正確合法的維護，不穩定因素得到消除，企業內部和諧環境得到改善，努力促進職工自身發展同企業和諧發展的相融并進。

2把握市場脈搏，打造優秀的企業文化

俗話說：“一流企業做品牌、二流企業做產品”，中國目前的市場正呈現著兩個重要特點，一方面，消費需求持續旺盛，但消費者對很多產品尚認知不足，正是企業進行消費引導和品牌培育的良好時機；另一方面，市場變化速度和消費取向的變化節奏都很快，消費行為受價格等因素的影響還比較明顯，有相當數量的行業市場，品牌忠誠度還很差。正是這些由無序競爭向完全競爭過渡的市場特點，讓抓住這一品牌建設絕佳契機的企業才能最終成為市場的贏家。

一、什么是品牌？

品牌的英文Brand，源出古挪威文Brandr，大意是“燒灼”，用這種方式來標記豬、牛、羊等需要與他人相區分的私有財產。隨著商業競爭格局以及零售業形態不斷地變化，品牌所承載的含義也越來越豐富，甚至形成了專門的研究學科——品牌學。

市場營銷之父菲利普科特勒博士對品牌的定義：品牌是一種名稱、術語、標記、符號或圖案，或是它們的相互組合，其目的用以識別企業提供給某個或某群消費者的產品或服務，并使之與竟爭對手的產品或服務相區別。

隨著對品牌研究的深入，還延伸出了一些與品牌相關的概念，現簡單舉例如下：

1、品牌個性：指品牌呈現出的人格品質，它是品牌識別的重要組成部分，可以使沒有生命的產品或服務人性化，豐富品牌的內涵。

廉潔文化，是廉潔理論和行為方式及其相互關系的文化總和，是關于廉潔的知識、理念、制度及與之相適應的生活方式、行為規范的總概括。簡言之，就是反腐倡廉的文化，是社會主義先進文化的重要組成部分。總書記指出：“反腐倡廉教育要面向全黨全社會。要加強對廣大黨員的思想信念教育，對公職人員的職業道德教育，對公民的社會公德和家庭美德教育，增強全社會的反腐倡廉意識，形成良好的社會風尚”。中央經委四次全會公報強調：“要大力推進廉政文化建設，積極倡導以廉為榮、以貪為恥的社會風尚”。就企業而言，廉潔文化就是要建立“以廉為榮、以廉為美、以廉為樂”的廉潔文化觀念，促進職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和正確的地位觀、權力觀、利益觀，為反腐倡廉提供智力支持和思想保證。當前，加強和推進企業廉政文化建設應在四個結合上狠下功夫。公務員之家版權所有

一、堅持重點與載體相結合，體現群眾性

企業廉潔文化建設的主體是職工，職工群眾是企業各類文化的創造者和執行者，企業的一切文化來源于群眾，來源于群眾的實踐活動。因此，職工是廉潔文化建設的“主力軍”，要充分發揮職工群眾的積極性和創造性，在“建”中引導職工廣泛參與，在“建”中培養職工的廉政意識。一是突出廉潔文化的教育重點，緊緊圍繞樹立廉潔文化價值觀深入開展。應該說為民、務實、清廉是廉潔文化的核心價值觀，其中，“為民”是核心，“務實”是基礎，“清廉”是內在要求，企業廉潔文化教育就是幫助每一個職工認同這一核心價值觀，并在行動中踐行這一價值觀。二是豐富廉政文化教育的載體。要使廉潔文化貼近職工、貼近生活、貼近實際，就必須不斷豐富廉潔文化教育的載體，廣泛開展一些職工喜聞樂見、生動有趣的文化活動。如企業黨政領導定期主講廉政黨課、舉辦反腐倡廉文藝晚會、廉政圖片、書畫展、廉潔文化演講比賽、有獎征答等活動，增強宣傳教育的吸引力和感染力。企業廉潔文化教育如果沒有重點，則會失去靈魂和方向；如果沒有載體，廉潔文化教育則顯得枯燥乏味，難以引人入勝、深入人心。

二、堅持繼承與創新相結合，把握時代性

企業廉潔文化建設既要保持優良傳統，又要體現時代特色。我們的先輩創造了豐富的廉潔文化，是寶貴的精神文化財富。建國后，我們黨的三代領導人都把反腐倡廉作為堅定的政治追求，這些文化資源，是新形勢下開展廉潔文化建設的基石。企業加強廉潔文化建設要注意把握時代特點，不斷適應人民群眾日益增長的文化需求，努力體現時代特色，提高文化品位。如在廉潔文化建設的內容上，不僅要弘揚傳統廉潔文化中的精神營養，把節欲守操、正直愛民作為重要內容，而且要根據時代要求唱響權為民所用、利為民所謀、情為民所系的主旋律。在廉潔文化建設的形式上，要善于運用現代科技、現代傳媒來傳播廉潔文化。如運用廣播、電視、板報、專欄、網站、手機短信等，進行廉潔文化的宣傳、灌輸。只有把繼承和創新結合起來，才能使廉潔文化在傳承的基礎上有所創新，不斷發展，體現出濃郁的時代氣息。

三、堅持內容與對象相結合，增強針對性

一、青年文化建設的內涵

在大眾傳媒迅速發展的今天，社會生活方式發生了全方位的深刻的變化，社會文化對青年的價值觀念、思想取向以及行為方式有著深刻的影響，青年作為一個充滿活力的群體，對社會文化也提出了自身的需求，同時青年自身也開始建立自己的文化圈層，如共青團十七大報告中提出的那樣：“文化塑造青年，青年創造文化?！鼻嗄晡幕诤狭碎_放性、創造性和時代性為一體，成為了社會主流文化的一部分，其本身是青年的價值以及認知體系的體現。以科學發展觀為指導，以文化教育青年，讓青年培養文化，以群眾性文化作為基本內容，以健康向上為方向，不斷地發展和創新文化事業和文化產業，是現代文化發展的必然需求。作為一種現代社會的產物，青年文化在青年群體中是普遍存在的，是具有青年群體特殊性的一種群體文化現象，青年文化也是具有強烈時代特征以及青年特點的價值體系，是青年對社會的認知獲得的反饋，是青年生存方式和生活方式的重要表現，從參與主體來看，青年文化具有強烈的可塑性和成長性，是一種不斷在完善的文化；從文化的傳承發展來看，青年文化創造力很強，具有先導性；從文化的表現形式上來看，青年文化是多樣的，具有個性化的特征；從文化傳播規律上來說，青年文化很時尚，很流行。這些特征要求我們在進行青年文化建設時必須尊重青年群體的特殊性以及青年文化的發展規律。企業文化是企業員工在長期參與企業活動以及工作中共同形成的價值觀念、行為準則以及經營理念，企業文化具有文化特性，同時也是一種管理理念和生活信仰。在表現上，企業文化是企業風貌的整體，從內在上，是企業員工基于心理狀態和價值理念所形成的意識形態。企業文化是經濟和文化的交叉產物，是企業管理從經濟管理走向文化管理而拓展延伸出的重要結果，它既貼近于生產經營管理，能夠被員工們接受和認同，同時又高于生產管理，是一種更高層次的存在。建設企業青年文化必須將青年文化融入到企業文化中，既要培養青年自身的文化，更要讓企業文化深入到青年但中，不斷提高青年文化在青年員工中的地位，讓青年在企業文化中健康成長，促進青年員工自我發展，為企業的發展做出貢獻。

二、企業青年文化建設的特點和內容

（一）理想是凝聚青年力量和創造力的重要途徑

將企業的理想與青年的理想統一到一起是培養企業青年人才的重要方式，對于青年而言，理想是十分具有吸引力的，這能夠引得青年們為了未來而奮斗。培養有理想、有道德、有文化、有紀律的好公民是社會主義建設的根本任務。企業團組織肩負著做好青年工作，鞏固黨團在青年群眾中的基礎地位的政治責任。這就必須充分做好青年思想政治教育工作。首先應該以馬克思列寧主義、思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀思想等武裝青年政治頭腦，幫助青年們樹立正確的堅定的信仰，以共產主義為先導，讓青年們樹立起遠大的理想以及正確的世界觀、人生觀和價值觀。

（二）企業價值觀與青年價值觀的一體化要求