會計核算范文10篇

摘要：企業的會計核算目標取決于企業的經營情況及其未來發展的方向。企業的經濟活動涉及范圍一般是比較廣的，其主要是以政府、企業、相關利益人員以及投資人員的利益為主，通過對這三者之間的利益進行相互權衡，以便建立起和諧的會計核算體系。在本文中，對會計核算目標與會計核算體系相關問題進行探討，以促進企業會計的進步與發展。

關鍵詞：企業；會計核算目標；會計核算體系

一、企業會計核算目標

企業會計核算目標實際上就是企業經營管理的目標。因此，可以從以下幾個方面對企業會計核算目標進行相關問題的解析。（1）企業經營的根本性目標—資本的稅后利潤（Rc）。如今的現代型企業需要適應激烈的社會競爭，必須是以營利為根本目標。首先，企業的發展必定是靠資金的擁有者發展起來的。投資者主要是將自身的閑置資金以投資的方式進行企業的建設與發展，根本目的是實現自身價值的增值。根據于此，企業納稅之后的利潤就成為企業經營的根本性目標。在本質上，資本主義經濟社會中的企業與社會主義經濟中的企業是有本質區別的，主要是在于企業資本利潤的歸屬問題。資本主義企業是以私人利潤為主，而社會主義經濟的企業則是以利益共同分配為主要原則。（2）企業經營的前提性目標—職工的薪金收入（Ri）。如今，企業的競爭即是人才的競爭。企業在經營的過程中，不可避免的成本是物質資源的購買成本及勞動力的成本。企業要往長遠的方向上發展一定是需要大力引進人才，給予員工一定的福利，以便讓員工積極主動為企業服務。在企業的經營過程中，企業員工的薪金屬于企業需要付出的老動力成本，反過來員工的薪金收入是屬于企業的效益。因此，企業要在市場中存活，必定是具備強大的資金運行企業的各項業務，有充足的收入支付員工的工資。同時，這可以將其視作是企業經營的前提性目標。（3）企業經營的社會性目標—國家的稅收收入（Rs）。企業是社會屬性中不可或缺的一部分，其納稅經營一方面試彌補企業經營中所消耗的社會成本，另一方面即是促進社會的進步與發展。企業在經營發展的過程中，依靠社會這個強大的主體進行生存，經濟活動的對象即是社會群體，因此經營成本除了自身的發展需要，還需要通過納稅的方式回饋社會，以實現企業、社會的循環效益，并最終轉化為企業經營的根本性目標。

二、企業會計核算體系

（1）企業稅后利潤會計核算體系。企業在其經營的過程中，稅后利潤會計核算的利益主體是資本所有者，最終的收入是稅收利潤，其中向外付出物質及勞動力的成本，這就是非常直接的企業會計核算體系。企業的管理者需要嚴格控制成本的支出及建立起完善的成本預算體系，將成本與效益的關系用數學模型形象化呈現兩者之間的關系，以便實現企業利益的最大化。實際上，稅后利潤會計核算體系的服務主體是資本所有者，而在勞動者和國家的利益上思考，則是一種現代化的會計核算體系。（2）企業薪金會計核算體系。這個體系的主體是企業員工的收入，實際上也是屬于企業的效益。在這個體系當中，企業需要盡量減少物質的耗費成本，充分合理分配員工，將員工進行最大化的資源配置，并定期對員工進行業務上的跟蹤及培訓，以實現員工為企業帶來的最大化利潤，同時在最大程度上保障員工自身的利益與福利，最終實現企業的可持續發展。（3）企業稅收會計核算體系。這個體系的主體便是國家或政府是重要的利益主體。企業在經濟活動中涉及許多繁雜的業務，直接導致了企業稅后核算的困難與繁雜。這個體系最終是實現國家的稅收。在稅收會計核算體系當中，對企業消耗的成本需要進行嚴格細密的計算，以保證企業的最大利益化。然而，通常情況下由于企業資本的持有者不同，稅收會計和資本所得的會計是一定會產生矛盾的。這主要源于利益分配存在本質上的差異。但是，兩者的稅收和稅后利潤都可以隨著稅利之和的增大而增大，以確保利潤核算的正確性及最大化。

關鍵詞：會計核算；統計核算；差異；互補

摘要：會計核算與統計核算并存，雖然會計核算與統計核算不盡相同，但是它們之間通過相互補充，既不影響它們獨自的特性，而且還會促進兩個領域的自我完善。

1會計核算與統計核算的差異

1.1會計核算與統計核算目標的差異

會計核算目標是向財務報告使用者提供與企業財務狀況、經營成果和現金流量等有關的會計信息，反映企業管理層受托責任的履行情況，有助于財務報告使用者作出經濟決策。而統計核算則是運用一系列統計指標對國民經濟某方面或某部門進行集中、全面、綜合地反映，主要是為各種宏觀經濟分析、政策制定和決策服務的。

1.2會計核算與統計核算確認的差異

一、會計與成本核算的機構設置及經歷的核算模式

我院的會計組與核算辦在行政上是由財務科管理的并列的兩個組，分別負責會計核算與成本核算工作，分別使用廣東省統一的會計軟件與院內計算機中心開發的經濟核算系統軟件。成本核算以會計組提供的原始憑證和記帳憑證為基礎，把醫院層面的成本費用數據經過整理加工，分解為間接成本及科室層面的直接成本數據，進入經濟核算系統，間接成本通過分攤流程，歸集到相關成本科室，進一步產出成本核算相關報表。2008年以前，成本核算以手工錄入數據方式為主要運行模式；成本核算內容，根據醫院內部管理的要求具選擇性；成本核算范圍，分院的部分科室沒有納入成本核算的范圍，未具完整性。手工錄入成本數據運行模式下，從錄入數據到成本結算的時間跨度較大，錄入的成本內容容易出現差錯。2008年下半年，會計組單方面決定并試行并軌措施：會計在處理原始憑證時，同時手工錄入各科室的明細數據，結果是手工錄入的工作量過大，堅持了半年后，被迫停止。此階段的成效在于錄入的科室成本數據比較準確，但由于會計員對成本核算科室、內容缺乏了解與熟悉，會出現差錯，手工操作方式也使成本結算時間滯后。

二、探索基于現狀的并軌模式

2009年，核算辦重新規劃會計核算與成本核算并軌的可行模式。總結會計組實施并軌模式失敗的主要教訓：(一)事前對實施措施未進行必要的計劃與可行性評估，對其難度認識不足；(二)未與相關業務部門進行有效的溝通，達成共識，使實施缺乏廣泛的群眾支持；(三)會計組使用的會計軟件公司對并軌措施未能提供有效的技術支持；(四)手工錄入科室成本數據工作量大是實施失敗的根本原因。

核算辦通過分析以上原因，首先分析形勢，由于會計軟件的限制，確定了會計組是醫院層面的數據中心，核算辦是醫院核算單位明細成本數據中心的地位，把整理核算科室直接成本數據的任務地點重新定義，轉移到核算辦。接著，把尚未進行成本核算的科室的基礎資料如人員、占地面積、資產狀況等進行整理，納入核算范圍；按照《醫院會計制度》及醫院財務制度規范成本核算的內容，把醫療費等福利性質的費用也納入成本核算的內容。接下來要解決的實施難點是：如何處理大量的科室直接成本數據。通過與相關業務科室——計算機中心、設備科、總務科、藥庫、供應室、會計組等部門的溝通，由計算機中心提供技術支持，相關業務科室的財務人員每月以電子表格形式把包含核算單元編碼、名稱的科室成本報表通過院內辦公自動化平臺傳送給核算辦，核算人員把表格整理為包含核算項目編碼等八項內容的統一格式，計算機中心根據并軌需求，開發了導入核算數據、會計數據、HIS系統數據的功能，在經濟核算系統內通過點擊菜單，把整理好的統一格式的數據先行轉換為標準數據文件，隨后把經過檢驗的數據文件導入經濟核算系統內。現行的并軌模式主要體現在與會計組的成本數據銜接方面。會計組把成本費用數據傳送至核算辦，核算人員對會計數據進行初步瀏覽，把會計數據分為四大類：不包含在成本內容里的，例如有經費的科研項目；需進一步加工整理的科室明細成本數據的；按權責發生制需在多個會計期間攤銷的；可以直接導入核算系統的會計數據。對第四類會計數據，在瀏覽過程中，同時復核核算單元、科目等內容，對第二類經過整理的成本數據，在導入之前先行復核憑證總額、核算單元編碼與核算單元的對應關系、核算科目編碼與核算科目之間的對應關系等內容，在整理各部門數據的同時完成數據復核的功能，簡化了工作流程。至此，成本核算的運行模式擺脫了手工錄入的傳統方法，實現了質的飛躍，同時，由于流程簡化而科學，減少了出錯率，增加了糾錯率。每月約處理8000條記錄，從接收會計數據到成本結算的整個過程，一個星期基本可以完成。

堅持每月會計核算與成本核算數據核對，并編制調節表，是保證成本核算數據質量的重要環節。格式如出納編制的銀行存款余額調節表，表格分為四列，左側兩列內容為成本核算需調整增減的項目名稱及金額，如折舊，右側兩列內容為會計核算需調整增減的項目名稱及金額，如需轉至分期攤銷的項目等。調節表的內容相對固定，會計數據中的第一、三類數據，都是要通過調節表來達到總額平衡的項目。2006年，核算辦提出與會計組對帳、編制對帳調節表的要求，遭遇了會計組的誤解和阻力，經過艱苦的溝通與努力，在科室領導的協調下，在06年下半年開始實行，并堅持至今。堅持月末會計核算與成本核算對帳是保證成本核算數據完整、準確的重要手段。

一、會計核算與成本核算一體化的作用

1.企業進行成本核算的作用。成本核算的正確與否,直接影響企業的成本預測、計劃、分析、考核和改進等控制工作,同時也對企業的成本決策和經營決策的正確與否產生重大影響。成本核算過程,是對企業生產經營過程中各種耗費如實反映的過程,也是為更好地實施成本管理進行成本信息反饋的過程,因此,成本核算對企業成本計劃的實施、成本水平的控制和目標成本的實現起著至關重要的作用。2.進行一體化的意義。當前企業的成本核算多數是建立在各個項目核算的基礎之上,與企業的會計核算的方法有所不同。因此,成本核算盡管在增收節支方面起到一定的督促作用,但由于與會計核算完整地分離了,就不能很好地用于企業資金的管理。企業會計核算與成本核算的一體化可以綜合全面地反映企業的現狀。對于企業現狀的了解是保證企業順利運轉的重要輔助。企業的運作是需要非常大量的流動資金的,如果對自己企業的資金現狀不了解就不能合理地制定企業的發展方向,這對于企業的發展是非常大的障礙,而會計核算與成本核算的一體化可以有效地解決這一問題。另外,企業會計核算與成本核算一體化還可以防止一些謊報收入、虛報費用等財務問題發生。在企業的資金流動過程中,一些個人為了利益就會將費用虛報,這種行為會嚴重影響企業的效益,更會形成不良風氣,影響企業的形象。所以會計核算與成本核算對于企業的發展是具有重大意義的。

二、實行會計核算與成本核算一體化的措施

1.目標成本會計。根據會計目標管理的要求,在那些具備條件的企業實現成本核算與會計目標管理相結合的管理方式,實行目標成本會計。這種成本會計,要求以成本核算為依據提供各種定額、價格、費用預算的數據,企業根據這些數據來確定各項目的目標成本,作為控制成本的依據。2、成本核算機制的確立。企業發展戰略目標的實現需要企業全體員工的共同努力,以人為本作為構建計核算與成本核算機制已經被越來越多的企業所接受,會計人員的管理要按照責任會計進行業績考核,改善人與人之間的關系,引導、激勵人們在生產經營中發揮主動性和積極性。3、會計電算化。隨著網絡化的普及,會計電算化日益成熟,建立企業內部的網絡平臺是實行會計核算和成本核算一體化的重要手段。4、折舊計提方法的優選。折舊計提是指按照規定的方法對應當計提的折舊額進行系統地分攤,如果已經計提減值準備的,還應當扣除已經計提的減值準備的累計金額。折舊額的分攤是有規定的,不能隨意分攤。折舊方法的選擇也是有規定的,不能隨意選擇,一經選擇就不能隨意變更。折舊在會計核算中起到非常重要的作用,對于會計折舊若是計提錯誤就會影響資產負債表,使資產負債表不真實,反映的財務狀況也是不真實的,對信息使用者會造成很大的影響;對于成本核算來說,折舊的計提錯誤就會影響成本的歸集和分攤,就會造成整個賬都是錯的,錯誤的歸集,錯誤的分攤會使企業在生產經營過程中發生的各項費用或多或少,費用多會減少企業利潤,報錯賬,少繳稅,稅務局就會罰企業繳納罰金;費用少就會增加企業利潤,報錯張,多繳稅,造成浪費。因此折舊不論對于會計核算還是成本核算都是非常重要的。進行折扣計提方法的優選可以有效地提高企業會計核算與成本核算的準確性,這可以對會計核算與成本核算的一體化起到輔助作用。5、費用的核算。費用是指企業在生產經營過程中發生的一些成本、稅金、期間費用等,對于成本的核算采用權責發生制,期間費用的分攤一般是按照使用部門、車間等像一些運輸費、保險費、包裝費、廣告費、維修費、業務招待費、應付職工薪酬等,都是先進行總的歸集核算,然后再進行分攤。費用的核算是一項繁雜的工作,必須要認真、有耐心,對工作負責,若是費用多記就證明企業的財務狀況不是很好,會對企業的形象產生影響;對于成本核算來說,若是少計就會使成本費用變少,錯報利潤。費用的核算對會計與成本核算一體化具有實際意義,必須正確的核算費用。

會計是隨著人類社會生產的發展和經濟管理的需要而產生、發展并不斷完善起來的。成本會計是以會計核算為基礎的,會計核算雖然能夠連續、系統、綜合的反映企業的財務狀況和經營成果。成本會計能夠補充會計核算不全面的缺點,因此會計核算與成本核算一體化使具有實際意義的,會計核算與成本核算一體化能夠有助于提供有用的決策信息、增強企業透明度、規范企業行為;有助于提高經濟效益、加強管理、促進企業可持續發展。將成本會計核算與會計核算結合起來,在會計工作實施中,對于高估收入、低估費用、錯誤地分攤各項費用等問題能夠有效地制止和糾正。會計核算與成本核算一體化能夠提高會計信息質量,提高經濟效益,是企業經濟利益達到最大化。

本文作者：韓梅工作單位：哈爾濱鐵路局哈爾濱南站

一、工資核算和管理中存在的問題

(一)工資核算缺乏內部會計控制。在如今經濟高速發展的社會，有些中小民營企業對工資核算重視程度依舊不高，有的仍然用手工進行工資核算；有的缺少電子化信息管理；有的一人身兼數職，工資核算崗位設置及職責分工不明確；更甚至有些企業工資發放過程也由一人完成，造成資金安全缺乏保障。(二)工資核算的日常管理較薄弱。有些中小民營企業不能及時進行工資核算，每月工資延遲發放，引起職工高度不滿，人心浮動，容易造成企業管理混亂。在工資核算的過程當中，基礎資料如果只由勞資部提供，就會缺乏有效監督，可能造成基礎資料不真實，大大的降低了工資核算的準確性。例如：有的企業考勤員和核算員由一人擔任，就容易出現虛設職工，冒領工資，侵吞職工權利，或騙取企業福利的現象。

二、加強工資核算和管理的對策

(一)加強工資核算中的內部會計控制。1、工資核算崗位設置。企業應根據國家相關法律法規以及企業內部制定的工資核算制度進行工資核算崗位人員的設置，并明確其工作職責，在整個工資分析及核算過程中形成相互制衡、相互監督的管理體系，工資業務中的預算、編制、審批、核算以及發放等崗位不能由同一人擔任，企業應根據崗位不相容原則，進行工資業務所涉及的崗位人員配備。2、工資核算崗位責任及授權控制。會計人員應該按照國家有關工資法律法規及政策，負責制定和貫徹工資核算辦法；參與制定工作計劃，監督工資基金的使用，提供工資總額和實發數，配合各部門作好工資坐扣款項；組織企業各部門工資和獎金的計算、發放和匯總；負責工資結算與分配的核算工作；做好工資核算臺賬和應付工資明細賬的設計與登記工作；及時考核工資計劃的使用情況，及時提供工資計劃分析資料的報告；負責職工養老金、醫療統籌金、生育金、失業金、工傷保險、福利費、工會經費及職工教育經費等附加費的計提工作。通常應由財務部與勞資部共同進行企業每月的工資預算編制工作，并將預算結果報相關領導審批，從而切實的完善會計核算中的工資業務核算。3、工資核算中資金安全控制。在工資發放環節，企業應該盡量避免現金支付現象，如確實需要現金支付的，勞資部需詳細說明情況，經相關責任領導人批準后，由企業保衛部配合財務部去銀行提取現金后，再由財務部配備至少兩人進行現金發放。通常情況下，企業應選擇一家銀行簽訂工資發放協議，由勞資部配合財務部給每一位職工在協議銀行辦理工資專用卡，銀行將卡辦好之后，由財務部和勞資部各配專人將辦好的工資卡取回，并將每一位職工工資卡卡號進行記錄備案后，發放給職工個人，以便日后進行工資的發放。在每月發放工資時，財務部應配備兩名專人根據勞資部提供的，勞資部與財務部進行對賬后的企業職工工資明細表，將每位職工的工資金額如實的上傳到協議銀行客戶端，再由銀行將企業上傳的金額支付到每一位職工的工資卡上，確保工資業務中的財產保全。4、工資核算中的電子信息技術控制。在進行工資業務的核算當中，我們可以充分地運用相關的電子設備進行電子信息技術控制工作。由于會計核算中的工資核算所涉及到的人員比較多，在開展相關工作的同時，需要一個高效實用的應用軟件來處理相關的工資業務，這樣可以大大的提高工作的時效性和安全性。利用電子信息手段來完善相關的控制系統，可以有效地減少財產安全問題的發生。因此在進行會計核算中的工資核算時，應該選用實用性的電子應用系統來進行實施，從而保障工資核算工作的安全性和時效性。(二)強化工資核算的日常管理。1、加強工資核算真實性的管理。企業在進行經濟業務活動中，會計核算工作是必不可少的，也是至關重要的。因在會計核算的成本費用中工資費用占非常大的比例，為此加強工資業務核算真實性的管理工作對企業來說非常重要。相關的工作人員和領導應該充分認識到其中的利害關系，從而保證會計資料的有效性和真實性，充分保障企業的經濟效益。由于在工資核算的過程當中，基礎資料由勞資部提供，獲取方面具有一定的局限性。這種間接性的獲取會對后期的審查工作帶來一定的困難，因此會計人員應對相關資料的真實性進行嚴格的審核，在確定資料的真實性之后，再進行有關的核算工作。2、加強工資核算準確性的管理。由于工資核算工作不僅對企業的核算工作很重要，還對每一位職工都有著切實的影響，直接關系到職工個人的根本利益，若是在這一工作環節產生了問題，往往會引起較大的負面影響，造成職工的情緒高度不滿。因此對于會計核算工作來講，必須加強工資業務核算的準確性，以保障企業及每一位職工的根本利益。工資核算人員應該對每一位職工的工資進行準確的核算，要認真的進行錄入以及檢查工作，在完成核算之后應該將工資表打印出來交給每一個業務部門的辦事員進行校對檢查，簽字確認。企業應對工資核算工作制定明確的規章制度，會計核算人員要嚴格按照相關規章制度開展核算業務，從而切實的加強工資業務核算工作的準確性。3、加強工資核算及時性的管理。企業只有及時的進行工資核算工作，才不會造成延誤發放工資。對于工資的發放來講，應該遵循及時性的原則，工資只有及時發放，企業才能獲取員工們的信任，也可以建立對會計核算人員的信任。同時，這樣還可以有效地保障會計核算中工資業務核算的有效性和準確性，還樹立了企業的良好形象。

三、結束語

總的來講，對于會計核算工作來講，工資核算對企業是非常重要的。為此，我們應該對這項工作進行不斷地探索和創新，重視實際的工作狀況，并對此完善制度的統一和規范。另外，相關的工作人員應該充分認識到系統性制度的重要性。在會計核算中工資核算工作應該配備專門的人員進行工資的核算與審查，并真實地記錄檢查結果，從而保證會計核算中工資核算和管理工作的順利開展。

一、國內外酒店會計核算發展現狀

縱觀國內外酒店行業，盡管中國的酒店行業近年來在借鑒國外先進經驗和管理理念的基礎上有著迅速的提高，但受歷史因素影響及經濟發展水平的制約，和國外領先現代酒店行業仍然有著明顯的差距。國際酒店業會計師協會在1986年曾出版了“酒店業統一會計制度”，以期現代酒店行業的會計核算體系可以實現科學化、標準化。統一會計制度的出臺，使得全球范圍內的酒店行業都有一個共同的標準，對于酒店行業市場資源的統一整合，相互借鑒發展，提高會計效率都有著極大的促進作用。然而在中國，如今依然沒有一個行業內統一的核算標準，其目前采用的會計核算制度仍然是適用于大多數企業的制度。缺少了行業自身特點的會計核算，這就導致依據其所產生的會計語言不能為酒店行業提供真正的決策依據。國內籠統的會計報表，因采用標準不同，也無法和國際領先酒店行業進行比對，這就在一定程度上抑制了國內現代酒店行業的發展。因此，盡快與國際接軌，結合國內行業的自身特點，采用國際標準的會計核算體系，是目前亟待解決的問題。

二、現代酒店在會計核算中出現的問題

會計核算貫穿于酒店管理的始終，對于酒店而言，會計核算可以有效保證酒店經營活動的有效進行，保護財產安全。但會計核算是一種通過會計方式來達到財務控制，以期提升管理的科學方法，其并不能為酒店提供預防的目的。因為會計核算自身存在著局限性，在具體實施中常常會受許多無法預料的因素的影響，所以在制定會計核算制度時，應當充分考慮多種因素。現代酒店會計核算制度的局限性主要表現在以下幾個方面。

（一）內部腐敗導致核算失效會計核算的一條重要原則就權責發生制原則。實行權責分離，就是為了保證員工之間相互牽制、相互監督、責任明確。但在許多現代酒店中，由于內部腐敗，而產生了會計所得信息的不真實。例如，酒店服務生在收取了費用后，與收銀員共同腐敗，就會導致二者之間的制約變得形同虛設，在會計核算時所得到的信息來源也并不真實。沒有明確真實的信息基礎，會計核算的工作也最終也必然只能得到一個不真實的結果。

（二）人為因素導致核算失效會計核算在程序執行過程中，因為操作的人為性，在很大程度上會受到或有意、或無意的因素影響。以有意來說，如果執行會計核算的高級管理人員徇私舞弊、虛報費用、私做報表等，都會導致會計核算從根本上失去了作用。酒店會計核算中，對于會計核算重視程度不高，錄用核算人員的門檻過低，導致一些特殊崗位的人員專業知識不扎實，無法勝任自己的工作，在專業問題上出現各種各樣的紕漏，再比如無意而言，稽核人員因馬虎或出錯，或者因為信息不及時等，都會影響會計核算程序失去其原本的效果，導致最終數據的偏差。

摘要：會計理論界對會計職能的研究，20世紀90年代以來日趨勢微。我國加入WTO后，市場經濟日趨規范，發展經濟的環境發生了根本改變。因此，有必要對會計職能實現的廣度、深度和精度展開進一步的討論。

關鍵詞：會計核算職能監督職能認識

職能是事物本身所具有的功能，會計職能就是會計本身所具有的功能。早在20世紀50年代，我國會計學術界就在較大范圍內對會計職能展開討論，到70年代末，對會計職能的研究成為會計理論研究的熱門話題之一并逐漸形成高潮。從“一職能說”（提供信息，會計職能是統一的，也是惟一的）、“二職能說”（反映和監督，反映和控制，反映和管理，核算和監督，核算和管理）、“三職能說”（認為會計職能是計算過去，控制現在，預測未來）、“四職能說”（計算經濟效益；收集記錄經濟事項；傳遞財務、成本信息；分析預測，參與管理和決策）、“六職能說”（除了傳統的核算、監督職能、還有預測、決策、控制和分析職能）到“七職能說”，出現了“百家爭鳴”的繁榮景象。人們曾欣喜地看到，會計理論的研究成果對指導我國會計工作的實踐，充分發揮會計人員做好會計工作的主觀能動作用，具有重要的理論和現實意義。進入20世紀90年代后，會計理論界對會計職能的研究日趨勢微，其原因可能緣于人們的認識逐漸趨于一致，即會計的基本職能是核算和監督，1985年頒布的第一部《會計法》也對此首肯。進入21世紀，我國經濟發展的環境發生了深刻變化，反思我國會計工作的實踐，筆者認為有必要對會計核算和監督這一基本職能，從其實現的深度、廣度和精度上重新加以認識，展開進一步的討論。

一、會計核算職能

對會計核算工作的抽象反映就是會計核算職能，會計核算是會計工作的重要組成部分。會計核算是以貨幣為主要計量單位，對企業、單位一定時期的經濟活動進行真實、準確、完整和及時的記錄、計算和報告。以貨幣為主要計量單位，是會計核算的顯著特征。會計就是要以貨幣為計量單位，去記賬、算賬和報賬，以便真實、完整、準確、及時地反映企業、單位的經濟活動情況。

會計核算的內容是會計對象，具體表現為各種各樣的經濟業務，1985年頒布的《會計法》和2000年修訂后的《會計法》將其歸納為七類。它包括：（1）款項和有價證券的收付，如企業的銷貨款、購貨款和其他款項的收付，股票、公司債券和其他票據的收付等；（2）財物的收發、增減和使用，如材料的購進與領用，產成品的入庫與發出，固定資產的增加與減少；（3）債權、債務的發生和結算，如應收賬款，應付賬款，其他應收、應付款的發生和結算；（4）資本、基金的增減，如企業實收資本和盈余公積的增加和減少；（5）收入、支出、費用、成本的計算，如企業的主營業務收入，其他業務收入和支出，管理費用和產品成本的計算；（6）財務成果的計算和處理，如企業的銷售收入大于業務成本、銷售稅金及附加，表現為盈利，要按規定進行分配，反之即為虧損，要按規定進行彌補；（7）需要辦理會計手續，進行會計核算的其他事項。

摘要：當前時期下，我國市場經濟規模不斷增大，市場經濟發展速度不斷加快。目前，常常采用土地政策來對國家的宏觀經濟進行調控。然而，我國目前土地儲備的相關業務的發展也需土地儲備機構以及相應制度的配合才可以發揮更好的效果。當前時期下，我國土地儲備資金的會計核算與其他行業及事業單位的會計核算的方式，存在非常大的差異性，所以，強化對土地儲備資金會計核算方面的問題進行深入地探討，以促使我國土地儲備機構對會計核算業務進行有效地處理。本文首先對當前時期下，我國土地儲備資金的會計核算工作存在的問題進行分析，提出了強化土地儲備資金的會計核算處理的具體對策，旨在為更好地開展土地儲備資金的會計核算工作提供切實可行的依據與參考。

關鍵詞：土地儲備資金；會計核算處理；問題；對策

隨著我國經濟體制深化改革，土地儲備資金的會計核算工作，也隨之而發生巨大地變革。《土地儲備資金會計核算辦法》（以下簡稱“辦法”）于2008年正式頒布并實施，該《辦法》對目前我國土地儲備機構開展儲備資金會計核算的有關內容進行了十分詳實地說明與解釋，使得會計核算工作變得更加規范、合理。《辦法》的制定與頒布實施，促使了土地儲備資金會計核算業務的更進一步地發展，使得以前的土地儲備資金核算方法得到改變，很難將現在的土地儲備資金會計核算業務與傳統的土地儲備資金會計核算業務之間對比，其統計口徑不一致。然而，如何更好地促使《辦法》更好的落實與實施，從實務方面來看，對于土地儲備資金會計核算方方面面內容加以規范，已經逐漸發展成為土地儲備機構亟待高度重視的一個突出性問題。此外，我們應該首先加以熟悉土地儲備資金的會計核算方法，了解與把握對現存土地儲備資金會計核算制度中的問題，推動我國土地儲備資金的會計核算改革。

一、當前時期下我國土地儲備資金會計核算存在的問題分析

當前時期下，我國土地儲備資金會計核算工作是一項十分重要的工作，然而，在實際過程中該項工作卻存在著很多方面的問題。具體包括如下幾點：1．信息統一化較弱當前時期下，我國土地儲備資金會計核算信息統一化較弱的問題主要表現在：財政部門，以及土地儲備機構收入、支出核算存在統計口徑不一致的情況，對統一口徑下開展土地儲備資金管理產生了很大的阻力和問題。在財政部門，土地儲備資金的收支是按照支付實現制度進行管理的。這將不可避免地導致會計核算在不同統計過程中的差異較大。分散性質的會計方法也導致了金融部門和土地儲備機構之間土地收益的測量差異很大。很難有一個相同的或者相近的標準開展土地儲備資金的會計核算工作，不利于國家開展宏觀調控方面的工作，不能很好地滿足國家對土地進行合理地監控。如：某土地儲備機構，在開展土地出讓金收入處理時，本地財政部門所采取的土地出讓金收入處理所遵循的會計假設存在較大的差異性，從而導致土地儲備信息的差異化水平較大，信息共享起來也存在很大的難度，同時也不利于財政部門對一手信息的了解與掌握。2．所有的土地儲備或者出讓活動很難得到充分地反映國家在出臺《土地儲備資金會計核算辦法》的一個突出性的目的，就是對我國土地儲備項目開展有效地監管，全方位、多維度地對我國土地儲備狀況加以了解與把握。然而，《辦法》卻存在著一定的問題與缺陷，那么直接造成的后果就是在對土地儲備資金開展會計核算工作時，很難對所有的土地儲備及出讓活動加以反映。按照有關規定，土地出讓金在核算土地出讓金收益時，不僅不進行土地出讓收入的會計核算工作，而且不需要對土地出讓金進行會計處理，而只能根據財政預算A進行會計處理。根據國土最終出讓金計價會計反映出來。也就是說，土地儲備機構在土地出讓資金核算工作，并不能充分反映土地儲備的供給和需求，只能反映土地在采購、開發和最終交付的會計工作。3．土地儲備政策的全面實施難度較大當前時期下，雖然我國已經出臺了《土地儲備資金會計核算辦法》，然而由于我國自身發展的一些特點以及客觀存在的一些問題，導致我國土地儲備機構很難全面地對《辦法》加以執行，或者執行力度非常低，對我國土地儲備資金的會計核算工作的全面開展極為不利。具體體現在：（1）對于某些土地儲備機構而言，很難對土地儲備資金收入的利息進行分攤處理。主要原因在于：會計核算辦法對利息收入的分攤方面的規定不夠健全，導致對于不同的土地儲備機構而言，其利息分攤存在較大的差異，沒有一個統一化的標準進行執行。（2）土地儲備機構自身的收入來源主要為財政部門撥款，及銀行存款的利息收入，所以，雖然《辦法》反映了政府主管部門，對開展土地儲備資金管理的，基本會計信息方面的要求，然而，卻沒有一個有效的辦法，與土地儲備機構之間，進行信息共享，勢必會造成土地儲備機構日常工作出現較大水平的難度，同時，也使得很多土地儲備機構在開展會計核算工作時存在較大的抵觸心理，最終導致很難全面深入地執行《辦法》。4．土地儲備機構會計核算相關信息極易失真《辦法》中所固定的土地儲備機構會計核算編制的收支表之中，列出的收入項目主要包括財政撥款收入與利息收入，并非為土地儲備相關的出讓收入項目，而對于支出這一項而言，也是土地儲備項目交出后的實際支出額度，這樣導致的直接后果就是收入與支持之間不能達到平衡或者以一定的配比存在，那么土地儲備機構真是收支情況不能真實地反映。

二、當前時期下加強土地儲備資金的會計核算工作的具體策略

摘要：物價受很多因素的影響：供求關系、技術本身的變革、貨幣價格、生產效率的改變等。物價對于一般的會計來說，在計量上會采用歷史成本。在實際生活中，由于價格經常出現變動，物價的變動就會對會計核算產生影響。例如物價上漲和下跌會分別導致低估資產以及高估資產，那么減少物價變動對會計計量的影響，成了會計工作中的一個問題。因此就要提出一些針對性的措施消除這些影響。本文就針對這一點具體展開談一談。

關鍵詞：物價變動；會計核算；影響；對策

一、引言

隨著國際國內形勢的日趨復雜，物價的變動會給會計核算工作帶來很大的影響當會計工作受到影響時，我們需要找出原因，總結出對策，由于物價的變動具有一定的靈活性，因此就需要我們能夠隨機應變，掌握應對措施，從而提高效率，保證會計核算工作的正常開展。本文分析了物價帶來的相關影響以及消除對策。

二、物價變動的概述

物價是商品的成交價格，具體包括輸入與輸出價格，輸出價格就是商品的銷售價格。輸入價格是商品為了銷售而取得的價格。對于物價變動，也就是指某種商品的市場成交價格比以往的市場價格不同。對于物價變動而言，只有輸出價格與輸入價格同時變動才能視為物價變動，任何一方的變動都不能歸屬于物價變動。對于物價變動的范圍分為綜合變動、特定變動。這兩種變動互相依存而不互相排斥，綜合變動反映的是單位價值變化，而綜合變動反映的是對特定商品價格的變化。對于物價變動按照變動方向來分可以分為物價上漲與物價下跌。當商品價格高于市場同期價格那就是物價上漲，反之則是物價下跌。當物價持續上漲時不稱為物價變動稱為通貨膨脹。物價變動的原因包括生產效率的改變，當生產效率高時，物價就會下跌。那么生產效率低時價格就會相應上漲。當某種商品的勞動力增多時，商品價值就會增加，價格就會上漲。反之，價值降低，價格下跌。當前我國處于市場經濟，供求關系影響著商品的價格。價格上漲，體現的是供不應求，價格下跌，則體現的是供過于求。同時還存在競爭與壟斷的存在，惡意競爭導致哄抬物價或者相互壓低價格，這種做法通常帶來的結果都是兩敗俱傷。

摘要：在我國單位現代管理理念中會計核算占據著極為重要的位置。在我國經濟的迅猛發展下，會計核算已成為我國單位中必須引起重視的問題。新形勢下，我國各單位的發展也朝著和國際先進會計核算體系的方向不斷發展。對此，本文筆者結合自身工作實踐經驗，對單位會計核算存在的問題進行了探討，并提出了相應的解決策略，希望能為大家提供有效參考。

關鍵詞：單位；會計核算；內部控制

當前，我國正處于經濟體制轉型的關鍵階段，會計核算是單位中的重要組成部分，在日常工作中經常出現各種各樣的問題，這就需要單位運用有效措施第一時間將其解決。特別是單位會計核算問題，其是在市場經濟不斷發展中慢慢顯露出來的。我國單位會計核算標準仍存在諸多問題，要想充分發揮出會計核算的積極作用，就必須對財務管理加大內部控制力度，將會計核算落到實處，這樣才可以促進單位資金使用效率和會計信息質量的有效提高。

一、單位中會計核算存在的問題

(一)單位會計核算工作缺乏規范性。現階段，單位的日常會計核算工作是嚴格按照當前實施的單位會計核算制度相關規定展開的，盡管有相關制度對會計人員的工作予以了規范，但在落實會計工作的過程中仍有諸多漏洞存在，主要表現在會計工作人員在對會計憑證記錄賬簿進行編制的時候，沒有根據制度規定對經濟事項資料進行整理規范，并未審核相關文件資料的真實性和準確性，在編寫會計憑證和記錄賬簿的時候隨意性很強，和會計準則的規定相悖。造成單位的財務記錄缺乏真實性，毫無考察價值。(二)會計內部控制制度不完善。會計內部控制制度不完善，對單位會計核算造成了極大的影響。在單位會計核算過程中，受傳統體制的影響，會計內部控制制度不完善的問題在大部分單位在均存在[1]。在單位中，缺乏加強的內控意識，將會計內部控制的重要性忽略，以致于單位的會計核算十分混亂，單位會計核算并未落到實處。(三)會計預算執行力差。單位會計核算執行力差的主要原因是預算的執行力缺少約束。這主要體現在下述幾個方面：首先，部分單位在支出資金的時候，并未記錄，審批和管理制度寬松，浪費現象嚴重。其次，單位在編制預算的時候，所有部門均存在各自按照自己的意思辦事，不互相商量的問題，均為本部門的利益不斷努力，而并未立足于單位的整體利益對資金的使用進行分配。再次，一些單位在使用部分專項資金的時候，只嚴格管理撥款，而當部門獲得撥款后，卻不嚴格管理其的使用，如此便導致不能發揮出資金的作用。最后，一些單位在支出專項資金的時候，項目指出并未明確劃分界限，經常出現轉移和彌補資金支出、轉款不專用的現象。(四)會計監督機制問題。單位在進行會計核算時，會計監督制度缺乏，并未有效管理，進而導致核算核算存在其他遺漏和被人篡改的問題。就單位而言，就會計核算部門，有必要將獨立的監管機構設置好，這樣既能使本單位的利益得到維護，同時還能防止會計核算出現錯誤。此外，在對會計核算部門進行監管的時候，應制定相關制度，以把違紀違規現象有效解決。根據過去的監管體制，違反規定和記錄的人員受到的懲罰并不嚴重，所以，處罰效果并不理想，進而導致單位的會計核算工作很容易出現財務問題，嚴重者還會引發犯罪，嚴重損害單位的利益。

二、完善單位會計核算的對策