工資范文10篇

企業名稱：

經濟類型：

企業法定代表人：

職工人數：

甲方（企業方）：乙方（職工方）：

協商首席代表：協商首席代表：

服刑人員模擬工資考核細則（試行）

為了更有效地調動服刑人員的改造積極性，進一步提高勞動生產效益，充分體現公平、公開、公正的原則，根據監區的模擬工資考核辦法精神。依照《服刑人員獎懲考核辦法》。對本分監區生產勞動現場相關服刑人員實行模擬工資考核，特制定本考核細則。

考核機構和職能

〈一〉考核機構的構成：

分監區下設考核小組

組長：分監區長

關于工資統發中遇到的問題及探索

實行工資統發是加強財政支出管理的一項重大改革，是堵塞工資管理漏洞，提高工作效率，保障工資及時足額發放的重要舉措，是國庫集中收付制度的重要形式。我縣黨政機關和全額撥款事業單位工資及退（離）休費實行工資統一發放以來，保證了干部職工工資按時足額發放，在強化預算管理、控制財政支出等方面起到了促進作用，工資統發工作運行規范，平穩發展。但也出現了一些不可忽視的問題。一些單位對工資發放疏于管理，有的長期患病早已超過時限，不按規定辦理工資扣減手續，仍全額領取工資；有的已調出本單位或調到外地甚至已經病故，卻不及時辦理減人下冊手續；有的已到達遺屬補助等各種補助（貼）發放時間，仍然享受補助等等，造成了財政資金損失和不良影響。為了進一步嚴肅工資政策，加強和規范工資管理，杜絕以卡發放工資中的不合理現象，我們針對工資統發中遇到的實際問題，進行了一些改革和探索。

關于獨生子女費的改革

一、獨生子女費清理前的基本情況

按照《人口與計劃生育條例》第五章第37條之規定，獨生子女保健費的發放，從領取《獨生子女光榮證》之日起，到子女年滿14周歲止。獨生子女保健費的申報和停發實行單位填報，財政局工資辦審核后發放或停發。

截止2005年5月底，縣本級以卡發放工資人員中，享受獨生子女保健費的有1276人，其中：享受5元的138人,享受2.5元的1138人，月發放金額約3535元。

將至，為嚴厲打擊非法克扣、拖欠職工工資行為，確保農民工工資按時足額發放，保護農民工合法權益，切實維護社會穩定，經區政府研究，決定在全區范圍內開展農民工工資發放情況的專項檢查，現將有關問題通知如下：

一、高度重視解決拖欠農民工工資問題

糾正拖欠農民工工資行為是構建和諧社會、創建“平安”的重要工作。各鎮（街道）、各園區和區直各部門要高度重視，統一思想，明確責任，把它當作當前一項事關經濟發展和社會穩定的重要工作來抓，切實增強維護農民工合法權益的自覺性。農民工投訴要有專人負責，申訴有門，處理及時。清欠工作要覆蓋各類用人單位，做到“四個確保”：即確保職工工資按時足額發放，確保不發生新的拖欠，確保不出現惡性的勞資糾紛案件，確保不發生因欠薪而引發的群體性事件。

二、明確目標，開展專項檢查

為確保農民工工資按時足額發放，決定從現在至期間，在全區范圍內開展一次清理拖欠農民工工資專項檢查活動。檢查內容主要是用人單位按照國家工資支付和最低工資規定支付職工工資的情況。專項檢查分二個階段進行：

第一階段為自查階段（12月18日前）。各鎮（街道）、園區和區直有關部門要根據通知要求，開展檢查工作，掌握了解用人單位拖欠職工工資情況（拖欠職工工資的數量及規模），有針對性地采取預警措施，對存在克扣、無故拖欠職工工資現象的，要責令用人單位籌集資金，按時足額補發，防止欠薪事件的發生。各鎮（街道）和園區要在轄區內積極開展檢查工作，督促用人單位按照職工工資發放的規定查漏補缺，認真填寫《用人單位工資支付情況自查自糾登記表》。自查結束后，各鎮（街道）、各園區要把檢查情況匯總后，填寫《農民工工資支付專項檢查統計表》，于12月18日前報區勞動局。

工資科在領導和各科室的大力協助下，認真落實黨的路線方針政策，嚴格按照法律法規辦事，圍繞局中心工作，為構建和諧勞動關系積極開展各項工作。總結如下：

一、政策宣傳。

結合省市下達的最低工資標準和小時最低工資標準，以及2013年企業工資指導線的通知精神,我們采取四項措施加強政策宣傳及落實。一是加強自身業務學習,努力提高自身業務水平和辦事能力。二利用區人力資源和社會保障局網站進行通告。三是發放“致企業一封信”等形式，對各類用工企、事業單位直接進行宣傳，發放宣傳資料1000余份。力爭從源頭上減少勞動爭議的產生。四是依據勞動合同備案過程中，對勞動合同的審核督促檢查抓落實。通過這幾項工作的開展規范企業工資支付行為，完善工資保障機制，切實維護勞動者的合法權益。

二是勞動合同備案。

勞動合同備案是一項基礎性工作，我們從勞動合同文本內容的填寫，以及網上報表的填報，掌握企業用工情況，指導用人單位規范勞動合同管理，督促企業建立合理的用工制度，提高用人單位管理水平。

截止到11月底，共為全區內各類型企業1517家企業，勞動合同備案26468人次。

為進一步維護民工的合法權益，加大對工程建設領域民工工資監控的力度，達到從源頭預防和解決我縣工程建設領域拖欠民工工資問題的目的，增強工程建設領域民工工資監控保障機制的規范性和可操作性，根據**市人民政府《關于建立民工工資監控保障機制的意見》（贛市府發[**]69號）和《**市人民政府辦公廳轉發市勞動和社會保障局、市城市規劃建設局關于進一步貫徹市政府關于建立農民工工資監控保障機制實施意見的通知》（贛市府辦發[**]66號）文件的規定，結合工作實際，現就建立我縣工程建設領域民工工資監控保障機制提出以下實施意見：

一、提高認識，加強領導，明確職責，落實責任，確保建立工程建設領域民工工資監控保障機制工作全面推進

建立工程建設領域民工工資監控保障機制，是維護民工的合法權益、保持社會穩定的重要工作，也是實現和諧創業、建設平安大余的重要舉措。建立工程建設領域民工工資監控保障機制涉及建設單位、施工企業和民工的切身利益，涉及面廣，情況復雜，政策性強。為此，各有關部門和單位要高度重視，進一步提高認識，切實加強領導，各司其職，緊密配合，搞好服務,確保全縣工程建設領域民工工資監控保障機制的全面推進。

根據職能分工，對我縣工程建設領域預防和解決拖欠民工工資的監督管理工作明確如下：縣城鄉規劃建設局負責各類房屋建筑及其附屬設施的建造和與其配套的線路、管道、設備安裝項目，市政基礎設施項目領域內預防和解決拖欠民工工資的監督管理；縣城市管理局負責縣城市政工程維護領域內預防和解決拖欠民工工資的監督管理；縣工業（含內貿）、水利、交通、礦山、鐵路、高速公路、公路等行業和產業項目領域內預防和解決拖欠民工工資的監督管理，分別由經貿委、水務、交通、地礦、支鐵辦、高速辦、公路養護公司等主管部門負責。

為加強我縣預防和解決工程建設領域拖欠民工工資工作的組織領導，成立縣預防和解決工程建設領域拖欠民工工資工作領導小組，由縣政府常務副縣長及其他分管副縣長任正副組長，縣人勞社保局、發改委、財政局、監察局、法院、公安局、城鄉規劃建設局、城市管理局、經貿委、水務局、交通局、地礦局、支鐵辦、高速辦、公路養護公司、人民銀行、招投標中心等單位主要負責人為成員。領導小組辦公室設在縣人勞社保局，負責協調處理預防和解決工程建設領域拖欠民工工資的日常工作。

二、進一步明確繳存民工工資保障金的方式，從源頭上解決工程建設領域拖欠民工工資問題

為推進我市企業工資集體協商和簽署工資專項集體合同的質量及掩蓋率，樹立企業工資協商機制，正常增進機制和付出保證機制，維護勞動關系兩邊的正當權益，依據《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》、勞動和社會保證部《工資集體協商試行方法》、《企業集體合同條例》等司法律例，連系我市實踐，提出如下意見。

一、充沛看法履行企業工資集體協商任務的主要性

工資集體協商是指工會或經民主選舉發生的職工代表與企業代表依法就企業界部工資分派準則、工資分派方式、工資付出方法、工資規范、工資收入程度等事項進行對等協商，在協商一致的根底上簽署工資和談的行為。近年來，我市經濟開展措施加速，企業經濟效益不時增進，職工工資程度有了必然的進步。從總體上看，受世界金融風暴的影響，我市企業職工的收入程度與全市經濟開展程度還不相順應。黨的十七大申報要求“樹立企業職工工資正常增進機制和付出保證機制”，“進步勞動待遇在首次分派中的比重”，履行企業工資集體協商準則，關于維護企業和職工兩邊的正當權益，促進勞動關系的調和不變，調動廣闊職工和企業運營治理者的積極性，促進企業出產開展和經濟效益進步，完成經濟和社會協調開展，都具有非常主要的意義。因而，各級當局、各有關部分和單元必然要站在貫徹黨的十七大精力、落實科學開展觀和構建調和社會的高度，從我市變革、開展和不變的大局動身，充沛看法新情勢下做好企業工資集體協商任務的主要性和需要性，不時加強緊迫感和責任感，推進企業工資集體協商任務具體深化展開。

二、履行企業工資集體協商任務準則和目的義務

任務準則：履行企業工資集體協商任務準則是協商共決、機制共建、效益共創、好處共享。要對峙當局主導、工會共同、多方協同、職工參加、全體推進的方針。要準確處置好出資人、運營者與職工之間的關系，分歧條理、分歧崗亭工種職工之間的關系，持股職工與未持股職工之間的關系，按勞分派與按其他出產要素分派之間的關系，工資分派與企業經濟性裁人、再就業安頓、保險福利之間的關系等，起勁做到統籌統籌、科學合理、公道公平。

目的義務：履行企業工資集體協商目的義務是全市各類企業依法樹立健全工資集體協商準則，展開職工工資集體協商任務，依法簽署工資集體合同。對小型企業比擬集中或同業業企業相對集中的區域，履行區域性、行業性工資集體協商，簽署區域性或行業性工資集體和談，并由所涵蓋企業法定代表人或其托付署理人簽字承認。已建工會的企業該當具體執行集體協商或工資協商準則；未樹立工會的企業該當經過區域、行業工資集體協商準則進行掩蓋。當時工資集體協商任務的重點是各類改制企業和非公有制企業。2009歲尾前全市簽署工資集體合同的企業要到達80%以上，2010年根本完成全掩蓋。

第一章總則

第一條為保障勞動者通過勞動獲得勞動報酬的權利，規范企業工資支付行為，根據《中華人民共和國勞動法》、《云南省勞動監察條例》等法律、法規，結合本市實際，制定本條例。

第二條本市行政區域內的企業及其他經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本條例。

第三條本條例所稱工資，是指用人單位根據勞動關系，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬。

第四條市、縣(市)區人民政府勞動保障行政部門在本行政區域內按照管理權限對用人單位遵守工資支付法律、法規和本條例的情況進行監督檢查。

公安、建設等部門應當配合勞動保障行政部門的監督檢查。

今年以來，在市、縣總工會的領導下，扎實推進工資集體協商工作，進行積極探索，工資集體協商工作取得了新的進展。目前全縣共簽訂工資集體合同(協議)182份,涵蓋企業501家，覆蓋職工9415人:其中簽訂行業性工資集體合同的行業2份，鄉鎮工會簽訂區域性集體合同18份。工資集體合同建制率、簽約率為92%，開展工資集體協商企業履約率均達到100%?，F將具體情況報告如下：

一、積極推動形成合力推進工作格局

一是在年初全縣經濟工作會上，縣委、縣政府將工資集體協商工作列入經濟社會發展規劃，二是由縣委下發《鄉科級領導班子及領導干部年度實績考核實施細則》，將工資集體協商工作列入干部實績定量考核指標體系;三是對501家企業進行了分類A、B、C三級，推動合理的工資協商細化了工資集體協商工作目標，四是于5月份通過召開工會與縣政府聯席會議，成立縣委、縣政府兩辦督查室和協調勞動關系三方為成員單位的縣工資集體協商工作督導小組，定期開展督導工作，通過縣委督查力量，推動工資集體協商工作的深入發展；五是積極與人社、工商聯密切配合，充分發揮三方協商機制作用，協助和配合政府部門完善有關法律法規，加強與財政、稅務等部門的政策協調，為促進企業依法運作和提高職工工資創造良好的政策扶持環境。

二、扎實運行做好集中要約行動月工作

全市企業工資集體協商啟動會議后，我會迅速行動：一是縣工會與人社局、工商聯三方單位于3月份聯合召開了“百日行動”啟動儀式會議，各鄉鎮總工會、各系統基層工會、各企業工會拉開了工資集體協商“百日行動”活動序幕。二是工資協商三方聯合下發了《縣工資集體協商“百日行動”實施方案》，分階段、分類別推進。三是加大宣傳，營造良好工作氛圍。工資集體協商“百日行動”期間,在縣政府信息網上關于工資集體協商的有關內容，制作專題在縣視臺播放,印制有工資集體協商專章的《工會知識手冊》，向企事業職工發放3000余冊。

三、典型帶動推進規模企業工資集體協商

建國以來，我國機關、事業單位的工資制度先后經歷了四次比較大的改革：1956年建立了等級工資制；1985年建立了以職務工資為主的結構工資制；1993年，機關工作人員實行以職務和級別為主的職級工資制，事業單位建立了五種不同類型、符合行業自身特點的分類工資制度，與國家機關的工資制度脫鉤，按照事業單位特點和經費來源的不同，對全額撥款、差額撥款、自收自支三種事業單位實行不同的管理辦法；2006年7月第四次改革機關事業單位工資制度，公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度，事業單位建立符合事業單位特點、體現崗位績效和分級分類管理的收入分配制度。下面筆者就事業單位績效工資制度淡一點膚淺的看法。

一、事業單位收入分配中存在的問題

按現行工資制度設計，事業單位的工資收入分為三部分，即崗位工資、薪級工資和績效工資。其中崗位工資和薪級工資代替原來的固定工資和活工資，目前已經執行，而績效工資代替原來的各種津（補）貼和獎金，因分配辦法尚未出臺，還沒有執行。

據統計，我市事業單位共有2296個，在職人員52269名，主要涉及教育、衛生、農業和文化體育等行業。由于績效工資尚未兌現，事業單位在收入分配上仍然存在“吃大鍋飯”、“干多干少、干好干壞一個樣”的現象，工資制度改革預期的激勵作用還沒有得以實現，事業單位工作人員的積極性和創造性還沒有充分發揮出來。

二、推行績效工資制度意義重大

績效工資制度改革是事業單位工資制度改革的重要內容，推行績效工資制度具有以下重大意義：一是有利于進一步推進事業單位人事制度改革，加大內部管理力度，促進完善崗位設置、崗位聘任制、工資基金管理等制度。二是有利于強化事業單位的服務意識和內部成本核算，提高社會效益、經濟效益和人民群眾的滿意度。三是有利于扼制年度考核走過場的現象，倡導講服務質量、重實際貢獻的新風尚，建立公正、科學、規范的競爭機制和激勵機制。四是有利于充分調動職工的工作積極性和主動性，形成工資隨事業單位經濟效益好壞自行調節的新機制，更好地發揮工資的杠桿作用，革除事業單位干多干少一個樣、吃“大鍋飯”的痼疾，充分體現多勞多得、獎優罰劣、獎勤罰懶的分配原則。