教師工資待遇長效保障機制工作意見

導語：教師工資待遇長效保障機制工作意見一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為推進全縣義務教育高質量發展，依法保障義務教育階段教師合法權益，全面深化新時代教師隊伍建設改革，根據《中共中央國務院關于全面深化新時代教師隊伍建設改革的意見》(中發〔2018〕4號）、《省人民政府辦公廳關于進一步做好義務教育教師工資待遇保障工作的通知》(政辦發〔2019〕1號等文件精神，結合我縣實際，現就建立保障義務教育教師工資收入長效機制提出如下意見：

一、堅持教育優先發展戰略，切實保障教師待遇。

全縣義務教育教師平均工資收入與全縣公務員平均工資收入同步預算、同步調整、同步保障、同步落實，確保義務教育教師平均工資收入水平不低于當地公務員平均工資收入水平，把改善與提高教師待遇作為教育財政投入的重點予以保障，調整優化財政支出結構，優先解決教師有關待遇所需經費支出，切實維護教師權益，依法依規保障教師工資福利待遇落實，不斷提高教師地位。

二、堅持財政統籌預算管理，確保義務教育階段教師工資待遇落實。

義務教育教師工資、農村學校鄉鎮工作補貼和500元/月的班主任津貼全額納入財政預算；基本工資和基礎性績效工資由縣財政統一按月發放；獎勵性績效工資由各單位按照相關文件進行考核，每期發放一次；鄉鎮工作補貼由單位按文件規定的補助標準，報縣人社部門審批后，縣財政據實將資金撥付至各單位后發放；教師養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險和住房公積金全額列入財政預算；義務教育階段“特崗”教師入編后享受在編在崗教師同等待遇，其工資全額納入財政預算，按月予以發放。

三、建立健全全縣義務教育階段教師工資監測機制和全縣義務教育教師工資收入水平隨當地公務員收入水平動態調整制度。

從2020年開始，建立全縣義務教育階段教師工資與公務員工資收入水平監測機制，進一步健全落實義務教育教師工資待遇保障長效機制，每年對全縣義務教育階段教師與公務員收入進行比對，使每年義務教育階段教師收入增長幅度與公務員收入增長幅度同步或高于公務員工資收入增長的幅度，義務教育階段教師工資和待遇凡有政策要求的，要及時調整，并足額發放到位。堅持全縣義務教育教師工資收入調整與公務員工資收入調整同步進行的原則，并優先保障義務教育教師工資待遇落實，強化責任，加強統籌，縣人社局、縣財政局、縣教育局等部門要形成合力，確保標準統一到位、經費足額預算到位、及時發放到位。核定績效工資總量時，統籌考慮當地公務員實際收入水平，確保義務教育教師平均工資收入水平不低于當地公務員平均工資收入水平。

四、嚴格落實國家事業單位工資制度改革政策。

根據國家事業單位工作人員收入分配制度改革的實施意見，及時調整義務教育教師基本工資標準，建立健全義務教育教師工資隨當地公務員待遇調整的聯動機制，發放標準以義務教育教師平均工資收入水平不低于當地公務員平均工資收入水平為計算基數。

（1）切實保障義務教育教師績效工資總量標準。在調整公務員工資待遇時，相應調整義務教育教師工資待遇。今后，公務員增加發放地方性補貼時，同步增加義務教育學校績效工資總量水平。

（2）積極實施績效工資分配制度。縣教育局要指導各學校制定好本單位績效考核辦法和績效工資分配辦法，績效工資與教職工崗位職責、工作業績、實際貢獻等相結合，根據績效考核結果，在分配中堅持多勞多得、優績優酬，向工作量大、工作業績突出的教師傾斜，向班主任傾斜。縣人社局、縣教育局等相關部門要根據各學校實際情況，動態調整義務教育學校崗位設置總量，及時辦理教師崗位級，全面落實相關待遇，充分調動廣大教師工作的積極性。

五、建立保障義務教育教師工資待遇落實工作聯動機制。

縣人社局、縣財政局、縣教育局等部門加強協調溝通和工作對接，定期開展工資待遇政策執行情況的檢查與反饋，縣教育督導委員會要每年定期組織縣人社局、縣財政局、縣教育局等部門召開專題會議，注重運用義務教育教師和公務員平均工資收入水平比對信息，及時提出調整義務教育教師工資待遇的意見、建議，報縣委、縣政府決策，縣人社局要精準把握工資待遇的政策、口徑和標準，加強研判分析，及時為縣委、縣政府提供決策參考，縣財政局要將教師工資待遇作為財政民生投入的重中之重，千方百計加大資金保障力度，縣教育局要堅持績效考核管理的導向，加強獎勵性補貼的分配管理，突出優勞優酬，克服平均主義，激發教師隊伍活力。