公益崗位范文

導(dǎo)語(yǔ)：如何才能寫好一篇公益崗位，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

1、公益性崗位是指以實(shí)現(xiàn)公共利益和安置就業(yè)困難人員為主要目的，由政府設(shè)置的非營(yíng)利性公共管理和社會(huì)公益崗位。

2、公益性崗位主要包括社會(huì)公共管理類崗位、城市社區(qū)公益性崗位、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤保障和公共服務(wù)崗位以及其他崗位。

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篇2

一、公益性崗位的界定

公益性崗位是指由政府投資、政策扶持或社會(huì)籌資，以實(shí)現(xiàn)公共利益和安置就業(yè)困難人員為主要目的非營(yíng)利性公共管理和社會(huì)公益崗位，主要包括：

（一）政府投資開發(fā)的社會(huì)公共管理類崗位。具體包括勞動(dòng)保障協(xié)管員、交通協(xié)管員、基層工會(huì)協(xié)管員、民政低保協(xié)管員、社會(huì)保險(xiǎn)協(xié)管員、社區(qū)治安聯(lián)防協(xié)管員、勞動(dòng)監(jiān)察協(xié)管員、衛(wèi)生監(jiān)督（行政執(zhí)法）協(xié)管員等崗位。

（二）社區(qū)公益性崗位。具體包括區(qū)、街道、社區(qū)開辦的非營(yíng)利性公共衛(wèi)生服務(wù)、醫(yī)療服務(wù)、敬老院等機(jī)構(gòu)；在街道、社區(qū)開發(fā)的保潔、保綠、保安及社會(huì)化服務(wù)等公益性崗位。

（三）機(jī)關(guān)事業(yè)單位的后勤保障及公共管理服務(wù)崗位。主要指收發(fā)、駕駛、門衛(wèi)、打字、物業(yè)管理等需要招用編制外人員的機(jī)關(guān)后勤公益性崗位。

二、公益性崗位安置的對(duì)象

具有本市城鎮(zhèn)戶口、有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望，符合下列條件之一的人員：

（一）持《再就業(yè)優(yōu)惠證》的國(guó)有企業(yè)下崗失業(yè)人員。

（二）城鎮(zhèn)大齡失業(yè)人員（男30歲以上，女25歲以上）且已在公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)進(jìn)行了求職登記，一年內(nèi)介紹三次，非本人原因仍未就業(yè)的失業(yè)人員。

（三）夫妻雙方無(wú)一人就業(yè)且無(wú)一子女就業(yè)的困難家庭失業(yè)人員（即零就業(yè)家庭）。

（四）享受城市居民最低生活保障且失業(yè)一年以上就業(yè)確有困難的人員。

（五）因病或肢體殘缺又未達(dá)到完成喪失勞動(dòng)能力的失業(yè)人員。

（六）登記失業(yè)一年以上的大中專畢業(yè)生、隨軍家屬、復(fù)轉(zhuǎn)軍人、城鎮(zhèn)退役士兵、兩勞釋放人員。

三、公益性崗位從業(yè)人員的招聘

（一）公益性崗位必須優(yōu)先安排持有《再就業(yè)優(yōu)惠證》的“4**0”人員(即截止20**年底女40周歲以上、男50周歲以上的下崗失業(yè)人員)、享受城市居民最低生活保障且失業(yè)一年以上就業(yè)確有困難的人員、隨軍家屬、復(fù)轉(zhuǎn)軍人、城鎮(zhèn)退役士兵、兩勞釋放人員。

（二）新增公益性崗位人員招聘時(shí)，應(yīng)面向社會(huì)，自愿報(bào)名，堅(jiān)持“公開、公正、公平”的原則擇優(yōu)錄用。招聘工作由市勞動(dòng)和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)，區(qū)（縣）勞動(dòng)和社會(huì)保障部門具體承辦，用人單位協(xié)辦，相關(guān)部門配合，按照以下程序進(jìn)行：

1．新增公益性崗位在招聘公益性崗位時(shí)，必須由用工單位向市勞動(dòng)和社會(huì)保障部門進(jìn)行申報(bào)，提出具體用工條件，區(qū)（縣）勞動(dòng)和社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)招聘，辦理招聘登記手續(xù)，招聘信息，內(nèi)容包括崗位介紹、擬聘人數(shù)、招聘時(shí)間、錄用條件等。

2．招聘工作采取“面向社會(huì)、自愿報(bào)名”的方式進(jìn)行公開招聘。由社區(qū)勞動(dòng)保障工作站組織報(bào)名，向街道勞動(dòng)保障事務(wù)所推薦，報(bào)區(qū)（縣）勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門進(jìn)行審核。審核合格者經(jīng)考核，由用工單位按照擇優(yōu)錄用原則確定人員報(bào)社區(qū)張榜公布一周后，由區(qū)（縣）勞動(dòng)保障行政部門出具**市公益性崗位人員認(rèn)定證明,憑認(rèn)定證明由代管公益性崗位的勞務(wù)派遣組織開具統(tǒng)一的《公益性崗位上崗?fù)ㄖ獣飞蠉彙?/p>

四、公益性崗位人員勞動(dòng)關(guān)系的建立及解除

公益性崗位人員由各區(qū)（縣）人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局以委托協(xié)議的方式交由勞務(wù)派遣組織代管，并簽訂勞動(dòng)合同，合同期為1年，各區(qū)（縣）勞動(dòng)保障行政部門對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行鑒證。合同期滿后，經(jīng)考核合格者續(xù)簽下一年勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣組織與各用工單位簽訂派遣協(xié)議。

合同期滿，年終考核不合格者；或合同期內(nèi)，有違反本單位公益性崗位考核和獎(jiǎng)勵(lì)辦法情節(jié)嚴(yán)重的由各用工單位報(bào)區(qū)（縣）勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行審核備案后退回勞務(wù)派遣組織，由勞務(wù)派遣組織解除勞動(dòng)關(guān)系。各用工單位不得自行解除公益性崗位人員勞動(dòng)關(guān)系。

公益性崗位人員在合同期內(nèi)，經(jīng)各用工單位考核不能勝任本職工作的，可由各用工單位退回勞務(wù)派遣組織，報(bào)區(qū)（縣）勞動(dòng)保障行政部門調(diào)至其它公益性崗位，二次被退回者，直接辭退，由勞務(wù)派遣組織予以解除勞動(dòng)關(guān)系。

五、崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)及資金來(lái)源

公益性崗位人員的崗位補(bǔ)貼按我市最低月工資標(biāo)準(zhǔn)支付，社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)按自治區(qū)上年度社會(huì)平均工資的60%執(zhí)行，崗位補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼（含個(gè)人應(yīng)繳納部分）由市、區(qū)兩級(jí)就業(yè)再就業(yè)經(jīng)費(fèi)承擔(dān)。

公益性崗位人員使用期限暫定到2008年12月31日。

六、崗位補(bǔ)貼及社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼申領(lǐng)程序

公益性崗位人員的崗位補(bǔ)貼及社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼按月支付，由勞務(wù)派遣組織統(tǒng)一辦理。公益性崗位人員應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（含個(gè)人應(yīng)繳部分），由勞務(wù)派遣組織報(bào)所在地社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)核準(zhǔn)后，由區(qū)（縣）勞動(dòng)保障行政部門審核。

各用工單位按照本單位公益性崗位人員的考核辦法和實(shí)際考勤按月編制公益性崗位就業(yè)人員的工資報(bào)表，于次月10日之前報(bào)勞務(wù)派遣組織，由勞務(wù)派遣組織審核匯總后填寫《公益性崗位崗位補(bǔ)貼審批表》、《公益性崗位社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼審批表》及本月繳納社會(huì)保險(xiǎn)憑證報(bào)各區(qū)（縣）勞動(dòng)保障行政部門審核后，每月15日前報(bào)市勞動(dòng)保障行政部門審批，經(jīng)市財(cái)政局核定，以轉(zhuǎn)移支付的方式撥付各區(qū)（縣）財(cái)政部門，由區(qū)（縣）勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同財(cái)政部門將公益性崗位的崗位補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼撥付勞務(wù)派遣組織。

七、公益性崗位的空崗申報(bào)和統(tǒng)一調(diào)配

（一）空崗申報(bào)及崗位調(diào)整。

各用工單位及崗位調(diào)整如出現(xiàn)空崗，必須在每月5日前將崗位空崗情況填寫《公益性崗位空崗申報(bào)表》、《公益性崗位調(diào)整情況表》報(bào)勞務(wù)派遣組織，勞務(wù)派遣組織負(fù)責(zé)匯總報(bào)區(qū)（縣）勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門，由區(qū)（縣）勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門審核后，報(bào)市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行備案審批。

（二）統(tǒng)一調(diào)配。

市級(jí)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)將各用工單位公益性崗位的空崗信息和崗位用工要求及時(shí)傳送給區(qū)（縣）勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門，由區(qū)（縣）勞動(dòng)和社會(huì)保障部門在不突破下達(dá)公益性崗位總數(shù)的前提條件下，五個(gè)工作日內(nèi)負(fù)責(zé)推薦符合條件的就業(yè)困難人員上崗。市級(jí)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)跟蹤空崗落實(shí)情況，及時(shí)收回未落實(shí)的空崗信息并重新調(diào)配。

八、公益性崗位的管理

公益性崗位人員的崗位培訓(xùn)、工作任務(wù)、考核、考勤、服裝、袖標(biāo)、工作牌、勞動(dòng)工具等由各用工單位負(fù)責(zé)，公益性崗位人員的社會(huì)保險(xiǎn)接續(xù)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、發(fā)放工資工作等由勞務(wù)派遣組織負(fù)責(zé)，各區(qū)（縣）勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)。

（一）由各用工單位制定本單位公益性崗位考核獎(jiǎng)懲管理辦法。

（二）各用工單位在每月向區(qū)（縣）勞動(dòng)保障行政部門申報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼時(shí)應(yīng)如實(shí)上報(bào)增、減、調(diào)整情況，由區(qū)（縣）勞動(dòng)保障行政部門按照本辦法規(guī)定第七條進(jìn)行增、減、調(diào)整。

（三）各用工單位將在崗的公益性崗位人員，調(diào)整至不屬于原招收的公益性崗位工種范疇之內(nèi)的，不得再享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼；已認(rèn)定公益性崗位的用工單位新增其他公益性崗位的，應(yīng)按本辦法第三條規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)充認(rèn)定。

（四）公益性崗位就業(yè)人員按街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）進(jìn)行檔案?jìng)浒腹芾恚筛鲄^(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）勞動(dòng)保障事務(wù)所負(fù)責(zé)，按公益性崗位工種建立本轄區(qū)內(nèi)公益性崗位就業(yè)人員基礎(chǔ)檔案及臺(tái)帳，做到一人一檔，區(qū)（縣）勞動(dòng)保障部門建立本區(qū)（縣）公益性崗位人員臺(tái)帳，作為公益性崗位專項(xiàng)目標(biāo)考核依據(jù)。

（五）市、區(qū)（縣）勞動(dòng)保障部門、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）勞動(dòng)保障事務(wù)所對(duì)公益性崗位分布情況、公益性崗位申報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼和崗位補(bǔ)貼人員有關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行計(jì)算機(jī)管理并實(shí)現(xiàn)連網(wǎng)，同時(shí)將公益性崗位就業(yè)人員申報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼起始時(shí)間等情況在《再就業(yè)優(yōu)惠證》上予以記載。

（六）對(duì)在崗的公益性崗位人員，建立定期檢查制度。一年內(nèi)區(qū)（縣）勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門、財(cái)政部門對(duì)本轄區(qū)內(nèi)公益性崗位管理情況進(jìn)行不少于四次的檢查。市級(jí)勞動(dòng)和社會(huì)保障、財(cái)政部門一年內(nèi)不少于兩次不定期抽查，并將檢查結(jié)果記入就業(yè)責(zé)任考核內(nèi)容。對(duì)出現(xiàn)弄虛作假、人崗分離、把專項(xiàng)資金挪作他用的單位，一經(jīng)查實(shí)，將追究單位領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。

（七）各級(jí)勞動(dòng)保障、財(cái)政部門要密切配合，通力合作，建立和完善公益性崗位社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼發(fā)放等各項(xiàng)管理制度，加強(qiáng)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼和崗位補(bǔ)貼的審核、發(fā)放和管理工作，對(duì)的工作人員要嚴(yán)肅處理，并追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

（八）嚴(yán)肅處理違法違規(guī)行為。對(duì)虛報(bào)冒領(lǐng)、騙取崗位、社保補(bǔ)貼的單位和個(gè)人，除追回所有補(bǔ)貼資金外，還要按照《財(cái)政違法行為處罰處分條例》（國(guó)務(wù)院令第427號(hào)）進(jìn)行處理，情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究有關(guān)人員法律責(zé)任。

篇3

自由就業(yè)或和用工單位續(xù)簽了合同。

公益性崗位是指由各級(jí)政府投資、政策扶持或社會(huì)籌資，以實(shí)現(xiàn)公共利益和安置就業(yè)困難人員為主要目的非營(yíng)利性公共管理和社會(huì)公益崗位。根據(jù)國(guó)家，省，市有關(guān)規(guī)定，公益性崗位各項(xiàng)政策享受期為3年。

國(guó)家公益性崗位三年期滿后不再享受公益性崗位的優(yōu)惠政策，但是可以和用工單位續(xù)簽合同，這是政策允許的。

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篇4

公益性崗位是指由政府出資扶持或社會(huì)籌集資金開發(fā)的，以實(shí)現(xiàn)社會(huì)公共利益和促進(jìn)就業(yè)困難人員就業(yè)為主要目的的非營(yíng)利性公共管理和社會(huì)公益崗位。主要包括：

（一）社會(huì)公共管理類崗位。具體包括勞動(dòng)保障協(xié)理員、交通協(xié)管員、城管市容協(xié)管員、市場(chǎng)管理員、協(xié)稅員、環(huán)保監(jiān)察協(xié)管員、園林管護(hù)員、社會(huì)治安聯(lián)防隊(duì)員等崗位。

（二）社區(qū)服務(wù)類崗位。具體包括社區(qū)保安、衛(wèi)生保潔、環(huán)境綠化、停車場(chǎng)管理、公用設(shè)施維護(hù)、公共衛(wèi)生服務(wù)、社區(qū)文化、醫(yī)療保健、敬老、托幼等服務(wù)性崗位。

（三）機(jī)關(guān)事業(yè)單位后勤管理服務(wù)的崗位。具體包括機(jī)關(guān)事業(yè)單位的門衛(wèi)、收發(fā)、駕駛、打印、保潔、保綠、公辦學(xué)校食管理等需要招用編外人員的后勤服務(wù)性崗位。

（四）其他公益服務(wù)性崗位。

公益性崗位屬于政府所有，分別由市、縣（區(qū)）政府統(tǒng)一管理，具體由各級(jí)勞動(dòng)保障部門履行管理職能，勞動(dòng)就業(yè)管理機(jī)構(gòu)組織實(shí)施。

二、公益性崗位援助就業(yè)困難對(duì)象

（一）具有本市戶籍、在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)、有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望，且持有《就業(yè)失業(yè)登記證》的下列失業(yè)人員：

1．享受最低生活保障待遇人員；

2．城鎮(zhèn)“4050”人員，即截止年底女40周歲以上、男50周歲以上的失業(yè)人員；

3．特困職工家庭人員；

4．殘疾人；

5．城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭和農(nóng)村零轉(zhuǎn)移家庭人員（指在扶貧部門確認(rèn)的農(nóng)村低收入家庭中，戶籍人口在2人以上（含2人），在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)，有勞動(dòng)能力和轉(zhuǎn)移就業(yè)愿望的家庭成員，既未從事二三產(chǎn)業(yè)，也未從事高效農(nóng)業(yè)，無(wú)工資性收入的農(nóng)村家庭）；

6．連續(xù)失業(yè)1年以上的長(zhǎng)期失業(yè)人員；

7．城市規(guī)劃區(qū)范圍內(nèi)，女35—49周歲、男40—59周歲未就業(yè)的被征地農(nóng)民；

8．進(jìn)行失業(yè)登記，一年后仍未就業(yè)的高校畢業(yè)生；

（二）就業(yè)困難對(duì)象的確定。由本人提出申請(qǐng)，社區(qū)公示，所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動(dòng)保障所核實(shí)后，報(bào)市、縣（區(qū)）勞動(dòng)保障部門認(rèn)定，建立專門檔案，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。

三、公益性崗位從業(yè)人員的招聘

（一）新增公益性崗位招聘人員時(shí)，須到所在地勞動(dòng)就業(yè)管理機(jī)構(gòu)辦理用工登記手續(xù)，優(yōu)先招用就業(yè)困難對(duì)象。按照市、縣（區(qū)）勞動(dòng)保障部門管理范圍，采取從已經(jīng)在街道、社區(qū)進(jìn)行公示且符合條件的就業(yè)困難人員中擇優(yōu)推薦或公開面向社會(huì)招考的方式，堅(jiān)持“公開、公正、公平”的原則擇優(yōu)錄用。招聘工作采取以下方式進(jìn)行：對(duì)一次性招聘人數(shù)較多的，勞動(dòng)保障部門應(yīng)面向社會(huì)招聘信息，組織專場(chǎng)招聘洽談會(huì)雙向選擇，在就業(yè)困難人員中擇優(yōu)錄用；對(duì)一次性招聘人數(shù)較少的，由所在地勞動(dòng)保障部門從就業(yè)困難對(duì)象信息庫(kù)中，根據(jù)招聘條件按1：3的比例推薦，供用人單位選擇。

（二）市、縣（區(qū)）勞動(dòng)保障部門應(yīng)積極組織對(duì)公益性崗位聘用的就業(yè)困難人員進(jìn)行多種形式的上崗前培訓(xùn)，切實(shí)增強(qiáng)就業(yè)困難人員的崗位適應(yīng)能力。

（三）公益性崗位對(duì)從業(yè)人員有特殊素質(zhì)要求，在就業(yè)困難對(duì)象中招用不能滿足的，經(jīng)所在地勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)后，可擴(kuò)大招聘范圍，面向社會(huì)公開招聘。

四、公益性崗位的認(rèn)定和管理

（一）用人單位或用工主體新增加公益性崗位的，應(yīng)于每月5日前向社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系所在地勞動(dòng)就業(yè)管理機(jī)構(gòu)申報(bào)。市、縣（區(qū)）勞動(dòng)保障部門會(huì)財(cái)政部門對(duì)申報(bào)的新增公益性崗位進(jìn)行認(rèn)定，建立公益性崗位信息庫(kù)，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。對(duì)已認(rèn)定的公益性崗位發(fā)生變化，不再屬于公益性崗位范疇的，應(yīng)及時(shí)向所在地勞動(dòng)就業(yè)管理機(jī)構(gòu)報(bào)告。

（二）現(xiàn)有公益性崗位正在使用的退休人員，應(yīng)即時(shí)辦理解聘手續(xù)。

（三）公益性崗位安排就業(yè)困難對(duì)象，用人單位應(yīng)與其簽訂勞動(dòng)合同，在合同期內(nèi)，非本人原因不得隨意解聘，勞動(dòng)合同期滿后，仍符合就業(yè)困難對(duì)象條件的應(yīng)予續(xù)聘，非本人原因不得拒絕續(xù)聘；不再符合就業(yè)困難對(duì)象條件的，應(yīng)解除勞動(dòng)關(guān)系，不再續(xù)聘。在合同期內(nèi)，有違反用人單位公益性崗位管理規(guī)定的，由用人單位將情況如實(shí)上報(bào)所在地勞動(dòng)保障部門，確認(rèn)后可與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

（四）對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位、社會(huì)公共管理類等公益性崗位招聘就業(yè)困難對(duì)象，不便與其建立勞動(dòng)關(guān)系的，由所在地勞動(dòng)保障部門以委托協(xié)議的方式交由勞務(wù)派遣組織代管，并簽訂勞動(dòng)合同。

（五）用人單位開發(fā)的公益性崗位不及時(shí)申報(bào)的、經(jīng)過(guò)認(rèn)定的公益性崗位擅自安排人員或無(wú)正當(dāng)理由拒不招用就業(yè)困難對(duì)象的，財(cái)政部門不得撥付用人經(jīng)費(fèi)，勞動(dòng)保障部門責(zé)令其限期整改。整改不到位的，將嚴(yán)肅追究用人單位負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

五、公益性崗位安排就業(yè)困難對(duì)象就業(yè)的有關(guān)政策

（一）社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。公益性崗位安排就業(yè)困難對(duì)象，并與其簽訂1年以上期限勞動(dòng)合同的，按實(shí)際招用的人數(shù)，在相應(yīng)期限內(nèi)給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按單位應(yīng)為所招人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)計(jì)算，個(gè)人繳納部分仍由個(gè)人負(fù)擔(dān)，補(bǔ)貼期限原則上不超過(guò)3年。對(duì)在公益性崗位安排“4050”人員就業(yè)超過(guò)3年的，社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼期限與勞動(dòng)合同期限相一致，最長(zhǎng)不超過(guò)10年。

（二）崗位補(bǔ)貼。用人單位提供的公益性崗位招用就業(yè)困難對(duì)象就業(yè)的、并簽訂2年以上勞動(dòng)合同的、且崗位工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的50%給予崗位補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限不超過(guò)3年；對(duì)政府提供社會(huì)公共管理類崗位、且沒有經(jīng)費(fèi)來(lái)源的用人單位，招用就業(yè)困難對(duì)象的，按照每人每年不低于1.2萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)（含單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)部分），由同級(jí)財(cái)政全額給予補(bǔ)貼。隨著最低工資標(biāo)準(zhǔn)和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)的逐年提高，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)提高，保障其待遇水平。

篇5

一、培訓(xùn)時(shí)間

2020年3月31日至4月9日

二、培訓(xùn)內(nèi)容：社區(qū)物業(yè)協(xié)管工作

1、社區(qū)物業(yè)協(xié)管工作人員的工作職責(zé)和內(nèi)容

2、社會(huì)保障政策學(xué)習(xí)與解讀

3、社區(qū)突發(fā)危機(jī)事件的管理與處理技巧

三、培訓(xùn)流程

1、街道干部對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行講解

2、培訓(xùn)場(chǎng)所在街道二樓會(huì)議室

3、有秩序組織參加培訓(xùn)的人員

4、按時(shí)對(duì)培訓(xùn)人員考勤

5、課上對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行交流

6、培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行考評(píng)

四、培訓(xùn)結(jié)果

經(jīng)過(guò)為期7天的培訓(xùn)，街8名擬錄用公益崗位人員無(wú)論在思想上、理論上都得到很大的提高，對(duì)社區(qū)物業(yè)協(xié)管人員工作有了初步的了解。考試成績(jī)分別為：95分、91分、93分、95分、92分、94分、94分、92分。

篇6

甲方（用人單位）名稱：____________________________

法定代表人________

單位地址___________________________________

聯(lián)系電話_____________________________________

乙方（勞動(dòng)者）姓名：

____________________________

居民身份證號(hào)____________________________________

就業(yè)失業(yè)登記證號(hào)--------------------------------

戶口所在地_四川省小金縣

__

鄉(xiāng)鎮(zhèn)__________村

郵政編碼__________

現(xiàn)住址__________________

聯(lián)系電話________________

甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律規(guī)定，自愿簽訂本公益性崗位勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條、勞動(dòng)合同期限：

本勞動(dòng)合同為固定期限的臨時(shí)用工合同，合同期限為：

年

月

日至

年

月

日；起始時(shí)間為乙方上崗時(shí)間,合同期限

個(gè)月。

第二條、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)：

1、甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在小金縣

崗位，擔(dān)任????????????????工作。具體責(zé)任和權(quán)利由規(guī)章制度約定。甲方確因工作需要，可變更乙方工作崗位，但應(yīng)與乙方協(xié)商辦理變更勞動(dòng)合同手續(xù)。

2、乙方的工作地點(diǎn)為。

第三條、工作時(shí)間和休息休假：

1、工作時(shí)間：甲方對(duì)乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制制度，每天工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。具體工作時(shí)間由甲方根據(jù)工作需要安排，乙方應(yīng)當(dāng)服從。

2、休息休假：甲方按照國(guó)家的規(guī)定安排乙方休息休假。

第四條、勞動(dòng)報(bào)酬：

1、乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣

元，由甲方按季度發(fā)放崗位補(bǔ)貼。

第五條、社會(huì)保險(xiǎn)：

用人單位和公益性崗位從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位根據(jù)川財(cái)社[2019]38號(hào)等文件規(guī)定，可申請(qǐng)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼（基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)）。

第六條、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)：

甲方為乙方提供勞動(dòng)所必需的工具和場(chǎng)所，以及其他勞動(dòng)條件；保證工作場(chǎng)所符合國(guó)家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，并依法采取安全防范措施，預(yù)防職業(yè)病。

第七條、甲方依法制定和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。

第八條、乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、單位機(jī)密等任何不宜對(duì)外公開的事項(xiàng)，否則造成甲方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第九條、乙方承諾在簽訂本合同時(shí)，未與其他任何單位保持勞動(dòng)關(guān)系或者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨(dú)承擔(dān)責(zé)任，與甲方無(wú)關(guān)。

第十條、特別規(guī)定

本合同規(guī)定的崗位為公益性崗位,按《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十二條規(guī)定，本勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)合同法有關(guān)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。

第十一條、因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理；協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

第十二條、本合同未約定的事項(xiàng)，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。

第十三條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應(yīng)當(dāng)以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。

甲方代表人（簽字）：

乙方（簽字）??：

甲方（蓋章）

日期：???年

月

日

日期：

年

篇7

關(guān)鍵詞 公益性崗位 管理 機(jī)制

就業(yè)是民生之本、安國(guó)之策、和諧之基。解決就業(yè)問題，尤其是解決就業(yè)困難群體的就業(yè)問題，是改善民生、保障人民生活、構(gòu)建和諧社會(huì)的重要舉措。公益性崗位的開發(fā)，作為就業(yè)民生工程，是我們國(guó)家近幾年來(lái)實(shí)行的一項(xiàng)重要的就業(yè)援助政策，對(duì)維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、保障群眾生活、促進(jìn)和諧發(fā)展起到了關(guān)鍵性作用。但是，隨著該項(xiàng)工作的進(jìn)一步推進(jìn)，許多不容忽視的問題也顯露出來(lái)，嚴(yán)重制約了該項(xiàng)工作的開展。

一、目前公益性崗位開發(fā)管理過(guò)程中存在的問題

公益性崗位由政府主導(dǎo)開發(fā)，以安置就業(yè)困難群體為主要目的，提供符合公共利益的社會(huì)公益性工作崗位。這項(xiàng)深受廣大就業(yè)困難人員擁護(hù)的就業(yè)扶持政策，是就業(yè)部門進(jìn)行托底安置困難人員的主要抓手，體現(xiàn)了黨的民生政策的落實(shí)。它既避免了直接資金援助形成的依賴性，也提高了就業(yè)困難人員的勞動(dòng)技能，增強(qiáng)了困難人員的就業(yè)能力。與此同時(shí)，勞動(dòng)者自食其力，勞有所得，提高了社會(huì)歸屬感。因此，這是建立就業(yè)援助長(zhǎng)效機(jī)制的有效途徑。筆者結(jié)合自己平時(shí)的工作，將存在的問題歸納如下：

（一）各用人單位之間的公益性崗位待遇不均衡

由于政出多門，各行其是，同樣是公益性崗位，城市協(xié)管、保安、環(huán)衛(wèi)和公安協(xié)警員的工資收入不同，差別較大，造成部分工作人員相互攀比，情緒不穩(wěn)定，工作積極性受挫。

（二）公益性崗位安置對(duì)象就業(yè)觀念的問題

由于安置對(duì)象就業(yè)觀念上存在偏差，公益性崗位缺乏有效安置。一方面，求職者對(duì)自身定位不準(zhǔn)，忽視自身實(shí)際情況，就業(yè)觀念存在偏差。例如，嫌棄政府推薦的工作條件差、待遇低，不愿意上崗，出現(xiàn)“輕松崗位多人爭(zhēng)搶，臟累崗位無(wú)人問津”的尷尬現(xiàn)象；另一方面，對(duì)政府存在依賴心理，把公益性崗位理解為“鐵飯碗”，個(gè)人尋求就業(yè)機(jī)會(huì)的積極性不高。

（三）政府與部門之間脫節(jié)

部分政府機(jī)關(guān)事業(yè)單位對(duì)開發(fā)公益性崗位重視不夠，認(rèn)識(shí)不足，沒有形成合力。主要原因：一方面，機(jī)關(guān)事業(yè)單位認(rèn)為就業(yè)困難人員素質(zhì)低下，無(wú)技能、無(wú)專長(zhǎng)，開發(fā)崗位后，不愿用就業(yè)困難人員；另一面不愿意掏錢為就業(yè)困難人員出資付酬。政策上的補(bǔ)助只是就業(yè)困難人員工資報(bào)酬的一部分，大部分資金需要用工單位支付，但是，在開發(fā)公益性崗位的過(guò)程中，有的用工單位以占用自己財(cái)政經(jīng)費(fèi)為由，拒絕安置就業(yè)困難人員。

（四）公益性崗位人員工資待遇支付問題

公益性崗位人員的待遇是分兩部分的，一部分是單位支付，另一部分是財(cái)政直接補(bǔ)貼給個(gè)人。這就造成用人單位在支付公益性崗位人員的工資時(shí)，與單位聘用的其他人員有區(qū)別，怎樣平衡他們之間的關(guān)系也是個(gè)問題。如果按同工同酬來(lái)對(duì)待，用人單位在工資支付上是一樣的，那么公益性崗位人員實(shí)際上的工資就比其他聘用人員高出幾百元；如果在其他人員工資基礎(chǔ)上，扣除財(cái)政補(bǔ)貼部分，很可能造成公益性崗位人員工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

（五）公益性崗位人員的社會(huì)保險(xiǎn)繳納存在困難

有部分用人單位根本不給職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，導(dǎo)致公益性崗位人員社會(huì)保險(xiǎn)財(cái)政補(bǔ)貼無(wú)法撥付。

（六）公益性崗位存在難以管理的問題

目前，公益性崗位實(shí)行的是“誰(shuí)用人、誰(shuí)管理”的管理模式，公益性崗位人員多、分布廣、情況繁雜，給管理工作帶來(lái)了困難。如果用人單位與公益性崗位人員聯(lián)合騙取就業(yè)資金，僅僅由就業(yè)服務(wù)部門定期抽查，將難以查出，導(dǎo)致監(jiān)督不到位。另外，有部分就業(yè)困難人員把公益性崗位片面理解為是政府發(fā)放“福利”，基于這種認(rèn)識(shí)，存有倦怠投機(jī)心理，對(duì)用人單位的日常管理往往置若罔聞，全然不放在眼里，或消極怠工、馬虎應(yīng)付，導(dǎo)致用人單位管理上出現(xiàn)困難。

（七）公益性崗位的動(dòng)態(tài)退出問題

公益性崗位是政府對(duì)就業(yè)困難人員所采取的一種臨時(shí)性就業(yè)援助政策，它是公益崗，不是終身制，更不是一種福利待遇。但在實(shí)際工作中，由于公益性崗位人員普遍年齡大、無(wú)技能，在公益性崗位工作三年后，年齡更大、仍無(wú)技能，很難從公益性崗位上走出去，走向社會(huì)后缺乏就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，影響社會(huì)的和諧穩(wěn)定。如果不退出，又會(huì)造成另外一些就業(yè)困難人員無(wú)法及時(shí)得到幫扶救助。

二、對(duì)公益性崗位開發(fā)管理的幾點(diǎn)建議

（一）規(guī)范勞動(dòng)報(bào)酬管理，建立公益性崗位工資的正常增長(zhǎng)機(jī)制

對(duì)現(xiàn)有公益性崗位從業(yè)人員，根據(jù)不同的崗位和目前的工資水平，確立各公益性崗位的工資指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)城鄉(xiāng)環(huán)衛(wèi)、道路養(yǎng)護(hù)、助殘服務(wù)等工作環(huán)境差、勞動(dòng)強(qiáng)度大的崗位，適當(dāng)予以高的補(bǔ)助，增強(qiáng)崗位吸引力，改變這些崗位招人難、用人難的狀況。

（二）加強(qiáng)媒體輿論引導(dǎo)

加大宣傳工作力度，進(jìn)一步增強(qiáng)公益性崗位開發(fā)管理是惠及民生的政治意識(shí)。以實(shí)現(xiàn)公共利益和安置就業(yè)困難人員為主要目的，由政府設(shè)置的非營(yíng)利性公共管理和社會(huì)公益崗位開發(fā)管理是改善民生、保障人民生活、構(gòu)建和諧社會(huì)的重要舉措。把好事辦得更好，把黨的民生政策落實(shí)好、宣傳好，穩(wěn)定民生，是社會(huì)發(fā)展的長(zhǎng)期任務(wù)。要充分發(fā)揮喉舌的作用，通過(guò)宣傳，使困難失業(yè)人員樹立正確的就業(yè)觀念，全面了解公益性崗位政策。

（三）加強(qiáng)法制宣傳，提高用人單位、勞動(dòng)者的法律意識(shí)

進(jìn)一步加大《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》等法律法規(guī)的宣傳，通過(guò)宣傳，在一定程度上提升用工單位和勞動(dòng)者的法律意識(shí)，使用工單位及勞動(dòng)者主動(dòng)遵守勞動(dòng)法律法規(guī)。與此同時(shí)，加大監(jiān)察工作的力度，對(duì)不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)、不參加社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)的行為予以查處，努力創(chuàng)造和諧的用工氛圍。

（四）完善人員進(jìn)出機(jī)制

對(duì)目前公益性崗位補(bǔ)貼一般不超過(guò)三年的期限進(jìn)行調(diào)整，采取更為靈活的補(bǔ)貼時(shí)限規(guī)定。建議對(duì)公益性崗位人員實(shí)行一年一聘的辦法，對(duì)聘用期滿表現(xiàn)合格的可續(xù)聘，不受三年的限制。同時(shí)，對(duì)于達(dá)到法定退休年齡、辦理了退休手續(xù)，以及根據(jù)各用工單位的考核表現(xiàn)差的，使其及時(shí)退出公益性崗位，實(shí)現(xiàn)公益性崗位“能進(jìn)能出”的良好運(yùn)行模式，確保公益性崗位管理的健康運(yùn)行。

（五）建立長(zhǎng)效發(fā)展機(jī)制

政府購(gòu)買服務(wù)將是公益性崗位制度未來(lái)的發(fā)展方向。現(xiàn)行的公益性崗位開發(fā)與管理模式，難以適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的需要，并且也難以克服管理脫節(jié)、消極怠工的弊端，無(wú)法形成長(zhǎng)效機(jī)制。因此，應(yīng)向“政府購(gòu)買服務(wù)”方面轉(zhuǎn)變。政府不再親自提供公共服務(wù)，可以通過(guò)購(gòu)買服務(wù)的方式，交由市場(chǎng)和社會(huì)力量去承擔(dān)。政府應(yīng)大力培育民間服務(wù)機(jī)構(gòu)并提供經(jīng)費(fèi)、場(chǎng)地和行政上的支持。同時(shí)，政府作為購(gòu)買方，需要和民間服務(wù)機(jī)構(gòu)商定適當(dāng)?shù)膶I(yè)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，以進(jìn)行評(píng)估和考核。例如，公益性崗位中的養(yǎng)老、康復(fù)等社區(qū)服務(wù)類崗位完全可以采取政府購(gòu)買服務(wù)的模式，以為居民提供服務(wù)。這種“外包”式服務(wù)供給模式也是一種市場(chǎng)選擇機(jī)制，它不僅可以降低政府投入成本，還可以提高公共服務(wù)的質(zhì)量以及員工的福利待遇，真正實(shí)現(xiàn)既解決一部分弱勢(shì)群體就業(yè)，又為另一部分弱勢(shì)群體提供服務(wù)的設(shè)想，形成一種“雙重助弱”的長(zhǎng)效機(jī)制。

篇8

為進(jìn)一步落實(shí)就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠政策，搭建就業(yè)服務(wù)平臺(tái)，關(guān)注弱勢(shì)群體，幫助城鎮(zhèn)失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)，完善社會(huì)保障體系，推進(jìn)就業(yè)再就業(yè)工作再上新臺(tái)階，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門及有關(guān)單位要按照責(zé)任分工，積極開發(fā)公益性崗位，解決下崗失業(yè)人員、零就業(yè)家庭、就業(yè)困難對(duì)象的就業(yè)和生活問題，緩解我縣城鎮(zhèn)就業(yè)壓力，認(rèn)真抓好創(chuàng)建就業(yè)崗位任務(wù)的落實(shí)。

二、創(chuàng)建工作范圍

1各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府：指鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府、鄉(xiāng)鎮(zhèn)范圍內(nèi)所創(chuàng)辦的各類企業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府所屬單位創(chuàng)建的就業(yè)崗位。

2縣政府各部門（含直統(tǒng)部門）指各部門及所屬各基層單位所創(chuàng)造的就業(yè)崗位，包括招、聘用大中專畢業(yè)生、復(fù)退軍人安置，衛(wèi)生、治保、炊事、駕駛員等。

三、創(chuàng)建工作內(nèi)容

1創(chuàng)造就業(yè)崗位是指當(dāng)年新建、擴(kuò)建、改建的勞動(dòng)密集型企業(yè)和第二、第三產(chǎn)業(yè)新增加的就業(yè)崗位；參與土地承包經(jīng)營(yíng)、承包造林、規(guī)模養(yǎng)殖增加的就業(yè)崗位；從事家政服務(wù)、保潔、保綠、家護(hù)、樓院保安等增加的就業(yè)崗位；政府所屬單位開發(fā)出的公益性崗位；由政府提供政策服務(wù)、提供場(chǎng)地、提供資金等扶持發(fā)展的個(gè)體工商戶；石羊河流域重點(diǎn)治理等項(xiàng)目建設(shè)聘用人員。

2所開發(fā)的公益性崗位上實(shí)現(xiàn)就業(yè)的人員，必須與用工單位簽訂勞動(dòng)合同，彈性就業(yè)和靈活就業(yè)可采取靈活方式簽訂勞動(dòng)合同。

3創(chuàng)造就業(yè)崗位實(shí)行季報(bào)制度。縣就業(yè)服務(wù)局負(fù)責(zé)崗位創(chuàng)建工作的督促、匯總、上報(bào)工作。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門務(wù)必于每季度結(jié)束前十日內(nèi)將就業(yè)崗位創(chuàng)建完成情況報(bào)縣就業(yè)服務(wù)局備案，并作為年終考核的依據(jù)。

四、創(chuàng)建工作措施

崗位創(chuàng)建目標(biāo)任務(wù)列入年度考核責(zé)任書，由縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局牽頭，每季度督查一次，每半年考核一次，年終參加縣委、縣政府組織的綜合考核。考核的具體程序?yàn)椋?/p>

1查看文件：制定創(chuàng)建就業(yè)崗位具體安排意見和落實(shí)措施。

2查看崗位：創(chuàng)建的就業(yè)崗位人員上崗情況、簽訂勞動(dòng)合同或者以其他形式確立勞動(dòng)關(guān)系情況。

3查看名冊(cè)：新創(chuàng)崗位上崗人員花名冊(cè)。

4查看機(jī)構(gòu)：成立專門組織，有專人負(fù)責(zé)落實(shí)。

5查看報(bào)表：按照安排，按時(shí)上報(bào)有關(guān)情況。

五、創(chuàng)建工作要求

1新創(chuàng)就業(yè)崗位所安排人員，指城鎮(zhèn)戶口失業(yè)人員。

2鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門在企業(yè)改制后使用的下崗失業(yè)職工，按新創(chuàng)就業(yè)崗位對(duì)待。

篇9

一、實(shí)施的目的

黨政機(jī)關(guān)推行競(jìng)爭(zhēng)上崗、雙向選擇和股級(jí)干部輪崗交流，是干部管理選拔方式的一項(xiàng)重要改革，它對(duì)運(yùn)用競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，發(fā)揮機(jī)關(guān)干部的主觀能動(dòng)性和積極性，推進(jìn)機(jī)關(guān)干部職位轉(zhuǎn)換和交流，增強(qiáng)機(jī)關(guān)活力，提高辦事效率，提高鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部、事業(yè)人員的整體素質(zhì)具有積極作用。

二、實(shí)施的范圍和對(duì)象

一般干部競(jìng)爭(zhēng)上崗、雙向選擇及股級(jí)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗、輪崗交流采用干部測(cè)評(píng)，領(lǐng)導(dǎo)班子測(cè)評(píng)，推優(yōu)等方式進(jìn)行。

1、范圍：鎮(zhèn)機(jī)關(guān)各辦公室主任、副主任及內(nèi)設(shè)崗位的現(xiàn)職股級(jí)干部，根據(jù)任職信任度的測(cè)評(píng)，以及綜合得分的情況，屬優(yōu)良的，且符合續(xù)聘條件的，可不實(shí)施交流。對(duì)現(xiàn)有空缺及要變動(dòng)的股級(jí)崗位，原則上實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗。一般干部競(jìng)爭(zhēng)上崗、雙向選擇的崗位按縣三定方案確定。

2、對(duì)象：鎮(zhèn)機(jī)關(guān)凡符合條件和有關(guān)規(guī)定的人員。

三、競(jìng)爭(zhēng)上崗、雙向選擇的規(guī)定

實(shí)施競(jìng)爭(zhēng)上崗、雙向選擇，根據(jù)本鎮(zhèn)人員編制數(shù)，遵照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，對(duì)工作人員實(shí)施競(jìng)爭(zhēng)上崗、落聘待崗。

1、在雙向選擇中未能上崗的人員，給予不超過(guò)二年的待崗期，待崗期間保留非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)待遇，不參加年度考核。

2、待崗期間由組織安排學(xué)習(xí)培訓(xùn)后，經(jīng)考核視情安排適當(dāng)工作。工作三個(gè)月后，若仍未被錄用，繼續(xù)待崗。若本人兩次不接受新崗位安排，并經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效的，參照《國(guó)家公務(wù)員法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、輪崗交流的規(guī)定

1、股級(jí)干部（辦公室正、副主任）任現(xiàn)職5年以上和在同一辦公室任正副職10年以上的一般應(yīng)實(shí)行輪崗交流；因工作需要輪崗交流的，不受任職時(shí)間的限制。

2、股級(jí)干部年齡男50周歲以上、女45周歲以上的，原則上不再輪崗交流，應(yīng)免去現(xiàn)職。

3、對(duì)當(dāng)年考核確定為不稱職的股級(jí)干部，要予以降級(jí)聘任或免職。

4、同一辦公室中正職和副職均符合輪崗交流條件的，先交流正職，待條件成熟時(shí)，再交流副職。

五、有關(guān)事項(xiàng)和要求

1、本輪競(jìng)爭(zhēng)上崗、雙向選擇、輪崗交流年齡屆定時(shí)間為2012年9月10日；一般干部男55周歲以上、女50周歲以上的，不參與雙向選擇，職位由鎮(zhèn)黨委統(tǒng)一安排。

2、今后股級(jí)干部職位出現(xiàn)空缺時(shí)，除特殊崗位外，原則上實(shí)行機(jī)關(guān)內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)上崗的辦法選配股級(jí)干部，與輪崗交流有機(jī)結(jié)合。

3、股級(jí)干部應(yīng)當(dāng)服從輪崗交流的規(guī)定，對(duì)無(wú)正當(dāng)理由不服從輪崗交流規(guī)定，并經(jīng)批評(píng)教育仍不服從的，免去職務(wù)，并調(diào)離現(xiàn)職位。

篇10

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位；崗位設(shè)置工作；淺議

中圖分類號(hào)：C93-0 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2013）07-00-01

為進(jìn)一步完善事業(yè)單位崗位管理制度，規(guī)范事業(yè)單位人事管理工作，根據(jù)中央深化事業(yè)單位人事制度改革有關(guān)精神，結(jié)合實(shí)際，略談膚淺見解。

一、崗位設(shè)置的意義

事業(yè)單位實(shí)施崗位設(shè)置管理制度，是按照科學(xué)發(fā)展觀的要求深化人事制度改革的重要內(nèi)容，對(duì)于事業(yè)單位轉(zhuǎn)換用人機(jī)制，實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，調(diào)動(dòng)事業(yè)單位各類人員的積極性、創(chuàng)造性，促進(jìn)社會(huì)公益事業(yè)的發(fā)展，具有十分重要的意義。1.實(shí)施事業(yè)單位崗位設(shè)置是深化事業(yè)單位人事制度改革的必然要求；2.實(shí)施崗位設(shè)置管理是建立事業(yè)單位用人新機(jī)制的重要基礎(chǔ)；3.實(shí)施崗位設(shè)置管理是落實(shí)事業(yè)單位收入分配制度改革的迫切需要。崗位設(shè)置管理與收入分配制度改革、與人員聘用制度、與促進(jìn)事業(yè)單位用人機(jī)制轉(zhuǎn)換結(jié)合起來(lái)。堅(jiān)持以人為本，從實(shí)際出發(fā)，從促進(jìn)社會(huì)事業(yè)發(fā)展出發(fā)，從維護(hù)廣大職工的根本利益出發(fā)，深入細(xì)致地做好廣大職工的思想政治工作，正確處理改革發(fā)展穩(wěn)定的關(guān)系，確保改革工作平穩(wěn)順利推進(jìn)。

二、崗位設(shè)置的主要程序及相關(guān)工作原則要求

1.制定崗位設(shè)置方案

為深化事業(yè)單位人事制度改革，建立健全事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)省委辦公廳、省政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈浙江省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施辦法（試行）〉的通知》（浙委辦〔2009〕138號(hào)和《關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置管理有關(guān)問題的處理意見》（浙人社發(fā)〔2010〕37號(hào)）等有關(guān)文件精神，根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神，結(jié)合實(shí)際，制定崗位設(shè)置方案。

“以編定崗”是崗位設(shè)置工作應(yīng)遵循的基本原則，崗位設(shè)置必須在核定的編制數(shù)和各類人員結(jié)構(gòu)比例范圍內(nèi)進(jìn)行。把編制管理與崗位設(shè)置有機(jī)結(jié)合起來(lái)，有利于事業(yè)單位科學(xué)合理配置人員，不斷規(guī)范用人行為；有利于實(shí)現(xiàn)“因人設(shè)崗，盲目用人”向“因事設(shè)崗、按崗聘人”的轉(zhuǎn)變，同時(shí)還可有效控制超編進(jìn)人，減輕財(cái)政供養(yǎng)負(fù)擔(dān)。

堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)和發(fā)揚(yáng)民主的原則，充分考慮事業(yè)單位現(xiàn)有崗位及人員狀況。事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤人員崗位三種類別。根據(jù)事業(yè)單位的社會(huì)功能、職責(zé)任務(wù)、工作性質(zhì)和人員結(jié)構(gòu)特點(diǎn)等因素，以原崗位設(shè)置情況和三類人員崗位現(xiàn)狀為基礎(chǔ)，重新對(duì)各類崗位設(shè)置的性質(zhì)、工作量、工作內(nèi)容進(jìn)行分析和論證，綜合確定管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件、工作性質(zhì)、設(shè)置原則、以及任職資格等做出統(tǒng)一、詳細(xì)的要求。在制定崗位設(shè)置方案時(shí)，通過(guò)內(nèi)部宣傳平臺(tái)，將相關(guān)文件精神傳達(dá)到每一位職工，廣泛征集職工意見，召開職工大會(huì)進(jìn)行審議，以形成的方案符合政策要求、順應(yīng)民意，為崗位設(shè)置管理工作的順利實(shí)施打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

根據(jù)科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能的原則，堅(jiān)持按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用。確定具體崗位，明確崗位等級(jí)、崗位結(jié)構(gòu)比例不得突破現(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例，確保崗位設(shè)置工作順利進(jìn)行。

2.編制說(shuō)明書、制定實(shí)施方案

根據(jù)核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案編制崗位說(shuō)明書，制定崗位設(shè)置實(shí)施方案。

編制崗位說(shuō)明書，明確崗位名稱、崗位類別、職責(zé)任務(wù)、任職條件和績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)等主要內(nèi)容，作為人員聘用與管理的主要依據(jù)。制定實(shí)施方案前，將各類崗位實(shí)有人數(shù)、任職的年限、學(xué)歷、工作年限進(jìn)行詳細(xì)的統(tǒng)計(jì)分析、測(cè)算，全面掌握各類人員的結(jié)構(gòu)比例情況，為制定實(shí)施方案提供充足的依據(jù)。根據(jù)省人力資源和社會(huì)保障廳批準(zhǔn)的本單位崗位設(shè)置方案（浙人社廳函〔2010〕439號(hào)），在廣泛聽取職工意見的基礎(chǔ)上，經(jīng)過(guò)職工大會(huì)審議，單位負(fù)責(zé)人員集體研究通過(guò)，且經(jīng)公示無(wú)異議后正式行文上報(bào)崗位說(shuō)明書、崗位設(shè)置實(shí)施方案等。

3.組織實(shí)施

根據(jù)本單位《崗位設(shè)置方案》、《崗位設(shè)置實(shí)施方案》和《省事業(yè)單位人員聘用制度試行細(xì)則》等規(guī)定，確定具體崗位和聘用期限，開展首聘工作，全員簽訂聘用合同。提交實(shí)施崗位設(shè)置的書面報(bào)告和相關(guān)附表，經(jīng)上級(jí)部門審核后，報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳認(rèn)定，經(jīng)認(rèn)定后的次月起根據(jù)所聘崗位確定崗位工資待遇，兌現(xiàn)相應(yīng)等級(jí)工資。

三、首聘后存在的問題

首聘時(shí)的結(jié)構(gòu)比例已經(jīng)超過(guò)核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例。完成首次聘任后，隨著時(shí)間的推移，本單位出現(xiàn)兩個(gè)問題。

1.部分專業(yè)技術(shù)人員根據(jù)相關(guān)文件規(guī)定，符合變動(dòng)崗位等級(jí)條件的，如在下一等級(jí)上工作已滿三年、五年等條件，原可晉級(jí)到上一級(jí)崗位等級(jí)的人員，卻無(wú)法晉級(jí)。

2.個(gè)別工勤人員已通過(guò)考試、評(píng)審取得了相應(yīng)高一級(jí)的資格證書的。他們拿著資格證書，卻進(jìn)不了崗。

因?yàn)榘凑帐∪肆Y源社會(huì)保障廳核準(zhǔn)的崗位設(shè)置表，核準(zhǔn)數(shù)低于首聘崗位數(shù)，首聘后沒有空缺，導(dǎo)致職工無(wú)法正常晉級(jí)，為此出現(xiàn)情緒不穩(wěn)定等狀況。

四、解決方法

首聘后，在崗位結(jié)構(gòu)比例不得突破現(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例，現(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例又已超過(guò)核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例的，可以采用“只出不進(jìn)”、“自然減員（退二進(jìn)一）”、“內(nèi)部退養(yǎng)”、“調(diào)出”、“低聘或解聘”等逐步消減的辦法，從而達(dá)到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例。再者就是要強(qiáng)化宣傳，將相關(guān)政策條例進(jìn)行宣傳、解讀，強(qiáng)化職工對(duì)實(shí)施事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的重要性、必要性的認(rèn)識(shí)，促使職工領(lǐng)會(huì)崗位設(shè)置管理工作的文件精神，理解崗位設(shè)置管理工作的目的和意義，認(rèn)真耐心地做好職工思想工作，消除不穩(wěn)定情緒。

五、加強(qiáng)管理

在工作過(guò)程中，要加強(qiáng)對(duì)崗位設(shè)置和人員聘用的監(jiān)督管理，建立健全崗位聘用備案制度、職務(wù)晉升、聘任程序、職工培訓(xùn)、和年度考核等機(jī)制，及時(shí)糾正違紀(jì)違規(guī)問題，確保崗位管理制度的正常運(yùn)行。

總之，事業(yè)單位實(shí)施崗位設(shè)置管理，關(guān)系著廣大職工的切身利益，涉及面廣，政策性強(qiáng)，情況復(fù)雜，是一項(xiàng)十分艱巨的工作。