勞動(dòng)保護(hù)法對(duì)孕婦的保護(hù)范文

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篇1

一、基本現(xiàn)狀

我市女職工勞動(dòng)保護(hù)意識(shí)逐步提高，政府部門管理日趨完善，監(jiān)督規(guī)范職能進(jìn)一步加強(qiáng)，具體體現(xiàn)在：

1、工會(huì)組織的逐步健全為女職工勞動(dòng)保護(hù)提供了保障

受調(diào)查的企業(yè)，100%建立了工會(huì)，90%成立了女工組織或有專人負(fù)責(zé)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作。95%以上的國有企業(yè)工會(huì)代表女職工與企業(yè)簽訂了集體勞動(dòng)合同，多數(shù)工會(huì)、女工組織較好地維護(hù)了女職工勞動(dòng)權(quán)益，基本做到定期對(duì)女職工安全生產(chǎn)、四期保護(hù)等進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決，有效地維護(hù)了女職工的合法權(quán)益，緩解了勞資雙方矛盾，促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展。

2、法律意識(shí)不斷提高為做好女職工勞動(dòng)保護(hù)奠定了基礎(chǔ)

調(diào)查顯示，絕大多數(shù)企業(yè)利用報(bào)刊、電視、廣播、板報(bào)、專刊、幻燈、知識(shí)竟賽、學(xué)習(xí)班等形式大力宣傳有關(guān)法律法規(guī)，市總工會(huì)與市勞動(dòng)局先后兩次舉辦大中型企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和女工干部法律學(xué)習(xí)班，據(jù)統(tǒng)計(jì)，各企業(yè)舉辦女職工勞動(dòng)保護(hù)學(xué)習(xí)班35期，培訓(xùn)人員1860名。多數(shù)企業(yè)女工組織負(fù)責(zé)人對(duì)《勞動(dòng)法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等法律、法規(guī)都比較熟悉，對(duì)企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)女職工勞動(dòng)保護(hù)的責(zé)任，女職工享有的權(quán)利和義務(wù)都有一定了解。被調(diào)查企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)法律意識(shí)也較強(qiáng)，92%以上與女職工簽訂了勞動(dòng)合同，并將《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的有關(guān)內(nèi)容列入合同條款，有的企業(yè)還將部分法律、法規(guī)條款列入企業(yè)規(guī)章制度。在生產(chǎn)過程中涉及有毒有害流程的企業(yè)基本能對(duì)女職工進(jìn)行相關(guān)衛(wèi)生知識(shí)教育，并配備屏障、空氣流通、調(diào)節(jié)等設(shè)施，所調(diào)查企業(yè)毒塵、有毒氣體等的危害程度均未超過國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。

3、政府監(jiān)督職能不斷加強(qiáng)是女職工勞動(dòng)保護(hù)的堅(jiān)強(qiáng)后盾

勞動(dòng)和社會(huì)保障、衛(wèi)生、工商管理等行政部門對(duì)企業(yè)勞動(dòng)用工、合同簽訂、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)等的管理、監(jiān)督意識(shí)和檢查力度逐年加強(qiáng)。如衛(wèi)生防疫站對(duì)涉及有毒有害流程企業(yè)的毒害情況堅(jiān)持不定期檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理；勞動(dòng)部門每年聯(lián)合工會(huì)、婦聯(lián)進(jìn)行執(zhí)法檢查，對(duì)非法用工、侵犯女職工勞動(dòng)權(quán)益等現(xiàn)象進(jìn)行集中整治。人大、政協(xié)也非常關(guān)注女職工勞動(dòng)保護(hù)情況，經(jīng)常聽取匯報(bào)、進(jìn)行監(jiān)督。政府職能部門管理力度的加強(qiáng)，規(guī)范了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、有效遏制了侵犯女職工勞動(dòng)權(quán)益行為的發(fā)生。

4、勞資雙方關(guān)系逐步改善為女職工營造了良好的環(huán)境

各企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)逐步改善對(duì)職工的管理，采取“以人為本”的先進(jìn)管理方法，關(guān)心職工生活，注意改善企業(yè)生產(chǎn)環(huán)境，收到了較好效果。女職工對(duì)企業(yè)能夠及時(shí)發(fā)放工資比較滿意，有的女職工認(rèn)為企業(yè)在管理上也比較有“人情味”。如有的企業(yè)在職工加班或結(jié)婚時(shí)發(fā)個(gè)紅包，生日時(shí)送上一份祝福，這些“人性化”的管理和一定程度的感情投資，增強(qiáng)了企業(yè)凝聚力，拉近了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和職工的關(guān)系，營造了輕松和諧的企業(yè)氛圍。

5、“四期”措施的落實(shí)使女職工身心健康得到保護(hù)

95%以上的國有企業(yè)、40%的非公有制企業(yè)能根據(jù)女職工生理特點(diǎn)，對(duì)她們實(shí)行“四期”保護(hù)，做到在“四期”內(nèi)不安排女工從事禁忌勞動(dòng)，不延長勞動(dòng)時(shí)間，不減工資，不解除勞動(dòng)合同。100%的公有制企業(yè)能保證女職工產(chǎn)假在90天以上，90%以上的國有企業(yè)、20%的非公有制企業(yè)女職工懷孕7個(gè)月以上能調(diào)離一線工作，并不安排夜班作業(yè)；85%的國有企業(yè)女職工懷孕后能定期進(jìn)行檢查，檢查費(fèi)用企業(yè)全部報(bào)銷，有80%的公有制企業(yè)和6%的非公有制企業(yè)能為女職工的生育費(fèi)用報(bào)銷100%；95%的國有企業(yè)和30%的非公有制企業(yè)能給予女職工哺乳時(shí)間；75%的國有企業(yè)允許女職工請(qǐng)1——3年產(chǎn)假，工資發(fā)放90%——70%，均不影響再次復(fù)崗；90%的國有企業(yè)和30%的非公有制企業(yè)發(fā)放了1.5元——20元的衛(wèi)生費(fèi)和經(jīng)期用品；95%的國有企業(yè)和10%的非公有制企業(yè)能認(rèn)真貫徹執(zhí)行女職工婦科檢查制度，做到1——2年檢查一次，對(duì)較嚴(yán)重的婦科病能及時(shí)發(fā)現(xiàn)及時(shí)治療，使婦科病發(fā)病率逐年下降。

二、存在問題

盡管女職工勞動(dòng)保護(hù)受到各方關(guān)注，但仍存在不容忽視的問題，尤其是非公有制企業(yè)侵害女職工勞動(dòng)權(quán)益的現(xiàn)象較為突出，主要表現(xiàn)為：

1、領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)不到位。目前，仍有少數(shù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)女職工生理特點(diǎn)和女職工勞動(dòng)保護(hù)的意義缺乏了解，導(dǎo)致了行動(dòng)上的不力。有的只管生產(chǎn)，不管保護(hù)。有的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)說：“凡男職工有的待遇都給了女職工，從來沒有兩樣對(duì)待。”可見這些領(lǐng)導(dǎo)對(duì)女職工的勞動(dòng)保護(hù)在認(rèn)識(shí)上還有距離。

2、女職工自我保護(hù)意識(shí)差。調(diào)查中我們了解到不少女職工法制觀念淡薄，自我保護(hù)意識(shí)差，特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的女職工，對(duì)自已的勞動(dòng)權(quán)益一概不知，為了保住這份工作，有問題也不敢反映、申訴。

3、部分虧損國有轉(zhuǎn)制企業(yè)女職工勞動(dòng)保護(hù)呈滑坡趨勢。一些國有大中型企業(yè)因受經(jīng)濟(jì)效益下滑的影響，女職工勞動(dòng)保護(hù)水平下降。出現(xiàn)了削減女職工勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用；勞動(dòng)防護(hù)用品不能得到保障；女職工衛(wèi)生費(fèi)多年沒有發(fā)放；女職工勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施被取消或改作他用；女職工勞動(dòng)權(quán)利不同程度的受到侵害；勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件不能得到及時(shí)改善；女職工的生育費(fèi)用不能全額報(bào)銷；產(chǎn)假工資等費(fèi)用不能按時(shí)足額發(fā)放等。一些虧損嚴(yán)重的企業(yè)，連職工的工資都不能按時(shí)發(fā)放，更無力將女職工的勞動(dòng)保護(hù)落到實(shí)處。

4、非公有制企業(yè)女職工勞動(dòng)保護(hù)問題突出。一是勞動(dòng)用工制度不規(guī)范。如企業(yè)經(jīng)營者任意設(shè)置試用期，有意避開生育期或不與女職工簽訂勞動(dòng)合同，既使簽了合同也沒有女職工勞動(dòng)保護(hù)的條款；對(duì)孕、產(chǎn)、哺乳期女職工隨意解除勞動(dòng)合同；有些企業(yè)規(guī)定女工在聘用期間不準(zhǔn)懷孕、生育等。二是女職工“四期”保護(hù)得不到落實(shí)。有85%的企業(yè)女職工產(chǎn)假時(shí)間達(dá)不到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，不少企業(yè)只給予45天產(chǎn)假，產(chǎn)假工資減發(fā)甚至不發(fā)，生育費(fèi)用不能報(bào)銷或給予200——300元的包干；100%的企業(yè)沒有設(shè)立女職工的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施；絕大多數(shù)的企業(yè)婦科檢查從未進(jìn)行；95%的企業(yè)不為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；三是女職工休息休假權(quán)利得不到保障，加班加點(diǎn)現(xiàn)象較為普遍。有的企業(yè)實(shí)行計(jì)件工資，勞動(dòng)定額偏高，即使按時(shí)完成定額，月收入也只有200元左右，追使女職工只能靠加班來增加收入。在這些企業(yè)中，法定節(jié)假日、休假難以保證，加班費(fèi)也難以兌現(xiàn)。四是勞動(dòng)衛(wèi)生條件差，職業(yè)安全難以得到保障。

5、女職工勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施普遍匱乏。《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》中對(duì)企業(yè)建立女職工衛(wèi)生沖洗、孕婦休息室、哺乳室、浴室等都有明確的要求。而我市在92年以前凡有女職工200人以上的企業(yè)都按規(guī)定建立了孕婦休息室、哺乳室、女職工沖洗室，可近幾年隨著企業(yè)改革改制，不少企業(yè)效益滑坡、嚴(yán)重虧損，原來設(shè)置的女職工勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施大都被關(guān)閉或改作他用。特別是女工衛(wèi)生沖冼室，由于設(shè)備老化，企業(yè)無投入，加上管理不善，使用的人越來越少，絕大多數(shù)企業(yè)的沖洗室逐步廢置。據(jù)調(diào)查，全市原有54個(gè)沖洗室現(xiàn)在僅有一個(gè)在使用。

6、《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》落實(shí)難。一是目前實(shí)行的定額撥付基金的方式不盡合理，出現(xiàn)了支付水平偏低和基金結(jié)余過多的現(xiàn)象，加重了企業(yè)和生育女職工的負(fù)擔(dān)，影響了參保單位的積極性。二是企業(yè)參保率低，參保單位主要是國有、集體企業(yè)。中央部屬企業(yè)、行業(yè)參加地方統(tǒng)籌的極少。三是由于企業(yè)效益差，生育保險(xiǎn)又缺乏強(qiáng)制性，使生育保險(xiǎn)基金收繳困難。

7、現(xiàn)行女職工勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)滯后于經(jīng)濟(jì)發(fā)展。隨著我國社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的建立，

企業(yè)用工分配、社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療等各項(xiàng)改革的進(jìn)一步強(qiáng)化，使女職工勞動(dòng)保護(hù)工作面臨許多新情況和新問題，《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》已不能適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，內(nèi)容和措施也存在一定局限性，在執(zhí)行上有一定難度。

三、幾點(diǎn)建議

1、進(jìn)一步強(qiáng)化宣傳力度。要大力加強(qiáng)《勞動(dòng)法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等法律法規(guī)的宣傳，切實(shí)增強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的女職工勞動(dòng)保護(hù)意識(shí)，提高他們貫徹執(zhí)行女職工勞動(dòng)保護(hù)法律法規(guī)的自覺性。同時(shí)，要在女職工中開展學(xué)法、用法活動(dòng)，使他們知法、懂法、守法，并能運(yùn)用法律武器維護(hù)自身的合法權(quán)益和特殊利益，提高女職工的法律意識(shí)和自我保護(hù)能力。

2、完善執(zhí)法監(jiān)督檢查制度。各級(jí)工會(huì)、婦聯(lián)、人大、勞動(dòng)、監(jiān)察部門應(yīng)經(jīng)常開展勞動(dòng)執(zhí)法檢查，加大執(zhí)法力度，完善處罰措施和監(jiān)督檢查制度，對(duì)侵犯女職工合法權(quán)益和勞動(dòng)保護(hù)的行為做到執(zhí)法必嚴(yán)，違法必究，使《勞動(dòng)法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》落到實(shí)外。

篇2

關(guān)鍵詞：企業(yè)工會(huì)；女工；勞動(dòng)保護(hù)

中圖分類號(hào)：D412.6文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2011）12-0265-01

隨著改革開放的不斷深入和社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立，企業(yè)職工的思想觀念、行為方式和價(jià)值準(zhǔn)則都發(fā)生了根本性的轉(zhuǎn)變。忽視對(duì)女職工的勞動(dòng)保護(hù)，不僅會(huì)影響企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，而且會(huì)引起社會(huì)不安定。它不僅僅是涉及勞動(dòng)保護(hù)的法律問題，而且是急需解決的社會(huì)問題。維護(hù)女職工的合法權(quán)益是工會(huì)女工工作的重中之重，女職工勞動(dòng)保護(hù)是整個(gè)企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)工作的重要組成部分。

一、工會(huì)維護(hù)女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)的原因

(一)女職工生理特點(diǎn)需要實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)

女職工和男職工生理特點(diǎn)不同，如婦女生長發(fā)育機(jī)能、生理機(jī)能、對(duì)外界環(huán)境的反應(yīng)機(jī)能與男子不同，體力一般比男職工差，特別是女職工“四期”有特殊的生理變化現(xiàn)象，所以女職工對(duì)工業(yè)生產(chǎn)過程中的有毒有害因素一般比男職工敏感性強(qiáng)，如對(duì)一些毒物特別是脂溶性毒物女性吸收力高于男性。另外，高噪音環(huán)境、劇烈振動(dòng)、放射性物質(zhì)等都能對(duì)女性生殖器和生殖機(jī)能產(chǎn)生有害影響。因此要做好和加強(qiáng)女職工的特殊保護(hù)工作，避免和減少勞動(dòng)生產(chǎn)過程給女職工帶來的危害，更好地發(fā)揮女職工的生力軍作用。

(二)女職工的社會(huì)職能需要實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)

女職工擔(dān)負(fù)著撫養(yǎng)下一代的重任，在工作中如果不重視勞動(dòng)保護(hù)，不但損害女職工的健康，而且會(huì)影響下一代的健康。如未成年女工持久立位作業(yè)或步行，并伴有重體力勞動(dòng)時(shí)，將影響骨盆的正常發(fā)育，引起骨盆狹窄或發(fā)生扁平骨盆；有些毒物可引起月經(jīng)障礙，妨礙胎兒的正常發(fā)育引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、死胎等；處于哺乳期女工，某些毒物進(jìn)入體內(nèi)后，可隨乳汁分泌排出，以致嬰兒發(fā)育不良，患病率增高等。因此女職工特殊保護(hù)工作關(guān)系到我國下一代人口素質(zhì)，是優(yōu)生優(yōu)育的重要保證。

二、女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)的具體內(nèi)容

國家對(duì)女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)，基本任務(wù)是防止職業(yè)有害因素對(duì)女職工的健康及生殖機(jī)能的不良影響，保護(hù)女職工健康并能繁育健康的下一代。要安排女職工從事無害女性生理機(jī)能的工作，要做好女性生理機(jī)能變化過程中的勞動(dòng)保護(hù)。具體內(nèi)容有以下幾方面：

(一)不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解決勞動(dòng)合同。

(二)女職工懷孕期間，所在單位不得在正常勞動(dòng)日以外延長勞動(dòng)時(shí)間；對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。懷孕七個(gè)月及以上的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)；在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。

(三)女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。女職工比較多的單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定，以自辦或聯(lián)辦的形式，逐步建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所、幼兒園等設(shè)施，并妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳、照料嬰兒方面的困難。

三、目前我國企業(yè)執(zhí)行女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)存在的主要問題

盡管我國法律對(duì)女職工特殊保護(hù)作了規(guī)定，但是在現(xiàn)實(shí)中，能夠真正做到依法履行法律對(duì)女職工的保護(hù)卻并不是一件易事。近年來，女職工特殊勞動(dòng)權(quán)益受損的事件不斷見諸報(bào)端。全國總工會(huì)女工部的一項(xiàng)權(quán)威調(diào)查也顯示，女職工勞動(dòng)衛(wèi)生、職業(yè)安全及健康保健問題堪憂。

突出問題有：

(一)女職工“四期”得不到保護(hù)。2003年10月，全國維護(hù)婦女兒童權(quán)益協(xié)調(diào)組牽頭在全國范圍內(nèi)組織開展的一次《婦女權(quán)益保障法》實(shí)施情況的抽樣調(diào)查顯示，我國有78.5%的婦女在經(jīng)期沒有受到特殊保護(hù)；40.1%的婦女在孕期沒有受到特殊保護(hù)；25.6%的婦女在哺乳期沒有受到特殊保護(hù)。甚至經(jīng)期還在從事高空、低溫、冷水作業(yè)和三級(jí)強(qiáng)度的體力勞動(dòng)；懷孕七個(gè)月以上還要上夜班等。有的企業(yè)干脆就在合同上明確規(guī)定，女職工在聘用期間不得懷孕生育，許多企業(yè)也沒有按規(guī)定執(zhí)行哺乳期待遇。

(二)女職工產(chǎn)假待遇難以落實(shí)。大多數(shù)企業(yè)則根本不參加生育保險(xiǎn)，也不執(zhí)行《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，因此女職工不僅產(chǎn)假工資無保障，生育費(fèi)用得不到報(bào)銷，甚至連哺乳時(shí)間都沒有，或者將哺乳時(shí)間累計(jì)從工資中扣除。

(三)一些企業(yè)女職工勞動(dòng)衛(wèi)生、職業(yè)安全狀況令人擔(dān)憂。女職工長期在有毒有害的環(huán)境中工作，塵、毒、噪音嚴(yán)重超標(biāo)；因急性中毒、爆炸、火災(zāi)等造成女工死亡或致殘的事件時(shí)有發(fā)生，嚴(yán)重侵害了女職工的人身安全和身體健康。

分析存在以上問題的主要原因有以下三點(diǎn)：

(一)法律不健全。從法律上來講，我國對(duì)女職工的勞動(dòng)保護(hù)是有法可依的。但隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，所有制結(jié)構(gòu)的變化，在現(xiàn)實(shí)中，侵犯女職工權(quán)益的現(xiàn)象有越來越嚴(yán)重的趨勢。加上法律、法規(guī)規(guī)定的尚不盡人意，而且有些規(guī)定又滯后于社會(huì)形勢的發(fā)展，致使在保護(hù)女職工合法權(quán)益方面出現(xiàn)漏洞，也給在女職工勞動(dòng)保護(hù)方面出現(xiàn)了“無法可依”的局面。

(二)制度不健全。目前，在我國許多企業(yè)均沒有健全建立女職工勞動(dòng)保護(hù)機(jī)構(gòu)，也沒有建立相應(yīng)的制度，盡管各地都設(shè)有婦聯(lián)，但能夠到此投訴伸冤、請(qǐng)求法律援助和保護(hù)的畢竟是少數(shù)，由于婦聯(lián)的職能限制，在女職工的合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，她們有時(shí)也是束手無策。盡管《勞動(dòng)法》也規(guī)定了勞動(dòng)爭議仲裁制度，但仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)這類案件受理和裁決一般都有從企業(yè)利益著想，甚至受到非法干預(yù)，即使訴訟到法院，處理結(jié)果往往也有不盡人意。更有甚者，有的單位在女職工訴諸法律時(shí)，采取的措施是處分、開除甚至詆毀名譽(yù)，進(jìn)行人身攻擊，嚴(yán)重地侵犯女職工的合法權(quán)益。

(三)女職工自我保護(hù)意識(shí)不強(qiáng)。封建宗法制度對(duì)婦女的毒害可謂根深蒂固，男尊女卑的思想不僅存在于男人的腦海中，也存在于女性的心靈里。很多女職工當(dāng)自身的特殊保護(hù)權(quán)益受到侵犯時(shí)，她們寧可自己受氣，也不愿意訴諸法律，拿起法律武器捍衛(wèi)自己。

四、工會(huì)維護(hù)女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)的對(duì)策

(一) 加快女職工特殊保護(hù)法律法規(guī)立法步伐

女職工權(quán)益保護(hù)的法律法規(guī)大多是在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下出臺(tái)的，法律法規(guī)的滯后不能涵蓋現(xiàn)實(shí)的情況，法律缺乏可操作性和明確具體的規(guī)定，導(dǎo)致運(yùn)用同一法規(guī)，因認(rèn)識(shí)上的不一致而執(zhí)法上的不統(tǒng)一。這就要求《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》要有個(gè)細(xì)則，或是對(duì)其條款進(jìn)行修改、補(bǔ)充，急需加快相關(guān)法律法規(guī)的立法步伐。

(二) 建立有效的維權(quán)機(jī)制，從制度上保證女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)得到落實(shí)

一是建立健全女工組織，并形成了網(wǎng)絡(luò)體系。健全女工組織，配備強(qiáng)有力的女工干部，女工組織網(wǎng)絡(luò)縱向到底，橫向到邊，健全各項(xiàng)制度。女工組織與工會(huì)同步換屆、同步選舉。二是女職工委員會(huì)參與集體協(xié)商簽訂集體合同的全過程，女職工委員會(huì)進(jìn)入了勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)法律監(jiān)督檢查委員會(huì)、勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制領(lǐng)導(dǎo)小組、集體合同監(jiān)督檢查小組等組織。參與制定企業(yè)集體合同，將女職工特殊保護(hù)、生育待遇、同工同酬等內(nèi)容納入集體合同附件單獨(dú)簽訂。從而為女職工組織從源頭上依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益提供保障。

(三) 宣傳發(fā)動(dòng)，普法培訓(xùn)教育到位

在女職工中廣泛開展女職工學(xué)法律知識(shí)競賽活動(dòng)，以《勞動(dòng)法》、《婚姻法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《婦女權(quán)益保障法》等法律為主要內(nèi)容，充分利用廣播、畫廊、板報(bào)等形式大力宣傳法律知識(shí)。通過法律知識(shí)講座、培訓(xùn)、咨詢、宣傳，增強(qiáng)女職工的法制觀念，真正使廣大女職工學(xué)法、知法、懂法、守法，提高了依法維護(hù)自身的合法權(quán)益和自我保護(hù)的能力。

(四) 經(jīng)費(fèi)保障，監(jiān)督檢查執(zhí)行到位

經(jīng)費(fèi)到位，保證女職工體檢正常進(jìn)行。女職工委員會(huì)為每位女職工建立健康檔案，對(duì)查出的婦科病的女工及時(shí)通知進(jìn)行治療。并進(jìn)行跟綜。嚴(yán)格監(jiān)督檢查制度，依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益。

(五)增強(qiáng)女職工自我保護(hù)意識(shí)

廣大女職工應(yīng)立足本職，努力工作，以自己無可挑剔的業(yè)績，贏得自信，贏得他人的尊敬。要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，特別是認(rèn)真學(xué)習(xí)女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)的法律法規(guī)，增強(qiáng)執(zhí)法守法的責(zé)任意識(shí)和自我保護(hù)意識(shí)。當(dāng)自身合法利益受到侵犯時(shí)，大膽掙脫束縛自己的封建枷鎖，拿起法律利器捍衛(wèi)自己。

五、結(jié)束語

女職工是勞動(dòng)者中的特殊群體，法律上對(duì)女職工給予特殊保護(hù)是由女職工身體條件和所負(fù)擔(dān)的任務(wù)的特殊性所決定的。對(duì)女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)，有利于國家的興旺發(fā)達(dá)，民族優(yōu)秀體質(zhì)的延續(xù)。各級(jí)政府及至全社會(huì)共同重視女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)問題，進(jìn)一步加強(qiáng)女工的勞動(dòng)保護(hù)。

參考文獻(xiàn)：

篇3

【關(guān)鍵詞】　腫瘤科;護(hù)士;壓力

工作壓力是指在工作過程中，人在對(duì)付那些自己認(rèn)為無法應(yīng)對(duì)的情況(威脅)時(shí)，所產(chǎn)生的情緒上和身體上的異常反應(yīng)，在源于人與環(huán)境的相互作用，是機(jī)體的一種內(nèi)部狀態(tài)，是焦慮、強(qiáng)烈的情緒和生理上喚醒以及挫折等各種情感和反應(yīng)［1］。護(hù)士作為一個(gè)特殊的職業(yè)群體，其角色的多樣性和特殊性決定了她們所承受的工作壓力，特別是腫瘤科護(hù)士，每天面對(duì)一個(gè)個(gè)治療不樂觀、癌痛的患者壓力會(huì)更大，在工作中通過與腫瘤科護(hù)士進(jìn)行交流，了解其壓力如下。

1　患者方面壓力

隨著生物醫(yī)學(xué)模式向生理心理社會(huì)醫(yī)學(xué)模式的轉(zhuǎn)變，主動(dòng)被動(dòng)型的護(hù)患關(guān)系也逐步地被主動(dòng)-參與型和指導(dǎo)型的護(hù)患關(guān)系所代替。患者一旦知道自己有病以后，會(huì)立即把注意力由外部世界轉(zhuǎn)向自身的體驗(yàn)和感覺。這時(shí)，患者往往只關(guān)心自己的身體功能狀態(tài)，常感到不舒服，對(duì)人冷漠無情，脾氣變得急躁，易激動(dòng)，甚至與醫(yī)護(hù)人員發(fā)生沖突。護(hù)士要觀察了解各種患者的心理狀態(tài)，解除不良情緒的干擾，使患者身心處于最佳狀態(tài)，這就要求護(hù)士除了學(xué)習(xí)醫(yī)護(hù)知識(shí)外，還要學(xué)習(xí)心理學(xué)、社會(huì)學(xué)等方面的知識(shí)，以豐富自身文化修養(yǎng)和提高理論水平，以解除患者的痛苦為己任，再加上腫瘤患者在接受放療、化療過程中，會(huì)產(chǎn)生嚴(yán)重的毒副反應(yīng)，使患者精神萎靡、心煩意亂等，工作中護(hù)士與患者接觸最多，稍有疏忽就會(huì)成為患者發(fā)泄的對(duì)象，這些都會(huì)給護(hù)士產(chǎn)生不同程度的壓力，甚至可能影響到自己的健康。

2　工作特殊性帶來的壓力

護(hù)理工作不同于其他行業(yè)，護(hù)理服務(wù)的對(duì)象是人，人是由生理、心理、社會(huì)、精神、文化等多個(gè)層面所組成的個(gè)體。護(hù)士面對(duì)的不僅僅是軀體上有病的人，甚至可能心理上也有疾病的人，以前大家只是覺得病能治好就行，而現(xiàn)在不同，人們對(duì)醫(yī)療護(hù)理的要求越來越高。護(hù)士必須態(tài)度好，在任何情況下，無論你有多忙、無論你有多焦急，最好時(shí)刻面帶微笑，否則不小心會(huì)遭到患者的投訴。護(hù)理工作繁忙而瑣碎，頭緒多，緊急情況多，意外事情多，經(jīng)常是在有限的時(shí)間內(nèi)從一項(xiàng)工作轉(zhuǎn)向另一項(xiàng)工作，每一個(gè)環(huán)節(jié)的工作都要認(rèn)真查對(duì)，不能有半點(diǎn)疏忽大意，否則就會(huì)給自己及患者帶來意想不到的后果。長期嚴(yán)重的心理負(fù)荷會(huì)對(duì)身體產(chǎn)生很大的影響。

3　化療藥物配制的壓力

目前，腫瘤的治療一般都是手術(shù)、化療、放療，而腫瘤科的患者治療一般都是化療，腫瘤科的護(hù)士每天要配置大量的化療藥物，同時(shí)又沒用特殊防護(hù)措施，如生物安全柜、隔離衣、防護(hù)鏡等。再加上治療室通風(fēng)設(shè)備差，配置化療藥物過程中藥物的彌散及外露會(huì)對(duì)護(hù)士的身體產(chǎn)生一定的影響，從而產(chǎn)生心理壓力及工作壓力。

4　家庭的壓力

做為普通職業(yè)女性，腫瘤科護(hù)士肩負(fù)著家庭與工作的雙重壓力，既要完成繁重的護(hù)理工作，還要扮演好女兒、母親、妻子的多種角色，無形中給護(hù)士增加了心理壓力，導(dǎo)致身心疲憊。當(dāng)家庭與工作發(fā)生沖突并出現(xiàn)矛盾時(shí)，會(huì)加重其心理負(fù)擔(dān)。

5　患者最終治療結(jié)果帶來的壓力

目前惡性腫瘤尚無根治的的方法，很多人認(rèn)為腫瘤患者無治愈的希望，不管應(yīng)用多好的藥物及多么先進(jìn)的治療方案最終都是一個(gè)結(jié)果，所以護(hù)士們在工作上不管多么努力，對(duì)患者多么關(guān)心、照顧，仍然面對(duì)自己照顧的患者一個(gè)個(gè)的離去，心里會(huì)有很大的失落，工作上缺乏成就感。長期這樣的壓抑工作環(huán)境對(duì)人的心理會(huì)產(chǎn)生很大的沖擊。

6　適應(yīng)與對(duì)策

6.1　建立良好的護(hù)患關(guān)系　護(hù)士每天與患者接觸時(shí)間最長，交流最多，從清晨的第一次見面第一次問候是一個(gè)新的開始，當(dāng)我們面帶微笑的對(duì)患者說出：您好，昨晚睡的好嗎？他會(huì)感激我們的關(guān)心，感覺像家人一般的關(guān)心他們，照顧他們，讓他們感覺到我們的溫暖。與患者交談時(shí)運(yùn)用尊重性及禮貌性語言，尊重患者的人格及習(xí)俗，多使用“您”、“謝謝”、“對(duì)不起”等禮貌性用語,也可征求患者的同意，使用他習(xí)慣及易于接受的稱謂方式，這樣可增加親切感，取得患者的信任。工作中要以患者為中心，多從患者的角度出發(fā)考慮，讓患者感到自己時(shí)刻受到護(hù)士的關(guān)注。護(hù)士還要以自身的行動(dòng)使患者相信護(hù)士的知識(shí)、技能與能力足以解決他們住院生活中遇到的各種問題，從而對(duì)護(hù)士產(chǎn)生信任感。

6.2　認(rèn)識(shí)自身價(jià)值，樹立正確的價(jià)值觀　①　護(hù)理服務(wù)對(duì)象的特殊性決定了從事護(hù)理工作的護(hù)理人員必須具備良好的人道主義，面對(duì)無理取鬧、心理障礙等患者，護(hù)士要以自己高尚的修養(yǎng)，寬宏大量，善于忍耐和克制，諒解患者的過錯(cuò)。②面對(duì)各種各樣的壓力，腫瘤科護(hù)士首先要穩(wěn)重大方、自尊、自愛、自強(qiáng)。正確對(duì)待工作上的不良刺激，不是消極的回避，而應(yīng)立足于積極改變自身的適應(yīng)能力，通過自我調(diào)節(jié)、自我控制、自我轉(zhuǎn)變和自我升華，使工作處于良好的心理狀態(tài)。③工作中護(hù)士要保持情緒的穩(wěn)定性，培養(yǎng)積極的心境，以自身煥發(fā)出來的生命光輝，激發(fā)患者健康積極的情緒，積極配合治療。④努力學(xué)習(xí)新業(yè)務(wù)新技術(shù)，扎實(shí)的基礎(chǔ)知識(shí)及熟練操作技巧，能根據(jù)患者患者病情的發(fā)展變化，隨機(jī)應(yīng)變地處理問題。在日常工作中培養(yǎng)思維的獨(dú)立性和創(chuàng)造性，虛心學(xué)習(xí)好的經(jīng)驗(yàn)，吸取教訓(xùn)。

6.3　醫(yī)院的支持　①設(shè)立化療中心配藥站，做好職業(yè)防護(hù)。每年進(jìn)行1～2次血常規(guī)檢查，以便早期發(fā)現(xiàn)異常，及時(shí)治療。②加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)法措施。對(duì)育齡期、孕婦、哺乳期護(hù)士應(yīng)安排不接觸放、化療任務(wù)，準(zhǔn)備化療藥物或推注化療藥物應(yīng)做好防護(hù)措施。③營造團(tuán)結(jié)、奮進(jìn)和諧的工作氛圍，經(jīng)常組織有意義的戶外活動(dòng)，組織護(hù)士參加體育活動(dòng)，增強(qiáng)體質(zhì)。④實(shí)行人性化管理。管理者應(yīng)多發(fā)現(xiàn)每個(gè)護(hù)士的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，對(duì)優(yōu)點(diǎn)予以肯定和表揚(yáng)。對(duì)缺點(diǎn)及時(shí)發(fā)現(xiàn)，并予以指正。

總之，腫瘤科護(hù)士要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，掌握過硬的護(hù)理技術(shù)，培養(yǎng)良好的職業(yè)修養(yǎng)，樹立嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)的工作作風(fēng)和對(duì)患者高度負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，嚴(yán)格遵守護(hù)理人員的倫理道德行為規(guī)范，尊重、關(guān)心和體諒患者，維護(hù)患者的權(quán)益，保持良好心態(tài)和健康體魄，爭取在各方面不斷提高自己的素質(zhì)，才能很好地適應(yīng)壓力，輕松地工作。