思想政治工作方式方法范文

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[關鍵詞]思想政治工作；方式方法；創新

[中圖分類號]D64　[文獻標識碼]A

[文章編號]1007-4309(2011)01-0053-1.5

思想政治工作是一項事關全局、事關長遠的系統工程，是保證事業與時俱進的戰略任務。總書記對此提出了“高舉旗幟、圍繞大局、服務人民、改革創新”的總要求。我們一定要適應經濟社會發展需要，創新工作內容，改進工作方式，整合工作資源，優化政工干部隊伍，推進思想政治工作的理論創新、制度創新和管理創新，為建設和諧社會營造良好的社會道德風尚、創造安定團結的政治環境提供強大的精神動力。

一、與時俱進，更新觀念

理念是思想政治工作的基礎。隨著社會的進步和發展，思想政治工作者必須樹立起與時代相適應的工作理念和意識。

(一)樹立時代意識

走在時代的前列是思想政治工作的生命力之所在。要跟上和平與發展為主題的時代，跟上改革開放不斷深化的時代，跟上科技革命迅猛發展的時代，跟上人的自主性和創造性充分發揮的時代，為開展好思想政治工作營造良好的氛圍。

(二)樹立創新意識

只有在繼承中創新，在創新中提高，思想政治工作才能保持活力。要積極研究新形勢下人們的精神需求和價值取向，研究思想政治工作的新內容、新方法、新機制、新途徑。要善于運用心理學、教育學、社會學等哲學社會科學的研究成果為思想政治工作服務。

(三)樹立科技意識

在科技發展突飛猛進的今天，思想政治工作只有不斷運用各種現代科技手段，才能提高思想政治工作的威力；只有時刻關注世界科技革命浪潮和知識經濟的發展，才能提高形勢任務教育的效力。

(四)要樹立和諧意識

促進社會和諧是當前思想政治工作的根本任務。要把人們的思想和行為引導到符合建設社會主義和諧社會的要求和方向上來，引導人們用和諧的思維認識事物，用和諧的態度對待問題，用和諧的方式處理矛盾，使崇尚和諧、維護和諧成為全社會的共同追求。尤其要注重心理和諧，加強人文關懷和心理疏導，引導人們正確對待自己、他人和社會，正確對待困難、挫折和榮譽，塑造自尊自信、理性平和、積極向上的社會心態。

二、創新內容，改善方法

實效性是檢驗思想政治工作創新程度的標準。聯系實際，創新內容和方法，是思想政治工作者必須經常思考的問題。

(一)內容創新

要把思想政治工作與工作實際緊密結合起來，著眼于提高能力、改變觀念、開闊視野、貼近實際、指導實踐、突出特色，在改造人們的主觀世界和提高解決實際問題的能力上下功夫。一是要以工作發展需求為導向設計思想政治工作的內容和形式。根據不同類別、不同層次、不同崗位的特點，因人而異，因崗而異，采取啟發式、研究式、體驗式思想政治工作方法，推廣個性化、差別化教育，切實增強思想政治工作的針對性和實效性。二是以研究現實問題為重點組織思想教育活動。在常規開展思想教育活動的同時，應緊密聯系本地區、本部門存在的實際問題，研究凸現的熱點、難點問題，增強教育的說服力。三是探索建立以提高解決實際問題的能力為核心的思想政治工作質量考評方法。從利益動因上分析干部群眾的思想變化，通過解決群眾的實際問題，從群眾關心的事情人手，將教育內容滲透到為群眾辦好事辦實事之中。

(二)方法創新

新形勢下思想政治工作的一個顯著特點就是多層次、多元化。加強思想政治工作必須立足于教育，輔之以管理，運用社會管理手段的規范養成方式，把思想教育與法律約束、行政監督、經濟杠桿等多種手段有機結合起來，通過建立健全各種規章制度，規范人們的行為，把所提倡的思想觀念和道德標準融于各項管理之中，使內在約束與外在約束有機地統一起來，自律和他律有機地統一起來。思想教育可以同行業管理和社會管理緊密結合起來，與法規、公約、守則和行業工作制度、規范相輔相成，在各類管理制度和管理工作中有機地體現思想教育的內容和要求，真正形成思想政治工作的整體合力。

在教育培訓方式方法上，我們在繼承傳統的有效辦法的基礎上，要實現以下幾個方面的轉變：一是由“聲勢型”向“實效型”轉變。理直氣壯地進行正面灌輸，大張旗鼓地營造輿論聲勢，是思想政治工作的一個基本方法。新時期干部群眾的思想空前活躍，獲取信息的渠道日益多樣，民主觀念、自主意識進一步增強，思想政治工作必須根據實際情況采取不同的方法和措施。二是由“執行型”向“自主型”轉變。隨著群眾知識水平和文化層次的提高，民主法律意識和參與意識也進一步增強。這就要求思想政治工作在方法上實現從群眾被動接受教育向群眾自我教育、自我管理、自我約束、自我提高的自主型轉變。三是由單純“灌輸型”向寓教于樂、寓教于文的“滲透型”轉變。寓思想政治工作于豐富多彩、生動活潑的群眾文體娛樂活動之中，是避免枯燥單調、空洞說教的一種有效方法。廣泛開展各具特色的群眾性文化活動，不僅可以繁榮城鄉文化生活，而且還會使群眾在積極參與中自我教育、自我提高，取得事半功倍的效果。

三、配套制度，完善機制

制度建設帶有根本性、全局性、穩定性和長期性。機制創新是新時期加強和改進思想政治工作的需要，也是增強思想政治工作生機和活力的需要。當前抓好思想政治工作，必須在堅持好現有制度的基礎上，強調加強思想政治工作的制度建設，努力創新制度。重點應從以下幾個方面進行：

(一)領導機制

健全思想政治工作的領導機制，應制定一套行之有效的法規制度，使科學決策、動力激發與計劃實施達到規范性、穩定性和制約性，提高思想政治工作管理的可操作性。

(二)運作機制

建立健全運作機制應在思想政治工作的教育機制和滲透機制上下功夫。完善教育機制要求在內容上將政治導向、思想教育、道德示范、法紀約束及文化陶冶有機結合起來，推進群眾自我教育、相互教育，構建“大教育”工作網絡。完善滲透機制要求把思想政治工作滲透到具體工作中去，把影響大局的、群眾關心的問題作為工作的突破口。

(三)評估機制

建立評估機制即建立目標管理系統、健全反饋體系、強化調控權威，把握思想政治工作效益的特殊性原則，堅持考評與指導相結合，堅持精神成果與物質成果、近期效益與長期效益、個體效益與群體效益、靜態效益與動態效益、定性分析與定量分析的統一，并在此基礎上，建立和完善激勵機制。

(四)保障機制

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差異性管理方法在高校學生思想政治工作中實施的必要性

花園中生長的植物一般都會有很大差別，因為不同植物分別屬于不同的科屬，有著不同的生長形態，需要不同的栽培管理方式，生育期、對環境的要求各不相同，這種差異是必然的。高校學生與花園中的植物類似，他們分別來自不同的家庭，有著不同的教育背景與相去甚遠的成長經歷，擁有不同的興趣愛好，智商、情商各不相同，對未來的規劃也是千姿百態。面對著如此眾多方面的差別，我們沒有理由一定要讓學生們“一刀切”的去發展，而且一刀切的發展未必對學生成長有好處。比如，有的學生不希望考研，希望早早地進入社會參加工作，那如果輔導員的思想政治工作天天圍繞學生考研進行，那么效果肯定不理想；有的學生比較自卑，不習慣在大庭廣眾之下被輔導員過多的“關注”，而有的輔導員卻恰恰喜歡這樣，感覺這樣是對學生的關照，尤其是一些家庭貧困的學生，很多輔導員習慣在開班會的時候說某某同學家庭貧困，希望大家多幫助。雖然是好心，但好心卻辦了壞事，學生很自卑，不愿被別人知道家庭條件不好。類似的情況非常多，不同的學生心理、生理、認識、思想差別非常大，非常有必要采取差異性的思想政治工作方式。

當然，高校中學生思想政治工作開展方式的差異，不僅僅是為了尊重某些學生的特殊性格，或者簡單的是為了迎合一些學生心理需求，滿足他們被尊重的要求，而是以人為本開展高等教育學生管理工作的必然要求，是把以人為本的理念融入到高校教學管理中，推進高校內涵式發展的必由之路。關于以人為本理念在高校學生管理中應用的理論基礎，總書記很早就提出了，他強調指出，思想政治工作說到底是做人的工作，因此必須堅持“以人為本”。而“以人為本”應用到高校學生思想政治工作中，就必須要求我們認真地、系統地了解每一個學生，尊重不同學生之間的差異，因人施教，解決不同學生的實際需求，這樣才能努力把不同層次的學生都培養成有理想、有道德、有文化、有紀律的社會主義新人目。反之，如果我們不能認真地踐行“以人為本”的理念，對每個學生充分的尊重，不僅影響到這個學生本身，而且還會把這種思想帶到他以后的工作和生活中去，甚至也會使其不尊重他人的生活習慣、工作習慣等，顯然，這對學生未來的發展十分不利。

二差異性管理方法在高校學生思想政治工作中的應用與創新

1創新輔導員自我思維方式，地開展思想政治工作

的思想，又被稱為最大公約數戰術。人們只有找到事物的共同之處，才能有利于認識矛盾，解決沖突。無論人們的想法相距多么遙遠，總是能夠找到共同性。有了共性，就有了建立溝通橋梁的支點。在以往的學生思想政治工作中，很多輔導員都認為一些學生個性太強，有些想法很難理解，于是無論這個學生說什么、做什么他都不能接受。其實，學生的成長背景做輔導員的很難詳細的了解，一些特殊的想法和習慣很可能是過去某些特殊的生活經歷所致，這不是一天兩天能改正的，而輔導員越是不理解，學生就越會感覺孤單，越要我行我素，就越會難于管理。相反，如果輔導員首先從自我做起，認同學生的這些特殊的思考方式和生活、學習習慣，然后再慢慢地接近這個學生，從頭至尾的詳細了解這個學生的成長經歷、生活背景，深入挖掘他一些思想個性的形成原因。這樣一方面學生愿意與輔導員做知心的朋友，愿意說心里話，同時輔導員了解了事因，也就能找出解決問題的相應措施，或是因勢利導，或是勸其懸崖勒馬等，慢慢的學生的問題解決了，師生關系靠近了。彼此心近了，思想政治教育工作的開展才能順理成章，還會讓學生感覺到，輔導員很平易近人，大家再有心里話或者什么想法也愿意與輔導員溝通。正如中央電視臺走基層節目中說的那句話：“坐在同一條板凳上，才縮短了心與心的距離；住在農家的炕頭上，收獲的才不只是建議。我的腳下沾有多少泥土，我的心中就沉淀多少真情，走近你、讀懂你、為了你、依靠你。”當然，學生不是農家，輔導員也不是記者，但大家心近了，從心底接受了，工作才更好開展，于是久而久之，全班、全專業的思想政治教育工作都會獲得令人滿意的效果。

2瞄準教育背景的發展，與時俱進地開展思想政治工作

目前，在很多高校中，不少輔導員還用傳統的方式去管理學生，這顯然是不符合現階段高等教育背景的。以前學生少，學生的思想也簡單，社會競爭沒有那么激烈，輔導員的工作也好做。但新時期，大規模的高校擴招，使得學校學生的數量多了，競爭大了，學生的思想復雜了，如果思想政治工作方式還沒有創新，還抱著傳統的思想開展，勢必效果會不好。因此，我們需要與時俱進的抓住時展的潮流，及時地了解學生的思想動態，根據他們的想法來開展思想政治工作，這種因勢利導的工作方式，遠比閉門造車，沿用傳統的方式管理有效得多。比如以前學生對就業不是很關心，因為就業不成問題，但現在學生們很關心未來的就業問題，那么思想政治教育工作就可以圍繞就業展開，把思想政治教育工作與社會生產實踐結合起來，讓學生更多的了解社會、認識社會、接觸社會，提高學生的社會生存能力；又如，以前學生們感情問題比較少見，而現在感情問題成為新時期大學生面對的重要問題，甚至不少學生因為不能很好地處理感情問題而自殺。因此，思想政治教育工作就可以圍繞如何正確處理大學生的情感問題開展，引導學生正確對待感情、科學理順感情與學習的關系。當然，不同年齡段、不同群體、不同學校的學生所關心的問題是不同的，輔導員可以先了解學生關心什么，哪些問題對他們最重要，然后再結合實際開展工作。把握教育背景的發展動態，與時俱進的開展思想政治工作是一種理念，對此，廣大學生工作者需要深入地理解，而不能單純地流于形式，跟著別的學校亦步亦趨，那是沒有意義的。

3創新了解學生的方式，因人而異地開展思想政治工作

開展學生思想政治教育的差異性管理，首先需要了解學生之間的具體差異在哪，才能進一步安排差異性的方式。了解學生的具體情況，尤其是擴招背景下，很多學校把原來的系合并擴建為學院，但輔導員的數量并沒有增加多少，因此輔導員了解學生面臨更大的困難。客觀地說，輔導員想深入地了解全體學生的情況，絕對是一個很復雜的過程，難度很大，因此我們講輔導員要講究方式方法，才能深入了解學生的情況，進而有針對性地開展思想教育工作。其實，輔導員了解學生的方式有很多，傳統的調查問卷、集體座談、個別聊天、輔導員一學生信箱，新的方式比如建立班級QQ群、BBS、短信平臺、公共E-mail郵箱，甚至學生可以結合自己的專業建立班級主頁。通過這些方式，使學生可以深入地與輔導員交流感情，尤其在虛擬的網絡中，學生會更加真實地吐露自己的想法。如果學生不想讓輔導員知道自己是誰，還可以采取匿名交流的方式，這樣學生會更加沒有壓力。當教師深入了解了學生的情況之后，可以把學生分類，比如學習問題的，感情問題的，家庭問題的，性格問題的，心理問題的等等，然后教師在依據這些分類，有針對性的集中，個別的開展思想政治工作。實踐表明，通過這種差異性調查，分層開展教育的方式，既比個別開展工作的效率高，又比傳統思想政治工作方式效果好，非常值得推廣。

總之，在新形勢下，高校擴招、高校改革及高等教育模式和教育理念的轉變給高校教學環境帶來了很多新的變化，使新時期大學生的發展出現了新趨勢和新特點。這些發展趨勢和特點使得新時期高校輔導工作面臨著越來越多的新問題，尤其是學生個體之間的差異越來越大，個性越來越鮮明，導致傳統的思想政治教育方式越來越不適用。因此，差異性管理方法在高校學生思想政治工作中的應用已經成為新時期高等教育發展的客觀要求，而且必將越來越重要地擺在我們的面前。因此，做為高等教育中學生管理工作崗位的教師來說，通過科學的創新學生思想政治工作開展方式，完善開展途徑，豐富開展思想，使差異性的學生管理方式真正深入到日常學生思想政治教育工作的各個環節中。力求通過不斷的創新，使高校思想政治教育工作方式做到一人一方、一人一策，如對開朗的學生講問題可以開門見山，對自卑的學生要注意措辭，對脾氣倔的學生要以柔克剛，對性格內向的學生要循序漸進，而對思想固執的學生要增加溝通交流等等

參考文獻

[1]丁懷軍.企業思想政治工作芻議[J].淮北職業技術學院學報，2011，10(3).

[2]陳奎慶.差異化管理導入高校學生思想政治工作的探索[J]_中國經貿導刊，2009(23).

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關鍵詞： 新形勢；思想政治工作；方法；途徑

一、新形勢下思想工作的研究背景

研究和探索思想政治工作新方法的時代背景。隨著市場經濟變得越來越開放，面對社會下各種各樣新元素產生的同時，隨之而來的就是給人們的思想意識帶來了很多的沖擊，在此種情況下加強思想政治工作就變得很復雜但又尤為重要了。要想搞好思想政治工作，我們必須使他與整個社會的時代主題緊緊得聯系起來，只有這樣，我們的思想政治工作者才會更加的深入了解思想工作時下面臨的重大問題，才會有針對性地給出有建設性的意見，才使我們的思想政治工作在新形勢下變得更加高效。一個又一個新時期思想政治工作的漩渦也因為傳統保守的思想觀念和現代開放的思想觀念的不斷碰撞慢慢形成了。在新的形勢下，要想搞好思想政治工作，這就要求我們的工作者在具體方面下功夫去研究，去實踐。

二、做好思想工作的重要性

第一，思想政治工作是實現階級統治一般規律的重要手段。一個統治階級要是不想讓自己覆滅的話，一定要不斷地提升自己的思想政治工作，牢牢固固地把握住思想陣地，只是在提法上、內容上不同的時代、不同的國度是各不相同的。當然，無產階級要維護自己的階級統治也要是如此的。第二，站在充分發揮人民群眾的歷史主動精神的意義的角度去認識。群眾如果沒有強有力的思想政治工作的話，就不能發現并且認識到它們與社會主義的關系，自身的主人翁地位也不會被意識到，他們自身中潛藏的那股偉大的創造力就不能淋漓盡致地發揮出來。因此，實現我們黨的戰略目標，就要以加強黨的建設，搞好廣大干部群眾的思想政治工作為根本保證，辦好每一件事情都要以抓好思想政治工作為保障。第三，站在長期進行反滲透、反顛覆的斗爭的高度去認識。在這樣的國際國內形勢的驅動下，發揮我們黨的優良傳統和特別優勢，加強思想政治工作，唱響主旋律，打好主動仗，對于挫敗西方敵對勢力的戰略圖謀具有根本的意義。第四，思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線。從歷史的教訓可以證明，思想政治工作雖然不是萬能的，但是如果不講政治也肯定是萬萬不能的；經濟雖然不能被政治所替代，但如果沒有思想政治工作的保駕護航，經濟是不可能得到穩步快速提升的。

三、思想政治工作的現狀分析

當前企業職工的思想現狀：改制是對企業員工權力和利益關系的一次重新調整，是新舊管理體系的轉換。因此，在外在利益變化和內在個性特點兩種因素的綜合作用下，在煤炭體制改革取向不明確的情況下，各類員工對企業改制會形成不同的態度。當前晉煤集團職工隊伍中普遍存在以下幾種思想狀況：（1）年齡偏大、文化程度和勞動技能偏低這部分職工近50%，他們年齡大、無文化、技術差，只會一些簡單的機械操作。因為身無特長，怕自己第二次上崗難以勝任遭到解聘，再加上上有老，下有小，經濟分擔十分繁重，面對改制，情緒十分的不穩定，對自己在改制后的企業里的前景不看好，危機感十分嚴重。他們總是認為自己是國企正式員工，國家要養我一輩子，管我一輩子，從而擔心改革，并絞盡腦汁地為改革設置阻礙，變成企業改革的攔路虎，擋路石。（2）職工過度關心退休問題。這部分職工占相當的比例，他們在企業中工齡長，有一定的人際關系、工作能力，從某種意義上講，這部分職工的穩定直接關系到整個企業的穩定。由于事業退休與企業退休待遇相差懸殊，因此，這部分職工因擔心退休后生活得不到保障，所以工作的積極性不高。（3）企業中有文化有技術的職工，特別是80、90后的年輕職工，對于企業改制有較強的承受能力，在他們工資相對較低的情況下，他們認識到唯有改制才是他們有更好出路的一種較好方式。改革后，他們可以憑借自身技術特長等優勢，競聘到理想的工作崗位，獲得較高的工資收入，因此這部分職工對待改革的態度十分積極，而且承受能力也較強。

四、探索新思想政治工作途徑實踐

（1）積極適應形勢變化，改變工作思路，及時探訪民情，為企業員工建立堅實的思想壁壘。（2）徹底規范權力運作，先民主后集中，切實履行工會職能。為實現科學決策，必須依靠集體的智慧。要充分發揮廣大職工的聰明才智，在管理上實行民主不失為一種與時俱進的選擇。民主與集中并舉，才能實現管理上真正意義的收放自如，使企業能在集體智慧力量的推動下平穩前行。（3）大力弘揚多重文化，變強制為自覺，致力提升企管軟件。

五、新形勢下研究新的思想政治工作方法

加強和改進企業思想政治工作對推進改革前行起到了很重要的作用，我們認為，要研究和探索出新的思想政治工作方法和途徑一定要從以下幾個方面入手。

（1）必須充分發揮思想政治工作服務企業職工群眾的作用。要重視對職工心聲的傾聽，加強對職工情緒的考慮，反映職工訴求，關心職工疾苦，不斷強化物質和精神激勵機制，積極適應新形勢對服務職工群眾工作提出的新要求，創新服務方式，拓寬服務領域，強化服務功能，著力構建聯系和服務職工群眾工作體系和長效機制，真正把服務企業職工群眾作為思想政治工作的一項重要內容來抓。（2）必須充分發揮思想政治工作凝聚企業力量的作用。要廣泛地把企業的力量凝聚在一起，要向著共同推進煤炭企業發展壯大的方向而努力奮斗，并且把它當作是企業思想政治工作的根本任務。于是企業思想政治工作的重要職責之一就是團結、動員、組織干部職工，為實現企業的目標愿景貢獻力量。（3）必須充分發揮思想政治工作與企業文化同頻共振的作用。人是管理活動的主體，充分發揮人的積極性與主動性，是現代管理活動成功的保證，一切管理工作都要把調動人的積極性，做好人的工作作為根本。要明確地認識思想政治工作的服務宗旨，要多關心群眾重視的熱點問題，及時發現問題、解決問題，將領導的親和力播撒到群眾中去。應該重視弱勢群體。任何企業和單位都會存在弱勢群體，思想政治工作的開展要重視對弱勢群體的轉化工作，要多開展培訓工作，保證員工的學習要求能夠得以實現。例如，對需要加強的技能訓練和素質訓練在單位內就可以獲得培訓。更應該廣開民言。要設立熱線和舉報途徑，將群眾的思想反應傳遞到領導手中，然后有針對性地進行思想工作，保證及時性和有效性。

六、結束語

思想政治工作是一項艱巨而又復雜的系統工作，是我們國家實現偉大復興中國夢的思想保證。我們要搞好思想政治工作，切實落實科學發展觀，以人為本，實事求是，推陳出新。面對新形勢，新挑戰，主動轉變觀念，適應日益多變內外部環境，以強有力的思想政治工作，團結帶領全體員工，腳踏實地，埋頭苦干，最終才能實現我們國家偉大復興的中國夢。

參考文獻：

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關鍵詞：新時期；思想政治工作；方法

新形勢下，做好職工思想政治工作，提高職工的思想道德素質是各個單位文化建設的重要任務之一。隨著我國社會的不斷進步和社會主義市場經濟體制的不斷完善，完善職工的思想政治工作的方式方法是十分必要的。就目前的實際情況來說，我國排水管理單位的思想政治工作仍然面臨一定的挑戰，很多基層黨員干部都存在作風問題，內部腐朽思想盛行，不利于排水管理工作的順利開展。總之，做好單位的思想政治工作，充分落實以人為本的工作理念，杜絕各種行為是當前我國排水管理單位面臨的重要任務之一。下面，筆者將結合本單位（排水管理）工作的實際情況，從五個方面對職工思想政治工作的方法進行深入探討。

1 端正工作態度，認識工作意義

城市的排水設施管護工作是否到位，與廣大人民群眾的切身利益息息相關，也是我國公共管理工作服務水平高低的重要表現。與其他管理性工作不同，排水管理工作可以用三個字來形容：苦、臟、累，管理工作人員要深入排水工作現場，承擔排污除淤的工作。很多人都不能正確認識排水管理工作的重要意義，對排水管理崗工作帶有偏見，這也使得很多排水管理工作人員不能夠積極主動地投入工作，不能充分發揮工作崗位的重要作用。因此，要加強職工的思想政治教育，必須加大宣傳力度，讓廣大職工充分認識本職工作的意義和重要性，從而調動他們工作的積極性。 同時，要幫助廣大職工端正工作態度，使之自覺完成各項工作任務，這是提高職工思想政治認識水平的重要途徑之一。

2 發揮模范作用，落實各項工作

首先，要加強單位領導干部的作風建設。領導干部要充分認識思想政治工作的目的、意義及作用等，從而保證單位內部的思想政治工作有序進行。領導干部必須以身作則，引導職工踏踏實實做好各項工作，在單位內部形成良好的實干作風。要將思想政治工作貫徹到日常管理工作的全過程，要求員工端正思想、創新工作方法，推動本單位工作的順利推進。為了實現排水單位與員工之間的協調配合，在各種活動開展之前，要在單位內部進行民主協商，廣泛吸收各種意見，從而制定合理的工作計劃。基層班子的領導干部要充分發揮示范作用，從員工的實際情況出發，開展思想政治教育活動，從而提高職工政治、文化等素質。其次，要充分發揮干部模范帶頭作用，讓職工在榜樣的影響下更好地應對各項工作。我單位在排水管理工作方面一直嚴格要求職工，也涌現出了不少模范代表，如全國勞模唐順平、戳萬宏等。作為排水管理處機械疏通班的班長，唐順平和愛人一直住在單位的傳達室里，始終處于24小時的在崗待命狀態，并沒有任何的假期查補窨井蓋也是其工作的重要內容，唐順平的床頭有一部電話，連接著城建熱線，隨時處理各種緊急情況。無論是白天還是黑夜，他總會在第一時間到達現場，修補或者替換井蓋，“下井”更是家常便飯。唐順平以身作則，嚴格要求自己，深刻貫徹和落實了“臟我一個人，造福千萬家”的工作理念。唐順平的工作事跡得到黨和國家的認可，并被冠以“全國勞動模范”的稱號，號召全國人民向其學習。在職工思想政治工作教育過程中，我們要充分發揮道德模范的影響力，形成良好的工作氛圍。

3 完善制度內容，強化管理措施

要建立完善的規章制度，明確管理條例，并加強監督監察機制建設，致力于提升領導干部的執行力。要在原來單位思想政治工作方法的基礎上，建立包括工作規范、處罰措施等在內的學習制度，并完善責任為主的工作責任制度，從而在全單位系統內部形成全面的制度體系，使得所有工作都在制度的監控監管下進行。具體來說，要編寫《思想政治工作制度匯編》，在廢棄原有的不適用制度的基礎上，補充新的制度，提升制度的約束力。要開展“全員提升思想政治工作水平”的活動，讓學生充分認識思想政治工作的意義，從而提高學習、工作的實效性。要加強對所有工作人員的監督與考核，規范責任追究制度，強化各個部門之間的監督、制約機制，從而嚴懲各種違規違紀行為。

4 堅持一崗雙責，落實目標責任

要充分落實“一崗雙責”的工作理念，使得廣大干部職工既能做到“對上負責”，又能做到“對下負責”，并把兩方面工作充分結合起來。單位內部的廣大黨員、干部職工都要充分發揮領導作用，主動投身于思想政治工作中。相關工作人員要明確工作職責，深入職工內部，深入了解員工的思想素質情況，并做好與所有職工干部的溝通交流工作，以便幫助他們解決各種疑難問題，從而以輕松的姿態投入工作中，并能夠了解當前職工思想政治建設方面的最新動態，從而自覺執行各種政策或者要求。在此過程中，黨員干部要充分發揮“先鋒軍”的作用，用自己的行為去感染職工。要努力與普通員工建立密切的聯系，要關心職工的生活，從而讓廣大職工感受到單位大家庭的溫暖。這樣一來，廣大職工就愿意投入到單位的各項工作中，思想政治建設也會取得更好的效果。

5 改進工作方法，注重素質提高

新形勢下，我國社會經濟各方面都發生了翻天覆地的變化，職工的思想政治工作也面臨著新環境、新問題。要做好職工思想政治工作，就要改進傳統的工作方法，努力提高職工的綜合素質。所有的工作方法都應該著眼于提高思想政治工作的實效性，應該貼近單位工作實際。要堅持以人為本的指導思想，致力于提升單位職工的服務與管理水平，并不斷創新工作方法，規范各種形式，從而提高管理效率、服務質量。要努力加強單位文化建設，提高單位職工隊伍的凝聚力。從另一方面來說，要加強對員工的思想政治教育，以正面教育為主，堅持用先進的、科學的理論去武裝人，幫助職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀以及利益觀。要重視單位的精神文明建設，開展豐富多彩的文體活動，使思想政治工作煥發新的生機與活力。

當今社會是一個充滿變革的時代，各種思想文化相互碰撞，職工的思想活動也呈現多變性的特點。以本單位為例，在職工思想政治工作開展的過程中，工作人員要努力貫徹“貼近職工生活實際”的原則，在解放思想、創新發展的工作思路的指導下，創新職工思想政治建設工作的方式方法，提高工作的實效性，使得職工的思想道德素質、政治素質等都有較好的改觀。相信在各方的共同努力之下，職工的思想政治工作一定能夠呈現出良好的發展面貌，職工思想道德素質會有較大程度的提升，這對于我國社會主義文化建設都具有重要意義。

參考文獻

[1]胡占英 .創新思維腳踏實地努力做好新時期女職工思想政治工作[J].中國化工貿易 ， 2014（5）.

[2]吳丹華.淺談新形勢下企業思想政治工作[J].讀寫算：教育教學研究，2012（7）.

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【關鍵詞】職工；思想政治；方法

中圖分類號：F27 文獻標識碼：A 文章編號：1006-0278（2013）07-065-01

思想政治工作是一門科學，有其內在的規律性，其基本原理和原則具有相對穩定性和廣泛的適用性。但是社會生活是豐富多彩的，是發展變化的，作為社會的人的思想更加豐富多彩，以人為工作對象的思想政治工作自然是一個復雜的系統工程，作為思想政治工作重要領域的企業思想政治工作，更應該呈現出時代特征。新時期下要做好企業思想政治工作應重點注意以下幾方面。

一、轉變觀念，找準思想政治工作的位置

新時期我黨的“中心工作”是經濟建設，這就要求思想政治工作要服務于經濟工作。事實說明，思想政治工作之所以重要，是因為它在為經濟建設服務這一點上有著不可替代的作用。要改變過去那種思想政治工作在任何時候都是“高于一切”、“大于一切”的觀點，切實樹立“服務”觀念，這樣才能找準思想政治工作的位置。有了正確的位置，才能有明確的目標，才不會有失落感。從另一個角度上來說，地位與作用也是相互聯系的，確立相應地位的本身，就是對其作用的肯定；空有其位，不發揮應有的作用，這地位就不會長久。從這種意義上講，思想政治工作只有在服務于經濟的工作中發揮出重大作用，才能確立其重要地位。

二、領導重視，使思想政治工作落到實處

領導干部應根據本單位的具體情況，制定切實可行的思想政治工作計劃，確定具體的措施和方法，并且身體力行。領導參與能使思想政治工作目標明確，能與經濟工作和行政工作相配合，對調動人們的積極性與創造性更具好的效果。應該認識到，領導抓行政事務和經濟工作是務實，抓思想政治工作也并非務虛，虛功實做，注重實效，結果也是實功。

三、解放思想，搞好思想政治工作的改革創新

思想政治工作者首先應解放自己的思想，這就要求思想政治工作者擺脫本本主義，扔掉那些不切實際，超越現實的空洞口號，沖破來自各方面的束縛，破除舊框框，樹立新觀念，正確面對社會現實，從實際出發，以實事求是的觀點觀察和處理改革中出現的新情況、新問題，否則，在教育別人時，說著說著就發出感嘆，顯出無奈，甚至帶出了牢騷，這樣又怎么能起到教育的效果呢？思想的解放，必然會帶來對思想政治工作方法的改革創新，轉變思想政治工作中那些不適宜的思維方式等，而改革創新的實踐，又能促進思想的進一步解放，最后實現思想政治工作與經濟工作改革創新的同步，適應經濟建設的需要。

四、加強研究，建立思想政治工作科學理論體系

職工要對新時期思想政治工作的基礎理論、超前理論、對策理論。應用理論等進行廣泛的研究，并逐步形成一套科學理論體系，這些理論的建立，有助于從根本上提高思想政治工作水平，也有助于在思想政治工作中做到“形勢有變，理論不亂，”當然也有助于工作的有效開展。

五、提高素質，加強思想政治工作

建設思想政治工作隊伍盡管是一個群體概念，但骨干力量仍是思想政治工作者。建立和健全思想政治工作隊伍的專門機構是加強思想政治工作的組織保證。

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關鍵詞 思想政治 教育工作 創新

1 新時期大學生思想政治教育工作創新的體現

1.1 教育模式的創新

面對著全球化、網絡化的時代，社會面臨著轉型，只有思政教育體制改革不斷深入，充分結合新時期大學生的個性、學習和生活特點做出調整與創新，才能改進高校的思想政治教育工作。新時期的大學生已不再適合傳統的大學生思想政治教育模式，傳統的教育體制會受到教育內容或是教育觀念、方法等的限制而不能滿足新時期大學生的根本需求。因此創新就體現在教學模式方面，要通過教學內容與信息量的遞增，實現對于學生理論水平、解決問題能力的改進。針對新時期大學生的思想和觀念、思維的特點，思想政治工作走向現代化是一個趨勢，要將高校思想政治工作推向現代化，就要有一個開放的意識，通過對國外知識的借鑒，進行創新。思想政治工作不能只顧眼前，要能夠放眼未來，積極引導新時期大學生，讓他們有勇氣面向未來，為自己將來的發展奠定基礎。①

1.2 教育手段和方法的創新

將思想政治教育工作滲透到新時期大學生的各個方面，提高學生對于思政工作的關注度。傳統的沒有吸引力、感染力的書本教育已不能滿足信息化的發展要求，可以根據時代的特征，利用互聯網對學生進行教育和引導，充分發揮互聯網這種新型媒體的作用。針對新時期大學生的學習特點，高校思想政治教育在教育手段和方法方面都在創新，以顯性教育和隱形教育相結合的方式，潛移默化地將一些先進思想知識灌輸到學生的思想中，但是“灌輸”不僅僅是思想的傳達，更是一種交流，要通過不斷的創新，將教育的過程進行全方位的轉變。新時期大學生思想政治工作中要遵循“以人為本”的理念，不斷帶動思政教育手段的多元化發展。

1.3 教育理念的創新

要從實際出發，滿足新時期大學生的根本需要，滿足他們之間不同層次的需求，提高思政教育工作的針對性和實際效用。以人為本就是科學發展觀的核心，對于新時期大學生的思想政治教育工作就要貫徹“以人為本”的教育理念。要以新時期大學生為本，了解他們的行為特點，尊重學生，為了學生而樹立正確的教育觀，對現代的教育進行創新。只有這樣，才能改變現有的思想政治教育模式，提高吸引力和感染力。但是新時期大學生的思想政治教育創新工作是一個很復雜的工程，要求在思想、組織、管理、教育等多方面進行謀劃。

2 新時期大學生思想政治教育工作創新途徑

2.1 積極運用現代化的教學手段

新時期的大學生關注新的技術，喜歡網絡語言，所以面對著他們的好奇心，這就要求新時期的大學生思想政治教育工作能夠結合全新的技術手段，以此來吸引學生，進行知識的運用和創新。在平時的教學中，要充分體現先進的教學技術，讓教學變得“多元化”和“現代化”。新時期的思想政治教育工作不能缺少多媒體技術，它有很多優勢，像是能夠展示更加全面的信息；能夠集“圖、文、聲、像”于一體；能夠注意教學的互動性；能夠讓教學信息變得網絡化等等。這樣充實的課堂，想不吸引學生都難。在思想政治教育工作中，適當地利用現代化教學手段，能夠讓學生更加直觀生動地了解思想的動態，激發他們學習的興趣，充分調動學習積極性和主動性，從而提高了學習的效率。②

2.2 結合專業教學，開展思想政治教育

高校的教師在向學生傳授知識時，往往會涉及到世界觀、人生觀、價值觀的傳播。所以教師可以充分利用教材中可進行思政教育工作的因素，例如人文課程上，可以闡述世界觀、價值觀等內容；在自然科學課程上，可以闡述與辯證唯物主義相關的內容；通過介紹科學家的探索歷程和奮斗精神，講述愛國主義的相關知識，引導學生樹立正確的世界觀、價值觀及人生觀。高校的教師要以負責的態度，將學生的專業知識融入到思想政治教育的各個環節之中，讓大學生能夠在生活中的各個方面體驗到思政的魔力。作為學生健康成長的指導者，教師要將思想引導和專業輔導有機地結合，這樣才能提高學生的綜合素質。反過來，教師的敬業精神、探索真理的創新意識、分析問題的思維方式也會影響學生的行為，這些都在潛移默化地影響著學生。學生最尊敬的老師都是能將專業知識講好，又能通過自己的言行身教教會學生如何做人的教師。只有將專業知識和思想政治教育結合起來，才能讓學生的頭腦里有提高思想政治修養的意識，讓學生全面發展。③

2.3 開展社會實踐

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隆林各族自治縣地方電力管理局與隆林電業公司為一套人馬兩塊牌子，實行獨立核算、自負盈虧，事業單位、企業管理。事業編制職工中又有干部、固定工、合同工等身份，職工多種用工制度并存。改制是對企業員工權力和利益關系的一次重新調整，是新舊管理體系的轉換，因此，當外在利益變化和內在個性特點兩種因素的綜合作用及電力體制改革取向不明確的情況下，各類員工對企業改制會形成不同的態度。

二、隆林電業公司思想政治工作現狀分析

當前企業職工的思想現狀：年齡偏大、文化程度和勞動技能偏低的職工阻礙改革改制。這部分職工近70人，他們年齡大、無文化、技術差，只會一些簡單的機械操作。他們擔心企業改制后，自己沒有特長，很難再上崗，因此對改制的結果感到畏懼。事業編制職工過度關心退休問題。這部分職工共有263人，占全部職工的一半，他們的工齡均在10年以上，并且是企業的中堅力量，由于事業退休與企業退休待遇相差懸殊，因此事業編制職工非常關心退休渠道問題，擔心縣政府不兌現《委托代管協議書》中“社會保險關系（含職工退休渠道）不變”的承諾，擔心不能按原有的事業編制身份退休，所以工作的積極性不高。年輕有文化的職工對改革改制的承受能力較強。年輕職工他們有文化、有技術，但在企業中收入又是相對較低的，隨著國企改革的不斷深化和普遍進行，這部分職工認識到改制是大勢所趨，是企業全面走向市場，徹底擺脫困境的必由之路，也是大顯身手的途徑，因此這部分職工對待改革的態度十分積極。

三、隆林電業公司探索新思想政治工作途徑實踐

積極轉變工作思路，變上訪為下訪，筑穩員工思想堤壩。隆林電業公司原先在管理上沿襲的是舊的管理模式：大鍋飯，論資排輩，薪酬比例沒有正式拉開，極大的挫傷了員工的工作熱情與積極性。廣西電網公司代管后，要與新的管理模式進行順利對接與交替，勢必傷害到一些老員工的利益。一體化的管理模式要求事業編制的干部職工必然要實現從身份管理到崗位管理的轉變。針對這一現象，隆林電業公司領導班子未雨綢繆，在職工的思想還沒有波動之前，工會組織人員主動出擊，變上訪為下訪。首先，我們的職工代表或者相關領導干部在老員工相對密集的部門或崗位對老員工在此次改革前的思想情況進行摸底，具體了解老員工的所需所想所求以及他們對改革的疑慮。其次在工作方式上我們主要通過談心，個別談話 ，集體座談等方式對員工的思想動態進行了提前掌握。通過走訪，了解到老員工們最擔心的是退休的渠道問題，最需要的是能夠讓他們以原先事業編制的身份進行退休。在充分掌握了職工的思想動態后，公司黨委班子一方面積極的為其理順退休渠道而奔走，另一方面，班子成員主動邀請所有老職工代表到公司集中召開座談會，就他們所關心的問題給予及時的回答，以解他們心中之惑，釋他們心中之慮，讓他們明白，公司黨委班子不會丟下他們的后半生不管，會讓他們老有所養，并且以一種相對合理的方式；同時，還邀請上級部門領導到公司與他們座談，對他們進行心理上的疏導，讓他們吃下定心丸，并希望在這次改革的陣痛中能得到他們的理解與支持。

徹底規范權力運作，先民主后集中，切實履行工會職能。隆林電業公司為推進企業民主政治建設，實現和保障企業職工的民主政治權利，認真組織開好了職代會，并審議通過《行政工作報告》、《工會工作報告》。為使民主能真正的推行，使民主管理不僅是掛在口頭上的幌子，推行了職工代表質詢與問責制，充分發揮職工代表作用，履行好監督權與管理權，在民主評議領導班子的基礎上，擴大到對全系統中層干部履職情況進行質詢與問責。在上年度，通過先民主后集中的方式先后對7名履職不力的中層領導干部進行了問責并免職。通過先民主后集中，使那些能充分在集體中發揮模范帶頭作用和表率作用的人被推舉到相應的領導干部崗位，通過民主與集中相結合，實現了讓“有為者有位”的管理模式轉變。

四、新形勢下研究新的思想政治工作方法的體會

我們認為，要研究和探索出新的思想政治工作方法和途徑必須要在“兩個必須”上下功夫。

必須充分發揮思想政治工作凝聚企業力量的作用。緊緊圍繞企業的中心任務開展工作，始終堅持以人為本，密切聯系職工群眾，大力弘揚時代精神，強化職業道德建設和法制觀念，積極培樹宣揚先進典型，凝聚各方力量，把黨的溫暖和社會主義的優越性傳遞到職工群眾中去，不斷提高企業的凝聚力和軟實力，團結帶領廣大干部職工努力實現企業的發展目標，認真履行國有企業的社會責任。

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一、思想政治工作要選正對象以人為本

思想政治工作說到底就是對廣大職工思想行為的一種規范，一種管理，最終的目的是提高人的思想素質、業務能力素質，以調動人們奉獻社會的積極性和創造性。因此，必須以人為中心，以人為根本，以人為出發點和落腳點，既要尊重工作對象的人格、權利，平等待人；又要理解工作對象的個性心理、興趣愛好和具體處境；還要關心工作對象的實際困難，誠心誠意地幫助他們解決工作、學習、生活、社交、心理等方面的問題，使他們切身體驗到黨的溫暖，體驗到醫院大家庭的溫暖，增強凝聚力、向心力，從而在工作中迸發出更大的熱情。

1、圍繞調動廣大職工的積極性做思想政治工作。醫院的安全、穩定和諧發展是當前最大的政治。因此如果調動廣大職工投身醫院發展的積極性，應成為思想政治教育的一個根本內容。“樂業”才能“安居”，才能有安定的局面，才會激發大家積極向上的熱情。那種為了教育而教育的形式主義作風，不但不會促進思想政治工作，而且會使人們產生逆反心理。因此，圍繞發展做思想政治工作，圍繞熱點難點問題做思想政治工作，是當前加強改進思想政治工作的重要課題。

2、圍繞提高廣大職工科學文化素質做好思想政治工作。科學素質不高，容易誤入封建迷信的歧途；文化素質不高，對接受新事物，改變思想觀念，都是一個極大阻礙。當前，科技文化飛速發展與廣大職工科學文化水平不高的矛盾較為突出，提高廣大職工科技文化水平刻不容緩，在提高職工科技文化水平過程中進行辯證唯物主義教育、無神論教育是思想政治工作的又一個重點內容。

3、加強道德素質教育。道德素質是廣泛的社會教育，是人格教育。道德素質本身涵蓋著思想政治教育內容，如共同理想、愛國主義、世界觀、人生觀、價值觀等。抓好道德教育，是思想政治工作的一個本質內容，人的一言一行，體現著人的思想政治傾向，影響著社會上的其他人。高尚的道德情操、文明的語言舉止是社會主義道德思想的內在要求，培養高尚的人格，是思想政治工作的根本要求。因此，良好的社會公德、職業道德培養是思想政治工作的核心內容。

二、思想政治工作的關鍵是要找準思想政治工作的切入點

就是要圍繞職工關注的熱點難點問題，真正解決實際問題，有的放矢地做好思想政治工作，要深入實際了解廣大職工的思想教育和引導工作。要把講道理與辦實事結合起來，把教育職工與服務職工結合起來。做好思想政治工作，必須善于從職工最關心、與職工聯系最密切的問題入手，為職工著想，多辦好事，多辦實事，把解決思想認識問題同解決職工工作和生活中的實際問題結合起來，把團結、動員、教育職工同服務職工結合起來，這樣的思想政治工作才能充滿活力，收到實效；要把思想政治工作的任務落實到各科室、病區，盡快扭轉基層思想政治工作薄弱的局面，基層的思想政治工作做好了，我們的全部工作就有了最廣泛最堅實的群眾基礎，在這方面尤其要發揮領導干部的作用，要堅持言傳身教相結合，發揮領導干部以身作則的規范帶頭作用，加強和改進思想政治工作，領導干部的表率作用十分重要。

三、思想政治工作要探索有效的途徑和方法

在新的社會形勢下，我們要結合醫院改革和發展的實際，積極探索思想政治工作的新方法和新途徑，在思想多元中求主導，多樣中求共識，多變中求主動，不斷賦予思想政治工作新的內涵。

1、創新教育內容，為醫院發展提供思想先導。我們要從醫院的實際出發，以凝聚人心，鼓舞士氣為宗旨，努力改變以往傳統單一的教育方式，講究層次、分別類型、把握動態，把面上宣傳教育與分類指導結合起來，把耐心細致的思想政治工作與解決具體問題結合起來。

2、做到“兩個結合”，努力提高思想政治工作的適應性。首先注重思想政治工作于業務開展相結合。其次注重思想政治工作與文化建設相結合。我們要堅持以文化建設為載體，把思想政治工作融入到各種文化活動之中，如設立黨建工作、精神文明建設和行風建設網絡，建立網絡電子閱覽室等，著力從政治思想、專業技術上進行培養和提高。

3、針對新形勢，積極創新思想政治工作的機制和方法。根據新形勢，我們緊密聯系干部職工的思想實際，認真研究思想政治工作的新情況和新問題，探索新思路和新方法，不斷增強思想政治工作的有效性。一是要實現“三個轉變”，即增強思想政治工作的影響力和約束力。由經驗型向科學型轉變，灌輸型向互動型轉變，單項型向綜合型轉變。二是要創新工作方法，增強思想政治工作的融合性。我們從關心職工、體貼職工入手，思想政治工作不但要關注八小時之內，更要關心八小時之外，建立職工家中出現“生、老、病、死、婚、喪、有困難、有情緒、有意外”的“必訪”制度。三是注重以人為本，加強思想政治工作的主動性。首先，注意尊重，醫院是只是分子較為集中的單位，被人尊重和自我價值實現是他們共同愿望。在工作中，我們要注意尊重他們的意見，耐心細致地做好解釋工作，求得他們對問題看法的一致和共鳴。尊重他們的勞動成果，及時表彰獎勵先進典型和取得的各項成果。其次，學會溝通。溝通是現代社會一種重要的社交方式和手段，，我們要積極引導職工學會溝通，加深與病人的交流，從中了解病人的思想，采取有效的治療措施。再者，提升自我。要求政工干部加強專業知識的學習和研究，不斷提高思想政治工作水平和能力，及時有效地開展思想政治工作。

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關鍵詞：新形勢 廠辦大集體 思想政治工作 方法

中圖分類號：F272.9 文獻標識碼：A 文章編號：1674-098X（2012）12（b）-0-02

近年來，國家加快了廠辦大集體改革工作力度，準備利用3～5年的時間，通過制度創新、體制創新和機制創新對廠辦大集體進行徹底改革。新的形勢，深刻影響了沈冶機械廠辦大集體員工的思想，給企業思想政治工作方法的運用提出了新的要求。為了提升廠辦大集體企業思想政治工作水平，切實解決企業員工的思想問題，就必須適應新形勢，正確地運用思想政治工作方法。

1 認真學習，掌握方法

思想政治工作的方法是一個科學的系統，正確運用它去解決問題是一門科學的藝術。要掌握這門藝術，就必須通過認真、嚴謹的態度打下堅實的基礎，就必須認真刻苦地學習。學習掌握思想政治工作的方法，應該做到三個“熟悉了解”：一是要熟悉了解思想政治工作方法的內部結構、分類及其運用原則。只有這樣，才能從客觀上對思想政治工作方法產生深刻的認識，這是正確認識思想政治工作方法的一把鑰匙。二是熟悉了解各種具體工作方法的作用、特點及對象。思想政治工作方法是由許多種不同的具體方法所組成的，每一種具體方法又都有不同的作用和特點，分別適用于不同的對象。要用具體的方法去解決具體的問題，就必須對各種具體的工作了如指掌。否則，不知道有什么方法，或不知道哪一種方法能夠解決什么人的什么問題，就根本談不上如何正確運用的問題。三是熟悉了解各種具體工作方法之間的聯系、區別及其規律。思想政治工作方法的各種具體方法既互不相同、有著明顯的區別，又相互聯系，能夠有機地結合在一起。正是因為這種聯系和區別，才使得數種互不相同的工作方法能夠根據思想政治工作者的需要，有規律地排列成一種新的復合方法。由此可見，深入細致地掌握各種具體工作方法之間的區別和聯系，對于正確運用各種工作方法有著十分重要的意義。

2 科學分析，正確選擇

某一種思想政治工作方法具有解決某一問題的功能，并不等于它能夠卓有成效地解決問題。這是因為思想政治工作的方法在運用中要受到各種客觀條件的限制，只有當它適應外界客觀條件的要求時，才能發揮自己的作用。客觀世界是復雜的，制約思想政治工作方法運用的客觀條件也非常復雜，這就需要思想政治工作者堅持具體問題具體分析的原則，去對各種客觀條件進行科學的分析。科學的分析是正確選擇方法的前提和基礎，沒有科學的分析，就不可能有正確的選擇。要對影響思想政治工作方法運用的客觀條件進行科學的分析，首先，要認真分析問題發生的原因。例如，廠辦大集體企業員工上訪時，接訪人員就要耐心地傾聽員工反映的問題，認真地分析問題發生的原因。不認真分析問題發生的原因，就不會知道問題發生的來龍去脈和癥結所在，也不可能選擇出正確的解決問題的方法。其次，要認真分析問題的性質和嚴重程度。每一個問題都具有不同的性質，處于不同的發展階段。例如，有的問題矛盾已經激化，有的則沒有激化；有的問題已經造成比較嚴重的后果，有的則處于萌芽狀態。不認真分析這些具體情況，就不知道該用單一的方法，還是用組合的方法去解決。此外，還要認真分析被教育者的基本特點。世界上沒有兩個完全相同的人，不同的人有具不同的特點，不同的思想政治工作方法又分別適用于不同特點的人，不知道思想政治工作對象個人的特點，也就無法正確選擇正確的思想方法。最后，要認真分析思想政治工作的對象所處的客觀環境。在現實生活中，人們總是要在一定的客觀環境中工作和生活，不同的客觀環境能夠對人產生不同的影響。因此，只有認真分析這種客觀環境及其對思想政治工作對象的影響，才能選擇到最優化的工作方法。

3 務本求實，不圖虛名

務本求實就是要實事求是，理論聯系實際，說實話、干實事、抓根本，徹底解決問題。務本求實要堅持做到四個“不”字：一是不趕時髦。對待新出現的管理方法不囫圇吞棗似地盲目照搬，更不隨大流、趕浪潮，用新方法來裝點門面，堅持在真正學懂弄通之后，才扎扎實實、有計劃地結合實際應用于自己的工作。二是不走“捷徑”。運用各種工作方法時，要堅持科學的工作態度，嚴格按照有關原則規定和實施程序辦事，不用哄騙、欺詐的手段去對待思想教育工作對象。三是不爭“彩頭”。運用方法要著眼于從根本上解決問題，特別是要注意解決一些不為人們重視的基礎性問題。四是不走過場。對于思想政治工作中遇到的“老大難”問題和自己不感興趣的問題，要堅持持之以恒、負責到底的精神，既不敷衍了事做樣子，也不馬馬虎虎收場。

4 秉公處事，不偏不倚

秉公處事是思想政治工作者必須具備的基本職業道德，也是做好思想政治工作必須具備的最基本準則之一。思想政治工作者掌握著一定的權力，能不能秉公處事，不僅決定著思想政治工作方法能不能得到正確運用，更重要的是它將決定著人心向背和思想政治工作的成敗。堅持秉公處事，第一，必須堅持原則，公道正派。思想政治工作者如果心術不正，不按原則辦事，就不可能正確地使用思想政治工作方法去公正地處理和解決問題。第二，必須一視同仁，不分親疏。思想政治工作者對自己的工作對象不應有親疏厚薄之分和愛惡生熟之別，不能以個人的好惡分等級，更不能以個人的感情做衡量工作的標準，應該一視同仁，平等相待，公正處事。第三，要賞罰公正，統一標準。思想政治工作者在處理問題時，無論對上、對下，對熟悉的還是不熟悉的，都必須用同一把尺度去衡量和評判，實施獎懲。只有這樣，才能有效地解決問題。

5 靈活運用，有機結合

思想政治工作是做人的思想工作，而人的思想又是十分復雜的，不同的人在不同時期和不同的場合，思想情況各不相同，用同一模式或生搬硬套某一種現成的方法，是很難解決人們思想問題的。要正確地運用思想政治工作的方法，不僅要求思想政治工作者根據不同的對象和需要，靈活地采取各種不同的工作方法，而且還要在實際工作中注意做到“六個有機結合”：一是要把說服教育的方法同行政管理的制度措施有機地結合起來。解決人們的思想問題不能采取壓服的辦法，必須擺事實，講道理，耐心說服教育。但是，說服教育的方法并不是“萬能鑰匙”。對于那些不接受教育的人，就必須用行政管理制度和措施去約束他們。當然，正如同說服教育不是萬能的一樣，行政管理也不是萬能的，只有將兩者的長處有機地結合起來，才能有效地解決人們的思想問題。二是要把思想教育的方法同經濟管理的手段有機地結合。在經濟管理中，有許多行之有效的好方法，諸如將責權利掛鉤的各種形式的責任制，依據效益和效率實施獎罰等等。在新的歷史時期，做好思想政治工作就必須將思想教育的方法同現代化的經濟管理手段有機地融為一體，使之成為符合時代特點要求的新的工作方法。三是要把思想教育的方法同各項業務工作的方法有機地結合起來。思想政治工作是搞好各項業務工作的保證，它滲透于各項業務工作中，為其服務。各項業務工作也都有一套適合自身特點的工作方法。因此，只有將思想教育的方法同各項業務工作的方法有機地結合起來，彼此融會貫通，才能使兩者產生較大的合力。四是要把精神鼓勵的方法同物質鼓勵的方法有機地結合起來。思想政治工作注重精神鼓勵，但精神鼓勵決不是激勵人們動機的唯一方法，適時用物質鼓勵來調動人們的積極性，同樣也會收到較好的效果。從獎勵的效果看，精神鼓勵和物質鼓勵都不是完美無缺的激勵方法，只有將兩者有機地結合起來，才能發揮超出兩者之和的激勵作用。五是要把表揚的方法和批評的方法有機地結合起來。表揚和批評都是從不同側面來教育廣大群眾，兩者異曲同工，有著相同的目的，并產生相同的效果。由于表揚和批評是思想政治工作方法中的兩種不同的方式，所以，在運用思想政治工作的方法解決問題時，就必須將兩者有機地結合起來，使之都能充分地發揮自己的作用。六是把解決思想問題的方法和解決實際問題的方法有機地結合起來。人們的思想問題除了一部分純屬認識問題和思想問題外，許多是由生活困難、工作難度大、下崗、收入低或失戀、離婚等實際問題引起的，這些實際問題只能用與之相適應的實際方法去解決。當然，解決實際問題的方法也不能代替思想教育的方法來解決人們的思想問題。所以，只有將兩者有機地結合起來，才能有效地解決人們的思想

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關鍵詞：思想政治教育；方式；創新；企業管理；取得較好效果

中圖分類號：D267 文獻標識碼：A 文章編號：1812-2485（2013）05-028-02

同志指出，“加強和改進新形勢下的思想政治工作是全黨的一件大事，也是企業管理工作的重中之重”。黨的十七大提出以“中國特色社會主義理論體系”為指導，以與時俱進和改革創新的精神，研究思想政治工作在企業管理中創新的路子，對加強和改進思想政治工作，對處理好當前改革、發展和穩定的關系，對完成石油管理局的原油生產任務具有重要的意義。

1 加強思想政治工作方式研究的現實必要性

隨著社會經濟、政治和文化的發展，思想政治工作肩負的責任日益繁重。從社會環境看，改革開放的深化和市場經濟的發展，使得各種思想文化相互激蕩，對干部職工的理想信念和價值觀念的沖擊越來越大；社會經濟成份、組織形式、就業渠道、利益關系和分配方式日趨多樣化，信息網絡技術迅猛發展，使得干部職工的思想更加活躍，獨立性、選擇性、多變性、差異性明顯增強等，應對社會環境變化帶來了新情況、新問題，思想政治工作面臨著一系列嚴峻的挑戰。現階段，研究和改進思想政治工作方式和方法，有助于增強吸引力、感召力和凝聚力，有助于進一步加強、改進新形勢下的思想政治工作。

開展思想政治工作方式研究，有助于思想政治工作理論的系統化、科學化和現代化。思想政治工作的方式方法體系，是思想政治工作理論體系的重要方面。研究新形勢下思想政治工作的新方式，有助于整個思想政治工作理論的進一步完備化、系統化。思想政治工作是我們黨用理論武裝黨員和教育群眾的有力武器，必須吸收當代的先進思想和科學成果，借鑒現代科學技術所創造的手段，如：電視、互聯網、多媒體等手段和工具，創造新的思想政治工作方式，從而推動整個思想政治工作理論的科學化。方式的現代化是思想政治工作現代化是客觀要求，采用適應各類各層次工作對象特點的新方式，特別是運用科學技術的新成果，有助于思想政治工作突破原有的模式，更符合現代化的要求。

開展思想政治工作新方式研究，有助于進一步增強思想政治工作的針對性和實效性。目前，一些思想政治工作方式方法缺乏特色，特點不鮮明，針對性不強，因而效果不理想。要改變這種狀況，就必須研究不同人群的思想規律和特點，從其自身的情況出發，尋找符合工作對象思想特點的有特色的工作方法，建立一整套能適應多層次對象思想發展特點的方法體系，以適應新形勢下思想政治工作的需要。

2 傳統的企業思想政治工作方式的局限性

隨著改革的深化、開放的擴大，人們生活水平和對社會文化生活要求的不斷提高，傳統思想政治工作方式的局限性日益突出。主要表現在：一是隨意性較大。在方式的選用上隨意性和盲目性比較大，在方法的運用上還不夠科學，在傳統的手段上運用現代科技成果不足；二是溝通、交流不夠、采用“一言堂”的方式多，過多地強調“大一統”和“整齊劃一”；三是針對性不強、傳統的思想政治工作方式多采取“一鍋煮”、“一刀切”，對工作對象進行類別和層次細分不夠；四是文化涵量低。不注重營造濃厚的文化氛圍，常常采用單調、枯燥、呆板的方式，缺乏文化感染力和滲透力、形象化和藝術性，受眾易產生逆反心理，發揮在潛移默化中陶冶情操、鼓舞人心的作用不明顯；五是實效性不佳。思想政治工作與解決實際問題結合不緊密，“空對空”開展工作，群眾戲稱為“中聽不中用”、“說起來重要，做起來無效”。

3 創新思想政治工作方式的思考

不斷適應變化了的客觀形勢，勇于探索新形勢下思想政治工作的新方式，這是時代的呼喚，也是客觀實際對思想政治工作方式提出的新要求。不大膽探索實踐新方式，思想政治工作就沒有出路。

3.1 利用現代科技成果，創新思想政治工作的開展

隨著科技的發展，各種高科技手段廣泛運用于各個學科和領域，人們獲取信息的手段更現代化，對信息的處理、分析和利用能力大大的提高。相反，思想政治工作由于機制落后，隊伍結構不合理，人員老化現象突出，對科技成果的認識和運用不足。當今的科技技術，比如互聯網、多媒體、廣播、電視等現代化傳媒手段不僅自身在發展，而且對人類的經濟、社會、生活、交流方式和思維方式都有重要影響。因此，思想政治工作者要勇于正視矛盾，坦然的面對實事，要有緊迫感和憂患意識，要面向現代化、面向世界、面向未來，努力學習和掌握現代科學技術，充分利用科技成果和手段輔助開展思想政治工作。

3.2 契合本企業文化，創新思想政治工作的開展

現代企業的競爭越來越突出地表現為企業文化的競爭。思想政治工作方式只有提高文化涵量，才能適應形勢的發展要求。如孤東采油廠建廠20多年來，堅持開展企業文化建設，每年舉辦一次不同主題的文化活動，今年將按照油田“勝利文化建設深化年”活動的總體要求，圍繞實現企業利潤最大化的發展目標，外請和內部攻關相結合的方式，對孤東文化的總結和提煉，形成適合孤東發展需要、具有孤東特色的觀念形態文化、制度行為文化和物質形態文化體系。近幾年的實踐也證明，把思想政治工作滲透到企業文化、家庭文化、廠區文化等各種文化娛樂和文明創建活動中去，在滿足人們審美需求和興趣愛好的過程中，使廣大群眾得到哲理的啟迪、心靈的感染、情操的陶冶，進而幫助人們分清是非，提高思想政治覺悟，樹立正確思想。