思想政治工作的含義范文

導語：如何才能寫好一篇思想政治工作的含義，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

摘 要 思想政治工作中的人本理念和人文關懷對于推動科學發展，構建和諧社會，促進人的全面發展等都具有十分重要的作用和意義。本文就思想政治工作中的人本理念和人文關懷的相關概念進行研究分析，以便拓寬視野、創新發展，更好的適應復雜形勢、服務經濟社會發展需要。

關鍵詞 思想政治工作 人本理念 人文關懷

引言：以人為本是科學發展觀的核心內容。實現科學發展，必然要求把人本理念和人文關懷貫徹到各項工作中去。黨的十報告指出“加強和改進思想政治工作，注重人文關懷和心理疏導，培育自尊自信、理性平和、積極向上的社會心態。” [1] 做好新時期思想政治工作尤其需要突出人本理念和人文關懷。

一、人本理念的理論來源

簡單地說，人本理念來源于人本主義哲學思想。眾所周知，費巴哈的人本主義思想是被馬克思批判的繼承的。必須指出，并不是一般的反對人本主義，而是反對脫離現實的抽象的空談“人本”、“人道”和“人性”。 在階級斗爭作為社會主要矛盾的發展階段，無論多么美妙的“人本”、“人道”和“人性”都不得不從屬于人的階級性。就是說，人是階級斗爭的工具。但是，在發展生產力成為社會主要矛盾和根本任務的和平發展時期，人必須逐步從工具性存在轉變成目的性存在。人本主義及其理念正是在這種大轉換已經成為現實的背景下，才重新登上歷史舞臺的。

二、思想政治工作中的人本理念概況

（一）在思想政治工作中人本理念的雙重含義。思想政治工作指的是做人的工作。在新時期以人文為本的理念主要包括兩個方面的含義。第一層含義指的是以人的價值為根本，主要體現在人的全面發展方面，側重點在于把人作為目的。現階段，這一含義的要旨是堅持把人民作為價值主體的理念，在當今大力倡導構建和諧社會的背景下，要求全體人民共同享受改革和發展帶來的成果。第二層含義指的是以人為本、科學發展的依靠力量，側重點在于人的工具性。現階段，這一含義的要旨是依靠人民群眾推動社會歷史的發展和進步，要求全體人民在黨的領導下共同建設有中國特色的社會主義[2]。從這層含義來看，以人文本的思想政治工作理念含有以下幾個方面的內容：1.在思想政治工作中，需要堅持引導的基本原則，加大對現階段黨的基本路線、方針、政策的宣傳，努力構建全民族的共同理念，使得群眾對國家和民族的未來充滿信心，積極構建社會主義的未來。2.由于發展是我國黨執政興國的首要任務，也是社會主義的根本任務，因此，思想政治工作要以首要任務和根本任務為主，積極調動人的積極性，激發出人的使命感和責任感，共同為實現中國夢而奮斗。3.當今社會中隨著利益多元化的發展，社會各種利益矛盾沖突在日益加劇，以人文本的思想政治工作就應該及時的理順利益關系，協調好利益關系之間的矛盾，從而有效的維護安全的社會局面。

（二）在思想政治工作中體現人本理念需要注意的問題。首先，以人為本的思想政治工作需要以為指導思想，并根據我國的基本國情，做到理論和實際相結合。其次，思想政治工作中的人本理念需要我們確立基本的人文關懷。要遵循相互平等的原則。思想政治工作中，只有思想政治工作者和工作對象之間的工作關系，并沒有誰高誰低。在思想政治工作中存在將工作對象看作是被塑造、被管教和被訓斥等現象均是錯誤的。做好思想政治工作的前提是尊重人與人之間在人格、地位等方面的相互平等性原則，在思想政治工作中應該做好關心工作對象，在感情上靠攏，相互之間應該尊重和信任。

三、思想政治工作中人文關懷的相關概念

（一）注重思想政治工作中人文關懷的要素。人文關懷指的是對人的生存和發展的關注，即關心人、愛護人、尊重人和理解人。在思想政治工作中注重人文關懷就要從這幾個方面考慮，從而有效的促進人的全面發展。首先，在思想政治工作中重視人文關懷，就意味著一種新的關注。這就需要思想政治工作者將原有的重點關注教育的內容轉變到更多的關注受教育的主體感受和體驗中來。不僅需要使用一定的理論知識來武裝人和教育人，還需要關注受教育者主體的健康、利益、發展和需求等。其次，在思想政治工作中重視人文關懷，也意味著對工作對象的包容、平等和充分尊重。充分的尊重主要表現為對服務對象的完整接納，包括對象的現狀、處境和個性等。需要尊重人的差異性，包括思想境界、政治覺悟、情感傾向、價值觀等的差異性。還需要尊重人的個性，例如脾氣、興趣愛好、性格特點等。同時還需要尊重人性特點，辯證對待缺點、優點等。

（二）在思想政治工作中體現人文關懷的途徑。首先，思想政治工作者要將自身融入到工作對象當中，和對象一起面對問題、解決問題。學會設身處地和換位思考。其次，思想政治工作者要深入做好調查研究。在充分尊重人的前提下，要以理服人，平等待人，做好思想政治工作，切實為人民服務。傾聽群眾的呼聲，積極征求群眾的意見。第三，要切實關心工作對象的利益和個人的發展。思想政治工作者需要為工作對象創造一個和諧的工作環境，把工作重心放在關心工作對象的利益上，為工作對象提供成長和進步的有利條件，使得工作對象在良好的環境中實現個人的價值，并得到全面的發展。第四，要注重情感溝通、心理疏通和引導工作。

總之，堅持人本理念，注重人文關懷，是現階段我國全面建設小康社會、構建和諧社會的客觀要求。思想政治工作一定能夠通過貫徹人本理念和人文關懷，在推動科學發展方面展示新的作為、發揮新的作用。

篇2

關鍵詞：創新；思想政治工作；活力之源

中圖分類號：D64 文獻標志碼：A 文章編號：1673-291X（2012）25-0242-02

創新一詞是起源于拉丁語，它原意有三層含義，第一，更新；第二，創造新的東西；第三，改變。創新就是這樣一種以新思維、新發明和新描述為特征的概念化過程。創新是人類特有的認識能力和實踐能力，是人類主觀能動性的高級表現形式，是推動民族進步和社會發展的不竭動力。一個民族要想走在時代前列，就一刻也不能沒有科學的理論思維作指導，一刻也不能停止理論創新。創新在經濟，商業，技術，社會學以及建筑學這些領域的研究中有著舉足輕重的分量。口語上，經常用“創新”一詞表示改革的結果，既然改革被視為經濟發展的主要推動力，那么促進創新的因素也被視為至關重要。

在跨入21世紀的新時期，面對中國社會和人們不斷變化的思想實際，如何進一步發揮黨的政治優勢，充分調動廣大人民群眾的積極性，為建設中國特色社會主義事業服務，是新形勢下思想政治工作面臨的重要任務。而緊密結合改革開放和人們的思想實際，不斷創新新形勢下思想政治工作的新方法，切實提高思想政治工作的針對性和實效性，也成為擺在思想政治工作者面前的新課題。在新時期，必須以與時俱進的精神深入研究思想政治工作的新特點、新規律。把創新作為加強和改進思想政治工作的本質要求，努力提高政工干部的綜合素質，同時著力在觀念、內容、方法和機制上創新思想政治工作。從以下幾個方面可以看出，創新無疑是思想政治工作的活力之源。

一、觀念創新是思想政治工作創新的本質要求

指出，“創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力 ，也是一個政黨永葆生機的源泉。”加強對新時期思想政治工作機制的研究，建立與發展社會主義市場經濟相適應的思想政治工作運行機制，是探索思想政治工作規律、深化對思想政治工作本質認識的標志。

“政治思想工作是一切經濟工作的生命線”，在長期的革命和建設實踐中，我們黨就通過充分發揮了思想政治工作優勢，取得革命和建設的一個又一個勝利，積累了豐富的思想政治工作經驗，形成了很好的傳統。

當前，隨著社會主義市場經濟的不斷深入發展，既要求思想政治工作在加強的前提下改進內容，又要求其在繼承的基礎上創新方法。繼承思想政治工作的優良傳統，是符合理論的“實事求是”、“理論聯系實際”的原則，符合社會發展和進步的趨勢。把優良傳統和時代精神相互結合，為傳統的思想政治工作譜寫時代的新注解，通過把思想政治工作融人到現代管理之中，把傳統的思想道德教育轉變為思想道德與科學文化教育，做到教育引導與嚴格管理并舉，以提高職工素質，激發職工的主人翁意識，開展創新活動，塑造富有凝集力，具有強烈的“團隊意識”的職工隊伍，創造一流的經濟效益作為思想政治工作的中心內容和主要目標，就是在觀念上有所創新。

思想問題的多因性、思想活動的多樣性、思想行為的多變性和改革開放給人們思想帶來的開放性，都迫切要求思想政治工作的方法要在新形勢下做出合乎人心、順乎潮流的全面改進和不斷創新。要以社會先進思想為主導，倡導先進、弘揚正氣、批評錯誤、抵制歪風，轉變思想政治工作片面追求“平衡中庸”的觀念，同時更加注重社會發展的主旋律，要主動認識和把握思想政治工作的規律，掌握人們的心理和思想活動規律，把握職工的認識、情感、意志等心理特征、文化素養、社會關系及其所處的環境對其思想變化影響的規律，從而及時發現苗頭，事先做好工作，把思想工作做在前頭，增強工作的實際效果。

二、內容創新是思想政治工作創新的前提

思想政治工作內容的創新，要著眼于新的實踐和新的發展，關鍵要著眼于人的現代化，在積極探索中不斷與時俱進、開拓創新。在思想政治工作的內容上，要增強針對性、實效性、主要性，只有這樣才能充分發揮思想政治工作的巨大作用。

篇3

隨著我國社會經濟的不斷發展和進步，人們生活水平得到了前所未有的提升，在人口老齡化加速的形勢下，老年思想政治工作發生了新的挑戰。要想做好老年思想政治工作，必須堅持“以人為本”，提高日常管理服務于思想政治工作相結合的能力，促進老年思想政治工作效率的提高。

一、應用“以人為本”思想實施老年思想政治教育的必要性和內涵

（一）“以人為本”的含義

首先，“以人為本”的概念和說法最早起源于歐洲，該思想是歐洲文藝復興時期興起并得以完善的思想體系，思想的核心主要強調人才是世間萬物的衡量標準，尊重人為一切實物的主體，并且在反對蒙昧主義、崇尚科學主義的同時實現個性解放。其次，在我國古代儒家思想中再造孕育出“以人為本”的思想，我國古代最早與“以人為本”的思想相關的觀點便是“以民為本”的思想，該思想不強調脫離單體的抽象人群，而比較注重與他人和自己都建立較為核心關系的“人”的建立。在不同的發展時代和背景下，“以人為本”的發展和應用都以社會價值為主導，體現出不同社會的價值觀。

（二）實施“以人為本”的思想政治教育的必要性

第一，“以人為本”高度符合思想政治教育的目的和需求的必要性，在社會經濟發展的過程中社會群體、政黨群體等都需要持有健康的道德規范、政治態度和思想觀念，并在具體的社會實踐中積極促進人們的思想觀念一并朝著健康的社會經濟發展需求方向而發展，最終實現人魚社會的全面和諧發展。第二，經過數百年的社會實踐和發展表明，堅持“以人為本”的思想政治具有十分重要的意義。在我國建國以來曾經堅持過以人的絕對服從為教育目的，最終都會導致人性被踐踏和摧殘。在社會經濟逐漸提高的情況下，“以人為本”的思想政治教育理念打下了堅實的基礎。

二、堅持“以人為本”思想加強老年思想政治工作的措施

（一）通過政治待遇的提高，促進老年思想政治工作針對性的提高

由于老年職工和員工工作經驗豐富，也擁有較高的思想根基和水平，因此要加強老年思想政治工作必須要有較強的針對性，在做老年思想政治工作時一定要選派思想水平和根基較深的工作者前往實施思想政治工作。要想提高老年思想政治工作的保障就必須落實老年思想政治待遇，通過不斷地注入先進的思想和理論教育，提高老年工作者思想境界，逐漸形成更具創新思維并且符合時代觀念的思想，使得老年思想和政治水平緊跟時代的發展和需要。第二，嚴格落實工作責任制度，通過定期的走訪將老年思想政治工作落到實處。第三，高度重視傳統節日以及重要紀念日的走訪活動，通過走訪提高對老年工作者的關心和慰問，讓老年供著者感受黨的溫暖。第四，增加老年工作者活動場所的建設，曾慶老年工作者的思想政治就需要豐富老年工作者的文化生活，通過加強文化教育促進老年工作者逐步形成文明、健康的生活方式。

（二）通過文化建設加強老年工作者思想政治的主動性

思想政治工作的主動性在各項工作中處于主導和領先地位。前瞻性是老年思想政治工作的必備屬性，另外堅持“以人為本”的思想做思想政治工作，注重提高老年工作者的生活質量和工作質量。很多已經離崗或者退休的老年人因為擁有較多的空閑時間因此會產生精神空缺，充實來年人文化生活有助于老年人形成健康的心態，從而避免產生無謂的心理疾病。豐富老年人文化生活的方式有很多，可以組織老年人進入老年大學學習，例如交流心得、彈琴唱戲、吟詩作畫，也可以加強當下前沿政治理念的學習等等。

三、堅持“以人為本”通過實際問題的解決增強老年思想政治工作的時效性

時效性是思想政治工作者在積極做好老年思想政治工作的出發點，本著的確為老年人著想的工作態度，做到時刻為老年思想政治工作服務。堅持“以人為本”的觀念解決老年供著的具體需求，也極大的體現了老年思想政治工作的時效性。老年政治和思想工作的落腳點便是為老年工作者解決實際問題、辦實事。做好老年思想政治工作的關鍵點是通過不斷促進老年工作者思想政治工作的加強，從而不斷提高老年工作者的思想覺悟和水平，最終幫助自己更能有效增強處理問題的能力。在老年思想政治工作中，如果一味只強調理論學習卻不能將前沿的思想和理論相聯系，最終會造成老年思想政治工作于生活實際嚴重脫節，也就無從談起老年思想政治工作的時效性。所以，在任何單位開展老年思想工作的過程中，都要充分考慮環境以及老年工作者本身的具體情況，在充分的了解之后才能針對老年工作者存在的問題進行與實際緊密聯系并且擁有較強時效性的思想政治工作的開展，最終徹底實現以人為本思想在老年思想政治工作中的應用。

篇4

關鍵詞：煤礦企業 政工工作 思想政治教育

思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線，是推動煤礦轉型發展、安全發展、和諧發展的重要舉措。近年來，煤炭企業實施了大規模的整合重組，以“大”并“小”的兼并和整合不僅是煤炭資源的優化，更重要是以主體礦井的黨建優勢、管理模式、經營理念帶動整合礦井跨越發展。然而，安全基礎差、技術力量弱、職工素質參差不齊等問題成為當前制約整合礦井安全發展的重要因素。因此，加強整合礦井思想政治工作，發揮思想政治工作在推動整合礦井安全生產中的作用就顯得尤為重要。

1 當前整合煤礦思想政治工作中存在的主要問題

1.1 重視程度不夠，思想政治工作開展不力。當前整合煤礦正處于基建、改建、技改、驗收等時期，頭緒多、任務重，導致整合煤礦對思想政治工作重視不夠，政工人員配備不足，對思想政治工作的地位作用認識不到位，將主要精力投到了礦井安全生產中，重抓礦井生產經營輕思想政治工作，說起來重要，做起來次要，忙起來不要，思想政治工作沒有融入到整合煤礦各項工作中。一是整合礦井沒有建立健全完善的思想政治工作規劃、目標和措施，對企業改革發展中出現的深層次思想問題，缺乏深入思考，沒有長遠的系統規劃，缺乏長效機制，思想政治工作處于“空擋”狀態。二是整合礦井人員比例不合理，現階段，整合礦井外委人員多，正式職工少，特別是抓思想政治工作的專職人員更少，加之外委人員多，思想狀況復雜，給整合礦井思想政治工作帶來了不利因素。三是整合礦井思想政治工作缺少必要的時間、經費和人員保障，整合礦井沒有現成的思想政治工作模式可借鑒。

1.2 工作創新不夠，思想政治工作效果不好。新時期國有企業思想政治工作不同程度地出現了弱化的現象，導致思想政治工作創新不夠，這在整合煤礦尤為顯現。當前，主體礦井思想政治工作建立了完善的思想政治工作制度，有了正確方針的指導，形成了較為完整的思想政治工作機制，建立了完善的思想政治工作機構，但在思想政治工作創新還做得不夠，因此，在主體礦井帶整合礦井思想政治工作中，結合整合礦井各項工作實際，抓思想政治工作創新不夠，沒有針對整合礦井職工思想狀況，研究制定思想政治工作途徑，在加強職工思想教育中，局限于老框框、老思路，開會念報讀文件，思想政治工作沒有有機地融入現實生活中。沒有根據職工所關心的諸如身份轉換、規范用工等熱點、難點問題實施有針對性的思想教育，使思想教育跟不上形勢的發展，導致對思想政治教育信任度降低，思想政治工作的方式方法亟待創新。

1.3 職工思想多樣化，思想政治工作難度增加。當前，整合礦井職工身份呈現多樣化，主要表現為：主體礦派駐正式職工，一部分從事管理工作，一部分從事技術工作，由于整合礦井未投入正式生產，各項工作頭緒雜，沒有現成的管理模式可借鑒，導致思想壓力大，給思想政治工作增加難度；整合礦井原有職工，這部分職工不隸屬于主體礦井，知識、年齡、地域結構不同，思想狀況不同，如何解決這部分職工關心的身份轉變問題，保證收入穩定，成為整合礦井思想政治工作的難點；隨著煤炭市場持續低迷，整合礦井投產后職工收入問題，成為整合礦井思想政治工作的難點。

2 加強整合煤礦思想政治工作要做到“三增強”

結合當前整合煤礦思想政治工作存在的問題，要做到“三增強”。一要增強提高思想政治工作責任心的能力。市場經濟形勢要求思想政治工作必須與經濟發展緊密聯系，也需要政工人員的積極參與。但是，當前的社會輿論對政工工作的認識仍存在某些偏頗，認為在企業中開展行政工作是變相的奪權越位。這就大大增加了政工人員的思想負擔，使其對企業的經濟工作產生畏懼心理。一些企業領導也強調黨政分工，認為政工人員不應該干涉企業的經營活動。客觀來講，這兩種觀念都過于片面。在煤礦企業，尤其是整合煤礦，政治工作在安全宣教領域，制度履行方面，以及防腐倡廉、創建企業文化，構建和諧等等很多方面起著核心作用。如果脫離了對“人”的強化實施和監管教育，那就違背了“以為人本，科學發展”的含義，容易造成混亂且不穩定的局面，對企業的發展構成重大威脅。因此，無論是企業的哪一方面管理者必須要樹立政治第一和穩定第一的責任心，擔負起企業興衰的重任。二要增強適應思想政治工作新變化的能力。在堅持和完善企業黨委統一領導的同時，應實現運行機制和評價考核機制的新突破。根據國有企業的自身屬性和改革的實際情況，應建立“小機構”、“大政工”的運行機制。按照政工部門精干、高效的原則，把思想政治工作作為經濟指標層層分解落實，與行政職責和經濟利益直接掛鉤，真正落實“一崗兩責”，“小機構”負責指導、監督、考核，協助“大政工”做好思想政治工作。建立評價考核機制，把職工的思想道德文化、技術素質和工作業績作為衡量思想政治工作成效的標準，把思想政治工作和經濟責任指標同時部署、同步考核、同比重獎懲，保證思想政治工作的正常有序開展。三要增強把握思想政治工作新規律的能力。面對整合煤礦的發展初期，思想政治工作者一定要摸清規律，采取相應的新工作方式方法，堅持實事求的原則，在“實”、“活”、“新”上下功夫。所謂“實”，就是一切從建立市場經濟體制和職工群眾的思想實際出發，不搞形式主義；所謂“活”，就是緊密聯系經濟工作的實際，根據職工不同時期、不同情況下的思想動態，因人施教。所謂“新”，就是要研究資源整合后，市場經濟對職工政治素質、業務素質提出的新要求，職工群眾思想上的新特點、新規律，從宣傳載體和信息化建設上做出新的改觀。

3 加強整合煤礦思想政治工作要堅持“八項創新”

一是領導方式創新。應加強和改進整合煤礦思想政治工作的領導方式，堅持完善思想政治工作的領導機制。要廣開言路，增進與員工之間的溝通交流，切實了解員工的實際需求；要堅持“以人為本”的指導思想，靈活運用灌輸原理，針對員工的實際問題“對癥下藥”，與員工之間實現雙向交流，使思想政治工作得到全體員工的支持和擁護。

二是觀念創新。從當前世界經濟發展形勢來看，全球經濟正處于大調整大變革時期。金融危機持續發酵，發達經濟體經濟復蘇一波三折；新一輪產業革命、技術革命迅猛推進，戰略性新興產業發展方興未艾。在世界經濟大背景下，我國的煤礦企業更應該加強員工的思想政治教育，定期組織員工接受技能培訓，增強其參與市場競爭的能力；要秉承“解放思想、實事求是”的原則，不斷更新思想觀念，推動本企業內部管理機制的改革，促使全體員工樹立全局觀念和市場競爭意識，自覺將個人發展融入企業發展的大環境中，為企業進入市場掃清思想障礙。

三是思路創新。思路創新就是企業的思想政治工作要考慮客觀環境，因地制宜，不再被動搞形式主義，而是發揮主觀能動性，主動了解基層員工普遍關注的問題，而后“量體裁衣”，逐項攻克實際問題。

四是激勵措施創新。適時、有效的激勵有助于激發員工的主觀能動性。多種分配方式并存是我國當前的基本國情，簡單的說教已無法適應當前多變的問題和形勢，開展思想政治工作也需要合理解決物質利益關系。鑒于此，煤礦企業應該采取物質、精神雙驅動的激勵形式，雙管齊下，從根本上解決思想問題。

五是內容創新。由單純性的思想教育向整體素質的提升轉變。對于一個企業來講，生產經營是其生存之道。因此，煤礦企業應審時度勢，根據企業內部管理機制及其生產經營狀況來強化員工思想政治教育，做到剛柔并濟；同時，有針對性地實施文化技術等教育，提高員工隊伍的整體素質。

六是運行機制創新。思想政治工作機制創新是指要在國有企業內部真正建立并形成思想政治工作完善的組織體系、科學的管理制度和新型的運行方式，以適應新形勢下國有企業不斷深化改革、盡快建立現代企業制度的需要。要圍繞企業的經營發展，有針對性開展思想政治工作；要提倡具體情況具體對待，具體問題具體分析，群策群力，形成國企思想政治工作的特色。

七是形式創新。靈活運用多種教育形式，通過開展形式多樣的思想教育活動，使領導階層主導的思想教育工作逐步轉變為員工主動性的自我教育，維護好員工的切身利益。

八是載體創新。將學習教育活動與企業文化活動緊密聯系在一起。在改革開放的新時期，企業紛紛嘗試以企業文化為載體來開展思想政治教育，企業文化以共同的價值觀為核心，通過企業精神的培育和品牌形象的塑造，將職業道德培養和專業技能教育緊密聯系在一起，為員工的思想政治教育營造良好的文化氛圍。

參考文獻：

[1]管恩軍.淺析思想政治工作在構建和諧企業中的作用[J].價值工程，2010（30）.

篇5

關鍵詞：企業文化建設；政工工作；有機結合

中圖分類號：D412.62 文獻標識碼：B 文章編號：1009-9166（2011）032(C)-0077-01

近些年，隨著經濟的快速發展，各行業市場競爭的越發激烈，現代企業為進一步提高自身的綜合競爭力，在實施各項管理的過程中，企業文化與思想政治工作發揮了重要的作用，為企業的內部運作提供了強大的精神動力。企業文化與思想政治工作，雖然有著獨立的含義及內容，但卻共同承載著激發職員主觀能動性與責任心、提高企業經濟效益、促進企業可持續發展的任務，兩者之間彼此滲透、相互促進。在新形勢下，必須有效結合思想政治工作與企業文化建設，將無形的思想政治財富轉化為實在的員工利益與企業發展的助推力。以下，本文就企業文化建設與思想政治工作的關系進行分析，同時提出有效結合兩者的具體方法。

一、企業文化建設與思想政治工作的關系

（一）企業文化的建設有效促進了思想政治工作的開展。現代企業在構建企業文化的過程中，思想政治工作的實施不僅需要從企業的生產經營與內部運作的角度出發，同時還要強調以人為本的教育核心，不斷深入企業全體職員的職業道德觀、價值觀，有機結合企業實際存在的物質力量與無形的精神力量，通過思想政治教育對企業職員的精神鼓勵，結合往給予職員的物質獎勵，為企業發展帶來更大助推力。企業文化建設，不僅能夠指導思想政治工作的方向，同時還能豐富具體教育工作的文化內涵，為思想政治工作的實施創造了良好的前提條件。

（二）思想政治工作是企業文化建設的基礎。現代企業的思想政治工作，其主要目的在于充分激發、調動全體員工的主觀能動性、責任心，增強職員們的企業歸屬感，與企業文化的建設有著同樣的作用。企業文化的建設，不僅需要綜合考慮我國市場經濟的特征，同時還要保證國家、企業、職員三個主體利益的一致性，是以企業的經營、發展為主體，保障全體職員權益的一種表現，而思想政治工作則是這所有原則、宗旨的重要保障。

二、有效結合企業文化建設與思想政治工作的方法

（一）同步加強思想政治工作與企業文化建設。近些年，隨著經濟的飛速發展、科技水平的快速提升，我國社會主義市場經濟逐步形成，為適應體制改革與市場經濟環境的需要，現代企業只有正確認識企業文化與思想政治工作的作用，堅持的指導地位，有針對性的選擇文化建設與教育的性質、方向，才能保證企業的健康發展。在實際的工作中，企業首先需要塑造符合自身特點、風格、內涵的文化形態，通過思想政治工作的開展來深化、提高全體職員的道德意識、職業操守、責任心，通過知識的教育的形式提高在崗人員的文化素質、專業素質，從而為企業的經營、發展、內控提供強而有力的精神支持與智慧財富。此外，對于全體職員，企業可通過精神鼓勵、物質獎勵兩種方式的并行，來創造良好的工作氛圍，同時也促進企業文化的形成，從而全面提升企業全員的文化素養、業務素質，保證了企業內部各部門業務活動的質量。

（二）樹立以人為本的管理理念。現代企業在實施內部管理的過程中，為確保員工的權益不受侵害，保證各項管控措施的合理性、有效性，首先必須提高企業高層主管、領導的法制意識，強調以人為本的管理理念，將其作為企業思想政治工作的首要目標，從而保證企業各項管理制度的規范性、可行性、合理性。其次，應進一步加強企業領導與相關政府機構、工會組織間的溝通、協調，針對企業當地的集體合同、勞資關系等存有矛盾的部分進行協商，以此保證企業內部全體職員的利益、權益。此外，應進一步強化管理職能，對于企業可通過精神文明建設的方法，規范企業運作、保證合法納稅；而對于企業內部的職員，可通過職業道德教育、個人素質教育、行為規范等多種方法提高其自律性、自覺性，營造良好的工作氛圍，進一步加快企業文化建設的進程，最終全面提升全體職員的職業素養與文化素質。

（三）將誠信作為企業文化建設與思想政治工作的主線。隨著經濟的快速發展，市場競爭的越發激烈，現代企業在經營運作中，其各項業務往來均是建立在誠實守信原則的基礎上。在現代市場經濟的運作中，企業本著誠實守信的原則，無形之中積累了商譽財富，而這對于企業的經營發展有著決定性的作用。因此，現代企業文化的構建與思想政治工作，均需要以誠信為主線來實施，將其作為一個關鍵的文化要素，通過教育的形式滲透到企業內部的各個部門及每個運作環節中，深入企業文化的核心層，培養、提高全體職員的道德操守，使之積極、主動的去維護企業商譽，不僅保證了企業的經濟效益，同時也提高了企業的社會效益。

結束語：綜上所述，現代企業文化的構建與思想政治工作，有著統一的目標與相同的作用，企業必須綜合考慮外界因素與其自身特點，尋找兩者的核心內容與主線，才能將其有效結合，全面提升員工的文化素質、職業素質，促進企業的健康發展。

作者單位：中城建第二工程局集團有限公司

參考文獻：

[1]高建國,李松英,康新營.企業文化建設和思想政治工作的有機結合[J].黑龍江科技信息,2008,(17).

篇6

關鍵字：企業；人事管理；思想政治；重要性

中圖分類號：D035 文獻標識碼： A

引言

企業管理中，人事管理是非常重要的一個環節，而其中的思想政治工作在協調企業與員工、員工與員工的關系等方面起著很大的作用，還可以為企業的人事管理提供新的思路和方法，推動人事管理的不斷發展。所以思想政治工作的開展就顯得尤其重要。下面我就從不同的層面談一談企業人事管理中思想政治工作的重要性。

1、思想政治工作的含義及特點

企業人事管理中的思想政治工作主要是指以員工的思想作為對象，企業的管理人員通過自己本身的組織力、號召力、親和力等來影響和教育員工的世界觀、價值觀和人生觀，以此來提高員工的思想道德素質，提高員工認識世界和改造世界的技巧與能力。在科學合理的思想意識指導下，進一步提高各方面的專業知識和實際操作能力，使員工更好地投入到具體的生產工作中，實現企業的良好發展態勢。企業人事管理中的思想政治工作具有以下特點:

1.1、企業的人事管理中，思想政治工作具有一定的黨性和政治性。它首先必須要以黨性為原則實施，應該根據相關的政策，堅持黨的路線和方針，以黨的思想為中心，把它作為企業思想政治工作的主要內容。同時要和錯誤的思想作斗爭，以此來維護好企業員工隊伍的穩定性，最終實現企業的科學合理化發展。

1.2、企業的人事管理中，思想政治工作具有一定的群眾性和服務性。思想政治工作的實施是對于每個主體而言的，其中員工既是作為企業的主體，但同時又是思想工作的實施者，具有一定的主動性。要堅持走從群眾中來，到群眾中去的群眾路線。

1.3、企業的人事管理中，思想政治工作還具有一定的針對性和多樣性。企業思想政治工作要針對每個員工，從員工們平時所遇到的實際問題出發，采取科學合理的改善措施。對于工作中員工之間因各種因素而發生的矛盾要采用有效的手段進行化解，增強他們內部的凝聚力，激發其積極性。在這過程中，要注意思想政治工作開展方式的多樣性。

1.4、企業的人事管理中，思想政治工作也具有一定的說理性和民主性。在企業中，思想政治工作的開展要采取多樣的合理化形式，以人為本，堅持民主性。比如對于思想意識上存在不科學的員工要采取說服、疏導的方式進行教育。

2、人事管理中思想政治工作的原則

2.1、了解員工

首先必須了解員工的需求，通過科學合理的方式，盡量最大化的滿足員工需求，這也是企業人事管理工作的主要內容和原則。比如人事管理者在進行思想政治工作時，充分調查了解每個員工的工作、生活等多方面的需求，結合他們的實際需要，精神與物質相結合，然后有目的進行有效溝通，采取相應措施，增加員工對企業的感情，提高員工的工作積極性，以及與企業同生死共命運的信心和決心。

2.2、信任員工

要做好企業人事管理中對員工的思想政治教育工作，必要的一個前提就是信任員工。這是思想政治工作有效開展的基礎，只有做到信任他們，他們才會信任企業，才會愿意更好地發揮自己的作用，為企業創造更多的效益。在當今現代化的企業管理中，如果管理者能夠信任員工，將企業科學的宗旨理念和充滿正能量的思想意識傳達給員工，把思想建設工作滲透到所有的日常工作中去，伴隨每個任務的全過程，結合到具體的工作中，這會大大增強員工的責任感，提高他們的工作動力。

2.3、尊重員工

尊重員工也是企業人事管理在思想政治工作中的重要內容，不同的人對于同一件事肯定會有不同的看法。人事管理者在開展思想政治工作時，要允許不同思想理念的存在，及時溝通。對于有科學、合理思想理念的員工給予一定的精神獎勵，鼓勵他們將自己的能力完全發揮出來。一定要保證員工的工作和價值得到充分的尊重和肯定，調動員工的工作積極性，為企業做出更大的貢獻。

3、思想政治工作在企業人事管理中的重要性

3.1、推動員工科學思想觀念的形成

思想政治工作是企業人事管理中的一個重要方面。通過采用一套科學、有效的管理手段，在員工思想、品行等方面進行積極的引導，在人事管理工作中要幫助員工樹立職業生涯，一般擁有什么樣的世界觀和人生觀就會在日常工作中表現出什么樣的工作態度。所以思想政治工作的有效開展對員工形成科學的價值觀、世界觀和人生觀是有利的，能促進員工自身的全面發展。試想如果每個員工帶著一種積極的思想意識去工作，時間一長自然就會在企業中形成良好的工作運行模式，最終提高人力資源的質量，有效的推進整個企業的健康、可持續發展，實現企業聲譽和效益的雙豐收。如在人事管理招聘工作中，就需要對人員思想素質進行考驗。新員工入職時的崗前培訓，就離不開對員工的思想教育，員工對團隊的認可度和團隊凝聚力都有很重要的意義。

3.2、保障人事管理工作的有效開展

思想政治工作的順利開展可以有效的保障企業人事管理工作的進行。它對于整個企業管理者提高社會管理水平、完善企業各種機制結構及信息化建設有很大的促進作用。比如在具體的人事績效管理中，思想政治工作是很關鍵的，考核結果將直接與員工的接受態度相掛鉤。又比如和相關人員進行持續有效的溝通，從而了解企業各部門、各崗位工作的有效開展，指導和幫助員工的績效面談程序都與思想教育密不可分。與此同時企業對骨干及重要崗位人員的任前，都要進行談話，要提高員工的廉潔、思想意識等，要在加強思想政治教育的前提下進行人才的梯隊培養，一些重要崗位還必須是黨員，如人事檔案管理這個重要崗位，以此保證整個企業所有工作的有效開展。

3.3、促進人事管理制度的完善

思想政治工作在企業人事管理中的有效開展，能夠促使企業建立健全人事管理制度，使企業獲取更大更多的經濟效益和社會效益。就目前現狀來看，很多企業都存在著一些錯誤的看法，以為現在是市場經濟時代，應該完全以經濟效益為中心。所以要想調動員工們的積極性簡單啊，給錢就行，做什么思想政治工作。還認為，思想政治工作不可能帶來一定的經濟效益，所以沒必要存在。這些都是不科學的。因為通過思想政治工作的有效進行，能夠提高員工的整體思想覺悟，能鼓勵他們克服一些錯誤思想，自覺遵守企業的規章制度，給企業創造出更多的利益。比如通常情況下，企業內部經常出現違紀的現象，主要表現為私自外出、兼職、脫崗、早退、遲到等情況，對于這種行為我們無需采取強制措施，這些問題依靠教育、說服及批評完全能夠解決。

3.4、促進企業文化的發展

成功企業非常重視組織中的企業文化建設，包括人員的團結，積極致力于創立能夠反映員工創造性建議和意見的企業文化，形成注重溝通的共同體式的企業文化。而思想政治工作的有效開展可以使企業與員工間在人事管理中有相互的溝通與信任，以此克服許多的經營危機，促進企業文化的有效發展。做到人人關心企業，人人開口，人人負責。

3.5、為企業贏得經濟、社會效益

追求企業的團體價值是企業政治思想工作的根本目標，也就是要塑造良好的企業形象，為本企業謀求一定的社會地位，提高企業品牌的美譽度與知名度。而這就應該在工作中從個體價值的確立入手，加強員工的思想政治建設。一個人最在乎的是他的價值被肯定，讓其樹立良好的思想價值觀，積極發揮其主動性，充分發掘自身的潛能，努力為企業的發展作貢獻，最終實現企業的社會、經濟利益。

4、結束語

我們常說，態度決定一切。企業的管理也是這個道理，人事管理中對思想政治工作的開展正是為做到這一點而服務。所以應該充分發揮思想政治工作的特殊作用，以此保證積極健康的思想意識在每個員工中形成，提高工作效益，最終使企業走上健康、可持續的發展道路。

參考文獻：

[1]付晗.企業人事管理中思想政治工作的重要性[J].河北企業,2013,01:66-68.

[2]王靜華.論企業人事管理中思想政治工作[J].現代經濟信息,2013,09:108-10

9.

篇7

一、思想政治工作的含義及企業管理中思想政治工作的特點

思想政治工作，即思想政治教育工作，是指為實現一定的政治目標與管理目標，有目的地對人們施加意識形態的影響，以轉變人們的思想和指導人們行動的社會行為。它是以符合社會發展的思想體系教育人們，啟發人們的覺悟，提高人們認識世界和改造世界的能力，動員人們為實現當前和長遠的目標而奮斗的實踐活動。

思想政治工作不僅僅局限于黨政機關和高校中，將思想政治工作融入企業管理中，也可以產生積極的效果。在企業管理中，思想政治工作有如下特點：

第一，企業中的思想政治工作的對象是企業中的全體員工。思想政治工作是對人的思想、觀念、態度的教育和引導，通過對人們思想的引導進而規范人們的行為。在企業管理中，人是最終重要的管理要素。因此，對企業員工加強思想政治教育可以強化員工的思想和行為符合企業的核心價值規范，從而加強員工對企業的認同感。

第二，企業中思想政治工作的最終目的是提高企業的經濟效益。市場經濟具有逐利性的特征，企業在生產經營中的一起活動都是以提高企業的經濟效益和價值為目的的。而思想政治工作只是企業所有管理活動中的重要手段之一，目的是通過加強對企業員工的思想政治工作，引導人的思想和行為，加強員工對企業的歸屬感，從而發揮積極型、主動性和創造性，不斷為企業創造經濟價值和社會價值。

第三、企業管理中思想政治工作的手段是多種多樣的。企業管理工作沒有固定的模式可循，根據不同的環境、面對不同的員工，需要采取有針對性的思想政治教育手段。而在這些手段中，“既包括物質的、精神的、經濟的、文化的、語言的、法律的正負激勵，也包括語言交流和行為示范。”

二、將思想政治工作融入企業管理的必要性

（一）人是企業管理的主要對象，而管理人的重點是對人的思想的管理

企業管理是對企業的生產經營活動進行計劃、組織、指揮、協調和控制等一系列職能的總稱。人是企業管理中最積極和最活躍的要素，因此在這些管理活動中，對人的管理是企業管理最根本和最重要的方面。企業對人的管理其宗旨就是：要使組織的每一個成員，從最上層到最底層，都各得其所，各盡其才。這樣才能使企業在激烈的社會競爭中永葆生機和活力。

“人的思想支配行為，行為反映人的思想，二者是相互依賴，相互作用和相互制約的。”因此，在企業管理中，管理者必須關注員工的思想和行為，了解員工的需求，幫助員工樹立起正確的世界觀、人生觀和價值觀，充分調動員工的積極性和創造性，從而保證企業價值的最大化。

（二）思想政治工作在企業管理中有著不可替代的重要作用

首先，思想政治工作能夠調動員工的工作積極性。通過思想政治工作，管理者經常與員工保持交流，可以及時了解員工的思想與需求，并對其加以正確引導，疏導員工內心的苦悶和情緒，使之保持健康積極的工作心態，充分發揮員工的工作積極性。其次，緩和和平息企業中人與人之間的矛盾。思想政治工作的主要手段是加強心理疏導。心理疏導可以幫助員工解開自己的心結，學會保持豁達的態度和良好的心態。最后，通過思想政治工作排解員工的消極情緒，緩和員工與企業的矛盾，也必然有利于打造團結向上的工作團隊。

三、在企業管理中加強思想政治工作的手段

在企業管理中加強思想政治教育，對于提高企業員工的素質，疏導員工的情緒，增強員工的工作積極性有著重要的作用。在具體工作中，可以采取以下手段：

第一，加強與員工之間的溝通和交流，時刻關注員工思想情緒的變化。在企業管理中，管理者不能關起門來搞管理，要采取多種措施暢通與企業員工之間的溝通渠道，加強與企業員工之間的溝通與交流，時刻關注員工思想情緒的變化。在具體工作中，管理者應該經常與員工談心，了解員工的需求和思想。對于生活上有困難的員工，可以采取援助、獎勵等措施，幫助員工解決生活上的后顧之憂；若員工在思想上產生了消極情緒，管理者要采取溫和、漸進的手段，對員工開展心理疏導，幫助員工分析問題產生的原因，引導員工開展民主評議，幫助員工樹立積極向上的工作心態。對于正確的思想行為，要對員工給予鼓勵和支持，激勵員工發揮積極型、主動性與創造性，采取恰當的手段開展工作；對于員工思想上不正確的觀點、意見，要對員工加以正確引導，幫助員工樹立起正確的世界觀、人生觀和價值觀，使員工采取豁達寬容的態度對待同事、對待工作。

第二，在日常工作之余注重陶冶員工的情操。思想政治工作一個十分重要的方面就是要提高員工的綜合素質，幫助員工形成完善的人格、健康的心理和積極的思想心態。要做到這些方面，企業管理者必須在工作之余注重陶冶員工的情操。管理者要采取以點帶面的教育方式，在企業中樹立員工典型，在企業中加強宣傳，引起全體組織成員的共鳴，并鼓勵全體組織成員向其學習。此外，在工作之余，管理者應多組織員工開展積極健康的業余文化活動，比如戶外郊游、戶外健身項目、拓展訓練等，這不僅能讓員工自覺遠離不良行為的侵蝕，保持健康的生活方式與積極的工作心態，更有助于增強了員工之間的感情交流，培養員工的團隊協作能力，有助于企業團隊建設。

篇8

【關鍵詞】 旅游；經濟特征；旅游企業；思想政治工作

在當前旅游經濟作為第三產業蓬勃發展的情況下，怎樣使旅游業的服務更到位成了國家關注的重點，也成了企業提高其競爭力的關鍵環節。旅游業是服務行業、窗口行業，只有在人與人連接的這一環做好工作才能夠從根本上提高競爭力，增加收益。然而，最直接的提高服務質量的做法就是提高員工的素質，這就需要從企業內部的思想政治工作中體現出來。本文針對思想政治工作中所體現出來的行業特征進行分析，同時對如何更好的利用這些特征做好當前工作提出改進意見，以謀求旅游企業更長遠的發展。

一、旅游經濟的含義及特征

旅游經濟是指由旅游者的旅游活動引起的，旅游者同旅游企業之間以及旅游企業同相關企業之間的經濟聯系。旅游企業為旅游者提供相應的吃、住、行、游、購、娛樂等服務，而旅游者給付一定報酬，從而形成了旅游者與旅游企業之間的經濟聯系。旅游企業為安排好旅游者的旅游活動，需要同有關其他企業或部門發生經濟聯系。這些經濟聯系便構成了旅游經濟的內容，它是國民經濟運行的一部分。旅游經濟的特征主要體現在具有人文性、服務性、文化性、傳播性等方面。

由此可見，旅游經濟不僅要處理好本企業和其他企業之間的聯系，而且要處理好企業和消費者之間的聯系工作，還需要同各個行業達成一定的協議才能夠正常運轉。只有將這些復雜的關系都處理好，才能夠在旅游經濟中占據一席之地，因此一個企業的理念、辦事作風成了決定企業生死存亡的關鍵。

二、體現旅游經濟特征，做好旅游企業思想政治工作的措施

把旅游經濟特征體現在企業思想政治工作中，需要從以下幾點做起。

1、堅持以人為本，使思想政治工作更具人性化

“以人為本”是科學發展觀的核心，也是處理各項工作的首要條件，對于旅游企業來說，人才是企業能夠發展的關鍵環節，人事工作也是企業需要面對和認真處理的重要問題，因此實行人性化的管理顯得格外重要以及迫切。旅游企業的領導需要注重以下兩方面的問題：首先，對于游客應該秉承著“顧客就是上帝”的原則，在開展思想政治工作的時候從多方面了解群眾的需求，并且盡最大可能的滿足游客需要；第二，在企業中也不能忽視員工的主體地位，應該在企業內部樹立“不拋棄，不放棄”的理念，鼓勵大家齊心協力干事業，以尋求企業更好的發展機遇，只有肯定員工的價值才能夠真正從內部得到思想政治工作的成效。

針對如何更好的為游客服務，應該做好員工的思想政治工作。經常展開員工之間的討論，讓大家真的認識到正是因為游客的光顧他們才能獲得工資報酬。應該教育員工時刻謹記為顧客服務的宗旨，規范自己的行為，每個人都代表企業形象和企業風氣，彼此之間應該形成相互監督、相互學習的良好氛圍。在服裝、儀表和語言規范等方面都應該嚴加要求，定期進行考核和培訓，真正提高員工的素質。

同時，不能忽視員工的思想狀況，應該及時進行員工的個人情況普查，了解員工的不滿、困難等，為員工排憂解難。尤其是在旅游旺季，員工的精神壓力極大，身體狀況也承受著重壓，這個時候更應該了解員工的身體和心理狀況，領導層要及時進行慰問和下發福利，從多方面幫助員工度過難關。

2、大力建設企業文化，圍繞文化性特征開展思想政治工作

旅游企業是傳播文化、展示文化、銷售文化的實體，旅游行業最具有潛在價值的就是文化內涵，也可以說旅游是最典型的文化產業。企業文化和企業政治思想工作雖然有區別，但是二者之間存在著非常大的聯系，那就是二者的作用對象都是人與人之間的思想行為，并且二者的目的都是增強企業的競爭力。所以，應該手握企業文化這把劍，讓其成為企業思想政治工作展開的利刃。

具體應該將推動企業文化建設作為改進和加強思想政治工作的重點，可以建立企業文化建設辦公室，從領導部門開始進行培訓，同時撥出專門的資金對企業文化的發展進行投入，以促進企業文化的確立以及快速發展。之后對確立的企業文化進行宣傳和推廣，通過廣告等形式宣傳旅游景點，也就是通過廣告語、廣告片等逐步滲入消費者的思想，將企業文化作為載體，體現在思想政治工作中。

3、堅持誠實守信，圍繞傳播性特征做好思想政治工作

誠信，是立業之本，無論哪個產業都應該對消費者講誠信，只有誠信才能夠獲得消費者的青睞。尤其是旅游業，作為服務游客的產業，開拓市場最主要也是最有效果的手段就是口碑傳播，只有真誠、優質的服務才能夠取得游客的信任。如今，眾多旅游企業越來越重視營銷傳播，通過廣告策劃、電視宣傳片等對景區進行宣傳，大量的投資使得景區內的服務質量大打折扣，他們正是忽略了優質的服務會帶來推銷的效果。例如，九寨溝等景點的游客增長空間已經不大，發展的后勁需要誠信和提高服務質量來獲取，只有在企業內部開展誠信教育，讓游客了解到企業內部最堅守的原則才能夠建立起一個誠信體系，通過口碑獲得進一步的發展。

同時也不能忽視誠信監督機制的設立，應該在景點內設立游客意見箱，同時讓員工互相監督，并且對上報的消息及時進行處理。

4、樹立榜樣，圍繞示范性特征做好思想政治工作

榜樣的力量是無窮的，抓思想政治工作也不能忽視樣板的力量，應該通過樹立典型模范作為樣板來帶動整體員工的思想素質的提高。在企業內部，可以從領導層和黨員員工兩方面來樹立典型。

首先，要體現人人平等，領導和思想政治工作者都應該起到帶頭和表率的作用，不能讓員工產生負面情緒，一個領導的思想水平和行為方式是影響企業的思想政治工作能否開展的關鍵因素。領導應該樹立廉潔、勤政的思想，一心一意為員工謀福利為企業謀發展，用良好的作風感染員工，并且平等地對待員工，這都會影響到員工對待顧客的態度和行為。

其次，不能忽視黨員員工的帶頭作用。應該大力實施“先鋒工程”，把誠實公正、無私奉獻、爭創一流等先進的思想道德融入黨員員工的實際工作中，融入服務游客的每一環節，讓黨員在普通員工中充分發揮示范作用。按照“建好一流支部、帶出一流黨員、提供一流服務、樹立一流品牌、展示一流風采、創造一流業績”的目標，狠抓黨員先鋒示范體系的創建工作。

除去以上幾點特性之外，旅游經濟還具有復雜性等特點，正是因為接觸的人員復雜，所處的環境復雜，隊伍的構成復雜等多方面的因素更應該在思想政治工作上做好統籌協調，處理好各方面的問題以達到協調發展的目的。只有把企業的未來著眼于現在，才能夠不斷的進步和發展，不斷解決問題，不斷獲得突破。

總之，旅游業的興盛程度體現了一個國家的軟實力，每個旅游企業都應該承擔起這一份責任。要在今后的實際工作中逐漸改進思想政治工作，多聆聽游客的需求和員工的反饋，及時對工作進行修正，只有這樣才能真正的實現提高企業競爭力，提高旅游企業效益的目的。

【參考文獻】

[1] 李劍.淺議提高企業思想政治工作的整體效能[J].企業家天地（理論版），2007.06.

[2] 安明福.論改進和加強思想政治工作[J].科教文匯（下旬刊），2009.05.

[3] 徐曉明.加強思想政治工作 促進和諧企業建設[J].企業家天地，2009.05.

[4] 唐曉純，張星聯.公共安全問題對我國旅游業的影響及對策[J].商業時代，2005.24.

篇9

作者簡介：丁好德（1956-），男，漢族，大專，主要從事煤炭企業黨務宣傳思想政治工作。

摘要：搞好思想政治工作創新發展，是新形勢下煤炭企業思想政治建設的一項重要任務。當前，一些新情況新矛盾不斷產生，要搞好企業思想政治工作，必須始終堅持根本牽引，遵循規律，著力破除“目標上的理想化、對象上的同一化，工作上的模式化”等傾向，著眼員工的思想特點、素質差別及接受能力，針對人員層次性、時間周期性、方法多樣性實施分類指導，著力提升思想政治工作科學化水平。本文從當前煤炭企業思想政治工作的重要性入手進行分析，在厘清思想構成、掌握變化規律、堅持以人為本的前提下，積極探索如何做好思想政治工作的新方法。

關鍵詞：煤炭企業 思想政治工作

做好思想政治工作，是我們煤炭企業的優良傳統和政治優勢，是調動廣大職工工作積極性的重要法寶。如何做好廣大職工的思想政治工作，從而增強其針對性實效性，是每個企業領導值得掌握的一項基本技能。新時期，搞好思想政治工作，就要詳細掌握職工思想變化規律，堅持以人為，從而不斷創新思想政治工作的新途徑、新方法。

1 煤炭思想政治工作的必要性

高度重視思想政治工作。注重運用思想政治工作優勢管理職工掌握企業，是我們黨建企治企的光榮傳統和寶貴經驗。新形勢下，總書記站在時展和戰略全局的高度，明確要求企業思想政治工作必須緊貼時展、緊貼使命任務、緊貼職工實際。當今世界形勢復雜多變，信息技術迅猛發展，我國改革發展步入新的歷史起點，經濟體制改革加速推進，煤炭企業使命任務進一步拓展，職工成分更加復雜多元。時展和內外環境的深刻變化，使思想政治工作面臨多方面的挑戰，尤其是對于煤炭企業來說，在各種社會思潮多元背景下，各種雜音噪音帶來的干擾，既有社會主義市場經濟深入發展引發的廣泛沖擊，也有深化煤炭企業改革帶來的深刻影響；既有新形勢下職工思想、心理和行為方式呈現的新特點新變化，又有思想政治工作方式方法與職工需求不相適應的矛盾。近年來，煤炭企業堅持把思想政治建設擺在首位抓，以強有力的思想政治工作保證了煤炭企業建設的向前推進和各項任務的圓滿充成。但也要清醒地看到，思想政治工作的內容、方式方法和企業各級管理人員，特別是高級管理人員的思想作風、能力素質與科學發展的要求還不相適應，與履行使命任務的要求還不相適應，與職工的現實需要還不相適應。因此，要做好新形勢下的企業思想政治工作，必須深入學習貫徹胡總書記一系列重要指示，準確把握加強和改進創新思想政治工作的切入點，適應新形勢，著眼新任務，明確新要求，在繼承和創新中不斷改進不斷發展，使思想政治工作更加富有時代感和影響力，更加具有針對性和實效性。

2 摸清職工思想脈搏，創新思想政治工作方法

在正面引導、積極預防上下功夫。做好思想政治工作，歸根結底就是采取說服的辦法、說理的辦法、以情感人的辦法來做人的思想工作，就是用正確的理論、精神、觀念、道德塑造人的過程。煤炭企業思想政治工作，就是要在職工的日常工作、生活、學習和娛樂中。通過表揚、批評、教育、鼓勵和激勵等手段讓員工正確認識自我，端正人生觀、價值觀，確保思想穩定，身心健康。

一是要幫助員工正確認識自我。新時期的青年職工，是沐浴著改革開放的春風的一代，是在蜜罐中成長起來的一代。他們承受挫折的能力較弱。在生活中，往往過于追求自我的發展，以自我為中心，對單位、對他人缺乏責任心、正義感。因此，我們必須加強對他們的教育引導，通過經常性的思想教育、隨機教育以及櫥窗、板報、網站等載體，也可以通過開展讀書演講比賽及各種文藝體育活動、學習考察活動等手段，摸清職工思想狀況及相互關系特點。

二是要積極搞好正面引導。在做職工思想政治工作過程中，要強化積極向上的心態，使職工時刻保持一種健康的心理，就必須采取措施在激發上進心、弘揚正義心、強化責任心、堅守自尊心上下功夫。可以以各種競賽活動為載體，如專業技能比武、體育運動會、理論知識競賽、演講比賽等，在“比、學、趕、幫、超”中提升員工的上進心。要通過壓擔子的辦法來錘煉職工綜合素質，堅持把崗位當作未來的戰場，不斷強化職工的責任心、正義感和執行力。可以定期開展談心交流“茶話會”等，在集體活動中強化職工團結互助、和諧友善、相互尊重的意識。

三是要主動打好預防戰。當前，受多元社會思潮和個人英雄主義的影響，部分員工將榮譽當成在朋友面前炫耀的資本，個別職工甚至見到別人比自己強一點就渾身上不舒暢，犯“紅眼病”等等，如果不能有效控制這些不良心理的滋長，必然會影響單位的和諧發展。因此，要因勢利導，高度警覺，及時做好教育預防工作。可以在黨團活動、集中教育等時機，組織職工學黨的發展史、企業發展史，幫助員工熟知煤炭企業傳統、熟知模范人物、熟知歷史榮譽，讓他們正確理解榮譽的含義，自覺摒棄虛榮之心，全面發展。

3 掌握思想變化規律， 做到思想政治工作有的放矢

新形勢下，職工思想隱蔽性強，變化快，難以琢磨判斷，但人的思想情況并非無跡可尋，職工的心理變化也有一定的規律性。思想政治工作者只有準確掌握這一規律，有針對性地開展工作，才能增強思想政治工作實效。

一是要準確把握職工的思想狀態。人在各個發展階段的思想嬗變無非圍繞著“期待、競爭、分化、動蕩、個人享受”這“五個基本狀態”往復循環。如：新員工從剛來企業上班時的期待、慢慢的適應后開始逐步競爭，而后由于結果的錯綜復雜而分化和動蕩。這就是幾種狀態在大部分職工身上的體現。還有，剛來的新職工看到自己的工友有的被選送學習，有的被安排到重要崗位，有的被予以重用等等，而自己卻平平淡淡，難免會出現灰心、抱怨、嫉妒、不平衡等心理，思想行為極不穩定。作為思想政治工作者，可以通過經常的談心、調查問卷等途徑，準確把握職工思想脈搏，由淺淺入深、去偽存真地分析判斷職工的思想動向，有針對性地開展工作。

二是要加強思想政治工作的針對性。針對不同階段、不同職工的思想狀態，采取不同的思想政治工作方法。比如說，無競爭狀態下，必須適時搞好跟蹤調控。我們一方面要鼓勵競爭，通過各種比武競賽活動、競爭上崗、競聘上崗，積極為職工搭建公平競爭的平臺，充分激發職工全方位錘煉綜合素質；(另一方面，要及時糾正競爭中的各種不良行為，通過正確對待榮譽或者通過觀看不良競爭，教育引導職工不要急功近利好大喜功、弄虛作假，幫助競爭雙方明確把握競爭的方向。對于在競爭中落選的職工、未得到提拔使用的職工等，則要通過交任務、壓擔子、勤溝通等，科學指導他們實事求是地面對現實，客觀公正地看人看己，努力幫助他們減少怨氣，增強工作的動力和信心。

三是要及時進行思想調控。要抓住職工的認知特點，充分利用網絡、電視、廣播等資源，積極拓展溝通與交流的渠道，擴大心理咨詢服務范疇，堅持疏堵結合，搞好思想行為引導。對一些不良傾向、模糊認識，可以以辨析交流會等，理直氣壯地講大道理，劃清是非、善惡、美丑界限。要通過板報、簡報、企業文化報紙，大力宣傳典型人物的先進事跡和成長經歷。適時用典型人物的模范行為引導職工，幫助后進職工看到自己的不足，激勵斗志通過一系列的方法措施，逐步解決各種思想狀態下產生的問題，使職工的思想進入享受狀態。

四是把握職工心理變化，“對癥下藥”。

人的思想問題，從根本上講是由于物質和精神需求得不到滿足，個人需求與現實之間存在落差、矛盾的表現，是“自私心”得不到滿足的反映。解決思想問題，必須正視人的“自私心”在正常狀態下追求和維護的利益，承認和維護人生存發展所需的合理需求。一是要堅持貫徹以人為本理念。煤炭企業貫徹以人為本，就是要尊重員工的主體地位，保障員工的合法權益，通過問卷調查、走訪了解等，掌握職工的實際困難和需要解決的問題，及時地予以幫助解決。通過走出去或請進來等方式，加強培訓，幫助職工不斷提高綜合素質，引導他們善于發現自身的強項，多在各種場合表揚鼓勵，幫助職工樹立自信心。只要找準每一方面的潛能，就要勉勵他們不輕言放棄，把推動煤炭企業建設與促進職工全面發展有機統一起來，共同奔向美好的未來。一是要深入結合職工的時代特點。當下，青年職工思想觀念更趨開放，行為方式更趨于自我，心理追求更趨于多樣化，追求時尚、跟隨潮流、崇尚自我、講求民主，時代印跡較深。對此，作為煤炭企業，必須認清形勢、更新觀念，結合時代特點，理性看待職工的一些思想行為偏差，不能簡單地把客觀現實看成是問題和不足，把個性特點當作缺點。要勤觀察、勤思考、勤總結，結合當今的時代特點和職工的自身特點，用心把所屬職工的正當合理需求掌握準，深層次思想根源琢磨透，對癥下藥，有的放矢。二是要尊重和滿足職工的合理需求。對前青年職工的現實需求，一方面要加強教育引導，講清楚政策規定；另一方面，要強化服務意識，推進思想政治工作由傳統的“教育人"向側重“服務人”轉變，要在教育引導職工自覺地樹立為企業利益不懈奮斗的精神。

參考文獻

篇10

[關鍵詞]政工工作；思想政治；心理疏導

中圖分類號：F270；D64 文獻標識碼：A 文章編號：1009-914X（2017）09-0098-01

一、新時期對政工工作者心理疏導技能的要求

眾所周知，政工工作者的工作對象是人，如果不能全面的認識人、了解人，思想政治工作便無從做起。工作對象心里在想什么，需要什么，特別是他們心理健康等問題，是政工工作者必須面對和正視的問題。伴隨著經濟的高速發展，競爭壓力的增大，人的心理不斷遭受挑戰，各種心理問題從出不窮，甚至有觀點認為“這是一個奔波的年代，這是一個孤獨的年代，這是一個全民皆‘病’的年代”，這便對政工工作者的崗位素質提出了新的要求。因此政工工作者學習心理學理論十分必要，掌握心理疏導技術更是迫切的需要。

心理疏導技術不是一種職業，而是一項崗位技能。心理疏導技能適用于很多職業崗位，作為企業政工工作者，心理疏導更是十分用和適用的技能。心理疏導是一種以人本主義心理學和認知心理學為基礎理論，通過言語的溝通技巧進行“梳理、泄壓、引導”，改變個體的自我認知，從而提高其行為能力和改善自我發展的心理疏泄和引導方法。掌握這項技能，對新時期政工工作者素質的提升具有十分重要的作用，對有效做好企業思想思想政治工作意義重大。

二、心理疏導技術在思想政治工作中的重要作用

心理疏導和做思想政治工作都是研究人的思想意識和行為的，兩者都從認知、情感、意志以及行為等層面幫助人們形成身心健康、情感豐富、意志堅強的品質。所以思想政治工作和心理疏導在同一個目標下，彼此滲透，功能互補，往往能達到事半功倍的效果。

運用心理疏導技術開展企業思想政治工作，是一種科學的思想工作方法，它的關鍵是利用心理學的一般原理和方法，深入了解職工的心理發展變化規律，有針對性的進行思想教育，它與傳統的“我說你聽”思想政治工作方法的不同之處在于，它具有平等性、啟發性、感染性，尊重、關心職工的心理活動規律，可以滿足職工的多層次感受和需求。通過了解和掌握職工的心理活動規律，切實幫助職工解除心靈困惑，幫助職工形成心理和諧，提高了思想政治工作的實際效果，從而促進企業內部和諧。

三、政工工作者要合理運用心理疏導技術

經驗告訴我們，正確的思想政治工作能夠幫助職工克服情緒低落、意志消沉、抑郁寡歡以至厭世輕生等心理障礙，使他們振作精神，積極投入工作和學習。新時期形勢下，思想政治工作視野下的心理疏導應主要關注人們的心理過程和個性心理。心理疏導技術從心理學層面能夠幫助政工工作者合理分辨個體心理特征包括人的氣質、性格、興趣等心理要素，政工工作者如果掌握了工作對象的氣質特征，就可以預知在同一問題上不同個體的認識和情緒反映，因而取得主動權。

“制度和法律是人們內心精神的表現形式，反映了它的需要，既然是人們的內心精神誕生了制度和法律，制度和法律自然就無法改變它”，所以在企業里，很多時候單純制度的制約不起作用，離不開政工工作者從心理疏導層面開展工作，這既是加強和改進思想政治工作的內容，也是加強和改進思想政治工作的方法。要突出“以人為本”，突出人的自身心理層面，從人本身出發，把心理問題和思想問題的解決統一起來。

（一）企業政工工作者要溫柔的聆聽

溫柔、耐心的聆聽是心理疏導工作的先決要義，聆聽不是保持沉默，而是仔細聽聽對方說了什么，以及真正的含義。聆聽也不是指說話或發問，通常我們在做工作時會急于詢問對方問題，以為這樣就是聆聽該有的姿態。然而，所謂的聆聽，應該是用我們的眼、耳和心去聽對方的聲音，給對方一個抒發的渠道。我們必須愿意把自己的好奇心或者強迫性對話暫拋一邊，通過有效的聆聽，找到問題的癥結所在，行正面思考。

（二）企業政工工作者要認同職工的情感

心理疏導提醒我們，幫助職工度過困難，不等同于立刻將他們從痛苦的處境中拯救出來。當職工陷入情緒或身體的痛苦之中時，支持他們的最基本方法是：允許對方傾訴或者哭泣，切記需先耐心聽完職工的講述，請別急著在他哭泣或者傾訴時拿面紙給對方或者“好心”的打斷他，安慰他，這個過程中的心理疏導，只要讓他知道你認同他的情感、支持他的心意，而不是厭煩或沒有耐心便好。

（三）企業政工工作者要給予正確的人文關懷

心理疏導讓我們給予職工關懷，并不是告訴他你應該這么覺得或者你不應該這么想，人們有權利保有其真正的感覺。心理疏導下的人文關懷要求我們不要輕易對他們下判斷，不要心想他們正在受苦、需要接受幫忙，相反要給予他們空間去做自己、并認同自己的感覺。我們不需要透過同意或反對他們的選擇或處理困境的方法，來表達關心，而是要在他們的決定或迷茫中，利用心理疏導技術加以引導。

（四）政工工作者要不斷創新工作方法

運用心理疏導技術做工作，更要明白我們需要不斷的學習和充實自己，不斷的提高我們的研判能力，在職工隊伍中營造和諧、凝聚的工作氛圍，從而不斷激發職工的身心健康。比如可以通過加強培訓，推進員工素質工程，提高員工抗壓能力；廣泛開展崗位練兵勞動技能競賽，在實戰中不斷提升員工的業務技能，緩解員工“本領恐慌”帶來的焦慮情緒，提高員工在企業發展中的抗壓能力等。

心理疏導技術就是要：說得服自己，勸得住別人，企業政工工作者要不斷觀念轉變、完善機制、創新方式方法，促進交流和溝通渠道越來越暢通，使職工的負面情緒和心理健康方面的問題得到有效解決，心理負荷和精神壓力得到有效釋放，從而積極樂觀的開展工作，營造和諧的企業文化氛圍。

參考文獻

[1] 相旭東：《心理疏導技術》，北京：中國書籍出版社，2015年版.

[2] 寧安寧：《天才在左，瘋子在右》，哈爾濱：哈爾濱出版社，2015年版.