經濟管理和工商管理范文

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經濟管理和工商管理

篇1

工商管理,又稱工商企業管理,主要研究管理理論以及工商企業的現代管理方法和技術。工商管理專業的應用性很強,它的目標是依據管理學、經濟學的基本理論,通過運用現代管理的方法和手段來進行有效的企業管理和經營決策,保證企業的生存和發展。工商管理的范圍較為廣泛,涵蓋了經濟學和管理學的諸多內容,主要涉及企業管理、市場營銷、人力資源管理、財務會計與企業投資等方面。

二、新形勢下我國工商管理的發展方向

(一)新技術的進步推動了工商管理新理念與新管理模式的誕生

信息技術、網絡技術是當前經濟發展的主要推動力。2015年,總理提出了“互聯網+”的行動計劃,正式確立了信息技術將成為我國未來經濟發展、產業創新的主要動力。工商企業經營管理要適應新技術發展的的需要,主要體現在企業知識資本將成為企業競爭的重要資源,知識資本管理將成為工商管理的重點對象。同時,新技術環境下,企業將面對更多的市場競爭者與客戶,競爭環境將進一步激烈。進一步提升企業創新能力,能夠幫助企業更好的適應市場的需要。因此,在新技術的推動下,工商管理理念與模式應當逐漸調整為能夠更好的促進企業創新、企業技術進步的知識型理念與管理模式。

(二)模糊管理模式的進一步發展

在新的經濟環境下,企業的生產經營鏈條得到了進一步的延伸?;ヂ摼W技術的推動幫助企業獲得了直面消費者的能力。在互聯網經營模式下,工商企業能夠通過與客戶的及時互動了解客戶需求,大大縮減了中間溝通環節。在流通環節,物聯網等技術的進步能夠促進物流企業與銷售企業的融合。因此,未來工商企業將逐漸模糊開發商、制造商、經銷商、零售商的界別,能夠適應這種模糊經營的工商管理模式將得到進一步的發展。

(三)企業綜合價值觀的進一步確立

原有的企業價值觀以盈利為唯一目的。這種企業價值觀雖然能夠在短期體現出股東利益的最大化。但是,往往會為企業帶來環境污染、勞資關系緊張等一系列負面影響。隨著社會信息傳遞速度與信息透明度水平的進一步加深。舊有的企業價值觀不利于企業的持續發展。對此,在新的經濟與社會環境下,工商企業管理需要確立綜合性的價值觀。盈利將不是企業經營的唯一目的。除盈利外,企業應當具有更多的社會責任,在環境保護、促進就業、維護社會和諧穩定方面也應當起到積極的因素。

(四)學習型企業管理模式的進一步發展

自主創新是企業獲得進步的原動力。企業自主創新能力能夠幫助企業獲得產品與服務的核心知識產權,從而獲得市場競爭的優勢地位,學習型企業管理模式能夠幫助企業鞏固與提升自主創新能力。同時,對員工自身來講,學習型的企業經營管理能夠幫助員工獲得更大的成長空間,在提升員工自身能力的基礎上提升企業整體的競爭能力。因此,工商管理要注重學習型企業管理模式的建立。

三、新形勢下工商管理與經濟發展的相關性

(一)知識型管理理念與管理模式將促進社會經濟整體創新能力的提升

知識型企業工商管理理念與管理模式將成為未來工商管理的主流趨勢,學習型、創新型企業的構建將成為工商管理的重點。知識型管理理念與管理模式首先要注重企業自主創新能力的培養。通過對企業創新能力的培養,幫助企業取得核心知識產權與核心市場競爭力,并通過不斷創新幫助企業取得市場競爭優勢并將這種市場競爭優勢持續保持。企業市場競爭需要企業創新能力的提升與技術的進步,而行業內所有企業的技術進步將促進行業整體的技術創新與進步,進而帶動我國企業的整體科技實力與市場競爭力。

(二)模糊管理模式的發展將進一步促進我國經濟結構的轉型升級

信息不對稱是所有經濟部門面臨的共同問題。信息不對稱會增加信息搜集成本,而信息獲取的延遲則不可避免的造成資源浪費。通過發展工商管理的模糊管理模式,打破開發商、制造商、經銷商、零售商的界限,一方面能夠拓展企業的業務空間,提升企業的競爭能力;更重要的是,模糊管理模式能夠幫助企業更加便捷的獲得來自產供銷等方面的信息,降低企業與生產方、客戶間的信息不對稱,及時根據市場需求調整經營方向與經營策略,幫助企業資源向更有發展前途的方向移動,促進企業的轉型升級。企業能夠根據市場需求及時調整經營方向,實現轉型升級,將促進我國經濟機構的進一步完善,促進我國整體經濟結構的轉型升級。

(三)企業綜合價值觀的進一步確立有助于幫助我國經濟社會健康發展

經濟的發展不可避免的會面對環境、就業、社會公共福利等諸多問題,相關問題如得不到好的解決將對經濟發展起到阻礙作用。企業綜合價值觀的確立要求企業發展不能從短期的經濟利益出發,還應當關注企業的社會責任與社會效益。通過社會責任理念與企業綜合價值觀的確立,將能夠在企業層面上促進環境、就業、社會公共福利等問題的進一步完善,從而促進社會總體環境、就業與公共福利水平的提升,促進我國經濟社會的健康發展。

四、結語

篇2

一、加強企業工商管理的意義

根據數據顯示,我國企業中大部分的管理人員學歷基本偏低,甚至存在部分管理人員是門外漢的情況,根本不具備管理人員的知識與技能。因此,通過提高企業管理人員的素質與管理能力是加強企業的管理水平的需要。通過對管理人員的工商訓練,不僅可以提高企業管理人員的理論知識空缺,還能在實踐中將企業的管理做到順風順水。而且,具備工商管理知識也是應時展的要求,自從我國加入WTO,企業發展環境就變為國際化,伴隨而來的是更加激烈的競爭和更為嚴峻的形式,在面對這樣的新經濟環境下,培養高素質高技能的管理人員,對企業緊跟時代的發展,順應社會快速進度的潮流有著重要意義。另外,通過幫助領導干部管理企業走向國際化,也是國家在新經濟環境下對企業管理干部提出的新要求,以工商管理培訓作為內容,以提高企業工商管理水平為目的,實現企業的轉變機制,可以看出,加強工商管理也是一項極具社會意義的項目。

二、工商企業管理中存在的問題現狀

1.管理制度不健全

企業是否正常運行在于企業的管理制度是否完善,然而,現實情況中,大部分企業中管理制度都存在著一定的缺陷。最常見的是大多數企業在對企業管理制度上的落實不能充分體現在企業的運營中。其中受中國傳統家族制的影響,在中國一些家族性企業,企業的管理制度缺陷出現的問題極為明顯。員工不能正常的落實企業所制定的管理制度,甚至不知道什么情況下應該遵守什么樣的制度。企業管理中存在管理制度的不完善不健全,直接影響到企業的經濟利益,所以企業管理制度的不健全是新經濟環境下企業工商管理中存在的一個重要問題。

2.企業管理者的管理水平低

在新經濟環境下,企業管理人員的管理水平高低決定著企業發展的走勢,管理者的管理水平體現著一個企業的精神風貌,也影響著企業的收益狀況。但是根據目前大多數企業來說,管理機構不清晰,職能分工不明確,一旦出現什么問題,各部門不是解決問題,而是先推脫責任。出現這種情況,只能說明企業管理者在企業工商管理中制定的管理制度不能有效的針對企業正常運行中出現的情況,也是管理者管理水平低的表現。企業管理者沒有專業的管理知識和技能,對企業的發展也是一個不小的障礙,很難讓企業在當今的社會環境競爭激烈的條件下得到長足發展。所以企業管理者的管理水平底是新經濟環境下企業工商管理中存在的一個重要問題。

3.企業人力資源不專業

企業的發展源于每個人的推動,所以人力資源部門的專業程度在人員的選拔和錄用上尤為重要。人力資源管理部門要根據企業的現實經營狀況選出適合當前企業需要的人才,而不是根據個人的喜好標準來招聘,這也是對企業不負責任的一種行為。這種不科學規范的選拔方式是新經濟環境下企業工商管理中存在的一個重要問題。

4.員工在企業中主體地位不突出

隨著社會的不斷進步可以從一些發展的很好的企業看出,在企業管理制度中的設定里,將員工的利益提高首位,站在員工的角度去思考,避免出現領導獨斷專行并實施具有人性化的企業管理是那些成功企業的共性。一個企業的發展離不開任何一個員工的努力,在企業管理中,將員工在企業的主體地位顯現出來,突出員工的作用,激發員工的工作積極性,才能讓一個企業繁榮昌盛的發展。反之,如果企業將員工只是作為盈利的工具,賺錢的消費品,員工在工作者表現出的消極作用就會增加企業的不穩定性,各部門不能團結一致,最終導致企業在新經濟環境下慢慢被淘汰出局,所以員工在企業中主體地位不突出,是新經濟環境下企業工商管理中存在的一個重要問題。

三、加強企業工商管理的措施

1.樹立正確工商管理意識

在新經濟環境下,為了更好地適應新市場,企業要想得到更好的發展,并在競爭激烈的環境下長期立足,就要擁有正確的工作態度。正所謂,態度決定一切。樹立正確的工商管理意識可以為企業的每一步的發展都提出爭取的節奏和具體實施措施,是企業更好地在新形勢下發展壯大起來。

2.充分發揮工商管理職能

要想充分發揮工商管理部門的職能,工管部門就要撇棄以前陳舊的規章流程,對于企業的成立和注銷要通過正常程序進行具體分析和操作。否則也會制?s企業在新經濟環境下的前進腳步,得不到發展。另外,通過對市場行為進行更嚴格的監督,避免企業運營中出現違規操作的行為,促使企業都朝著積極健康的方向發展。

3.改善工作作風

改善工作作風是非常重要的。工管部門對企業監督的同時,企業也要加強對管理人員的監督,規范的規章制度和辦事效率應該進一步加強。不但如此,還要把工商管理部門為企業的規范化管理的具體步驟和具體措施開誠布公的展現給部門所有員工,是每個人都能夠對工商管理部門的工作措施一目了然,熟記于心。同時,工商管理人員也要清楚的了解企業內部情況,推進工管部門對企業的經營情況進行監督管理,也為企業的發展提供及時有效的幫助。

4.增強企業工商管理人員的能力

管理者的能力對企業的發展是極其重要的,管理者的能力甚至可以決定企業的發展。一個失敗的企業管理者甚至會把企業的未來斷送,所以,必須加強企業工商管理者的能力和素質。工管人員必須要有快速獲得市場信息的能力,才能提高企業在未來市場多的競爭力。同時,也要提高企業工管人員的組織能力、決策能力、管理執行能力以及協調能力等,最大程度提高企業工商管理人員的能力是保證企業發展的前提條件。

篇3

第二條  本辦法適用于本省行政區域內已購公有住房和經濟適用住房首次上市交易的管理。

第三條  省人民政府建設行政主管部門主管本省行政區域內已購公有住房和經濟適用住房上市交易管理工作。

市、縣(市)人民政府房地產管理部門主管本行政區域內已購公有住房和經濟適用住房上市交易管理工作。

第四條  已購公有住房和經濟適用住房上市交易應遵循自愿、公平、平等、合法的原則。

第五條  本辦法所稱已購公有住房和經濟適用住房,是指城市居民根據國家和縣級以上人民政府有關住房制度改革政策規定,接照成本價(或者標準價)購買的公有住房,以及按照縣級以上人民政府指導價購買的經濟適用住房(含安居工程住房、解困房和集資合作建房)。

第六條  具備下列條件的市、縣(市),可以開放已購公有住房和經濟適用住房上市交易市場:

(一)已按照個人申報、單位審核的程序,對購房家庭住房狀況進行了登記歸檔;

(二)已制定了已購公有住房和經濟適用住房上市交易的具體實施意見;

(三)法律、法規規定的其他條件。

第七條  已購公有住房和經濟適用住房上市交易的形式包括買賣、交換、贈與等。

第八條  下列已購公有住房和經濟適用住房可以上市交易:

(一)以成本價購買的公有住房;

(二)以標準價購買的公有住房;

(三)經濟適用住房;

(四)以低于房改政策規定的價格購買的公有住房按照規定補足房價款的。

第九條  下列已購公有住房和經濟適用住房不得上市交易:

(一)以低于房改政策規定的價格購買且沒有按照規定補足房價款的;

(二)住房面積超過省人民政府規定的控制標準,超標準部分未按照規定退回或者補足房價款的;

(三)違反規定利用公款裝修的住房,未按規定退回裝修費用的;

(四)處于戶籍凍結地區并已列入拆遷公告范圍內的;

(五)上市出售后形成新的住房困難的;

(六)擅自改變房屋使用性質的;

(七)已抵押且未經抵押權人書面同意轉讓的;

(八)法律、法規以及縣級以上人民政府規定其他不宜出售的。

第十條  已購公有住房和經濟適用住房上市交易,房屋產權人應持下列材料到房屋所在地的市、縣(市)房地產交易市場辦理上市確認和交易手續:

(一)身份證及戶籍證明或其他有效身份證件;

(二)房屋所有權證或者房地產權證;

(三)房屋產權共有人同意上市交易的書面意見;

(四)居民個人擁有部分產權的住房,還應當提供原產權單位同意上市交易且在同等條件下保留或者放棄優先購買權的書面意見。

第十一條  已購公有住房和經濟適用住房上市交易,交易雙方應當簽訂合同,照章納稅,并繳納土地出讓金或相當于土地出讓金的價款。土地出讓金或相當于土地出讓金的價款繳納標準按附件執行。

第十二條  房地產、土地、財政、稅務等有關部門,對房地產交易管理應當按照簡政便民、分工協作的原則,在當地房地產交易市場現場辦公。一般應在1個月內辦完全部交易手續。各部門的主要職責是:

(一)房地產管理部門負責審查住房上市交易的條件、辦理房屋所有權轉移登記、組織協調現場辦公工作。

(二)土地管理部門負責辦理土地使用權轉移登記。

(三)財政、稅務部門分別負責土地出讓金的收繳和稅收工作。

第十三條  各級工商行政管理部門負責對房地產市場的交易行為實施監督管理。

各級價格主管部門負責房地產市場的價格管理工作。

第十四條  房地產交易市場應完善內部功能,及時供求信息,為進場交易雙方、有關職能部門提供優質、便捷的服務。

第十五條  已購公有住房出售后1年內,該戶家庭又購進住房的,可視同住房交換。

第十六條  居民出售以標準價購買的公有住房,在繳納有關稅、費后,所得售房款由個人和原產權單位按各自的產權比例進行分配。

第十七條  已購公有住房和經濟適用住房上市交易后,房屋維修仍按照上市交易前公有住房和經濟適用住房售后維修管理的有關規定執行,個人繳交的住房共用部位、共用設施設備維修基金的節余部分不予退還,隨房屋產權同時過戶。

第十八條  已購公有住房和經濟適用住房上市出售后,該戶家庭不得再按照成本價或者標準價購買公有住房,也不得再購買經濟適用住房及其他政府提供優惠政策建設的住房。

第十九條  已購公有住房和經濟適用住房按照本辦法規定上市交易后再次進入市場交易的,按照私房交易的有關規定執行。

第二十條  對違反本辦法規定,弄虛作假、私下交易的,由房地產管理部門處以10000元以上30000元以下罰款,并依法追究當事者的法律責任。

第二十一條  對違反本辦法規定,以非法手段按照成本價或者標準價購買公有住房或者政府提供優惠政策建設的房屋的,由房地產管理部門責令其退回所購房屋或者按照商品房市場價格補齊房價款,可并處10000元以上30000元以下罰款。

第二十二條  有關管理部門工作人員玩忽職守,影響工作進度的,由其所在單位或監察機關給予行政處分;情節嚴重、構成犯罪的,依法追究刑事責任。

第二十三條  本辦法執行中的具體問題,由省人民政府建設行政主管部門會同財政、土地行政主管部門解釋。

第二十四條  省直單位已購公有住房和經濟適用住房的上市交易問題,按照建立統一市場的原則另行規定。

第二十五條  本辦法自之日起施行,本省過去有關規定與本辦法不一致的,以本辦法為準。

附件:

土地出讓金或相當于土地出讓金的價款繳納標準

                                                      單位:元/平方米

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|        土地級別|      |    |    |    |    |    |    |    |

|    標準        |一  級|二級|三級|四級|五級|六級|七級|八級|

|市地            |      |    |    |    |    |    |    |    |

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|    鄭  州      |100|88|72|60|42|28|19|14|

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|    洛  陽      |50  |39|25|20|14|12|    |    |

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|    新  鄉      |37  |28|22|15|    |    |    |    |

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|    安  陽      |37  |26|17|14|10|    |    |    |

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|    平頂山      |32  |22|16|11|6  |5  |    |    |

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|    開  封      |25  |23|20|16|12|10|    |    |

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|    焦  作      |22  |18|14|9  |6  |    |    |    |

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|    許  昌      |24  |18|14|11|8  |    |    |    |

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|    南  陽      |20  |14|11|9  |6  |    |    |    |

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|    三門峽      |17  |15|13|11|10|    |    |    |

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|    漯  河      |18  |13|11|9  |6  |    |    |    |

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|    商  丘      |20  |14|10|7  |5  |    |    |    |

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|    鶴  壁      |14  |10|8  |6  |4  |    |    |    |

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|    信  陽      |15  |11|7  |6  |5  |    |    |    |

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|    駐馬店      |13  |10|7  |6  |5  |    |    |    |

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|    周  口      |14  |11|10|8  |5  |    |    |    |

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|    濮  陽      |13  |10|8  |6  |5  |    |    |    |

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|    濟  源      |14  |8  |6  |5  |    |    |    |    |

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    1.繳納金額按上市已購公有住房、經濟適用住房的“分攤土地面積”計算;

2.分攤土地面積=上市房屋建筑面積(平方米)×建筑物底層建筑占地面積(平方米)÷建筑物建筑總面積(平方米);

篇4

關鍵詞:鉆孔灌注樁; 施工工藝; 混凝土灌注

廈門集美大橋工程全長8.4km, 海上橋梁段長度為3.82km。鉆孔灌注樁基礎為該工程的主體基礎。試樁中23#墩右幅8#樁施工環境受潮汐影響比較大, 時平均海水標高1.96 m, 低潮較厚時海水平均標高為- 2.14 m, 樁位區分布廣泛的角礫巖、泥巖等軟巖且上面分布較厚的淤泥、砂層、粘土等。

8#樁樁徑為2500 mm, 樁長為65 m, 為海中大直徑鉆孔樁施工, 在施工中采用了鋼護筒、海水泥漿護壁、壓力平衡鉆進等施工工藝。

2 工程地質

地質特點: 橋位區分布較廣的是角礫巖與泥巖等軟巖。

3 施工工藝及設備選擇

( 1) 根據地質資料、現場環境、結合試樁的設計和設備等因素, 鉆孔樁采用回轉鉆進、氣舉反循環出渣為主的鉆孔工藝, 水上自動拌和船攪拌混凝土, 泵送水下混凝土灌注工藝; ( 2) 成孔設備的選擇。根據橋位區的地質情況、樁徑設計及鉆孔要求的扭距, 選用KP3000型鉆機, 配高強度抗扭氣舉鉆桿、牙輪滾刀鉆頭、8 t鉆頭配重。

4 施工工藝

4. 1 鉆孔平臺

4. 1. 1 鉆孔平臺結構

本鉆孔樁位于海中, 為滿足鉆孔需要, 需搭設鉆孔平臺, 根據樁位區的環境, 平臺采用鋼管樁平臺, 采用Ф 80 cm、δ= 10 mm 鋼管樁, 平臺尺寸14 m×12 m,鋼管樁間平聯和剪刀撐采用25a型鋼, 樁頂承重梁為H 60型鋼, 分配梁為H30型鋼, 平臺面板采用δ=10mm鋼板, 四周欄桿與扶手采用Ф45 mm 鋼管。

4. 1. 2 鉆孔平臺施工要求( 1)平臺頂標高高出最高水位2 m; ( 2)因海上風浪較大, 平臺側需設置靠船樁, 平臺上需焊接牢固的護欄。

4. 2 護筒埋設( 1)由于護筒較長、海上風浪大、漲落潮時流速較大, 所以護筒埋設采用雙層導向架進行導向定位。一般在平潮時刻施工, 采用TZ135震動錘震動下沉, 護筒接長現場進行, 護筒接縫采用V 型坡口, 接頭處應焊接加強板, 焊接時應對稱進行。護筒直徑280 cm,壁厚26 mm 根據樁位區的地質, 為保證鉆孔正常進行, 單根護筒長20.7 m, 入土12 m 左右。( 2)護筒施工要求: ①護筒中心與樁位中心, 允許偏差為50 mm, 傾斜不大于1%; ② 護筒安裝不變形,護筒長度不夠時, 分節接長, 連接處護筒內無突出物,并且要耐壓、拉, 不漏水; ③ 護筒高度要高出最高施工水位2.0 m, 并采取穩定護筒內水頭的措施。

4. 3 成孔施工

4. 3. 1 海水泥漿

施工地區淡水資源缺乏, 年降水量少, 因大部分工程樁位于海中, 淡水供應非常困難, 所以鉆孔泥漿擬實驗采用海水配置, 鉆孔采用反循環回轉鉆機, 氣舉反循環法直接把護筒內的鉆渣抽出孔外。

施工區域海水水質類型為CL- Na型水, 海水對混凝土結構中鋼筋(長期浸水)具有弱腐蝕性, 對鋼結構具有中等腐蝕性。為避免泥漿與海水產生凝絮作用, 由于海水中Cl- 、Mg2+ 、Ca2+ 含量高, 僅采用常用的膨潤土制作, 泥漿懸浮功能差, 出渣困難, 鉆進效率受到制約, 甚至不能很好地起到護壁作用。經過反復實驗及結合杭州灣跨海橋等工程一些經驗, 研制出高性能的復合泥漿, 即采用不分散、低固相、高粘度且對海水無凝絮作用的PHP 泥漿。

純堿的加入改變了泥漿的酸堿性, 可以使鋼筋處于弱堿性環境中, 對鋼筋的銹蝕起到保護作用。PAC是一種增粘劑, 是羧甲基纖維素( CMC) 的衍生物, 無毒無害, 是一種陰離子型線性高分子物質, 能在海水中不降粘, 具有增稠性、保水性、抗鹽性及較好的薄膜成型性。經檢測泥漿指標完全滿足施工需要。

4. 3. 2 鉆進

經驗收合格后將鉆機與平臺固定、限位, 保證在鉆進過程中鉆機不產生位移。開孔前先向護筒內多加粘土, 然后注入泥漿或清水, 借鉆頭的沖擊把粘土擠向孔壁, 開鉆時宜慢速鉆進, 利用正循環慢速輕壓在護筒內攪拌泥漿, 泥漿性能達到要求后可適當加壓, 鉆頭全部入土后可適當加速, 本樁位地質復雜, 各地質層交替頻繁, 在各交界處要放慢鉆速, 加強泥漿護壁。由地質勘察知膠州灣地質比較復雜, 易出現斜孔現象, 所以在鉆孔過程中配備足夠的鉆頭配重壓力的同時, 采用“減壓鉆進”以保證鉆孔垂直, 不得隨意加壓, 防止鉆桿扭曲, 造成斜孔或擴孔等現象的發生。根據不同地層選擇與之相適應的進尺與鉆速。( 1) 對于淤泥質土層, 采用低檔慢速、大泵量、稠泥漿鉆進,以免發生先擴孔后縮孔現象; ( 2)對于亞粘土層, 采用低檔慢速、優質泥漿、大泵量鉆進的方法鉆進; ( 3) 對于粘土層采用中等鉆速大泵量、稀泥漿鉆進, 對于砂層, 采用輕壓、低檔慢速、大泵量、稠泥漿鉆進, 以免孔壁不穩定, 發生局部擴孔或局部坍孔, 并充分浮渣、排渣, 以防埋鉆現象; ( 4) 對砂礫層, 采用輕壓、低檔慢速、優質濃泥漿鉆進, 確保護壁厚度以及充分浮渣。

鉆進工程中注意保持孔內水頭, 水頭高度應隨潮水的變化隨機變動, 任何時候均應高于海水面1.5~2.0 m。氣舉反循環鉆進空壓機送風必須與鉆錐同轉同進行。接鉆桿時鉆桿要提升30 cm 左右, 先停止鉆錐回轉, 送風數分鐘, 將孔底鉆渣吸凈, 再放下鉆錐進行拆裝鉆桿工作, 以免鉆渣沉淀而發生埋錐事故。

需要注意的是部分地層具有造漿性能, 泥漿中粘土含量過高會引起不良的粘度效應, 鉆渣不易清除,影響鉆進效果, 加劇泥漿循環設備的磨損, 因此鉆孔施工時要根據現場的實際情況及時調整泥漿。

鉆孔達到設計標高, 用氣舉反循環清孔, 使孔底鉆渣盡量減少, 清孔時鉆頭提離孔底30 cm 左右, 鉆機慢速轉動, 保持泥漿正常循環, 同時置換泥漿。

4. 3. 3 鋼筋籠加工

鋼筋籠分段加工, 接長時采用搭接單焊, 焊接完畢經過驗收合格才能放入孔內, 鋼筋籠接長次數不超過3次。對接時上下中心保持一致, 鋼筋籠不得侵入主筋凈空, 防止卡掛導管。

四根聲測管呈90°均勻布置, 生測管與Ф25號鋼筋焊接連接, 聲測管頂底端均用鋼板封堵。四根位移管呈90°布置, 安裝在鋼筋上, 位移管接出地面后, 管口應密封。鋼管連接采用套管連接。為準確控制各預埋件的位置, 在鋼筋籠加工中采用專線臺座法。

4. 3. 4 混凝土灌注

首先進行導管水密抗拉試驗, 經計算P = 0.868 5MPa, 實際取Mpa實際取P= 1.13 MPa。首批混凝土的計算, 經計算V≥ 9.63 m3?;炷凉嘧⒂盟蠑嚢璐? 規格300 m3 /h), 首批混凝土采用-12 m3 料斗, 大于實際需要的首批混凝土。初灌混凝土坍落度21.5 cm。為了使混凝土出導管順利, 導管下口距孔底距離為約30 cm, 砍球后導管埋深不少于2.5 m, 混凝土灌注過程要嚴格控制導管埋深, 導管正常埋深不小于2 m, 最大埋深控制在8~ 10 m, 以能拔出兩節導管為宜。

在本工程中采用的海工高性能混凝土, 水灰比較小, 容易離析、堵管, 所以施工中必須保證粗、細骨料采用級配良好的碎石、中粗砂, 混凝土要具有良好的和易性, 灌注時保持有足夠的流動性, 混凝土的初凝時間大于10 h?;炷撂涠纫藶?8~ 22 cm, 鉆孔樁混凝土灌注結束時, 其首盤灌注的混凝土坍落度要求不小于100 mm 為保證成混凝土的密實性, 保證成樁質量, 混凝土灌注必須連續進行, 不得中斷。

5 結語

在海中進行大直徑鉆孔樁施工影響施工安全、質量的不確定因素較多, 控制難度大, 試驗樁施工對該橋主體施工的指導作用可總結為以下幾點:

( 1) 護筒定位。在海上施工時, 由于海水的潮起潮落及海上的風速較大, 護筒定位設兩層導向架, 且最好選擇在平潮時施工; ( 2)鉆孔泥漿。鉆孔樁成功與否的一個關鍵因素在于泥漿性能, 本次采用了海水泥漿, 為確保海水泥漿達到護壁效果, 施工過程中要隨時檢測泥漿的性能指標, 及時加減泥漿用料; ( 3) 防止斜孔措施。由于膠州灣地質比較復雜, 易出現斜孔現象, 鉆孔作業過程中采用減壓鉆進, 使鉆桿保持受拉狀態, 不得隨意加壓, 防止鉆桿彎曲, 造成孔斜或擴孔等現象發生, 在鉆進過程中根據各層地質選擇合適的進尺以保證鉆孔順利進行; ( 4)高性能混凝土的施工。在本試樁專題中, 采用高性能海工混凝土, 水灰比較小, 施工中要密切注意混凝土的和易性, 防止出現堵管現象。保證首盤混凝土的數量, 嚴格控制導管埋深及提管速度, 適當加長攪拌時間、控制好原材料與外加劑質量, 確保實際生產的混凝土坍落度、和易性均能滿足規范要求。

參考文獻:

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|申請人|

|單位|

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|被申請人|

|單位|

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|申標|

|請的|

|理及|

|由采|

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|承辦人|

|意見|

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|仲裁|

|委員會|

|批示|

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|備注|

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1994年2月市統計局以京統社字〔1994〕25號文轉發了國家統計局《關于機關和事業單位工作人員工資制度改革后勞動統計若干問題的通知》,該通知中第二段第7款明確規定“……從1994年起企業的洗理衛生費、上下班交通費補貼一律計入工資總額中”津貼和補貼“中的津貼項內。

根據北京市人民政府1994年第7號令《北京市企業職工失業保險規定》和京政發〔1994〕29號文《北京市人民政府貫徹國務院關于調整企業離退休人員離退休金文件的通知》,現將外商投資企業每月提取的相當于工資總額49%的這部分費用中的使用分配比例明確如下:

1、費用的20%做為中方職工的“日常勞保福利費”,包括其中1%為失業保險費、日常集體福利費用、獨生子女費、托兒費、探親假路費、職工喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、職工生活困難補助費等。

2、費用的20%做為中方職工的退休養老儲備金,其中17%繳納基本養老保險費,3%由企業自留用于離退休職工在統籌退休費用之外的必要開支,其支出項目仍按原規定執行。

3、費用的7.5%和1.5%做為中方職工的醫療費用及日常教育經費。

各企業凡使用該費用與此有出入的,均應以此規定為準。

4、在計提上述各類費用時,工資總額的統計口徑應嚴格執行國家統計局的有關規定,將洗理衛生費、上下班交通補貼計入工資總額。

附件:關于機關和事業單位工作人員工資制度改革后勞動統計若干問題的通知

(國家統計局  一九九四年二月二日)

各省、自治區、直轄市、計劃單列市統計局,中央、國務院各部門:

根據《國務院關于機關和事業單位工作人員工資制度改革問題的通知》〔國發(1993)79號〕和《國務院辦公廳關于印發機關、事業單位工資制度改革三個實施辦法的通知》〔(1993)85號〕,從1993年10月1日起對機關和事業單位工作人員的現行工資制度進行改革。改革后,機關和事業單位的工資結構將有一些調整?,F對有關勞動統計中的若干問題通知如下:

一、機關、事業單位工資制度改革后,其工資總額構成統計仍分為計時工資、獎金、津貼和補貼、其他工資。

1、計時工資列入機關工改范圍的單位包括:實行職級工資制的職務工資,級別工資,基礎工資;實行崗位技術等級(職務)工資制的崗位工資、技術等級(職務)工資;實行崗位工資制的崗位工資。

列入事業單位工改范圍的單位包括:實行專業技術職務等級工資制和實行專業技術職務崗位工資制的專業技術職務工資;實行藝術結構工資制的藝術專業職務工資;實行體育津貼、獎金制的體育基礎津貼;實行行員等級工資制的行員等級工資;實行技術等級工資制的技術等級工資;實行職員職務等級工資制的職員職務工資;實行等級工資制的等級工資。

2、獎金  包括各類人員的年終一次性獎、機關工人的獎金、專業技術人員的一次性重獎和體育運動員的獎金。

3、津貼和補貼  包括實行職級工資制的工齡工資;實行專業技術職務等級工資制的津貼;實行專業技術職務崗位工資制的崗位津貼;實行藝術結構工資制的表演檔次津貼、演出場次津貼;實行體育津貼、獎金制的運動成績津貼、突出貢獻津貼;實行行員等級工資制的責任目標津貼;實行職員職務等級工資制的崗位目標管理津貼;實行技術等級工資制的崗位津貼;實行等級工資制的作業津貼。

此外還包括艱苦邊遠地區津貼、地區附加津貼、政府特殊津貼、其他新建的各種津貼以及國務院文件明確保留的現行經國家批準建立的津貼,如機關工作人員崗位津貼、特級教師津貼、教齡津貼、護齡津貼、為特殊行業設立的津貼等。

二、對其他問題的說明:

1、對現執行七類以上工資區工資標準未列入艱苦邊遠地區津貼實施范圍的工作人員,這次按六類工資區標準套改后,其現行工資高于六類區工資標準的部分,統計在“津貼和補貼”項內。

2、中小學教師、護士在新的專業技術職務工資標準的基礎上提高10%的部分仍統計在“計時工資”項內。

3、套改工資后,原按國家和地方規定發放的物價、福利性補貼及自行建立的津貼,扣除已納入工資的64元以外的部分(不含獨生子女補貼),統計在“津貼和補貼”中的津貼項內。

4、增資額未達到35元的,按35元增加工資,其超出職級工資線的部分暫統計在“其他工資”項內。

5、此次工資制度改革文件未涉及到的工資構成項目,如單位伙食補貼等,仍按原規定統計。

6、補發1993年三個月的工資統計在“其他工資”項內。

7、機關、事業單位工作人員工資制度改革后,原統計在保險福利費用中的洗理衛生費、上下班交通費補貼已納入工資總額。因此對企業工資總額的統計口徑作適當調整,從1994年起企業的洗理衛生費、上下班交通費補貼一律計入工資總額中“津貼和補貼”中的津貼項內。

篇7

關鍵詞:工商管理;熱點問題;發展趨勢

工商管理是針對工商企業經濟管理理論和方法而開展的管理研究。隨著社會經濟發展,工商管理部門的任務也日趨加重,工商管理研究的范圍也不斷擴大。抓住工商管理熱點問題,了解工商管理發展趨勢,是工商管理研究的基礎,也是工商管理部門做好工商管理工作的前提條件。

一、工商管理的熱點問題

1.企業戰略。企業戰略是企業競爭戰略、營銷戰略、發展戰略、品牌戰略、融資戰略、人才開發戰略的統稱,企業戰略是企業對企業發展整體性、長期性、基本性問題的籌謀和計劃。企業戰略決定了企業的發展前景和最終方向,在市場經濟體制確立之前,企業戰略在工商管理和工商管理研究中根本不受重視,許多企業在發展中也沒有給予企業戰略足夠的關注。如許多企業在提出發展決策時,都沒有針對企業發展戰略構建系統化的管理模式,也沒有根據企業發展實際提出切實可行的戰略目標和任務。在市場經濟體制確立之后,企業戰略才逐漸進入工商管理的研究范圍并最終成為工商管理的重要內容。在跨國經營和多元化發展環境下,許多企業也將管理重心逐漸向企業戰略轉移,力求能通過企業戰略管理來提高自身的競爭力。2.企業文化。企業文化是企業在發展中形成的,廣受企業成員認同且需要大家共同遵循的文化信念和認知。企業文化是企業經營管理思想、管理制度、管理方式的綜合體,企業文化是企業的核心競爭力所在。企業文化是企業的一種管理方式,也是企業對員工進行精神鼓勵、思想塑造的有效手段。企業文化是企業的名片,在市場競爭越來越激烈的情況下,企業只有將文化手段、物質手段和精神手段綜合起來進行企業管理,才能增強企業內部凝聚力,提高企業經濟效益。鑒于企業文化管理的重要性,許多企業出于樹立企業形象、提高企業經濟效益等方面的考慮,都在企業文化建設上做出了諸多努力并取得了顯著成效。工商管理中的企業文化管理以及工商管理研究中的企業文化研究,其焦點都聚集在企業文化整合、文化形象、文化建設和文化影響等方面,在企業建設中,文化建設也被視為提高企業競爭力的軟實力。3.企業財務管理和人力資源管理。企業財務管理是企業圍繞經營目標對企業資產購置、資本融通、運營資金和利潤分配的集中管理。資金和財產是企業生存的根本,企業財務管理是企業經營管理的重心,也是企業所有活動的基礎,它貫穿于企業生產經營的全過程,關系到每一個企業成員的切身利益。在市場經濟條件下,企業經營管理的所有方面,都要以資金的形式體現出來。在工商管理中,企業財務管理的重點是,根據財務目標來計算和評價企業財務管理工作,以減輕企業財務管理風險。說到財務管理,就不能不提及人力資源管理。人是企業發展中最重要的因素,也是企業的寶貴財富,企業人力資源管理是企業管理的一個重要分支,重視人的價值,協調好人力資源關系,是企業人力資源管理的重要任務。財務管理中的薪酬設計、工資管理與企業人力資源管理中的激勵體系構建等,都是提高員工滿意度、優化人力資源配置的有效手段。

二、工商管理的發展趨勢

1.知識管理的地位不斷上升。企業知識管理指企業以現代信息技術為依托,以發展企業知識資源、激發員工學習潛能、知識共享為目標,以知識組織模型構建和管理方法實施等形式而開展的管理活動。在人類進入知識經濟時代后,知識在經濟管理領域出現的頻率越來越高,知識管理在工商管理中的地位也得以提升。通過知識管理提高資源共享水平,贏得競爭優勢,以提高組織業績,也成為企業經濟管理關注的重點。工商管理視域的知識管理,以知識資本管理、知識資本共享為焦點,其目的是通過知識管理來擴大企業的市場范圍,為企業發展創造更多的機會。工商管理條件下的知識管理,涉及知識服務、知識支持、知識發展、知識機會、知識創造等方面的內容。以知識管理戰略為首,通過知識戰略提升企業的管理層次,是工商管理努力的新方向。2.模糊經營管理模式不斷發展。模糊經營管理是相對于科學管理而言的一種管理模式,這種管理模式是在批判吸收科學管理經驗的基礎上,借鑒傳統管理哲學思想、管理方法而形成管理方法,模糊經營管理并不是一種沒有界限、不定量、不規范的管理形式,只是這一管理模式的界限不是很清晰,管理定量和技術方法有限規范而已,它的思維方式和管理方式仍舊是非??茖W的。近年來,在常規管理外,許多企業的管理范圍都朝物流管理、電子營銷管理等方向不斷延伸,對于許多企業來說,在即時生產中,本著“無庫存經營”理念,采用模糊經營管理模式,通過人力資源調配來打造最佳工作群體,施行適合于各部門的管理方法,是企業的必然選擇,這必然會促使企業模糊經營管理模式和管理思想不斷更新、發展。3.學習型企業建設備受關注。學習是個體發展的重要途徑,也是推動企業進步的動力源。在工商管理理論中,學習型組織管理理論是一個新生事物,也是管理理論的前沿理論之一。在知識經濟時代,通過學習型企業建設打造一支結構合理、素質優良的人力資源隊伍,是提高企業核心競爭力的關鍵。因此可以說,建立學習型企業,是社會經濟發展的必然要求,也是提高企業綜合競爭力的必然選擇,這也是學習型企業建設在當前備受關注的重要原因。工商管理視角的學習型企業建設,主張企業從思想上給予學習型企業建設以高度重視,然后通過學習機制建設為其提供制度保障,通過學習目標確立、學習獎懲機制實施和領導垂范來營造濃郁的學習氛圍,進而提高企業人力資源的知識和技能水平,提高企業核心競爭力。4.朝著管理國際化方向努力。隨著經濟全球化水平的不斷提高,我國企業與國際企業接觸的機會也越來越多,企業與世界接軌的層次也不斷提高,這必將引發新的管理革命。提高企業運作管理國際化水平,不僅是企業努力的新方向,也是工商管理工作的重中之重。管理國際化,要求企業在當前戰略管理基礎上,及時調整企業經營內容和經營方式,如進一步細化管理內容,發揮現代交通、通信、技術優勢,創新管理模式和管理方法,提高企業管理水平。這就要求企業管理者不斷提高組織管理的靈活性和敏感度,同時將企業管理放置在國際化管理的大環境中去,將企業管理與國家政治管理、經濟管理和文化建設結合起來,與其他企業建立互利共贏的合作關系,通過與其他組織單位、社會機構的合作,通過各種手段籌集更多的資金,獲取更多的資源,以優化企業發展環境,增加企業經濟效益。

參考文獻:

[1]王成.工商管理的熱點問題分析及發展趨勢[J].才智,2013,(10):265.

[2]尹玉霞.工商管理的熱點問題分析及發展趨勢[J].赤子,2015,(10):221.

篇8

【摘要】在社會經濟市場發展過程中,工商管理是一項十分主要的管理標準。同時,隨著國家發展速度不斷加快,為科學技術水平的提升提供了有利保障,因而為工商管理體系的健全起到了至關重要的作用。企業通過實施工商管理,能夠提高發展速度,提升其市場競爭力,所以合理的協調工商管理和市場經濟二者之間的關系顯得尤為重要。因此,本文針對工商管理與市場經濟之間的關系進行了分析,從而為企業發展提供借鑒。

【關鍵詞】工商管理 市場經濟 關系

在經濟發展過程中,工商管理是現代有效的管理運營手段,對調控市場經濟具有重要意義,工商管理與市場經濟相輔相成,只有二者協調發展才能促進經濟的增長。對于市場經濟而言,其比較大的特點就是自由經濟體系,在該經濟體系下,價格直接決定了產品與銷售,所以市場經濟與計劃經濟有很大差異,對銷售價格與產品質量進行管理顯得及其重要。此外,工商管理與市場經濟有著密切聯系,因而通過對二者的關系進行分析,有利于開展工商管理工作。

一、工商管理的作用

對于工商管理而言,其是在市場經濟不斷發展的條件下產生的,依據工商企業管理標準對市場經濟結構水平和市場經濟私有制等方面予以分析,使得市場經濟活動具有可控性。在工商管理過程中,通過對市場整體予以研究,能夠達到對市場經濟產業的分析與決策,確保市場工商管結構更加專業化。通常情況下,以工商管理的結構標準為基礎,就能夠實現對市場經濟發展的全過程予以分析的效果,使得市場受到工商管理的影響,工商管理能夠對提升市場經濟發揮主要作用,并保證二者能夠協調統一。

二、工商管理和市場經濟之間的關系分析

(一)市場經濟是工商管理的前提

我國的形成發展過程中,主要是因為人類的進步、商品生產和營銷等產生的,國家為了對社會中商品經營體制予以監督,成立了工商管理部門,從而實現維護不同階層的根本利益。對于市場經濟來講,其是在商品生產和交易過程中形成的,為了維持市場經濟秩序,有關管理人員會結合工商管理規定對維護其秩序,進而促進市場經濟效益有@著提高。由此表明,不同商品的生產、交易以及市場經濟的發展是工商管理得到有效發展的前提,也是維持市場經濟有序發展的關鍵,為增強工商管理效率打下了堅實基礎。

(二)市場經濟促進了工商管理的發展

在市場經濟不斷發展的背景下,通過引進先進的技術,并且提高生產能力,使得商品的生產和營銷關系得到最大程度的優化。在當前的形勢下,企業利益主體矛盾有所增多,對發展經濟產生了不良影響。為了發展市場經濟體制,必須對其正確引導,只是在市場經濟管理制度的作用是難以達到管理的目標的,應當確保工商管理和市場經濟發展互相協作。在市場經濟發展期間,通過發揮工商管理的作用,因而極大的滿足了市場經濟發展管理的基本要求,對市場經濟發展發揮主要作用。因此,市場經濟促進了工商管理的發展。

(三)工商管理促進市場經濟發展

當前,我國已經加大了工商管理力度,進而為經濟發展奠定良好基礎,也為改善市場經濟創造有利條件。第一,工商管理有利于對市場經濟主體的規范。在工商管理期間,必須保證市場經濟體制更為合法與合理,通過對市場經濟發展的行為予以深入研究,可以對市場經濟主體加以規范,那么,在某種程度上,使得工商管理對市場經濟發展起到重要作用。在工商管理時,制定了與市場經濟主體有關的制度,借助于制度維護市場經濟發展秩序,推動市場經濟體制向更好的方向發展。

第二,有助于對市場監督。在工商管理時,需要保證市場主體和市場監督工作能夠平衡發展。通過強化對市場的監督,尤其是加大對市場經濟中的違法狀況予以監督,進而為有效解決市場經濟發展期間存在的不正當競爭和壟斷問題提供有利條件??傊?,在工商管理的作用下,能夠對如上問題予以監督和管理,為市場經濟的發展具有一定意義[3]。同時,在市場經濟發展時,常常存在著虛假廣告問題,工商管理對其予以嚴肅處理,對維護市場秩序起到了至關重要的作用。

第三,工商管理對健全市場社會經濟體系有很的的幫助。在借助于工商管理對市場經濟發展予以監督期間,需要建立社會經濟體系,進而為市場經濟發展提供有利保障。工商管理發揮其職能,對市場予以監督和管理,實現對市場的規范,使得社會上的資源予以整合,正確引導國家經濟的宏觀調控,從而對市場經濟活動進行科學控制,促進市場經濟的可持續發展。

結束語:

綜上所述,對于工商管理和市場經濟而言,二者有著密切的聯系,具有相輔相成和相互監督等特點,通過協調統一對市場經濟發展起到了一定的作用。在市場經濟發展期間,發揮工商管理的作用,有利于經濟增長。同時,明確工商管理和市場經濟的關系,對明晰工商管理的走向具有重要意義。

參考文獻:[1]張詩慧.淺談工商管理與市場經濟之間的關系[J].品牌,2015(11):94-94.

篇9

    一、我國工商管理的現狀分析

    隨著市場經濟的快速發展,面對新形勢、新任務,工商管理機關在優化組織結構,夯實基層基礎等方面發揮著重要的作用。然而,就目前我國經濟市場形勢來看,我國工商管理工作仍存在以下薄弱環節:

    (一)工商管理方面的人才短缺

    根據統計數據,至2010年底,在人才市場上,初級工商管理人才有一定的需求量,但作為金字塔的中部和塔尖,中高級工商管理人員缺口很大,高級工商管理人才的緊缺就更嚴重了?,F代市場經濟是建立在知識的生產、分配和消費之上的經濟,是相對于過去農業和工業經濟而言的新態型經濟。它要求管理人員必須要有競爭的意識,要有國際經濟、國際金融、國際貿易等思想,才能適應時代的要求。然而,長期以來工商管理在制訂人才培養方案時過分強調注重專業需要和偏重知識的傳授,不利于創新型人才的培養。

    (二)工商管理制度不完善

    隨著改革的深入和市場體系的完善,工商管理發揮越來越大的功能與作用。這就客觀上要求拓寬其管理范圍,加強其薄弱環節,實現職能到位。不僅要管好市場調節的經濟活動,而且要監督宏觀調控指導計劃的實現,不僅要管理個體,私營經濟,而且要管好公有制經濟,維護社會主義統一市場的秩序。而目前工商管理體制是按行政區劃進行管理的,把已經形成的區域性市場人為地分割成條條、塊塊,各業務部門各自為政,分兵把關,不利于形成管理的合力。無法擺脫充當地方保護主義的工具。而地方政府常常采取各種地方保護主義的措施,因此,建立社會主義市場經濟條件下的工商管理體制是加快建立社會主義市場經濟體制的重要步驟,也是與國際慣例接軌得以盡快實現的重要舉措。

    (三)工商管理內部管理體制不健全

    市場經濟的發展和有序的進行需要工商管理部門的科學管理,作為市場監督的行政機關和執法的部門工商管理機關對做好社會管理和維持市場秩序的工作有著重要的作用,那么做好這些工作就不能忽視工商管理機關自己內部的管理。可以看到的是工商管理部門規模大,各個職能很多,而國家投入的資產形式又很多,一些單位財務的管理根本不完善甚至有的單位沒有財務管理制度,這樣在一定的程度上就會造成資產使用率不高,更有可能造成國家資產的流失現象。再就是工商管理內部的審計管理不完善,然而內部審計工作有著重要的作用,它是做好管理和會計控制檢查評價的關鍵,正是因為工商管理機構內部審計體制的不完善,造成了工商管理機構對經濟的監督工作不好展開的現象,也就不利于實際的會計控制工作的完成。

    二、提高我國工商管理的對策

    (一)培養管理需要的專業人才

    隨著高等教育大眾化的實現以及我國對外開放的擴大和經濟全球化進程的加快,我國工商管理類專業人才的培養必須改革與探索出各具特色的創新工商管理人才培養模式,使培養的人才適應生產、建設、管理、服務第一線的要求。

    1、提倡新的教育理念既然工商管理機構對市場經濟的發展有著重要的作用,那對于教育方面就要加強對這方面人才培養,同時要注重的是改變舊有的教育理念,提倡新的教育理念,適應時代的發展,對人才的培養以實踐創新為主體,使其更好地適應管理的需要,培養的人才有較強的適應能力和市場經濟觀念,以便更好地為市場經濟服務。

    2、增強管理人員國際競爭觀念新時期經濟管理者必須要有國際競爭的思想。所以,這就要求工商管理人員的培養必須樹立競爭意識,要有國際經濟、國際金融、國際貿易等思想。

    3、培養相關人才實踐能力在人才培養過程中,必須高度重視將管理理論與管理實踐的結合,增強他們的實踐能力。

    (二)完善工商管理體制,發揮工商管理職能

    市場經濟在不斷的發展中變得更加的多元化,不再是單一的地域和國家的市場,這樣的國際形勢,就需要我們不斷的加強工商管理制度的完善,盡可能有效的發揮工商管理機構的職能。

    1、建立工商管理體制的宏觀調控

    在工商管理體制的建設中,一方面可運用登記管理職能,要求工商管理部門根據國家的產業政策和本地經濟發展現狀,對各類行業發展的寬嚴度正確把握,防止產業產品結構比例失調的現象,促使產業結構優化和經濟協調發展。另一方面可運用綜合監督管理職能,促使市場機制的完善和經濟的健康運行。工商管理部門可通過加強對經濟合同的管理和經濟糾紛調解仲裁,促進社會主義市場機制的完善和市場功能的正常發揮。

    2、完善統一的工商管理體制的建立

    社會主義市場經濟的監督管理需要可以適應形勢的工商管理方面的新制度,這樣就需要不斷地進行改革,不斷工商管理體制,加強工商管理體制的統一性,更好的發揮它的效力,增強工商管理機構的威信,提升管理能力,維護社會主義市場經濟的秩序。

    (三)優化工商管理執法對策,加強工商管理執法力度

    1、完善工商管理法制體系加強制定單項配套法規和實施細則,解決掉新舊法規自相矛盾、執法依據不統一的問題,解決工商行政基本法操作性不強的問題。同時,注意加強法制宣傳和學習培訓,不斷增強執法人員的法制觀念和依法辦事的能力,不折不扣地履行法律法規賦予的監管執法職權。

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【關鍵詞】國際工商管理;英語應用;經濟增長

一、引言

1、國際工商管理

國際工商管理是傳統意義上的工商管理發展到一定程度的產物。首先,我們需要了解什么是工商管理。工商管理是市場經濟中最為常見的一種企業的管理方式。作為工商管理這一個概念的話可以從實踐和理論兩個角度上來理解。首先從理論上來講的話,工商管理就是研究工商企業經濟管理基本理論和一般方法的學科,主要包括企業的經營戰略制定和內部行為管理兩個方面。第二個就是從實踐的角度來講,就是把工商管理的相關理論運用到各個企業的管理活動中去,在這個過程中需要考慮企業本身的特點來改善理論從而使得理論和實際能更好的結合在一起。工商管理專業的應用性很強,它的目標是依據管理學、經濟學的基本理論,通過運用現代管理的方法和手段來進行有效的企業管理和經營決策,保證企業的生存和發展。目前,由于社會經濟的飛速發展,在工商管理的基礎上提出了國際工商管理的概念,就是將工商管理實現國際化。

2、英語之于國際工商管理

工商管理一直以來都是作為一門比較新興和國際化的學科。隨著我國的市場經濟的逐步發展,我國企業對于工商管理類的專業人才的需求也是與日俱增。從目前國際上的工商管理學科的發展來看的話,先進的工商管理知識和管理經驗在西方發達國家的實踐中已經形成了逐步完善的理論是實踐經驗。因此,目前很多國內的相關專業人才都會在國外的高等院校或者是大型企業中進行實習等工作。目的在于他們希望通過學習先進的知識和經驗來更好地為自己的工作做指導。所以,要實現國際工商管理的交流活動的話第一步需要解決的就是語言的問題。因為大多數的西方發達國家使用的官方語言都是英語,而且目前英語是作為一種通用的國際性的語言。

二、我國國家工商管理的現狀

1、國際工商管理現狀

隨著市場經濟的發展是逐漸國際化,現代市場經濟面臨的主要問題還是傳統的生產和消費問題。要將經濟市場中的這一系列的問題解決清楚的話就需要大量的從事工商管理的人員。然而,我國目前的現狀是相關的管理人員還不具備與之相適應的知識結構,對中國的經濟現狀特別是經濟改革形勢的足夠了解,而使得經濟管理狀況并不理想。單就傳統的工商管理人員的潛力是這樣,對于新興的國際工商管理的專業人才的現狀就可想而知了。目前,我國的國際工商管理工作中主要缺乏中高級人才,而且我國工商管理專業人才的培養過程只注重理論,而忽視實踐,而使得人才缺乏這一情況更加突出。另一個重要的方面是即使是國內的高級國際工商管理人員還是缺乏先進的知識和經驗,缺乏與國際間大型企業交流的實際經驗。具體的原因是由于我國對于國際工商管理人才的培養體系還不是很成熟。沒有一套屬于自己的完整的體系。第二點是我國對于國際工商管理人才的培養缺乏對于他們的實踐與理論相結合起來考慮的培養方式以及和國際合作交流的培養方式的缺乏。

2、我國相關人才英語現狀

對于我國的英語學習的現狀是:由于我國的教育制度實行的是應試教育,英語已經作為一門規定的課程必須納入正規的考試評分中。因此,我國的相關人才都是從基礎教育中的應試教育走出來的。我國的學生在英語的應試教育中已經取得了很大的進步,具體體現在學生在英語的考試中能拿到相應較高的分數。但是,作為要在國際工商管理活動中進行實際運用的英語。因此,相關的專業人才必須做到跟人之間進行無障礙的英語交流以及寫作和聽力等方面的綜合實力的體現。由于我國的應試教育體制使得很多的學生已經喪失了同別人進行英語交流的能力。因此,對于英語的實際應用,我國的相關人才還處在一個比較落后的水平。而且,作為國際工商管理中需要運用到的英語知識必須要跟國際商務等知識聯系起來以及實際經驗聯系起來,這樣對于從事國際工商管理類工作的人員的英語要求就會更高。隨著市場經濟的不斷發展以及我國的工商管理活動和工作與國際的不斷接軌,我國也已經涌現出了大批的相關的先進人才。

三、英語在國際工商管理中的應用

要實現我國的國際工商管理的發展同國際工商管理先進水平逐步接軌的話就必須加強英語在國際管理活動中的運用。通過英語在管理實務中的應用可以學到很多相關的豐富的知識和經驗。同時也可以使得業務交流之間更加方便和快捷。通過英語在國際工商管理中的運用的話可以使我們更好地在管理活動方面進行創新活動從而提高自身的核心競爭力。所以,針對相關的專業人才要定期對他們的英語能力進行培訓和考核。最重要的一點是要讓他們在實際的工商管理活動中加強對英語的運用。在關于英語的培訓中,可以通過社會中一些具有高級英語知識的相關人才的專業知道,特別是要加強對英語口語和聽力的訓練來達到與人更好的溝通的問題。在進行英語培訓的同時還得加緊對相關專業人員的管理類和經濟類知識的積累和考核工作。只有將英語運用同自己的專業聯系起來的話才能更好的實現英語在國際工商管理實務中的運用。另外一個方面就是需要利用英語來擴展相關專業人員的眼界和知識面。這一點在國際工商管理中是非常重要的。我國目前為了培養具有優秀英語能力的國際工商管理專業相關的優秀人才,不僅加強了相關人員的實踐經歷的培養還加強了英語授課以及英語教育。例如作為最早實施大類招生大類培養的高校中的寧波大學已經實施了全英語教學的模式。對于國際工商管理專業的學生的要求是:提供全英文的教育環境,激發學生自主學習的能力,表現優秀者可以提供出國交流的機會以及與本專業有關的實踐活動。所有的舉措均表面在國際工商管理專業人才的培養中對于人才英語知識的培養以及英語的運用能力培養的重要性。對于寧波大學的這一舉措,其他的高校在對于國際工商管理的專業人才的培養中也是逐步加大了對學生英語能力的培養。

四、結束語

英語在國際工商管理中的運用會隨著市場經濟的發展而在我國得到更廣泛的需求。只有從學生時代就強調英語學習以及應用的重要性并在專業知識階段進行鞏固和加強以及實踐階段的進一步升華才能使英語在國際工商管理實務中得到最好的運用。

【參考文獻】

[1]黃磊.工商管理專業全英教材建設研究[J].國際經貿探索,2005,第F06期:20-24.