學(xué)生輔導(dǎo)員助理總結(jié)范文

時(shí)間:2023-03-15 17:11:51

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學(xué)生輔導(dǎo)員助理總結(jié)

篇1

   驀然回首,奮斗的汗水早已升華。在任職期間,我始終以“敬業(yè)、守時(shí)、高效”的工作作風(fēng)嚴(yán)格要求自己,以“服務(wù)同學(xué),鍛煉自己”的心態(tài)提醒自己,以至于我能夠持之以恒的做好本職工作。在這期間我付出了很多,不論在工作上還是為人處事上,我都收獲了不少寶貴經(jīng)驗(yàn),是自己個(gè)方面能力都有所提高。現(xiàn)我將近幾個(gè)月來的各方面工作總結(jié)如下:

   1、開學(xué)初:協(xié)助輔導(dǎo)員老師認(rèn)真搞好迎新生工作(注冊(cè)、安排宿舍等),開展入學(xué)教育、主題班會(huì)等讓新生真正的走進(jìn)大學(xué)、了解大學(xué)、適應(yīng)大學(xué)生活。

     2、軍訓(xùn)期間:給新生做軍訓(xùn)思想工作,讓他們了解軍訓(xùn)。同時(shí),抓住課余時(shí)間去連隊(duì)了解新生的軍訓(xùn)生活,了解新生的思想動(dòng)態(tài)并且及時(shí)和輔導(dǎo)員老師聯(lián)系取得解決辦法,以使新生正常的參加軍訓(xùn)。

   3、軍訓(xùn)結(jié)束后:⑴和輔導(dǎo)員老師密切聯(lián)系,開展多項(xiàng)活動(dòng)(如:中秋節(jié)晚會(huì)等。)加強(qiáng)新生與新生之間的溝通,老師與新生之間的溝通。并且與其他的輔導(dǎo)員助理進(jìn)行溝通進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)交流,互幫互助,避免班級(jí)之間出現(xiàn)不必要的分歧,同時(shí),端正新生思想,及時(shí)了解新生的思想動(dòng)向。⑵定期去宿舍了解新生的生活情況、學(xué)習(xí)情況,幫助新生解決困難,了解他們的思想動(dòng)態(tài)并及時(shí)和輔導(dǎo)員老師協(xié)商處理以免發(fā)生不安全事故。⑶協(xié)助輔導(dǎo)員老師組建班、團(tuán)干部,抓好班風(fēng)、學(xué)風(fēng)的建設(shè)。提高新生的整體素質(zhì)。

      4、保質(zhì)保量的完成領(lǐng)導(dǎo)老師安排的任務(wù)。

      5、不定期的去班級(jí)了解新生們的情況,并反饋給領(lǐng)導(dǎo)、老師。

       經(jīng)歷了輔導(dǎo)員助理的洗禮,我真正的體會(huì)到了自身責(zé)任的重大,我們的表現(xiàn)時(shí)刻牽動(dòng)的新生的思想動(dòng)態(tài),自己更要注意自身的表現(xiàn),不斷提到自身素質(zhì),為新生做好榜樣。同時(shí)我也認(rèn)識(shí)到自身還存在一些不足之處,但是我能夠在任職期間及時(shí)改正,并且取得進(jìn)步我也倍感高興。

篇2

關(guān)鍵詞:輔導(dǎo)員助理;選拔;培養(yǎng)

高校輔導(dǎo)員隊(duì)伍是高校教師隊(duì)伍的重要組成部分,是大學(xué)生思想政治教育工作的骨干力量。在新時(shí)期里,高校輔導(dǎo)員擔(dān)負(fù)著多重角色定位:政治教員、人生導(dǎo)師、知心朋友。但由于日常需要處理很多瑣碎的事務(wù)性工作以及管理的學(xué)生人數(shù)較多,很多輔導(dǎo)員尤其是新生輔導(dǎo)員不能及時(shí)掌握每名學(xué)生的具體情況以更加有針對(duì)性地開展工作,為了解決這個(gè)問題,目前高校采取的主要輔助措施有配備班主任、班導(dǎo)師、輔導(dǎo)員助理等。筆者工作在學(xué)生管理系統(tǒng)一線,實(shí)踐表明在高年級(jí)中選拔優(yōu)秀學(xué)生擔(dān)任新生輔導(dǎo)員助理對(duì)思想政治教育工作的補(bǔ)充作用更加明顯,他們能夠發(fā)揮自身的特長和優(yōu)勢(shì),在教育和管理學(xué)生方面收到事半功倍的效果。

一、 設(shè)立輔導(dǎo)員助理崗位具有重要的現(xiàn)實(shí)意義

輔導(dǎo)員助理是高校學(xué)生思想政治工作的創(chuàng)新載體,有利于學(xué)生綜合素質(zhì)的提高和實(shí)踐能力的培養(yǎng),同時(shí),讓輔導(dǎo)員助理參與到學(xué)生日常管理、思想教育、方針政策等方面,也便于學(xué)生理解輔導(dǎo)員工作的內(nèi)涵,拉近學(xué)生與輔導(dǎo)員之間的距離,建立較好的溝通平臺(tái)。

設(shè)置輔導(dǎo)員助理崗位在輔助開展思想政治教育工作的同時(shí)也是給在校學(xué)生提供良好的鍛煉平臺(tái)和展示能力的舞臺(tái),輔導(dǎo)員助理一般由優(yōu)秀學(xué)生黨員、高年級(jí)學(xué)生干部或研究生來擔(dān)任,他們是學(xué)生中的優(yōu)秀分子,他們有充沛的精力和較高的能力來幫助新生更快地了解大學(xué)、適應(yīng)大學(xué),同時(shí)他們可以根據(jù)自身的學(xué)習(xí)生活經(jīng)驗(yàn)來引導(dǎo)新生,避免走彎路。由于年齡相仿,語言情感相通,思想道德相容,輔導(dǎo)員助理與新生之間更易溝通,更易引起共鳴,他們生活在一起,能及時(shí)了解新生中存在的各項(xiàng)問題,及時(shí)向輔導(dǎo)員反饋新生信息,及時(shí)采取解決措施。

二、堅(jiān)持選拔原則是開展好學(xué)生工作的重要基礎(chǔ)

設(shè)立輔導(dǎo)員助理要綜合考慮各方面因素,這就要求輔導(dǎo)員助理要有肩負(fù)起學(xué)生教育、管理、引導(dǎo)、服務(wù)重任的責(zé)任意識(shí),在選拔時(shí)要綜合其個(gè)人素質(zhì)、道德品質(zhì)、學(xué)習(xí)效果、表達(dá)能力、組織水平、性格特點(diǎn)、興趣愛好等各個(gè)方面,確保其在學(xué)生工作中能充分發(fā)揮積極作用。

輔導(dǎo)員助理可以采取公開招聘、個(gè)人自薦與輔導(dǎo)員推薦相結(jié)合等方式,在高年級(jí)的優(yōu)秀學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)干中公開、公正、公平地進(jìn)行選拔,選拔工作中要堅(jiān)持以下幾個(gè)原則:政治素質(zhì)高,具有較高思想政治覺悟,最好是黨員或預(yù)備黨員,以更好地配合、協(xié)調(diào)黨團(tuán)組織工作;群眾基礎(chǔ)好,在學(xué)生中具有較高威信和影響力;學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀,能正確處理自身學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系,起到對(duì)新生良好引導(dǎo)和模范帶頭作用;紀(jì)律意識(shí)強(qiáng),有較強(qiáng)的組織紀(jì)律性和自控能力;能力水平高,善于組織、協(xié)調(diào)各項(xiàng)工作,有一定管理經(jīng)驗(yàn),責(zé)任心強(qiáng),樂于為師生服務(wù)。

三、完善培養(yǎng)機(jī)制是促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展的關(guān)鍵

輔導(dǎo)員助理介于教師和學(xué)生之間,參與學(xué)生日常管理的各個(gè)方面,但同時(shí)還有自身的學(xué)業(yè),這就需要他們?cè)诠ぷ髦袇f(xié)調(diào)好其擔(dān)任的工作和自身學(xué)習(xí)的關(guān)系,既要做好助理工作,也要在自己班級(jí)中有所作為,在學(xué)生工作部門及輔導(dǎo)員的教育培養(yǎng)下,不斷提高自身政治理論素養(yǎng)工作能力,提高組織管理工作水平和工作技能,實(shí)現(xiàn)自身的素質(zhì)提高和全面發(fā)展。

學(xué)校要建立完善的輔導(dǎo)員助理培養(yǎng)機(jī)制,深化崗前培訓(xùn),在輔導(dǎo)員助理中推行“全員育人”、“時(shí)時(shí)育人”、“事事育人”的理念,讓輔導(dǎo)員助理樹立教育育人、管理育人、服務(wù)育人的工作思路,明確自己的定位,培養(yǎng)全局觀念和思想高度;做好崗中培訓(xùn),對(duì)輔導(dǎo)員助理工作進(jìn)行階段性總結(jié)和針對(duì)性的培訓(xùn),提高他們的業(yè)務(wù)水平,同時(shí)還要在日常給予更多的關(guān)注和指導(dǎo),定期交流工作思路和經(jīng)驗(yàn),及時(shí)解決他們?cè)诠ぷ髦杏龅降膯栴}和困難。

輔導(dǎo)員要定期對(duì)助理的工作進(jìn)行檢查監(jiān)督,定期交流工作思路和方法,在要求他們完善自身的同時(shí),加強(qiáng)配合、協(xié)調(diào),做好學(xué)生工作。輔導(dǎo)員助理要協(xié)助輔導(dǎo)員向?qū)W生宣傳黨的思想、理論,做好思想政治方向的引導(dǎo),要協(xié)助輔導(dǎo)員對(duì)班級(jí)學(xué)生進(jìn)行學(xué)習(xí)目的、學(xué)習(xí)態(tài)度、學(xué)習(xí)方法和專業(yè)思想等方面的指導(dǎo),生活中嚴(yán)于律己、以身作則起到表率作用,讓新生迅速了解并適應(yīng)大學(xué)生活,養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣,要堅(jiān)持深入學(xué)生中,及時(shí)了解學(xué)生思想動(dòng)態(tài),解決學(xué)生實(shí)際問題,成為輔導(dǎo)員的有效抓手,在潛移默化中落實(shí)學(xué)生教育管理工作思路。

四、制定表彰考評(píng)體系是穩(wěn)定學(xué)生工作的保證

輔導(dǎo)員助理作為輔導(dǎo)員工作的有效補(bǔ)充,他們本著“從學(xué)生中來、到學(xué)生中去”的工作原則,在學(xué)生教育和管理方面發(fā)揮了巨大的作用。但輔導(dǎo)員助理不同于普通學(xué)生干部,他們付出的努力更多,擔(dān)負(fù)的工作更重,投入的時(shí)間更長,取得的效果更好。因此,對(duì)于輔導(dǎo)員助理應(yīng)該給予單獨(dú)的考核表彰。可以通過開展年終或?qū)W期述職考核的方式,建立監(jiān)督獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制,對(duì)輔導(dǎo)員助理工作進(jìn)行量化考核,對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的給予獎(jiǎng)勵(lì),對(duì)表現(xiàn)不好的要及時(shí)談心,了解情況,幫助其提高思想認(rèn)識(shí)和工作能力。對(duì)于表現(xiàn)突出,工作業(yè)績出色的輔導(dǎo)員助理可以給予推薦工作等更大的表彰。

總之,輔導(dǎo)員助理機(jī)制是學(xué)生管理工作的一項(xiàng)特色工作,建設(shè)一支高水平的輔導(dǎo)員助理隊(duì)伍是彌補(bǔ)我國高校現(xiàn)今教師輔導(dǎo)員人員不足、隊(duì)伍不穩(wěn)定的一項(xiàng)有益措施,給高校學(xué)生管理工作注入了一股新鮮活力。建立、完善、深化學(xué)生輔導(dǎo)員助理選拔與培養(yǎng)機(jī)制,充分發(fā)揮其積極作用,在一定程度上實(shí)現(xiàn)學(xué)生的自我管理、自我服務(wù)與自我教育,高校學(xué)生管理工作才能實(shí)現(xiàn)又好又快發(fā)展。

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篇3

一、輔導(dǎo)員助理的基本內(nèi)涵

1.輔導(dǎo)員助理的定義。輔導(dǎo)員助理又稱助理輔導(dǎo)員,是聯(lián)系新生與學(xué)校有關(guān)部門及輔導(dǎo)員之間的紐帶,是輔導(dǎo)員的得力助手,是大一新生最初的“引路人”,在輔導(dǎo)員的指導(dǎo)下,是新生班級(jí)的直接管理者。

2.輔導(dǎo)員助理的定位。輔導(dǎo)員助理的作用十分特殊,定位具有多重性。一是從自身的角度看,輔導(dǎo)員助理首先是學(xué)生,不管其從事何種活動(dòng),扮演何種角色,學(xué)習(xí)是首要任務(wù),這是輔導(dǎo)員助理本質(zhì)的定位。二是對(duì)新生而言,輔導(dǎo)員助理是學(xué)長、師長,是大學(xué)生活的引路人,他能幫助新生解決各種困難,引導(dǎo)學(xué)生適應(yīng)大學(xué)的學(xué)習(xí)和生活,指導(dǎo)學(xué)生有創(chuàng)造性地開展班級(jí)工作。三是對(duì)輔導(dǎo)員而言,輔導(dǎo)員助理是其開展工作的得力助手,能及時(shí)、準(zhǔn)確地落實(shí)輔導(dǎo)員的意圖,配合完成各項(xiàng)工作,能及時(shí)了解學(xué)生學(xué)習(xí)、生活、思想、心理等情況并反饋,是班級(jí)的直接管理者。

二、高校輔導(dǎo)員助理培訓(xùn)存在的問題

1.思想重視不夠,經(jīng)費(fèi)投入幾乎為零。當(dāng)前,輔導(dǎo)員助理已經(jīng)成為各個(gè)高校思想政治工作的補(bǔ)充力量,是廣大輔導(dǎo)員的得力助手,然而,在實(shí)踐過程中,各高校忽視了對(duì)輔導(dǎo)員助理的選拔、任用、考核、獎(jiǎng)勵(lì)以及經(jīng)費(fèi)的投入等方面。一般來說,輔導(dǎo)員助理的工作應(yīng)該由院(系)這一層面來統(tǒng)籌。然而部分院校輔導(dǎo)員助理幾乎都是義務(wù)服務(wù),有時(shí)輔導(dǎo)員出于個(gè)人感情偶有給一些補(bǔ)助,而院系沒有把輔導(dǎo)員助理的經(jīng)費(fèi)納入預(yù)算當(dāng)中去,也沒有把輔導(dǎo)員助理培訓(xùn)工作納入黨政工作議程。

2.培訓(xùn)理念模糊不清。確立培訓(xùn)理念是輔導(dǎo)員助理培訓(xùn)體系的核心。建設(shè)一支什么樣的輔導(dǎo)員助理隊(duì)伍,如何去建設(shè)這樣一支隊(duì)伍,核心的問題是要有正確的理念指導(dǎo)。可以說有什么樣的培訓(xùn)理念,就會(huì)有什么樣的培訓(xùn)結(jié)果,就會(huì)取得什么樣的工作效果。培訓(xùn)理念失之偏頗,培訓(xùn)工作就會(huì)顧此失彼,影響到輔導(dǎo)員助理的工作成效。那么,當(dāng)前大多數(shù)高職院校對(duì)輔導(dǎo)員助理的培訓(xùn)應(yīng)以什么為本?基于何種理念?答案仍然還是模糊不清。原因何在?很少有人或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)分析過哪些理念、知識(shí)和技能對(duì)于今天的輔導(dǎo)員助理來說是最有價(jià)值的,也沒有思考過應(yīng)采用什么樣的培訓(xùn)理念。沒有理念指導(dǎo)的培訓(xùn)又何談規(guī)范、系統(tǒng)和有序,只能說是為了培訓(xùn)而培訓(xùn)。

3.培訓(xùn)內(nèi)容不全,層次較低。筆者在經(jīng)過調(diào)查后得知,當(dāng)前部分高校對(duì)輔導(dǎo)員助理的培訓(xùn)主要圍繞輔導(dǎo)員助理的班級(jí)常規(guī)管理工作,基本限于如何引導(dǎo)新生適應(yīng)大學(xué)生活、如何組織班級(jí)活動(dòng)等這樣一般常規(guī)性的工作培訓(xùn),沒有一個(gè)完整、系統(tǒng)的專題分層次的培訓(xùn)體系,僅停留在對(duì)崗位職責(zé)的一般介紹、常規(guī)工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)的詮釋上。培訓(xùn)內(nèi)容較為狹窄,對(duì)輔導(dǎo)員助理分層次、分階段的適應(yīng)性引導(dǎo)、管理能力提升、處理突發(fā)事件的能力以及工作方法的培養(yǎng)等方面涉及較少,難以幫助輔導(dǎo)員助理適應(yīng)新的工作角色和自身能力的提高。

4.培訓(xùn)方式過于簡單。短期課堂培訓(xùn)、專題講座是當(dāng)前各高校各院系對(duì)輔導(dǎo)員助理培訓(xùn)的重要方式。這種形式存在明顯缺陷:一是整齊劃一的“滿堂灌”培訓(xùn)方式,不能滿足輔導(dǎo)員助理多樣化的需求;二是這些傳統(tǒng)教學(xué)方式的基本形式是講授或灌輸,缺少比較專業(yè)的訓(xùn)練形式,對(duì)輔導(dǎo)員助理綜合素質(zhì)的培養(yǎng)與提高不利;三是培訓(xùn)內(nèi)容注重知識(shí)層面,而對(duì)思想精神層面訓(xùn)練不夠,因此通過輔導(dǎo)員助理培訓(xùn)能理解一些理念性的概念,掌握一些純粹的知識(shí),提高一些靜態(tài)的處理問題的能力,但一旦發(fā)生突發(fā)事件就會(huì)感覺到束手無策;四是容易造成知識(shí)的不系統(tǒng)和不連貫。

5.培訓(xùn)質(zhì)量有待提高,實(shí)效不長。由于每年的新生入學(xué)往往只在老生開學(xué)后一兩個(gè)周的時(shí)間,因時(shí)間緊、任務(wù)重,新選出來的輔導(dǎo)員助理只能匆匆進(jìn)行短期的培訓(xùn),再加上激勵(lì)措施不到位的原因,有的輔導(dǎo)員助理在培訓(xùn)后一段時(shí)間內(nèi)對(duì)培訓(xùn)的內(nèi)容保持一定的熱情,但很快就會(huì)消退,大打折扣,回歸原樣,直接導(dǎo)致培訓(xùn)缺乏長效性。導(dǎo)致這種現(xiàn)象的原因是多方面的,但最主要的原因是輔導(dǎo)員事務(wù)性較多,沒有及時(shí)給予后續(xù)培訓(xùn)的支持。培訓(xùn)受時(shí)間和空間的制約,這種培訓(xùn)容易與實(shí)際相脫節(jié)。

三、提高輔導(dǎo)員助理培訓(xùn)效果的對(duì)策

1.思想重視,加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),形成合力。各高校相關(guān)院系的領(lǐng)導(dǎo)要重視對(duì)輔導(dǎo)員助理的選拔、使用、管理和培養(yǎng),同時(shí)爭取學(xué)校有關(guān)職能部門在經(jīng)費(fèi)、政策上的支持,形成全校上下都能支持輔導(dǎo)員助理的工作,解決他們心頭上的“身份”之憂。在每學(xué)年的第二學(xué)期末,各院系學(xué)工辦應(yīng)向入黨積極分子公開招聘輔導(dǎo)員助理,采取自愿報(bào)名,競(jìng)聘上崗,工作時(shí)間擬定為一年。崗位人數(shù)按新生班級(jí)人數(shù)設(shè)定,按班設(shè)崗。崗位由勤工儉學(xué)(資助中心)相關(guān)部門備案,由各院系學(xué)工辦給予按月考核,按勤工儉學(xué)設(shè)置標(biāo)準(zhǔn),支付工作報(bào)酬。只有在高職院校通盤的政策保障制度下,輔導(dǎo)員助理才有實(shí)施的空間與動(dòng)力。

2.更新觀念,確立全面的培訓(xùn)理念。有的學(xué)生工作領(lǐng)導(dǎo)老師認(rèn)為,輔導(dǎo)員助理培訓(xùn)應(yīng)以“多種方式并舉、多種方法并用、知識(shí)能力并重、德才學(xué)識(shí)藝全面協(xié)調(diào)發(fā)展”為理念。筆者認(rèn)為,應(yīng)確立四個(gè)層面的培訓(xùn)理念:一是以提升思想境界為本;二是以掌握知識(shí)和技能為本;三是以提升能力為本;四是以輔導(dǎo)員助理自身發(fā)展為本。與之相適應(yīng),在培訓(xùn)內(nèi)容上要做到宏觀與微觀相結(jié)合,在途徑上做到傳統(tǒng)與創(chuàng)新相結(jié)合,在時(shí)間上做到短期培訓(xùn)和長期培養(yǎng)、集中與分散相結(jié)合,在培訓(xùn)內(nèi)容設(shè)計(jì)上既要有理論性的知識(shí)又要有實(shí)踐性的案例加以闡釋,以達(dá)到最佳的培訓(xùn)效果。

3.強(qiáng)化職責(zé),提高培訓(xùn)針對(duì)性。①幫助輔導(dǎo)員助理明確其工作理念和工作原則,即為老師解憂和為新生解愁,以新生為中心開展工作。為老師解憂就要做到積極配合老師和學(xué)校部門、領(lǐng)導(dǎo)的工作,傳達(dá)工作精神和指令,及時(shí)上報(bào)新生的情況,做好上報(bào)下傳工作,幫助配合輔導(dǎo)員老師做好新生的各種工作;為新生解愁,就要做到想新生之所想,急新生之所急,以新生為中心。②幫助輔導(dǎo)助理明確其的工作職責(zé)。輔導(dǎo)員助理的工作職責(zé)是在輔導(dǎo)員的指導(dǎo)下,協(xié)助輔導(dǎo)員老師進(jìn)行新生管理和處理日常事務(wù);維護(hù)同學(xué)的正當(dāng)利益,反映同學(xué)的建議、意見和要求;及時(shí)了解學(xué)生的思想動(dòng)態(tài),協(xié)助處理突發(fā)事件,維護(hù)學(xué)校的安全穩(wěn)定等。③在工作方法上給予一定指導(dǎo)。主要包括以下幾點(diǎn):A.注重新生入學(xué)第一天的第一次見面,以飽滿的熱情和細(xì)致的關(guān)心迎接新生的到來。B.注重引導(dǎo)方式,從思想上引導(dǎo),從行動(dòng)上感化,從心理上關(guān)愛,做新生的知心朋友。C.注意幫扶方式,不要一律包辦,能夠讓新生自己完成的事情一定要讓其自己做。D.切忌將消極的情緒及不良作風(fēng)帶到新生中去。

4.強(qiáng)化制度建設(shè),制定完善的培訓(xùn)制度。高職院校的學(xué)生相對(duì)于本科生而言,其理論水平和專業(yè)化程度都比較低。因此,在培訓(xùn)過程中要正確引導(dǎo)他們重視理論學(xué)習(xí),才能更好地指導(dǎo)實(shí)踐。各高職院校相關(guān)部門要從學(xué)生工作自身的發(fā)展角度出發(fā),將輔導(dǎo)員助理培訓(xùn)納入作為學(xué)生工作的重點(diǎn)來抓,努力將輔導(dǎo)員助理打造成為學(xué)習(xí)型、發(fā)展型團(tuán)隊(duì)。要制定輔導(dǎo)員助理培訓(xùn)工作規(guī)章制度,以制度的形式把對(duì)輔導(dǎo)員助理的培訓(xùn)納入到高職院校的日常工作中去,納入到各院系師資力量的提高中去,并在經(jīng)費(fèi)上給予大力支持。輔導(dǎo)員助理培訓(xùn)不是短期工程,也不是臨時(shí)任務(wù),培訓(xùn)時(shí)間和經(jīng)費(fèi)的保障是一個(gè)不可回避的重要問題。學(xué)校要為輔導(dǎo)員助理的全面發(fā)展創(chuàng)造政策和物質(zhì)上的條件,完善配套保障措施,激發(fā)他們的工作熱情,推動(dòng)學(xué)生工作不斷發(fā)展。

5.完善機(jī)制,切實(shí)保障培訓(xùn)質(zhì)量。①建立輔導(dǎo)員助理培訓(xùn)質(zhì)量評(píng)估制度。各高校應(yīng)從本校實(shí)際出發(fā),由學(xué)生處(學(xué)工部)牽頭制定操作性強(qiáng)、切實(shí)可行的輔導(dǎo)員助理培訓(xùn)質(zhì)量評(píng)估體系,建立質(zhì)量評(píng)估制度,加強(qiáng)對(duì)輔導(dǎo)員助理培訓(xùn)質(zhì)量的檢查。②建立問責(zé)機(jī)制。院系是培訓(xùn)輔導(dǎo)員助理的實(shí)施主體,應(yīng)高度重視輔導(dǎo)員助理培訓(xùn)工作,幫助他們健康成才成長,加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),形成健全的工作機(jī)制,建設(shè)優(yōu)秀的學(xué)生工作團(tuán)隊(duì),從嚴(yán)治系,建設(shè)優(yōu)良系風(fēng),保證新生工作的健康與穩(wěn)定。在工作過程中,加強(qiáng)監(jiān)督院系的工作,在培訓(xùn)工作中重視對(duì)輔導(dǎo)員助理培訓(xùn)質(zhì)量,如出現(xiàn)“走過場(chǎng)、擺形式”的院系,經(jīng)調(diào)查屬實(shí),可追究院系相關(guān)人員責(zé)任,視情節(jié)輕重按照有關(guān)規(guī)定予以處理。③保證輔導(dǎo)員培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的投入。各院(系)要將輔導(dǎo)員助理培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)列入預(yù)算,保證輔導(dǎo)員助理培訓(xùn)任務(wù)的完成。加強(qiáng)輔導(dǎo)員助理培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)管理,做到專款專用,不斷提高經(jīng)費(fèi)的使用效益。④切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各高校要定期檢查,保證輔導(dǎo)員助理參加培訓(xùn),確保培訓(xùn)質(zhì)量。各高校要鼓勵(lì)和支持輔導(dǎo)員助理參加培訓(xùn),應(yīng)納入院系學(xué)生干部培訓(xùn)計(jì)劃,并建立健全一套完整的學(xué)生輔導(dǎo)員助理工作實(shí)施、評(píng)價(jià)、考核機(jī)制。應(yīng)本著教育引導(dǎo)、嚴(yán)格招聘、定期考核的原則制定相應(yīng)的規(guī)章制度,并與黨員發(fā)展對(duì)象、預(yù)備黨員的培養(yǎng)與考核相結(jié)合,力求使學(xué)生輔導(dǎo)員助理制度日趨完善,使新生管理與學(xué)生黨建、學(xué)生干部隊(duì)伍管理取得“雙贏”。

實(shí)踐證明,輔導(dǎo)員助理已經(jīng)成為輔導(dǎo)員心得信賴的得力助手,是協(xié)助輔導(dǎo)員加強(qiáng)新生管理的有效途徑,輔導(dǎo)員助理是新生事務(wù)性管理及適應(yīng)性引導(dǎo)的有益補(bǔ)充。當(dāng)然,如何進(jìn)一步完善這一模式的各項(xiàng)制度,使之更加規(guī)范,以形成學(xué)生管理工作的一項(xiàng)有效制度,仍有待于人們繼續(xù)探索。

參考文獻(xiàn):

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關(guān)鍵詞:“2+2”體制;新生輔導(dǎo)員;迎新工作

中圖分類號(hào):G645 文獻(xiàn)標(biāo)志碼:A 文章編號(hào):1674-9324(2014)29-0096-02

從20世紀(jì)90年代到現(xiàn)在,高等教育得到了迅猛發(fā)展。很多高校通過合并、擴(kuò)建,形成了一大批多校區(qū)高校。“2+2”的辦學(xué)體制,即在兩個(gè)校區(qū)各讀兩年,低年級(jí)和高年級(jí)分開的形式。“2+2”辦學(xué)模式解決了高校高速發(fā)展的遇到的硬件問題,并且在一定程度上改善了結(jié)構(gòu)不合理和低層次、重復(fù)辦學(xué)的狀況,優(yōu)化了教育資源配置,然而給新生輔導(dǎo)員做好迎新工作帶來了困難。困難主要表現(xiàn)在:高年級(jí)大三大四和低年級(jí)大一大二分校區(qū)培養(yǎng),新生得不到大三大四師兄師姐的直接照顧,對(duì)自己的專業(yè)學(xué)習(xí)、職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)不明確。因?yàn)樾律o導(dǎo)員一般是大四輔導(dǎo)員或新入職輔導(dǎo)員,所以新生輔導(dǎo)員一般無法參與新生班主任的選拔工作,安全隱患較多,校區(qū)新生較多,被騙概率增加。作為“2+2”辦學(xué)體制下的新生輔導(dǎo)員應(yīng)該著重從以下四個(gè)方面做起。

一、早選并選好班主任助理

班主任助理是輔導(dǎo)員老師的重要幫手,在迎新工作、班級(jí)日常管理、學(xué)生思想教育等方面發(fā)揮了十分重要的作用,因此選好班主任助理非常重要,同時(shí)早物色合適的班主任助理也是非常重要。對(duì)于“2+2”辦學(xué)體制下,新生輔導(dǎo)員往往是由在另外一個(gè)校區(qū)剛剛帶完大四或者剛?cè)肼毜男螺o導(dǎo)員組成,而為了便于九月初迎新,班主任助理往往會(huì)在每年的六月份選出,因此班主任助理通常會(huì)由大二的輔導(dǎo)員老師選出。這樣由于輔導(dǎo)員老師的風(fēng)格不同,不同的輔導(dǎo)員老師選人用人的標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)有些許差別,因此選出的班主任助理可能并不符合大一輔導(dǎo)員老師的口味。所以大一輔導(dǎo)員老師應(yīng)該盡量在每年的六月份即參與到班主任助理的選拔之中,選出符合自己選人用人標(biāo)準(zhǔn)的班主任助理。選好班主任助理之后就要對(duì)班主任助理進(jìn)行培訓(xùn),培訓(xùn)的內(nèi)容包括:新生防盜防騙基本常識(shí)、學(xué)校學(xué)院的基本情況、班主任助理的基本素質(zhì)培養(yǎng)、迎新的注意事項(xiàng)、假期回答新生提問要點(diǎn),而最重要三點(diǎn):(1)防盜防騙,因?yàn)樾律叫r(shí)間不同,可能有些是提前十幾天到校,而很多社會(huì)上的騙子正是注意到這一點(diǎn),他們會(huì)利用新生剛?cè)雽W(xué),社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不足,防騙意識(shí)不足,這樣新生很容易受騙。(2)輔導(dǎo)員是做什么的?輔導(dǎo)員這個(gè)工作對(duì)于新生來說,可能非常陌生,這時(shí)候班助一定要告訴新生輔導(dǎo)員就相當(dāng)于高中的級(jí)長老師就可以了,同時(shí)要告訴新生輔導(dǎo)員老師的QQ和基本信息,讓新生加輔導(dǎo)員老師好友。(3)班助要建立學(xué)院的迎新官方QQ群,讓新生都加入群里。

二、暑假開始迎新工作,通過QQ解答新生問題

很多人會(huì)認(rèn)為迎新工作是在九月初,其實(shí)迎新工作在暑假就已經(jīng)開始了,暑假兩個(gè)月的時(shí)間,輔導(dǎo)員老師完全可以充分利用班主任助理,讓他們進(jìn)入各迎新群,鎖定本學(xué)院新生,然后讓他們進(jìn)入學(xué)院的官方迎新QQ群,同時(shí)加輔導(dǎo)員老師的QQ,這個(gè)暑假輔導(dǎo)員老師就可以在跟新生聊天時(shí),掌握新生的一些動(dòng)態(tài)同時(shí)解答新的疑難問題。這個(gè)暑假正是學(xué)生由高中生角色轉(zhuǎn)換成大學(xué)生的關(guān)鍵時(shí)期,一些輔導(dǎo)員老師往往會(huì)忽視這個(gè)時(shí)期。筆者在暑假即與一個(gè)冒名的學(xué)生在暑假進(jìn)行了交流,得知她會(huì)坐火車提前到校,于是安排了新生班主任提前去接她,給了她家的溫暖,她非常的感動(dòng)和開心。新生在暑假主要的問題主要包括:自己的分班情況、宿舍分配情況、校區(qū)的環(huán)境以及校區(qū)地圖、錄取通知書上的說明(如照片大小問題)、學(xué)生貸款、如何走綠色通道等,這些常規(guī)問題,輔導(dǎo)員老師可以寫成日志,讓新生去查看或通過新生班主任助理進(jìn)行傳達(dá),均可以起到提前教育的目的。

三、提前開展安全教育

在入學(xué)教育的時(shí)候,一些學(xué)校往往會(huì)安排安全教育,安全教育在提高新生防盜防騙意識(shí)上發(fā)揮了重要作用,但由于是“2+2”辦學(xué)體制,新生所在的校區(qū)由于只有大二學(xué)生,所以老生與新生的傳幫帶效果不明顯,犯罪分子找到新生的概率非常高,所以騙錢騙物成功率非常高。而對(duì)于剛剛遠(yuǎn)離父母,獨(dú)自一人來求學(xué)的學(xué)生說,被盜被騙被打擊的程度非常高,因此安全教育非常重要。而進(jìn)行安全教育除了在新生入學(xué)教育以外還要在新生入學(xué)之前。①選出班主任助理之時(shí),就要對(duì)班主任助理進(jìn)行安全教育培訓(xùn),輔導(dǎo)員要總結(jié)近些年本校區(qū)主要的騙錢手段,進(jìn)行分類,而對(duì)于剛?cè)肼気o導(dǎo)員要在每年的六月份充分利用即將離開校區(qū)的大二的班主任助理,向他們學(xué)習(xí),然后培訓(xùn)新生班主任助理。騙子的手段無外乎通過推銷報(bào)紙、字典等物品來騙取錢財(cái)。②暑假期間也是進(jìn)行安全教育的主要時(shí)間段,輔導(dǎo)員老師要充分利用QQ聊天和QQ日志來宣傳本校區(qū)防盜防騙基本常識(shí)。③要印制安全手冊(cè)放入到迎新資料中,在新生報(bào)到時(shí)就要把資料發(fā)給他們。

四、選好班委和級(jí)委,開展提高班級(jí)凝聚力的相關(guān)活動(dòng)

班委和級(jí)委是輔導(dǎo)員的左膀右臂,是千里眼順風(fēng)耳,而選好用好班委和級(jí)委是做好學(xué)生工作的關(guān)鍵。在“2+2”辦學(xué)模式下,大一的輔導(dǎo)員老師一般負(fù)責(zé)獎(jiǎng)助貸,所以班主任助理、班委和級(jí)委是輔導(dǎo)員做好班級(jí)工作的重要助手。因?yàn)殚_學(xué)后班級(jí)學(xué)生工作隨之展開,所以一般十月份初就要開始選拔班干部了。此時(shí)有些學(xué)生喜歡校級(jí)組織和院級(jí)組織,感覺校級(jí)和院級(jí)要比班級(jí)的更有面子,所以一些學(xué)生非常喜歡往外跑,而推選出優(yōu)秀合格的班委是做好班級(jí)學(xué)生工作的關(guān)鍵。這樣兩者就出現(xiàn)了矛盾。解決這個(gè)矛盾主要從三個(gè)方面入手:①輔導(dǎo)員老師和班主任助理提前物色合適的人選,暑假期間輔導(dǎo)員老師和班主任助理就可以通過與新生的聊天,就可以初步了解自己所帶的班級(jí)學(xué)生的基本情況,等到入學(xué)報(bào)到后再進(jìn)行進(jìn)一步確認(rèn),選擇出好的學(xué)生干部,同時(shí)要嚴(yán)防老鄉(xiāng)班主任助理推選老鄉(xiāng)班委的問題。②開學(xué)后要舉辦一些班級(jí)活動(dòng),開學(xué)后班級(jí)聯(lián)誼活動(dòng)成為了發(fā)現(xiàn)學(xué)生干部的好機(jī)會(huì),輔導(dǎo)員老師要充分利用班級(jí)聯(lián)誼活動(dòng)(包括直系聯(lián)誼和班級(jí)間的聯(lián)誼)、中秋聯(lián)誼活動(dòng)、班級(jí)日常事務(wù)管理(比方發(fā)課本等)等發(fā)現(xiàn)好的學(xué)生干部。③對(duì)學(xué)生進(jìn)行班級(jí)責(zé)任感的教育,要教導(dǎo)學(xué)生增強(qiáng)班級(jí)責(zé)任感,將一部分精力放在班級(jí)事務(wù)上,同時(shí)要教育學(xué)生不要加入太多的學(xué)生組織,每個(gè)人的精力都是有限的,一定要合理規(guī)劃自己的時(shí)間,一般加入兩個(gè)學(xué)生組織即可。

“2+2”辦學(xué)模式對(duì)迎新工作帶來了一些不便,學(xué)校學(xué)術(shù)氛圍和老生對(duì)新生的傳幫帶不明顯,然而都可以通過輔導(dǎo)員老師的認(rèn)真、細(xì)心地工作緩解這個(gè)矛盾。筆者希望通過本論文,拋磚引玉,引起新生輔導(dǎo)員老師對(duì)“2+2”辦學(xué)模式下迎新工作的思考,不斷推進(jìn)共青團(tuán)工作向前發(fā)展。

參考文獻(xiàn):

[1]錢心彤.高校新生輔導(dǎo)員工作的幾點(diǎn)思考[J].讀與寫雜志,2008,(4):50.

篇5

關(guān)鍵詞:高校;班級(jí)助理制度;對(duì)策研究

1999年全國高校擴(kuò)招政策實(shí)施以來,全國各大高校的入學(xué)人數(shù)激增,學(xué)生教育管理面臨著更加復(fù)雜、嚴(yán)峻的局面。為實(shí)現(xiàn)高校學(xué)生的自我教育、自我管理、和自我l展,高校設(shè)立班級(jí)助理制度。自班級(jí)助理制度實(shí)施以來,出現(xiàn)了許多問題,那么我們?cè)撊绾斡行А⒑侠怼⒖茖W(xué)地加以改正和提高呢?對(duì)此提出了一些對(duì)策來完善高校班級(jí)助理制度。

一、把握角色定位

1.服務(wù)者。班級(jí)助理要克服困難切實(shí)解決好學(xué)生們的問題,盡所能照顧好學(xué)生們的情緒。把學(xué)生的問題當(dāng)成自己的問題,學(xué)生有困難求助時(shí),班級(jí)助理要盡全力解決他們的困惑。班級(jí)助理要切實(shí)做好服務(wù)學(xué)生的工作,增強(qiáng)自己的服務(wù)意識(shí)。

2.協(xié)助者。班級(jí)助理作為輔導(dǎo)員工作上的得力助手,應(yīng)盡力協(xié)助輔導(dǎo)員完成一些工作,身體力行的分擔(dān)輔導(dǎo)員的工作重?fù)?dān),協(xié)調(diào)好老師與學(xué)生、學(xué)生與班委、班委與老師之間的工作,做好新生與老師之間溝通的橋梁。

3.管理者。班級(jí)助理作為新生班級(jí)的管理者,應(yīng)當(dāng)具有較強(qiáng)的組織能力、管理能力、溝通能力、應(yīng)變能力等工作能力。只有這樣才能幫助新生班級(jí)做好班級(jí)建設(shè)、組織管理、開展活動(dòng),增強(qiáng)新生班集體凝聚力建設(shè),管理好新生。

二、明確工作職責(zé)

高校應(yīng)制定好班級(jí)助理工作職責(zé)的規(guī)定,劃分好班級(jí)助理和班委的工作內(nèi)容,明確班級(jí)助理的工作細(xì)則。在班級(jí)黨團(tuán)建設(shè)、班級(jí)制度建設(shè)、班級(jí)學(xué)風(fēng)建設(shè)、班級(jí)文化建設(shè)、寢室文化建設(shè)等方面細(xì)化工作范圍,明確說明輔導(dǎo)員與班級(jí)助理、班委和班級(jí)助理的工作劃分,處理好一些細(xì)節(jié)。對(duì)于班級(jí)助理職責(zé)范圍內(nèi)的事情,班助可以自行處理,對(duì)于非職責(zé)范圍內(nèi)的事情不能擅自決定,需及時(shí)請(qǐng)示輔導(dǎo)員或是與班委協(xié)商,以防出現(xiàn)工作越級(jí)和失誤。清晰的工作職責(zé),可以提高學(xué)生工作的效率,避免一些矛盾的產(chǎn)生。

三、加強(qiáng)溝通交流

班級(jí)助理作為高年級(jí)的學(xué)長學(xué)姐,和輔導(dǎo)員相比,他們有更充足的時(shí)間來和學(xué)生相處。班級(jí)助理可以下寢室了解學(xué)生的狀況,也可以在課余時(shí)間通過微信、QQ或是電話的方式及時(shí)與新生進(jìn)行溝通和交流。在溝通交流的過程中掌握班級(jí)豐富、準(zhǔn)確的信息。在周末,班級(jí)助理可以活動(dòng),例如一些素拓或郊游等,增進(jìn)同學(xué)們之間的了解。關(guān)于班級(jí)內(nèi)的事物,班助要定期召開班委會(huì),及時(shí)了解最近一段時(shí)間班級(jí)內(nèi)的事務(wù)和需要解決的一些問題。除此之外,班級(jí)助理也可以組織一些特色交流活動(dòng),面對(duì)面地為學(xué)弟學(xué)妹解決一些學(xué)習(xí)上的困惑,為他們大學(xué)四年的規(guī)劃提供一些指導(dǎo)與建議。總之,班級(jí)助理必須時(shí)刻關(guān)注新生的思想動(dòng)態(tài),了解新生的思想發(fā)展方向,掌握新生情況的第一手資料,加強(qiáng)班助與學(xué)生間的溝通交流。

四、完善制度建設(shè)

1.選拔制度。為確保班級(jí)助理的人選質(zhì)量,班級(jí)助理應(yīng)在所有學(xué)生中公開公平進(jìn)行選聘。在選拔初期,大力宣傳班級(jí)助理的招聘,明確選拔班級(jí)助理的條件。申報(bào)者須先填寫班級(jí)助理申請(qǐng)表,注明個(gè)人簡歷、申請(qǐng)理由以及工作理念,然后由輔導(dǎo)員同意后簽字,最后采取筆試和面試兩種形式,按成績從高到低排序,擇優(yōu)聘用。在面試時(shí),成立選聘小組,專門負(fù)責(zé)每年的班級(jí)助理選聘。選聘結(jié)束之后要進(jìn)行為期一個(gè)星期的公示,有異議的可以匿名發(fā)郵件或是打班級(jí)助理投訴電話。高校要真正的從制度上要嚴(yán)格班級(jí)助理的選拔,讓更多的學(xué)生有機(jī)會(huì)進(jìn)入這個(gè)團(tuán)體鍛煉自己,展現(xiàn)自己的能力。

2.考核獎(jiǎng)懲制度。在班級(jí)助理工作中,對(duì)于工作認(rèn)真者應(yīng)及時(shí)給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì),對(duì)于工作態(tài)度不端正者應(yīng)進(jìn)行批評(píng)教育,情況嚴(yán)重者可以淘汰。其次,規(guī)范班級(jí)助理的考核方法。班級(jí)助理每月考核一次,考核內(nèi)容主要是班級(jí)基本工作,班級(jí)學(xué)風(fēng)建設(shè),班級(jí)助理思想品德、工作實(shí)績、工作態(tài)度、工作能力等方面。考核要明確分為優(yōu)、良、合格和不合格四個(gè)等級(jí),考核分?jǐn)?shù)由班級(jí)助理所帶班級(jí)的學(xué)生代表和輔導(dǎo)員共同評(píng)定。每周約談一個(gè)專業(yè)的個(gè)別學(xué)生,每半年做一次問卷調(diào)查。將學(xué)生評(píng)定、輔導(dǎo)員評(píng)定與學(xué)生訪談和問卷調(diào)查結(jié)合起來,共同作為班級(jí)助理的考核結(jié)果。最后,班級(jí)助理要實(shí)施實(shí)時(shí)監(jiān)控和工資績效,每月或每季上交工作總結(jié)和工作計(jì)劃,督促班級(jí)助理們能夠真正行動(dòng)起來,在工作中做到認(rèn)真、負(fù)責(zé)。

篇6

關(guān)鍵詞:學(xué)生班主任;醫(yī)學(xué)院校;探索與實(shí)踐

中圖分類號(hào):G647 文獻(xiàn)標(biāo)志碼:A 文章編號(hào):1674-9324(2015)06-0113-02

當(dāng)前醫(yī)學(xué)教育改革要求構(gòu)建知識(shí)、能力、素質(zhì)三位一體的新型培養(yǎng)模式,開發(fā)學(xué)生潛能,培養(yǎng)其主體精神、創(chuàng)造精神,以全面提高學(xué)生基本素質(zhì)。輔導(dǎo)員工作在實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的過程中具有不可替代的作用。新生班主任項(xiàng)目正是輔導(dǎo)員與時(shí)俱進(jìn)、不斷改進(jìn)工作方法而搭建的新型思想政治教育平臺(tái)。在高校學(xué)生管理工作中,班主任工作是學(xué)生工作的基本環(huán)節(jié),根據(jù)學(xué)生思想政治工作的實(shí)際,從高年級(jí)學(xué)生中招聘品學(xué)兼優(yōu)、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的學(xué)生或者學(xué)生干部擔(dān)任班主任,協(xié)助輔導(dǎo)員做好新生班級(jí)工作,讓學(xué)生直接參與到思想政治工作中來。重慶醫(yī)科大學(xué)開展了多年的學(xué)生班主任工作,實(shí)踐表明具有較好的效果。

一、實(shí)施學(xué)生班主任項(xiàng)目的目的與意義

剛?cè)雽W(xué)的新生對(duì)學(xué)校的第一印象將影響整個(gè)大學(xué)的心態(tài)。他們從小被“捧”著長大,背井離鄉(xiāng)來到大學(xué)校園渴望得到更多關(guān)注,他們對(duì)陌生的大學(xué)生活有各種想象和期待,迫切想?yún)⒓痈鞣N校園社會(huì)活動(dòng);他們對(duì)醫(yī)學(xué)專業(yè)的學(xué)習(xí)充滿新奇的探知,迫切想獲取這個(gè)領(lǐng)域的信息。陽光熱情、社會(huì)活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)豐富且有一定專業(yè)認(rèn)知的學(xué)生班主任滿足了新生的需求,帶給新生積極的影響,成為老師和新生之間的橋梁,并配合輔導(dǎo)員發(fā)揮了四大職能:生活幫扶、規(guī)則教育、成長引領(lǐng)、心靈呵護(hù)。對(duì)擔(dān)任班主任的同學(xué)來說,班主任經(jīng)歷是一次又一次從生理到心理的蛻變,從一個(gè)孩子蛻變?yōu)橐粋€(gè)懂得仁愛、樂于奉獻(xiàn)、感恩社會(huì)的人,是一個(gè)開發(fā)學(xué)生各種潛能的平臺(tái),能培養(yǎng)其主體精神、創(chuàng)造精神,能豐富醫(yī)學(xué)生的人文情懷,以全面提高醫(yī)學(xué)生的各種基本素質(zhì)。對(duì)輔導(dǎo)員來說,學(xué)生班主任是助手,是教育方法的創(chuàng)新,是提高學(xué)生思想政治素質(zhì)、醫(yī)德素質(zhì)、專業(yè)素質(zhì)、文化素質(zhì)、心理素質(zhì)、創(chuàng)新素質(zhì)等的途經(jīng),是醫(yī)者仁心價(jià)值觀的傳遞。

醫(yī)學(xué)院校學(xué)生班主任項(xiàng)目的實(shí)施,充分發(fā)揮了高年級(jí)品學(xué)兼優(yōu)學(xué)生的模范帶頭作用,提高了他們的自我教育和管理能力,同時(shí)也為細(xì)化新生管理,幫助新生盡早適應(yīng)大學(xué)生活提供保證,實(shí)現(xiàn)了醫(yī)學(xué)教育的多贏。

二、學(xué)生班主任項(xiàng)目實(shí)施方法與過程

(一)學(xué)生班主任的招募和培訓(xùn)

每學(xué)年的下學(xué)期在高年級(jí)學(xué)生中以自薦的方式進(jìn)行招募、培訓(xùn)班主任隊(duì)伍。高年級(jí)學(xué)生要求要有學(xué)生干部經(jīng)歷,有一定的生活和學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn),有一定的帶團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)和能力,能從思想、生活和感情上起到引領(lǐng)作用,幫助新生調(diào)整心態(tài),正確地渡過適應(yīng)期。學(xué)生班主任畢竟是學(xué)生,存在自身思維的局限性,缺乏相關(guān)知識(shí)。要讓學(xué)生班主任真正地發(fā)揮作用,還需通過完整系統(tǒng)的培訓(xùn),讓其突破自身的局限性,最大限度地發(fā)揮潛質(zhì),更好地利用各種方式方法與新生、與輔導(dǎo)員進(jìn)行有效地溝通與交流,從而達(dá)到預(yù)期的目的和效果。

第一,醫(yī)學(xué)生的知識(shí)結(jié)構(gòu)相對(duì)單一,學(xué)習(xí)時(shí)間長,學(xué)習(xí)壓力大,醫(yī)學(xué)院校的人文氛圍相對(duì)綜合院校沒有那么濃郁。由此對(duì)學(xué)生班主任提出更高的要求。學(xué)生班主任需要在本身的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,充實(shí)教育學(xué)、心理學(xué)、管理學(xué)相關(guān)知識(shí),尤其在心理輔導(dǎo)、危機(jī)干預(yù)、人際溝通等方面需要進(jìn)行系統(tǒng)的培訓(xùn)與指導(dǎo)。第二,學(xué)生班主任對(duì)于學(xué)生來說只是一種社會(huì)實(shí)踐,對(duì)新生的教育管理和教育目標(biāo)的實(shí)施主體還是輔導(dǎo)員。輔導(dǎo)員需要對(duì)學(xué)生班主任進(jìn)行有效的管理和引導(dǎo),既有宏觀導(dǎo)向,又有細(xì)節(jié)指導(dǎo),及時(shí)總結(jié)學(xué)生班主任在工作上的得失,幫助學(xué)生班主任工作水平的提高。學(xué)生班主任也需要把對(duì)學(xué)生思想狀況的信息及時(shí)地反饋給輔導(dǎo)員老師,尤其是重點(diǎn)人群,如經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生和心理亞健康學(xué)生,不致于使學(xué)生管理陷于被動(dòng)局面。

培訓(xùn)的方式可以切合時(shí)代特點(diǎn)和學(xué)生實(shí)際,寓教于樂。如對(duì)這支隊(duì)伍開展為期四十九天的改變計(jì)劃,包括講座培訓(xùn)、晨讀晚跑、素質(zhì)拓展訓(xùn)練、五十公里的來回拉練、交流會(huì)和座談會(huì)、推薦書目等。

(二)學(xué)生班主任的迎新工作

在暑期學(xué)生班主任就開始迎新工作,就通過QQ群、微信、微博、人人網(wǎng)等現(xiàn)代溝通工具與新生交流溝通。制作包含衣食住行學(xué)習(xí)活動(dòng)等各種“八卦”消息的《迎新手冊(cè)》,迎新報(bào)到流程由新同學(xué)自己完成,家長們參加別開生面的大學(xué)新生家長會(huì),與學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)、輔導(dǎo)員交流大學(xué)生教育理念,共同給新生“斷奶”,開啟主動(dòng)人生。

(三)學(xué)生班主任的四大職能

學(xué)生班主任密切配合輔導(dǎo)員發(fā)揮了四大職能:生活幫扶、規(guī)則教育、成長引領(lǐng)、心靈呵護(hù)。這批陽光熱情的班主任隊(duì)伍給了入學(xué)新生積極的影響,成為老師和新生之間的橋梁。

1.生活幫扶。新生入學(xué)后面對(duì)陌生的生活環(huán)境、生活習(xí)慣、民族習(xí)慣、經(jīng)濟(jì)困難等,有很多不適應(yīng)和迷茫。學(xué)生班主任從新生軍訓(xùn)開始,每天走入寢室與新生面對(duì)面交流,幫助和引導(dǎo)新生解決生活困難。在了解大家的生活基本情況后,帶領(lǐng)大家進(jìn)行經(jīng)濟(jì)困難認(rèn)定,分配經(jīng)濟(jì)困難補(bǔ)助。

2.規(guī)則教育。參與新生班級(jí)建設(shè),指導(dǎo)學(xué)習(xí)學(xué)校各種規(guī)章制度。懂得規(guī)則才能獲得更大的自由。組織學(xué)生班主任通過班會(huì)、班級(jí)交流等活動(dòng)積極組織學(xué)生學(xué)習(xí)《學(xué)生手冊(cè)》中行為準(zhǔn)則、違紀(jì)處分細(xì)則、學(xué)籍管理辦法、考研程序等一系列規(guī)章制度;建立各種班級(jí)制度,形成良好學(xué)風(fēng)班風(fēng),嚴(yán)抓上課出勤率,每周對(duì)不同班級(jí)不同課程的上課情況進(jìn)行抽查,督促學(xué)生進(jìn)入課堂學(xué)習(xí);每晚嚴(yán)格進(jìn)行學(xué)生查勤點(diǎn)名;在班級(jí)倡導(dǎo)為團(tuán)隊(duì)付出的氛圍。開學(xué)初,學(xué)生班主任配合輔導(dǎo)員召開新生家長座談會(huì),一起闡釋學(xué)校的建設(shè)理念和管理體制,與家長們聯(lián)手共同關(guān)注學(xué)生的成長,積極建立起家長聯(lián)系制度。大學(xué)的學(xué)習(xí)是寬泛的,要讓學(xué)生們不僅會(huì)學(xué)習(xí),還要學(xué)會(huì)感恩,注重自身的素質(zhì)培養(yǎng)。

3.成長引領(lǐng)。新生軍訓(xùn)后,學(xué)生班主任對(duì)新生班級(jí)開展素質(zhì)拓展項(xiàng)目,在游戲中倡導(dǎo)愛、付出、合作、感恩、責(zé)任、擔(dān)當(dāng),教育新生付出的最大收獲不是眼前的虛名浮利,而是學(xué)會(huì)如何凝煉品性、凝聚人心、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì),為未來韜光養(yǎng)晦,真正成為一名服務(wù)人民的白衣天使。開展大學(xué)生活講座,介紹大學(xué)專業(yè)學(xué)習(xí)和第二課堂成長鍛煉平臺(tái),依據(jù)知識(shí)、能力、素質(zhì)協(xié)同發(fā)展的原則,對(duì)新生參加第二課堂活動(dòng)總體上積極倡導(dǎo),個(gè)體上有效引導(dǎo)。協(xié)助輔導(dǎo)員組建新生班干部隊(duì)伍,開展新生籃球賽、足球賽、排球賽、演講比賽和辯論賽等豐富多彩的第二課堂活動(dòng)。看似與醫(yī)學(xué)無關(guān)的鍛煉,卻意在培養(yǎng)學(xué)生的做人做事,鑄造醫(yī)者仁心的品質(zhì)。

協(xié)助輔導(dǎo)員幫助新生必須做好職業(yè)規(guī)劃。職業(yè)規(guī)劃不是找個(gè)好工作,而是明確自己的職業(yè)目標(biāo)和人生目標(biāo),明確自己的生活方式和生活態(tài)度。在輔導(dǎo)員指導(dǎo)下制作“星空訪談”,先后采訪了重慶醫(yī)科大學(xué)在國內(nèi)外的優(yōu)秀校友二十余位,探索和傳遞大醫(yī)精誠、醫(yī)者仁心的精神內(nèi)涵,在全體新生中播出,教育新生成為高尚的醫(yī)者。

4.心靈呵護(hù)。學(xué)生班主任配合輔導(dǎo)員在每個(gè)新生班級(jí)中成立了心靈成長小組,填寫自我心情溫度計(jì),引導(dǎo)學(xué)生通過自知自助獲得自我成長,實(shí)現(xiàn)了心理關(guān)懷網(wǎng)絡(luò)、心情狀況和心理教育活動(dòng)的三個(gè)全覆蓋,并以心靈成長小組為單位開展各種醫(yī)者仁心的主題教育活動(dòng)。

三、主要成效及經(jīng)驗(yàn)

(一)形成了良好的班風(fēng)班貌

從2010年開始已經(jīng)開展了4屆班級(jí)風(fēng)采大賽,是各個(gè)班級(jí)班風(fēng)班貌的集中展示。全班同學(xué)總動(dòng)員,齊心協(xié)力展示班徽、班歌、班級(jí)風(fēng)采和特色,共同走過的點(diǎn)點(diǎn)滴滴呈現(xiàn)在大家面前時(shí),讓許多同學(xué)潸然淚下。如2012級(jí)班風(fēng)賽的主題――“中國夢(mèng)?我們約會(huì)吧”,更與時(shí)下“中國夢(mèng)”話題相結(jié)合,意在號(hào)召同學(xué)們和夢(mèng)想、同窗情誼約會(huì),向同學(xué)們宣揚(yáng)“中國夢(mèng)”的含義,增強(qiáng)同學(xué)們“圓夢(mèng)”的信念,使班級(jí)凝聚力更強(qiáng)。學(xué)生形成對(duì)班級(jí)、對(duì)老師、對(duì)校區(qū)、對(duì)學(xué)校的眷戀之情。

(二)培養(yǎng)了一批醫(yī)者仁心的醫(yī)學(xué)生

學(xué)生班主任項(xiàng)目實(shí)施7年來,培養(yǎng)了一大批對(duì)醫(yī)者仁心有深刻理解的學(xué)生。班主任經(jīng)歷是一次又一次從生理到心理的蛻變,從一個(gè)孩子蛻變?yōu)橐粋€(gè)懂得仁愛、樂于奉獻(xiàn)、感恩社會(huì)的人。班主任團(tuán)隊(duì)中有以良好的綜合素質(zhì)被北京協(xié)和、復(fù)旦、中山等著名醫(yī)學(xué)院校研究生院錄取,有獲得過第三屆全國高等醫(yī)學(xué)院校大學(xué)生臨床技能競(jìng)賽特等獎(jiǎng),有獲得過第二屆全國大學(xué)生創(chuàng)新論壇暨實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)大賽二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)。有家長用鐘鼎文寫成書法作品來感謝:“杏林春暖,德潤花開”。

四、結(jié)束語

對(duì)學(xué)生班主任項(xiàng)目進(jìn)行了探索和實(shí)踐,并對(duì)重慶醫(yī)科大學(xué)多年來實(shí)施學(xué)生班主任項(xiàng)目的主要成效和經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行了總結(jié),實(shí)踐表明,具有較好的效果,實(shí)現(xiàn)了醫(yī)學(xué)教育的多贏。以后將致力于進(jìn)一步細(xì)化學(xué)生班主任項(xiàng)目,形成可推廣的工作模式。

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篇7

(一)

本學(xué)期我繼續(xù)擔(dān)任四(1)班的輔導(dǎo)員,我根據(jù)學(xué)校總輔導(dǎo)員的工作要求結(jié)合自己班級(jí)的特點(diǎn)開展好工作,以培養(yǎng)行為規(guī)范教育為突破口,結(jié)合互助教育、讀書活動(dòng)、班級(jí)凝聚力開展一系列的活動(dòng)。

一、以榜樣的力量感染隊(duì)員。

輔導(dǎo)員自身的素質(zhì)對(duì)創(chuàng)設(shè)良好的班集體,全面提高學(xué)生素質(zhì),具有舉足輕重的作用。要規(guī)范學(xué)生的行為,首先要規(guī)范自己的行為;提高學(xué)生的素質(zhì),首先要提高自身的素質(zhì)。在教育工作中,能真正做到為人師表,率先垂范。要求學(xué)生做到的,自己帶頭做到;要求學(xué)生講文明禮貌,自己首先做到尊重每一位學(xué)生人格;教育他們熱愛班級(jí),搞好團(tuán)結(jié);在學(xué)習(xí)上,要求學(xué)生書寫認(rèn)真工整,并加以督促。我時(shí)刻注意自己的一言一行,努力成為學(xué)生學(xué)習(xí)的榜樣,成為學(xué)生愿和我掏心窩的好朋友。

二、重視與家長的聯(lián)系,雙向管好孩子。

孩子的進(jìn)步,集體的成長,離不開班主任、輔導(dǎo)員,也離不開家

長。為了更好地全面了解學(xué)生情況,我通過家訪、家校聯(lián)系、家長會(huì)等形式與家長建立聯(lián)系,通過交流更能了解學(xué)生,從而做好學(xué)生的思想工作。結(jié)合平時(shí)發(fā)現(xiàn)的問題在家長會(huì)上,對(duì)家長提出一定的要求,并介紹一些教育孩子的方法、經(jīng)驗(yàn)。比如如何檢查學(xué)生的作業(yè),發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤不要直接指出,而要引導(dǎo)孩子自己檢查出來,必要時(shí)可以縮小范圍,這樣可以養(yǎng)成孩子自己檢查的習(xí)慣。在生活體驗(yàn)和家務(wù)事上要求家長不要太寵著孩子,而要讓他們進(jìn)行一些必要的鍛煉。因?yàn)橐粋€(gè)孩子缺少了因有的生存能力和應(yīng)急能力這將影響到孩子的將來。因?yàn)槲覀儸F(xiàn)在的隊(duì)員在這方面的能力在逐步的退化。這一學(xué)期,我們組織了一次家長會(huì),在會(huì)上給家長介紹學(xué)生在學(xué)校的表現(xiàn),爭取雙向管理學(xué)生,從而達(dá)到更好的效果。

三、重視學(xué)生的特長,讓更多的學(xué)生體驗(yàn)成功。

在每月一次的小家務(wù)中展出學(xué)生的優(yōu)秀作品,有繪畫作品、手工作品、心愿卡、硬筆書寫、優(yōu)秀日記,鼓勵(lì)全班隊(duì)員向他們學(xué)習(xí)。盡管這些學(xué)生并不是各方面都拔尖的“三好學(xué)生”,有的成績并不出色,有的并不是班干部,但是他們?cè)谶@些方面的表現(xiàn)確是出色,有進(jìn)步。通過這種途徑讓他們也有了自己的用武之地,給他們的內(nèi)心給予了極大的鼓勵(lì),從而也增強(qiáng)了學(xué)好其他功課的信心。通過各種各樣的活動(dòng),我看到了學(xué)生自信心普遍得到提高,同時(shí)也促使優(yōu)秀生更加追求卓越,中差生增強(qiáng)信心的良好勢(shì)頭。

四、重視班隊(duì)活動(dòng)的開展,豐富學(xué)生的生活。

班會(huì)活動(dòng)課的開展,既可豐富學(xué)生的生活,又可鍛煉學(xué)生的能力。結(jié)合校安排內(nèi)容由班干部在我的幫助下操作。當(dāng)然也鼓勵(lì)其他學(xué)生積極參與,鍛煉自身的能力。本學(xué)期開展的活動(dòng)內(nèi)容豐富,有“我愛媽媽”主題班會(huì)、“小小童話故事”主題班會(huì)、“我有一雙勤勞的手”主題班會(huì)、“與文明同行”主題班會(huì)等活動(dòng)讓學(xué)生在自娛自樂中得到觸動(dòng)和教育。還開展一些評(píng)比活動(dòng),讓隊(duì)員們相互進(jìn)行評(píng)比,并進(jìn)行集體投票,有什么意見可以直接提出,被提的同學(xué)要虛心接受,發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn),克服缺點(diǎn)。在這樣一次次的評(píng)比中我們隊(duì)員的素質(zhì)有了很大的提高。

盡管輔導(dǎo)員的工作多么的煩瑣,我都將盡量投入更多的時(shí)間和精力用于班級(jí)的學(xué)習(xí)和管理工作中去,為了孩子,我將樂此不疲。

(二)

光陰荏苒,歲月如梭。為期幾個(gè)月的新生輔導(dǎo)員助理這份艱巨而又光榮的工作也逐漸接近尾聲。作為一名新生輔導(dǎo)員助理,首先自己要為新生起模范帶頭作用,同時(shí)做好老師與新生之間的溝通,引導(dǎo)新生順利完成高中與大學(xué)的過渡。

驀然回首,奮斗的汗水早已升華。在任職期間,我始終以“敬業(yè)、守時(shí)、高效”的工作作風(fēng)嚴(yán)格要求自己,以“服務(wù)同學(xué),鍛煉自己”的心態(tài)提醒自己,以至于我能夠持之以恒的做好本職工作。在這期間我付出了很多,不論在工作上還是為人處事上,我都收獲了不少寶貴經(jīng)驗(yàn),是自己個(gè)方面能力都有所提高。現(xiàn)我將近幾個(gè)月來的各方面工作總結(jié)如下:

1、開學(xué)初:協(xié)助輔導(dǎo)員老師認(rèn)真搞好迎新生工作(注冊(cè)、安排宿舍等),開展入學(xué)教育、主題班會(huì)等讓新生真正的走進(jìn)大學(xué)、了解大學(xué)、適應(yīng)大學(xué)生活。

2、軍訓(xùn)期間:給新生做軍訓(xùn)思想工作,讓他們了解軍訓(xùn)。同時(shí),抓住課余時(shí)間去連隊(duì)了解新生的軍訓(xùn)生活,了解新生的思想動(dòng)態(tài)并且及時(shí)和輔導(dǎo)員老師聯(lián)系取得解決辦法,以使新生正常的參加軍訓(xùn)。

3、軍訓(xùn)結(jié)束后:⑴和輔導(dǎo)員老師密切聯(lián)系,開展多項(xiàng)活動(dòng)(如:中秋節(jié)晚會(huì)等。)加強(qiáng)新生與新生之間的溝通,老師與新生之間的溝通。并且與其他的輔導(dǎo)員助理進(jìn)行溝通進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)交流,互幫互助,避免班級(jí)之間出現(xiàn)不必要的分歧,同時(shí),端正新生思想,及時(shí)了解新生的思想動(dòng)向。⑵定期去宿舍了解新生的生活情況、學(xué)習(xí)情況,幫助新生解決困難,了解他們的思想動(dòng)態(tài)并及時(shí)和輔導(dǎo)員老師協(xié)商處理以免

發(fā)生不安全事故。⑶協(xié)助輔導(dǎo)員老師組建班、團(tuán)干部,抓好班風(fēng)、學(xué)風(fēng)的建設(shè)。提高新生的整體素質(zhì)。

4、保質(zhì)保量的完成領(lǐng)導(dǎo)老師安排的任務(wù)。

5、不定期的去班級(jí)了解新生們的情況,并反饋給領(lǐng)導(dǎo)、老師。

經(jīng)歷了輔導(dǎo)員助理的洗禮,我真正的體會(huì)到了自身責(zé)任的重大,我們的表現(xiàn)時(shí)刻牽動(dòng)的新生的思想動(dòng)態(tài),自己更要注意自身的表現(xiàn),不斷提到自身素質(zhì),為新生做好榜樣。同時(shí)我也認(rèn)識(shí)到自身還存在一些不足之處,但是我能夠在任職期間及時(shí)改正,并且取得進(jìn)步我也倍感高興。

展望未來,我要不斷的從各方面提高自己,充實(shí)自己,把自己鍛煉成為一名優(yōu)秀的大學(xué)生而為之奮斗。

最后,感謝學(xué)校能夠給我一個(gè)鍛煉自己的平臺(tái),我將在以后的學(xué)習(xí)當(dāng)中更加努力,為學(xué)院的發(fā)展添磚添瓦,愿學(xué)院的明天將更加輝煌。

(三)

一學(xué)年來,我的工作情況總結(jié)如下:

一、加強(qiáng)理論學(xué)習(xí),提高自我業(yè)務(wù)理論水平

我始終以“國家十一五教育發(fā)展綱要”理論精神來武裝自己的頭腦,教學(xué)之余,常看與此類有關(guān)的文章。諸如《人民日?qǐng)?bào)》的社論,《人民教育》的理論文章。堅(jiān)持不懈的學(xué)習(xí)《教師法》、《教育法》、新《未成年人保護(hù)法》等法律法規(guī),逐步深刻體會(huì)尊師重教,愛護(hù)學(xué)生,保護(hù)學(xué)生權(quán)益的含義。

訂閱與教育教學(xué)有關(guān)的雜志:《特別關(guān)注》、《教學(xué)教案》,及時(shí)從中獲取動(dòng)態(tài)信息,吸取有關(guān)的理論營養(yǎng)。

二、廉潔自愛,樹立師者良好形象

本人始終以一個(gè)教師的身份來嚴(yán)格要求自己,堅(jiān)決不受任何不良思想、不良社會(huì)風(fēng)氣的影響。拒“非法活動(dòng)”于大門之外,潔身自好。根據(jù)上級(jí)的文件精神,從未也絕不參與短信詐騙,不但如此,而且經(jīng)常利用各種時(shí)機(jī)宣傳“非法活動(dòng)”和短信息詐騙的危害性,尤其是對(duì)學(xué)生進(jìn)行此方面的教育。

三、及時(shí)完成學(xué)校的各項(xiàng)工作,積極做好本職工作

(一)堅(jiān)決履行崗位職責(zé),不打折扣地完成教導(dǎo)處的相關(guān)任務(wù)。

一學(xué)年來,我負(fù)責(zé)教導(dǎo)主任的教學(xué)工作,期初,積極協(xié)助排好功課表、安排好教導(dǎo)處的每周教學(xué)活動(dòng)安排,及時(shí)做好老師請(qǐng)假時(shí)的調(diào)課工作,確保每節(jié)課都有老師上課,不讓一節(jié)課空閑。做好學(xué)籍建檔和會(huì)考、中考的報(bào)名和志愿填報(bào)等工作。

(二)建立健全鞏生措施,做好鞏生工作。為了鞏生,建立了班主任量化考評(píng)制度,提高班主任的工作的積極性。建立每節(jié)課點(diǎn)名制度等,將未到位的學(xué)生及時(shí)反饋班主任,班主任時(shí)做好電話聯(lián)系,家訪等工作,及時(shí)了解學(xué)生未到校的原因,化解學(xué)生厭學(xué)的情緒。另外,學(xué)校每個(gè)月做一次溜生總調(diào)查,及時(shí)將溜生的名單造冊(cè),行政人員與班主任,科任走鄉(xiāng)下村進(jìn)行家訪。除此之外,將溜生名單及時(shí)送到鄉(xiāng)教委。盡心盡力做好控輟保學(xué)工作。

(三)積極做好“普九”和課改工作。依據(jù)文件精神做好有關(guān)師資隊(duì)伍建設(shè)的檔案整理,及時(shí)做好有關(guān)教師培訓(xùn)的相關(guān)工作。認(rèn)真做好課改的各項(xiàng)工作,期初訂好計(jì)劃,及時(shí)通知組織教師參加課改,期末及時(shí)總結(jié)。

(四)協(xié)助做好教學(xué)常規(guī)檢查工作,提高教學(xué)效果。

為此,設(shè)立了考績獎(jiǎng),每個(gè)月一次對(duì)科任的各種工作手冊(cè)、聽課記錄、教案、作業(yè)集中檢查或抽查,建立教研組長檢查,教導(dǎo)處監(jiān)查、抽查制度,并將檢查結(jié)果列表登記。另外,還將檢查結(jié)果作為今后評(píng)優(yōu)評(píng)先的依據(jù),通過以上措施來促進(jìn)科任做好本職工作。

(五)帶頭做好教研工作,以身作則,率先垂范。一學(xué)年中積極組織數(shù)學(xué)組開展教研活動(dòng),主動(dòng)承擔(dān)公開課,深入課堂,認(rèn)真聽課評(píng)課。組織教師積極撰寫論文。有5篇論文獲得省級(jí)獎(jiǎng).

(六)做好教學(xué)本職工作,提高學(xué)生的學(xué)業(yè)成績。

我擔(dān)任六(1)班數(shù)學(xué)教學(xué)工作。為了提高學(xué)生的學(xué)習(xí)效果,我認(rèn)真做好“備教批輔改考”等各項(xiàng)工作。除認(rèn)真上好每一堂課外,積極把“數(shù)學(xué)差生”組織起來,個(gè)別輔導(dǎo)。

四、存在不足如下:

1、對(duì)新課程理論學(xué)習(xí)有待深入,仍有應(yīng)試教育的思想傾向。

2、對(duì)多媒體等新的教學(xué)手段有待進(jìn)一步學(xué)習(xí)使用。

篇8

關(guān)鍵詞 高職高專院校 學(xué)生 管理模式

中圖分類號(hào):G47 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A

1 高職高專學(xué)生的特點(diǎn)

隨著社會(huì)的進(jìn)步,科技水平的提高和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,我國高職高專教育也隨之不斷發(fā)展,現(xiàn)已形成了一定的規(guī)模,為社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)培養(yǎng)了一批又一批的技術(shù)型專業(yè)型人才。然而,由于各方面的差距,使得高職高專的學(xué)生與普通本科生存在著一定的差距,要提高高職高專學(xué)生的各方面素質(zhì),讓高職高專學(xué)生更好地適應(yīng)社會(huì)的需求,當(dāng)前高職高職高院校肩負(fù)著重任。

當(dāng)前高職高專院校的學(xué)生在以下幾個(gè)方面與普通本科生存在著一定的區(qū)別。一是文化素質(zhì)方面,高職院校學(xué)生在科學(xué)文化素質(zhì)上與本科院校存在著一定的差距;二是在自我管理方面,不少學(xué)生不遵守學(xué)校的各種規(guī)章制度,自我管理有所欠缺;三是動(dòng)手能力方面,高職高專院校培養(yǎng)的是技術(shù)型人才,因此,與普通本科生相比,高職高專學(xué)生的動(dòng)手能力比較強(qiáng);四是在理想信念方面,由于在高職高專院校中的學(xué)生學(xué)習(xí)的動(dòng)力不夠,學(xué)習(xí)的積極性不強(qiáng),不少學(xué)生厭倦學(xué)習(xí)等。①

2 高職高專學(xué)生管理工作的特殊性

高職高專院校與高中、中專學(xué)校不同,與普通本科院校也不相同,是介于中專學(xué)校與本科院校中間的一種高職院校模式,具有一定的特殊性。

高職高專院校學(xué)生管理工作的特殊性主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面,一方面是背景的特殊性,我國高等教育從早期的精英化轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)在的大眾化,大眾化的高等教育模式使得我國的高職高專教育規(guī)模不斷擴(kuò)大,到目前為止,高職高專院校已經(jīng)占總高校的一半,成為我國高等教育的重要部分。隨著高校的擴(kuò)招,高職高專院校的學(xué)生數(shù)量不斷增加,高職高專教育的特殊性和學(xué)生的生源結(jié)構(gòu)等使得高職高專院校具有一定的特殊性。

另一方面,是表現(xiàn)的特殊性,高職高專院校的教育是根據(jù)職業(yè)和崗位進(jìn)行設(shè)立的,具有強(qiáng)烈的職業(yè)性、技術(shù)性、實(shí)踐性和專門性特征。教師的教學(xué)、學(xué)生的學(xué)習(xí)、實(shí)踐等都與社會(huì)實(shí)踐緊密聯(lián)系在一起。據(jù)有關(guān)部門調(diào)查顯示,高職高專院校中的學(xué)生有50%以上是獨(dú)生子女,進(jìn)入大學(xué)之后,遠(yuǎn)離父母家人,在生活和學(xué)習(xí)上都遇到了巨大的困難,高職高專院校中的貧困生普遍增多,學(xué)生的心理健康問題層出不窮等,導(dǎo)致高職高專院校在學(xué)生的教育與管理方面都發(fā)生了巨大的變化。

從上述兩個(gè)方面可以看出,高職高專院校的教育管理工作具有強(qiáng)烈的特殊性,這就要求高職高專院校要改變傳統(tǒng)的學(xué)生教育與管理模式,完善管理體系,在管理內(nèi)容和管理的方式上適應(yīng)社會(huì)的需求和學(xué)生的特點(diǎn),把專業(yè)教育與思想教育、教育與管理、學(xué)校教育與自我教育結(jié)合起來,構(gòu)建新型的教育與管理模式。

3 當(dāng)前高職高專學(xué)生的管理模式

3.1 沿用中專模式

首先是沿用中專模式進(jìn)行高職高專學(xué)生的管理,這主要是因?yàn)楦呗毟邔W(xué)生的自律意識(shí)和自我管理能力普遍比本科學(xué)生低,同時(shí),因?yàn)槲覈胁簧俑呗毟邔T盒J菑闹袑I癯傻模瑢?dǎo)致不少高職高專院校采用中專學(xué)校的“保姆式”管理模式進(jìn)行管理,采用全程、全方位的監(jiān)控和封閉性管理。這種管理模式下,教師的主要任務(wù)還是傳授專業(yè)知識(shí),各個(gè)班級(jí)均配備一名班主任,主要工作任務(wù)是指導(dǎo)和管理學(xué)生的生活和紀(jì)律。作為大專層次的教育,高職高專學(xué)生無法接受全封閉式的管理。例如,江西省某職業(yè)技術(shù)學(xué)院分了幾個(gè)不同層次的學(xué)生,有中專、有五年高職、有三年大專,由于學(xué)生的層次過多,使得該校采用的管理模式就是沿用中專管理的模式。

3.2 照搬本科院校模式

第二種是照搬本科院校的管理模式,這種模式下,教師的主要任務(wù)重在授業(yè),學(xué)生的思想政治工作由各院系的輔導(dǎo)員擔(dān)任,也有學(xué)校為每個(gè)專業(yè)設(shè)置班主任,以幫助輔導(dǎo)員管理本班的學(xué)生。這種管理模式與本科院校的相似,都講究培養(yǎng)學(xué)生的自律能力,教師只在其中擔(dān)任著引導(dǎo)的作用,在學(xué)生的心理引導(dǎo)方面有所欠缺,這種模式把教育與管理分割開來,缺乏嚴(yán)格的管理方面的制約。

3.3 折中模式

第三種是折中模式,有專門的教師負(fù)責(zé)傳授專業(yè)知識(shí),學(xué)生的教育管理由各院系和專業(yè)的專業(yè)與兼職輔導(dǎo)員負(fù)責(zé)。普遍情況下,一名兼職輔導(dǎo)員負(fù)責(zé)2個(gè)班級(jí),而專職的輔導(dǎo)員負(fù)責(zé)的學(xué)生在200人左右。這種模式具與本科院校的管理有著相似點(diǎn),又在輔導(dǎo)員的職責(zé)方面有一定的區(qū)別,是介于本科院校和中專學(xué)校之間的管理模式。②

4 新形勢(shì)下的高職高專學(xué)生管理模式

上面三種管理模式各有缺點(diǎn)和不足,不適合用在新形勢(shì)下的高職高專管理當(dāng)中,構(gòu)建四位一體的管理模式,具有以下幾個(gè)方面的特點(diǎn):

四位一體模式下,要配備專門的專業(yè)顧問,這些專業(yè)顧問可以從本校的優(yōu)秀教師中進(jìn)行選拔,專業(yè)的顧問有三條原則:一是幫助輔導(dǎo)員專業(yè)的開展學(xué)生教育管理工作,把教育與管理結(jié)合起來;二是由專業(yè)顧問直接進(jìn)行專業(yè)思想和學(xué)習(xí)方面的指導(dǎo);三是收集輔導(dǎo)員和學(xué)生的信息,并及時(shí)向教師反饋,這種方式有利于教師及時(shí)改進(jìn)教學(xué)方式。

四位一體模式下,配備專門的年級(jí)輔導(dǎo)員,年級(jí)輔導(dǎo)員從優(yōu)秀的專職輔導(dǎo)員中選取,年級(jí)輔導(dǎo)員的職責(zé)是負(fù)責(zé)一個(gè)年級(jí)的學(xué)生管理工作,要針對(duì)不同年級(jí)學(xué)生的特點(diǎn),開展有針對(duì)性的教育管理工作,幫助輔導(dǎo)員協(xié)調(diào)輔導(dǎo)員與班級(jí)之間的關(guān)系。

四位一體模式下,要配備專門的輔導(dǎo)員助理,一般情況下,輔導(dǎo)員助理有輔導(dǎo)員從優(yōu)秀的學(xué)生中選取,輔導(dǎo)員助理的主要工作職責(zé)是協(xié)助與配合輔導(dǎo)員開展學(xué)生各方面的管理工作,是輔導(dǎo)員與學(xué)生之間的連接點(diǎn)。這種模式形成了專業(yè)顧問、年級(jí)輔導(dǎo)、輔導(dǎo)員和輔導(dǎo)員助理四位一體的管理模式,四者之間相互配合、相互協(xié)作。

5 結(jié)語

總之,高職高專院校學(xué)生的教育與管理要堅(jiān)持以人為本,全方面培養(yǎng)學(xué)生的德智體美勞全面發(fā)展,在選擇教育與管理模式的同時(shí),要充分考慮社會(huì)的需求與學(xué)生的要求,具體情況具體分析,選用科學(xué)合理的管理模式。③

注釋

① 俞永飛,李俠,張先平.高職高專學(xué)生管理體制問題與思考[J].科教文匯(上旬刊),2011(2):5-9.

篇9

2012級(jí)新生入學(xué)后僅一周,有一位家在外地的女同學(xué)將其錢包丟失,錢包內(nèi)有其身份證、銀行卡、校園一卡通以及現(xiàn)金若干。由于該同學(xué)正處戶口轉(zhuǎn)移期間,戶口尚未落定,其銀行卡無法辦理正常掛失手續(xù),身份證也無法補(bǔ)辦。經(jīng)過輔導(dǎo)員與學(xué)生家長、學(xué)校以及銀行多方面協(xié)調(diào),事情得到妥善處理。這起突發(fā)小事件具有一定的代表性,它應(yīng)當(dāng)引起我們對(duì)于新生入學(xué)教育中自身安全教育的重視。該案例的難點(diǎn)在于身份證的補(bǔ)辦問題。由于戶口轉(zhuǎn)移手續(xù)辦理期限較長,一旦丟失身份證,給一些身份確認(rèn)問題帶來麻煩。

二、案例分析及其處理過程

(一)案例處理過程

1. 第一時(shí)間找到該同學(xué)了解具體情況,安撫好學(xué)生正常生活和情緒,并協(xié)助其尋找錢包。事件發(fā)生后第一步應(yīng)首先確定該同學(xué)自己是否還有足夠的生活費(fèi),而且在東西丟失之后,該同學(xué)也極容易由于情緒激動(dòng),而且環(huán)境不熟悉,出現(xiàn)其他安全問題。因此第一步先找到該同學(xué)談話了解其具體情況,安排好她的起居生活,解決好該同學(xué)最近的生活問題,并安排其同宿舍同學(xué)多關(guān)注該同學(xué)在辦理銀行卡掛失過程中的情況,輔導(dǎo)員帶學(xué)生積極尋找丟失錢包的下落。所幸在錢包丟失四天后,終于有撿到錢包的好心人聯(lián)系到該同學(xué),并于第二天將錢包歸還了該同學(xué)。

2. 與其家人取得聯(lián)系,安撫好其家長情緒,共同商討解決辦法。應(yīng)該說在該同學(xué)丟失錢包之后,最著急的應(yīng)該是學(xué)生家長。他們對(duì)學(xué)校的具體情況和各項(xiàng)規(guī)定并不熟悉,容易引發(fā)誤會(huì)。在安撫好學(xué)生生活和情緒之后,輔導(dǎo)員與其家長通過電話進(jìn)行了聯(lián)系,向其家長說明了具體的情況。同時(shí)也跟家長協(xié)商,解決該同學(xué)生活所需,以及辦理證件掛失的準(zhǔn)備手續(xù)。

3. 與學(xué)校財(cái)務(wù)部門以及銀行方面協(xié)商解決問題。由于該同學(xué)丟失的銀行卡是學(xué)校統(tǒng)一為新入學(xué)同學(xué)辦理的學(xué)生卡,因此輔導(dǎo)員找到學(xué)校財(cái)務(wù)部門老師幫忙與該發(fā)卡銀行取得聯(lián)系,此時(shí)該同學(xué)手中尚有戶口遷移證和身份證復(fù)印件。在財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)老師與銀行進(jìn)行了多次協(xié)商后,銀行方面同意該同學(xué)持學(xué)校方面開具的身份證明材料以及戶口遷移證去銀行辦理掛失手續(xù),確保財(cái)物安全。

(二)后續(xù)工作

雖然該同學(xué)最終是通過好心人拿回了錢包,但是通過這件事情的過程中,我們看到新生入學(xué)后幾個(gè)值得我們注意的工作細(xì)節(jié)問題。

1. 輔導(dǎo)員應(yīng)盡快熟悉所帶學(xué)生,掌握學(xué)生的聯(lián)系方式。在此次案例中,該同學(xué)在事情發(fā)生以后能主動(dòng)聯(lián)系輔導(dǎo)員老師,通過學(xué)校途徑尋找?guī)椭@是令我們感到欣慰的一點(diǎn)。這說明我們?cè)谛律雽W(xué)之后,已經(jīng)盡快地融入了學(xué)校的氛圍。同時(shí)在僅僅入學(xué)一周,老師不可能實(shí)現(xiàn)把每一個(gè)學(xué)生都能熟悉過來,而且仍然有很多同學(xué)不知道出了事情后應(yīng)該怎樣去求助。這也是我們需要進(jìn)一步做工作的地方。

2. 在這個(gè)案例中另一個(gè)可喜之處就在于高年級(jí)同學(xué)在這次案例中發(fā)揮了積極作用。我們學(xué)校根據(jù)新生入學(xué)之后的需要,給每個(gè)班設(shè)立了一男一女兩名學(xué)生助理輔導(dǎo)員。在這次事件以及整個(gè)新生開學(xué)之后的各項(xiàng)工作的開展中,這些學(xué)生骨干發(fā)揮了十分重要的作用。在這件事情發(fā)生以后,他們的學(xué)生班主任第一時(shí)間找到了這名同學(xué),安慰她并協(xié)助輔導(dǎo)員開展工作。這些學(xué)生骨干往往發(fā)揮出輔導(dǎo)員老師不能起到的作用。

3. 通過各種方式提醒其他同學(xué)注意保護(hù)自身的財(cái)物安全。每年新生開學(xué)之后都是學(xué)校附近治安案件的高發(fā)期,但是往往由于案件涉及面較小不容易引起人們重視。在這件事情發(fā)生之后,輔導(dǎo)員迅速通過班會(huì),走訪宿舍等方式提醒同學(xué)們務(wù)必提高警惕,防止此類事件再次發(fā)生。

三、案例思考與工作建議

(一)案例思考

1. 學(xué)生安全無小事,即使把學(xué)生工作做到極致如果安全問題出了一點(diǎn)小事,都不能算是一個(gè)成功的工作業(yè)績。學(xué)生工作的一個(gè)特點(diǎn)正在于其效果不是學(xué)校做過了什么,而是學(xué)生的最終表現(xiàn)是怎么樣的。僅靠輔導(dǎo)員自身的力量難以實(shí)現(xiàn)照顧到所有同學(xué),因此需要盡快建立其一套合理的學(xué)生自我管理體制,如班委、團(tuán)支部、黨支部等等。讓學(xué)生盡快地實(shí)現(xiàn)自我管理,實(shí)現(xiàn)信息傳達(dá)、監(jiān)管等工作的層層落實(shí)。

2. 明確輔導(dǎo)員自身的工作定位。從這個(gè)小事件可以看到,輔導(dǎo)員工作無所不包。輔導(dǎo)員需要將學(xué)校、學(xué)生、學(xué)生家長等因素串聯(lián)起來,保證學(xué)校教學(xué)、課外活動(dòng)的正常開展。輔導(dǎo)員必須善于同學(xué)生交流,也要能夠熟悉學(xué)校各方面的規(guī)章制度,各項(xiàng)事務(wù)的流程,幫助幫助處理好學(xué)生與學(xué)校的關(guān)系。同時(shí)輔導(dǎo)員必須具備處理應(yīng)急突發(fā)事件的能力,學(xué)生工作中經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)特殊情況的突發(fā)事件,這些事件往往成為考驗(yàn)輔導(dǎo)員合格與否的一個(gè)重要方面。做好輔導(dǎo)員工作需要用心去做事情,用心與同學(xué)交流,最終保證他們順利的成功的走向社會(huì)。

(二)工作建議

1. 做好輔導(dǎo)員工作應(yīng)堅(jiān)持輔導(dǎo)員管理與學(xué)生自我管理的統(tǒng)一。二者的統(tǒng)一并非兩者都占據(jù)工作的主要方面,這也應(yīng)該根據(jù)學(xué)生自身的成長發(fā)展特點(diǎn)進(jìn)行逐步的調(diào)節(jié)。而在新生入學(xué)后很長一段時(shí)間內(nèi),主要是以輔導(dǎo)員工作占據(jù)主導(dǎo)地位,當(dāng)學(xué)生的班團(tuán)建設(shè)完備,學(xué)生對(duì)學(xué)校生活逐漸熟悉之后,學(xué)生自我管理開始慢慢占據(jù)主要位置。輔導(dǎo)員工作應(yīng)當(dāng)逐漸的從主導(dǎo)想引導(dǎo)轉(zhuǎn)變,讓學(xué)生慢慢地學(xué)會(huì)自我學(xué)習(xí)與發(fā)展。

篇10

【關(guān)鍵詞】專職輔導(dǎo)員;專業(yè)化素養(yǎng);管理與服務(wù)

我國的輔導(dǎo)員制度經(jīng)歷了五十多年歷史的發(fā)展,輔導(dǎo)員的工作屬性也開始由單純的管理工作向教育和管理雙重屬性拓展,學(xué)生工作的內(nèi)容是復(fù)雜的,除從事教學(xué)工作的教學(xué)輔助員之外,還有主要從事教學(xué)工作之外的專職輔導(dǎo)員。學(xué)生的思想勞動(dòng)和生活的教育與管理,校內(nèi)外文體活動(dòng)、科技活動(dòng)、公益勞動(dòng)和社會(huì)實(shí)踐活動(dòng),學(xué)生的操行評(píng)定,家訪等社會(huì)聯(lián)系工作等都少不了專職輔導(dǎo)員的辛苦努力,上述工作的順利完成才能使學(xué)生的學(xué)習(xí)生活得以正常有序的進(jìn)行。可以說,專職輔導(dǎo)員是學(xué)校的劑和調(diào)色板,在學(xué)校中處于十分重要的地位。高等學(xué)校設(shè)置專職政治輔導(dǎo)員在中央文件中第一次正式提出是在1961年,經(jīng)中央廬山工作會(huì)議討論通過了《教育部直屬高等學(xué)校暫行工作條例(草案)》中明確指出:“為了加強(qiáng)思想政治工作,在一、二年紀(jì)設(shè)政治輔導(dǎo)員和班主任,從專職的黨政干部、政治理論教師和其他青年教室中挑選有一定政治工作經(jīng)驗(yàn)的人擔(dān)任。同時(shí),要逐步培養(yǎng)和配備一批專職的政治輔導(dǎo)員”。隨著高等教育大眾化步伐的加快,尤其是高校近些年來制度改革,專職輔導(dǎo)員已經(jīng)成為高校育人的一個(gè)重要環(huán)節(jié),努力建設(shè)一支素質(zhì)過硬、結(jié)構(gòu)合理且相對(duì)穩(wěn)定的高校專職輔導(dǎo)員隊(duì)伍,既是改進(jìn)和加強(qiáng)新形勢(shì)下大學(xué)生思想政治教育的關(guān)鍵所在,也是高等教育改革的迫切需要。

一、對(duì)專職輔導(dǎo)員特色教育的理解

(一)專職輔導(dǎo)老師職責(zé)和功能

從全國范圍來看,我國輔導(dǎo)員還沒有出現(xiàn)專業(yè)化或分工很細(xì)的分類,從業(yè)人員也相當(dāng)不穩(wěn)定。一般意義上的高校輔導(dǎo)員包括專職思想政治輔導(dǎo)員、青年教師兼輔導(dǎo)員、研究生助理兼職輔導(dǎo)員和高年級(jí)學(xué)長輔導(dǎo)員幾種類型。隨著近些年來高校制度改革、學(xué)生就業(yè)壓力大、學(xué)生心理問題增多,對(duì)學(xué)生心理輔導(dǎo)、就業(yè)輔導(dǎo)逐漸被各高校所重視,有些高校在學(xué)校層面或院系層面設(shè)專職輔導(dǎo)員,專職輔導(dǎo)員的人數(shù)也在日益增多,對(duì)專職輔導(dǎo)老師專業(yè)化要求也越來越高。

各高校應(yīng)加大專職輔導(dǎo)員培訓(xùn)力度,對(duì)不同類型院校進(jìn)行分類指導(dǎo),特別要適當(dāng)增加高職高專院校和民辦高校輔導(dǎo)員的培訓(xùn)培養(yǎng)機(jī)會(huì)。專職輔導(dǎo)員專業(yè)化培養(yǎng)必須首先明確專職輔導(dǎo)員的職責(zé)和功能,進(jìn)而從職責(zé)和功能的需求出發(fā),對(duì)專職輔導(dǎo)員提出專業(yè)化培養(yǎng)。專職輔導(dǎo)員的工作職責(zé)和功能:

1. 負(fù)責(zé)本班級(jí)學(xué)生的思想、學(xué)習(xí)、勞動(dòng)和生活的教育與管理,全面了解和研究學(xué)生,制定并實(shí)施班級(jí)工作計(jì)劃,做好班級(jí)工作總結(jié)。

2. 運(yùn)用多種形式向?qū)W生進(jìn)行政治、思想、道德品質(zhì)教育,使學(xué)生逐步具有堅(jiān)定正確的政治方向,高尚的道德品質(zhì),良好的行為習(xí)慣,創(chuàng)建文明班集體。

3. 負(fù)責(zé)班級(jí)早讀、晚自習(xí)等出勤率及紀(jì)律,保證本班級(jí)正常的教學(xué)秩序。會(huì)同任課教師,教育、幫助學(xué)生明確學(xué)習(xí)目的,端正學(xué)習(xí)態(tài)度,掌握科學(xué)的學(xué)習(xí)方法,不斷提高學(xué)習(xí)成績,較好地完成學(xué)習(xí)任務(wù)。

4. 指導(dǎo)并幫助學(xué)生組織豐富多彩的校內(nèi)外文體活動(dòng)、科技活動(dòng)、公益勞動(dòng)和社會(huì)實(shí)踐活動(dòng),教育學(xué)生上好體育課,培養(yǎng)學(xué)生良好的衛(wèi)生習(xí)慣,協(xié)助學(xué)院貫徹體育與衛(wèi)生工作條例。

5. 做好學(xué)生的操行評(píng)定,在有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)下做好學(xué)生的獎(jiǎng)懲工作,處理好本班級(jí)的偶發(fā)事件。

6. 做好家訪等社會(huì)聯(lián)系工作,配合學(xué)校開好家長會(huì),努力爭取家庭和社會(huì)對(duì)班級(jí)工作的支持。

7. 聯(lián)系、邀請(qǐng)任課教師共同商量班級(jí)工作,協(xié)調(diào)各學(xué)科關(guān)系,積極開展課外活動(dòng)。

(二)管理意識(shí)

專職輔導(dǎo)員教育管理內(nèi)容包括青年學(xué)生的一般性、常規(guī)性教育管理和多元素、深層次的引導(dǎo)幫助。要求輔導(dǎo)老師不僅僅憑借自己的經(jīng)驗(yàn)和認(rèn)識(shí),還要以專業(yè)化的知識(shí)為基礎(chǔ),對(duì)學(xué)生進(jìn)行科學(xué)有效的管理,引導(dǎo)并且逐漸形成學(xué)生的“自我教育、自我管理、自我服務(wù)”意識(shí)。

堅(jiān)持“以人為本”“態(tài)度決定一切”的工作理念,有效的與學(xué)生溝通,熱愛學(xué)生,并且以身作則,公平公正,樹立精細(xì)服務(wù)、精確管理、精心育人的服務(wù)意識(shí)。同時(shí)端正輔導(dǎo)員自身工作態(tài)度,堅(jiān)持“白金法則”和“黃金法則”的待人處事原則。

(三)服務(wù)意識(shí)

專職輔導(dǎo)員應(yīng)力求做到真心、愛心、細(xì)心和耐心,嚴(yán)格規(guī)范學(xué)生的行為習(xí)慣,幫助學(xué)生提升自身素質(zhì)和文化修養(yǎng),提高從業(yè)的認(rèn)知能力、技能素養(yǎng)、心理素養(yǎng)、道德素養(yǎng)、人文素養(yǎng)、人格素養(yǎng)等多方面能力。

二、專職輔導(dǎo)員專業(yè)化培養(yǎng)

專職輔導(dǎo)員的專業(yè)化發(fā)展是一個(gè)理論與實(shí)踐相結(jié)合、基礎(chǔ)與提升相結(jié)合、普遍與重點(diǎn)相結(jié)合的積累過程。在輔導(dǎo)員的專業(yè)化發(fā)展中,要科學(xué)合理的減輕、減少輔導(dǎo)員的非專業(yè)化上作的工作量,側(cè)重于通過專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)和實(shí)踐來處理學(xué)生的各種問題,這既是輔導(dǎo)員專業(yè)化發(fā)展的出路,同時(shí)也給予了學(xué)生最有效的幫助。

(一)專職輔導(dǎo)員職業(yè)素質(zhì)專業(yè)化

1. 政治素質(zhì)

輔導(dǎo)員是黨委委派的高校基層政治工作承擔(dān)者,核心任務(wù)是做好學(xué)生的政治工作,確保大學(xué)生成長的政治方向。而政治性是專職輔導(dǎo)員工作的根本屬性,專職輔導(dǎo)員是學(xué)生政治上的向?qū)А⑺枷肷系囊嬗选⒌赖律系目#枷胝喂ぷ魇菍B気o導(dǎo)員的工作重點(diǎn)內(nèi)容。專職輔導(dǎo)員也必須提升自身的政治素質(zhì)。

(1)專職輔導(dǎo)老師應(yīng)該擁有較高的政治理論水平和深厚的理論基礎(chǔ),認(rèn)真學(xué)習(xí)社會(huì)主義基本理論知識(shí),深入了解黨的各項(xiàng)路線綱領(lǐng)和方針政策。從而正確引導(dǎo)大學(xué)生,樹立堅(jiān)定的理想信念,通過正確的理論指導(dǎo)使他們的世界觀、人生觀、價(jià)值觀逐步走向成熟和完善。

(2)專職輔導(dǎo)老師應(yīng)該擁有較高的思想覺悟。政治水平的高低并不能完全決定輔導(dǎo)員工作的好與壞,將理論變?yōu)橥苿?dòng)實(shí)踐的動(dòng)力,才能真正提升專職輔導(dǎo)老師的政治素質(zhì)。

(3)專職輔導(dǎo)老師應(yīng)在工作中注重加強(qiáng)自身的修養(yǎng),培養(yǎng)良好的品德風(fēng)范和工作作風(fēng),發(fā)揮表率作用。

2. 心理素質(zhì)

專職輔導(dǎo)員工作具有復(fù)雜性、繁瑣性,而且工作中會(huì)不時(shí)遇到一些突發(fā)狀況和危機(jī)事件,這都要求輔導(dǎo)員必須具備良好的心理素質(zhì)。在實(shí)際工作中,輔導(dǎo)員要注重加強(qiáng)自身心理素質(zhì)的修養(yǎng)和磨練,在工作中學(xué)會(huì)自我控制和適時(shí)轉(zhuǎn)換,時(shí)刻以飽滿的熱情面對(duì)問題、解決危機(jī)。

3. 業(yè)務(wù)素質(zhì)

作為專職輔導(dǎo)員必須具備一定的專業(yè)素養(yǎng),多學(xué)習(xí),多了解,取長補(bǔ)短,堅(jiān)信“知識(shí)改變命運(yùn),知識(shí)改變心態(tài)”。同時(shí)通過日常的學(xué)習(xí),不斷完善自身的知識(shí)結(jié)構(gòu),提升業(yè)務(wù)素養(yǎng)。

4. 專業(yè)素質(zhì)

作為高校專職輔導(dǎo)員,必須掌握全方位的知識(shí)才能更好地處理各種學(xué)生問題,引導(dǎo)學(xué)生形成正確的人生觀、價(jià)值觀。(如:政治學(xué)、管理學(xué)、教育學(xué)、心理學(xué)、社會(huì)學(xué)、人類學(xué)、文化學(xué)、藝術(shù)學(xué)等)。

(二)專職輔導(dǎo)員職業(yè)行為能力專業(yè)化

1. 組織管理能力

管理能力是指組織者能否提高工作效率的水平高低。專職輔導(dǎo)老師的管理能力包括制定計(jì)劃的能力、執(zhí)行計(jì)劃的能力、評(píng)估計(jì)劃的能力。專職輔導(dǎo)員是學(xué)生事務(wù)的管理者,其管理能力高低直接影響到學(xué)生工作的績效。

2. 溝通交流能力

專職輔導(dǎo)員是開展大學(xué)生思想政治工作的骨干力量,輔導(dǎo)員與學(xué)生之間實(shí)現(xiàn)良好的溝通交流,發(fā)揮輔導(dǎo)員的人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)作用,是輔導(dǎo)員把握信息、行使職能、做好工作的關(guān)鍵。專職輔導(dǎo)員每天都會(huì)面對(duì)許多不同的事情及突發(fā)狀況,可以說每天與學(xué)生間的溝通和交流是專職輔導(dǎo)員工作本身的重要組成部分。

首先專職輔導(dǎo)員在進(jìn)行思想溝通時(shí)要注意語言運(yùn)用的藝術(shù),語言藝術(shù)運(yùn)用得好,可以產(chǎn)生意想不到的效果;相反,如果不注意語言藝術(shù)的運(yùn)用,往往會(huì)在無意中出口傷人,產(chǎn)生不必要的矛盾。

其次在溝通過程中,平等是贏得尊重的前提,真誠是溝通的橋梁,雙方以誠相待,彼此建立信任感,結(jié)成深厚友誼。

最后切記師生溝通交流過程并不能簡單理解為教師替學(xué)生出注意、想辦法的過程,更重要的是幫助學(xué)生自己想清楚問題的關(guān)鍵所在,找出解決問題的方法。引導(dǎo)學(xué)生充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性,使學(xué)生在思考與實(shí)踐中得到鍛煉與提高,變“授之以魚”為“受之以漁”,

同時(shí)也避免了談話過程成為教師替學(xué)生操心、擔(dān)憂,而學(xué)生無危機(jī)感的情況。

3. 辨別決斷能力

現(xiàn)代生活日益復(fù)雜化,學(xué)生的生活環(huán)境及面對(duì)的事務(wù)日益復(fù)雜化,直接導(dǎo)致專職輔導(dǎo)員工作也日益復(fù)雜化。要在復(fù)雜的工作環(huán)境、工作對(duì)象和工作內(nèi)容面前依然很好的開展學(xué)生工作,需要專職輔導(dǎo)員擁有較強(qiáng)的辨別能力。專職輔導(dǎo)員的辨別能力直接體現(xiàn)為輔導(dǎo)員對(duì)事務(wù)辨別的準(zhǔn)確性以及辨別速度。辨別能力的培養(yǎng)和提高需要建立在扎實(shí)的知識(shí)基礎(chǔ)和經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)之上,通過不斷總結(jié)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),有針對(duì)的進(jìn)行辨別能力的訓(xùn)練。一個(gè)好的專職輔導(dǎo)員需要在短時(shí)間內(nèi)迅速的做出正確判斷,從而提高輔導(dǎo)員工作開展的績效。

面對(duì)學(xué)生在日常生活中的突發(fā)狀況和危機(jī)事件,一定要做到心中有數(shù),針對(duì)事件發(fā)生時(shí)的具體情況,有計(jì)劃、有步驟地進(jìn)行處理。專職輔導(dǎo)員的決斷能力體現(xiàn)了專職輔導(dǎo)員對(duì)事態(tài)和局面的掌控能力,堅(jiān)決、果斷、干練的處事風(fēng)格有利于專職輔導(dǎo)員建立自己的威信,增強(qiáng)專職輔導(dǎo)員教育工作對(duì)學(xué)生的說服力。

4. 創(chuàng)新能力

在高校迅速發(fā)展、呈現(xiàn)多元文化的今天,學(xué)生工作者必須具備創(chuàng)新能力。作為高校的專職輔導(dǎo)員,要通過創(chuàng)立新的教育模式、構(gòu)筑合理的知識(shí)結(jié)構(gòu)、加強(qiáng)創(chuàng)新的實(shí)踐等措施切實(shí)提升學(xué)生工作的創(chuàng)新能力,推動(dòng)高校學(xué)生管理工作的開展。

“創(chuàng)新能力”是在進(jìn)行創(chuàng)新活動(dòng)中表現(xiàn)出的能力及各種技能的綜合表現(xiàn)。專職輔導(dǎo)員創(chuàng)新能力的構(gòu)建應(yīng)該從推動(dòng)學(xué)生工作開展以及取得工作實(shí)效上去考量,包括工作中的創(chuàng)新意識(shí)、構(gòu)筑合理的知識(shí)結(jié)構(gòu),提高應(yīng)用知識(shí)能力、加強(qiáng)創(chuàng)新的實(shí)踐,提高創(chuàng)造性思維能力。

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