崗位責任書范文

導語：如何才能寫好一篇崗位責任書，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

第一條崗位責任期限

1、自年月日至年月日止，為期年。

2、責任期滿，甲方應提前一個月以書面形式通知乙方是否續簽崗位責任書。

3、甲方與乙方簽訂勞動合同之前，此崗位責任書具有相應的法律效應。

第二條工作崗位

1、甲方安排乙方任一職，部門：

2、甲方根據生產經營需要和乙方的能力特長，可變更乙方的工作。乙方可提出意見和要求，但未經甲方批準，必須服從甲方的決定。在本崗位責任書期限內，甲方可以根據公司的生產經營情況，乙方的工作能力及表現，調整乙方的工作崗位，乙方須服從甲方安排。

3、乙方必須按照甲方確定的崗位職責，按時、按量、按質地完成工作。如不能做到，即被視作不符合錄用條件。

第三條工作條件和勞動保護

1、甲方實行每周40小時工作制。特殊情況，甲方有權變動乙方的休息日

2、甲方確因工作需要乙方加班時，乙方如無特殊原因不得推諉。甲方按規定給予合理的補償，或者給予相應的調休。

3、甲方必須為乙方提供符合國家規定的安全衛生工作環境，保證乙方在人身安全及人體不受傷害的環境條件下作業。

4、甲方根據生產經營需要及乙方崗位實際情況，為乙方提供必要的崗位培訓及勞動防護措施。

第四條勞動報酬

1、甲方確定乙方月工資為含稅工資(見員工錄用通知書或薪資通知書)。并根據甲方生產經營狀況和乙方技術熟練程度、勞動效率和崗位變化做相應調整。

2、乙方試用期為兩個月，如果在試用期完成甲方所規定的工作目標，甲方一經錄用會提升乙方工資。

3、基本工資為_________元，甲方發薪日為每月8日。

第五條福利待遇

1、乙方享有國家規定的法定假日，并在符合相關法律法規和公司規定的條件下，享有婚假、喪假、年假等有薪假期。

2、甲方向乙方提供有關政策規定的福利費用，并積極辦好必要的生活福利設施。

第六條勞動紀律和獎懲辦法

1、甲方依法制定各項規章制度，乙方在合同期內必須嚴格遵守執行。

2、甲方對違反規章制度的乙方予以處罰。具體獎懲規定見公司《員工手冊》中相關條款。

第七條協議終止

乙方出現如下任何情況之一的，甲方有權終止本協議：1、乙方從事公司以外兼職的（經公司批準從事兼職銷售的除外）；

2、自簽約日起連續兩個月未完成工作指標的；

3、有弄虛作假行為的；

4、擅自挪用公款或虛報發票的；

5、違反公司規章制度，且情節嚴重的；

6、乙方未按甲方統一制定的價格執行的；

7、乙方在甲方規定的工作時間內擅自離崗的；

8、便于工作開展和及時溝通，甲方要求乙方每日進行工作匯報，同時要求乙方工作期間手機（bp機）處于開機狀態，如果甲方在15分鐘內聯系不上乙方（如乙方存在特殊情況，則甲方可指定相關人員核準后特批）的，甲方有權終止本協議。

9、乙方違反相關法律法規，并追究其法律責任的。第八條違約責任

雙方任何一方違約且給對方造成嚴重損失的，都必須承擔經濟責任。

第九條補充條款

第十條其他

1、本合同一式兩份，雙方各執一份，經雙方簽字后生效。兩份合同具有同等法律效力。

2、本合同條款與國家法律、法規政策相悖的，以國家法律和政策為準。

3、公司的各項規章制度（公司有權制訂和修改）是本合同的組成部分。

甲方：十驗xx有限公司乙方：

篇2

例，將各項安全措施落實到位，確保各部門、各環節的安全，從而切實保障幼兒的生命安全和幼兒園的財產安全，杜絕事故的發生，與各安全責任人簽訂以下安全責任書，內容如下：

1、積極參加業務學習和安全學習，自覺遵守交通規則，服從交通管理人員指揮，做到文明行車，安全禮讓，無違章，無事故。

2、熱愛車職工作，服從調派，牢固樹立服務思想，遵守勞動紀律，不擅離職守，不隨便曠工和請假。

3、愛護車輛，堅持定期檢查制度，不開帶病車，確保行車安全，發現問題及時上報園領導。

4、按規定做好車輛保養，保持車容整潔，車況良好。

5、每天認真準確填寫校車安全檢查本。

6、認真執行幼兒園司機規章制度，嚴格遵守交通規則，樹立安全第一思想，確保幼兒及自身生命財產安全。

7、在駕駛過程中本著“寧讓三分，不搶一秒”的原則。謹慎駕駛，避免開違章車、賭氣車、疲勞車、英雄車。

8、嚴禁工作時間飲酒，不準酒后駕車，不許將車交他人駕駛，不準開與證不符的車輛。

9、熟悉并學習必要的安全救護知識，指定行車安全預案，配備必要的車載消防及急救器材，遇事沉著冷靜，及時報告，把損失降到最低程度。

三、責任追究：

1、違反上述規定，有失責行為，有領導班子會議研究給予適當處理。

2、如嚴重失職，發生相關惡性事故，經研究給予嚴肅處理，嚴重的報請上級部門或司法機關處理。

3、本責任書一式兩份，負責人和責任人各執一份，簽訂三日起生效，直至相關責任人離職時自動生效。

負責人簽名：

篇3

財務部崗位責任書

甲方因工作需要，聘乙方為本單位財務部主管，經雙方平等協商，就乙方的工作職責、工作考核、薪資等方面達成共識，條款如下：

一、工作職責

1、認真管理所屬部門執行公司各項管理制度和規章，貫徹落實公司決議。

2、組織財務人員學習財會法規制度，嚴格執行國家有關財經制度和行業會計準則。

3、依據行業會計準則和公司的實際情況建立公司的財務核算體系。

4、建立有效的公司費用核報制度和倉庫物資管理辦法做到合理庫存。

5、參與制定公司年度經營計劃，嚴格控制部門費用，并對費用使用情況進行監督檢查，合理使用費用開支。

6、加強公司現金管理，往來帳管理，協調督促部門對應收賬款的追交，減少呆死壞帳。

7、大宗開支用款計劃的編制、庫房材料、設備、工具及辦公用品的清查盤點及建帳。

8、財務成本執行情況的分析，財務狀況及經營狀況的分析。

9、總帳、明細帳的設立，財務報表的編制及各類帳表的審核。

10、經濟合同文本、票據、印章的保管和運用管理。

11、編制相關統計日(月)報表，審核有關工資分配的原始資料。審核原始憑證并裝訂和存檔。

二、工作考核

1、不能有效管理所屬部門執行公司既定的各項管理制度和規章的，按公司制度和規章負相應責任。

2、違反財經制度和金融票據及現金使用管理辦法，違規一次扣工資50元，情節嚴重的自動離職并追究責任。

3、未能嚴格執行財務費用各類票據核報制度又未能糾正的，造成損失賠償部分50%。

4、未能對各部門費用進行有效監督、檢查，又未及時向有關部門報告的，過失一次罰款50元。

5、未能做到本職責中第7、8、9、11條，過失一次處罰30元。

6、未能妥善管理經濟合同文本、票據、印章、造成經濟損失，賠償損失部分20-50%，并自動離職直至追究責任。

三、工資、獎金及相關事宜

1、甲方遵循按勞分配，多勞多得的原則和考評考核相結合的方式確定薪資。

月基本工資元/月，職務工資元/月，考核工資元/月。

2、若連續二個月或一年中累計有三個月考評不達標，給予轉崗，若不服從安排給予辭退。

3、崗位調動，工資另定。

4、財務主管實行年薪制，完成公司各類管理工作及生產目標，在全年不少于300工作日，年薪為元。

四、其它約定

乙方有下列情形之一，甲方將給予乙方處罰并隨時解除雙方勞動關系。

1、嚴重違反勞動紀律，不服從工作安排，經教育無效的;

2、嚴重失職給甲方造成重大利益損失的;

3、消極怠工，時常不能保質保量按時完成工作任務的;

4、甲方經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的;

5、乙方辭職需提前一個月通知甲方，以便甲方安排人員接其崗位。

責任書自簽字之日起實行，其它未盡事宜，雙方協商解決。

甲方(簽字)：乙方(簽字)：

時間：年月日時間：年月

目標責任書

為進一步落實學校目標責任制管理制度，保證每一位教師努力干好自己工作，特與財務管理員簽訂目標責任書：

一、出納員崗位職責

1、出納員必須嚴格按照中華人民共和國《現金管理暫行條例》所規定的范圍使用現金，同其他單位之間的經濟來往應當盡量采取轉賬方式進行結算。

2、單位現金收入應于當日送存信用社。

3、單位大額支出以支票形式支付。

4、從信用社提取現金，應當寫明用途，由校長簽字蓋章，經信用社審核后，予以支付。

5、建立健全現金賬目，逐筆記載現金支付，賬目應日清月結，帳款相符。

6、經費支出需主管領導批準簽字及有關人員驗收簽字后，方可報銷。

二、會計崗位職責

1、遵守財經法令法規，執行財務管理制度，堅持原則，當好校長管理財經工作的參謀。

2、按財經規定，做好預算、決算，杜絕不合理開支，合使用資金。

3、按會計的工作標準，憑證填寫準確，數字清楚無誤，手續完備齊全，月報表及時。

4、每月向校長匯報財經支出情況，每學期向教職工公布本學期收支情況，做到賬目公開。

5、保管好賬目、資料、檔案等。

三、責任目標

1、樹立安全防范意識，確保資金安全及正常用轉。

2、會計、出納人員必須嚴格執行學校財務制度，做好賬務，做到日清月結。

3、注意防火防鼠安全，確保財務資料完整無損。

4、積極做好學校債務的管理上報工作，做到信息與債務一致。

6、做好教師工資檔案管理、住房公積金管理和醫療保險等工作。

7、做好學校及總務處交辦的其它工作。

康縣云臺中學(法人代表)：目標責任人：

簽訂日期：年月日

目標責任書范文

為了規范公司日常財務行為，發揮財務在公司經營廣利和提高經濟效益中的作用，便于公司各部門及員工對公司財務部工作進行有效的監督，維華公司及員工相關的合法權益，依據《中華人民共和國會計法》、《企業會計準則》制定本責任書，具體內容如下：

一、責任期限

本責任書自年月日起年月日止。

二、責任內容

貫徹國家財稅政策、法規，并結合公司具體情況建立規范

的財務模式，指導建立健全相關財務核算制度同事負責對公司內部財務管理制度的執行情況進行檢查和考核，進行成本費用預測、計劃、控制、核算，監督各部門降低消耗、節約費用。

三、履職考核

l、必須樹立高度的工作責任心，自覺履行本職崗位職責及要求，

遵守公司有關規定和制度，嚴格執行公司財務管理辦法。經常注意各項單據憑證的使用結存情況，并及時辦好添印手續。認真保管好各項單據憑證，印章和鑰匙，嚴守各項數字機密。

2、根據財務制度的規定，經常檢查各項暫付款和應收未付款，

及時催收入庫。保管好現金和支票，保險柜內不能存放規定之外超量的現金。

3、辦理各項收付工作時要防止一切可能發生的差錯，如有差錯

應及時查明原因，向領導匯報并改進工作。當發生不安全隱患或發生事故，應立即向公司領導報告，及時處理，必要時啟動應急預案。

4、考核按公司正常考核的方式進行。

四、考核時間

考核期限：年月日起年月日止

五、獎懲

因粗心大意，造成在工作中出錯，給公司帶來不必要的損失，根據情節嚴重性，公司可保留追究其各項責任，或扣除其工資;對工作積極認真負責，在工作中無任何差錯，公司給予一定的經濟獎勵。

六、附則

l、若簽訂責任書的責任人發生變動，則責任由續任者重新簽訂本責任書;

2、本責任書一試兩份，簽約雙方各持一份。

責任崗位：財務

篇4

    2、負責本礦作業規程的編制和安全技術措施的制定。當好礦長的技術參謀, 協助礦長搞好本礦安全生產工作。

    3、正確貫徹執行上級有關技術政策、法律、法規、文件規定,處理職責范圍內的一切技術問題。  

    1、在礦長的領導下,負責全礦的設備維修工作,保證所有設備完好。

    2、認真貫徹執行國家相關法律法規和各項規章制度,堅持“安全第一,預防為主,綜合治理”的安全生產方針,在保證設備完好的前提下完成任務。

    3、建立健全各種設備安全管理制度、崗位責任制和操作規程,并認真執行。

    4、善于發現設備故障隱患,不出現設備問題,不影響安全生產。

篇5

責任目標

堅決杜絕各類安全責任事故，有效發現并積極消除安全隱患，力爭實現全年崗位安全生產無事故。

工作職責

1、認真貫徹執行國家安全生產的法律法規和方針政策，嚴格執行上級關于安全生產的決策決定、公司的規章制度和本崗位操作規程。

2、依據崗位職責和崗位安全生產責任制，認真實施崗位安全生產活動，是本崗位及工作生活區域安全活動的直接責任人。

3、工作期間嚴禁飲酒，杜絕“三違行為”（違章指揮、違章作業、違反勞動紀律）；有權拒絕違章指揮和阻止他人違章作業；在生產勞動過程中對自身和他人的安全與健康負責，切實做到“三不傷害”(不傷害自己、不傷害別人、不被別人傷害)。

4、積極參加安全生產會議及公司組織的各類培訓，自覺接受安全生產教育，能正確分析、判斷和處理本崗位存在的各類事故隱患；按規定實施安全檢查，發現事故隱患及時報告并按要求整改到位。

5、熟悉本崗位安全環境，加強對機電設備的定期檢查和維護，做到“不帶病作業”；嚴格交接班必須交接安全生產情況的制度，為接班人員創造良好的安全生產環境。

6、認真學習安全技術知識，積極參加職工崗位技能教育培訓，不斷提高自身的安全素質和技術水平；掌握必要的現場急救知識。

7、應正確使用和妥善保管安全工器具、消防器材和勞動保護用品；對本崗位、班組、部門發生的異常及事故，要果斷正確處理，有責任保護好現場并如實上報，有義務參加事故搶險及善后工作。

8、上下班期間嚴格遵守道路交通安全法律、法規，嚴禁酒后駕車，杜絕違章行車，防止交通事故的發生。

9、以上規定，望認真執行，切實做到。若有違反者，年終不得評先；由此造成的后果責任自負，情況嚴重者，處以罰款乃至除名處罰。

10、本責任書作為《勞動合同》及其補充協定的組成部分，與勞動合同具有同等效力.本責任書只此一份，經責任人簽字起生效，存于個人檔案內.

篇6

1． 抓好課堂教學的安全教育和管理。

①加大對教師教育手法的監控力度，引導教師運用科學的正確的手段教育學生，杜絕體罰和變相體罰學生。

②實驗教學要堅持安全第一，督促教師、學生在使用實驗藥品時要注意安全，嚴格做好防毒防腐工作。

③重視對體育教學與訓練的管理，注意運動場所與器械的安全，運動員訓練要遵循科學性原則，確保訓練的安全。

⑵ 檢查和督促學校各部室管理員，加強對用電、危險化學藥品的安全管理，按規范操作，預防不安全事故。

2．控制學生的在校作息時間，做到合理、科學、勞逸結合，嚴格監視教學時間之外的輔導，要求在靜校后學生一律離校。

3．不定期的檢查各班到校情況，負責登記各班上報的無故未到校學生名單，配合班主任做好調查，嚴格控制學生流失現象的發生。

4．共同教育差生，責任書簽發到位，抓轉差落實要有措施、有紀錄、有成效。

本責任書一式二份，學校及教導主任各執一份。責任書自簽訂之日起生效。

篇7

1、嚴格執行交接班制度，清查幼兒人數。

2、值班人員集中精力，認真組織幼兒活動，值班時不得擅自離開工作崗位。

3、帶領幼兒戶外活動時隨時清點人數，不得把幼兒單獨留在室內；在室內活動時，防止幼兒單獨外出，特別要防止新入園的幼兒離開班出園。

4、教育幼兒團結友愛，不打人、不推人、不抓人、不爬高、不猛跑、不攀登欄桿，以免跌傷、碰傷。

5、不讓幼兒單獨到廚房、水房、鍋爐等易發生危險的地方去。

6、隨時檢查班上的玩具、用具，發現損壞情況及時修好。

7、隨時檢查幼兒口袋有無危險物：如小刀、釘子、小球、小瓶等，并注意不把這些東西帶到床上。

8、要仔細照顧幼兒的衣食住行，注意觀察幼兒的情緒，鼓勵幼兒有不舒服的地方及時告訴老師，發現病情報告醫務人員，不得擅自處理。

9、藥物、剪刀、針等放到幼兒拿不到的地方，給幼兒吃藥時要仔細核對。

10、吃魚、排骨時，防止魚刺、碎骨頭卡傷幼兒。

11、戶外活動時檢查幼兒鞋帶是否松開，松開時及時系好。

12、接送幼兒時家長與帶班老師進行交接，嚴格執行接送卡制度，以免丟失幼兒。

13、不得體罰與變相體罰幼兒，否則后果自負。認真執行幼兒園安全、衛生保健制度，能指導保育員、配合保育員管理幼兒一日生活和衛生保健工作。

14、服從領導，虛心接受檢查、指導和安排。

此責任書一式兩份，簽字有效。

園長（簽字）：

班級：

教師（簽字）：：

二教師崗位安全責任書

為了認真貫徹落實國家、區市、縣有關安全生產工作法律法規方針政策，嚴格執行學校相關制度職責，切實加強學校安全與門衛管理工作，特制定本責任書。

一、責任對象

學校門衛管理及工作人員。

二、責任內容

1、門衛管理及其工作人員必須認真貫徹落實有關法律政策，嚴格執行學校制度職責，樹立“預防為主，安全第一”的思想，本著一切為了師生安全和學校財產安全的原則，積極、認真、扎實地做好本職工作。

2、堅守工作崗位，工作態度端正。認真做好來人查詢登記與相關人員聯系的工作，做好外出學生的詢查工作，做好交還班的記錄工作。

3、按時開關大門，妥善處理好校門口所發生的事情。上課期間，除上級領導及其車輛，任何人和車輛嚴禁進入校園。

4、門衛室內，嚴禁聚眾娛樂，不得隨意接納陌生人；有關制度責任上墻，相關記錄擺放明顯有序。

三、責任要求

1、明確職責，24小時堅守工作崗位。

2、凡工作不認真或擅自離崗等而發生的一切事故責任自負。

校長：

主管副校長：

篇8

（微機室）

上

伍

中

心

校

實驗室安全防范崗位目標責任書

一、實驗室工作人員應熱愛本職工作，認真執行實驗室的各項規章制度。

二、實驗員有責任管理好實驗室的設施設備，要定期進行系統的檢查，發現問題及時解決。

三、要熟悉電源和配電設施，做好安全檢查工作：電線是否老化、裸露、線路接頭，用電器是否安全；實驗室門窗是否牢固等。發現問題及時向學校領導報告，做出處理。

四、進行實驗時，盡可能密封化，能回收的要回收，化學實驗要加強安全操作。發現異常現象要果斷做出處理，切實做到防毒、防爆炸。

五、實驗員每天要檢查門窗、水電無誤后方可離開實驗室。實驗要有防火設備，滅火器要定期檢查。

六、實驗室設備未經領導批準，不得借出，實驗要嚴格遵守儀器損壞、丟失賠賞制度，做好儀器的維修和保養工作。

七、實驗管理員是本室的第一責任人，應對本室及學生負全責。管理人員定期檢查所轄室，發現問題及時匯報，避免出現校舍對學生的傷害。

以上各項是學校與實驗室管理人員簽定的安全防范崗位目標責任書，望繼續遵守下去。

學校：實驗室責任人簽字：

微機室安全防范崗位目標責任書

一、微機管理員是本室的第一責任人，應對本室及學生負全責。

二、計算機教室工作人員，應熱愛本職工作，認真執行計算機教室的管理及規章制度。

三、微機室工作人員，有義務和責任管理好機房的一切設施設備，要定期進行系統的維護、檢查，發現問題，及時解決。

四、未經領導允許，不準任意拆卸設備。為確保師生的人身安全，電氣設備檢修時，必須有兩人以上在場。

五、要管理好隨機資料和教學軟件，做好防塵、防潮、防熱、防磁、防病毒工作，保持房內整潔，要拒絕與計算機無關人員進入機房。

六、要熟悉室內的電源和配電設施，做好安全檢查工作，檢查電線、線盒是否老化，裸露，線路是否順暢，接頭是否合理，用電器是否合乎要求，門窗是否牢固，防盜報警器是否靈敏，發現問題及時向學校匯報，做出處理。

七、有工作任務或上課時，應提前做好準備工作，上課時間不得擅離崗位，要做好對學生的用電、用機安全教育。

八、管理人員定期檢查所轄室，發現問題及時匯報，避免出現校舍對學生的傷害。

學校：微機室責任人簽字：

圖書室安全防范崗位目標責任書

一、圖書管理員是本室的第一責任人，應對本室及學生負全責。

二、圖書室工作人員應積極安排好室內各項工作，遵守室內規章制度。

三、圖書室管理人員有責任管理好圖書室內的設備，定期進行系統的整理、檢查廚、圖書情況。發現問題及時解決。

四、未經領導允許，不準任意翻看圖書，想看圖書圖書管理員必須履行借閱制度。

五、要熟悉室內的電線和配電設施，做好安全防火工作，會使用與滅火有關的設備。

六、要管理好圖書室的各種資料和檔案軟件，切實做好房內整潔、衛生。

七、管理人員每天要檢查門窗、電力無誤后方可離室。

八、管理人員定期檢查所轄室，發現問題及時匯報，避免出現校舍對學生的傷害。

以上各項是學校與圖書管理人員簽定的安全防范責任書，望積極

執行。

學校：

圖書管理人員簽字：

音美室安全防范崗位目標責任書

一、音美室管理員是本室的第一責任人，應對本室的物品及學生負全責。

二、音美室管理員應積極安排好室內各項工作，遵守室內規章制度。

三、音美室管理員有責任管理好室內的設備，定期進行系統的整理、檢查，發現問題及時解決。

四、未經領導或管理人員允許，不準任意拿設備，如有丟失，查明原因，否則后果自負。

五、要熟悉室內的電線和配電設施，做好安全防火、防盜工作，會使用與滅火有關的設備。

六、要管理好室內的各種資料和檔案軟件，切實做好室內整潔、衛生。七、管理人員每天要檢查門窗、電力無誤后方可離室。

八、管理人員定期檢查所轄室，發現問題及時匯報，避免出現校舍對學生的傷害。

以上各項是學校與音美室管理員簽定的安全防范責任書，望積極執行。

篇9

責任人：

1、做好食品數量、質量，進、發貨登記，做到先進先出，易壞先用。

2、肉類、水產、蛋品等易腐食品冷藏儲存。

3、食品與非食品不混放，消毒藥品等有強烈氣味的物品，不能與食品同庫儲存。

4、定型包裝食品按類別、品種上架堆放，掛牌注明食品質量及進貨日期。

5、散裝易霉食品勤曬，儲存容器加蓋密封。

6、倉庫經常開窗通風，保持干燥。

7、冰箱、冷庫要經常檢查，定期化霜，保持霜薄氣足。

8、分工包干定期大掃除，保持倉庫室內外清潔。

篇10

崗位管理是指以企業戰略、環境因素、員工素質、企業規模、企業發展、技術因素等六大因素為依據，通過崗位分析設計、描述、培訓、規劃、考評、激勵與約束等過程控制，實現因崗擇人，在人與崗的互動中實現人與崗、人與人之間的最佳配合，以發揮企業中人力資源的作用，謀求勞動效率的提高。崗位管理以組織中的崗位為對象，通過崗位分析來明確不同崗位在組織中的角色和職責以及相應的任職資格，然后通過崗位評估等分析工具來確定崗位在組織中的相對價值大小，在組織內部形成崗位價值序列，并以此為基礎構建相應的用工配置、招聘、薪酬績效、培訓評價等體系。因此，崗位管理是人力資源管理體系的基礎，是銜接人力資源各模塊的關鍵鏈條。

二、如何構建統一規范的崗位管理體系

崗位管理在人力資源管理中具有如此重要的作用，那么企業如何構建全面的崗位管理體系呢？個人認為應該包括以下內容：

1.崗位設置。崗位存在的價值是承接公司愿景和戰略目標，統一、規范、完整、科學的崗位設置可以促進企業加強執行力度，落實戰略目標。企業應堅持因事設崗、權責對等、上下承接、左右協同、精簡效能的原則，科學合理設計各層級的崗位。設計崗位時首先應理清組織責任、業務、流程等，然后從有利于企業生產經營的角度將相同或者相似的業務進行組合后設置各類崗位。

2.崗位分類。崗位分類有利于拓寬人才發展通道，促進人才選拔及培養，便于定義不同類別人才的素質要求和任職資格。企業應當根據生產經營的特點，突出核心價值業務，合理劃分本單位的崗位類別和崗位序列。

3.崗位名稱。崗位名稱廣泛應用到企業管理的各個方面，統一規范崗位名稱有利于人力資源和企業管理的規范化、一體化建設。崗位名稱一般由所在的由組織機構名稱、職務組成，體現崗位職責范圍和所處的崗位序列層級，避免交叉、混淆。

4.崗位編制。合理的、具有適度前瞻性的崗位編制，有利于為企業發展戰略、經營計劃及各項職能和流程的有效運作提供合理的人力資源支持。確定崗位編制的方法有工作量分析法、設備定編法、勞動效率法、比例系數法、趨勢法、對比分析法等，一般由人力資源管理部門根據企業人力資源總體控制目標，結合現有人員采用合適的方法確定初步方案，征求業務部門意見，并與其反復溝通后提交企業決策層決定。

5.崗位說明書。崗位說明書在崗位安排、職級制度、評價考核、薪酬、招聘、培訓等多項活動中起著非常重要的作用，其一般包括崗位名稱、崗位類別、崗位序列、崗位職責、任職條件、工作特征等內容。企業在編制崗位說明書時應制定統一的模板，組織各個業務部門編寫，經直線經理審核后召開評審會議，修改完善后匯編印發至各崗位。崗位說明書應實行動態管理，及時更新。

6.崗位歸級。崗位歸級是指在崗位分析的基礎上，使用崗位價值評估工具，從崗位責任、技術技能、勞動強度、勞動環境等方面對崗位進行測評，根據測評結果確定崗位的相對價值關系，并在一定范圍內確定每個崗位的崗級或崗級區間的過程。崗位價值評估可以采用要素評分法，邀請內外部專家、員工代表共同參加測評，保證測評的相對公正。評估前要確定崗位設置，明確崗位職責，編寫崗位說明書，成立評估機構，做好各項準備工作。

7.職業發展通道。職業發展通道是企業根據發展戰略目標，結合生產經營業務特點，為員工實現個人職業發展而設置的路線或者途徑。企業可以根據發展需要和員工成長的特點，結合各類崗位的任職資格要求、績效考核和崗位勝任能力評價，為員工搭建科學的職業發展通道，并建立各通道的轉換機制。設計好職業發展通道后，企業還應幫助員工綜合評估自身的興趣、愛好、能力、特長、經歷及不足等各方面因素，明確自己的職業傾向和奮斗目標，做好職業生涯規劃。

8.崗位責任管理。任何崗位都是一個責任、權力與義務的綜合體，崗位責任管理主要是將企業的戰略目標和經營責任逐級分解，明確各級組織的工作任務，并落實到各個崗位、每位員工，使企業的戰略目標、生產經營責任以及各項制度、標準等得到有效執行，保證企業生產經營各項工作正常運轉。企業可以通過簽訂崗位責任書、績效合約或者目標考核責任書等方式，建立健全崗位責任制，層層落實目標和責任，同時通過建立崗位績效指標評價體系，加強績效考核，檢驗員工落實崗位責任、完成工作任務的成效。