群眾自我總結(jié)范文

導語：如何才能寫好一篇群眾自我總結(jié)，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

黨的群眾路線執(zhí)行得好，事業(yè)就蓬勃發(fā)展，反之就會黨群離心，事業(yè)受挫。開展黨的群眾路線教育實踐活動，要突出三個“著重于”。

首先，開展黨的群眾路線教育，要著重于付諸行動，以行動取信于民。當下，具體要做好三件事：一是幫助群眾致富。借美好鄉(xiāng)村建設(shè)之機，通過政策傾斜、資金扶持、就業(yè)培訓、黨員幫扶，為農(nóng)民群眾解決生產(chǎn)和生活中的具體困難和問題，搭建農(nóng)民致富平臺，實實在在增加農(nóng)民群眾經(jīng)濟收入，縮小城鄉(xiāng)差距。二是切實改善民生。發(fā)展民生經(jīng)濟，加大民生投入，注重解決城鄉(xiāng)群眾反映強烈的基礎(chǔ)性民生問題，及時跟蹤解決。特別是群眾關(guān)注的環(huán)境污染、停車難、入園難、看病貴、房價高、食品安全、公共服務(wù)均等化問題等，必須下決心逐步解決，讓城鄉(xiāng)群眾感受到實實在在變化。三是發(fā)展基層民主。要深化社會管理創(chuàng)新，暢通群眾訴求表達的渠道，完善政務(wù)公開制度，在事關(guān)群眾利益問題上，保障群眾知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)，尊重群眾意愿，群眾事務(wù)讓群眾做主。重視網(wǎng)絡(luò)輿情，及時回應(yīng)群眾質(zhì)疑、咨詢、批評意見。

其次，開展黨的群眾路線教育，要著重于增強干部群眾觀念。有些干部群眾觀念淡薄由來已久，總覺得自己比群眾聰明，在群眾面前擺譜。遇事喜歡高高在上，指手畫腳，代群眾做主。不愿意問政于民、問需于民，不關(guān)心群眾冷暖，不了解群眾所思所想。實踐教育活動務(wù)使廣大干部切實樹立起群眾觀念。真正一切為了群眾，一切依靠群眾，放下身段拜群眾為師，做群眾學生。堅持從群眾中來到群眾中去，與群眾打成一片，做群眾貼心人。而不是把“權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀”寫在報告上、念在嘴上、貼在墻上、掛在大街上。

篇2

首先我們先來認識一下述職報告的概念。

一、述職報告的概念

述職報告是各級干部及其他崗位責任人在人事考評活動中，向本系統(tǒng)、本部門領(lǐng)導和干部、群眾陳述任職情況、匯報工作實績時，根據(jù)職務(wù)或職責考核標準進行自我總結(jié)和自我評估的書面匯報材料。

述職報告是對任職者進行實際考核的一種重要形式，有利于述職者與各方面溝通關(guān)系，有利于提高述職者的思想水平和工作能力。根據(jù)寫作目的，述職報告可分為任職期述職報告、年度述職報告和競崗述職報告。

二、述職報告的特點

1.主體的個人性。

2.內(nèi)容的特定性。

3.作用的考察性。

4.語言的通俗性。

三、述職報告的結(jié)構(gòu)

述職報告的結(jié)構(gòu)由標題、正文和落款三部分組成。

1.標題。一般寫“述職報告”或“我的述職報告”即可；也可采用雙行式標題，還有時間加文種式。

2.正文。由前言、主體、結(jié)尾三部分組成。

①前言。簡要交代任職概況，回答何時起任何職，崗位職責是什么及這次述什么內(nèi)容，有時還要簡要敘述履行崗位職責的主要成績，對自己所任工作的總體評價，以確本文定述職的范圍和基調(diào)。

②主體。根據(jù)崗位責任目標，結(jié)合上級對本次述職的要求，從德、能、勤、績、廉幾方面出發(fā)，分項敘明任職期間貫徹落實黨的路線方針政策情況，對上級交辦的任務(wù)和分管工作的完成情況；做了哪些工作，采取了哪些措施，做出了哪些決策，解決了什么問題，取得了什么成效，獲得了哪些經(jīng)驗，崗位職責執(zhí)行的怎樣，工作中的薄弱環(huán)節(jié)、不足之處及應(yīng)對措施，下一步打算怎么辦。寫作時要實事求是，突出重點。其主體部分的結(jié)構(gòu)可采用下列幾種形式：

（1）并列式。即按德、能、勤、績、廉等方面的情況、成績、經(jīng)驗、問題、今后的打算等安排成文。

（2）時間式。即把整個過程按時間順序分成幾個階段，再分別對每個階段的工作進行分析、總結(jié)、匯報，找出每一階段的經(jīng)驗和存在的問題。

（3）主次順序式。即按照述職內(nèi)容的主次輕重，把成績、經(jīng)驗、存在的問題等融為一體，歸納成若干條目，每一條目都冠以序數(shù)，標明層次，使全文條理清晰而富有邏輯性。

③結(jié)尾。介紹今后工作的設(shè)想，也可對全文作概括性的總結(jié)，或表達自己的決心。如果主體寫了這方面的內(nèi)容，結(jié)尾則可不寫。

3.落款，包括署名和成文時間。

在現(xiàn)實中，更多的時候是要求述職者在一定的范圍內(nèi)面向有關(guān)的領(lǐng)導和群眾宣讀自己所寫的述職報告，一般在開頭要加上稱謂，如“各位領(lǐng)導、同志們”、“各位評委”等，在結(jié)尾上“以上述職，請予審查”、“歡迎領(lǐng)導及同志們批評指正”、“謝謝大家”等。最后寫述職人姓名和述職時間。

四、述職報告與個人工作總結(jié)的區(qū)別

1.寫作目的不同。述職報告的寫作目的是向領(lǐng)導和群眾評估、匯報自己的實績等真實情況，以接受領(lǐng)導和群眾的審查和監(jiān)督。個人工作總結(jié)的寫作目的則是為了更好的指導今后的實踐。

2.內(nèi)容不同。一是回答的問題不同。二是側(cè)重點不同。三是反映成績的范圍不同。

3.表達方式不同。個人工作總結(jié)可以采用夾敘夾議、敘議結(jié)合的手法，而述職報告的主要表達方式是敘述說明而不是議論，一般不宜采用夾敘夾議的表達方式。

五、述職報告的寫作要求

1.述職報告重在述。

2.重點突出。

3.要實事求是。

篇3

2019年3月，我通過山東省委組織部的選調(diào)生考試，被招錄到四方區(qū)，成為一名光榮的選調(diào)生。一年來，在各級領(lǐng)導的關(guān)懷指導和同事們的耐心幫助下，我從大學生到公務(wù)員的角色轉(zhuǎn)換入手，樹立了干事創(chuàng)業(yè)的志向，保持了勤奮進取的態(tài)度，踐行了勤勉敬業(yè)的作風，認識了基層工作的特點，鍛煉了自身工作的能力，較好地完成了領(lǐng)導交辦的各項任務(wù)。思想意識、工作能力、文字水平、品質(zhì)品格等方面均取得了較大的進步。在實習期滿之際，我鄭重向組織提出轉(zhuǎn)正申請。為便于組織對我的考察，現(xiàn)將自己一年來的工作情況匯報如下：

一、抓學習、強作風，全面提升為民服務(wù)能力

(一)堅持理論學習不間斷，提高自身黨性修養(yǎng)

(二)完善道德品質(zhì)，提高人生境界

做事先做人，做人先立德，只有掌握了做人的原則和做事的藝術(shù)，善于把會做人和能做事有機地統(tǒng)一起來，才能成就人生，發(fā)展事業(yè)。在思想上，我一直把德不優(yōu)者，不能**;才不大者，不能博見作為自己的座右銘;工作中，我也秉承堂堂正正做人，踏踏實實做事的作風，做到以誠待人、寬以待人、無私奉獻。

(三)工作中做到六多，提升實干創(chuàng)業(yè)能力

在基層工作中，學歷不代表能力，光靠書本知識很難解決工作中遇到的棘手問題，必須向有實踐經(jīng)驗的領(lǐng)導、同事和基層群眾學習。一是多看，多問。二是多走、多聽。要做好群眾工作，必須走到群眾中間，傾聽群眾的聲音三是多想、多練。對工作多斟酌、多反思，是做好工作的一個重要途徑。

二、苦干實干、科學巧干，為街道各項事業(yè)的發(fā)展盡心盡力

(一)腳踏實地、扎實工作，積極做好城市管理工作

城市面貌的好壞直接影響著居民的生活質(zhì)量和幸福指數(shù)，在參與數(shù)字化城管工作中，我總計參與了1000余件數(shù)字化城管件的分類、外出辦理工作，撰寫了4篇經(jīng)驗總結(jié)材料。在參與違法建筑拆除和樓院綜合整治工作中，我和同事們一起與違法建筑的戶主溝通，爭取戶主對我們工作的理解和支持。同時在走訪中詳細了解困難家庭的情況，及時向街道領(lǐng)導匯報，并提出拆違和幫困措施，避免因拆違而影響居民的生活和工作。

(二)以人為本，攻堅克難，實現(xiàn)房屋征收工作順利推進

在房屋征收這個全新而充滿挑戰(zhàn)的領(lǐng)域，我以飽滿的工作熱情和高漲的干事激情，全身心投入房屋拆遷改造工作。在入戶說服動員中，本人嚴格遵守群眾紀律、保密紀律等各項工作紀律，自始至終做到不該說的話不說，不該做的事不做，堅決維護好征收工作隊伍良好形象;積極發(fā)揚團隊協(xié)作精神，對外注意與各職能部門有關(guān)同志精誠合作，密切配合，形成了強大的工作合力，對內(nèi)注意與領(lǐng)導及同事密切協(xié)作，做好工作分工和角色搭配，實行一戶一策的談判方式，和同事根據(jù)每戶群眾矛盾困難、利益訴求、經(jīng)濟條件等不同情況，針對性地分析研究每一戶的應(yīng)對策略。

三、充分認識自身不足，在自我監(jiān)督和自我批評中不斷走向成熟

經(jīng)過近一年來的學習和鍛煉，雖然積累了一定的工作經(jīng)驗，取得了一定的成績，得到了領(lǐng)導和同事們的肯定和鼓勵，但認真回顧總結(jié)，也深刻認識到自身存在的缺點和不足，主要表現(xiàn)在三個方面：一是政治理論基礎(chǔ)不夠扎實，沒有沉下心來刻苦鉆研，政治理論學習欠缺，理論水平不高，文字能力還需進一步提高;二是工作中還不夠大膽潑辣，魄力不夠強，有時在敢想、敢干、敢說、敢做方面有欠缺，考慮問題也不夠周到，工作有時不夠深入;三是在創(chuàng)新工作方面還有待進一步提高。

我深深地體會到，在市、區(qū)兩級組織部門、辦事處領(lǐng)導的教導和同事們的幫助關(guān)懷下，這一年，是我人生非常重要的一年，為我無論在思想上、理論上，還是在工作方面都打下了堅實的基礎(chǔ)。今后，我將努力彌補自己的不足和差距，繼續(xù)全身心地投入到學習中、工作中、實踐中，加強自我教育、自我管理、自我約束、自我發(fā)展，以今日之自我，挑戰(zhàn)昨日之自我的精神，激勵自己的未知欲，豐富自己的學識，錘煉自己的能力，再接再厲，爭做讓組織放心、人民滿意的公務(wù)員。

篇4

尊敬的各位領(lǐng)導、評委、朋友們：大家好！我是來自____街道上____社區(qū)的陳芳。在這次以“與百姓貼心，為百姓解難”為主題的大走訪活動開展得如火如荼之際，我很榮幸能夠參加這次演講比賽。今天我演講的題目是《我走我看 我想》。

作為社區(qū)居委會的一名工作人員，全心全意為居民為社會服務(wù)是我們永恒的宗旨！而此次的大走訪活動就是一次深入社區(qū)群眾家中察民情、體民意、解民難的很好契機。它不但是貫徹落實科學發(fā)展觀的重要舉措，是了解民生、掌握民意，開展扶貧幫困的重要措施，還是拉近政府、社區(qū)和群眾之間聯(lián)系的重要手段。走訪之初，我們社區(qū)和金山科技工業(yè)園就為大走訪的順利開展做了精心部署、細致安排。我們共同協(xié)作，成立了領(lǐng)導小組，針對社區(qū)各種不同類型人員分片進行走訪。特別是社區(qū)的孤寡老人、特困戶、傷殘人員等特殊群體，都一一進行了看望慰問。到居民____家[:請記住我站域名/]進行看望慰問留給我的印象尤為深刻，看到我們來訪，她非常熱情的請我們?nèi)胱莶琛Ｕ劶八纳顮顩r時，她握著園區(qū)朱興來書記的手哭得泣不成聲。小小的房子，母子三人居住，顯得有些擁擠。老伴去世了，兩個兒子又都是殘疾人，沒有勞動能力，自己65歲了還要照顧兩個兒子，照顧這個家，生活真的很艱辛。社區(qū)知道這一情況后今年九月為其申請了低保，現(xiàn)在每月可以領(lǐng)到400多塊錢的最低生活保障金了。我們只是做了應(yīng)該做的事，但是____卻將我們當恩人般。可能對于大多數(shù)人來說這點錢不算什么，但在____的家中卻起到了很大作用。我們安慰她激勵她，日子雖然過的很辛苦，但還是要勇敢的面對生活。政府、社區(qū)也會盡最大努力幫助她解決困難。從她家出來，她一直送了我們很遠，不停的說著謝謝、謝謝。簡單的兩個字確是最真摯最感人的，那畫面久久的在我腦中徘徊。使我深深感受到了作為一名基層社區(qū)服務(wù)者能夠為居民服務(wù)的那種喜悅與自豪。

我才剛到社區(qū)工作不久，對于社區(qū)居民，社區(qū)區(qū)情都是十分陌生的，然而隨之而來的這次大走訪活動卻如及時雨一樣，給我提供了一次很好的面對面了解居民的機會。走進社區(qū)，走進居民戶家中，我們不但敲開了居民的“家門”，還敲開了居民的“心門”。 “敞開大門訪民意，打開心扉聽民聲”。每次的走訪我都把工作著力點更多地放在準確掌握社情民意上，傾聽群眾的意見、訴求，實實在在地為群眾解決服務(wù)，及時向有關(guān)部門反饋走訪過程中所了解到群眾需求，更好地服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展、保障民生。簡單概括一句話就是：解決問題，讓群眾滿意。長久的走訪造就了現(xiàn)在的我---不怕難堪，不怕尷尬，有一種不達目的誓不罷休的精神。現(xiàn)在走在社區(qū)里面，有居民朝我點頭微笑了，有居民親切的叫我一聲小陳了，還有爺爺奶奶總要塞個橘子給我吃。我知道，這是我們大走訪走出了成效，我的工作做出了成績。每當聽到大家一聲聲的感謝之詞，我都覺得很有成就感。原來聽到大家衷心的感謝是那么的開心，這簡單的兩個字成為了我動力的來源，讓我更加全身心的投入到工作中。

回想這段時間的大走訪，我總是不斷梳理、總結(jié)著我的收獲。大走訪的過程是我們相互學習和自我學習的過程。要為群眾解惑，必須自己先了解知道相關(guān)政策及各類專業(yè)知識。不能居民提問時自己反而一問三不知，做到以精湛的業(yè)務(wù)素質(zhì)提高大走訪的成效。大走訪的過程也是我們強化責任意識、增強工作能力的過程。一次次的與群眾溝通教會了我怎樣與群眾相處，如何做群眾工作。只要擺正同群眾的關(guān)系，努力做到民有所呼、我有所應(yīng)，民有所憂、我有所慮，民有所求、我有所助，就能真正做到“身到”、“心到”，把工作做得更加得心應(yīng)手。

大走訪開展至今，我們正確處理了“走”與“訪”的關(guān)系，做到有質(zhì)有量，有內(nèi)容有形式。此次活動也取得了明顯成效。我們已將它納入了正常的工作中，不拘泥于固定形式、地點和時間，隨時隨地都在走訪。承載著作為社區(qū)工作人員的責任和使命，咀嚼著進入社區(qū)群眾家中察民情、體民意、解民難的艱辛與收獲。這次的大走訪對我來說感觸頗深，受益匪淺。“大走訪”是不會停止的，我們以實際行動真實生動的詮釋著“奉獻”的含義，并且樂此不疲。只要我們的心里裝著群眾，真心為群眾服務(wù)，群眾的心就會和我們緊緊貼在一起，就會贏得人民群眾的信賴和愛戴，從而體現(xiàn)我們的人生價值。

篇5

1．規(guī)范班級制度，實現(xiàn)學生自我管理。

班主任要管理好一個班級，該用什么手段呢？這個問題我進行了思考。我覺得管理班級就應(yīng)是民主與法制的結(jié)合。明白了這一點，我在培養(yǎng)班級民主氣氛的同時，制定了詳細的班規(guī)，使班級管理有法可依。雖然在制定班規(guī)時是需要花費不少心思，但是“磨刀不誤砍柴功”，班規(guī)定下之后，我感到班主任工作十分簡單。當然我班班規(guī)的制定是經(jīng)過了一個循序漸進的過程的：首先是我在開學前夕，初步制定了一些管理的要求，在班上試行。然后在試行中逐步完善。最后將班規(guī)規(guī)范成文，制定出了詳細的班規(guī)，并且打印出來，家長會上發(fā)到每一位家長手中，征求家長的意見，并請求家長督促學生執(zhí)行。我們班除了10位班委及課代表，每組設(shè)有組長每一天有值日班長，聯(lián)絡(luò)員，并從每組選出一位作值周班長。班里的同學差不多個個是干部。組長管全盤并負責收作業(yè)；值日班長、值周班長的職責在班規(guī)中都有明確的規(guī)定。因為管理規(guī)范，我班基本到達了人人有事做，事事有人管的目的。

在實踐中師生不斷完善班規(guī)，構(gòu)成了良好的班風。那么在整個管理班級的過程中，我有一點的體會，就是所有的事情，盡量讓學生自己去做，當班主任就好比做父母，如果什么都是包辦代替，那是培養(yǎng)不出成才的子女的，而就應(yīng)是在民主的對待他們的同時，充分發(fā)揮他們的自主性，適當?shù)臅r候加以引導。平時的很多活動或事情都讓學生自己主持:如我班每次的班會完全由學生自己主持，而且每次主持人都是毛遂自薦，結(jié)果很多平時不出眾的同學竟然主持得很出色；每周班會先由值周班長總結(jié)上一周班級的狀況，科代表總結(jié)各科學習狀況，另外全班每一位同學都能夠發(fā)言，班干部尤其如此，然后由我總結(jié)；周一第七節(jié)課，班長主持全班學生自行總結(jié)一周考核，每一天的值日班長都要上臺總結(jié)當天狀況；凡有班級問題需要討論時，鼓勵每一位同學發(fā)表見解等等。經(jīng)過鍛煉，學生的膽量越來越大，潛力越來越強，大家逐漸成長起來，每當我想起他們班會上那神采飛揚的樣貌，課間維持紀律那種嚴肅認真的神態(tài)時，一種欣慰，一種收獲，一種幸福的感覺就會油然而生。

2．充分利用班會，做好思想工作

想讓學生切實按照老師的要求做，就務(wù)必在思想上讓他們想通，思想工作做好了，其它問題也就迎刃而解了。我深感思想教育是十分重要的，在這方面，我主要有以下一些做法：

⑴在班會課上對全班進行思想教育。

我們班的班會通常先由學生自己總結(jié)，然后是我講近期發(fā)現(xiàn)的問題并以多種形式進行教育。有些老師覺得班會沒啥可講的，而我發(fā)現(xiàn)班會課其實有很多很多資料可講。目前，我們應(yīng)對的學生思想比較復(fù)雜，作為班主任得時時刻刻了解他們的想法，然后有針對的做全體學生的思想工作。比如，開誠布公的給他們講嫉妒心理，使學生對此有清晰的認識，從而正確對待；我要求學生遵守的班規(guī)，我就在班會詳細解釋為什么這樣要求；要他們不要早戀，首先從思想上讓學生正確認識，然后就以自己的切身體會，同時舉各種事例進行說明教育；要他們上課發(fā)言，就教育學生舉手發(fā)言是給自己一個鍛煉的機會，是對自己自信和勇氣的一次鍛煉，當前的社會需要的就是有自信，充滿勇氣的人；要他們努力學習，注意學習方法，抽出自習課時間給學生詳細講解，并將這些方法打印出來，家長會上發(fā)放，讓家長門督促學生。當然，講得最多的，是關(guān)于理想，如何做人的道理。每次要講某個問題前，我會查一些書，想想大致該分幾層說，如何盡量吸引學生。我常用一些故事、事例，以風趣、幽默的語言讓學生在笑聲中受教育。平時看到有利于學生的好文章，就將它收集下來，一有時間就在班上念念。另外，我在班會上提出的各種問題經(jīng)常讓學生討論，鼓勵每一位同學

發(fā)表自己的意見，而我十分尊重他們的意見。此外，我認為學生，尤其是高年級的學生并不喜歡說教，所以精心設(shè)計的各種主題班會對他們會有更大的吸引力，其主題能夠是“談?wù)劶倨谏睢薄笆臍q所想到的”“某社會事件的啟示”等適用面較廣的題目，更能夠根據(jù)學生中出現(xiàn)的問題，及時設(shè)計恰當?shù)闹黝}，如：“談?wù)劶刀省薄拔铱闯鳂I(yè)現(xiàn)象”“生活與挫折”“我最喜歡什么樣的同學”等。主題班會上，要盡量讓每個同學都能發(fā)表自己的看法，班主任則應(yīng)及時鼓勵。

⑵每一次活動前后作好思想動員和總結(jié)。

不管是校園組織的各種比賽，還是外出活動，我總是事前作好思想動員。如:進行演講辯論比賽前，舉各種事例給學生講口才的重要性，于是同學中掀起了一股學習演講熱。另外，每一次外出前，都強調(diào)紀律性和同學的互助友愛；外出回來，再讓學生自己進行總結(jié)做得好的和做得不好的，表揚熱心助人的同學。

⑶做好個別同學的思想工作。

關(guān)于這一點，讓我體會很深的就是盡量不對學生大發(fā)脾氣，有力度的批評是需要的，但不要辱罵，當某些很讓我生氣的事發(fā)生后，我常采取冷靜法，先不找學生談話，等自己冷靜下來并已想好怎樣談話后再找學生談。這時心平氣和，思路清晰，談話往往能到達的效果。

3.動腦筋巧設(shè)計，多種途徑教育

在當班主任的過程中，我深感做一個好班主任是需要多動腦筋想辦法的，用各種方式，透過各種途徑對學生進行教育，我感到學點創(chuàng)造性思維對我們是很有好處的。

從大的方面來說，班級管理的各種規(guī)章制度、實施辦法、參加校園、年級的各種活動、組織班級活動都需要我們動腦筋精心設(shè)計；從小的方面講，對學生的表揚、批評、鼓勵也需要我們動腦筋。而每當我的腦海里出現(xiàn)一個新念頭時，我會立刻把它記下來，并盡快付諸實施。

我班的學生有一本課外閱讀本和一本對話本。一方面是閱讀的課外知識進行摘抄，好的摘抄，利用班會由摘抄同學本人在班上讀，能夠加德育分；之后我讓學生說說自己的感受，我再進行發(fā)揮講評。平時碰到問題，我就先看看能不能從學生的摘抄中找出適宜的文章。(如：我從學生的摘抄中選用過《上課主動舉手好處多》，《談“嫉妒”》，《中學生易自卑》等文章)。另一方面，這本本子也是對話本，學生有什么心里話能夠?qū)懺诶锩妫铱偸窃敿毣卮穑袝r我的回答甚至比他寫的多幾倍。

根據(jù)嫉妒心理學，當眾表揚某個同學，會使其它同學產(chǎn)生一種嫉妒，并認為老師對他偏心。因此我極少在班里表揚某個同學，而是盡量找其它機會進行鼓勵表揚。另外，根據(jù)皮克馬翁效應(yīng)理論，老師的言行關(guān)心，能極大地促進學生的發(fā)展，但一個班主任很難讓每個同學感到老師對自己是有特殊關(guān)心的，我除了在舉手投足間讓學生感受到老師對他的喜愛關(guān)心，就是充分利用對話本，我經(jīng)常在學生的本子上寫下表揚鼓勵的話語，盡量讓他感到這是老師對他一個人的個性關(guān)心和信任。而對于部分有缺點錯誤的同學我也是在對話本上寫下我的期望，避免令他難堪的當眾批評，尤其對自尊心強的同學，使他犯錯和改正成為我倆之間的小秘密。

教育學理論告訴我們，每個學生都是有進步要求的，都期望別人認為自己是一個好學生。因此我盡量給更多同學以獎勵，在班里設(shè)了各種名目的獎項，讓更多的同學得到表彰。除了校園的獎勵項目以外，我們班每個月都獎勵德育考核優(yōu)秀學生及進步生，為了同學間互相幫忙，每月評出一個進步組（德育考核平均分提高最多的小組）也進行獎勵，我統(tǒng)計了一下，全班基本上每個月都有一半左右的同學獲獎。雖然獎品只是一些小本子、筆之類的價值一、兩元的小東西，但學生卻十分開心。另外我們班每學月還評選優(yōu)秀組長、優(yōu)秀科代表等獎勵項目。學期末我精心設(shè)計，購買了獎品，以“鼓勵為主，多多益善”為宗旨，評出了各種獎項，給獲獎同學發(fā)了一份獎品。我統(tǒng)計了一下，全班獲獎人數(shù)每學期都有幾十人，沒獲獎的3、5個同學我也準備了禮物，并寫上幾句鼓勵的話。此外，我認真對待每一次期末評語，力求寫出新意，給學生以鼓勵。在上學期寫期末評語時我又作了改善，先讓學生互相寫優(yōu)點，進行綜合后，我精心構(gòu)思每位同學的評語，采取親切的對話式，更好的反映學生的優(yōu)點、特點，同時提出殷切的期望。

功夫不負有心人，孩子們的信任，班級秩序的井然，健康向上的良好班風，力爭上游的良好學習氛圍，群眾活動中孩子們的出色表現(xiàn)，關(guān)心群眾，悄悄地為班級建設(shè)出力，蔚然成風的良好局面，就是對我的回報。我心里感到莫大的幸福。

二、用心靈感動心靈，在付出中感受幸福

教書是太陽底下最幸福的事業(yè)，是人們心中最神圣的工作，為了給社會、給家長交一份最滿意的答卷，多年來我沒有請過假，個人的困難都盡量克服。工作上我不辭勞苦，總是揀重擔子挑，每次分班班上人數(shù)總是最多的，但我從無怨言。

我的行為感動了學生，他們聽講格外專心，課間再也沒有為了撿地上一張紙片而互相推諉；他們主動做值日，主動幫忙學習上有困難的同學；班上的學習成績總是名列前茅。

我的行為也感動了年級組的老師們，他們無怨無悔的工作，使我們年級的工作成了全校最出色的，我們的群眾成了最和諧人稱道的群眾。

篇6

開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，是黨的十七大做出的一項重大戰(zhàn)略部署。3月9日下午，市委召開了全市深入學習實踐科學發(fā)展觀活動動員大會，會上市委書記黃正強同志作了重要講話，對全市開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動進行了部署和動員。我們一定要認真學習領(lǐng)會、貫徹落實好會議精神。今天，召開市二輕總公司深入學習實踐科學發(fā)展觀活動動員會議，主要是按照市委的統(tǒng)一部署，動員機關(guān)全體黨員干部進一步統(tǒng)一思想，把握主題，明確任務(wù)，以飽滿的政治熱情、改革創(chuàng)新的精神和求真務(wù)實的作風，高標準、高質(zhì)量地做好學習實踐活動各項工作。

市委對這次學習實踐活動非常重視，專門派出十七個指導檢查組到各部門各單位指導、督促和檢查工作，我總公司被安排在第十三組，等下指導檢查組組長鄭志強書記還要作指導講話。下面，我就總公司開展好深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，講四點意見。

一、充分認識貫徹落實科學發(fā)展觀的重大意義，進一步提高參與學習實踐活動的自覺性。

中央決定在全黨開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，這是全面貫徹落實黨的十七大精神，堅持用中國化最新成果武裝黨員干部的重要實踐，是提高黨的執(zhí)政能力、加強黨的先進性建設(shè)的必然要求，是推動經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展的迫切需要，也是全體黨員干部加強黨性修養(yǎng)和作風建設(shè)，進一步密切黨同人民群眾血肉聯(lián)系的重要舉措。開展好學習實踐活動，不僅是上級黨委的明確要求，更是當前二輕加強自身建設(shè)、服務(wù)中心工作、推動二輕發(fā)展穩(wěn)定的重要機遇。我們一定要按照市委的部署要求，把這次學習實踐活動作為當前重中之重的首要政治任務(wù)來抓，思想上要高度重視，認識上要明確堅定，行動上要積極主動，方法上要不斷創(chuàng)新，工作上要扎實到位，以認真負責的態(tài)度，推動學習實踐活動的有序、有效開展。

二、明確主題，突出重點，增強學習實踐活動的針對性。

一要把握活動載體。我們要緊緊圍繞全市“保增長、促轉(zhuǎn)型，爭創(chuàng)科學發(fā)展先行區(qū)”實踐總載體，根據(jù)二輕實際，提出“抓改制、保穩(wěn)定、促轉(zhuǎn)型，積極培育新的經(jīng)濟增長點”為總公司這次活動載體，緊扣這個實踐載體來謀劃、開展、推動和檢驗學習實踐活動，把它貫穿于學習實踐活動的始終，使學習實踐活動的過程成為深化企業(yè)改革、推進企業(yè)改制，化解矛盾、維護企業(yè)穩(wěn)定，落實科學發(fā)展、促進企業(yè)轉(zhuǎn)型的實踐過程。

二要把握主要原則。一是堅持解放思想。以解放思想為先導，以改革創(chuàng)新為動力，進一步更新發(fā)展觀念、調(diào)整發(fā)展思路、轉(zhuǎn)變工作作風、破解發(fā)展難題、完善體制機制，使思想和行動更加符合實事求是的要求，更加符合經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)律，更加符合黨的執(zhí)政規(guī)律，更加符合二輕工作規(guī)律。用科學發(fā)展觀指導解放思想，用解放思想推動科學發(fā)展。二是突出實踐特色。這次學習實踐活動不同于以往學習教育活動的一個顯著特點，就在于突出特色、重在實踐。要做到查找差距對照實踐來進行、制定措施以實踐為依據(jù)、解決問題用實踐來推動、檢驗成效以實踐作標準。要通過學習實踐活動，切實解決影響科學發(fā)展的實際問題，努力取得看得見、摸得著的實際成效。三是貫徹群眾路線。充分發(fā)揚民主，真正做到請群眾參與、讓群眾知情，請群眾監(jiān)督、讓群眾檢驗，請群眾評價，讓群眾滿意，使學習實踐活動成為貼近群眾、惠及群眾、引導群眾、凝聚群眾的過程。四是正面教育為主。注重激發(fā)廣大黨員干部自我教育、自我改進、自我完善、自我提高的內(nèi)在動力，自覺查找在貫徹落實科學發(fā)展觀方面存在的突出問題，深刻分析產(chǎn)生問題的原因，總結(jié)經(jīng)驗、剖析原因，認真開展批評與自我批評，進一步明確努力方向。

三要把握目標任務(wù)。一是提高思想認識。進一步加深廣大黨員特別是領(lǐng)導干部對科學發(fā)展觀的理解，切實解放思想，增強貫徹落實科學發(fā)展觀的自覺性和堅定性，把思想認識統(tǒng)一到科學發(fā)展觀的要求上來。二是解決突出問題。圍繞解決發(fā)展中存在的不符合科學發(fā)展觀要求的問題、事關(guān)群眾切身利益的突出問題、社會和諧穩(wěn)定中的突出問題，認真開展破解難題活動，切實解決好當前二輕幾個突出的問題。三是促進科學發(fā)展。堅持把務(wù)求實效作為開展學習實踐活動的出發(fā)點和落腳點，通過學習實踐活動，把科學發(fā)展觀的要求轉(zhuǎn)化為謀劃工作的正確思路、推進工作的實際能力、增強黨性修養(yǎng)和提高思想覺悟的自覺行動，努力在繼續(xù)解放思想上邁出新步伐，在抓好落實上取得新成績，在促進機關(guān)建設(shè)上見到新成效，在加強黨的建設(shè)上取得新進展。四是切實轉(zhuǎn)變作風。著力查找并解決黨員干部黨性黨風黨紀方面存在的突出問題，要通過學習實踐活動，使黨員干部思想品德修養(yǎng)有新的提高、工作作風方面有一個大的轉(zhuǎn)變，以堅強的黨性和良好的作風保證科學發(fā)展觀的貫徹落實。

三、精心組織，周密安排，確保學習實踐活動有序推進。

根據(jù)市委安排，總公司參加全市第二批學習實踐活動，我們要結(jié)合實際，制定好學習實踐活動實施意見。按照實施意見的部署，學習實踐活動分三個階段進行,從3月份開始到8月份基本結(jié)束。

（一）學習調(diào)研階段。這一階段要按照“重在深化思想認識、重在轉(zhuǎn)化調(diào)研成果”的要求，統(tǒng)籌抓好學習培訓、深入調(diào)研、解放思想大討論等三個環(huán)節(jié)。一要注重抓好學習。要切實按照學習實踐活動的要求，通過集中學習、個人自學、領(lǐng)導授課、輔導講座、研討交流等形式，靈活多樣地開展學習活動，深刻理解和全面把握科學發(fā)展觀的科學內(nèi)涵、精神實質(zhì)、根本要求，切實增強學習的針對性和實效性。同時，要結(jié)合二輕實際，認真學習與本單位職能相關(guān)的方針政策，提高業(yè)務(wù)水平。通過學習把機關(guān)黨員干部的工作積極性進一步引領(lǐng)到推進科學發(fā)展上來，把科學發(fā)展觀貫徹落實到二輕各項工作中去，進一步增強貫徹落實科學發(fā)展觀的自覺性，為深入開展學習活動奠定牢固的思想基礎(chǔ)。二要組織開展專題調(diào)研。緊緊圍繞科學發(fā)展主題和總公司“抓改制、保穩(wěn)定、促轉(zhuǎn)型”實踐載體，采取蹲點調(diào)研、發(fā)放問卷、召開座談會等方式深入基層企業(yè)開展調(diào)查研究，了解民意、掌握實情，找準問題、研究對策，形成有針對性和可操作性的調(diào)研報告，指導實踐工作。三要開展解放思想大討論。緊密聯(lián)系思想和工作實際，組織黨員干部圍繞“什么是科學發(fā)展”、“為什么要科學發(fā)展”、“能不能科學發(fā)展”和“怎樣科學發(fā)展”，認真開展解放思想大討論大交流，努力形成科學發(fā)展的共識，全力突破阻礙科學發(fā)展的思想觀念、思維定勢、利益格局，以改革創(chuàng)新精神抓好各項工作。這一階段，根據(jù)市委要求，重點開展“科學發(fā)展聚共識”、“蹲點調(diào)研”、“服務(wù)企業(yè)、服務(wù)基層”等三個專項行動。

（二）分析檢查階段。這一階段要按照“重在總結(jié)經(jīng)驗教訓，重在完善發(fā)展思路”的要求，統(tǒng)籌抓好召開專題民主生活會、形成領(lǐng)導班子分析檢查報告、組織群眾評議等三個環(huán)節(jié)。一要召開專題民主生活會和組織生活會。領(lǐng)導班子要按照加強領(lǐng)導班子思想政治建設(shè)的要求，廣泛征求各方面意見，班子成員之間要開展談心交心活動，深入查找領(lǐng)導班子和班子成員不適應(yīng)、不符合科學發(fā)展觀要求的突出問題。在此基礎(chǔ)上，召開領(lǐng)導班子專題民主生活會，開展批評與自我批評。要組織黨員開好專題組織生活會，查找差距，明確努力方向。二要形成領(lǐng)導班子分析檢查報告。充分運用學習調(diào)研、征求意見和專題民主生活會的成果，緊緊圍繞深入貫徹落實科學發(fā)展觀這一主題，緊扣二輕工作實踐，理清科學發(fā)展思路，形成高質(zhì)量的領(lǐng)導班子分析檢查報告。初稿形成后，要廣泛征求各方面的意見，反復(fù)修改完善。三要組織群眾進行評議。分析報告形成后，要及時召開一次民主評議會，邀請基層企業(yè)代表參加，請他們著重圍繞理解科學發(fā)展觀深不深、查找問題準不準、原因分析透不透、發(fā)展思路清不清、工作措施實不實等方面對分析檢查報告進行評議。要根據(jù)評議代表的意見，對報告進行修改完善，并將分析檢查報告和評議結(jié)果在一定范圍內(nèi)公開。這一階段，根據(jù)市委要求，重點開展“開門納諫”、“共商對策”這兩項專項行動。

（三）整改落實階段。這一階段要按照“重在創(chuàng)新體制機制，重在人民群眾滿意”的要求，統(tǒng)籌抓好制定整改落實方案、集中解決突出問題、完善體制機制等三個環(huán)節(jié)。一要制定整改落實方案。以分析檢查報告為依據(jù)，針對查擺出來的突出問題，制定整改落實方案，明確整改落實的項目、目標和時限要求、具體措施和責任主體等，并以適當?shù)姆绞较螯h員、群眾公布。二要集中解決突出問題。要按照科學發(fā)展觀的要求，從實際出發(fā)，堅持什么問題突出就著力解決什么問題，盡力而為，量力而行，解決一批職工群眾迫切希望解決的熱點難點問題，以實際成效取信于民。要防止面面俱到，抓不住重點，找不準問題，影響活動效果。三要建立健全體制機制。按照科學發(fā)展觀的要求，重點研究影響和制約科學發(fā)展的體制機制問題，切實做好體制機制的建立健全和規(guī)章制度的廢、改、立工作。這一階段，根據(jù)市委要求，重點開展“關(guān)注民生”、“作風建設(shè)”這兩項專項行動。

學習實踐活動基本結(jié)束后，以適當方式開展群眾滿意度測評，并根據(jù)測評結(jié)果，進一步完善整改措施，鞏固和擴大學習實踐活動成果。同時，認真總結(jié)活動中好的做法和經(jīng)驗，為基層企業(yè)參加全市第三批深入學習科學發(fā)展觀活動起導向、示范作用。

四、加強領(lǐng)導，確保學習實踐活動取得實實在在的效果。

一是加強領(lǐng)導，落實責任。為加強對學習實踐活動的領(lǐng)導，總公司成立學習實踐活動領(lǐng)導小組，由我擔任組長，、王哲群同志任副組長，各科室負責人為成員。領(lǐng)導小組要切實擔負起責任，具體負責活動的組織、協(xié)調(diào)和督促檢查工作，確保高質(zhì)量完成每個階段、每個環(huán)節(jié)的任務(wù)。班子成員要率先垂范，帶頭深入學習，帶頭調(diào)查研究，帶頭分析檢查，帶頭整改落實，真正把學習實踐活動的目標任務(wù)落到實處。

二是突出重點，講究實效。堅持實踐第一、質(zhì)量第一、群眾滿意第一。每一階段、每個環(huán)節(jié)、每項行動，都要堅持高標準、嚴要求，不搞形式主義，真正使黨員干部思想受到觸動，認識得到升華，素質(zhì)得到提高。要把深入學習、提高認識貫穿始終，把解放思想、改革創(chuàng)新貫穿始終，把解決問題、完善體制機制貫穿始終，把依靠群眾、發(fā)揚民主貫穿始終，確保學習實踐活動取得實效。

篇7

一、考核對象

幫扶縣領(lǐng)導,各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣級各部門、企事業(yè)單位，第一書記、駐村幫扶工作組、脫貧攻堅聯(lián)合黨總支。

二、考核時間

從2015年起，每年12月上旬開展干部駐村年度考核工作。

三、考核內(nèi)容

根據(jù)考核內(nèi)容，分類制定考評細則，詳見附件1—6。

四、考核方法和程序

堅持實事求是、客觀公正、注重實績和群眾公認的原則，年終，縣干部駐村幫扶工作協(xié)調(diào)小組辦公室將會同縣委辦、縣委組織部、縣扶貧移民局等單位組成考核組，對“五個一”落實情況和干部駐村工作開展情況，采取自我鑒定、實地考評和綜合評定相結(jié)合的方式，綜合評價考核對象的工作實績，并將涉及干部個人的考核評分反饋干部派出單位。

（一）自我鑒定。由考核對象根據(jù)履職情況、工作實績等進行自我總結(jié)和評價，認真填寫《考核登記表》和《自查打分表》，與相關(guān)佐證資料一并報協(xié)調(diào)小組辦公室。

（二）實地考評。查，即查閱工作臺賬、工作日志、會議記錄、民情日記、相關(guān)表冊和自查報告等資料；看，即實地查看貧困村改善基礎(chǔ)設(shè)施條件、培育富民產(chǎn)業(yè)、發(fā)展社會事業(yè)等方面的工作情況；聽，即由考核組主持召開鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）干部、村“兩委”班子成員、村民代表和工作隊成員參加的考評會議，縣級聯(lián)系部門、第一書記、駐村工作組組長、聯(lián)合總支書記代表分別進行述職；評，即考核組結(jié)合查、看、聽的情況和分類考評細則對考核對象作出綜合評價。

（三）綜合評定。考核采取日常工作和年終實地考評相結(jié)合的方式進行，縣干部駐村幫扶工作協(xié)調(diào)小組辦公室將結(jié)合考核對象自查自評、日常工作情況和年終實地考評情況，進行綜合評定，評選出先進單位和先進個人。

五、結(jié)果運用

（一）縣級領(lǐng)導干部要把對口聯(lián)系幫扶鄉(xiāng)鎮(zhèn)、貧困村工作列入重要議事日程，發(fā)揮優(yōu)勢，立足實際，明確責任，狠抓落實，確保目標任務(wù)完成。其工作開展情況作為重要內(nèi)容納入年度目標任務(wù)進行述職，貧困村不脫貧，縣級領(lǐng)導干部聯(lián)系幫扶不脫鉤。

（二）縣級各部門、企事業(yè)單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)的干部駐村幫扶工作年度考評結(jié)果納入縣委年度目標績效考評的內(nèi)容，作為考核的重要依據(jù)。中央、省、市駐興機關(guān)、企事業(yè)單位干部駐村幫扶工作考評結(jié)果，由縣干部駐村幫扶工作協(xié)調(diào)小組辦公室向其上級主管部門通報。

（三）第一書記考核等次不占縣年度考核指標，考核結(jié)果由縣委組織部反饋選派單位，由選派單位登記完善《公務(wù)員（參公人員）年度考核登記表》或《四川省事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》并記入貧困村第一書記人事檔案，作為對第一書記進行表彰、獎勵、提拔、重用的重要依據(jù)。考核等次為“基本稱職”或“基本合格”及其以下的，撤銷貧困村第一書記職務(wù)，由原單位重新選派。

篇8

當前，我們正面臨著轉(zhuǎn)變發(fā)展經(jīng)濟模式的重要時期，發(fā)展經(jīng)濟模式的轉(zhuǎn)變其潛臺詞就是要進行結(jié)構(gòu)調(diào)整。而結(jié)構(gòu)調(diào)整勢必要帶來一系列的新情況、新變化。就工會工作而言，如何適應(yīng)新情況、新變化，使工會工作盡快進入角色，適應(yīng)新形勢，是擺在每一名工會工作者面前必須要回答的課題。因此，創(chuàng)新方式、講究方法，促進工會工作盡快適應(yīng)新形勢、新情況，已成當務(wù)之急。

一、建立健全工會工作機制

企業(yè)工會要針對人員少、任務(wù)重、難度大的客觀實際，必須以建立完善各種工作機制來確保工會重點工作落到實處。根據(jù)當前的實際，應(yīng)在五個方面建立工作機制。一是民主管理機制。就是要根據(jù)企業(yè)的實際，不斷豐富和充實職代會內(nèi)容，創(chuàng)新職代會組織形式，重點處理好工會與行政、黨委會、職代會之間的關(guān)系。二是員工經(jīng)濟權(quán)益保障機制。就是要建立平等協(xié)商集體合同制度，把平等協(xié)商作為簽訂和履行集體合同的法定程序和關(guān)鍵環(huán)節(jié)。三是宏觀參與機制。就是要建立參與涉及職工切身利益的政策制定，與企業(yè)及有關(guān)部門建立聯(lián)席會制度，使工會與行政的溝通渠道更加暢通，最終實現(xiàn)宏觀維護的目的。四是調(diào)查研究機制。就是要深入基層和員工群眾，了解新情況，分析新問題，拿出新思路，讓工會的工作始終貼近實際，貼近職工，具有時代特色與活力。五是工會工作評判機制。就是要建立讓職工群眾來評說工會工作，以員工滿意不滿意，高興不高興作為衡量工會工作好壞的根本標準，徹底丟掉自我總結(jié)、自我陶醉的工作方法。

二、明晰確立工會工作對象

維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責，這已成共識，要履行好這一基本職責必須把工作對象搞清楚。一是要認真調(diào)查了解企業(yè)不同員工群體的實際情況，了解他們不同的思想動態(tài)、收入情況、生活情況以及迫切需求；既要關(guān)心他們不同的經(jīng)濟利益，又要關(guān)心他們共同的政治權(quán)利，有針對性地開展工作。二是要積極參與協(xié)調(diào)企業(yè)不同員工群體間的利益關(guān)系。由于政治待遇、經(jīng)濟分配的差異，不同群體間時常產(chǎn)生矛盾，工會要按照經(jīng)濟上兼顧公平，注重效率；政治上相互平等的原則，來協(xié)調(diào)不同職工群體間的利益關(guān)系，幫助企業(yè)化解內(nèi)部矛盾、理順職工情緒，調(diào)動各方面的積極性，推動企業(yè)的健康發(fā)展。三是工會真正有效地履行維護職能，必須把一線職工作為主要工作對象，把低收入員工、困難員工作為突出維護職能的重點。因為，這部分員工人數(shù)多，涉及面廣，是企業(yè)改革成本的主要承擔者，為企業(yè)的改革和發(fā)展做出了許多犧牲。只有把這部分員工的利益維護好，工會的基本職責才能得到充分的體現(xiàn)，工會組織才能在企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的大局中找準位置，發(fā)揮應(yīng)有的作用。

三、要轉(zhuǎn)變、創(chuàng)新工會工作方法

在新的歷史時期，企業(yè)工會只有徹底擺脫舊的工作模式，以與時俱進，開拓創(chuàng)新的精神開展工作，才能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。一是工會工作要“求變”。工會要在多樣化經(jīng)濟格局中發(fā)揮作用，必須在復(fù)雜的客觀環(huán)境中，以變應(yīng)變，找準位置，尋求最佳結(jié)合點，體現(xiàn)出變化的態(tài)勢。要學會根據(jù)企業(yè)不同的發(fā)展時期，確立工會的工作內(nèi)容、活動方式、工作重點，體現(xiàn)出針對性、特色性、靈活性和實效性。二是工會工作要“做專”。當前，企業(yè)工會工作的重要性、復(fù)雜性、獨立性顯著提高，工作內(nèi)容和領(lǐng)域不斷擴展和延伸，比如，代表員工與行政協(xié)商談判、簽訂集體合同、勞動法律法規(guī)的監(jiān)督等工作，涉及的領(lǐng)域廣，專業(yè)知識強，工會要想完成這些繁重而艱巨的任務(wù)，必須加快工會干部隊伍專業(yè)化進程，更好地把握工作的主動性，履行好自己的職責。三是工會工作要“依法”。工會要承擔起維護客觀上處于弱勢地位的員工的合法權(quán)益，必須運用法律武器，以法律為準繩，堅持依法建會、依法治會、依法維權(quán)。工會干部要學深、學透《工會法》、《勞動法》，達到每一條款都能夠熟悉運用，成為依法維護員工合法權(quán)益的專家。四是工會工作要“干實”。“干實”工會工作必須突出重點與講求實效，這不僅是工作方法問題，更是工作作風問題。突出重點就是常說的“牽牛鼻子”、抓關(guān)鍵點。重點工作需要集中人力、財力和時間，全力以赴突破，以達到用重點帶動一般的良好效果。求實效就是要明實情、講實話、鼓實勁、辦實事。通過深入基層，深入員工，了解情況，研究問題，提出對策，向黨政反映員工的呼聲和要求，最大限度地調(diào)動職工的積極性、創(chuàng)造性，干黨政所需、員工所求、工會所能的實事。

四、在堅持送溫暖工程的實施中，創(chuàng)新服務(wù)形式

工會工作的重點在服務(wù)。工會工作必須堅持“以人為本”，把關(guān)注人、服務(wù)人作為工會工作的出發(fā)點和落腳點，積極主動地關(guān)心企業(yè)職工的所思所求，想方設(shè)法幫助他們解決工作和生活中遇到的實際困難和問題，滿足各類人員的多樣化、個性化需求，通過扎實有效的各種服務(wù)活動，增強企業(yè)的凝聚力，營造推動企業(yè)快速發(fā)展的良好環(huán)境。工會干部要樹立職工利益無小事的思想，把送溫暖工程作為履行維護職工合法權(quán)益的基本職責，作為推進企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定大局的大事來抓。對困難職工實施四個拓展，即：把傳統(tǒng)節(jié)日的送溫暖拓展為經(jīng)常性，做到“四季恒溫”；把對患病職工的慰問拓展為對患大病、重病、慢性病職工群眾的救助；把對困難職工群眾家庭生活的救助拓展為對困難職工群眾子女就學的救助；把單純從經(jīng)濟上送溫暖拓展為經(jīng)濟、技能、崗位一齊送，增強“造血功能”。只有不斷地創(chuàng)新服務(wù)形式，才能更好的發(fā)揮工會的職能。

五、在強化“建家”活動中，激發(fā)新活力

要以“建家”為工會工作的“抓手”，形成黨政工齊抓共建格局，特別是要廣泛吸引會員群眾積極參與，依靠會員建家、評家，按照會員的意愿開展活動；建家必須融入到企業(yè)中心工作中去，通過建家活動帶動工會工作的開展，促進建家目標的實現(xiàn)。具體做到三個堅持：既堅持以點帶面。從爭取黨政領(lǐng)導的重視與支持入手，從激發(fā)基層的建家活力入手，組織召開特色小家經(jīng)驗交流會，推廣試點經(jīng)驗，起到榜樣示范作用。堅持幫小促大。從“小家”抓起，打牢“小家”基礎(chǔ)，促使“大家”整體水平的提高。堅持博采眾長。采取聽取情況匯報、征求黨政意見、發(fā)動職工評家、檢查基礎(chǔ)工作、綜合考評的方式，進行定期檢查驗收。形成各級工會整體聯(lián)動、有關(guān)方面齊抓共建、職工群眾廣泛參與的新格局。

篇9

開灤物流產(chǎn)業(yè)的跨越式發(fā)展，對開灤集團公司調(diào)整轉(zhuǎn)型起到了重要的支撐作用。但同時也要看到，開灤物流產(chǎn)業(yè)在社會影響、形象塑造、規(guī)范管理、風險防控、實體物流建設(shè)以及產(chǎn)業(yè)發(fā)展后勁等方面還存在著一些亟待解決的問題。亟需通過物流文化建設(shè)，進一步明確物流產(chǎn)業(yè)的定位和使命，堅定加快物流產(chǎn)業(yè)發(fā)展的信心，樹立開灤物流的良好形象，全面提升開灤物流的綜合競爭力。那么，開灤集團在物流文化建設(shè)中應(yīng)該把握好那些重點環(huán)節(jié)，從而不斷提升物流文化力和核心競爭力，推動開灤物流產(chǎn)業(yè)科學發(fā)展，這是擺在每一位開灤物流人面前并需亟待解決的一項艱巨的任務(wù)。

一、堅持突出特色，不斷優(yōu)化提升。物流文化建設(shè)是一項系統(tǒng)性、長期性的工作，需要有計劃、有組織、有步驟地推進。在初步形成體系的基礎(chǔ)上，必須抓好優(yōu)化提升、理念傳播、深植落地、融入機制、評估調(diào)整等環(huán)節(jié)，真正使物流文化內(nèi)化于心、外顯于形、固化于制，形成促進物流產(chǎn)業(yè)發(fā)展的強大動力。物流作為新興產(chǎn)業(yè)要做好自身特色文化的培育，為集團文化注入新的活力，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供重要支撐。優(yōu)秀文化的形成要歷經(jīng)深化推進、評估調(diào)整、不斷提升的過程。要做好前期成果的實踐應(yīng)用，實現(xiàn)文化與企業(yè)戰(zhàn)略、經(jīng)營管理、員工行為的深度融合；要不斷總結(jié)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的成功經(jīng)驗，提煉升華指導企業(yè)發(fā)展的經(jīng)營理念；要在企業(yè)發(fā)展的實踐中進行科學評估、優(yōu)化調(diào)整，使物流文化朝著正確健康的方向發(fā)展，并不斷向更高層次、更高水平邁進。

二、強化宣傳教育，促進理念內(nèi)化。不斷豐富物流文化宣傳教育載體，強化宣傳教育。借助報刊、網(wǎng)絡(luò)、宣傳牌板、專題會等多種形式，運用具體、生動、活潑的教育方式進行宣傳，使理念系統(tǒng)和價值觀被廣大員工認知、認同、認行。要通過文化環(huán)境建設(shè)來營造物流文化的濃厚氛圍，把各項理念融入到各辦公場所、各生產(chǎn)崗位，具化為崗位行為的銘言，真正使理念灌注于管理之中，體現(xiàn)在崗位和員工的行為之上。企業(yè)領(lǐng)導作為物流文化的第一宣傳者和實踐者，要對物流文化理解的更深、實踐的更好、推行的更積極，要身體力行，帶頭學習物流文化理念，用實際行動解讀物流文化，當好物流文化建設(shè)的宣傳員，增強員工對物流文化的信服力、認同感。此外，要結(jié)合先進典型、先進事跡宣傳物流文化。通過認真總結(jié)那些反映物流文化內(nèi)涵的典型人物和典型事例，以講故事、宣講會等方式進行傳播，通過這些有血有肉、內(nèi)容充實、形象豐滿、生動鮮活的人與事，宣傳開灤物流的價值追求，促進理念內(nèi)化。

三、創(chuàng)新工作舉措，推動文化落地。物流文化建設(shè)必須堅持“以人為本”，通過創(chuàng)新工作措施，促進物流文化落地生根。要用經(jīng)營發(fā)展目標激勵人。要根據(jù)企業(yè)經(jīng)營目標、經(jīng)營形勢以及經(jīng)營思路，廣泛開展形勢任務(wù)宣講活動，引導廣大員工深刻認識企業(yè)的經(jīng)營任務(wù)以及面臨的發(fā)展形勢，把行動匯集到促進物流產(chǎn)業(yè)健康持續(xù)發(fā)展的實踐中來，激發(fā)員工干事創(chuàng)業(yè)的積極性，形成全心全意謀發(fā)展的合力。要用管理創(chuàng)新磨煉人。創(chuàng)新物流貿(mào)易模式和商業(yè)運作方式，健全完善經(jīng)營風險防控管理制度體系，提高員工業(yè)務(wù)素質(zhì)，增強風險防范意識；創(chuàng)新人才選聘機制，加大競爭性選人用人力度，激勵員工成長成才。要用“惠民工程”凝聚人。踐行一切為了員工群眾，發(fā)展依靠員工群眾，發(fā)展成果惠及員工群眾的理念，健全幫扶長效機制，切實維護員工的合法權(quán)益；堅持為員工辦實事、辦好事，改善員工生產(chǎn)生活環(huán)境，提高員工幸福指數(shù)。

篇10

制定一份工作總結(jié)，可以幫助我們更好的展望來年工作。總結(jié)的對象是過去做過的工作或完成的某項任務(wù)，進行總結(jié)時。下面就讓小編帶你去看看體檢中心護士工作自我總結(jié)報告范文5篇，希望能幫助到大家!

體檢中心護士自我總結(jié)報告1體檢中心自20__年1月至12月，在醫(yī)院黨支部、院領(lǐng)導的正確領(lǐng)導下，在醫(yī)院相關(guān)科室的大力支持和幫助下，根據(jù)醫(yī)院年度工作要點和績效考核方案的目標，堅持“科學、公正、準確、高效”質(zhì)量方針，充分利用分配體制與考核細則要求，嚴格管理，狠抓工作質(zhì)量，突出工作重點，努力挖掘內(nèi)部潛力，取得了明顯的工作成績。截止20__年6月15日統(tǒng)計：共完成體檢33790余人次，開展體檢項目共20余項：內(nèi)科、外科、婦科、眼科、耳鼻喉科、檢驗科、放射科、心電圖、CT、MRI、口腔等。

一、主要工作成績

1、優(yōu)化體檢服務(wù)質(zhì)量，當好健康衛(wèi)士。

根據(jù)人民群眾的各種不同需求制定各種體檢套餐，由各單位或個人自由選擇。完成體檢的組織、咨詢及解釋工作。

2、大力宣傳醫(yī)療科普知識，提高人們的健康意識。

院領(lǐng)導和工作人員多次到各單位進行現(xiàn)場宣教、疾病健康保健知識講座，接受教育人員達1500人次左右。把健康的理念傳遞給千家萬戶，讓全部體檢客戶了解和重視健康體檢。通過健康體檢部分體檢客戶早期發(fā)現(xiàn)問題有些留院治療和給予健康指導，該項工作得到絕大多數(shù)來我院進行體檢的體檢客戶一致認同和肯定。

3、為了廣大人民群眾的健康，避免誤檢、誤診，體檢中心工作人員任勞任怨，對每一位體檢人員認真檢查，耐心詢問、耐心解答，專心指導，得到群眾的一致好評。

4、對單位錄取體檢，體檢中心嚴格按照標準實施，不照顧關(guān)系，不降低標準，體檢的規(guī)范設(shè)置和醫(yī)務(wù)人員的責任心，得到各級領(lǐng)導高度肯定和贊賞。

5、不定期向院領(lǐng)導匯報工作情況，讓領(lǐng)導了解體檢工作動態(tài)，為下一步更好地開展工作理清思路，作出正確的決策。

6、積極配合相關(guān)單位，進行慢性病篩查、職業(yè)病篩查、高考體檢、藥品食品餐飲業(yè)從業(yè)人員健康體檢、低保復(fù)查等大量責任重大的體檢工作。

7、加強檔案建設(shè)。

我院根據(jù)職業(yè)病防治建設(shè)要求，對所有來院檢查的人員進行檔案管理，單獨購買了職業(yè)病健康體檢軟件，體檢項目、職業(yè)健康體檢表按照東莞職業(yè)健康監(jiān)護工作規(guī)范執(zhí)行。

二、存在問題

1、由于體檢中心工作較瑣碎，工作上常常事無巨細，每項工作主觀上都希望能完成得，但由于體檢中心人員有限，經(jīng)驗、能力有限，不能把每件事情都做到盡善盡美。

2、對工作了解得不夠深入，對存在的問題掌握真實情況不夠全面，從而對領(lǐng)導決策應(yīng)起到的參謀助手作用發(fā)揮不夠。

3、體檢工作宣傳力度有待加強。

4、捕捉市場信息、開拓市場方面有待進一步提高。

這些都需要我們在今后的工作中切實加以解決。在新的一年里，我們將繼續(xù)圍繞醫(yī)院的中心工作，克服缺點;改進方法;掌握實情;加強管理;改進服務(wù);大膽探索體檢工作的新思路、新方法，促使工作再上一個新臺階，為醫(yī)院的健康快速發(fā)展作出更大的貢獻。

體檢中心護士自我總結(jié)報告2從心做起，聽似簡單，其實不簡單，如何才能夠從心出發(fā)把工作做得更好呢?好，即完美，完美的工作就要求我們?nèi)耐度耄嬲\相待。

記得在我的孩提時代有著這樣的記憶：因為生病，心急如焚的父母把我送進了醫(yī)院，本來就對醫(yī)院有恐懼感，剛一進醫(yī)院大門，就一直哭嚷著要回家，醫(yī)生還說需要打針，于是在爸爸媽媽軟硬兼施的誘逼下，來到了打針的地方，就見有位阿姨穿立腳點白大褂，戴著白口罩，頭上還戴著一頂白色的`帽子，全身上下都是白色，一手舉著針，一手拿著棉簽，面無表情地來到了我的面前，我越發(fā)害怕，嚇得一直往后退，雖然被父母強行按住身體，但還是不停地扭動，就這樣，折騰了老半天，那阿姨急了，大嚷道：“你再動，再動就給你多打幾針!”還邊責令母親將我按得動彈不得，現(xiàn)在想來，如果當時那個護士不是那么急躁，而是微笑著鼓勵我，也許我就不會那么害怕了吧!

隨著時光的推移，我慢慢地長大了，面對人生選擇時竟然也戲劇化地做了一名護士，成了人們眼中的“白衣天使”，當我成為兒科護士的第一天起，我就告訴自己說：既然我也是一名兒科護士，就一定要用我的微笑來面對生病的孩子，改變我孩提時腦海中那種面無表情，看上去讓人生畏的護士形象。前不久，有一位6~7歲的小男孩的一句話讓我更堅信我這樣做是對的。第一次給這個小男孩做治療的時候，我就像平時一樣面帶微笑一樣走進病房，他就總是盯著我看，到了第二天，他哭吵著奶奶要找我給他打針，聽他奶奶說本來有護士準備給他打針的，可他硬是不肯，握著小拳頭不讓人碰，偏要找我。

于是我就去了，他看到我之后竟然不哭了，只是乖乖地伸出兩只小手由我挑選，我很詫異，為什么這個小男孩會有這樣的舉動，但當時沒有問，只是在思考，接下來幾天的治療都由我為他進行的，可由于工作忙，打完了他的針，我便忙著我自己班上的事兒去了，好久沒看到我，他就說打針的部位很痛，要奶奶找我去看他，我去了之后，邊微笑著輕輕撫摸，邊細聲問道：“還痛嗎?”他眨眨眼望著我說：“不痛，其實一點都不痛”。到了他出院的時候，我就問他，為什么每次打針都找我，而他說了句讓我非常感動的話，“阿姨，因為我想看見你對我笑。”

“三分治療，七分護理。”于是我越來越能夠感覺出護理工作的重要。曾經(jīng)有人說過。“拉開人生帷幕的人是護士，拉上人生帷幕的人也是護士。”是啊，在人的一生當中有誰會不需要護士的細致關(guān)心和悉心照顧呢?“護理工作是一門精細的藝術(shù)。“護士要有一顆同情的心，要有一雙愿意工作的手。新形象的護士是會用她們的愛心，耐心，細心和責任心解除病人的病痛，用無私的奉獻支撐起無力的生命，重新?lián)P起生的風帆，讓痛苦的臉上重綻笑顏，讓一個個家庭都重現(xiàn)歡聲笑語。“神話中天使的美麗在于她的圣潔與善良，而白衣天使的美麗在于溫馨與微笑。”進入新的世紀，我們的各項工作都面臨著新的環(huán)境，新的機遇和新的挑戰(zhàn)。我想要塑造新時代護士的新形象就應(yīng)該從心開始，從心做起!

人們常說：“眼睛是人類心靈的窗戶”，人類情緒中的喜怒誤用東都可以從眼神中表現(xiàn)出來，而人們更希望看到的是醫(yī)務(wù)工作者熾熱的眼神和那張被蒙在白色口罩后面真誠的笑臉，要塑造一個城市的新形象，離不開各行各業(yè)的形象建設(shè)，更離不開一個個行業(yè)的新變化，衛(wèi)生部門作為“窗口”行業(yè)影響和反映了一個地方的新形象，要塑造醫(yī)務(wù)人員新形象，離不開醫(yī)生護士的共同努力。

必須要以敏銳的洞察力和靈敏的觀察力，棄舊圖新，銳意進取，并要有頑強的意志和堅忍不拔的毅力，腳踏實地，奮力拼搏，不斷地完善自己，充實自己，解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，善于學習，借鑒，取長補短，實踐著護理模式由個案護理，小組護理到功能制護理，責任制護理及現(xiàn)在的系統(tǒng)化整體護理，不再是像以前那么單純的頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳，而是將病當作一個整體的人來進行護理。這每一個新的工作方式都是在原有護理工作方式的繼承，是為了讓病人得到更全面，更整體，更系統(tǒng)化的服務(wù)!

作為新時代的護士，我一定順應(yīng)時代的要求，堅持不懈的努力，為塑造醫(yī)務(wù)人員新形象貢獻一份力量，為提升醫(yī)務(wù)人員整體形象建設(shè)增光添彩，緊跟衛(wèi)生改革發(fā)展的步代，為實現(xiàn)江西在中部地區(qū)崛起的宏偉大業(yè)而努力奮斗!

體檢中心護士自我總結(jié)報告3自20__年5月份擔任體檢中心護士長以來，在主任的領(lǐng)導，院領(lǐng)導、護理部的支持下及科室護理人員的配合下，主要完成了以下工作。

一、體檢工作

1、共接待來自萊蕪市各企事業(yè)單位的來賓近8千人，體檢種類包括健康體檢、招工體檢、入學體檢、出國體檢、機動車駕駛?cè)梭w檢等。

增加收入的同時，也起到了篩查疾病增加病人的作用，據(jù)統(tǒng)計，其中檢出率較高的是高血脂、高血壓、脂肪肝、糖尿病、腦梗塞等疾病，做到了早發(fā)現(xiàn)早治療，為病人減少了痛苦、節(jié)省了開支。

制定了《護理體檢工作制度》、《護理體檢崗位工作流程》、《體檢工作操作規(guī)程》。建立健全了《體檢登記》、《標本送檢登記》、《體檢檔案領(lǐng)取登記》、《體檢預(yù)約登記》、《機動車駕駛?cè)梭w檢登記》，使體檢工作逐漸走向正規(guī)。

2、主動開拓市場，跟隨主任走訪企、事業(yè)單位領(lǐng)導，送上首席健康教育專家洪昭光的《不生病的生活方式》一書以及醫(yī)院、科室簡介，講解養(yǎng)生保健知識及體檢的重要性，既增加了各單位領(lǐng)導對醫(yī)院的信任度又提高了他們的保健意識，現(xiàn)已走訪50多個單位，通過走訪，多個單位表達了體檢意向，開發(fā)區(qū)的2個單位將我院定為招工定點體檢單位。

3、制作了《體檢中心簡介》。

注冊了科室微信并上傳醫(yī)學健康知識。開展了“關(guān)注健康、惠民體檢”活動。通過各種方式對體檢中心進行宣傳，拓寬業(yè)務(wù)渠道。

二、保健病房基礎(chǔ)護理工作

嚴格按照《山東省醫(yī)院護理質(zhì)量控制標準及評價細則》做好日常基礎(chǔ)護理工作，建立《衛(wèi)生清潔記錄》，督促保潔員做好每日清潔工作，做到衛(wèi)生無死角，時刻為接收病人做好準備，為病人提供整潔舒適的病房環(huán)境。設(shè)施完備、干凈舒適的保健病房已經(jīng)接待了數(shù)十位礦區(qū)及市級、省級領(lǐng)導和外籍友人，周到細致的護理得到了他們的認可。

三、人員的管理及培訓

1、所有護士均為20__年之后招聘的合同制護士，年齡小工作經(jīng)驗少，思想容易波動。

在嚴格執(zhí)行醫(yī)院及科室規(guī)章制度的同時，采取親情式管理，關(guān)心每一位護士，為她們解決工作和生活上的困難。利用科室QQ空間分享專業(yè)知識及勵志文章，并及時了解科室人員的心理動態(tài)給予正確引導。通過這些方法，塑造了一支團結(jié)進取的護理團隊，使工作氣氛和諧快樂，并把這份快樂傳遞給體檢客戶，讓他們體會到親人般的服務(wù)。

2、在完成日常工作的同時，在學好基礎(chǔ)護理知識技能的同時，加強專業(yè)知識、技能培訓，購買了《全民體檢指南》、《如何看體檢報告單》等書籍，每周組織學習。

督促護士進行在職學歷教育，現(xiàn)在所有護士都在讀本科護理課程。專業(yè)的體檢知識、熟練的采血技術(shù)和規(guī)范的導檢服務(wù)得到了來賓的一致稱贊。

四、安全工作

是所有工作的重中之重。為保證護理安全，成立了科室質(zhì)控小組，建立了考核制度，采取自查和互查結(jié)合的方式，至今無一例差錯出現(xiàn)。如：采集標本時認真查對，標本送檢前再次核對并簽名，確保標本采集無差錯。整理健康檔案時查對所有項目，登記時再次核對，無誤后密封檔案。

為使今后的工作更上一個臺階，我們計劃做好以下幾個方面的工作：

1、加強禮儀培訓，提升外在形象。

體檢中心作為醫(yī)院的窗口科室，我們的言行舉止、服務(wù)態(tài)度直接影響到病人對醫(yī)院的印象，更需要加強服務(wù)禮儀培訓。采取定期培訓的方式，每周組織一次禮儀及形體訓練，使護士形象、氣質(zhì)得到提升，最終使規(guī)范服務(wù)成為工作習慣，讓客戶體驗到優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

2、注重細節(jié)，打造差異化服務(wù)。

在細節(jié)服務(wù)上做文章，比如，對一些交通不方便的體檢客戶，提供上門送《體檢檔案》的服務(wù)。購買微波爐為老年人加熱牛奶，讓他們吃上熱乎乎的早餐。注意保護體檢者的隱私，密封體檢檔案，不隨便談?wù)擉w檢者的結(jié)果。總之，要通過細節(jié)工作，提升服務(wù)水平，與同行業(yè)拉開距離，讓客戶享受到差異化服務(wù)。

3、與大型體檢中心相比，還存在較大差距，體檢設(shè)備還不完善，自動化體檢業(yè)務(wù)還未開展，希望有機會到大型體檢中心進修學習先進經(jīng)驗，取人之長補己之短，使我們的工作更加規(guī)范。

體檢中心護士自我總結(jié)報告4從心做起，聽似簡單，其實不簡單，如何才能夠從心出發(fā)把工作做得更好呢?好，即完美，完美的工作就要求我們?nèi)耐度耄嬲\相待。

記得在我的孩提時代有著這樣的記憶：因為生病，心急如焚的父母把我送進了醫(yī)院，本來就對醫(yī)院有恐懼感，剛一進醫(yī)院大門，就一直哭嚷著要回家，醫(yī)生還說需要打針，于是在爸爸媽媽軟硬兼施的誘逼下，來到了打針的地方，就見有位阿姨穿立腳點白大褂，戴著白口罩，頭上還戴著一頂白色的帽子，全身上下都是白色，一手舉著針，一手拿著棉簽，面無表情地來到了我的面前，我越發(fā)害怕，嚇得一直往后退，雖然被父母強行按住身體，但還是不停地扭動，就這樣，折騰了老半天，那阿姨急了，大嚷道：“你再動，再動就給你多打幾針!”還邊責令母親將我按得動彈不得，現(xiàn)在想來，如果當時那個護士不是那么隱，而是微笑癥鼓勵我，也許我就不會那么害怕了吧!

隨著時光的推移，我慢慢地長大了，面對人生選擇時竟然也戲劇化地做了一名護士，成了人們眼中的“白衣天使”，當我成為兒科護士的第一天起，我就告訴自己說：既然我也是一名兒科護士，就一定要用我的微笑來面對生病的孩子，改變我孩提時腦海中那咱面無表情，看上去讓人生畏的護士形象。前不久，有一位6~7歲的小男孩的一句話讓我更堅信我這樣做是對的。第一次給這個小男孩做治療的時候，我就像平時一樣面帶微笑一樣走進病房，他就總是盯著我看，到了第二年，他哭吵著奶奶要找我給他打針，聽他奶奶說本來有護士準備給他打針的，可他硬是不肯，握著小拳頭不讓人碰，偏要找我，于是我就去了，他看到我之后竟然不器了，只是乖乖地伸出兩只小手由我挑選，我很詫異，為什么這個小男孩會有這樣的舉動，但當時沒有問，只是在思考，接下來幾天的治療都由我為他進行的，可由于工作忙，打完了他的針，我便忙著我自己班上的事兒去了，好久沒看到我，他就說打針的部位很痛，要奶奶找我去看他，我去了之后，邊微笑著輕輕撫摸，邊細聲問道：還痛嗎?他眨眨眼望著我說：不痛，其實一點都不痛。到了他出院的時候，我就問他，為什么每次打針都找我，而他說了句讓我非常感動的話，阿姨，因為我想看見你對我笑。

“三分治療，七分護理。”于是我越來越能夠感覺出護理工作的重要必。曾經(jīng)有人說過。“拉開人生帷幕的人是護士，拉上人生帷幕的人也是護士。”是啊，在人的一生當中有誰會不需要護士的細致關(guān)心和悉心照顧呢?“護理工作是一門精細的世術(shù)。“護士要有一顆同情的心，要有一雙愿意工作的手。”新形象的護士是會用她們的愛心，耐心，細心和責任心解除病人的病痛，用無私的奉獻支撐起無力的生命，重新?lián)P起生的風帆，讓痛苦的臉上重綻笑顏，讓一個個家庭都重現(xiàn)歡聲笑語~“神話中天使的美麗在于她的圣潔與善良，而白衣天使的美麗在于溫馨與微笑。”進入新的世紀，特別是在加入WTO以后，我們的各項工作都面臨著新的環(huán)境，新的機遇和新的挑戰(zhàn)。我想要塑造新時代護士的新形象就應(yīng)該從心開始，從心做起!~

人們常說：“眼睛是人類心靈的窗戶”，人類情緒中的喜怒誤用東都可以從眼神中表現(xiàn)出來，而人們更希望看到的是醫(yī)務(wù)工作者熾熱的眼神和那張被蒙在白色口罩后面真誠的笑臉，要塑造一個城市的新形象，離不開各行各業(yè)的形象建設(shè)，更離不開一個個行業(yè)的新變化，衛(wèi)生部門作為“窗口”行業(yè)影響和反映了一個地方的新形象，要塑造醫(yī)務(wù)人員新形象，離不開醫(yī)生護士的共同努力，必須要以敏銳的洞察力和靈敏的觀察力，棄舊圖新，銳意進取，并要有頑強的意志和堅忍不拔的毅力，腳踏實地，奮力拼搏，不斷地完善自己，充實自己，解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，善于學習，借鑒，取長補短，實踐著護理模式由個案護理，小組護理到功能制護理，責任制護理及現(xiàn)在的系統(tǒng)化整體護理，不再是像以前那么單純的頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳，而是將病當作一個整體的人來進行護理。這每一個新的工作方式都是在原有護理工作方式的繼承，者是為了讓病人得到更全面，更整體，更系統(tǒng)化的服務(wù)!

作為新時代的護士，作為江西醫(yī)務(wù)人員中的一員，我一定順應(yīng)時代的要求，堅持不懈的努力，為塑造江西醫(yī)務(wù)人員新形象貢獻一份力量，為提升江西醫(yī)務(wù)人員整體形象建設(shè)增光添彩，緊跟衛(wèi)生改革發(fā)展的步代，為實現(xiàn)江西在中部地區(qū)崛起的宏偉大業(yè)而努力奮斗!

體檢中心護士自我總結(jié)報告5轉(zhuǎn)眼間，時間已經(jīng)無情的離去。作為體檢的中心的一名試用期護士，在這_個月的工作中，我積極嚴格的在工作中完成了自己負責的工作人任務(wù)。并在護士長等領(lǐng)導的指點下，較好的完成了自身的管理和提升，在_個月里大大的提升了自我的專業(yè)能力和思想態(tài)度，讓我能更好的適應(yīng)體檢中心的工作和節(jié)奏。

回顧這_個月來的情況，在工作中，盡管有很多的提升和進步，但對一名醫(yī)務(wù)人員來說，準備的再多也是不為過的。如今，我也即將面臨轉(zhuǎn)正，這不僅意味著身份和職位的改變，更是代表著對更重要的責任的到來!為此，我在這里總結(jié)自己在這段試用期中的工作情況，希望自己能在接下來的工作中做出更好的努力!以下是我的試用期工作總結(jié)：

一、思想方面

作為一名體檢中心的護士，我深知自身工作的重要性。大家來參加體檢，就是為了能知道自己身體的健康情況，為此，我們是萬萬不能在工作上馬虎大意的。

為此，在來到這里的第一天，我就將“細心、謹慎、責任”這三點放在了自己的頭上。后來，在護士長的教導下，我更進一步的擴展了自身的思想。在工作中能嚴格的加強自我管理，自我要求。并學會了在工作中對自己的激勵，提高了自己的工作的積極性。這些在思想上的改進都讓我在工作中更好的完善了自己的工作，不斷改進了工作的情況。

二、工作情況

在工作方面，我積極學習了培訓的基礎(chǔ)內(nèi)容，在護士長的指點下認真掌握了基礎(chǔ)的工作能力。此外，還通過向前輩的請教和自身在工作中不斷的鍛煉，積極提升了自我。尤其是在扎針方面，過去我總是恨不自信。但在前輩的鼓勵和指點下，我通過在空閑中的鍛煉，較好的掌握了這一技巧，在工作中也受到了不少的好評。

三、個人的不足和改進