人事統計工作措施

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一是要高度重視人事統計工作，加強對人事統計工作的領導。人事統計工作是一項繁瑣的基礎工作，負責人事統計工作的政工干部要主動向單位主要領導匯報此項工作，爭取領導的重視和支持。要切實加強業務學習，組織好本部門、本系統相關人員的培訓和學習，確保統計報表的填報、匯總、報送順利進行。

二是要認真負責，一絲不茍地完成任務。統計質量的好壞關鍵在于各單位政工干部的工作。各單位政工干部是具體從事人事統計工作的同志，負責理解報表的指標，負責收集整理數據，負責填報工作，任何一個環節出現問題，都將會影響全市人事統計的質量。要在培訓中認真學習，掌握如何使用統計軟件，充分理解指標項的解釋，確保統計工作順利進行。

三是要進一步提高報表數據的準確性。報表數據的準確性是困擾統計工作的一個重要問題，以不準確的數據指導我們的工作，我們的工作就會有偏差，我們的事業就會受到影響。造成報表數據不準確的原因很多，有人事統計手段的原因，有統計制度的原因，更有人事統計人員自身的原因。只要各單位政工干部的工作態度再認真負責一些，工作細致程度再精益求精一些，工作熱情程度再高漲一些，全市報表數據的準確性就一定能再提高一個檔次。

四是要及時做好分析及總結工作。按照省人事廳的要求，統計工作完成后，要進行統計分析工作，即對本年度的統計數據進行分類比較、綜合分析，并在與往年統計數據進行比較的基礎上，歸納總結出一般規律或趨勢，一方面為黨委、政府提供基本數據分析，另一方面也有利于本單位或部門更好地開展下一步工作。同時要對統計工作進行總結，發現問題，改正不足，總結經驗，以利下一年度的統計工作。