人事部門先教活動學習感想

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當前，一場保持共產黨員先進性的教育活動正按照黨中央的部署深入展開。這次教育活動，在黨中央正領導全國人民為全面建設小康社會，為實現中華民族偉大復興而努力奮斗，黨正以加強執政能力建設為主題而推動自身建設之際隆重開展，具有極其深刻和重大的意義。我們人事局黨組在全市第一批參加了保持黨員先進性教育活動，為了使我們局的教育活動扎實有效地開展，局黨組及早部署，周密安排，成立了領導小組，制訂了活動實施意見和時間安排表，進行了幾次集中學習，經過學習我在思想認識上有了進一步的提高，對如何通過這項活動來提高自己的人事人才服務水平也有了進一步的認識。

這次先進性教育活動，是加強人事部門建設的一次重要機遇。我們必須緊緊扭住“為第一要務配好第一資源”這一中心，牢記“兩個務必”，踐行“三個代表”，高標準、高起點推進人事部門建設。

一要做學習型黨員

要學在前面、用在前面。不僅要作持久學、深入學的表率，而且要成為學以致用、用有所成的模范，成為勇于探索、善于思考、敢于實踐的模范。要在以往對學習安排要求考核的基礎上，提出更加具體有效的辦法，確保機關學習的制度化、經常化、見效化。使學習成為干部的一種能力、一種自覺行動，記筆記、寫心得、搞調研成為一種風氣。要通過堅持不懈地學習，使我們在政治上更加堅定、思想上更加解放、觀念上更加超前、工作上更加善謀、推進上更加有力，真正通過學習，掌握執政黨先進的執政思想和執政理念，掌握先進的人事管理理念和人才經營理念，不斷提升人事管理和服務水平。

二要做服務型黨員

作為人事干部，必須首先給自己定好位、定準位、定到位。只有將自己定位在人民的公務員、服務員、仆人的位置上，才能真正體會到為各類人才和群眾辦事的快感樂意，才能不會主仆顛倒，呼氣哈氣，不會對群眾的困難麻木不仁無動于衷、裝聾作啞視而不見、敷衍塞責推諉扯皮。為此，要鼓勵干部主動地發現問題，深入地研究問題，滿腔熱情地解決問題。要把服務中心、服務大局、服務基層、服務群眾融入到工作的方方面面，進一步完善面向社會承諾的服務內容、服務程序、服務標準、承諾時限和違諾責任，規范工作人員接待、辦事、轉接、反饋結果等工作行為。要創新聯系群眾的載體和渠道，建立完善人事干部調查研究制度、建立人才聯系點制度、信訪接待制度、與群眾對話制度等等，扎扎實實幫助人才和辦事群眾解決實際困難。

三要做創新型黨員

新時期，人事人才工作如何實現為我市的經濟建設服務，沒有現成經驗可循，只能在實踐中探索，而要使探索有所突破，必須保持與時俱進的精神狀態。精神狀態是一種外在形態，更是一種內存的動力源。一種全新的事業、全新的工作用一種充滿積極挑戰的精神狀態去應對與用一種消極應付的精神狀態去應對，效果是截然不同的。我們迫切需要全體黨員干部能夠通過先進性教育活動，真正具備善于搶抓機遇，開拓創新，爭取主動，有所作為的膽識、智商和情商。為此，我們必須經常檢查我們的思想觀念、工作思路、方式方法和運行機制適應不適應發展變化了的新形勢，符合不符合與時俱進的新要求。通過不斷推進觀念創新、方法創新和體制創新，使我們的各項工作體現時代性，把握規律性，富于創造性，始終保持旺盛的生機與活力。