人事黨員求真務實體會

導語：人事黨員求真務實體會一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

**市人事局黨組狠抓保持共產黨員先進性教育活動不松勁，在認真學習動員，進行自查自糾、群眾評議和整改提高的基礎上，進行回頭看，切實把握措施落實和建章立制兩個重點，制定和完善具有長期性、根本性的制度措施，把建立保持先進性的長效機制作為著力點，不斷加強黨員隊伍建設，緊緊圍繞“創一流業績、讓人民滿意”這一目標，抓住“務求實效”這個關鍵，按照抓重點帶全盤的思路，從人民群眾關心的熱點、難點問題抓起，從人民群眾反映意見集中的問題改起，確保先進性教育成果的鞏固與提高。

1、把解決機關作風方面存在的問題作為突破口。針對在大局意識、服務意識以及群眾意識方面存在的突出問題，一是狠抓觀念轉變，在全局開展“發揮省會優勢、發展省會經濟，人事編制工作應該怎么干”的大討論，以此推動人事編制工作跳出自我循環、自我欣賞的小圈子，從大處著眼、高處立意，自覺融入社會發展大循環，主動進入經濟建設主戰場。二是繼續創建省級文明機關，深入開展“一張笑臉迎客、一把椅子讓座、一杯熱茶暖心、一顆誠心辦事、一聲再見相送”文明服務和規范服務用語活動，使全局上下真正做到急事急辦、好事快辦、難事特辦、少說“不能辦”，多想“怎么辦”，堅決在人事部門杜絕“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的現象。三是真正做到人事編制的每一職位、每項工作都有兩個責任人，既加快培養一專多能的符合型人事干部，又切實做到讓基層人民群眾到人事局一次能辦成的事情不因工作人員的缺位而跑第二趟。四是進一步規范完善政務大廳，主要是健全制度，加強監督，規范服務，使其成為展示人事部門風采的主要窗口和示范崗位。五是加快構筑網上人事，制定出臺人事編制信息網管理辦法，抓好人事編制信息網改版升級及維護，開設“人才服務”、“局長信箱”和“咨詢中心”等欄目，把盡可能多的行政審批和公共服務項目搬上網絡，提高辦事效率，方便人民群眾。六是加強對全局工作的統籌協調，增強工作的計劃性，避免工作的盲目性。

2、在解決人民群眾關心的熱點、難點問題上狠下功夫。一是針對去年軍轉安置工作中出現的問題，堅持公平、公正、公開原則，加強調查研究，完善考試考核與量化賦分相結合的安置辦法，盡可能地做到人盡其才、才盡其用，讓轉業干部、接收單位以及部隊三滿意。建立健全軍隊轉業干部信息庫以及信訪接待日制度，不折不扣地抓好軍轉干部解困政策的落實。二是針對目前畢業生就業方面壓力加大的問題，千方百計拓寬就業渠道，切實加強畢業生就業指導，完善未就業畢業生登記、培訓制度，積極推進“畢業生就業實踐基地”建設，制定優惠政策，引導畢業生到基層建功立業，支持畢業生自主創業、靈活就業，努力實現畢業生最大限度就業。三是針對專業技術人員職稱評定方面存在的問題，按照重在社會和業內認可的原則，進一步完善評價標準，規范評價程序，豐富評價手段，特別是加快專家評審庫建設，全面推行網絡化評審，實行職稱評審前后“雙公示”制度，創新人才評價機制。四是針對考試任務日趨繁重、社會各界越來越關注的實際，堅持以人為本，合理安排時間，科學設置考點，實現信息臺和手機設定查詢考試成績，盡最大可能地為考生著想、讓考生滿意。盡快推出對殘疾人和特困考生減免考試費用的措施，以實際行動關心愛護弱勢群體。五是按照早動手、爭主動的原則，積極做好機關事業單位工資改革的各項準備工作。推行集中辦公和工資審批復核制度，減少不必要的辦事環節，縮短工資業務辦理時限。

3、集中精力人才市場，突出重點推進事業單位改革。學習借鑒廣州、上海、深圳等先進地區人才的經驗，緊扣**的實際，圍繞做大做強人才這一目標，重點在改革體制上做文章，努力破除行政化運作的老模式，建立市場化運作的新架構，構建社會化的公共服務平臺，為各種所有制形式的用人單位和人才，提供更廣泛、更優質的公共人事產品和公共人事服務，加大人才市場執法力度，規范市場秩序，著力解決人才交流中出現的就業歧視、惡性競爭等問題。我們還將按照先行試點逐步推進全面展開的工作步驟，盡快把事業單位的改革提上重要議事日程，推動事業單位改革在年內取得實質性突破。

4、抓住契機推動公務員制度建設和隊伍管理上水平。首先，要把《公務員法》的學習、宣傳和培訓作為一件大事提上重要議事日程，盡快根據上級要求，結合我市實際，拿出學習、宣傳和培訓的具體方案，并認真抓好落實。其次，在學好、學深、學透的基礎上，要有計劃地抓好各項配套法規的修訂和完善。重點要把年初全市人事工作會議上提出的探索公務員轉任調任辦法以及公務員帶薪休假制度落到實處。再次，切實加強公務員隊伍的作風建設，按照建設責任政府、陽光政府、服務政府的要求，建立行政過錯責任追究，構建全市公務員信用體系。同時繼續深入扎實開展全市人民滿意公務員的評選表彰工作，樹立一批叫得響、推得開的典型。

5、大興調查研究之風，深入開展調查研究活動。在前階段的先進性教育活動中大家普遍談到，忙于事務性的工作多，靜下心來深入基層、深入實際、深入群眾不夠，對人事編制工作中的一些深層次問題缺乏深入的思考和研究。針對這一突出問題，我們進一步健全完善人事調研制度，做到時間、內容、人員、效果四落實。當前，主要結合先進性教育活動查擺出的問題，制定了一些重點調研課題，由局領導分別帶隊，有關處室參與，真正沉下去，下功夫把有關情況摸準、摸透，掌握第一手資料，在此基礎上進行多方面、多角度、多層次的分析，撰寫出有真實情況、有獨到見解、有具體建議和解決辦法的調研報告，提高人事干部解決實際問題的能力和本領。