機關干部推薦講話

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根據工作需要及廳機關、直屬單位處級崗位空缺情況，經工委會研究，決定近期對廳機關和直屬單位若干處級干部崗位，在民主推薦的基礎上，進行一些補充調整。今天這次干部大會，一是動員部署，二是組織大家民主推薦。這里我先作些強調，然后請敏光同志做補充。

一、要高度重視這項工作。這是件大事。一方面，它關系到機關及直屬事業單位的工作和發展。中層干部，在一個單位起著承上啟下的作用，單位各項工作主要依靠中層干部組織廣大干部職工去落實。這是一個一頭連著領導，一頭連著群眾，抓貫徹、促落實、辦實事的工作層面。這個層面德、能、勤、績、廉如何，對一個單位的工作及成效影響很大。教育廳要很好地貫徹黨的教育方針，促進教育科學和諧發展，辦好讓黨放心、讓人民滿意的教育，就必須大力加強干部隊伍建設，特別是要進一步配強中層這個層面的干部。另一方面，它關系到一個單位的風氣。用什么樣的人就等于倡導什么樣的風氣。把忠誠于黨的事業、忠誠于人民、工作能力強、踏實肯干、樂于奉獻、清正廉潔、為大多數同志公認的同志，選拔到重要工作崗位上來，就會在整個單位形成一個干凈干事的濃厚氛圍，就會極大地調動大家聚精會神干工作、一心一意謀發展的熱情和積極性。工委希望大家從這樣的高度來認識這次干部推薦和調整的意義，領導要有這樣的認識，普通干部職工也要有這樣的認識。選準選好干部是我們大家的共同責任和任務。讓我們大家一起出于公心，按照黨對干部的要求和教育廳機關及直屬單位工作的需要，積極向組織推薦符合用人條件和工作需要的同志。

二、要切實按要求推薦干部。認真遵循干部選拔使用的各項要求和條件。在堅持按德、能、勤、績、廉標準進行推薦的前提下，統籌考慮目前廳機關及直屬單位的工作實際狀況和干部配備狀況。充分考慮工作崗位的需要，充分考慮優化干部結構的需要，充分考慮培養鍛煉干部的需要，充分考慮調動各方面干部職工積極性的需要。從這幾個需要出發，這次推薦調整干部將對機關處室和事業單位干部進行統籌考慮。加大機關和事業單位之間干部交流的力度，堅決打破工作崗位有厚薄之分的錯誤觀念，按干部條件和工作需要調整配備干部，全面建立起機關與事業單位之間干部交流的正常機制。我們的目的是拓展選人用人的視野，讓在各類工作崗位上工作的干部和職工都有接受推薦和選拔的機會，使大家都感到有奔頭。

三、要嚴格遵守干部推薦選拔紀律。這是保證整個推薦選拔工作健康進行的重要條件。一是認真落實民主集中制原則。嚴格按民主程序辦事，切實維護干部職工的民主權利，包括推薦、發表意見、實施監督等各項權利。同時，堅持領導班子集體討論并投票表決任用干部。二是切實貫徹個人服從組織、下級服從上級的原則。作為組織和上級，在選拔前，將充分聽取意見，認真考慮干部的一些實際情況，但一旦組織集體討論作出決定，個人必須服從組織決定。希望大家充分相信工委領導班子對所有的同志都是關心的，愛護的，也是負責的。在這個問題上，我們大家都應該自覺強化全局意識，工作需要意識。能不能服從組織決定，愿不愿意到工作壓力比較大或清苦一些的崗位上工作，這也是對干部思想和行為的最有效檢驗。一個不愿到艱苦環境、壓力大的崗位上工作的干部，是一個沒有出息的干部，也是一個不值得推薦和培養的干部。我們大家應該經得住這種檢驗。說實話，這種檢驗，相對于默默工作的工人、農民、老師和基層干部，算得了什么？相對于那些奉獻一生的共產黨人又算得了什么？三是嚴格執行推薦選拔紀律。誰都不能搞小圈子，誰都不能搞任何形式的拉票，誰都不能犯任何形式的自由主義，更不準跑官要官。大家都要從工作和事業出發，以對黨、對組織、對同志高度負責的精神，認真行使自己的推薦等民主權利。

毋庸諱言，任何形式的推薦選拔都有一定局限性。個人認識有局限性，群眾和組織認識也會有局限性。更何況最后選拔使用上的人總是少數。希望每位同志都能以平常心對待推薦選拔結果。不因選拔上而驕傲，也不因選拔不上而氣餒，今后的機會還很多。更何況評價一個人的價值高與低，并不以提拔升遷為根本標準，關鍵在于我們為人民、為國家、為教育發展做了多少貢獻。

工委相信，在大家的共同努力下，這次推薦選拔工作一定能順利推進，圓滿完成，并以此進一步調動和激發廣大干部職工干凈干事的積極性，為推進教育科學和諧發展而努力奮斗!