責任是山，基礎是源，能力是本，自律是綱

導語：責任是山，基礎是源，能力是本，自律是綱一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

責任是山，基礎是源，能力是本，自律是綱

2005年10月，一聲驚雷響徹中國南海岸邊，中共深圳市市委深圳市人民政府在全市干部隊伍中掀起“責任風暴”、實施“治庸計劃”，加強執行力建設。為響應這個決定，深圳海關也在2006年春天的關區工作會議上，敲響了開展以“責任、基礎、能力、自律”為主題教育活動的春之雷。

“責任、基礎、能力、自律”這8個字多么樸實無華，但卻字字千斤，生動闡釋了在新時期加強海關隊伍準軍事化建設，貫徹落實科學治關理念，推進隊伍建設和業務建設中，作為海關人的我們應該做什么，怎樣做以及如何做。

責任是山

責任在我們每一個人身上都有，責任在我們每一個人身上又各有不同。有的人有大責任，有的人有小責任。大的責任體現對國家、民族的義務，小的責任，體現出個人的愛好及不同的志趣。對于海關領導，責任就是如何帶領全體干部員工科學治關，進一步推進隊伍建設和業務建設，對于普通關員，責任就是如何在日常工作中發揮自己的聰明才干，為海關的各項建設做出自己的貢獻。

明確了責任，便要有責任心。責任心與自尊心、自信心、進取心、雄心、恒心、事業心、孝心、關心、慈悲心、同情心、憐憫心、善心相比，是“群心”燦爛中的核心。責任心是員工健全人格的基礎，是能力發展的催化劑，是嚴格自律的道德保證。責任心以認識為前提。沒有是非標準，責任心就無從談起。責任心以情感為基礎。可以想像，一個孩子對父母沒有感情，不可能對家庭承擔任何責任，一個對社會、對祖國、對人民沒有情感的人，當外族入侵，祖國受難之時，他不可能挺身而出，舍生忘死，為國獻身。同樣，只有對海關有著深厚的感情，也就是對自己肩負的海關責任看得清楚，才能真正為海關的建設發展做出應有的貢獻。

基礎是源

老子曰：合抱之木，生于毫末；九層之臺，起于累土。萬丈高樓拔地起，靠的是地下牢固的地基，打下的地基越深越牢固，大廈就能建得越高大雄偉。不存在沒有根基的空中樓閣，那只能在海市蜃樓的幻影里。同理，沒有扎實、牢固的海關各項業務、隊伍基礎，沒有包括監管設備等“硬件”及規章制度“軟件”等基礎性建設，就不能支撐起海關各項改革、建設和發展的大廈。而海關各項改革、建設和發展的主體是海關關員，因此提升海關人員個人的基礎素質是至關重要的。

人的基礎牢靠了，人的能力發揮就如泉水之源頭，取之不盡，用之不竭，且能突破創新，有道是“厚積薄發”。就拿海關財務工作來說，作為財務工作者，首先要基礎的財務專業知識，才能勝任日常基本的財務業務處理工作。同時，財務人員也應順應時代不斷更新加固財務基礎知識，才能處理日益復雜多變的財務工作。財務基礎牢靠，除了能圓滿完成日常工作外，還能為領導出謀劃策，更好地為海關業務建設的順利進行提供堅實地后勤保障。

基礎，是我們干好海關業務工作的前提，也是海關不斷改革、發展、建設的源泉和保證。

能力是本

“人才資源能力建設是人才培養的核心”是由黨中央和國務院的《人才工作決定》提出來的，在海關改革、發展和建設上這一思想具有重要的現實意義和深遠的歷史意義。重視能力建設，是唯實的象征，那種在對人才的評定和使用上，唯文憑、唯職稱、唯關系、唯年齡等片面做法，都是錯誤的。我們應當認識到，能力建設，是海關工作的核心，緊緊地抓住這一核心，在重視能力、開發能力、培養能力、合理配置和使用能力資源上做實功，使人才強關的戰略思想落到實處。

能力，是檢驗人才、認識人才的試金石。金子會發光，但會發光的不一定是金子，黃銅也會發光。在這一試金石面前，是真金，還是黃銅，都會一清二楚；在這一試金石面前，那些“南郭先生”式的“吹竽”者，那些無功受祿者，那些企圖靠投機鉆營謀官謀利者，那些干正事沒有什么本事，吹牛拍馬、跑官要官很有邪術者，都會碰壁、露出本來面目。

能力，實際上是理論知識與實踐經驗相結合而產生的一種技能，文憑和職稱都不是能力的主要標志。假文憑、假職稱，與能力是風馬牛不相及的，就是真文憑、真職稱也僅是過去的學歷和能力在業績上的反映。而在信息、知識不斷更新爆炸的今天，過去的文憑、職稱和能力，都會“折舊”，如果不注重學習，不吸收新的知識，不積累、提升新的能力，過去的人才也會變成今天的庸才，而庸才是沒有能力的象征。

能力，是相對的，一個人不可能是“萬事通”。《水滸傳》上的“鼓上蚤”時遷，飛檐走壁，其能力令人嘆服，但如果讓他當軍師，便成為無能之輩。人才放錯了位置，也會成為垃圾，只有用其所長，避其所短，才能配置好人才能力資源，這不是很清楚么？

能配置好人才能力資源是一位領導者成熟而有遠見的標志。但并不是指能配置好，就達到了目的。配置資源是手段，而不是目的，目的最終還是要讓“資源”發揮作用，創造成果，促進發展。這就需要為配置好的各種人才創造施展才華，建功立業的環境條件。要達到這種目的，須有一系列的配套措施。能力和業績，應與職務、崗級、職稱、評先等物質待遇掛勾。能力強與能力弱，有能力者與沒能力者，應有區別。要讓能力強，業績大的人才獲得合理的報酬，對業績特大者，還應進行重獎，這樣才有利于發揮正確導向作用，讓能力強者進一步提升能力，讓能力弱者有危機感，趕快投入學習之中“充電”，不敢再弱下去。

自律是綱

原南頭海關緝私分局法制科主任科員劉昕，這位有著豐富法律專業知識和實踐能力的“老警察”知法犯法，公然地索賄、受賄，她的緝私警察的職業生涯在不光彩中劃上了句號，淪為冰冷鐵窗中的囚徒。是什么令到這位有著十九年警齡的法律專業人士利令智昏，貪欲難收？那就是，她最終沒有做到自律。由此可見，自律對一個人來說有多么重要。

人在社會中生存，任何時候，任何事情，都需要嚴格自律。只有如此，才能保證一生始終在道德和法律邊界內活動。這是自律的偉力。

下面是北宋官員趙抃自律的故事。趙抃做御史時，不畏權貴，清正廉明，有“鐵面御史”美譽。出任地方大員，為政嚴而不苛，有鄭子產之政，晉叔向之言，東郭順子之清，孟獻子之賢。曾“匹馬三次入蜀”，只有“一琴一鶴自隨”。他最值得贊賞的就是嚴格自律。宋代的達官顯貴，出入燈紅酒綠之場所，周旋粉叢翠黛之列，本屬尋常。詩酒風流，逢場作戲，更為社會禮法和輿論允許。還有官妓制度，專為官吏服務。趙抃卻堅守高標準，嚴格自律。一次，趙抃見一官妓姿色清麗，髻插杏花，便說：“髻上杏花真有幸。”官妓隨口應答：“枝頭梅子豈無媒？”晚間，他吩咐值班親信把官妓叫來。等官妓到來，卻不見趙抃蹤影。最后還是把官妓打發回去。又一次，他喜歡上一個府衙里招待他洗滌的年輕女子。酒宴結束后，乘興告訴女子外舍等候。等了很久，趙抃還不出來。親信們從門縫里看到，趙抃正來回走動，邊走邊說：“趙抃不得無禮！”不久，他告訴親信說：“給那個年輕女子五百千錢，資助她明日出嫁。”趙抃也有七情六欲，只是他能控制欲望，管住自己。

自律，是自主選擇，是自覺自愿，心甘情愿，絕非被動與勉強。尤其在孤身自處，沒有領導和群眾在場，少了監督的眼睛，缺了朋友的耳提面命，面對物質與精神的誘惑，面對復雜的人際關系，面對突發事件，如何對待，怎樣行動，全憑自覺選擇，全靠自我決定，全賴自我約束。

一個人不能自律時，即使是強大的外力，也難有效。人離不開自律和他律，他律也要通過自律起作用，因為“內因是變化的根據，外因是變化的條件。”

自律，是理性選擇，是清醒，是成熟，是本色，絕非盲目從眾與隨意。

自律，是自我提升的必由之路。自律產生信心，產生動力，戰勝自我，完善自我。

孔夫子說：“為人由己。”自律，不是天生的，是經過長期實踐、修養磨練，才能形成。

不自律的人，必然放縱，最后走向墮落；自律的人，不斷超越，最后走進人生新境界。

“責任、基礎、能力、自律”八字擲地有聲，是我們干好海關工作的“座右銘”，充分理解、領會八個字的雋永含義，并在實際工作中很好地履行，會讓我們充滿干勁，飽含熱情與激情參與海關業務各項建設，為海關事業的發展添磚加瓦。