單位人事隊(duì)伍建設(shè)思考
時(shí)間:2022-10-15 03:41:00
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基層單位人事政工干部既是基層人事人才工作的組織者又是具體的實(shí)施者,同時(shí)又是基層人事部門得力的助手和“前哨”。加強(qiáng)基層單位人事政工隊(duì)伍建設(shè),對(duì)于促進(jìn)國(guó)家各項(xiàng)人事政策法規(guī)在基層得以全面地貫徹落實(shí),更好的維護(hù)基層干部職工合法權(quán)益,促進(jìn)社會(huì)和諧等,具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。當(dāng)前,加強(qiáng)和改進(jìn)基層單位人事政工干部建設(shè)工作,不斷提高這支隊(duì)伍素質(zhì),以適應(yīng)新時(shí)期人事人才工作發(fā)展需要,應(yīng)注意從以下三個(gè)方面著力。
(一)通過教育,強(qiáng)化三種意識(shí)。一是要強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)。全面地、不折不扣地貫徹執(zhí)行國(guó)家的各項(xiàng)人事政策及法規(guī),自覺做到依法辦事,按規(guī)定的程序辦事。任何亂作為或不作為行為都要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。二是要強(qiáng)化優(yōu)質(zhì)服務(wù)意識(shí)。要按照“為民、務(wù)實(shí)、清廉”的要求,從維護(hù)干部職工利益出發(fā),把國(guó)家的人事政策落實(shí)好,把服務(wù)對(duì)象的具體困難解決好,讓群眾滿意。要在主動(dòng)服務(wù)、務(wù)實(shí)服務(wù)的同時(shí),做到廉潔服務(wù),防止以崗謀私,不給好處不辦事,給了好處亂辦事的現(xiàn)象發(fā)生。三是要強(qiáng)化積極創(chuàng)新意識(shí)。要始終保持開拓創(chuàng)新、奮發(fā)進(jìn)取的精神狀態(tài),不能只停留或滿足于辦理日常人事業(yè)務(wù)上,還要注重加強(qiáng)對(duì)本單位人事人才工作重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題的研究,積極創(chuàng)新工作思路,改進(jìn)工作方法,創(chuàng)出新特色、達(dá)到新水平,單位的工作、個(gè)人工作要在當(dāng)?shù)厝耸氯瞬殴ぷ髦袪?zhēng)影響、爭(zhēng)位次,做到有責(zé)有為。
(二)通過訓(xùn)練,提高三種能力。一是鉆研業(yè)務(wù)的能力。要執(zhí)行好人事政策,必須學(xué)習(xí)好人事政策、熟悉人事業(yè)務(wù),做到對(duì)政策法規(guī)、辦事程序和具體要求了如指掌,這樣才能保證宣傳政策不跑調(diào),執(zhí)行政策不走樣。特別是近年來,隨著人事制度改革和人事管理規(guī)范化步伐加快,一系列新的人事政策法規(guī)又相繼出臺(tái),需要基層人事政工干部及時(shí)地學(xué)習(xí)、領(lǐng)會(huì)和掌握。只有努力鉆研業(yè)務(wù),才會(huì)煉就過硬的本領(lǐng),也只有成為行家理手,才能勝任本職工作,服務(wù)群眾。二是實(shí)際工作的能力。要端正態(tài)度,以積極的工作狀態(tài),飽滿的熱情,充足的干勁,腳踏實(shí)地地干好本職工作。要講求質(zhì)量,發(fā)揚(yáng)嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致的作風(fēng),對(duì)待每一項(xiàng)工作都要做到精益求精,力求讓領(lǐng)導(dǎo)放心,讓群眾滿意。要提高效率,雷厲風(fēng)行,對(duì)承辦的每一項(xiàng)人事業(yè)務(wù)都必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成,不能拖拖拉拉,敷衍了事。三是調(diào)查研究的能力。要在工作實(shí)踐中善于總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、發(fā)現(xiàn)問題。隨著各項(xiàng)人事制度改革的逐步深入,利益格局的調(diào)整,在基層必然會(huì)遇到各種新情況、新問題,甚至?xí)霈F(xiàn)一些矛盾和糾紛。對(duì)待這種情況,基層人事政工干部既不能回避,更不能漠視,而要積極主動(dòng)地進(jìn)行調(diào)查研究,能在內(nèi)部解決的,妥善解決,自己不能解決的,則可通過自己掌握的第一手資料,向業(yè)務(wù)主管部門或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映問題,提出見解,為科學(xué)決策服務(wù),為完善政策提供有價(jià)值的參考。
(三)通過培育,營(yíng)造三種環(huán)境。一是營(yíng)造單位領(lǐng)導(dǎo)重視的環(huán)境。一方面,從事人事政工工作的同志要積極主動(dòng)地爭(zhēng)取單位分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人事工作的重視,經(jīng)常向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)人事政策,定期報(bào)告單位人事工作進(jìn)展情況,及時(shí)反映工作中出現(xiàn)的各種問題和建議。另一方面,分管人事政工工作的領(lǐng)導(dǎo)同志,也要從思想上、政治上、工作上、生活上關(guān)心和幫助人事政工干部,主動(dòng)地了解情況,支持他們的工作,特別是當(dāng)他們?cè)诠ぷ髦杏龅嚼щy和阻力的時(shí)候,要為他們排憂解難,鼓勁加油。二是營(yíng)造業(yè)務(wù)主管部門支持的環(huán)境?;鶎尤耸聵I(yè)務(wù)主管部門要加強(qiáng)與基層各部門的溝通,保持經(jīng)常性的聯(lián)系,主動(dòng)做好政策宣傳和業(yè)務(wù)指導(dǎo);各基層單位也要幫助業(yè)務(wù)主管部門改進(jìn)人事人才工作,積極提出合理化的意見和建議,確保上下信息互通,步調(diào)一致。三是營(yíng)造單位干部職工配合的環(huán)境。單位人事政工人員,要主動(dòng)宣傳各項(xiàng)人事政策,特別是重大人事政策,確保重大政策的宣傳不出現(xiàn)“盲點(diǎn)”。要做好人事政務(wù)公開工作,把每一項(xiàng)人事業(yè)務(wù)辦理的條件、程序、結(jié)果等都在第一時(shí)間里予以公開,實(shí)行陽光操作,確保工作不出現(xiàn)“疑點(diǎn)”。要做好排疑解難工作。對(duì)所屬單位干部職工提出的人事人才工作中的各種問題和疑問,要耐心細(xì)致地解答政策,對(duì)有明確政策規(guī)定的,要嚴(yán)格按政策予以辦理,對(duì)因政策因素一時(shí)難以解決的合情合理的具體問題,要及時(shí)地逐級(jí)反映,爭(zhēng)取政策,取得干部職工的理解和支持。