年輕干部掛職方案

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為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，合理配置人才資源，推進(jìn)市直機關(guān)干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層培養(yǎng)鍛煉，進(jìn)一步豐富機關(guān)干部的工作經(jīng)歷和基層領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)驗，切實提高整體素質(zhì)，決定開展選拔機關(guān)年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職工作。現(xiàn)就做好選拔有關(guān)工作提出如下實施意見：

一、選拔的對象

市直機關(guān)的副科級后備干部。

二、選拔的形式、數(shù)量

選拔12名機關(guān)副科級后備干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職。

三、選拔的條件

在符合副科級后備干部條件的基礎(chǔ)上同時具備：大學(xué)以上文化；1980年1月1日以后出生。

四、選拔的程序

選拔工作采取差額推薦、差額考察、差額醞釀、常委會票決的方式進(jìn)行。

1、差額推薦

由市直單位按照選拔對象的范圍、條件，以正式文件推薦擬任人選，附會議紀(jì)要和現(xiàn)實表現(xiàn)，并于11月5日前報市委組織部。市委組織部根據(jù)各單位的推薦意見，結(jié)合選拔范圍和條件進(jìn)行審核，報市委同意確定差額推薦人選。

2、差額考察

市委組織部對確定的差額推薦人選進(jìn)行考察。

3、差額醞釀

市委常委辦公會聽取考察情況匯報，對考察對象差額醞釀，按12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)1:1的比例確定12名擬任人選。

4、常委會票決

市委組織部根據(jù)常委辦公會的醞釀意見，提出擬任人選，由常委會對12名擬任人選進(jìn)行票決，研究決定12名機關(guān)年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職。