年輕干部培養意見

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為了認真貫徹落實黨中央和省委、市委關于培養年輕干部工作的有關要求，進一步加強年輕干部的培養管理，推進我縣干部隊伍建設，優化結構，增強活力，從組織上保證黨的基本路線的全面貫徹和我縣改革發展的順利進行，全面推進我縣跨越式發展，根據中央和省委、市委有關要求和我縣的實際情況，現就加強年輕干部培養管理工作提出以下意見。

一、充分認識加強年輕干部培養管理的重要性和緊迫性

加強年輕干部培養管理工作是培養黨和政府可靠接班人的必然要求，是不斷推動全縣各項事業蓬勃發展的重要保證。近年來，我縣積極創新年輕干部培養管理機制，采取多種途徑和措施，加強對年輕干部的培養管理,有力推進了全縣干部隊伍建設。但按照新形勢新任務的要求，這項工作還存在一定差距，一些單位對年輕干部的培養管理重視不夠，計劃性不強，針對性不突出，在一定程度上影響了年輕干部能力和素質的提高。為把年輕干部隊伍建設落到實處，各鄉鎮黨委、縣直局以上單位黨組織要進一步增強對年輕干部培養管理重要性、緊迫性的認識，以高度負責的精神，切實加強領導，采取有效措施，有組織、有計劃地對年輕干部進行重點培養，不失時機地全面提高年輕干部的政治素質和業務能力，促進年輕干部盡快健康成長。

二、準確把握加強年輕干部培養管理工作的指導思想和目標任務

加強年輕干部培養管理工作的指導思想是：堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，緊密結合我縣新形勢、新階段和新任務的要求，圍繞中心、服務大局，以提高年輕干部思想政治素質、實際工作能力為重點，全面提高年輕干部的綜合素質，造就一批政治素質好、業務水平高、奉獻精神強、能適應歷史性轉變要求的優秀年輕干部。

加強年輕干部培養管理工作的目標和任務是：通過加強年輕干部思想政治教育，幫助年輕干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀；通過加強年輕干部實踐鍛煉和業務培訓，著力幫助年輕干部積累經驗，提升年輕干部的綜合素質和工作能力；通過加強對年輕干部的培養管理，完善制度和機制，為年輕干部健康成長提供堅強保障；通過發揮各方面積極性，加強領導，落實責任，把年輕干部培養管理工作抓緊抓好，抓出成效。

三、以思想政治教育為切入點，全面提高年輕干部的綜合素質

（一）強化理論培訓，努力提高年輕干部的思想政治素質。一是以黨校為依托，對年輕干部進行思想政治教育。有針對性地對年輕干部進行馬列主義、思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的教育，進行黨章和以“八榮八恥”為主要內容的教育。二是聘請高等院校專家學者到我縣對年輕干部進行以政治、經濟為主要內容的高層次講座，為年輕干部提高素質鋪路搭橋。三是鼓勵年輕干部自學，積極參加各類高等教育，并出臺相應實施辦法在時間與費用上予以幫助。

（二）強化思想歷練，著力提高年輕干部推進歷史性轉變的自覺性和堅定性。一是組織綜合素質好的年輕干部到黨史教育基地接受教育，學習革命前輩的革命精神，繼承光榮傳統、發揚優良作風，促進作風建設，增強黨性修養，堅定理想信念，激發工作活力。二是組織優秀年輕干部到江浙經濟發達地區參觀學習、開拓視野，親自聆聽借鑒發達地區的腳步聲，切身感受發達地區人們的思想觀念巨變，增強發展經濟意識，激發年輕干部的積極性和創造性。

四、以加強實踐鍛煉為重點，切實增強年輕干部的實際工作能力

（一）加強上掛鍛煉，培養工作能力。加強崗位鍛煉既是考察識別年輕干部的途徑，又是培養年輕干部的課堂。通過制定詳細的選派鄉鎮年輕干部到縣直機關跟班學習鍛煉的方案,確定上掛的批次、時間、人員及相關要求，有計劃的從鄉鎮中選調優秀年輕干部到縣直部門跟班學習、掛職鍛煉，幫助年輕干部積累經驗，增長才干,提升綜合素質和工作能力。

（二）開展專項實踐操作，提高業務水平。抽調事業單位優秀年輕干部參與縣委、縣政府的中心工作，參加計生、組織工作落實等專項實踐操作。通過這些工作，培養事業單位年輕干部實際業務操作能力，提高業務水平，增強政治意識、大局意識、責任意識，提高從全局高度思考、分析和處理問題的水平。

五、以強化制度管理為落腳點，進一步促進年輕干部健康成長

（一）建立年輕干部信息庫。縣委組織部、縣人事局共同建立年輕干部個人動態檔案信息庫，對年輕干部進行動態管理、跟蹤記錄，對培訓、提拔、獎懲情況一目了然，便于組織了解情況，對優秀者隨時提拔使用，保持指導管理年輕干部隊伍的科學性、合理性。

（二）建立領導幫帶機制。上掛到縣直機關的年輕干部由縣直機關班子成員幫帶，鄉鎮的年輕干部由鄉鎮班子成員幫帶，幫帶的具體辦法由縣人事局制定。通過建立領導幫帶機制實現管理層與年輕干部充分溝通，通過幫帶準確掌握年輕干部思想動態，對年輕干部在工作中遇到問題及時引導，促進年輕干部快速成長。幫帶制度要做到“三定”：定人，落實分管領導與年輕干部結對方式；定時，幫帶時間為一年；定內容，針對年輕干部思想、工作崗位、工作情況及發展方向確定幫帶內容。

六、統籌規劃，加強領導，把培養管理年輕干部工作落到實處

年輕干部的培養管理工作，即是一項長期的戰略任務，又是當務之急。各級黨委要切實加強對年輕干部培養管理工作的領導，把這項工作列入重要議事日程，經常分析研究，及時解決存在的問題。要建立以黨委主要負責同志負總責的工作責任制，逐級負責，層層抓落實。要把培養管理年輕干部工作的情況，作為考核鄉鎮黨委、縣直局級單位黨組織主要負責同志的一項重要內容。對完不成規定目標要求的，下一級黨委（黨組織）要負責地向上一級黨委作出說明。各級領導干部特別是主要領導干部，要以高度的政治責任感和歷史使命感，悉心做好年輕干部培養管理工作。

各鄉鎮黨委、縣直局以上單位黨組織,要按照本意見的要求,在黨委的領導下，把年輕干部培養管理工作作為一項重要任務，認真對照，組織實施。

今后縣組織、人事部門將不定期對各鄉鎮、縣直機關年輕干部培養管理工作進行檢查。