科級班子考察指導方案

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為適應新形勢新任務的需要，全面準確地掌握科級領導班子和領導干部隊伍建設情況，切實解決領導班子和干部隊伍建設中的關鍵問題，深入推進我市干部人事制度改革，提高選人用人公信度，樹立堅定信念、注重品行、科學發展、崇尚實干、重視基層、鼓勵創新、群眾公認的正確用人導向。經市委研究，決定開展科級領導班子、領導干部綜合考察和科級后備干部推薦等工作，特制定如下方案：

一、考察、推薦范圍

綜合考察對象范圍為各鄉鎮領導班子及其成員，市委部門、人民團體、市直單位領導班子及其成員，經濟開發區領導班子成員（不含黨政正職），試用期滿的科級領導干部，2008年、2009年選錄生。

推薦科級后備干部范圍為各鄉鎮、經濟開發區和市委部門、人民團體、市直單位的在職副科級干部和一般公務員、事業干部（含聘干）。

二、考察內容

1、領導班子考察內容。對領導班子主要考察思想政治建設、領導水平、工作實績、廉政建設以及完成重點目標任務等方面的情況。

2、領導干部和選錄生考察內容。對科級領導干部和選錄生主要考察履行職責情況，包括德、能、勤、績、廉等方面的現實表現。

三、考察、推薦方法

1、述職述廉。科級領導班子和領導干部要認真對照考察內容，對近三年的工作等情況進行總結，形成述職述廉報告（班子材料3000字左右，個人材料1500字左右，均要求用16K紙單面打印，并裝訂成冊）交考察組。述職述廉報告應根據考察內容實事求是地匯報班子或個人的情況，不擴大成績，不隱瞞缺點或錯誤，事實清楚，簡明扼要。考察組召開述職述廉大會，單位主要負責人作班子述職述廉報告和個人述職述廉報告，其他班子成員的述職述廉報告，在召開大會前1-2天由單位黨組織負責組織人員閱看。參加述職述廉大會和閱看述職述廉報告的人員為：單位人數80人以下的所有人員參加，并安排部分服務對象代表；單位人數80人以上，參會人員為領導班子成員、中層以上干部、二級單位領導班子成員，服務對象代表、一般干部職工代表（不低于參會總人數的20%）。

2、民主測評、民主推薦。由考察組主持召開民主測評、民主推薦大會，對被考察單位領導班子和領導干部、試用期滿的科級領導干部、2008年和2009年選錄生進行民主測評，對科級后備干部進行民主推薦。民主推薦工作按照《市科級后備干部推薦暫行辦法》實施。

3、個別談話。談話對象由考察組根據被考察單位提供的名單確定，主要為班子成員、部分中層干部和一般干部職工，談話總人數不低于參會人員的50%。談話了解科級領導班子、領導干部情況，試用期滿的科級領導干部和2008年、2009年選錄生的現實表現情況，科級后備干部口頭推薦情況。

4、綜合分析。考察組結合科級領導班子、科級領導干部、科級后備干部、選錄生的日常管理考察情況，對集中考察情況進行歸納梳理，綜合分析，同類比較、列隊排名，分別形成考察報告和考察材料。

四、考察、推薦時間

考察時間為2010年8月9日—9月20日。各單位考察的具體時間由各考察組安排。

五、考察、推薦分組

第一組：組長楊章志，考察單位：負責鄉鎮口；

第二組：組長王萬紅，考察單位：負責市直政府口；

第三組：組長程文琛，考察單位：負責市直黨群口。

組員由組織部和紀委干部組成。

六、考察、推薦要求

1、要切實加強領導。綜合考察和推薦科級后備干部有關工作在市委統一領導下進行，由市委組織部具體負責組織實施。各考察單位黨組織要高度重視，納入日程，精心準備，密切配合，確保考察質量。

2、要認真履行考察職責。考察人員要嚴格按規定的程序和要求實施考察，全面、準確、細致地了解和客觀公正地反映考察對象的情況，堅持把工作實績作為對班子和干部評價的重要依據，做到客觀公正，實事求是。

3、要嚴肅考察工作紀律。堅持回避制度，嚴守紀律，對考察工作中不堅持原則，不認真負責，不能全面公正反映考察情況以及跑風漏氣的，要嚴肅追究有關人員的責任。嚴禁任何人以組織和個人的名義搞任何形式的事前統一思想，溝通、打招呼、拉票等違紀活動，如有查實，嚴肅處理。