人事干部教育培訓工作規劃

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一、指導思想和基本原則

(一)指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀和科學人才觀統領人事干部教育培訓工作，以能力建設為核心，以改革創新為動力，以制度建設為基礎，以培養一支高素質專業化人事干部隊伍為目標，大規模培訓人事干部，促進人事人才事業的發展，為實施“人才強市”戰略提供組織保證。

(二)基本原則

1、圍繞中心，服務發展。人事干部教育培訓工作要圍繞我市經濟社會發展戰略，加強對黨委政府各項方針政策的學習，主動服務于黨委政府的中心工作，服務于我市經濟發展大局。

2、聯系實際，注重實效。緊緊圍繞人事人才工作面臨的新形勢和新任務，加強對新情況和新課題的研究，有針對性地開展教育培訓工作。把人事干部教育培訓與研究解決人事人才工作中的實際問題結合起來，注重學以致用，增強教育培訓的針對性和實效性，注重干部整體素質和能力的提高。

3、改革創新，規范管理。樹立終身學習觀念，建設學習型機關，運用現代培訓手段，創新人事干部培訓方式和方法，更新培訓內容，增強培訓的活力。認真貫徹人事干部教育培訓法規，完善培訓機制，實現人事干部教育培訓的經常化、規范化、制度化。

二、總體目標和主要任務

(一)總體目標

根據“十一五”期間人事人才工作發展的需要，緊緊圍繞黨委政府的中心工作，結合我市人事干部隊伍建設的實際，對不同層次的人事干部開展有計劃、有針對性的教育培訓，五年內將全市人事干部輪訓一遍，全面提高我市人事干部隊伍的素質和能力，把我市人事干部隊伍建設成為一支政治強、業務精、作風實、群眾滿意的干部隊伍。

(二)主要任務

1、加強政治理論培訓，提高人事干部鑒別能力。深入學習馬列主義、思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習黨的最新理論成果和經濟、政治、文化、社會等方面的方針政策，學習黨和國家關于人事人才工作的重要論述，用科學的理論武裝頭腦、指導工作，提高貫徹落實科學發展觀和科學人才觀的水平和解決人事人才工作新問題的能力。

2、抓好全員培訓，提高人事干部綜合素質能力。重點抓好人事干部的初任培訓和任職培訓，確保新進入公務員隊伍的人事干部和新晉升領導職務的人事干部參加培訓，提高適應崗位能力素質。以省人事廳每年安排部署的公務員更新知識培訓內容為核心，加強經濟、法律、文化、科技、國情等方面的培訓，組織人事干部參加全員培訓考試，提高適應新形勢能力。精心組織，認真挑選，組織人事干部參加省人事廳的各類人事干部培訓班，全額完成調訓任務。

3、強化專業知識培訓，提高人事干部工作能力。“十一五”期間，市縣政府人事部門要結合人事干部崗位職責要求和不同層次、不同類別人事干部的特點，分類別、分層次做好人事干部業務知識培訓。以人事政策法規、機關事業單位工資收入分配制度改革、人事人才公共服務、軍轉安置等業務知識為培訓內容，以輪崗的、新進入人事干部隊伍的人員為培訓重點，每年舉辦1－2期人事干部業務知識培訓班。針對人事領導干部，著重提高其決策能力和執行力；針對一般人事干部，著重提高其依法行政和公共服務能力；針對專業類的人事干部，著重提高其技能水平和操作能力，努力使各級人事干部精通人事人才業務，熟悉人事政策法規，掌握人事人才工作技能，成為人事人才工作的行家里手。

4、開展企事業人事管理人員培訓，提高其服務企事業單位改革與發展能力。會同市經委、國資委等相關部門，組織企事業單位人事管理人員學習人事人才工作的方針政策，了解新形勢下人事人才工作的發展趨勢，吸收人事人才管理工作的新理念、新方法，推動企事業單位人事人才工作的全面發展。

5、拓展各種渠道，培養高層次復合型人事干部。“十一五”期間，要發揮組織和個人的積極性，采取多種方式，鼓勵人事干部在取得大學本科學歷的基礎上，逐步開展碩士研究生以上學歷教育，特別是開展MPA研究生教育，有計劃地調整人事干部隊伍知識結構、加強人事干部能力建設、提升人事部門的管理效能。通過舉辦各種高層次講座、專題研討班、拓展境外培訓等方式，培養高層次復合型人事干部。

三、保障措施

1、加強對人事干部教育培訓工作的領導。

各級各部門要加強對人事干部教育培訓工作的領導，各級人事部門領導特別是一把手，要從戰略的高度認識人事干部教育培訓工作的重要性和緊迫性。加強對人事干部教育培訓工作的指導和督促，積極為人事干部參加培訓創造條件，確保培訓任務的落實。市人事局負責制定全市人事干部教育培訓總體規劃，完成上級下達的調訓任務，組織實施市級各部門人事干部、市級企事業單位人事管理人員和縣區人事局業務骨干的培訓。縣區人事局負責落實上級調訓任務和本級其他人事干部的教育培訓工作，每年年初向市人事局報送本地區人事干部培訓計劃和上年培訓工作總結。

2、加強人事干部教育培訓工作的基礎建設

充分發揮黨校、行政學院(校)等施教機構在人事干部培訓中的主渠道作用，整合培訓資源，逐步建立起一支規模適當、結構合理、素質優良、專兼結合的人事干部培訓教師隊伍。

3、創新培訓內容和方式方法。堅持理論聯系實際，創新培訓內容，提高培訓的針對性和實效性。推廣網絡培訓、遠程教育、電化教育等方式，節約培訓成本，增強培訓效果，提高培訓質量。

4、加強人事干部培訓管理隊伍的自身建設

人事干部培訓管理崗位要配備政治素質高、業務能力強、工作作風好的干部；組織開展培訓者管理者培訓班，學習最新的人事人才理論，掌握最新的人才培訓方式方法。人事干部培訓管理者要注意總結經驗，探索人事干部培訓新模式，不斷提高人事干部培訓管理的水平和質量。