城建系統黨委年上半年工作總結

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城建半年工作總結

城建半年工作總結

根據年初局黨委的總體工作要求及我處全年工作目標，在順應城建管養體制改革要求的同時我處黨委不斷探索在改革改制中黨建工作新思路，著重抓好單位的理論學習、制度建設、干部隊伍建設、思想政治工作，努力促使我處的兩個文明建設再上一個新臺階。具體來說，主要做了以下幾個方面工作：

一、加強黨的組織建設，充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用

、我處黨委及時轉發了總書記在視察某省時的重要講話，使廣大黨員在自學的基礎上對科學的發展觀有了更深的了解與把握，把總書記的講話運用到我處當前的改革改制中去。

、加強領導班子建設。根據局黨委文件精神，結合處黨委年的工作計劃，制定了中心組學習計劃。以“三個代表”、兩會精神等為主要內容，分專題進行學習，同時穿插經濟、法律、時政、廉政、先進人物事跡等方面的內容，領導班子每人一套學習資料，力求使領導班子能多方面了解相關知識，提高在市場經濟條件下的工作能力。

、把黨建工作重點放在認真抓新黨員隊伍的建設上，加強對入黨積極分子的教育、引導和培養。在積極做好發展工作的同時，對要求入黨的積極分子進行人員梳理，上黨課和開展談話，在群眾中又一次涌現了積極向黨組織靠攏的熱潮。

、黨委計劃在六月組織開展一年一次的民主評議黨員工作，分為優秀黨員、合格黨員、基本合格和不合格黨員四個等次進行評議。積極推動我處黨員在改革改制中認真履行黨員義務，自覺增強黨性修養，較好地發揮黨員的模范作用。組織部門將對評議中反應出的問題，通過形式，組織集中學習探討，進一步突出理想信念教育，以增強黨員的黨性觀念。

二、充實中層干部，進一步加強干部隊伍建設

在堅持“黨管干部”的前提下，黨委堅持加強干部隊伍建設，提高干部隊伍素質，為處發展提供組織保證。今年為順應城建管養體制改革的要求，應對市場競爭需求，經處研究決定以先達路橋工程有限責任公司為母體整合市政工程管理處所屬資源，形成新的組織結構，不斷推進事業進步，把有效人力資源向市場監管和市場經營轉移，激發人才創新創業成業的活力。根據處黨委的要求，五月對處中層管理人員實行了民主考核測評。對全處范圍內的中層崗位實施了重新評估、調整。通過調整充實，處中層干部由名調整為名，大專以上學歷占到中層干部人數的%。

、支部基礎建設方面：今年根據處黨委的工作要求，把支部工作基礎建設

列為一項重點工作，繼續貫徹去年對支部臺帳的統一要求，實行《黨員情況臺帳》、《黨費收繳情況臺帳》、《入學積極分子臺帳》、《支部工作總結臺帳》、《支部工作計劃臺帳》、《黨員到課培訓考勤表》等統一臺帳，強化支部工作的落實。

、為提高支部工作水平，處黨委在每一季度就支部工作中的一個難點、熱點問題組織開展討論調研，進行相互交流，達到共同提高的目的。上半年我們就各支部一季度工作問題結合改革改制進展進行了討論交流，通過交流學習，廣大支部書記使對新形勢下發展黨員的重點、發展工作的要求及支部工作中心有了進一步認識，從而對今后更好地做好發展工作起到了積極作用。

三、進一步加強行風與作風建設，為建樹行業新形象打好基礎

行風建設是為老百姓做實事的具體表現，處黨委始終堅持將行風工作作為一項形象工程、民心工程來抓。年我處緊緊圍繞“一個目標，兩個適應，三個細化，四個下功夫”的行風建設重點開展工作。半年來在黨委領導下，在行風建設上主要做了以下幾項工作：

、新年伊始，全處召開行風建設大會。一季度由組宣科和辦公室共同重新疏理和修改完善了我處一系列行風規章制度。首先制定了行風管理流程圖。修改了服務與執行標準。對首接首問負責制、投訴咨詢到位制、應急處置快捷制進行完善；對十大服務形象標準進行修改增加，使服務與執行標準既表述準確、便于記憶又易于執行。

、新制定了責任追究制。其一制定了《機關工作人員責任追究制度》，對責任追究的范圍、內容及查處辦法都做出了細致詳盡的劃分。其二，分別依據《南京市城市道路挖掘管理規章制度》、《南京城市道路管理條例》和原有的工作標準，補充部門和個人責任落實條款，制定了崗位責任管理制度。

、四月份針對《南京市城市道路管理條例》頒布實施十周年，我處牽頭組織十個城區及道橋所的路政管理部門，在漢中門市民廣場開展了專題宣傳咨詢活動，通過發放傳單、生動活潑的展板描繪以及現場答疑等形式，讓市民了解了城市道路設施，懂得了創建全國文明城市的重要意義；同時也向廣大市民展示了新時期路政管理新形象，由此讓大家都來遵守《南京市城市道路設施管理條例》，自覺愛護道路設施，維護城市形象。以實際行動落實行風建設，全面樹立行風新形象。

、五月，我處牽頭召開全市市政行業“創文明城市責任落實大會”，市文明辦、市容局、交管局局領導、區市政管理所、有關管線單位、十余家新聞媒體記者前來參加。會上我處與個區市政管理所、家有關管線單位簽訂了創建全國文明城市目標責任狀，杜絕道路反復開挖、窖井蓋缺失、盲道被占用等問題。同時要求施工單位建立以項目經理為第一責任人的文明施工責任體系，違反規定管理不力者將被追究責任，要求主干道的完好率達到%。把行風建設做實、做深、做透。

、開展“零點行動”，對“四違”現象進行集中整治，并邀請新聞媒體進行跟蹤報道。

、在“六一”節來臨之際，我處與團市委聯合開展“紅領巾關愛”系列活動----“紅領巾與窖井蓋”活動，在市政系統推出關愛青少年五大措施，向行業提出倡議，進一步拓展對青少年的發展性服務、管理性服務、保護性服務，動員社會各方面的力量為青少年辦實事，進一步優化社會環境，促進青少年健康成長。

四、開展專題教育，多渠道調查研究職工思想動態

、為深入學習兩會精神，黨委向各基層支部下發了一整套學習資料，包括：《憲法和憲法修正案》、《中國共產黨黨內監督條例（試行）》、《中國共產黨紀律處分條例》、《黨內權力監督干部學習讀本》《<中國共產黨黨內監督條例（試行）>學習輔導》、《<中國共產黨紀律處分條例>學習輔導》、《“增強紀律觀念自覺接受監督”主題教育學習資料匯編》、《<中國共產黨紀律處分條例>學習問答》、《憲法和憲法修正案輔導讀本》、《學習十屆全國人大二次會議文件問答》、《形勢教育講話（-）》、《學習型組織的創建》等一系列學習用書，使基層支部學習有的放矢。以支部為單位，以專題集中學習與自學相結合為形式，以開辦講座學習為補充，由黨委全年組織系列講座兩次，專題座談兩次，調查研究兩次。

系列講座安排在七一前和改革改制進行前進行。

專題座談已在各支部中開展，如：先達三分公司支部開展了“黨員在改革改制中的作用”專題黨課講座，四振實業公司支部開展了“每周學說一句英語，學做一項業務技能”專題座談。

調查研究方面黨委主要針對改革改制政策，職工思想動態，尋求有利于發展壯大的改革路子，在資產評估完后進行。

、為更好的落實教育學習計劃，根據局黨委要求，針對我處實際，正在聯合某省省生產力中心制定一系列黨員干部輪訓計劃。

、在全處范圍內開展以改革改制為主題的演講比賽，通過演講內容，在全處黨員、干部、職工中掀起一場關于改革改制的熱烈大討論，出現了老中青職工均積極參與的喜人局面。職工們在演講中暢談對改革改制的意見看法，并對我處的改制工作提出了許多寶貴意見。結合不同崗位的先進人物、先進事跡，對全處的改制工作進行正面宣傳引導，力求保障全處的高度穩定。于五月將演講稿裝印成冊，下發到各基層單位、科室，大家爭相傳閱，再一次對深入宣傳改革改制的精神起到了推動作用。

、為加大全處品牌形象的宣傳力度，在職工中宣傳改革改制工作、保證處重要工作及時上報、積極宣傳我處行風建設正面形象，今年四月份由組宣科和辦公室聯手組建了宣傳信息網絡，建立信息員制度，積極開展向局《市政公用信息》及市級新聞媒體的投稿工作。各科室及基層支部各設一名信息員，結合改革改制、結合重點工程建設，結合行業管養工作，及時將本單位、本部門的動態、職工對處改革改制工作的建議以新聞稿的形式上報至組宣科和辦公室，充分發揮宣傳工作在我處全面建設中應有的作用。為鼓勵大家積極投稿，設立了一系列獎勵措施。

月及時對我處牽頭召開《市政維護行業創文明城市責任落實大會》這一信息通知到各新聞媒體，《南京日報》、《現代快報》、《南京晨報》、《金陵晚報》、南京電視臺《直播南京》等十多家媒體對此進行了相關報道，大大提升了我處為民辦實事、請民來監督的工作形象。

五、從嚴治黨，大力加強黨風廉政建設

、兩節前在市、局未下文之前，我處紀委便提前下發《關于加強年元旦、春節期間黨風廉政建設工作的通知》，切實加強節日期間的黨風廉政建設，嚴格執行有關規定和紀律，嚴防節日病。并向每一位中層干部、關鍵崗位人員贈送了精美的“賀廉卡”，寄語大家“權為民所用，情為民所樂，利為民所謀，祝新春快樂”。

、制定了《黨風廉政建設工作目標考核細則》，進一步細化考核標準，完善了考核體系，更加科學、公平、公正的對各單位進行黨風廉政考核。

、四月在全處范圍內，以各分公司為單位，開展了黨政一把手廉政承諾公示，讓職工監督。

、今年紀委繼續認真落實效能監察工作，一季度對先達公司辦公樓土建未完工程（外墻裝飾、屋面裝飾）、辦公樓一、二層內裝修工程招標，對誠業公司電器公司和保潔公司的中層干部競爭上崗，積極提供事前、事中、事后監察服務，確保工程招投標和新干部任用在公開、公平、公正的前提下進行，加大對權力運行的制衡和監督力度。繼續使用效能監察臺帳，并通過政策提醒、目標評價等服務達到監管的效果。

、注重對紀檢監察干部的培訓教育，為提高其政治素質和業務能力，選派名兼職紀檢員參加局紀檢干部培訓班。

、遵照中紀委、中組部《關于對黨政領導干部在企業兼職進行清理的通知》精神，按照局監察室統一部署，對我處黨政領導干部在企業兼職情況進行了梳理和調查摸底，并及時填寫上報了《清理黨政領導干部在企業兼職情況登記表》。

二季度工作計劃

一、加強教育與培訓

、支部書記培訓，針對新的支部人員調整，開展相關業務培訓。

、窗口單位人員培訓，一方面進行業務培訓，另一方面要在職工中牢固樹立“以人民滿意為標準”的思想，通過教育，進一步轉變觀念，轉變工作作風。

二、開展理論學習，提高理論水平

堅持中心組學習組織，著重學習兩會精神、《中國共產黨黨內監督條例（試行）》、《中國共產黨紀律處分條例》、科學的發展觀和改革改制相關文件等。

三、加強行風建設

對內將進一步加大考核檢查的力度。要深入基層，一方面是轉變作風，另一方面也便于發現問題，及時解決問題。

四、加強黨內風廉政建設

做好上級對我處的行政執法監察相關工作；內部進一步完善相關制度；參與材料采購和工程招投標工作，促進各項工作的進一步規范。

五、加強青年隊伍和后備干部隊伍建設

加強對青年的教育培養，確立重點對象，通過實行拜師制、幫帶制等幫助提高，同時完善團組織機構，結合五四青年節開展適合年輕人特點的活動，活躍氣氛，激發工作熱情。重新確立處后備干部隊伍。

六、開展爭先創優活動

積極開展爭先創優活動，做好七一表彰的準備工作，對黨員示范崗進行表彰與掛牌，進一步加強黨性教育，努力提高黨員隊伍素質。