淺談畢業生如何應對求職面試

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隨著我國市場經濟體制的逐步完善和用人制度的進一步改革，公務員之家版權所有，全國公務員共同的天地!大中專畢業生也由昔日國家包分配改為進入人才市場，實行自主擇業、雙向選擇。縱觀畢業生的整個擇業過程，往往求職面試成為很重要的必經一關。要想在激烈的求職競爭中謀取到自己心目中的理想的職位，闖過面試關就顯得尤為重要。我根據推薦畢業生就業的經驗，認為應對面試須做好以下幾項工作：

一、全面理解面試的深刻含義

面試是用工單位進行人員招聘程序的一個重要環節。它主要是通過面試者與應聘者的正式交談，以達到對應聘者的業務知識水平、外貌風度、工作經驗、求職動機、表達能力、發展潛力、反應能力、個人興趣等方面形成較為客觀的了解、認識，從而決定是否錄用應聘者的判斷與決策過程。面試的形式是靈活多樣的，進行的是雙向溝通，面試者與應聘者可有不同的數量的對比，面試過程主要是采取問答的形式，所問問題一般是經面試者提前設[本文轉載自[計好的問題組，或是在與應聘者談話中而進行的隨機發問。無論采取何種形式與方式，目的就是要全面考察、了解應聘者的基本素質。

二、做好面試前的各項準備工作

應主要從以下兩方面進行：

1要知己。畢業生應客觀公正地組織好個人資料：

首先，準備好學歷證書、技能證書（如外語水平證、計算機等級證、所學專業技能等級證等）、榮譽證書、個人簡歷等反映個人信息的資料，以達到認清自己，做好謀職定位的目的。

其次，要填好應聘表。從報名到參加面試，時間緊、任務重。應聘表一定要認真地填寫，因為這就是應聘的開始。填寫時應根據要參與應聘的崗位有側重地填寫自己在校的經歷、所學課程、對知識的掌握程度、愛好及特長等。這從一個側面顯示了一個應聘者的綜合素質和志在必得的參與認真程度。

再次，畢業生應做好個人形象設計準備，包括面試時的衣著、修飾、公關禮儀、語言運用技巧等。

2、要知彼。畢業生要對將去應聘的單位進行全方位的考察、研究。主要包括企業的經營觀念、管理模式、用工制度、員工素質、崗位設置、生產的產品擴工藝流程等信息資料的搜集、分析與整理。特別是對主持面試考核工作人員的情況及應聘崗位情況的了解，顯得更為重要。因為這樣就可采取換位思考的方法，從招聘的角度給自己提出問題，最大限度地避免招聘者提問而自己不知從何談起。比如，我曾到航天總公司某下屬廠與主管招工人員了解情況，得知該廠電工、磨床崗位上缺人，并對該主管人員思維模式有了一定的了解。回校后，我經過全面分析，有針對性的幫助學生列出了面試的中可能會被問到的問題，讓他們重點準備一下。結果面試時多數問題落在了我們準備的范圍之內，從而使該廠錄用了幾名我校畢業生。

三、面試階段要努力做好如下幾點

1、在心態上要打有準備之仗。畢業生在面試者面前表現得沉著冷靜、不卑不亢、彬彬有禮、落落大方，以積極向上的心態對待面試。克服高估自己或自卑心理，要時時告誡自己：我已做了最充分的準備，有承受失敗的準備，有爭取成功的強烈欲望。

2、畢業生在回答提問時人聽得準、記得牢、答得干凈利落，有一定深度不要著急，應有所停頓，爭取思考時間，同時也給人以穩重和自信的感覺。公務員之家版權所有，全國公務員共同的天地!因為對面試者而言有時更注重的是畢業生表現出來的修養和態度。

3、畢業生在面試過程中力爭有意識地使自己處在一個輕松愉快、和諧的氣氛中進行，與對方建立一種信任親密的關系，可彩微笑、放松的姿態等。回答問題時努力將自己的優勢融入到問題中，使回答問題時不讓人感到枯燥無味，也不讓人感到太勉強，盡顯個人風采。

4、畢業生還要有較強的雙向選擇意識，要注意命運不是掌握在面試者手里，而是在自己手上。要精神振奮、充滿自信，有時可通過設問、反問等來結束自己的回答。

四、不管面試結果如何，當面試者提出終止面試時，畢業生要友好，禮貌地離開。