城市管理局工作制度

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第一條為加強規(guī)范化服務(wù)型政府建設(shè)，保證工作的連續(xù)性，提高行政效率和公共服務(wù)質(zhì)量，根據(jù)縣政府關(guān)于建設(shè)規(guī)范化服務(wù)型政府的要求，制定本制度。

第二條行使某項職權(quán)的工作人員因事外出或因其他特殊原因無法履行職責(zé)時，必須指定其他人員代行其職權(quán)，完成相關(guān)任務(wù)。工作必須體現(xiàn)工作的連續(xù)性，使我局各項工作運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)。

第三條當(dāng)某一職位因工作人員無法履行其職責(zé)超過半天（含半天）以上時，需要指定其他工作人員對該職位實行。

第四條確定人員時，應(yīng)按照以下原則進行：首先安排崗位工作性質(zhì)相近的人員；其次安排同級人員；上述人員均無法安排時，可安排低職位人員。工作人員在期間，必須嚴格遵守工作相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定，忠實履行職權(quán)。

第五條工作分為行政職責(zé)和工作事務(wù)兩種。對無工作人員或工作人員暫時不能履行職責(zé)超過5天以上（不含本數(shù)）的職位，實行行政職責(zé)。對工作人員暫時不能履行職責(zé)少于5天的職位，實行工作事務(wù)。

第六條行使某項工作職責(zé)，一般不超過三個月，對確有特殊情況需延長期限的，必須經(jīng)局黨組研究同意，但最長不得超過一年。超過一年的要作相應(yīng)的工作調(diào)整。

第七條當(dāng)某一職位因工作人員暫時不能履行職責(zé)，需實施工作事務(wù)或行政職責(zé)時，由科室向局辦公室提出職位申請，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報局黨組審核，確定職位人。

第八條實施工作事務(wù)和行政職責(zé)時，必須填寫職位申請表，交局辦公室備案。實施前，被人要向人交代清楚期間的工作內(nèi)容、需完成的工作任務(wù)及相關(guān)的注意事項，并辦理相關(guān)工作交接手續(xù)。低職位人員高職位人員工作時，被人必須向人員明確交代其處理事項的權(quán)限。

第九條實施結(jié)束，人要向被人交代清楚期間已完成的工作及結(jié)果，并辦理相關(guān)工作交接手續(xù)

第十條工作情況，將納入人的工作績效考核。在工作中，由于人原因出現(xiàn)工作失誤，追究人的相關(guān)責(zé)任；由于被人交接工作不清楚出現(xiàn)的工作失誤，追究被人的相關(guān)責(zé)任。

第十一條本制度適用于*縣城市管理局及下屬各單位。

第十二條本制度從印發(fā)之日起施行。