組織人事范文10篇

同志就全縣的組織和人事編制工作作了總結(jié)回顧，并對今年的工作任務(wù)作了具體部署，講得很好，我完全贊同，請同志們認真抓好貫徹落實。過去一年，我縣的組織人事工作取得了很好的成績，認真抓好縣直單位領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整工作，選拔任用了一批年輕優(yōu)秀干部；加強了干部教育培訓(xùn)，固本強基工程扎實有效開展，基層黨組織的執(zhí)政能力不斷得到提高；積極推進干部人事制度改革，公選了一批副科級后備年輕干部，營造了風(fēng)清氣正的選人用人氛圍；加強了公務(wù)員培訓(xùn)、管理、考核，不斷健全完善激發(fā)人才活力的良好機制；人事編制管理進一步規(guī)范。下面，我就如何做好今后黨的建設(shè)和組織人事工作，講三點意見。

一、要充分認識新形勢下抓好黨建和組織人事工作的重要性與緊迫性

首先，加強黨建和組織人事工作，是貫徹落實十七大精神的迫切需要。黨的十七大提出要以改革創(chuàng)新精神全面推進黨的建設(shè)新的偉大工程，必須以黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進性建設(shè)為主線，著力加強思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、制度建設(shè)和反腐敗建設(shè)。這充分表明，我們黨對共產(chǎn)黨執(zhí)政規(guī)律的認識達到了前所未有的新高度，也使我們對執(zhí)政能力重要性的認識和檢驗尺度的把握有了根本標準。從國際形勢看，當(dāng)前世界多極化和經(jīng)濟全球化進程加快，現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)突飛猛進，綜合國力競爭日趨激烈，對黨的執(zhí)政能力提出了嚴峻挑戰(zhàn)和重大考驗。從國內(nèi)情況看，隨著改革開放的日益深入和社會主義市場經(jīng)濟體制的不斷完善，改革、發(fā)展、穩(wěn)定的任務(wù)艱巨，對黨的執(zhí)政能力有了新的更高的要求。因此，我們必須進一步提高認識，真正把加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)作為當(dāng)前黨建和組織人事工作的一項重大而緊迫的任務(wù)，找準結(jié)合點和著力點，把加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)落實到領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、干部隊伍建設(shè)和人才隊伍建設(shè)中去，落實到黨的基層組織和黨員隊伍建設(shè)中去，做到發(fā)展有新思路、改革有新突破、開放有新局面、工作有新舉措，把建設(shè)中國特色社會主義事業(yè)不斷推向前進。

其次。加強黨的建設(shè)和組織人事工作，是深入落實科學(xué)發(fā)展觀的迫切需要。科學(xué)發(fā)展觀是馬克思主義中國化的最新理論成果，既是經(jīng)濟社會發(fā)展的重要指導(dǎo)方針，也是加強和改進黨的建設(shè)和組織工作的重要指導(dǎo)方針。同志曾說過，“政治路線確定以后，干部就是決定的因素”。黨建和組織人事工作必須緊緊圍繞深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀來開展，更好地服務(wù)科學(xué)發(fā)展、推動科學(xué)發(fā)展。比如，怎樣把干部的思想觀念轉(zhuǎn)到自覺落實科學(xué)發(fā)展觀上來，怎樣按照科學(xué)發(fā)展觀的要求選好用好干部，怎樣提高干部推動科學(xué)發(fā)展的能力和水平，怎樣充分發(fā)揮各方面人才的積極作用形成促進科學(xué)發(fā)展的強大合力，怎樣建立體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的干部管理考核體系，等等。因此，各級黨組織要全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，以更大的信心和決心，更多的智慧和創(chuàng)造，更足的干勁和勇氣，認真做好今后黨建和組織人事工作，選好干部、配強班子、聚集人才，為全縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供干部和人才保證。

再次，加強黨建和組織人事工作，是激發(fā)基層組織活力的迫切需要。當(dāng)前，我縣黨建和組織人事工作還存在一些問題和不足：農(nóng)村黨建主要是基層黨組織弱化問題沒有根本解決，無人管事、缺錢辦事的矛盾仍然比較突出，村級組織創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力亟待提高；企業(yè)黨建主要是一些企業(yè)負責(zé)同志包括從事黨務(wù)政工的同志對黨建工作不熱心、不上心，黨組織和黨員發(fā)揮作用的渠道單一、形式不活；社區(qū)黨建主要是黨建工作滯后于社區(qū)經(jīng)濟發(fā)展，黨員教育管理特別是流動黨員教育管理還沒有很好的措施和辦法。

此外，個別領(lǐng)導(dǎo)干部在思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)方面還存在一些這樣那樣的問題，等等。對此，我們必須引起高度重視，以高度的政治責(zé)任感，不斷研究探索，認真加以改進，努力實現(xiàn)新形勢下黨建和組織人事工作的新突破，不斷增強基層組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力。

同志們：

剛才，力行同志對去年我縣的組織工作進行了回顧總結(jié)，并結(jié)合我縣實際對今年的組織工作作了全面部署；葉劍靈同志傳達了全國、省、市人事編制工作會議精神，對今年我縣的人事編制工作提出了八點意見，都講得很好，很詳細，具有很強的指導(dǎo)意義，我完全同意。希望同志們回去以后要認真學(xué)習(xí)領(lǐng)會并抓緊貫徹落實。下面，我想就如何做好今年的組織和人事工作講四點意見。

一、要認清形勢，提高認識，切實增強工作責(zé)任感和緊迫感。

認識的深淺決定著工作力度的大小，決定著工作能否取得預(yù)期的成效。因此，我覺得，要做好今年的組織人事工作，首先必須在認清形勢和提高認識上下功夫。今年是全面貫徹落實黨的十六屆四中全會精神的重要一年，也是貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀、全面推進建設(shè)小康社會進程的關(guān)鍵一年。就我縣的發(fā)展形勢而言，可以簡要概括為三句話：成績巨大令人振奮、協(xié)調(diào)發(fā)展任務(wù)艱巨、前景美好任重道遠。去年，我縣的經(jīng)濟社會各項事業(yè)均取得較好成績，盡管經(jīng)濟發(fā)展中面臨一些新挑戰(zhàn)和新問題，特別是國家的宏觀調(diào)控對我縣發(fā)展帶來一定的影響，自身經(jīng)濟社會發(fā)展暴露的深層次問題增多等等，但總的來說是機遇大于挑戰(zhàn)，有利條件多于不利因素。我縣經(jīng)濟社會發(fā)展的各項指標表明，我縣現(xiàn)在已經(jīng)進入了一個全新的發(fā)展周期，而且加快發(fā)展的有利因素很多。一方面，通過近年來的努力，協(xié)調(diào)發(fā)展格局已初步形成，經(jīng)濟結(jié)構(gòu)和發(fā)展環(huán)境進一步優(yōu)化，尤其是交通等基礎(chǔ)設(shè)施的“瓶頸”制約因素基本消除，新的經(jīng)濟增長點不斷涌現(xiàn)，經(jīng)濟發(fā)展的活力和后勁不斷增強。另一方面，省委、省政府不斷出臺了扶持山區(qū)加快發(fā)展的政策，推動珠三角產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移到山區(qū)，區(qū)域合作的空間正在拓寬。因此，我們要鼓足信心，真抓實干，為加快我們**的發(fā)展提供堅強有力的組織保證和人才支持。

同時，我們還應(yīng)該清醒地看到，隨著形勢的發(fā)展變化，組織人事工作也面臨著許多新情況和新問題，比如如何科學(xué)評價考核干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部，面對相對落后的條件如何開展好人才工作，干部、人事、工資、職稱等制度改革如何進一步深化等等，都需要我們以新思維去思考、用新辦法去解決。因此，全縣組織人事干部都必須進一步認清當(dāng)前所面臨的新形勢新任務(wù)，深刻認識做好組織人事工作對加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的重要性，把思想統(tǒng)一到中央、省委的重大決策和市委、縣委的工作安排上來，切實增強責(zé)任感與使命感，以科學(xué)的發(fā)展觀和人才觀來指導(dǎo)謀劃、部署、落實各項工作，不斷提高我縣組織人事工作的整體水平。

二、明確職責(zé)，突出重點，全面推進組織人事工作。

同志們：

這次會議是區(qū)委決定召開的一次重要會議，會議以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的**屆**全會精神，認真回顧總結(jié)了“十五”期間全區(qū)的組織、人事、人才工作，按照上級組織、人事、人才工作會議和區(qū)委一屆十次全體（擴大）會議精神，研究部署**年全區(qū)組織和人事人才工作。剛才，石部長、韓部長就今年的工作作了具體部署，希望大家認真貫徹落實。

過去的一年，全區(qū)經(jīng)濟持續(xù)快速發(fā)展，改革開放進一步深化，社會各項事業(yè)全面進步，黨的建設(shè)、政治文明建設(shè)和精神文明建設(shè)不斷取得新成績。這些成績的取得，是全區(qū)廣大干部群眾奮力拼搏的結(jié)果，也與組織人事戰(zhàn)線上的廣大干部職工的辛勤努力密不可分。一年來，全區(qū)組織人事部門緊緊圍繞“兩個率先”的宏偉目標，認真落實區(qū)委、區(qū)政府的決策部署，在組織開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動、著力提高干部隊伍的整體素質(zhì)、深化干部人事制度改革、加強人才隊伍建設(shè)、全面落實“強基工程”、提高人事人才服務(wù)水平等方面做了大量扎實細致的工作，為我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展提供了有力的支持。區(qū)委、區(qū)政府對過去一年的組織人事工作是滿意的，對組織人事工作取得的成績是充分肯定的。希望組織人事部門的同志們再接再厲，繼續(xù)努力，進一步開創(chuàng)我區(qū)組織人事人才工作的新局面。

前不久，中央和省、市先后召開了組織和人事、人才工作會議。根據(jù)上級有關(guān)會議精神，結(jié)合我區(qū)實際，下面，我就做好今年全區(qū)的組織、人事、人才工作再強調(diào)三點意見。

一、認清形勢，抓住機遇，增強做好組織和人事人才工作的使命感和責(zé)任感

進一步加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)是當(dāng)前和今后一個時期全黨的首要政治任務(wù)，也是組織人事人才工作的首要政治任務(wù)。組織人事部門作為黨委、政府的重要職能部門，擔(dān)負著選拔、使用、培養(yǎng)干部尤其是優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部的重要職責(zé)，在加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)中具有極為重要的地位和作用。各級組織人事部門和廣大組織人事干部要進一步統(tǒng)一思想，從戰(zhàn)略和全局的高度充分認識做好組織人事工作對于加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的重要意義，進一步增強責(zé)任感和使命感。

同志們：

剛才，市委常委、組織部長安春燕同志對**年全市的組織工作進行了全面的總結(jié)回顧，并就今后一個時期組織工作的目標任務(wù)，作了具體的安排部署。人事局王局長就全市人事工作也作了專題的講話。這些部署和要求都是經(jīng)過市委常委會專題研究的，希望大家認真抓好貫徹落實。幾家單位的經(jīng)驗交流，大家要相互學(xué)習(xí)，取長補短；受到表彰的先進集體和個人要再接再厲，繼續(xù)努力。

去年以來，我市組織人事部門和廣大組織人事干部圍繞大局，突出重點，開拓創(chuàng)新，有力地推動了組織人事工作創(chuàng)品牌、出亮點，促進了全市經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。一是鎮(zhèn)域行政區(qū)劃調(diào)整和市鎮(zhèn)兩級換屆工作圓滿完成，進一步調(diào)優(yōu)配強了各級領(lǐng)導(dǎo)班子，鞏固和發(fā)展了全市政通人和、心齊勁足的良好局面。二是干部培訓(xùn)工作可圈可點，通過異地辦班、境外培訓(xùn)、菜單式選學(xué)、“5+x”公務(wù)員能力培訓(xùn)工程等多種途徑，充分整合各類培訓(xùn)資源，高質(zhì)量地完成大規(guī)模培訓(xùn)的年度任務(wù)，干部隊伍能力素質(zhì)得到有效提升。三是干部人事制度改革繼續(xù)深化，在機關(guān)中層競爭上崗，規(guī)范后備干部選拔程序，從基層一線培養(yǎng)鍛煉干部，完善干部管理機制，逐步建立領(lǐng)導(dǎo)干部崗位職責(zé)規(guī)范，等等方面，都進行了積極的探索和大膽的實踐。四是人才資源開發(fā)成效顯著，全年引進高層次人才139人，全年人才總量增量近3900人，培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)人才和農(nóng)村實用人才47000多人次，這一組數(shù)字，反映了一年來人才工作的成績，凝聚了廣大組織人事干部的心血。五是干部人事工作對我市的大局穩(wěn)定功不可沒，老干部的政治和生活待遇得到全面落實，老干部在經(jīng)濟社會建設(shè)中的積極作用得到充分發(fā)揮，確保了我市老干部隊伍多年來的和諧穩(wěn)定；由人事部門牽頭的企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部穩(wěn)定工作卓有成效，經(jīng)驗材料被南京軍區(qū)、省軍區(qū)等多個單位轉(zhuǎn)發(fā)推廣，企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部穩(wěn)定已經(jīng)成為我市維穩(wěn)戰(zhàn)線的一塊金字招牌。六是基層組織建設(shè)得到新的加強，村級組織活動場所建設(shè)強力推進，非公企業(yè)黨建工作卓有成效，“三結(jié)對”幫扶活動繼續(xù)深化，流動黨員管理進一步加強等等。所有這些，都值得充分肯定。廣大組織人事干部辛勤工作、默默奉獻，為黨的自身建設(shè)、為全市經(jīng)濟社會發(fā)展作出了重要貢獻。在此，我代表市委、市政府向大家表示親切的慰問和衷心的感謝！

今年是我市鞏固提升全面小康建設(shè)成果的關(guān)鍵之年，是加快推進基本現(xiàn)代化的起步之年，也是市委市政府確定的“重大項目突破年”、“生態(tài)環(huán)境攻堅年”和“機關(guān)效能提升年”。做好08年的組織人事工作，對于我們**的發(fā)展全局，至關(guān)重要。下面，在安部長、王局長講話的基礎(chǔ)上，我再談幾個觀點，供同志們參考。

第一，狠下功夫做實事是基層組織人事工作的根本

不管是縣（市）還是鎮(zhèn)（區(qū)），擺到全省、全國的大局里去看，都是地地道道的基層。我們的組織人事工作特別是各鎮(zhèn)（區(qū)）、各部門的組織人事工作直接面向廣大黨員干部，直接服務(wù)廣大黨員干部，都是標標準準的基層組織人事工作。基層就是基礎(chǔ)，基礎(chǔ)要扎實，基層就要務(wù)實。可以說，務(wù)實是基層組織人事工作的首要特點，也是基層組織人事工作的根本。因此，我們要把講求實際效果、解決現(xiàn)實問題，促進中心工作，作為基層組織人事工作的一個基本原則，緊扣現(xiàn)實問題下真功、做實事。具體而言，我認為關(guān)鍵要把握這么幾個方面：

同志們：

剛才，力行同志回顧總結(jié)了去年我縣的組織工作，并根據(jù)全國和省、市組工會議和全省固本強基工作會議精神，結(jié)合實際，對今年我縣的組織工作作了部署；劍靈同志按照全國人才工作會議、全國和全省人事局長會議的要求和**人事工作實際，作了報告。他們講得很好、很詳細，也很實在，我完全同意，大家一定要認真貫徹好、落實好。

下面，我著重如何貫徹落實的問題，講五點意見。

一、要解放思想、更新觀念，推進組織人事工作深入發(fā)展。

觀念的落后是最大的落后，思想觀念不解放，始終是制約經(jīng)濟和社會發(fā)展的重要因素，也是制約組織人事工作創(chuàng)新發(fā)展的原因所在。當(dāng)前，一些組織人事干部在思想觀念方面確實還存在與高速發(fā)展的形勢不相適應(yīng)的思想觀念，比如：有的在組織人事部門工作時間長了，存在經(jīng)驗主義傾向，思考問題總是習(xí)慣于講條條框框，照老規(guī)矩辦事；有的存在求穩(wěn)怕亂的思想，認為組織人事工作是一件嚴肅的工作，幾十年都是這么過來的，最好不要動來動去；有的在干部人事工作中，始終還存在論資排輩、求全責(zé)備、遷就照顧的思想。類似這些思想和觀念，都是與我們當(dāng)前的形勢和任務(wù)不相適應(yīng)的，都是必須盡快地糾正和更新的。因此，我們要緊跟時代潮流，與形勢發(fā)展同步，要勇于在觀念、機制、形象、載體等諸多方面創(chuàng)新，繼續(xù)把解放思想作為首要任務(wù)，自覺地擺脫傳統(tǒng)的觀念、舊的條條框框的束縛，用敏銳的眼光洞察新形勢，用改革的精神謀劃新思路，用務(wù)實的態(tài)度探索新路子，努力構(gòu)建出符合實際、適應(yīng)新形勢要求的工作格局，推進組織人事工作深入發(fā)展。

二、要突出重點，強化特色，努力爭創(chuàng)一流工作業(yè)績。

組織人事工作要直接與人打交道，做好這項工作離不開親和力。

增強親和力是當(dāng)前做好組織人事工作的內(nèi)在要求。組織人事工作的特殊性決定了組工干部有一定的特殊地位，把握不好容易高高在上，口大氣粗，盛氣凌人，引起群眾的反感。特別在當(dāng)前我國正處在社會急劇變革時期，廣大群眾工作生活壓力大，心理負擔(dān)重。這就要求組織人事干部比任何時候都更加關(guān)心人、理解人、尊重人，做到一把椅子讓人，一杯開水敬人，一句好話暖人，一張笑臉迎人，一顆誠心感人。只有這樣，才能了解群眾、理順情緒、疏通思想、化解矛盾。

組織人事干部要在工作的形式、方法、手段上增強親和力，以理服人，以情感人。與人交流應(yīng)該多采取討論式，使人在輕松愉悅的狀態(tài)下受到啟發(fā)，獲得教育。做工作應(yīng)該多采用公開式，特別是對與群眾切身利益相關(guān)的、容易滋生腐敗的環(huán)節(jié)，都應(yīng)該最大限度地增加透明度。與群眾講道理要入情入理、心平氣和，善于把大道理轉(zhuǎn)化成具體的、感性的、與群眾貼得近的小道理，以理服人。要幫助群眾解決實際問題，一時無法解決的，應(yīng)講清道理并積極創(chuàng)造條件逐步解決。

增強親和力要求組織人事干部全面提高自身素質(zhì)。組織人事工作政策性很強，如果沒有較高的思想境界、政治理論水平，是無法贏得群眾的尊重和信任的。因此必須堅持把理論武裝放在首位。更重要的是，組織人事干部要以身作則、言行一致。要始終保持謙虛謹慎、平等待人的作風(fēng)，以特有的人格魅力，增強自身和組織人事部門的親和力。

同志們：

經(jīng)區(qū)委區(qū)政府同意，今天召開全區(qū)組織人事人才工作會議，這是建區(qū)以來的第一次，充分體現(xiàn)了區(qū)委區(qū)政府對人事人才工作的高度重視，也是黨管人事、黨管人才原則的具體體現(xiàn)。會上，區(qū)委副書記、紀委書記許學(xué)良同志，區(qū)委常委、組織部長石鐘琪同志還將對如何做好我區(qū)的人事人才工作分別作重要講話，我們一定要深刻領(lǐng)會，認真貫徹，抓好落實。根據(jù)會議安排，下面我就全區(qū)人事人才方面的有關(guān)具體工作講二個問題。

一、“十五”全區(qū)人事人才工作簡要回顧

五年來，全區(qū)人事人才工作在區(qū)委區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級人事部門的具體指導(dǎo)下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，堅持黨管人才原則，深入實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，緊緊圍繞服務(wù)“兩個率先”，迎難而上，大膽創(chuàng)新，扎實工作，為我區(qū)經(jīng)濟社會的跨躍式發(fā)展，提供了堅實的人事人才保障。

（一）以載體建設(shè)為抓手，人才引進和培養(yǎng)工作實現(xiàn)大跨躍。一是人才市場建設(shè)成效顯著。建區(qū)以來，我們積極適應(yīng)全區(qū)經(jīng)濟社會快速發(fā)展的需要，克服各種困難，加快資源整合，加強宣傳推介，完善服務(wù)管理，實現(xiàn)了我區(qū)人才市場從無到有、從有到優(yōu)、日趨興旺的良好局面。去年一年，累計舉辦各類人才集市75期，共有1355家企業(yè)進場招聘，提供職業(yè)崗位2.5萬個，進場應(yīng)聘近5萬余人，達成就業(yè)意向1.3萬個，徹底改變了建區(qū)初期市場冷清的局面，我區(qū)人才市場已發(fā)展成為蘇州城區(qū)五大才市之一。二是網(wǎng)上市場建設(shè)成績喜人。努力適應(yīng)現(xiàn)代信息社會的新要求，積極發(fā)展網(wǎng)上人才市場和人才服務(wù)，自**年7月“**人才網(wǎng)”建設(shè)運行以來，網(wǎng)站訪問量已超過330萬人次（其中國外點擊超過100萬人次），平均每天訪問量超6000余人次，網(wǎng)站會員單位300余家，網(wǎng)上登記人才超過2萬人，**人才網(wǎng)已成為我區(qū)點擊率和影響力最高的網(wǎng)站之一。三是大力推進人才載體建設(shè)。“蘇州**潘陽留學(xué)回國人員創(chuàng)業(yè)園”于去年3月掛牌成立，“江蘇江南高纖股份有限公司”企業(yè)博士后科研工作站申報工作已基本完成，現(xiàn)已上報到國家人事部審批。在抓好載體建設(shè)的同時，著力在營造人才引進培養(yǎng)的環(huán)境上下功夫，參與調(diào)研、起草了以區(qū)委、區(qū)政府名義下發(fā)的《關(guān)于進一步加強人才工作的意見》等政策性文件，取消了在人才引進方面的一切不合理限制，開辟了人才引進的“綠色通道”。五年來，全區(qū)共引進各類人才6261人，全區(qū)人才總量已從建區(qū)時的不到2萬人，快速增加到4萬8千余人，人才占總?cè)丝诘谋戎匾鸦具_到蘇州市的平均水平。

（二）突出重點，穩(wěn)步推進，人事制度改革取得新突破。一是全面推行事業(yè)單位人員聘用制度，全區(qū)193家事業(yè)單位的5304名人員全部與用人單位簽訂了聘用合同。二是積極配合區(qū)體改辦、農(nóng)發(fā)局認真細致地做好區(qū)水產(chǎn)養(yǎng)殖總場轉(zhuǎn)企改制工作，總場191名職工順利實現(xiàn)身份置換。三是加強調(diào)研，初步完成了對全區(qū)社會事業(yè)領(lǐng)域事業(yè)單位的分類定性，提出了相應(yīng)的改革方式。四是認真貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，積極推動區(qū)級機關(guān)干部競爭上崗工作，區(qū)級機關(guān)有9家單位22個職位實行了競爭上崗。

組織人事統(tǒng)計工作是組織人事工作的重要組成部分,是組織人事工作科學(xué)決策和宏觀管理的重要基礎(chǔ)性工作。近年來,在各級黨委組織部的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下,在各級組織人事部門及全體統(tǒng)計干部的共同努力下,統(tǒng)計工作確保了各級黨委、政府對組織人事統(tǒng)計信息的基本需求,在組織人建設(shè)和組織人事工作形勢和任務(wù)的發(fā)展變化,組織人事統(tǒng)計工作面臨著許多新的情況,在工作體制與機制、統(tǒng)計內(nèi)容與形式、統(tǒng)計方法與手段和統(tǒng)計干部隊伍建設(shè)等方面,還去存在著一些不相適應(yīng)的問題。在新的形勢下,加強和改進統(tǒng)計工作,對于加強黨的建設(shè)、深化干部人事制度改革、實施人才強國戰(zhàn)略,具有十分重要的意義。為此,提出以下意見。

一、進一步明確組織人事統(tǒng)計工作的指導(dǎo)思想和工作目標

1.指導(dǎo)思想。堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo),認真貫徹黨的十六大精神,緊緊圍繞黨的建設(shè)和組織人事工作的中心任務(wù),解放思想,實事求是,與時俱進,按照“快、精、準”的要求,以年度統(tǒng)計工作為基礎(chǔ),以加強統(tǒng)計分析為重點,以改革創(chuàng)新為動力,大力加強基層統(tǒng)計工作,大力推進統(tǒng)計工作法制化、現(xiàn)代化建設(shè),為黨的建設(shè)和組織人事工作提供優(yōu)質(zhì)高效的統(tǒng)計服務(wù)。

2.工作目標。建立健全新形勢下適應(yīng)黨的建設(shè)和組織人事工作需要的統(tǒng)計工作體制和機制;健全完整、科學(xué)、規(guī)范、實用的統(tǒng)計指標體系;建立健全以年度統(tǒng)計調(diào)查為主體,以專題調(diào)查、抽樣調(diào)查、重點調(diào)查等為補充的統(tǒng)計調(diào)查體系;探索建立上下貫通、快速敏捷、信息共享的統(tǒng)計服務(wù)體系;建立信息采集規(guī)范化、信息處理自動化、信息傳輸網(wǎng)絡(luò)化的現(xiàn)代統(tǒng)計信息系統(tǒng);建設(shè)一支政治堅定、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)優(yōu)良的相對穩(wěn)定的統(tǒng)計干部隊伍。

二、強化組織人事統(tǒng)計工作基礎(chǔ),提高統(tǒng)計服務(wù)水平

3.強化年度統(tǒng)計工作的基礎(chǔ)性地位。年度統(tǒng)計調(diào)查是最基本的統(tǒng)計調(diào)查方法,統(tǒng)計年報是全面、系統(tǒng)反映黨的建設(shè)和組織人事工作的基本情況和發(fā)展態(tài)勢的重要載體,全國年度統(tǒng)計數(shù)據(jù)是權(quán)威性的數(shù)據(jù),是中央研究黨的建設(shè)和組織人事工作的重要依據(jù)。各地區(qū)、各部門、各單位必須按照中央組織部、人事部的統(tǒng)一部署,確保按時、高質(zhì)量地完成全國年度統(tǒng)計工作。

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

大家好！我委這次科室正職競崗，是優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，合理配置人才資源，增強機關(guān)活力，提高行政效能的一項重要舉措。非常感謝委黨委和委領(lǐng)導(dǎo)給予我們參與競爭、施展才能的機會。對我來說，參加這次競爭上崗，既是機遇，也是挑戰(zhàn)。通過這次競崗，使大家對我的能力和表現(xiàn)有個全面的了解，并在此接受領(lǐng)導(dǎo)和同志們的挑選，也請大家多多指點和批評。

在匯報之前，我首先向大家簡單介紹一下自己的主要經(jīng)歷和工作情況。我1968年1月出生，瑤族，大學(xué)文化，中共黨員。1989年從**農(nóng)學(xué)院植保專業(yè)畢業(yè)分配到**縣農(nóng)業(yè)局工作，91年8-10月在農(nóng)業(yè)部進修3個月。94年3月調(diào)入縣委組織部工作至今年4月，在這11年里，在干部室工作5年，組織室工作5年，（來自）機關(guān)工委工作1年。在加入我們這個大家庭之前，我的職務(wù)是**市直機關(guān)工委書記，兼組織部組織室主任。

今天，我競爭的崗位是組織人事科科長。

一、我想談?wù)剬υ撀毼坏恼J識。主要有以下五個方面：

一是必須充分認識該職位的工作職責(zé)和任務(wù)。組織人事科對內(nèi)是負責(zé)委機關(guān)干部的調(diào)整配備、年度考核、獎懲晉升、機構(gòu)編制、勞動工資、教育培訓(xùn)、人事檔案、出國政審、社會保險等工作；負責(zé)黨風(fēng)廉政和機關(guān)黨務(wù)等工作；負責(zé)離退休老干部的管理和其政治、生活待遇落實等工作；以及委領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。對外，就是做好企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和企業(yè)黨的建設(shè)工作。具體來說，就是認真貫徹執(zhí)行黨的干部路線和干部政策，堅持“黨管干部、黨管人才”的原則，加強企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設(shè)，做好監(jiān)管企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔、考察、任免、交流、獎懲工作，加強對監(jiān)管企業(yè)其他干部的宏觀管理和指導(dǎo)及監(jiān)督檢查工作；加強企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治建設(shè)。在委紀委領(lǐng)導(dǎo)下，檢查督促企業(yè)黨員和干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部搞好黨風(fēng)廉政建設(shè)；抓好企業(yè)干部教育培訓(xùn)工作，切實提高企業(yè)干部的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)；抓好企業(yè)黨的基層組織建設(shè)，指導(dǎo)企業(yè)黨組織做好入黨積極分子的培養(yǎng)和黨員發(fā)展工作，加強黨員的教育管理和黨員電化教育工作；協(xié)同有關(guān)部門搞好企業(yè)群團組織的建設(shè)工作；承辦企業(yè)人員因公、因私出國、出境人員政審；負責(zé)干部和黨員、黨組織的年度統(tǒng)計工作，收繳和管理黨費，規(guī)范管理好企業(yè)干部檔案；搞好企業(yè)后備干部的選拔、培養(yǎng)、調(diào)整及機關(guān)干部下派鍛煉等工作；加強調(diào)查研究，注意探討組織人事工作的新情況，新問題，及時總結(jié)新經(jīng)驗；做好派出監(jiān)事會的相關(guān)工作等等。

全縣組織人事干部培訓(xùn)班馬上就要結(jié)束了。這期培訓(xùn)班在縣委黨校的積極配合和同志們的共同努力下，取得了圓滿成功，達到了預(yù)期目的。幾天來，大家不避酷暑，安心學(xué)習(xí)，深入思考，加強交流，積極參與班務(wù)活動，達到了學(xué)有所思、學(xué)有所獲的目的。在此，我代表縣委組織部部務(wù)會對同志們圓滿完成學(xué)習(xí)任務(wù)表示熱烈的祝賀!

在座的各位都是單位的骨干力量，擔(dān)負著組織人事工作的繁重任務(wù)，只有努力加強自身建設(shè)，才能不斷提高工作水平。今天，我借此機會就組織人事干部的自身建設(shè)問題，談四點意見，供大家參考。

一、堅持終身學(xué)習(xí)，不斷增長才氣

面臨新形勢新任務(wù)對組織人事工作提出的新要求，作為組工干部。組織人事干部的素質(zhì)還有許多不相適應(yīng)的地方，還存在著知識老化、知識面窄，知識結(jié)構(gòu)不優(yōu)的問題。有的同志懂黨務(wù)但不懂經(jīng)濟，懂業(yè)務(wù)但不懂理論，這些都會影響組織人事的工作質(zhì)量，乃至影響工作的全局。現(xiàn)在有一種要求，就是力爭不當(dāng)“新文盲”所謂“新文盲”就是指不懂外語、不熟悉計算機操作、不知曉國際通用標識符號。掃“盲”重點是公務(wù)員、專業(yè)技術(shù)人員、企業(yè)經(jīng)營者。因此，大家必須增強學(xué)習(xí)的緊迫感，提高學(xué)習(xí)的自覺性，把抓好自身學(xué)習(xí)提上重要議事日程，牢固樹立終身學(xué)習(xí)的觀念。學(xué)習(xí)過程中，要注意以下幾點：

也是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。每當(dāng)革命、建設(shè)、改革的重大轉(zhuǎn)折關(guān)頭，重視學(xué)習(xí)、重視教育是中華民族優(yōu)良傳統(tǒng)。面臨新形勢新任務(wù)的重要時刻，黨總是把加強學(xué)習(xí)和教育干部的問題突出地提到全黨面前。近些年來，以同志為核心的黨中央一直強調(diào)：全黨同志要學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)再學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)問題不僅關(guān)系到干部個人的成長和進步，而且關(guān)系到黨的事業(yè)的成敗。作為干部，要肩負起黨和人民的重托，跟上時代的步伐，不作群眾的尾巴，必須始終重視學(xué)習(xí)，把加強學(xué)習(xí)當(dāng)作自己應(yīng)盡的職責(zé)，作為自己生命的泉源。

知識擴展速度不斷加快、知識老化周期不斷縮短，確立終身教育觀念是時代的要求。現(xiàn)在所處的時代是一個科學(xué)技術(shù)迅猛發(fā)展、知識經(jīng)濟蓬勃興起的時代。學(xué)習(xí)不再是一個階段性的過程，教育不再是面向?qū)W生的事業(yè)，終身教育已經(jīng)成為現(xiàn)實的迫切需要，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型政黨、學(xué)習(xí)型社會已經(jīng)成為時代的必然趨勢。尤其是國際競爭日趨激烈，國已經(jīng)加入世貿(mào)組織的情況下，要不被競爭所淘汰，要實踐“三個代表”要求，必須加強學(xué)習(xí)，終身學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)中求生存，學(xué)習(xí)中謀發(fā)展。