人事局實踐科學發展觀調研方案（市）

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根據市委關于深入學習實踐科學發展觀活動的總體部署，按照《*市人事局深入學習實踐科學發展觀活動實施方案》的要求，結合市委和省人事廳開展調研活動的總體部署，現就市人事局深入學習實踐科學發展觀調研活動提出如下方案：

一、關于調研活動的總體思路

開展調研活動，是深入學習實踐科學發展觀活動的基本任務，也是確保學習調研階段乃至整個學習實踐活動取得成效的前提和基礎。市人事局調研活動的總體思路是：按照李永宏書記在全市深入開展學習實踐科學發展觀活動動員大會上的講話精神和我局開展學習實踐活動“學習調研”階段的安排部署，在集中學習的基礎上，根據職責分工，市人事局領導將分別帶隊，深入各縣（區、市），圍繞“創優人事人才工作，服務跨越趕超發展”這一主題和“明確四個‘著力點’，實現四個突破”的活動載體，著重在促進高校畢業生創業就業、全市重點企業人才需求情況、加強公務員隊伍建設、強化機關事業單位人事管理工作秩序、機關事業單位帶薪休假制度、軍轉干部安置和企業軍轉干部解困維穩、人事計劃管理工作、專業技術人員隊伍建設、專業技術人員繼續教育工作、引進國外智力工作、人事考試工作、黨風廉政建設和政風行風評議工作等方面開展專題調研。另外，市人事局還將采取召開部分市屬委、辦、局專題座談會議，機關各科（室）、局屬事業單位座談會議等多種形式，廣泛聽取各方面的意見和建議，為下一階段深入開展思想討論，搞好分析檢查和整改落實打好基礎。

二、調研時間

2009年4月中下旬，具體時間由各調研組確定。

三、專題調研安排

為加強組織領導，保證此次調研工作的順利實施，市人事局組成五個調研組，由局領導分別帶隊，深入各縣（區、市），采取召開座談會，深入企事業單位調研等形式，圍繞此次調研確定的調研課題進行深入調研。具體分工如下：

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調研課題：

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具體調研日程及相關要求，由各調研小組確定后提前通知被調研單位。

四、調研的組織實施

（一）各縣（區、市）人事局要緊緊圍繞調研課題，對照學習實踐科學發展觀活動要求，在單位內部開展前期調研，特別是要聯系本單位的人事人才工作實際，進行深入研究和思考，形成書面調研材料，積極為調研組建言獻策，使調研組能夠知實情，辦實事，解決實際問題。

（二）市人事局各科（室）、局屬事業單位要服從安排，積極參加調研活動。要認真準備，精心組織，扎實開展，使調研工作不流于形式，不做表面文章，真正收到實效。調研工作結束后，各調研組要及時將本組收集各單位調研材料，相互轉呈，為各科（室）最終完成調研課題提供材料依據。

（三）承擔調研課題任務的市人事局領導和各科（室）、局屬事業單位，要圍繞各自承擔的課題進行深入思考，及時收集整理、歸納總結各單位上報的調研材料，緊緊圍繞學習實踐活動要求，形成高質量的調研報告，并于4月底提交局深入學習實踐科學發展觀活動領導小組辦公室，屆時局深入學習實踐科學發展觀活動領導小組辦公室將對各科（室）、局屬事業單位提交的調研成果進行匯總形成市人事局深入學習貫徹落實科學發展觀活動調研報告成果集。

五、調研的基本要求

（一）把開展調研與學習實踐科學發展觀活動結合起來。通過專題調研活動，著力轉變不適應、不符合科學發展觀要求的思想觀念，著力解決影響和制約科學發展的突出問題以及群眾反映強烈的人事人才問題，著力提高做好本職工作、實現科學發展、促進社會和諧的能力，著力完善有利于科學發展的人事人才體制機制，更好地把科學發展觀貫徹落實到人事人才各項工作中。

（二）把開展調研與推動工作結合起來。正確處理好開展調研與做好當前各項業務工作的關系，既要通過調研努力把握工作規律，提高政策制定的科學性、針對性和實效性，切實解決制約推動工作的突出矛盾和問題，又要通過調研推進各項業務工作順利開展，確保圓滿完成年度目標任務。

（三）把開展調研與加強作風建設結合起來。要進一步轉變作風，堅持理論與實際相結合，深入基層、深入實際、深入群眾，掌握實際情況，查找突出問題，提出有針對性的建議和措施，確保各項調研任務按計劃、高質量完成。同時，要嚴格遵守公務出差的相關規定，切實做到務實清廉、輕車簡從，樹立人事部門和人事干部的良好形象。