鄉鎮掛職總結范文10篇

鄉鎮領導掛職工作總結

為了加快XX縣產業結構調整步伐。實現農民增收、財政增長目標，使我縣烤煙生產得到新突破、新發展。在XX縣委、縣政府的正確領導和縣委組織部門的關心下，我有幸成為外派干部的一員，在今年4月29日來到烤煙種植大縣，美麗的邊陲靖西縣新圩鄉進行為期三個月的掛職學習。期間，我從始自終都得到了靖西縣委組織部、新圩鄉黨、政領導和干部們無微不致的關懷和誠摯無私的支持幫助，本人在思想、工作、生活等方面都受益匪淺。從而使掛職工作順利圓滿結束，現向上級組織部門總結匯報如下：

一、嚴明紀律，加強政治思想鍛煉

一是始終堅持以馬列主義、思想、鄧小平的路線、方針、政策。在政治思想上堅持與黨中央保持高度一致；二是在掛職期間能夠增強自律意織，強化自我管理，認真學習自治區組織部《關于進一步加強掛職班干部管理的通知》精神，使自己真正做到嚴格遵守組織紀律。服從領導安排，堅持做到個人重大事項請示報告制度，認真虛心向新圩鄉黨、政領導干部學習，學習他們“講政治、講正氣、講學習”的精神風貌，學習他們牢固的公仆意識和全心全意為人民服務的人生觀、價值觀。通過學習達到增強自己政治意識、大局意識，科學發展意識，提高自己科學判斷形勢、駕馭市場經濟，依法行政，總攬全局的能力。

二、深入實踐，扎實學習烤煙生產技術。

聰明勤勞的靖西人民用他們的智慧創造了許多驕人的成績，值得我學習的方面很多，但是這次我們學習的主要目的是學習新圩先進的烤煙生產技術。新圩鄉位于靖西縣北部，全鄉轄10個行政村，25660多人口。新圩鄉從1992年開始發展烤煙生產，至今十多年的歷史，圍繞“科學興煙、提高單產，主攻質量、增加效益”的工作思路，。實現了烤煙生產上有“五個新”突破。即種植面積有了新突破。從92年的400畝到今年有5820畝；總產量和總產值的新突破，2004年產量達12193.49擔，產值達678.95萬元；上等煙比例有新突破，2004年全鄉上等煙達97.1%，農民收入有新突破，2004年全鄉種煙戶均收入9589元，人均收入2114元，生產技術操作有了新突破，全面推行廣使用漂浮育苗和全面推廣使用“除芽通”等。從4月30日我到新圩鄉報到的開始，就在鄉領導及干部的帶領下，主動深入新榮、萬吉、龐凌等種煙村屯，進入田間地頭，與干部群眾共同勞動學習烤煙生產各環節的相關技術，經常向領導干部們請教，向烤煙技術員和老煙農學習，“學”與“干”并舉，親自與當地的兩位老煙農林有俊、岑壯泰一起烤煙，在短短的三個月中，我已基本掌握了從烤煙大田管理、病蟲害防治到采收、編桿裝爐，三段式烘烤等系列相關技術，為本人回到XX指導發展烤煙生產奠定了基礎。

下派掛職工作小結（述職報告）

***

經市委組織部選派，2004年7月15日，我作為**市年輕干部培養工程的第二批成員，從市電視臺新聞部副主任崗位上來到**縣**鎮掛職，任副鎮長。經過一年的鄉村基層工作的鍛煉，我了解了基層，開闊了視野，增長了才干，磨煉了意志，綜合素質、工作能力、領導水平都有了很大提高。同時，在與領導、同志們以及農民朋友的朝夕相處中，增進了理解，加強了溝通，建立了友誼，并從他們身上真切地感受到了**人民“團結一心、務實苦干、奮起直追、自強不息”強烈的發展意識和進取精神，收獲頗多，受益終生。現將一年來的工作情況匯報如下：

一、工作分工

我在**縣**鎮掛職副鎮長，考慮到我原來在新聞宣傳部門工作，鎮黨委、政府讓我和宣傳委員李德東同志共同分管宣傳、文化、教育、廣電和衛生等工作，同時參加駐點包村工作（04年包大南村，05年包效佐村）。

二、工作開展情況

一、要堅持學習，不斷提高基層工作經驗

能夠到鄉鎮參與掛職鍛煉，對我們來說，無疑是一次難得的鍛煉機會。因此，我們都很珍惜此次機會，在這幾個月里面，我們抱著“放下架子、撲下身子、甘當小學生”的態度，積極了解當地鄉鎮工作的現狀，并利用空余時間學習相關的政策法規，努力拓寬自己的思想領域，不斷提高自身的政策理論水平和處理解決各方面問題的能力。同時，我們還堅持在學中干、干中學，向身邊的同事請教，不斷摸索處理農村問題的經驗方法。在各位領導的指導下和同事們的大力幫助下，使我們在較短的時間內融入了工作角色。

眾所周知，農村工作繁瑣細微，每件事都關系著群眾的切身利益。因此，對問題的處理能力，不僅考驗著我們鄉鎮干部的綜合辦事能力，還處處關系著黨和國家的方針政策。因此，盡管工作中，我們碰到了很多困難，但我們相信只要堅持學習，以堅持不懈、積極向上的心態，努力想法解決一定會有所收獲的。

二、要堅持走群眾路線，做好群眾的工作

以前，我們深入基層的機會有限，因此對農村基層工作了解也很少。真正到崗后，我們都慢慢發現原來基層工作要干好并非一件易事。隨著學習鍛煉的深入，我們也漸漸認識到要做好基層工作，必須以群眾為根本，走好群眾路線。我們常常跟隨領導不定期地走訪農民群眾，了解他們的情況，掌握農村各項工作的發展情況。

基層工作雖然辛苦，但能夠鍛煉人。組織讓我們到鄉鎮鍛煉，也是對我們寄予了厚望。因此，我們要扎實開展農村工作，絕不辜負組織對我們的信任和培養。要摒棄以往作風不切實、聯系群眾不夠的缺點，心系群眾的根本利益，做到實事求是，事無巨細，千方百計、盡職盡責地把群眾的事辦好。要學會換位思考，設身處地地為群眾著想，才能做好基層工作。作為一名基層掛職干部，只有常懷愛民之心，常思群眾所需，才能真正融入到群眾工作當中去，更好地開展為民服務的工作。

同志們：

為加強年輕干部培養鍛煉，區委決定從區直部門公開選拔一批優秀年輕干部到鄉鎮掛職鍛煉，這是區委創新干部培養選拔任用理念，推行火線練兵、一線選拔新舉措，切實提高年輕干部綜合能力的一個重要途徑。經過公開報名、筆試、面試和能力測試，有20名同志脫穎而出，經組織考察，區委決定任用，今天，你們將奔赴新的工作崗位，開始為期一年的掛職鍛煉，借此機會，我講三點意見。

一、統一思想，提高認識，明確掛職工作的重要意義

這次公開選派優秀年輕干部到鄉鎮掛職，是推進干部隊伍年輕化進程、優化領導班子結構的客觀需要；也是培養高素質人才，增強綜合競爭力的迫切需要；更是提高領導干部隊伍整體素質，早日實現我區突破發展目標的戰略需要。掛職鍛煉為期一年，對領導干部隊伍的整體建設來講時間很短，但是對一個年輕干部的培養成長來講卻很關鍵。要把這次掛職鍛煉工作做好，把年輕干部培養好，必須進一步統一思想認識。

首先，從選派的單位來看。由于這次選派到鄉鎮掛職的干部大多是各單位的青年才俊，是經過多年培養的業務骨干，大多已獨擋一面，挑起大梁。所以各單位雖然對這次選派工作都很支持，積極向上推薦，但在思想深處，總覺得把這樣的好苗子派出去對本單位是損失，有點舍不得。也有少數選派單位認為掛職干部是“嫁出去的女兒潑出去的水”，跟本單位沒有什么關系了，再也用不著管，或者說是想管也管不到了。關于這個問題，我想強調一點，這次掛職干部除組織關系轉到鄉鎮以外，工資關系、身份性質、福利待遇仍在原單位，一律不變。在今后的一年里，掛職干部仍是機關工作人員，各單位必須承擔應盡的領導義務、管理義務和教育義務，配合組織部門和掛職鄉鎮做好年輕干部的培養鍛煉工作。同時，我也希望選派單位能夠從全區大局出發，摒棄人才是部門所有的狹隘觀念，從人才是社會共有資源的高度來認識這項工作。年輕干部經過掛職鍛煉，會全面了解機關和基層工作，整體素質和綜合能力也將得到提高，即使將來回機關工作，也能作出更大貢獻。

其次，從掛職的鄉鎮來看。把這次掛職工作做好，鄉鎮的作用至關重要。應該說，我區絕大多數鄉鎮對年輕干部的到來是熱情歡迎、虛位以待的，但也有少數同志認為本鎮的領導職數已滿，一個蘿卜一個坑，沒有合適的崗位安排，掛職干部根本無職可掛；也有同志認為，掛職干部一掛就生根，一年期滿之后大多要在鄉鎮就地提拔，這樣可能會使本地人才的使用受阻，會打擊本地人才的積極性，影響本地人才的上進心。這種認識乍一看好像是愛護人才，關心人才，其實是地方保護主義的一種反映，必須堅決予以糾正。如果對這一問題進行客觀分析的話，我們可以看到：一方面由于歷史原因，許多鄉鎮領導充實到機關，使用了一部分領導職數，壓縮了機關干部的上升空間，使得機關里一大批表現突出的優秀年輕干部長期難以提拔重用，因此到鄉鎮掛職乃至今后在鄉鎮任職，從一定意義上來講是一種正常的人才流動機制，也是組織部門對干部負責的表現。另一方面，掛職干部大多經過多年機關工作的鍛煉，具備較高的綜合素質，組織上安排他們到鄉鎮掛職，只是為他們創造出一個公平競爭的環境，一切看工作、看表現、看實績，誰能在競爭中脫穎而出，誰就能得到提拔重用，絕對沒有什么厚此薄彼先入為主。所以，希望大家在用人上也要與時俱進，解放思想，創新選人用人機制，牢固樹立不拘一格用人才的意識，突破地域、部門的限制，逐步形成本地人才可以外地用，外地人才可以本地用；鄉鎮人才可以機關用，機關人才也可以鄉鎮用的共識。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以“三級聯創”為抓手，按照培養學習型、服務型、雙強型、廉潔型村干部的要求，創新村干部學習培訓方式，選派村干部到鄉鎮機關掛職。通過掛職鍛煉，使村干部進一步解放思想，開闊視野，積累經驗，增長才干，提高組織協調能力，為社會主義新農村建設提供堅強的人才支持和組織保證。

二、職責任務

農村干部掛職鄉鎮鍛煉要圍繞“任職一個崗位，化解一個矛盾，開展一次調研，學好一套規章，服務一個項目，進行一次測試，撰寫一篇體會，做出一份評價”等“八個一”開展工作。

1、任職一個崗位。按需、因人定崗掛職。掛職的崗位有：鄉鎮農業綜合服務中心、鄉鎮綜治工作中心、鄉鎮社會事務服務中心、鄉鎮經濟發展辦公室等。參加掛職鍛煉的村干部均安排擔任一個職務，如主任助理、項目推進工作小組副組長等職。

2、化解一個矛盾。鄉鎮黨委、政府將已經梳理出來的矛盾，根據掛職干部的實際情況和矛盾的復雜程度，有針對性地選擇一個交給掛職干部進行破解。掛職干部也可以在處理來信來訪、排查社會不穩定因素過程中選擇一個比較有典型的難題，經鄉鎮黨委、政府審核后予以破解。通過直接參與具體矛盾的排查、化解來提高村干部調查處理各類問題、維護農村和諧穩定的能力。

這次掛職鍛煉是人生難得的學習機會，總之。近期收獲很大，今后，將以對工作、對生活高度負責的精神，一如既往地嚴格要求自己，立足崗位，腳踏實地，繼續增強大局意識、服務意識，努力使自己在政治思想素質、組織協調能力、宏觀思維能力等方面都有一定的提高，圓滿完成掛職任務。

雖然時間不長，轉瞬間已來統計局工作1月有余。但是回顧起來卻是受益匪淺，跟我5年前駐村掛職副支書及4年前在商洛綠色通道協調辦掛職督查科副科長相比，真正體會到組織部門安排這次雙向掛職活動的良苦用心，也深深感謝市統計局領導及同事們對我關心、支持和幫助。將帶著在這里收獲的一切，滿懷信心地回到鄉鎮，用行動回報組織對我信任和培養。下面我談談我一月多來的掛職鍛煉體會。

一、近期掛職收獲

指導全局作用極為明顯，1開闊了工作視野。市統計局工作具有承上啟下、涵蓋經濟社會文化等方方面面工作的特點。尤其是省市目標責任考核工作開展以來，更體現了統計部門的重要作用，其突出位置也受到市委、市政府越來越多的關注。這里掛職，有利用我進一步了解各縣區、全市及全省經濟社會發展情況，熟悉市直部門規范化的工作順序，更加直觀地了解商洛市統計工作的特色和經驗，開闊視野、拓寬思路，逐漸解脫了鄉鎮簡單的工作方式，跳出了鄉鎮工作思維的局限性，學會了正確處置全局與局部關系的工作方法，學會了從宏觀層面思考問題，增強掌握全局的能力。

整天忙于下鄉，2強化了學習意識。以前在鄉鎮由于分管工作較多。奔跑于鄉村之間，只是口頭談學習，真正學習時間卻很少，理論水平明顯下降，但是統計局機關良好的學習氛圍激發了強烈的學習愿望，除過利用統計網絡了解學習統計相關知識外，利用自己在辦公室工作的有利條件，經常瀏覽檔案資料，對各部門工作有了相對全面的認識，這些都有助于我盡快進入工作角色，工作之余我也將更多時間用于閱讀統計專業書籍學習業務知識，結合工作進行分析思考，深知只有不時地學習和思考，才干讓自己無愧于組織布置的這次的掛職鍛煉的機會。

往往是先干后說、多干少說、甚至干了也不說”注重工作的實際效果，3堅定了務實作風。市統計局的工作處處體現出務實的作風。對于上級安排或自身業務工作。不講排場不搞形式主義。對于工作當中呈現的問題，市局領導干部們始終堅持“不爭論、不埋怨、不推諉扯皮，有什么問題解決什么問題”務實態度，維護機關干部的工作熱情，營造出和諧的工作氛圍，讓置身其中的每一個人氣順、心齊、力聚、有干勁，務實的工作作風成果遜色的工作業績，讓我感觸頗深。臨時以來由于鄉鎮那種“干的好不如說的好”不注重實際效果的工作環境和粗糙簡單的工作方式的影響，曾經對提倡“務實作風”持懷疑的態度，但是來到這里后，思想發生了變化，更加堅定了務實作風，決心通過努力工作來回報組織和社會。

轉瞬間已來統計局工作1月有余，雖然時間不長，但是回顧起來卻是受益匪淺，跟我5年前駐村掛職副支書及4年前在商洛綠色通道協調辦掛職督查科副科長相比，真正體會到了組織部門安排這次雙向掛職活動的良苦用心，也深深感謝市統計局領導及同事們對我的關心、支持和幫助。我將帶著在這里收獲的一切，滿懷信心地回到鄉鎮，用行動回報組織對我的信任和培養。下面我談談我一月多來的掛職鍛煉體會。

一、近期掛職收獲

1、開闊了工作視野。市統計局工作具有承上啟下、涵蓋經濟社會文化等方方面面工作的特點，指導全局作用極為明顯，尤其是省市目標責任考核工作開展以來，更體現了統計部門的重要作用，其突出位置也受到市委、市政府越來越多的關注。在這里掛職，有利用我進一步了解各縣區、全市及全省經濟社會發展情況，熟悉市直部門規范化的工作程序，更加直觀地了解商洛市統計工作的特色和經驗，開闊視野、拓寬思路，逐漸擺脫了鄉鎮簡單的工作方式，跳出了鄉鎮工作思維的局限性，學會了正確處理全局與局部關系的工作方法，學會了從宏觀層面思考問題，增強把握全局的能力。

2、強化了學習意識。以前在鄉鎮由于分管工作較多，整天忙于下鄉，奔跑于鄉村之間，只是口頭談學習，真正學習時間卻很少，理論水平明顯下降，但是統計局機關良好的學習氛圍激發了我強烈的學習愿望，我除過利用統計網絡了解學習統計相關知識外，利用自己在辦公室工作的有利條件，經常瀏覽檔案資料，對各部門工作有了相對全面的認識，這些都有助于我盡快進入工作角色，工作之余我也將更多時間用于閱讀統計專業書籍學習業務知識，結合工作進行分析思考，我深知只有不斷地學習和思考，才能讓自己無愧于組織安排的這次的掛職鍛煉的機會。公務員之家:

3、堅定了務實作風。市統計局的工作處處體現出務實的作風。對于上級安排或自身業務工作，他們往往是“先干后說、多干少說、甚至干了也不說”，注重工作的實際效果，不講排場不搞形式主義。對于工作當中出現的問題，市局領導干部們始終堅持“不爭論、不埋怨、不推諉扯皮，有什么問題解決什么問題”的務實態度，保護機關干部的工作熱情，營造出和諧的工作氛圍，讓置身其中的每一個人氣順、心齊、力聚、有干勁，務實的工作作風成就出色的工作業績，讓我感觸頗深。長期以來由于鄉鎮那種“干的好不如說的好”，不注重實際效果的工作環境和粗糙簡單的工作方式的影響，我曾經對提倡“務實作風”持懷疑的態度，但是來到這里后，我的思想發生了變化，我更加堅定了務實作風，決心通過努力工作來回報組織和社會。

4、樹立了時效觀念。統計局工作的時效性和統計局工作人員的效率意識深深感染了我，遇到工作大家都是寧可不休息也要及時完成，想起在鄉鎮時有些工作是上級明天來檢查今天才開始做，上級不檢查就是擺在面前的工作也要拖上一段時間，相比局機關干部的作風，真是自慚形穢，有次省局剛開完會沒幾天，我正要將自己寫的市局落實情況信息發到內網，打開一看，早已有人將此信息在網上了，自己又落伍了，統計局機關及干部身上體現的高度時效性意識確實是少見的。

這次掛職鍛煉是人生難得的學習機會，總之。近期收獲很大，今后，將以對工作、對生活高度負責的精神，一如既往地嚴格要求自己，立足崗位，腳踏實地，繼續增強大局意識、服務意識，努力使自己在政治思想素質、組織協調能力、宏觀思維能力等方面都有一定的提高，圓滿完成掛職任務。

雖然時間不長，轉瞬間已來統計局工作1月有余。但是回顧起來卻是受益匪淺，跟我5年前駐村掛職副支書及4年前在商洛綠色通道協調辦掛職督查科副科長相比，真正體會到組織部門安排這次雙向掛職活動的良苦用心，也深深感謝市統計局領導及同事們對我關心、支持和幫助。將帶著在這里收獲的一切，滿懷信心地回到鄉鎮，用行動回報組織對我信任和培養。下面我談談我一月多來的掛職鍛煉體會。

一、近期掛職收獲

指導全局作用極為明顯，1開闊了工作視野。市統計局工作具有承上啟下、涵蓋經濟社會文化等方方面面工作的特點。尤其是省市目標責任考核工作開展以來，更體現了統計部門的重要作用，其突出位置也受到市委、市政府越來越多的關注。這里掛職，有利用我進一步了解各縣區、全市及全省經濟社會發展情況，熟悉市直部門規范化的工作順序，更加直觀地了解商洛市統計工作的特色和經驗，開闊視野、拓寬思路，逐漸解脫了鄉鎮簡單的工作方式，跳出了鄉鎮工作思維的局限性，學會了正確處置全局與局部關系的工作方法，學會了從宏觀層面思考問題，增強掌握全局的能力。

整天忙于下鄉，強化了學習意識。以前在鄉鎮由于分管工作較多。奔跑于鄉村之間，只是口頭談學習，真正學習時間卻很少，理論水平明顯下降，但是統計局機關良好的學習氛圍激發了強烈的學習愿望，除過利用統計網絡了解學習統計相關知識外，利用自己在辦公室工作的有利條件，經常瀏覽檔案資料，對各部門工作有了相對全面的認識，這些都有助于我盡快進入工作角色，工作之余我也將更多時間用于閱讀統計專業書籍學習業務知識，結合工作進行分析思考，深知只有不時地學習和思考，才干讓自己無愧于組織布置的這次的掛職鍛煉的機會。

往往是先干后說、多干少說、甚至干了也不說”注重工作的實際效果，3堅定了務實作風。市統計局的工作處處體現出務實的作風。對于上級安排或自身業務工作。不講排場不搞形式主義。對于工作當中呈現的問題，市局領導干部們始終堅持“不爭論、不埋怨、不推諉扯皮，有什么問題解決什么問題”務實態度，維護機關干部的工作熱情，營造出和諧的工作氛圍，讓置身其中的每一個人氣順、心齊、力聚、有干勁，務實的工作作風成果遜色的工作業績，讓我感觸頗深。臨時以來由于鄉鎮那種“干的好不如說的好”不注重實際效果的工作環境和粗糙簡單的工作方式的影響，曾經對提倡“務實作風”持懷疑的態度，但是來到這里后，思想發生了變化，更加堅定了務實作風，決心通過努力工作來回報組織和社會。

各位領導，同志們：

今天，**地區40名少數民族干部順利抵達**。在這里，我代表**市委和全市21萬各族干部群眾、向**地區赴我市掛職鍛煉的全體掛職干部表示親切的問候和熱烈的歡迎！向自治區黨委組織部、**地委組織部以及地委組織部各位領導蒞臨指導表示真誠的感謝！

自治區黨委和塔城地委把**地區40名少數民族干部分配到我市進行為期兩年掛職鍛煉，這是對**市各級黨委、政府工作的充分信任和肯定。為了保證這批掛職干部真正學有所獲，市委從今年年初就著手為掛職干部的學習、工作、生活做準備工作。一是市委領導對掛職干部工作非常重視，真正把南疆少數民族干部異地掛職培訓工作放在了講政治的高度，放在了新疆長治久安和新疆穩定發展的高度來認識，成立了以市委書記任組長、分管領導及掛職點鄉鎮黨委書記為成員的掛職干部工作領導小組，并認真做好接收前的各項準備工作。各掛職點鄉鎮黨委也成立了掛職干部工作領導小組，具體負責這項工作。二是召開專題會議，研究了掛職干部分配方案，把40名掛職干部安排到我市經濟發展相對較快的甘河子鎮、四棵樹鎮、哈圖布呼鎮和吉爾格勒特鄉進行為期兩年的掛職鍛煉，這40名掛職干部普遍年輕、學歷高，經過了漢語強化培訓，可以說非常有潛力。三是我們選調了一名精通“雙語”、有一定教學管理經驗的努爾別克老師專門管理掛職干部的日常工作、學習和生活。目前，掛職辦已制定了掛職干部2007年的政治理論和漢語培訓計劃，各掛職點鄉鎮黨委和市委黨校也為掛職干部的學習、生活做好了一切準備。總之，市委和各掛職點鄉鎮黨委從人力、物力、財力各個方面為你們來**市掛職培訓做好了方方面面的準備工作，我們有信心做好掛職干部的培養管理工作，圓滿完成上級黨委交給的這一光榮任務。

**市委將按自治區黨委和塔城地委的要求，以高度的歷史責任感和政治使命感，把南疆掛職干部工作抓緊、抓好。本著與掛職干部共同學習、共同工作、共同提高的原則，不斷和掛職干部交流工作、交流感情、建立友誼。

**地區有著悠久的歷史和深厚的民族文化底蘊，**人民勤勞善良，**美玉名揚天下，我們市委組織部的一些同志去過**，**給他們留下了非常美好的印象，我們有許多方面也要向你們學習，學習你們好的經驗，好的工作方法，學習**各族干部群眾特別能吃苦的優良品質。這次會議后，我們將按照上級黨委的要求，根據**市南疆掛職干部培養管理規定，結合實際，迅速組織貫徹落實，把掛職干部納入我市干部統一管理之中，認真總結前幾批掛職干部工作經驗，把掛職培訓任務具體分為：適應實踐、幫帶鍛煉；獨立實踐、自主鍛煉；深化實踐、強化鍛煉；總結實踐、鞏固鍛煉四個階段，每個階段為期半年，在每個階段培訓側重點各有不同，繼續堅持“周巡查、月例會”制度，加強對掛職干部的管理，使掛職干部通過兩年的扎實學習和鍛煉，切實提高其思想政治素質、漢語水平和實際工作能力，達到自治區黨委提出的“三個提高”（即：提高思想政治素質、提高漢語水平、提高綜合素質和業務工作能力）和“五個滿意”（即：自治區黨委滿意、塔城地委和**地委滿意、**市委滿意、掛職干部家屬滿意、掛職干部自己滿意）的政治要求。

**市處于天山北坡經濟帶，相對**的縣（市）來說，經濟和社會發展可能更快一些，目前轄區總面積2.07萬平方公里，總人口21.15萬人，主要由漢、哈薩克、回、維吾爾、蒙古等民族組成。全市共轄10個鎮、7個鄉、3個牧場,5個街道辦事處，現有基層黨（工）委39個，黨支部445個，共有黨員8757人。其中農牧鄉場鎮黨委20個，農牧民黨員3056人。**年，全市實現生產總值達31.68億元，實現地方財政收入1.9億元，農牧民人均純收入達到5726元。全市經濟發展，社會穩定，民族團結，科技進步，文化繁榮，各族人民群眾安居樂業。

編者按：本文主要從開展村干部掛職鄉鎮機關鍛煉的動因；開展村干部掛職鄉鎮機關鍛煉的主要做法；開展村干部掛職鄉鎮機關鍛煉取得的成效；開展村干部掛職鄉鎮機關鍛煉的幾點啟發進行講述。其中，主要包括：相當部分村干部開拓進取意識不強，經濟發展思路不清，工作缺乏主動性、創造性，大局意識、責任意識和服務意識不強、認真組織部署，合理安排人員、強化工作措施，加強崗位鍛煉、健全工作制度，實行有效管理、進一步提高村干部素質能力、進一步促進農村經濟發展和社會和諧、進一步促使鄉鎮工作全面開展、要提高積極性、要突出實效性、要確保長效性、要突破局限性等，具體材料請詳見：

為適應社會主義新農村建設的需要，切實提高村干部素質能力，××縣全面推行了“村干部掛職鄉鎮機關鍛煉”培訓模式，分批組織村干部到鄉鎮機關各站所開展掛職鍛煉。

一、開展村干部掛職鄉鎮機關鍛煉的動因

村干部素質能力不高。當前，相當一部分村干部的素質能力與建設新農村的任務要求相比，仍有較大差距，突出表現為“三

個不適應”：一是思想觀念不適應。相當部分村干部開拓進取意識不強，經濟發展思路不清，工作缺乏主動性、創造性，大局意識、責任意識和服務意識不強等；二是工作能力不適應。長期以來，各級黨委政府對村干部政策理論方面培訓較多，實際工作能力鍛煉相對較少，相當一部分村干部存在著工作如何開展、難以開展等問題；三是工作方法不適應。有的村干部工作作風不民主，工作程序不規范。有些村仍然習慣于少數人甚至是個別人說了算。相比于傳統培訓形式更加可行。近年來，各級黨組織對村干部隊伍建設高度重視，通過黨校專題培訓、組織外出參觀、邀請專家授課等傳統培訓形式，村干部的素質能力不斷提高。但這類網教育培訓形式花費成本較高、投入精力較大、牽涉范圍較廣。而村干部掛職鄉鎮機關鍛煉，不僅花費成本低、投入精力少、組織開展方便，而且由于鄉鎮機關距離村干部的居住地較近，村干部還可以兼顧村里的工作，從而達到學習、工作“兩不誤、兩促進”的目的。

二、開展村干部掛職鄉鎮機關鍛煉的主要做法