無形資產管理范文10篇

摘要：完善和加強無形資產管理，防止無形資產流失，將無形資產作為重要資產來運營，已成為企業改革與發展的當務之急。為此，擬就無形資產管理的意義，無形資產管理中存在的問題以及如何加強無形資產管理談些看法。關鍵詞：無形資產；管理；技術流失

企業會計準則將無形資產定義為：“無形資產是指企業擁有或控制的沒有實物形態的可辨認非貨幣性資產。”無形資產主要包括專利權、非專利技術、商標權、著作權、土地使用權、特許權等。隨著現代化的發展、新科技的不斷誕生，企業已由過去主要依賴固定資產逐漸邁入依賴無形資產的時代。無形資產資源迅速發展，靠無形資產競爭并獲取長期利潤的格局日益凸現，無形資產在企業中的地位越來越重要。

1無形資產管理的意義

1.1有利于提高企業的現代化管理水平

現代化管理就是對企業實行全方位的科學管理，包括對人和對物的管理。其中人力資源管理是無形資產管理的重點。現代化的無形資產管理要注重對人的行為、動機的研究，建立起對人的激勵制度和約束制度。使無形資產管理步入良性循環的軌道。

1.2有利于科技成果的轉化

摘要：在知識經濟背景下，對于現代企業而言，無形資產的重要性不言而喻。基于此，本文結合國內外先進的無形資產管理經驗，從管理理念、管理模式、管理職能、管理領域以及管理方法等五個方面對于無形資產管理發展趨勢進行了深入的探索與研究，以希望能夠全面提升現代企業的無形資產管理能力水平。

關鍵詞：現代企業；無形資產；管理；發展趨勢

現階段，我國已經全面邁入了知識管理時代，無形資產對于企業的發展所起的重要性不言而喻。在當前的時代背景下，有形資產無法再精準的衡量企業的發展潛力，相比較而言，企業所擁有的無形資產已經成為衡量企業核心競爭力的重要依據和顯著標志。但是，從目前實際情況來看，大部分企業還仍然側重于對有形資產的重視和關注，卻忽略了無形資產管理的重要性，并且缺乏有效的、科學的管理方式，這種錯誤的認識和偏差必須采取積極有效的措施加以改正和完善。因此，本文將結合國內外先進的無形資產管理實踐經驗，對現代企業無形資產管理發展趨勢進行深入的探索與研究。

一、管理理念由一般資產向戰略性資產進行轉變

在現代管理理念下，無形資產已經成為企業未來發展的戰略性資產和重要的核心資源。這與傳統的無形資產管理有著較大的差異。在傳統無形資產管理理念下，盡管企業的資產也被分為有形資產和無形資產兩大部分，但是更多是從會計的角度以實物形態的方式對無形資產進行衡量。在這種情形下，無形資產僅僅只是停留于概念的層次而已。換言之，在傳統無形資產管理中，無形資產與有形資產兩者均被視為是企業的一般性資產，在企業經營管理者眼中僅僅只是形態上的差異而已。目前，對于大部分現代企業，特別是屬于知識型范圍內的企業而言，無形資產不僅僅只是企業的一般性資產，更被認為是企業的戰略性資產。對于現代企業而言，戰略性資產主要是指能夠為企業帶來長期競爭優勢的資產，具有難替代、非交易性的特征，且需要一個長期累積的過程。一般情況下，企業的長期戰略性資產主要可以分為：1.顧客資產，如品牌認知以及客戶滿意度等；2.渠道資產，如現代企業已經構建的渠道入口和分銷商忠誠度等；3.企業投入要素資產，包括供應商的忠誠度和企業融資能力水平等；4.過程資產，包括技術產權或者企業組織體系等；5.市場信息資產，包括企業收集到的大量的競爭對手的相關信息等。由以上可知，企業的戰略性資產本質上屬于企業的無形資產的范疇內。可以認為，企業的無形資產是企業長期競爭所形成的一種戰略性價值。現階段，隨著時代的不斷發展，對于現代企業而言，其競爭已經開始逐漸由依賴于有形資產向無形資產進行轉變，并且以知識為前提基礎的無形資產已經逐漸成為現代企業未來現金流和市場價值的主要發展動力。目前，我國已經全面進入經濟全球化的時代，現代企業必須積極轉變自身的管理理念，適應現代化的實際需求，推動企業無形資產管理理念的變革，將無形資產提升到企業戰略性資產的高度。

二、管理模式由戰術管理向戰略管理積極轉變

一、無形資產評估與管理中存在的問題

1.企業對無形資產的管理認識不足,導致無形資產多渠道流失。一些企業管理者在思想上只把固定資產和流動資金作為財產加以重視,無視無形資產的存在,這是由于有形資產看得見,摸得著,實實在在,在管理上操作性強,歷來被企業所重視;而無形資產一般不以實物形態為載體,雖然價值遠遠高于有形資產,但往往被人們所忽視。其結果必然導致一方面企業家、技術人員“跳槽”帶走企業的專利技術、非專利技術等;另一方面企業在介紹經驗、舉辦新技術展覽時無意中泄密,或是有關企業的技術資料、貨源渠道、營銷方案、會計數據等被他人竊取,使企業無形資產價值大大下降,甚至完全喪失。

2.對無形資產的法制觀念淡薄。一些企業管理者習慣于長官意志和家長作風,不善于運用法律手段保護企業的無形資產。主要表現在當企業的商標被別人搶注或市場上出現大量假冒產品時,往往不懂得運用法律手段保護自己的知識產權,使企業蒙受巨大損失;企業由于未能對頗有名氣的商標在國內或國外申請注冊以求法律保護,而被他人搶先注冊,以至喪失其專用權;企業不注重運用法律武器保護其合法權益,對假冒、仿冒自己品牌的行為視而不見,也不尋求法律保護,任假冒偽劣商品在市場上泛濫,從而失去了消費者對該商品的信賴,使企業利益遭到了侵害。

3.對無形資產評估的認識模糊、評估方法不當。由于無形資產不具有實物形態,其功能作用不能在感性上直觀反映,只能存在于人們的觀念中,因而極易被人們忽視。如企業形象、品牌商標等,不同企業的品牌商標社會影響不同,其市場價值也不同,使擁有者獲利能力不同,這就需要有一個量的評估。而一些企業表現出對無形資產的漠視,對評估對象的認識模糊,信息掌握的不全面,當對無形資產進行評估時,缺乏必備的信息,使用的評估方法也不科學,很難對無形資產做出恰當的評估,導致評估質量低,反映出對無形資產評估管理的不規范。

4.企業經營管理不善,使企業無形資產不能有效利用。企業經營管理不善,甚至有形資產都不能獲利,那么,游離于有形實體的無形資產將更得不到充分的利用,從而使無形資產不能保值和增值。例如,企業長期虧損,聲譽狼籍,商譽等無形資產價值就會大量流失。

5.企業較重視傳統的無形資產,忽略現代的、隱形的無形資產。企業長期以來對品牌、商譽、知識產權等無形資產認識較全面。但是在高度重視傳統的無形資產同時,忽略了企業機構的知識資源、企業管理層的能力、企業戰略、企業文化、機構組織架構的合力,企業的外部價值鏈:客戶、銷售渠道、戰略聯盟、員工、供應商、合作伙伴等現代的、隱形的無形資產。而這些現代的、隱形的無形資產對企業整合核心無形資產、提升企業全方位競爭力大有益處。

無形資產是企業長期投資積累的技術知識、顧客的認知和信任程度，包括商標、專利權、非專利權、商譽、商業秘密、優惠合同、特許經營權、營銷網絡、良好的公共關系等。論文由于無形資產是集經濟、技術、法律為一體的重要資源，因而其具有以下特征：首先是法律上或契約賦予企業、或由企業創造并擁有的一種權利；其次具有價值，能給企業帶來長期收益，即企業超額獲得能力的資本化價值；再者它是一種特殊的資產形態，是一種具有資產特征與功能，但又不具有實體形態的資產。在知識經濟時代，無形資產打破了傳統的范疇，形式愈來愈趨多樣化，如綠色食品標志使用權、ISO9000質量認證體系、環境管理體系認證、人力資源、注冊的域名、企業形象、企業精神等，使無形資產的內容變得日益豐富，已成為企業生存發展的基石。具體而言：（1）無形資產是企業發展的核心競爭力。人類經濟的發展，始于自然資源，再到金融資本，最終參與社會競爭。知識經濟時代的到來，打破了以有形資產為主導的競爭格局，形成了智力資源逐步取代自然資源并參與社會競爭的局面。無形資產的高效性、壟斷性、長期性使其參與競爭的能力越來越凸顯，可以說無形資產是企業賴以生存和發展的基礎，是企業在長期摸索和發展中形成的自身特有的能力和優勢的積累，同時

也是企業長期成功所擁有的核心競爭力，即優勢產品、質量、服務、營銷網絡等的表現（2）無形資產的開發能增強企業自生能力。企業自生能力是指在一個開放、競爭的市場中，只要有著正常的管理，就可以預期這個企業可以在沒有政府或其他外力的扶持或保護的情況下，獲得市場上可以接受的正常利潤率。企業自生能力是企業經濟發展的內生前提，在一些競爭激烈的特殊領域，在高科技領域和高附加值產品行業，企業自身能力往往通過自身不斷的知識積累，并長期加以擴張、增值和利用，充分運用市場經濟杠桿作用，從而產生巨大的社會效益和經濟效益。如我國家電生產規模占世界家電生產總規模的比重越來越大，但絕大部分利潤都被擁有強大品牌的國際巨頭所賺取，如果沒有創造出世界級品牌來支撐，產品將失去服務終端消費者的機會，最終將會被跨國公司所吞并。由于無形資產已成為知識經濟時代的重要資源，并發揮著巨大的作用，因此進一步探索無形資產的管理便成為一個新的課題。

一、我國無形資產管理存在的問題

(一)無形資產管理意識薄弱。我國許多企業的領導和管理人員無形資產管理意識淡薄，沒有把無形資產的管理制度納入有效的制度建設范疇。在保護知識產權方面，沒有法律保護意識，無形資產開發后，不懂得申請專利、注冊商標、推廣新產品新技術；品牌保護意識淡薄。技術創新是企業重要的無形資產，若不加以保護，就會使企業花費了大量人力、物力、財力的發明創造被其他企業所侵蝕。任何忽視和低估無形資產價值的行為，都必然導致無形資產流失。自加入WTO以來，從DVD、彩電、摩托車、數碼相機到MP3、芯片、汽車、電信的開發與研制，我國企業由于對無形資產管理認識不足，使其造成知識產權糾紛引發的經濟賠償累計超過10億美元，有些糾紛甚至對有些企業造成毀滅性打擊。

(二)無形資產評估缺乏真實性。在我國最早實現股份制的企業絕大多數沒有進行無形資產評估，現有企業股份制改造，同樣也沒計無形資產的價值，在和外商的合作合資中，對商業信譽、經營資質等無形資產沒有計價折股，使企業喪失了許多競爭機會。另一方面，無形資產的評估也不規范。評估機構受經濟利益驅動順應被評估單位需要作出的評估，也造成了無形資產流失和經濟損失。

(三)無形資產缺乏價值量化標準。目前會計核算不能真實地反映無形資產的價值變動。企業自創的無形資產理論上應包括企業為取得這些資產而發生的全部支出，但是無形資產的計量在實際操作中較困難。我國會計制度規定，自行開發并按法律程序申請取得的無形資產，按依法取得時發生的注冊費、聘請律師費等費用記入無形資產，而對于無形資產開發費用和自創商譽則費用化處理，使企業自創的無形資產不能得到準確的確認，價值不能得到全面地體現，影響了對經營者業績的公正評價，進而導致投資人作出錯誤的投資決策。

摘要:論述無形資產與企業核心競爭力各自的內涵,淺要分析了兩者的關系,加強我國企業無形資產的管理,提高企業核心競爭力。

關鍵詞:無形資產;核心競爭力;價值

企業的發展依靠其核心競爭力,而無形資產作為企業核心競爭力的基礎與來源,其經營管理優劣作為衡量企業核心競爭力大小的依據,又時刻影響著企業的發展。

一、無形資產的內涵

資產是指企業擁有或控制的經濟資源。按照其存在形態,可分為有形資產和無形資產兩大類。有形資產是指企業內部具有實物形態的設備、設施、貨幣、材料等;無形資產從會計學的角度講,則是指企業長期使用且能以貨幣計量的沒有實物形態的資產,包括專利權、非專利技術、商標權、商譽等,從企業資源的廣義上講,還包括人力資本、企業文化、營銷網絡、消費者忠誠度、長期建立起來的與客戶之間的良好關系,與客戶數據庫等。隨著知識經濟時代的來臨和經濟全球化進程的加快,市場競爭日益國際化和高度激烈化。傳統的國內局部市場內競爭和主要建立在規模經濟上的初級競爭已逐步演變為全球市場范圍內的競爭和建立在知識、專有技術和經營訣竅之上的高級復雜競爭,由此企業內部擁有的無形資源及無形資產在贏得市場占有率、取得長期競爭優勢地位、構建企業核心競爭力上發揮著越來越重要的作用。

二、核心競爭力的內涵

摘要：無形資產是高校的一項重要辦學資源，在學校教育事業發展中發揮著越來越重要的作用。文章闡述高校無形資產的分類與特征，分析了高校無形資產管理的現狀，探討了解決現存問題的相關對策，為高校無形資產管理提供了措施建議。

關鍵詞：高校；無形資產；資產管理；對策

無形資產是高校一項寶貴的辦學資源，也是高校國有資產管理的重要內容，在高校教育事業發展過程中發揮的作用日益顯著。一所高校擁有的無形資產，比如：校名校譽、專業排名、師資力量、學術水平、科研成果、一流學科等，在一定程度上體現了高校在人才培養、科學研究、社會服務、文化傳承創新能力的高低，是高校綜合實力的重要體現，是現階段高校推進雙一流建設，實現高等教育內涵式發展和可持續發展重要保證。黨的十八大提出“科技創新是提高社會生產力和綜合國力的戰略支撐，必須擺在國家發展全局的核心位置。”高校作為生產、創造科技成果類無形資產的重要場所，加強無形資產管理，提高科技成果轉化率，已經成為國家對高校管理提出的迫切要求。高校有義務有責任管理好利用好自身無形資產，更加主動融入國家創新驅動發展戰略，積極推動我國更快邁入創新型國家行列。

一、高校無形資產的分類與特征

無形資產的研究在國外已經有上百年的歷史，形成了較為健全管理制度。國內相關研究也已有幾十年的時間，但隨著科學技術的發展和知識經濟的到來，其內涵不斷豐富，特點也在不斷變化。2012年財政部和教育部聯合的《高等學校財務制度》將無形資產定義為：不具有實物形態而能為使用者提供某種權利的資產，包括專利權、商標權、著作權、土地使用權、非專利技術以及其他財產權利。由此，高校無形資產主要包含知識產權、校名、學校標識、校譽、特許權、人力資源等。依據無形資產的定義和性質，高校無形資產可劃分為：1.技術成果類：如高校持有的專有技術、專利權、著作權等；2.學校標識類：如高校的校名、網絡域名、學校形象標識等；3.學校聲譽類：高校聲譽、學術水平、專業排名、一流學科、社會認可度、校友層次等；4.政府許可類：如土地使用權、學位授予權、自主招生權、985工程、211工程等；5.人才資源類：如學校師資力量、生源質量、管理人員水平等；6.電子信息類：如電子期刊、數據庫、軟件、信息化系統產生的數據、教學科研管理數據等。從外延上還應包含校園文化建設和政策社會關系等方面。高校無形資產相對于有形資產而言具有非實體性、獨創性、投資主體多元化、高附加值、不確定性、價值擴散性、時效性、可交易性等特征。

二、高校無形資產管理現狀

摘要：無形資產是企業長期投資積累的技術知識、顧客的認知和信任程度，包括商標、專利權、非專利權、商譽、商業秘密、優惠合同、特許經營權、營銷網絡、良好的公共關系等。

關鍵詞：無形資產管理

引言

無形資產是企業長期投資積累的技術知識、顧客的認知和信任程度，包括商標、專利權、非專利權、商譽、商業秘密、優惠合同、特許經營權、營銷網絡、良好的公共關系等。由于無形資產是集經濟、技術、法律為一體的重要資源，因而其具有以下特征：首先是法律上或契約賦予企業、或由企業創造并擁有的一種權利；其次具有價值，能給企業帶來長期收益，即企業超額獲得能力的資本化價值；再者它是一種特殊的資產形態，是一種具有資產特征與功能，但又不具有實體形態的資產。在知識經濟時代，無形資產打破了傳統的范疇，形式愈來愈趨多樣化，如綠色食品標志使用權、ISO9000質量認證體系、環境管理體系認證、人力資源、注冊的域名、企業形象、企業精神等，使無形資產的內容變得日益豐富，已成為企業生存發展的基石。

一、無形資產管理中存在的問題

1.1無形資產管理意識薄弱。我國許多企業的領導和管理人員無形資產管理意識淡薄，沒有把無形資產的管理制度納入有效的制度建設范疇。在保護知識產權方面，沒有法律保護意識，無形資產開發后，不懂得申請專利、注冊商標、推廣新產品新技術；品牌保護意識淡薄。技術創新是企業重要的無形資產，若不加以保護，就會使企業花費了大量人力、物力、財力的發明創造被其他企業所侵蝕。任何忽視和低估無形資產價值的行為，都必然導致無形資產流失。自加入WTO以來，從DVD、彩電、摩托車、數碼相機到MP3、芯片、汽車、電信的開發與研制，我國企業由于對無形資產管理認識不足，使其造成知識產權糾紛引發的經濟賠償累計超過10億美元，有些糾紛甚至對有些企業造成毀滅性打擊。

一、我國企業無形資產管理中存在的一些問題

(一)國內企業不重視甚至忽視無形資產

國內企業低估和不重視無形資產，甚至忽視無形資產的存在，造成了無形資產的大量流失，給企業的合法權益帶來了很大的損失。部份企業沒有把無形資產當作企業的資產，誤以為分文不值。很多企業管理水平高，技術先進，有知名度，但在企業“資產負債表”上“無形資產”一欄的數額卻很少，而真正在企業中發揮作用、創造效益的專利權、商標權及專有技術等則很少引起注意。部份企業的專利權、商標權及專有技術等無形資產雖已入賬，卻沒有切實可行的管理辦法和保護措施。如，在對外合資、合作中只承認外國的無形資產，而不承認中國的無形資產，致使我國企業的無形資產被大量無償使用，所帶來的經濟損失是無法估量的。

(二)不法企業經營者的侵權行為

不法企業生產經營冒牌商標產品，不懂或者漠視知識產權法律，盜用其他企業的先進技術，嚴重擾亂了社會主義市場經濟的發展秩序。當今世界上大的跨國集團，每年都要拿出相當其營業額10%左右的資金用于無形資產的開發，許多發達國家十分重視知識產權，對各種侵權行為嚴懲不怠，堅決杜絕一切侵犯知識產權的行為。而我國企業無形資產管理中為什么會存在著這些現象呢？

二、我國無形資產管理現狀很不理想的成因分析

摘要：隨著改革開放的深化和社會主義市場經濟的發展，國有獨資企業、國有獨資公司紛紛涌現，改變原有國有企業的體制和經營方式，順應了國民經濟發展的新形勢。但與此同時也出現了諸多問題，如無形資產流失、無形資產管理力度不足等。鑒于此，本文介紹了國有企業無形資產的概念，指出了國有企業改制過程中在無形資產管理方面的問題，并提出幾點建議，希望能為相關管理者提供參考。

關鍵詞：國有企業改制；無形資產；企業管理

無形資產是指企業擁有的、控制的、沒有實物形態的，可辨認非貨幣性資產，包括貨幣資金、應收帳款、金融資產等。要使無形資產適應國有企業改制的環境，就必須加強對無形資產的管理。鑒于此，本文提出了對策。

一、國有企業無形資產的概念

國有企業無形資產有廣義和狹義之分。前者是指國有企業的商標權、專利權等，這些企業資產表現為技術或權利，其并沒有物質實體。而后者則僅包括企業的專利權、商標權等，其定義范圍更加狹窄。以下所提及的國有企業無形資產，是指廣義上的國有企業無形資產，包括專利權，非專利技術，商標權，著作權，特許權，土地使用權等。

二、國有企業改制中無形資產管理的問題

當前，有學者將人力資源劃歸到無形資產當中，作為無形資產的一個組成部分。筆者認為，人力資源并不同于傳統的無形資產，它們之間存在著本質上的區別。盲目地將人力資源劃歸到傳統無形資產當中，不僅僅是概念上的混淆，而且容易使企業在經營管理實踐中產生誤區。筆者擬從以下幾個方面對人力資源和傳統無形資產進行比較分析。

一、人力資源與傳統無形資產的價值源泉不同

傳統無形資產之所以具有價值，能夠成為資產交易和評估的對象，是因為它能夠給產權主體帶來超額收益。這種收益的取得在于一定時期內、一定程度上對該無形資產的壟斷（即排他性）使用而給產權主體帶來成本降低或收入增加的好處。它的存在能使人力資源載體的勞動更多或更快地得到市場的承認，促使人力資源價值得以實現。可見，傳統無形資產在企業價值創造過程中同樣發揮著一種條件作用，只不過這種條件作用與材料、設備等有形資產所發揮的條件作用有所不同而已。

人力資源的價值雖然也在于它能給企業帶來未來的收益，但這種收益的源泉在于人力資源的具體運用，即人力資源載體的勞動。這已經是一個不爭的事實。在這一過程中，物力資源（包括傳統無形資產）發揮的只是條件作用。同時，人力資源價值的提升還可以增加個別無形資產的價值，比如產品或服務質量的不斷提高可以增加商標的價值。可見，人力資源價值是企業價值的根本，人力資源載體——勞動者的勞動是一切價值的真正源泉。

二、人力資源與傳統無形資產的載體及特征不同

雖然人力資源與傳統無形資產都是沒有實物形態的資產，都必須依附于一定的載體而存在，但是，兩者所依附的載體及載體的特征具有明顯的差異。