統計交流材料范文10篇

為了響應建設學習型機關的號召，不斷提升統計干部的素質與能力，寶山區統計局連續四年在局內開展“讀一本書，暢談心得體會”活動，今年閱讀的是名為《木桶定律》的管理類勵志書。7月28日，局內組織召開讀書交流會，全局干部暢談心得，交流體會。

交流會上，局內青年干部率先發言，有的同志從謀求均衡發展、克服自身弱點和加強協同合作等角度闡述了《木桶定律》給自己的工作與生活帶來的啟示；有的同志抓住“零界點效應”，提出面對困難只有堅持不懈才能不斷取得突破和進步；有的同志從增強團隊精神、提高集體凝聚力等方面談了對該書的認識。

在傾聽青年干部的交流發言后，中層干部和局領導也在活躍氣氛的感染下，暢談了自己的讀書心得和生活體驗。局長朱雅芳提出個人應學會揚長避短、取長補短，謀求均衡發展，集體要注重團結協作、攜手共進，造就一支具有整體合力的團隊。

讀書交流活動氣氛活躍，思想火花不時迸發，與會者不僅為真知灼見頻頻頷首表示認同，更有超過三分之二的干部參與討論，交流活動取得了良好的效果。

2014年，市局根據省統計局的各項工作部署，主動適應新形勢新要求，以提高數據質量為核心，以建設現代化服務型統計為抓手，內強素質，外樹形象，著力推進統計改革，全面優化統計服務，統計事業邁出新步伐，取得新突破。

一、深化改革創新，狠抓統計數據質量不放松

一年來，我們始終把改革創新作為激發工作活力，推進統計發展的有力推手，按照國家和省統計方法制度改革要求，結合實際，著力推進統計方法制度改革創新。

一是單位名錄庫建設逐步加強。嚴格執行“先進庫、后有數”原則，規范名錄庫管理工作流程，提高企業名錄庫更新時效。建立部門聯系制度，拓寬信息來源渠道，并進行常態化維護；強化各專業之間的配合，共同做好基本單位名錄中在庫單位信息的核實比對工作；加大審核頻率并增加重點服務業調查單位審核確認內容，提高新增調查單位審核確認工作的質量。

二是統計數據質量進一步提高。按照國家和省統計局統一部署，全市近3000家企業順利實現了通過互聯網上報統計數據。制定并下發了企業一套表新增調查單位月度審核制度和專業工作職責，建立了企業一套表數據質量定期巡查制度，出臺了市統計局主要統計指標數據質量審核評估辦法，不斷夯實企業一套表工作基礎，提高企業源頭數據質量。

三是服務業統計方法不斷完善。出臺了《市服務業統計調查資料納入縣區GDP核算方案（試行）》，并根據省局批復正式將服務業調查結果納入對縣區增加值核算。扎實做好服務業及現代服務業五大產業單位季度名錄維護工作，全年新進服務業調查單位415家。在堅持服務業調查全行業覆蓋的基礎上，進一步完善服務業統計數據審核方法，及時準確地反映全市服務業及現代服務業的發展狀況。

今年以來，太白縣統計局緊扣縣委、縣政府中心工作，突出深入推進“四大突破”，努力建設現代生態田園新太白這一主題，轉變觀念，創新工作理念，采取有力措施，不斷提升服務能力。

一、轉變服務方式，提高服務質量。統計工作要緊緊圍繞縣委、縣政府中心工作積極開展工作，采取靈活多樣的方式，創新統計服務，做到既要報喜，又要報憂。對主要經濟數據要及時進行分析，正確把脈，反映實際。不斷提高領導對統計工作的滿意度。

二、創新統計分析理念，提高服務水平。統計分析要圍繞實現太白跨越式發展這一主題，創新統計分析理念，打破就數據分析數據的常規思路，以更高的角度、更廣的視野把握經濟運行走勢，從錯綜復雜的數據中找出發展規律，揭示存在的問題，提出解決問題的意見和對策，撰寫較高質量的統計分析，真正為黨政領導正確決策發揮參謀作用。

三、加強統計宣傳，提高統計服務的深度和廣度。在做好《統計法》和統計工作宣傳的同時，要逐步推進統計公開透明，宣傳統計數據的采集方法和采集過程，切實提高公眾對統計工作的認知度，維護政府統計的權威性。

四、練好內功，提高服務能力。對于統計內部而言，只有練好內功，不斷提高統計人員的業務能力和業務素質，才能更好的搞好統計服務。太白縣局十分重視統計培訓和統計人員的業務學習，除積極組織參加省、寶雞市的各類培訓學習外，還認真做好本局內部業務學習與培訓。

編者按：本文主要從完善考核機制，為人盡其才提供制度保證；充實考核內容，為晉優評先提供科學依據；強化民主監督，為公正合理營造良好氛圍進行講述。其中，主要包括：加強領導，周密部署，強化考核的重要性、明確目標，細化職責，強化考核的科學性、全員參與，上下結合，強化考核的群眾性、突出全面性、強調針對性、注重科學性、明確責任、嚴肅考核紀律、加強監督、擴大民主、充分調動大家參與考核工作的積極性，確保通過考核，創造一個人盡其才、才盡其用的用人機制和建立一支清正廉潔、務實高效的機關團隊等，具體材料請詳見：

科學合理的考核制度，不僅能充分發揮工作人員的潛能，而且有利于建立一支廉潔高效、富有活力的工作團隊。在平時工作考核中，由于一些考核指標設計不科學，考核制度不完善，考核內容不具體，造成考核結果的不公平，影響個人潛能發揮和機關工作效率的提高，為此，我們統計局年初制定了《××縣統計局"比奉獻、創一流"活動方案》，對本單位的考核辦法作了初步的探索和嘗試。

完善考核機制，為人盡其才提供制度保證

以考核的結果對干部晉優評先，是考核工作的重點和難點。因此，完善機制，形成網絡至關重要。一是加強領導，周密部署，強化考核的重要性。年初，××縣統計局下發專門的考核文件，成立考核領導小組具體負責考核工作，召開考核專題會議，講清考核的重要內容和方式，并提出具體要求，為考核工作營造氛圍。二是明確目標，細化職責，強化考核的科學性。年初，根據現行崗位職責，對每個人分別擬定出年度工作目標、工作任務和具體工作措施，在年初核定每個人的工作任務時，采取個人申報、集中演講、全員互評、領導審核的方法進行；通過自下而上的方法，核定后的每個人的工作任務、目標和措施，進行張榜公示，接受大家的監督和點評。三是全員參與，上下結合，強化考核的群眾性。每次考核時，采用同一種考文秘雜燴網核表格，首先進行全員互評，第二進行中層干部對一般人員評分，第三進行分管領導對分管人員評分，最后進行單位主要負責人對全員的評分。分層次評分，統一進行匯總。通過參與評分的次數與體現評分的權重。既簡便易行，又科學合理。

充實考核內容，為晉優評先提供科學依據

在以往的考核中存在著重年度考核，輕平時考核，重近期表現，輕全面考察，形成"霧里看花"，造成考核結果不夠理性、深入、客觀。為此，我們在今年的整體考核中，對考核的內容作了大幅調整，一是突出全面性。在活動內容和考核指標上，既包含了公務員考核的德、能、勤、績、廉五個要素，又歸納了組織部、宣傳部、紀委等領導機關所開展的系列活動，同時，還兼顧了上級部門的一些重點考核指標。二是強調針對性。重點突出業務考核，活動方案在對每位同志的業績考核方面，一改以往憑印象打分的做法，按照三定方案和現行崗位職責，對每個人分別擬定出年度工作任務、工作目標和具體工作措施，對每個人的每項工作，分別設定記分標準，充分體現不同崗位的職責和特點，做到考核工作重點突出，兼顧全面。三是注重科學性。對工作任務和工作目標的核定力求細化和量化。按照百分制計分，其中，工作業績、精神狀況、開拓創新、協調協作、廉政勤政等項目按照各自的權重，占有相當的分值。同時，對上述每個考核項目又分別設置了具體考核內容。在此基礎上，把調研信息、各級考核評比和違規違紀設定為加和減分項。調研信息、各級評比成績優異的可以按規定加分；違反縣局規定的，按規定進行扣分；出現縣委、縣政府、縣紀委、縣人事部門規定的一票否決行為的，在本局考核中同樣予以一票否決。四是堅持公平性、既有群眾意見，又有領導審核意見。考核堅持分段考核、遠近結合和分級考核、加權平均的原則，每季度進行小評，年終進行總評；實施考評時，全員參與互評，適當加重科室負責人和分管領導以及主要領導的記分權重。既能體現出群眾的意愿，又能突出業務主管的綜合意見。

統計部門作為縣政府搜集社會信息的首要機構，它承當的最根本本能機能就是信息本能機能，即應用科學的統計目標系統和統計查詢辦法，采集、處置、傳遞、存儲和供應很多的以數據描繪為根本特征的社會信息，并把豐厚的統計信息資本整合好，治理好，開拓好，為國家決議計劃供應更充分的根據，為社會各界供應更優質的信息產物。

統計信息化就是應用核算機收集技能和現代通信技能進步統計機構和人員的工作效率，以較少的投入，獲取更多、更快、更準的統計信息，進步統計的時效性。因而，統計信息化建立是國民經濟和縣政府信息化建立的主要構成局部，其基本目的之一就是應用現代信息技能革新傳統的統計數據生產形式，以順應經濟發展和科技提高的需求，為國民經濟發展服務。

近年來，隨著統計信息化技能革新的不時深化，區統計局的服務器和各專業人員的核算機中存儲著很多的主要信息和統計數據。僅年，區統計局承當了11項專業的日常報表共1130家報表單元的統計數據搜集和錄入工作，年發展了11項查詢和第六次人口普查工作，且各類普、查詢絕大局部都進行了核算機錄入，很多的主要數據和統計輔佐材料該若何平安的備份存儲，在發作報酬或天然災難的狀況下，保證數據不喪失，是統計信息平安治理工作的一個主要內容。

一、數據備份需求剖析

核算機和通訊技能在統計數據和信息的搜集、處置、存儲、傳輸和分發中飾演著極端主要的人物，也大大進步了統計工作效率，然則，隨之也帶來了一些新的問題，個中最值得我們存眷的就是系統掉效，數據喪失或遭到毀壞。要挾數據的平安，形成系統掉效的首要緣由有以下幾個方面：一是硬盤驅動器損壞，因為一個系統或電器的物理損壞招致文件、數據的喪失；二是報酬錯誤，報酬刪除一個文件或花樣化一個磁盤（占數據災難的80%）；三是黑客的進擊，黑客侵入核算機系統，毀壞核算機系統；四是病毒，使核算機系統傳染，甚至損壞核算機數據；五是天然災禍，火警、洪水或地動也會無情地消滅核算機系統；六是電源浪涌，一個霎時過載電功率損害核算機驅動器上的文件；七是磁攪擾，生活、工作中經常見的磁場可以毀壞磁碟中的文件。

因而，樹立完好的統計數據備份必需思索以下幾個內容：

我叫，男，現年歲，年月參加工作，現為統計部門負責人。近幾年來，在局的正確領導下，在各部門的幫助支持下，我認真學習科學發展觀，以提高統計業務素質為基礎，以統計服務和統計執法監督為突破口，帶領科內人員，積極進取，開拓創新，團結協作，認真努力，辛勤工作，完成各項統計工作任務，取得優異成績，全方位推進局整體統計事業的發展，在平凡的工作崗位上做出真誠奉獻。

一、認真學習，提高認識，統計工作新定位

近年來，我認真學習黨的理論，提高自己的政治思想覺悟，在思想上與上級保持一致,堅定理想信念，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，樹立全心全意為企業服務的思想，做到無私奉獻。我在工作上除了學習政治理論外，重點是學習統計法規、統計制度和統計工作紀律，做到學深學透，掌握在腦海里，運用到實際工作中，為自己做好各項本職工作打下堅實的基礎。通過學習，我熟悉和掌握了統計法規、統計制度及基本業務知識與技能，增強了履行崗位職責的能力和水平，做到與時俱進，增強大局觀，能較好地結合實際情況加以貫徹執行，完成上級布置的各項工作任務，取得良好成績。

二、加強建設，提高統計人員素質

我作為統計部門負責人，精心組織科內統計人員認真學習理論知識，不斷提高思想道德素質和政治理論水平；認真學習業務知識，不斷提高統計理論水平與工作業務技能；開展統計職業道德教育，使廣大統計人員愛崗敬業，無私奉獻。在學習中緊密結合工作實際，解決當前統計工作中面臨的各種問題，促進統計工作的全面發展。通過學習教育，有效提高了統計人員的素質，形成刻苦學習、勇于開拓、求真務實、努力創新的良好風氣，成為思想堅、作風硬、干勁足的統計人員，為我市（縣）的統計工作上水平提供有力的智力支持和人力保障。

三、真抓實干，努力完成統計工作任務

完善考核機制，為人盡其才提供制度保證

以考核的結果對干部晉優評先，是考核工作的重點和難點。因此，完善機制，形成網絡至關重要。一是加強領導，周密部署，強化考核的重要性。年初，××縣統計局下發專門的考核文件，成立考核領導小組具體負責考核工作，召開考核專題會議，講清考核的重要內容和方式，并提出具體要求，為考核工作營造氛圍。二是明確目標，細化職責，強化考核的科學性。年初，根據現行崗位職責，對每個人分別擬定出年度工作目標、工作任務和具體工作措施，在年初核定每個人的工作任務時，采取個人申報、集中演講、全員互評、領導審核的方法進行；通過自下而上的方法，核定后的每個人的工作任務、目標和措施，進行張榜公示，接受大家的監督和點評。三是全員參與，上下結合，強化考核的群眾性。每次考核時，采用同一種考文秘雜燴網核表格，首先進行全員互評，第二進行中層干部對一般人員評分，第三進行分管領導對分管人員評分，最后進行單位主要負責人對全員的評分。分層次評分，統一進行匯總。通過參與評分的次數與體現評分的權重。既簡便易行，又科學合理。

充實考核內容，為晉優評先提供科學依據

在以往的考核中存在著重年度考核，輕平時考核，重近期表現，輕全面考察，形成"霧里看花"，造成考核結果不夠理性、深入、客觀。為此，我們在今年的整體考核中，對考核的內容作了大幅調整，一是突出全面性。在活動內容和考核指標上，既包含了公務員考核的德、能、勤、績、廉五個要素，又歸納了組織部、宣傳部、紀委等領導機關所開展的系列活動，同時，還兼顧了上級部門的一些重點考核指標。二是強調針對性。重點突出業務考核，活動方案在對每位同志的業績考核方面，一改以往憑印象打分的做法，按照三定方案和現行崗位職責，對每個人分別擬定出年度工作任務、工作目標和具體工作措施，對每個人的每項工作，分別設定記分標準，充分體現不同崗位的職責和特點，做到考核工作重點突出，兼顧全面。三是注重科學性。對工作任務和工作目標的核定力求細化和量化。按照百分制計分，其中，工作業績、精神狀況、開拓創新、協調協作、廉政勤政等項目按照各自的權重，占有相當的分值。同時，對上述每個考核項目又分別設置了具體考核內容。在此基礎上，把調研信息、各級考核評比和違規違紀設定為加和減分項。調研信息、各級評比成績優異的可以按規定加分；違反縣局規定的，按規定進行扣分；出現縣委、縣政府、縣紀委、縣人事部門規定的一票否決行為的，在本局考核中同樣予以一票否決。四是堅持公平性、既有群眾意見，又有領導審核意見。考核堅持分段考核、遠近結合和分級考核、加權平均的原則，每季度進行小評，年終進行總評；實施考評時，全員參與互評，適當加重科室負責人和分管領導以及主要領導的記分權重。既能體現出群眾的意愿，又能突出業務主管的綜合意見。

強化民主監督，為公正合理營造良好氛圍

為了保證考核工作的嚴肅性和公正性，我們制訂了嚴密的考核紀律。一是明確責任。實行考核工作責任制，一方面在局成立考核工作領導小組的基礎上，主要負責人親自抓；另一方面成立考核工作指導小組，明確考核要求和責任，要求考核人員要對考核結果的真實性、準確性負責。對考核結果失真失實的要追究其失職責任。二是嚴肅考核紀律。要求考核人員認真履行職責，嚴格遵守組織人事紀律和廉潔自律有關規定，并按規定的程序和要求實施考核，對違反紀律規定的進行批評教育，給予黨籍處分。三是加強監督。考核期間公布舉報信箱，開通舉報熱線，廣泛征求群眾意見，接受社會對考核工作的整體監督，充分體現廣大干部群眾的知情權、參與權、選擇權和監督權。四是擴大民主。要實現考核工作的科學化、制度化，必須依靠群眾，努力提高考核工作的民主化程度。充分吸納方方面面的意見，創造干部群眾廣泛參與、評價干部言路暢通的良好局面，充分調動大家參與考核工作的積極性，確保通過考核，創造一個人盡其才、才盡其用的用人機制和建立一支清正廉潔、務實高效的機關團隊。

*街道位于房山新城良鄉組團中心區，是區政府所在地，也是區政治、文化、商貿和物流中心。轄區總面積24.7平方公里，下轄20個行政村、20個社區居委會，人口總計14萬人，各類企事業法人單位1800多家，駐街道中央、市、區屬單位170余家。人多、面廣、情況復雜是*統計的突出特點。

2009年，貫徹落實科學發展觀，提升統計所工作水平，打造一支想干事、能干事、會干事的統計隊伍，促使統計工作實現跨越式發展，是時代賦予我們的新要求。*統計所將結合局隊學習實踐科學發展觀和標兵“三爭創”活動，將科學發展觀充分體現在工作的落實上，在統計工作中做到“三強化、三確保”。

一、強化統計隊伍建設，確保統計人員素質實現新提高

為了使統計工作能夠順利開展，我們從練好內功抓起，強化自身素質的提高，努力做到“三個一”。

一是樹立一種全新的學習理念。*統計所將以此次學習爭創活動為抓手，多渠道、多層次加強統計人員的理論和業務學習。把科學發展觀學習活動列入工作的重要議事日程，制定詳細的學習計劃，建立“日學習、周總結、月匯報”制度。每天利用半小時時間，全體人員集中進行理論及業務知識學習，使大家通過學習多積累知識，提高文化素養和能力；每人每周形成1篇學習筆記，每月科室組織1次學習交流，大家一起談學習體會。通過學習提高每個人的理論水平和用科學發展觀指導工作的能力，為促進各項工作的有序開展奠定堅實的理論基礎。

二是建立一支穩定的基層統計隊伍。統計工作的系統性、專業性很強，基層統計隊伍在日常報表和各種普查中起著重要作用。因此，我們采取兩項措施確保基層統計隊伍的穩定。一是出臺村統計人員任免制度，要求使用村級統計人員必須報街道審批，統計所對即將上崗的統計人員進行考察，符合條件后方能上崗，并做好統計工作的銜接，從根本上保證統計隊伍的穩定性和統計工作的連續性；二是建立社區統計隊伍，積極爭取領導支持，采取街道工委、辦事處制發文件的形式，要求各社區明確1名統計調查員，為各項調查、普查的開展提供可靠的人員保證。

國家統計局局長馬建堂在全國統計工作會議的講話中，將提高政府統計公信力作為政府統計部門不辱使命，擔當責任的關鍵要素，要求“必須把提高政府統計公信力擺上重要議事日程”。這是在全面客觀分析統計工作所面臨形勢的基礎上作出的正確判斷，對于我們深入把握統計的發展規律，制定切實可行的應對措施，具有重要的指導意義。本文擬對政府統計部門公信力的含義、影響因素及其提高途徑將作一探索，以供參考。

一、政府統計部門公信力的含義

統計部門在長期的發展中日積月累而形成的體現了政府統計部門存在權威性、社會中的信譽度以及在公眾中的影響力等特征。公信力的核心是信任、信賴，統計公信力作為一種無形資產。而這種信任的主體是社會公眾，統計公信力建立在社會公眾對統計部門的信用體驗和認定的基礎上。社會公眾是統計數據質量的評價主體，也是統計部門公信力的評價主體。

就是使公眾信任的力量。據此，所謂公信力。認為，政府統計的公信力是政府統計部門能夠獲得社會公眾信任的能力。反映了政府統計部門以統計數據為主體的信息產品被公眾認可，信任乃至贊美的程度。

二、影響政府統計部門公信力的因素分析

客觀的說，多年來政府統計部門一直把提高統計數據質量作為統計工作的永恒主題，并為之進行了不懈的努力。在追求客觀真實、優化統計服務方面取得了顯著的成績。統計部門的辛勤勞動贏得了社會公眾的承認。在計劃考核中，各級大都采用作為“第三方”的統計部門的數據作為重要依據；在行風評議、有關測評等涉及民意調查的方面也多請調查隊來開展，統計部門在社會上具有較高的威信。然而，隨著客觀情況的變化以及制約統計工作正常發展的一些因素的影響，政府統計部門的權威性受到了挑戰，統計工作也面臨著前所未有的壓力。影響政府統計部門公信力的因素主要有，統計數據的自身質量，對統計數據的使用，統計宣傳等方面。

為進一步增強計算信息工作，切實加強計算信息的質量，促進計算信息工作再上新臺階，清徐縣計算局容身掌握經濟動態，為指導決議計劃效勞，多措并舉強化計算信息工作。

一是執行全員參加，加大信息審核。局機關制訂了信息審核準則，明白重點，強調全局寫信息，人人有義務，將完成義務狀況歸入年度目的責任制審核。還，執行層層把關制，由主管指導親身把關，做好信息的報送質量關。

二是嚴厲要求時效，加強寫作認識。要求專業人員注重信息撰寫的時效性，實時報送。還增強信息的處置加工，要擅長對很多零星的初級信息進行歸結整頓和綜合剖析，構成一些內容翔實，剖析透辟的綜合性信息，在進步信息的綜合性上下時間。

三是強化催促反省，促進信息質量。各專業科室每月由分擔指導組織計算剖析例會，對各專業的數據計算匯總狀況進行剖析，集領會診。局機關每月將全局及專業人員信息、剖析的上報和采用狀況，在全局會議長進行傳遞，表彰進步前輩，催促后進，添加剖析信息數目，進步剖析信息質量。

四是深化底層查詢，添加信息起原。為撰寫出高質量的調研申報、剖析和信息，要求局機關人員多下底層，把握計算狀況，實時發現新問題、新動態，獲得第一手材料，多方法、多層面、多渠道添加信息起原。

五是樹立鼓勵機制，確保信息目的。依照制訂的信息有關規則，每半年對各專業及小我計算剖析、信息工作完成狀況進行評選，依據完成狀況賜與恰當的物質鼓舞，對完不成義務目的的年關評先評優執行“一票否決”。