人事部制度管理范文10篇

1.目的：為確保員工離職時，其工作能明確地轉移，以利接交人完整地接任工作，特訂定本辦法。

2.適用范圍：適用于**有限公司員工離職時的處理程序。

3.離職管理

3.1辭職

（1）員工因故辭職，應于*個月前向其部門經理及總經理提出

書面申請。

2011年，我市行政機關公務員培訓工作要按照《公務員法》的要求，以及國家、省公務員主管部門的部署，立足深圳行政機關公務員管理實際，突出宗旨教育和能力建設，創新方式方法，大力推進分類培訓，增強培訓針對性、實效性。

一、指導思想

按市人事編制工作會議精神，貫徹落實國家、省公務員主管部門培訓計劃，圍繞公務員分類管理、聘任制公務員、公安系統公務員專業化、行政管理體制改革等重大改革工作和政府“服務年”、法治型政府建設以及落實珠三角規劃綱要等中心工作開展培訓；立足公務員隊伍能力建設需要，按照《公務員法》的要求，抓好四類培訓；以改革創新為動力，圍繞提高培訓有效性，不斷創新培訓制度和方式方法；發揮人事主管部門在公務員培訓工作中的指導、協調職能，推動各行政機關落實培訓工作計劃，保障公務員享受參加培訓的權利、履行參加培訓的義務。

二、主要任務和責任分工

（一）改革初任培訓制度。

1.出臺公務員初任培訓改革方案。根據《公務員法》和《公務員培訓規定（試行）》，結市公務員分類管理改革，制訂市行政機關公務員初任培訓改革方案。

一、充分認識人事人才工作在構建和諧社會和實現潛江向大城市邁進工作中的重要地位和作用

過去的一年，人事部門緊緊圍繞市委、市政府工作中心，服務大局，克難奮進，真抓實干，各項工作取得了顯著成績。在此，我代表市委、市政府向我市全體人事工作者表示衷心的感謝和親切的慰問。

當前，人才資源已成為最重要的戰略資源，人才的競爭在綜合實力競爭中越來越具有決定性的意義。因此全市人事部門和各地各部門人事干部要充分認識人事人才工作在構建和諧社會和實現潛江向大城市邁進工作中的重要地位和作用，進一步增強工作責任感和使命感，在圍繞中心、服務大局中找準定位，奮發有為。

（一）大力營造公平和諧的人才生態環境，充分發揮人才在和諧潛江建設中的重要作用

人事人才工作既是構建和諧社會的重要內容，也是構建和諧社會的重要保障。各地各部門人事干部要尋找構建和諧社會的切入點、結合點和著力點，加大人才資源開發力度，強化人事人才管理，建立人才權益保障制度，著力構建透明的人才政策環境、公平的人才競爭環境、誠信的人才信用環境和和諧的人才生態環境，在全社會營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好氛圍。

（二）有效激發人才創新活力，充分發揮人才在經濟社會發展中的重要作用

我國傳統的人事管理是在新中國誕生后逐步建立和發展起來的，它對于國家工作人員隊伍建設，調動廣大職工積極性，完成各個歷史時期的建設任務，起了積極作用。

但是我國的人事管理工作歷來都帶有“長官意志”，帶有形式化與僵化傾向，缺乏自覺開發人力資源和使用優秀人才并在競爭中不斷涌現的機制。雖然近年來已經有了明顯的進步，但對于經濟改革的要求而言，還存在著較大差距。

1、人事的重大決策權集中在政府行政部門，企業在機構設置、干部任免、職工進出、工資標準等方面自主權不夠。

2、傳統的人事管理基本上是一種業務管理。它僅在企業“需要”時發揮作用，如人手不夠時招聘員工，平時發放工資和管理勞保福利等。

3、傳統的人事管理主要著眼于當前，如補充人員，培訓職工掌握操作技術，解決當前勞資糾紛等等。因此，人事管理部門是一個“純消費”的部門，人事支出屬于盡可能減少的成本費用。

為此，人事部根據國家的兩個轉變，制訂了《人事工作1996－2000年規劃綱要》，明確要求在本世紀最后的5年當中，人事工作要實現兩個調整，即把適應計劃經濟的人事管理體制調整到與社會主義市場經濟相配套的人事管理體制上來；把傳統的人事管理調整到整體性的人才（力）資源開發上來。

*年以來，人事部以嚴肅人事考試考風考紀為重點，狠抓了糾正行業不正之風工作。各級人事考試機構認真開展以實踐“三個代表”重要思想為主要內容的保持共產黨員先進性教育活動，認真執行《專業技術人員資格考試違紀違規行為處理規定》（人事部令第3號），嚴肅考風考紀，規范考試管理，改進服務方式，加強作風建設，各項考試工作平穩有序實施。

（一）領導重視，嚴肅考風考紀的責任意識、大局意識得到加強

考風考紀是考生及社會關注的熱點。近年來，人事部領導高度重視考風考紀工作。張柏林部長指出，人事考試事關廣大考生的切身利益，考風考紀問題影響到黨和政府的信譽和形象，是考試工作的生命線。他多次強調，人事考試部門的同志一定要認真學習貫徹總書記關于狠剎“考場腐敗”歪風的重要指示精神，增強大局意識和責任意識，嚴肅考風考紀，真正做到常抓不懈，防微杜漸。各地組織人事部門領導也高度重視人事考試工作，中共天津市委常委、組織部長史蓮喜同志提出，人事考試工作要樹立嚴謹細致、規范管理、風正紀嚴、誠信至上的核心理念。上海市人事局副局長陳皓同志指出，要以建設科學化的人事考試評價體系為契機，實現人事考試工作的跨越式發展。許多人事廳局領導，逢會必講人事考試考風考紀工作的重要性，逢考必到人事考試的現場進行檢查指導。

（二）完善制度，人事考試的規范化程度得到提高

*年是人事考試工作任務較為繁重、發展較快的一年。中央國家機關公務員錄用考試，是歷年來規模最大的一年，報名超過100萬人次，通過資格審查人數為50萬人，參考人數達35萬人。人事部人事考試中心組織實施的專業技術資格、職業（執業、從業）資格考試共計35種，與2004年相比，增加了52%；考試規模達605萬科次，與2004年相比增加了15%；專業技術人員計算機應用能力考試完成了考試管理系統和題庫系統2.0版的升級，增加了12個新科目，全年考試規模達到245萬科次。

各級人事部門以各種形式，完善措施，深入貫徹人事部第3號令。據不完全統計，有23個省（市、區）頒布了45項有關規范考務管理、嚴肅考試考風考紀的規定。北京市召開了全市18個區縣人事局主管考試工作的局長及考試機構負責人學習第3號人事部令座談會，確定*年為“考務管理年”，制定了《北京地區考務工作手冊》；湖南省人事廳制定了《人事考試考務操作辦法》、《人事考試違紀違規處理暫行辦法》，廣東省人事廳制定了《職稱外語等級考試違紀違規處理的通知》。一些省（區、市）的人事部門還通過新聞媒體公布、報考手冊登載、考試現場張貼等多種形式，向社會和廣大考生進行廣泛宣傳第3號部令，增強廣大考生與考試工作人員遵紀守法的意識與自覺性。遼寧省修訂了《專業技術人員資格考試考務操作辦法》；四川省出臺了《關于進一步加強人事考試管理工作意見》；云南省人事廳制定了《專業技術人員資格考試考務工作規程》；甘肅人事廳制定了《職稱考試考務工作細則（試行）》；大連市人事局制定了《考務操作規程》等。

各省、自治區、直轄市人事廳（局），副省級市人事局：

為貫徹落實國務院辦公廳《關于切實做好20**年普通高等學校畢業生就業工作的通知》（國辦發〔20**〕26號）（以下簡稱《通知》），進一步發揮政府人事部門職能作用，促進高校畢業生就業，現就有關問題通知如下：

一、充分認識做好高校畢業生就業工作的重大意義

高校畢業生是國家寶貴的人才資源，是現代化建設的生力軍。采取積極有效的措施促進高校畢業生就業，使用好、開發好高校畢業生這一寶貴的人才資源，對于落實科學發展觀，構建社會主義和諧社會，為經濟社會發展提供人才保證具有重要意義。各級政府人事部門應進一步提高認識，認真貫徹落實《通知》精神，充分發揮政府人事部門職能作用，結合本地實際，積極采取措施，切實加大工作力度，扎扎實實做好促進高校畢業生就業的工作。

二、強化高校畢業生就業信息服務

各級政府人事部門要把加強高校畢業生就業信息服務作為重點內容，充分利用現有的人才市場信息網絡，為高校畢業生和用人單位搭建方便、快捷、覆蓋面廣、內容豐富的就業信息服務平臺。要定期高校畢業生供求信息、政策信息以及“高校畢業生就業見習基地”崗位信息，加強供求信息的分析預測，制定信息管理制度，提高信息質量，確保政府人事部門所屬人才服務機構的供求信息的真實性、準確性、時效性。要依托人才區域合作機制，加強不同地區之間高校畢業生就業供求信息的溝通。組織好全國高校畢業生就業網絡聯盟每季度定期舉行的網上聯合招聘活動，繼續舉辦每年一屆的“全國人才市場高校畢業生就業服務周”。豐富網絡招聘活動，完善網絡服務功能，更有效地發揮網絡招聘在高校畢業生求職擇業中的重要作用。

一、充分認識開展大規模培訓干部的重要意義，明確人事干部培訓的指導思想和主要任務

1．加強人事干部教育培訓工作，是人事系統深入學習貫徹“三個代表”重要思想，培養造就一支高素質專業化人事干部隊伍的有效途徑，是大規模培訓干部的一項重要任務。各級人事部門要充分認識這項工作的重要性和緊迫性，增強責任感和使命感，認真落實中央關于加強干部教育培訓工作的要求，做好大規模培訓人事干部工作，努力提高人事干部的能力素質，為實施人才強國戰略提供堅強的人才保證和智力支持。

2．人事干部教育培訓工作的指導思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以建設一支高素質專業化的人事干部隊伍為目標，以創新能力建設為核心，面向人事人才工作，堅持以人為本，加大創新力度，全面推進制度建設，積極開展大規模培訓干部工作，促進人才強國戰略的實施。

3．人事干部教育培訓工作的主要任務是：以各級人事部門領導干部培訓為重點，積極推進全員培訓，狠抓理論武裝和業務知識培訓，創新培訓形式，加強培訓管理，確保五年內把人事干部普遍輪訓一遍。

二、以人事部門領導干部培訓為重點，積極推進全員培訓

4．人事干部教育培訓工作，要以人事部門領導干部培訓為重點。對業務骨干、年輕優秀領導干部、新任職領導干部要優先安排培訓，重點培養。通過各種渠道和方式，落實大規模培訓干部的任務。

第一章總則

第一條為保證博士后事業持續健康發展，加強博士后管理工作，制定本規定。

第二條博士后制度是指在高等院校、科研院所和企業等單位設立博士后科研流動站（以下簡稱流動站）或博士后科研工作站（以下簡稱工作站），招收獲得博士學位的優秀青年，在站內從事一定時期科學研究工作的制度。

國家建立博士后制度，旨在吸引、培養和使用高層次特別是創新型優秀人才，建立有利于人才流動的靈活機制，促進產學研結合。

第三條本規定所稱流動站是指在高等院校或科研院所具有博士授予權的一級學科內，經批準可以招收博士后研究人員的組織。

本規定所稱工作站是指在具備獨立法人資格的企業等機構內，經批準可以招收博士后研究人員的組織。

人事制度（一）

第一節總則

一、為進一步完善人事管理制度，根據國家有關勞動人呈法規、政策及公司章程之規定，制定本制度。

二、公司執行國家在關勞動保護法規，在勞動人呈部門規定的范圍內有權自行招收員工，全權實行勞動工資和人事管理制度。

三、公司對員工實行合同化管理。所有員工都必須與公司簽訂聘（雇）用合同。員工與公司的關系為合同關系，雙方都必須遵守合同。

四、公司勞動人事部，負責公司的人事計劃、員工的培訓、獎懲、勞動工資、勞保福利等項工作的實施，并辦理員工的考試錄取、聘用、商調、解聘、辭職、辭退、除名、開除等各項手續。

為貫徹落實中共中央辦公廳、國務院辦公廳《關于領導干部報告個人重大事項的規定》(中辦發［*］3號)，特制定本實施辦法。

一、本實施辦法的適用范圍是：各級黨的機關、人大機關、行政機關、政協機關、審判機關、檢察機關中擔任副縣(處)級以上(含副縣、處級，下同)領導職務、非領導職務的干部；各類社會團體、事業單位中相當于副縣(處)級以上的干部；國有大型、特大型企業中層以上領導干部；國有中型企業負責人；實行公司制的大中型企業中由國有股權代表出任或由國有投資主體委派、招聘以及由選舉產生并報黨委、政府或政府主管部門批準的領導干部，包括企業黨委(總支、支部)正副書記、紀委書記，董事長、副董事長，監事長、副監事長，正副經理(廠長)，工會主席，總工程師、總經濟師、總會計師以及相當于這一級職務的領導干部。上述人員中已到退(離)休年齡而尚未辦理退(離)休手續和已經退(離)休又被聘用擔任上述領導職務的干部，屬適用范圍。

二、報告采用書面形式。報告的事項依照中辦發［*］3號文件第三條的規定執行。報告內容應包括該事項發生的時間、經過、結果以及其他還需說明的問題等。報告一般應在事后一個月內作出，報告人因出國或外出學習、工作、休假以及其他特殊原因無法按時報告的，應向受理報告的單位說明原因，并及時補報。按照有關規定需要事先請示批準的事項，應按規定辦理。本人認為需要事先請示的事項，也可事先請示。

三、縣以上黨委、紀委、人大、政府、政協、法院、檢察院，以及省、市(地)直屬部門和單位(包括企事業單位，下同)領導干部的報告，分別由以下黨組織受理：

在我省的中央管理干部，市(地)黨委、政府(行署)和省直屬各單位的主要領導干部的報告，由省委負責受理；省委管理的其他干部、縣(市、區)黨委、政府和市(地)直屬各單位的主要領導干部的報告，分別由市(地)委和省直屬各單位黨委(黨組)負責受理；市(地)委管理的其他干部的報告，分別由縣(市、區)委和市(地)直屬各單位黨委(黨組)負責受理。具體工作分別由同級組織人事部門負責承辦。不設黨委(黨組)的單位領導干部的報告，由上級主管機關的組織人事部門受理。各單位內設機構領導干部的報告，由本單位的組織人事部門負責受理。

下派掛職的領導干部，除按照上述規定報告外，還需向派出單位黨委(黨組)或組織人事部門報告。