人力資本投資對經濟增長的意義

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摘要：隨著新經濟的興起,人對經濟發展的貢獻越來越大,人們認識到人力也是一種資本。隨著時間的推移,人力資本的作用越來越大,人力資本將是任何經濟實體中最重要的資本,無論是企業還是國家,都越來越重視人力資本投資，為人才創造成長的環境,使人的潛能得到充分發揮，大力提升我國人力資本。

關鍵詞：人力資本投資;經濟增長

隨著新經濟的興起,人對經濟發展的貢獻越來越大,人們認識到人力也是一種資本。我國各級政府制定并實施了適合國情的人力資本的開發和配置政策，把人力資本投資放到企業發展戰略的首位，盡力促成有效利用人力資本，刺激人力資源開發投資的機制和有利于員工競爭、優化配置的機制，以促進人力資本的增加。

一、人力資本的概念及特征

人力是生產力的一大要素。人力與物力結合進行生產，推動者人類社會的發展。在實際生產中，對人力不斷投資，會相應的提高生產力。因此，將人力視為通過投資便可提高其生產能力的資本，就產生了人力資本的概念。人力資本是能夠帶來現在或未來收益的存在于人體之中的人的知識、技能、健康等綜合的價值存量，是一種非物質資本。首先，人力資本是活的資本，它存在于人的身體之內，表現為人的健康、體力、知識、技能、經驗和其他精神等。其次，人力資本由一定的費用投資轉化而來。最后，勞動者擁有的人力資本價值，可以通過生產勞動轉移和交換，并實現價值的增值。人力資本是一種無形的資產，它具有時效性、收益遞增性、累積性、創造性、能動性、個體差異性等。

二、人力資本投資的形式

在當今知識經濟時代，科學技術是第一生產力，一個國家人力資本存量的多少就決定了其綜合競爭能力和可持續發展能力。因此，加大人力資本投入的力度，增加人力資本存量是謀求發展的首要條件。我們把一切有利于提高素質與能力的行為，有利于增加員工知識存量、技能存量和健康存量的行為，以及有利于提高人力資本利用率的支出都作為是對人力資本的投資。可見，人力資本投資是多方面的，投資主體也是多元的。經濟學家一般把人力資本投資歸納為以下幾種主要方式：

1.教育投資。教育投資，也稱教育投入，是指一個國家和地區，根據教育事業發展的需要，投入教育領域中的人力、物力和財力的總和。教育是人力資本積累的重要方式，直接決定著人員知識存量的多少和素質的高低。教育投資是一種極為有效的人力資本投資方式，在各種投資中居于最為重要的地位，它有利于增加人力資本存量，促進社會生產力的發展。眾所周知，教育投資的效果要較長時期后才能顯現出來。對個人來說，對教育的投資可以提高自己的知識水平和能力，增加自身的價值；另外，由于教育能把人們培養成有較高知識水平和道德修養的人，推動生產力的發展，進而增加整個社會的財富和提高社會文明程度，所以也能產生外部效益。

2.培訓投資。培訓可分為就業前培訓和在職培訓兩種。就業前培訓泛指企業員工在受聘以前所接受的知識、技能培訓，比如技工學校和職業機構培訓。在職培訓一般指對已在工作崗位上從事有酬勞動的勞動者所進行的培訓。在職培訓會降低現期收益并增加現期支出，但存在著潛在收益，并且這種收益會隨投資的增加遞減。因此，適當的培訓投資量應使邊際的產出效益等于追加培訓的邊際成本。通過人力資本投資加強企業員工培訓可以使其技能水平得到極大提高，這類投資主要是通過職業與技術教育和在職培訓，提高人的生產能力，因此這種投資形式具有十分重要的意義。

3.勞動力流動投資。勞動力流動是現代經濟社會的普遍現象，是人力資本動態配置的實現過程。雖然流動本身并不能增加人力資本的價值，但流動可以促使人力資源與物質資源之間的組合不斷優化，使潛在的經濟資源轉化為現實生產力，從而實現人力資本的增值。勞動力流動對于流動雙方都有影響。就流入方看，在影響自有人員就業的同時，既增加了人員的供給，又可以降低工資水平。而對流出方來講，在人才流失的同時，贏得了招募新的、更高層次人才的機會。

4.健康投資。健康投資的直接影響是改善人的健康狀況，提高平均壽命；而健康狀況的改善和平均壽命的延長，不僅可以提高生命的價值，使人們從較長的壽命中得到實質性的滿足，而且可以明顯地提高人力資本的價值。具體可以從這幾方面看出：

4.1人員身體健康就能減少生病的時間、延長生命，從而能有更多的工作時間，于是相對增加了勞動量。

4.2人員健康的身體和旺盛的精力克使其能力提高，單位時間的效率增大，進而大大提供工作質量。

4.3人員充沛的體力、精力，再加上增加收入的可能性，促使其更多地對自己進行知識更新培訓等形式的投資，并使這些投資長時間內獲得不斷增長的收益。5.實踐中學習投資。隨著知識和技能淘汰速度的加快，“終身學習”、實踐中學習這類人力資本投資的方式越來越收到重視。這類方式不需要直接投資，也無須脫離崗位，是介于脫產培訓和在職培訓之間的一種人力資本形成方式。實踐中學習的投資主要包括：（1）企業員工自己付出的成本，這部分成本成為實踐中學習的個人投資。（2）員工利用工作時間和企業的設施進行學習，或多或少磨損了企業的設備，這種在實踐中學習造成的損耗稱為企業的投資。實踐中學習的投資收益主要是：一部分人力資本得以增值，同時因人員的能力和水平得到提高，進行提高企業的效益。

三、人力資本投資對經濟增長的意義

人力資本投資是一種具有長期性、間接性、高效益的特點的投資項目，它產生的效益是無形的、潛移默化的，它需要借助于物質形態來反映。以下從兩個方面分析人力資本投資對經濟增長的意義。

1.從人力資本的要素和效率的生產功能分析。人力資本是決定經濟增長的重要因素，從生產過程來看，它具有要素和效率的生產功能。前者是指人力資本是生產過程必不可少的投入要素，后者是指人力資本是提高生產效率的關鍵因素，主要表現為：一方面人力資本投入的增加可以提高人力資本自身的生產效率；另一方面人力資本投入的增加可以提高其它生產要素的生產效率。作為生產要素的人力資本一是直接對經濟增長產生積極影響，同時它又通過促進科學和技術進步來促進經濟的增長。

2.從人力資本的知識效應和外部效應分析。人力資本的知識效應包括需求效應、收入效應和替代效應。需求效應不僅能夠提高物質資本投入的邊際產出，而且能夠促進社會生產從勞動密集型向技術密集型的轉變，從而提高社會生產率。收入效應是指受過教育、培訓具有更多知識與能力的人會具有更高的生產力，更能夠合理配置經濟資源，提高資源配置效率，進而促進經濟的增長。替代效應則能夠克服或緩解經濟發展中自然資源與物質資本的稀缺與不足，進而能夠保持社會經濟的持續增長。替代效應還表現在人力資本可以產生遞增的收益，消除了物質資本等要素邊際收益遞減對經濟長期增長的不利影響。人力資本具有外部效應，并且這種外部效應對經濟增長的意義是多元性的。首先，人力資本投資所形成的專業化知識能夠使其他要素投入產生遞增收益，進而使整個社會經濟的規模收益遞增。其次，人力資本投資所形成的知識和能力不僅能夠提升投資者自身的生產效率，而且能夠影響到投資者周圍的人，促使他們提高生產效率。再次，人力資本投資在加快社會信息傳播、提高人力資源市場運作效率、改善勞動者健康狀況、提高社會和諧程度等方面具有積極作用。

作者:王友利 單位:成都建工成新混凝土工程有限公司

參考文獻：

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